可持续发展能力论文：我国火电企业可持续发展能力综合评价方法研究（本站推荐）

第一篇：可持续发展能力论文：我国火电企业可持续发展能力综合评价方法研究（本站推荐）

可持续发展能力论文：我国火电企业可持续发展能力综合评价方法研究

【中文摘要】我国经历了火电企业的高速发展时期,也经历了火电企业的高耗能、高污染时期,未来50年,我国的火电工业将继续保持高速度发展态势,若不采取有效的措施,从长远看来,必将不利于整个国家能源的可持续发展,而作为微观主题的火电企业必将面临可持续发展的后继乏力。循环经济时代的到来,为火电企业的可持续发展提供了机遇,也带来了挑战,循环经济下,火电企业不得不改变旧的粗放式的经营模式,而转而探求一种更利于自身和社会发展的可持续方式。在21世纪初的20年内,环境与发展仍然是人类共同面临的重大问题,对于中国的企业工业来说,这一问题更为突出。我国的一次能源以煤炭为主的状况对环境产生污染和生态影响对火电工业的发展产生新制约。因此,如何把握在新时代背景下火电环保的新重点、面对新挑战,寻找并抓住新的机遇,是摆在火电企业面前的重要任务。本文选取了我国四个有代表性的火电企业为综合评价对象,在对我国火电企业可持续发展深入了解的基础上建立一套合理的综合评价指标体系,对其中的定性指标属性值描述时使用了区间数的表达形式,然后依据正态分布3σ原则将区间数形式的属性值转变为单实值,随后,对原始数据采用熵权法求出指标权重,然后运用多目标模糊优选模型,计算各评价对象属于正理想隶属度特征向量的隶属度,根据正隶属度越大方案越优的原则对四个火电企业的可持续发展能力进行排序。实

证分析结果表明了该模型的可行性与可靠性,是评价火电企业的可持续发展的有效方法,具有很强的实际意义。这篇论文考充分考虑到了我国火电企业可持续发展综合评价比较的复杂性以及人类思维的模糊性,使原始数据更加真实有效。在确定各属性的权重时,使用了客观赋权法中的熵权法计算各指标的权重,充分利用了原始数据本身蕴含的信息,克服了凭经验确定指标权重的主观随意性,从而增加了权重的可信度,增强了评价比较的科学性和可比性,使得决策结果更加真实可靠,从而达到科学定量地评价的,为火电企业相关工作人员提供科学的依据。

【英文摘要】Thermal power enterprises in China experienced a period of rapid development, it has also experienced a high energy consumption and high pollution period.During the next 50 years, China’s thermal power industry will continue to maintain high-speed development trend.If we failure to take effective measures in the long run, it will certainly not conducive to sustainable energy development throughout the country, and as the theme of micro-enterprises, the thermal power for sustainable development will face weak force.The coming of circular economy era offers both opportunities and challenges for the sustainable development of thermal power company.Therefore, how to grasp the context of environmental protection and the new thermal power points in the new era is

placed in front of a major thermal power business tasks.This paper selects four representative thermal power companies for comprehensive evaluation objects, establishes a set of reasonable comprehensive evaluation index system based on deep understanding of sustainable development of China’s thermal power enterprises.Which describes the qualitative indicators in form of interval numbers, then uses the entropy method to get weights, and use multi-objective fuzzy optimization model to calculate the degree of memberships belong to the ideal feature vector, then rank the four thermal power companies according to the degree of memberships.The empirical results show that it is an effective way with strong practical significance.This paper considers complexity of sustainable development and ambiguity of human thinking to evaluate thermal power enterprises in China, makes the raw data more real and effective.In determining the weight of each attribute, use of the objective weighting method of entropy weight method to calculate the weights of each index, this method makes full use of the information contained in the original data itself, and overcomes the rule of thumb to determine the subjective and arbitrary weights, thereby increasing the the credibility of the weights, It makes the decision-making results more true and

reliable.It supplys business-related work for the thermal power a scientific basis.【关键词】可持续发展能力 指标体系 区间数 熵权法 多目标模糊优选模型

【英文关键词】the ability of sustainable development indexes system interval number entropy method multi-objective fuzzy optimum selecting method 【目录】我国火电企业可持续发展能力综合评价方法研究要5-6Abstract6

第1章 绪论9-171.1.1 选题背景9-10

11-14

摘

1.1 选题1.1.2 研1.2.1 国外1.3 课题1.4.1 研究方背景及研究意义9-11究意义10-11研究现状11-12研究内容14-15案1515-1716-1717-25

1.2 国内外研究现状

1.2.2 国内研究现状12-141.4 研究方案及难点151.4.2 研究难点151.5.1 研究成果15-16

1.5 研究成果及创新点

1.5.2 创新点第2章 火电企业可持续发展能力理论简介2.1 火电企业可持续发展理论17-18

2.1.1 可持续发展的内涵17-181818-20

2.1.2 火电企业可持续发展的内涵2.2 火电企业可持续发展现状及存在的问题2.2.1 火电企业可持续发展现状18-19

2.2.2 火电企业可持续发展中存在的问题19-20续发展的必要性与现实意义20-24

2.3 火电企业可持

2.3.1 火电企业可持续发

展的必要性20-2323-2424-2525-32则25-2626-27

2.3.2 火电企业可持续发展的现实意义2.4 火电企业可持续发展能力评价的目标第3章 火电企业可持续发展能力评价指标体系的建立3.1 火电企业可持续发展能力评价指标体系建立的原3.2 火电企业可持续发展能力评价指标体系的建立3.3 具体指标说明27-31

3.3.1 经济效益发展能力指标27-2929-30

3.3.2 科技创新发展能力指标

3.3.4 社会协调发第4章 火电企业可4.1 多目标综合评3.3.3 环境资源利用指标30

3.4 小结31-32展能力指标30-31持续发展能力综合评价模型的建立32-40价方法概述32-3333-3434-35

4.2 多目标综合评价问题的描述4.3 区间数理论知识及量化处理过程4.3.1 区间数理论知识34

4.3.2 区间数属性值的量化处理过程34-3535-37

4.4 熵权法确定权重

4.4.2 熵权法确定权

4.6 4.4.1 熵及其性质35-36重的步骤36-37模型总结38-40例研究40-4540-44文献46-4949-50

4.5 多目标模糊优选模型37-38

第5章 火电企业可持续发展能力综合评价实5.1 数据的收集40

5.2 应用实例

参考5.3 小结44-45第6章 结论45-46

攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果致谢

50-51

详细摘要

51-62

第二篇：可持续发展能力建设

可持续发展能力建设及相关问题可持续发展能力

可持续发展能力的定义可描述成:“一个特定系统在规定目标和预设阶段内，可以成功地将其发展度、协调度、持续度稳定地约束在可持续发展阈值内的概率”，即“一个特定的系统成功地延伸至可持续发展目标的能力”。

美国的汉森、约纳斯（1996）也有相似的定义，他们将可持续能力直接解释为:“一个系统，可以达到可持续状态的水平。

“发展度”以社会财富的增长、理性需求的满足、生活质星的提高为其基本识别。发展度构成了可持续能力的“动力表征”，是可持续能力不断提高的发动机。它的内涵是:（1）社会财富增长的度量；(2)发展质星提高的度量；（3）理性需求满足的度量（4）创新能力培育的度量；（5)文化内涵进步的度量。

“协调度”以环境与发展间的平衡、效率与公平间的平衡、物质与精神问间平衡为其基本识别。协调度构成r可持续能力的“公平表征”，是可持续能力不断优化的调节者。其内涵是:（1）人际、代际、城际、区际之间的协调；（2）物质文明与精神文明之间的协调（3）经济效率与社会公平之间的协调；（4）自由竟争与有序规范之间的协调；（5）开拓创新与有效继承之间的协调。

“持续度”以人均财富的世代非减、投资边际效益的世代非减、生态服务价值的世代非减为其基本识别。持续度构成了可持续能力的“质星表征”是可持续能力不断维系的促进剂。它的内涵是:（1）逼近“三零状态”即生态赤字为零、环境胁迫为零、生态价值与生产价值之比率变化为零；（2）向自然的索取与对自然的回馈相平衡，充分建立人与自然的协同进化机制；（3）充分尊重自然遗产和历史文化遗产，同时担负为后代扩大文明积累的责任；（4）逐步实现“自然-社会-经济”复杂巨系统的可持续发展目标。可持续发展能力建设

1992年里约会议通过的联合国《 21世纪议程》，对可持续发展的能力建设有如下的明确阐述:“一个国家的可持续发展能力，在很大程度上取决于在其生态和地理条件下人民和体制的能力，具体地说，能力建设包括一个国家在人力、科学、技术、组织、机构和资源方面的能力的培养和增强。能力建设的基本目标就是提高对政策和发展模式评价和选择的能力，这个能力的提高过程是建立在该国家人民对环境限制与发展需求之间关系正确认识的基础之上的。所有国家都有必要增强这个意义上的国家能力”。这一概念至少包含了三个方面的重要含义:第一，可持续发展能力强调了科学技术的能力，即对经济发展起推动作用的知识和技术能力；第二，重视人力资本与体制资本(或者更广义上的社会资本)的积累，强调人的综合能力，包括对自然过程的认知和把握能力、对问题迅速反应及解决能力等;；同时也强调体制对实施可持续发展的作用，即不同的体制对可持续发展战略的实施会有不同的效果；第三，国家所处的自然条件、资源储备等自然系统的供给能力。

归纳起来，可以给可持续发展能力建设给出这样一个定义:能力建设是指建立国家、地方、机构和个人在制定正确决策和以有效的方式实施这些正确决策方而的能力，它包括人们不断改善能力效率的整个过程，是一个国家或地方、机构、个人在开发、利用可持续发展能力的过程中所有努力之总和。

可持续发展能力建设首先要着眼于国情，以及在生态基础、自然状况和地理条件下，如何认识国家发展成本，如何选择国家发展道路和如何进行国家的制度建设。在这方面，中国的决策层在审慎思考各种情况之后，对未来发展道路做出了决断:沿着可持续发展之路，将

经济、社会与生态环境之间的整体体关系置于综合平衡之中，实现“自然-社会-经济”复杂巨系统的整体效益最大化。我国按此决断规划了发展战略、具体行动和一系列的体制保证，使中国在可持续发展能力建设方面取得了巨大的成就。

3区域可持续发展能力建设的内容

（1）生态环境能力建设

生态环境是一个地区可持续发展的背景和从础，其建设的好坏将直接关系到可持续发展的顺利进行。然而，生态环境问题在许多地区特别是城市表现得较为突出，它已经成为区域可持续发展的重要障碍因素。一方面，随着工业化和城镇化的发展，人口急剧集中，产业集中，社会经济活动强度逐渐增大，导致住房紧张、交通拥挤、资源短缺、环境污染等一系列严重的生态环境问题。生态环境的恶化，严重影响到公众健康，降低人们的生活质量，对围其它地区也会带来较大破坏；另一方面，工业化和城市化发展的结果，还可能大规模改变上地、大气、水体、生物、资源、能源的性质和分布，引起一个地区自然地理环境的变化，以及资源形态结构与功能的变化，给生态环境保护、资源开发、分配和利用带来巨大影响，甚至干扰全球生态系统的发展进程与持续发展。因此，加强生态环境能力建设是一个地区推进可持续发展的一项重要任务。

（2）基础设施能力建设

基础设施是一个地区社会经济活动与人民生活活动的基本要素和载体，是保证一个地区经济社会正常运转的基本骨架和脉络，也是一个地区可持续发展能力的一个重要体现。基础设施主要包括道路交通设施、通讯设施、供电供水设施、水利设施、地下管网设施、公众娱乐休闲设施、环境卫生设施、灾害防御设施等，它们在保证一个地区生产资料和产品的顺利流通，以及信息的快捷、准确传输，改善区域投资环境，保证资源、能源的供应，提高人民生活质量，维护地区安全等方面起着不可替代的作用。相反，如果一个地区的基础设施建设不力或遭受破坏，势必会导致区域功能的减退、低下甚至瘫痪。因此，加强从础设施能力建设，是实现区域可持续发展的必然要求。

（3）社会化服务能力建设

社会化服务体系建设是社会进步和经济发展水平的一个重要标志。一般而言，一个区域的社会与经济越发达，其社会化服务体系也就越健全，功能也越强大。

在社会化功能服务能力建设方面，要大力推进第三产业的市场化、社会化和现代化，建立健全社会化产业化服务体系，包括工农业生产过程的技术服务体系、物资服务体系、科技推广服务体系、金融服务体系、就业服务体系、市场信息服务体系、旅游餐饮服务体系、购物服务体系、教育服务体系、健康服务体系、文化娱乐服务体系、社区服务体系、社会保障体系等，以形成社会联动共建机制，增强区域的社会综合服务功能，提高区域国民经济与社会的整体效率和服务质量。

（4）科技创新能力建设

科技创新是国民经济可持续发展的基石，科技创新念识和创新能力是决定一个国家或地区原创动力、国际竟争力和国际地位的重要因素。随着经济市场化和个球化的不断发展，未来区域经济和市场的竟争，实质上是现代科技和现代管理体制的竟争，人类经济和社会生活的每一个环节的发展都离不开科技的进步和体制的创新。可持续发展是以科技进步、科技创新、制度创新、管理创新等为依托的。因此，加强科技与体制创新能力建设，对区域可持续发展具有极其重要的战略意义。

科技创新能力的建设，关键在于人才。没有人才，发展科技和经济就无从谈起。因此，加强科技创新能力建设，必须以人为本，尊重知识，尊重人才，大力培养人才是发展现代科技和经济的首要步骤。要高度重视科技人才的引进、培养和使用。同时，要加强科技创新从

地或实验区的建设，特别是高新技术产业基地或高新技术园区的建设，加工农业高新技术和关键技术的研究、开发，把发展高新技术与改造传统产业结合起来，扩大技术储备，提高科技竟争能力，培育新的经济增长点。

（5）人民素质与精神文明建设

可持续发展需要人的参与，人是可持续发展的主体和推动者。因此，要实现区域可持续发展，首先必须解决人的问题，从人开始，在人自身上做文章。解决人的问题，一方面，要加大计划生育政策的执行力度，控制人口增长，保持适度的人口增长速度和人口规模，以及合理的人口结构；另一方面，坚持优生优育，提高人口素质，并切实解决人民的就业和社会保障问题，改善人们生活水平和生存质量，这是实现区域可持续发展的一个必然要求。

同时，解决人的问题，还需要解决人的思想意识问题。一方面，通过科技文化教育、政治思想教育、可持续发展教育、环境教育等多种形式，提高人的综合素质，让他们树立起正确的世界观、人生观、价值观和可持续发展观；另一方面，可采用多种形式，开展十富多彩、健康向上的群众性精神文明创建活动，树立文明礼貌新风，不断提高居民的人生价值观和伦理道德观，增强社会组织和个人的社会责任感，增强社会的凝聚力。

（6）法制与体制能力建设

可持续发展已成为国家或地区发展的基本政策和基本战略，因此必须要有相应的政策与法律法规作为保障和后盾，必须要有政府的参与，做到有法可依，有法必依。在法制能力建设时，要按照可持续发展的系统要求，建立健全有关的政策与法令制度，包括产业投入政策、经济调节政策、科学技术政策、组织管理政策、资源开发利用政策、环境保护政策，以形成一个完整配套的、协调平衡的综合管理政策与法制体系。同时，要加大可持续发展的法制政策的宣传、教育与执法力度，切实把各项政策贯彻落实下去。

体制建设也是可持续发展的一个重要内容。体制涉及到社会、经济生活的各个层面。体制的优劣直接影响着经济社会的发展水平和效益。加强全方位的体制改革，进行体制与制度创新，提高管理水平，向体制要效益，向管理要效益，是可持续发展的迫切要求。在体制能力建设时，要紧紧围绕建立社会主义市场经济体制的目标，全面推进各项体制改革，逐步巩固、完善和深化企业制度改革、财税体制改革、金融体制改革、投资体制改革、外贸体制改革、社会保障制度改革、住房体制改革、教育科技体制改革、政府机构改革等，逐步改革现有生产关系和上层建筑中不适应或阻碍生产力发展的环节和因素，以实现区域经济社会的可持续发展。科技与可持续发展能力建设的保障关系

科技是可持续发展能力建设的关键。人类为了要实现可持续发展，首先必须全面地了解资源与环境的承载能力，以及人类活动可能损害或增进地球生命支持能力等的过程，科学可以提供依据，使社会在决策过程中能够更好地制定和选择环境与发展政策，技术则可以提供有力的实施手段。科学技术能使人类弄清地球的承载能力及其各个部分负担的极限，弄清人类活动对自然界可能产生的增进或损害自然体系的影响，以及可能招致的自然对人类产生的正负效应，人类离开科学技术的帮助就会失去方向，茫然无措。

高技术是可持续发展能力建设的核心。高技术是可持续发展能力体系中的硬件,它可以在资源、环境不允许的情况下，实现经济的增长，人类经济发展到一定程度，要想实现经济、环境、社会的持续发展，只有依靠高技术这个硬件才能为其作出贡献。高技术能为管理，教育，法制，公众参与提供支持手段。在当代社会要想实现人类经济、环境、社会的可持续发展，需有良好的管理，较高水平的教育，公民具有较强的法律意识和群众的积极参与，而高技术的发展则为这些条件的实现提供了一个有力的技术支撑。高技术可以形成新的产业，开拓新的市场；可以对传统产业进行技术改造，减少，限制污染；可以在环境保护、防灾、资

源开发等方面大有作为。文化与可持续发展能力建设的保障关系

文化发展对可续发展能力建设具有重要的思想保证作用。一方面，体现在其意识形态的主导性和阵地意识上，另一方面，还体现在维护社会稳定上。当今世界，文化矛盾和文化冲突是导致社会不安定的一个重要因素，文化发展要通过发挥统一思想、凝聚力虽和振奋精神的功能，调'节社会盾后，整合民族力量，协调社会运行，保证可持续发展战略实现其发展目标。

文化发展对可持续发展能力建设具有精神动力作用。主要体现在强化思想道德建设和民主法制建设上。文化发展通过强化民主法制建设，增强人们的民主观念、法制观念和纪律观念；通过保障人民的合法权益，调节相互之间的关系，规范和约束人们的活动，制裁和打击各种危害社会的不法行为，为实施可持续发展战略提供一个稳定的、有序的社会环境。

文化发展对可持续发展能力建设还具有智力支持作用。文化发展通过发展教育事业，全面提高国民的素质，开发人们的智力，强化人们的创新意识，为实现可持续发展战略目标培养、储备高素质的创新人才。制度创新可持续发展能力建设的保障关系

制度提供了人类相互影响的框架，建立了构成一个社会和一种经济秩序的合作与竞争关系。制度是个人与资本存量之间，资本存量、物品与劳务产出、收入分配之间的一种过滤器。它旨在约束追求主体(人或组织)福利或效用最大化的个人行为。因此，制度创新或制度变迁能够提高生产率和加速经济增长。制度创新能够推动经济增长,其原因在于一个效率较高的制度的建立，能够减少交易成本，减少个人收益与社会效益之间的差异，激励个人和组织从事生产性活动，使劳动、资本、技术等因素得以发挥其功能，从而极大提高生产效率和实现经济增长。

1.从可持续发展来讲，能够保证经济可持续性的经济制度，不仅仅是指物质生产领域的经济体制及其运行机制的变革，而且包括精神生产、人类自身生产和生态生产等领域的体制及其运行机制的变革，使之都纳入社会主义市场经济的可持续发展总体战略之中。只有这样，才能真正实现物质再生产、精神再生产、人类自身再生产和生态再生产和相互适应与协调发展，才能促进物质资本、人力资本、生态资本相互增殖，从而确保社会、经济和环境的可持续发展。制度创新的过程和最终实现还包括一项重要的内容，就是管理创新。管理既涉及国家层次的管理，又涉及企业的管理。要正确定位各有关创新主体，充分发挥政府的协调、管理功能，引导国家的可持续发展创新。可持续发展战略为制度创新提供了一个较好的系统框架，以此作为指导思想和目标模式来研究和解决我国目前发展遇到的社会和经济问题是一条必要和可行之路。

第三篇：企业可持续发展研究综述

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企业可持续发展研究综述

企业可持续发展研究综述

摘要：在可持续发展成为时代主题的现实背景下，本文对国内外理论界对企业可持续发展这一问题的各种观点进行了归纳与总结。国外文献侧重于从企业成长，企业与社会、环境、经济三个方面的关系，企业所应承担的社会责任能力角度对公司可持续发展问题进行探讨，基本上是一种实证归纳分析，各种有影响力的成果都是基于对杰出企业过去的、旧经济条件下的考察形成的。国内对企业可持续发展研究的历史较短，大多数研究是从某一点或某一方面对影响上市公司的可持续发展能力进行探讨。

关键词：企业 可持续发展 综述

一、企业可持续发展思想的提出及发展

可持续发展的思想起源于具有丰富经济发展思想的古典经济学理论。古典经济学的代表人物亚当?斯密认为分工和资本积累可以克服土地稀缺程度对经济增长带来的消极影响，从而维持社会的可持续发展。

可持续发展的概念起源于20世纪80年代。1980年3月5日，联合国向全世界发出呼吁：“必须研究自然的、社会的、生态的、经济的以及利用自然过程中的基本关系，确保全球持续发展。”1987年挪威前首相布伦特兰夫人主持由21个国家的环境与发展问题著名专家组成的联合国世界环境与发展委员会（WCED），在其里程碑式的《我们共同的未来》中，系统地阐述了人类面临的一系列重大经济、社会和环境问题，正式提出了可持续发展概念。

20世纪80年代中期以后，经济理论界对可持续发展越来越重视。80年代中期开始，新制度经济学和信息经济学迅速发展，引起了现代经济发展理论的重大突破。制度经济学派认为，有效的经济组织与制度安排对经济的可持续发展起着无可替代的促进作用。伴随着经济学研究的深入发展，人们逐渐认识到，可持续发展涉及人类社会多个领域，越来越多的经济学家开始注意到对经济发展问题要进行综合考

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察。

企业是人类社会经济发展的微观主体，是整个社会经济大系统的重要组成部分，是实施可持续发展的基本主体。社会经济的可持续发展与企业可持续发展的区别体现在研究侧重的角度不同，社会经济的可持续发展侧重社会或区域等宏观主题，企业可持续发展侧重企业这一微观主体。宏观的可持续发展理论是企业可持续发展的理论基础，为企业可持续发展提供理论依据。

企业作为社会经济的细胞，企业的活力体现了社会经济发展的活力，社会经济的可持续发展是通过企业的发展与壮大实现的。企业的可持续发展为社会经济的可持续发展奠定了基础。

二、国外理论界关于企业可持续发展的研究

关于企业可持续发展的问题研究，国外理论界着重于以下几方面：

（一）从企业长期持续成长角度探讨企业可持续发展问题

直接把企业长期发展作为研究对象，且在国际上影响较大的著作是彼得斯和沃特曼的《In Search of Excellence》（1982），柯林斯和波拉斯的《Builtto Last》（1994），德赫斯的《The Living Company》（1997）。德赫斯的研究表明，长寿公司（the living company）具有以下4个共同的关键要素：对周围的环境都非常敏感，公司要有创新与适应能力；有凝聚力，员工对公司有较强的认同感；长寿公司是宽容的，允许打破常规和不落俗套的思考和试验；在财政上比较保守，使公司能有效控制自己的增长与进化。企业失败的研究是相对于企业不能长寿、不能持续存在而言，对于企业失败原因的探讨存在很大的争论，但所有观点归纳起来主要是以下几大类：一是企业经营环境的影响； 二是企业经营管理因素的影响，企业内部的经营管理水平高低最终表现为企业竞争力的高下；三是企业内部控制机制，主要包括企业内部的控制制度和稽核制度；四是公司治理机制；五是经济政策和国家法规的影响。在已有的研究中，政府的财政政策、税收政策、工商管理政策、产业政策、证券监管政策以及破产相关法律法规是企业失败原因分析的重要因素。

（二）从微观的财务管理角度探寻企业持续增长的决定因素

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希金斯和范霍恩等人从财务的角度探讨了影响企业持续增长的因素。关于企业增长理论的主要代表有罗伯特?希金斯（Robert C.Higgins，2003）和詹姆斯?范霍恩（2000）。Robert C.Higgins（1977）从财务管理角度提出企业可持续增长的观点，James C.Van Horne（1988）沿用Higgins的企业可持续增长含义，发展了企业可持续增长模型。基于会计口径的希金斯可持续增长模型和范霍恩可持续增长模型都肯定了资产负债率、股利支付率、资产周转率和销售净利率共同决定了可持续增长率。希金斯的模型明确指出不增加新股，而范霍恩的可持续增长模型更强调可持续增长率是一个目标值，松动了希金斯不采用股权融资这一假设前提。

（三）侧重于企业的环境、企业社会责任问题展开对企业可持续发展的研究

1.环境问题被纳入企业可持续发展的考虑因素。Vittorio C.等人指出，企业可持续竞争系统的关键因素可分为三类：由政府、市场、竞争者构成的外部因素；由存在于价值链上的可操作因素构成的内部因素及自然环境。阿西夫等人（2008）认为，从企业的角度看，可持续发展包括经济、环境和社会问题。

2.从广泛的企业社会责任角度对企业可持续发展问题的探讨。企业可持续发展的理论根源是利益相关者理论。利益相关者理论认为，组织不仅对股东有义务，也要考虑其他如客户、供应商、员工和广大市民的利益集团的利益。从长远来说，一个公司要创造更多的价值，需要考虑到环境、社会、利润，和那些只注重利润的公司相比，这类公司遇到的风险更少（阿西夫等，2008；Dyllick和Hockerts，2002；霍利迪，2001；Salzmann等，2005）。Jeffrey Ridley，Kenneth D’Silva and Marta Szombathelyi（2011）认为，企业应建立一个社会责任业绩评价体系，该体系包括对公司可持续发展业绩衡量体系（SPMS）的诊断。Vicente Lima Criso'stomo，Fa'tima de Souza Freire、Felipe Cortes de Vasconcellos（2011）认为，公司业绩和公司的社会责任、公司的价值之间存在一定的关系。

（四）实务界评价企业可持续发展指标的制定与运用

为了迎合世界可持续发展潮流趋势，1999年由道琼斯公司、斯

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达克斯（STOXX）和SAM集团联合推出道琼斯可持续发展指数（Dow Jones Sustainability Index，简称DJSI），该指数是全球第一个把可持续发展融入公司财政表现的指数，也是在世界范围内专门追踪在可持续发展方面走在前列的企业表现的指数。道琼斯可持续发展评价体系中的指标分为两类：一是通用标准，二是与特定产业相关的标准。

从以上论述可以看出，公司可持续发展问题不仅是国外学术界探讨的一个热点问题，也已成为企业对发展问题达成的共识，是公司发展中急需解决的一个问题。国外文献侧重于从企业成长角度，企业与社会、环境、经济三个方面关系的角度，企业所应承担的社会责任能力角度对公司可持续发展问题进行探讨。

三、国内关于企业可持续发展的研究

国内关于企业可持续发展的研究始于20世纪90年代。随着经济可持续发展观的出现，近几年上市公司可持续发展已日渐成为研究上市公司的热点问题。国内对上市公司可持续发展能力的系统研究还比较少见，多见于探讨某个因素与上市公司可持续发展能力的关系。

总的来看，国内对企业可持续发展的研究主要有两种思路：一是基于经济学角度探讨通过企业的经济行为实现企业的持续竞争优势；二是从企业生态行为的角度，探讨企业在发展过程中如何通过和环境的相互影响实现企业效益和环境效益的双赢。第一种思路更倾向于合理的组织机制和创新活动，在较长时期内实现规模的扩大和经济效益的提高。第二种思路主要从生态学的视角阐述了企业的可持续发展问题，强调企业活动要考虑经济利润回报与环境绩效的和谐统一，企业内外部发展的统一，把环境的可持续发展问题融入到企业的发展战略中，把企业的发展目标扩展为一个更高层次的目标。具体而言，国内对上市公司可持续发展能力的研究主要侧重于以下几个方面：

（一）我国企业可持续发展创新理论

我国相关学者在对企业可持续发展的研究过程中提出的相关理论主要有：矛盾管理理论、创新力与控制力统一论、合力模型或斜坡球理论、企业可持续发展的四面体模型等。李占祥（2000）提出了矛盾管理理论，矛盾管理理论通过管理者在处理企业发展过程中存在的矛盾实现企业的存续性与可持续性。彭星闾（2001）通过对中国破产

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企业的原因进行分析，认为实现企业创新力与控制力的统一是实现企业可持续发展的途径。刘力钢（2001）的合力模型认为，企业可持续发展是一个动态性过程，在动态的发展过程中主要受不同的来自于经济、社会、战略、技术等综合因素作用力的影响。肖海林（2003）认为，企业的可持续发展来源于四个因素：市场权力、制度平台、核心能力和产业发展平台，四个因素有机联系并构成四面体直接支撑着企业的可持续发展。

（二）对企业可持续发展的定性分析

一是从企业自身的各个角度探讨企业持续发展问题。作为中国研究企业可持续发展问题的开创者，刘力钢（2001）认为，企业的可持续发展是指企业在追求持续发展的过程中，既要考虑其经营目标的实现，又要使企业在未来的经营环境中实现盈利的持续增长与发展能力的提高。肖海林（2003）认为，企业的可持续发展是一个长期的概念，可持续发展强调的是发展的继起性、存续性和长期的机会收益的增长。钟陆文（2003）认为，企业可持续发展是指企业通过提高市场竞争能力实现的企业可持续增长。李洪彦（2004）认为，企业要获得可持续发展，不仅要实现内部规模扩张与组织机构调整、人力资源发展、财务能力的一致性，还应通过学习与创新实现与外界环境的一致性。这一定义明确了企业实现可持续发展的形式，并把企业的可持续发展放置于更广阔的氛围中。郑石明（2006）认为：“企业可持续发展是指企业通过创新与变革来适应复杂多变的环境，并实现长期生存和增长的目标”。企业的可持续发展力是企业不断调整自身结构以适应环境变化的能力。任何企业能否实现可持续发展，在很大程度上取决于企业自身的因素。

二是从生态经济的角度探讨了企业可持续发展问题。向志强（2002）认为，企业在制定可持续发展战略时，应考虑未来长远利益，因此企业不应仅仅追求利润的最大化，还应考虑资源和环境的承受能力。刘思华（2002）认为，应把企业的长期发展置于“生态―经济―社会”复合系统中，在企业发展过程中应努力实现发展的生态成本和社会成本最低，从而同时实现企业的经济发展目标、生态发展目标和社会发展目标。

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在可持续发展理论研究的早期，学者们着重从经济可持续发展观和生态可持续发展观两个角度定性分析可持续发展的相关概念，这种定性分析的研究为以后的实证分析研究奠定了相关理论基础。

（三）不同因素对企业可持续发展能力的影响

综合影响因素分析的主要观点有：赵伟（2002）把影响工业企业可持续发展的因素分为：市场需求、资源、人力资源、物质技术、经济实力、创新能力、环境保护、经营管理、社会环境等。陈要立（2004）把企业可持续发展的影响因素归结为六大因素：管理与创新是企业可持续发展的永恒主题、核心能力是企业获得可持续发展的源泉、独特的企业文化是企业可持续发展的原动力、科学合理的企业机制是企业可持续发展的可靠保障。蒋黔贵（2005）认为，应正确处理企业可持续发展中的四个关系：企业发展和自然环境之间的关系、企业发展和社会之间的关系、企业发展和人之间的关系、企业追求绩效与风险防范之间的关系。宋荆（2007）对影响企业可持续发展的因素（财务、顾客、内部流程、员工学习与发展、生态环境及社会责任）进行系统、综合性的分析。汤学俊（2007）认为，决定企业可持续成长能力的因素主要有企业的产业定位能力、制度力、技术力以及市场权力等四种能力。这四种能力的有机整合和动态协调发展推动了企业的持续成长，提高了企业的可持续成长能力。袁建明、陈燕（2007）认为，影响中国上市公司可持续发展的因素很多，但是如果对其归纳主要体现在四个方面，即公司治理（包括大股东掏空、违规担保、股东博弈和管理不善等）、不相关多元化经营、产业背景和企业文化。

从上述文献可以看出，不同学者分别从公司治理、多元化经营、盈利质量、股利分配政策、企业文化等方面阐述了这些因素与上市公司可持续发展能力的关系，究竟这些因素在影响上市公司可持续发展能力方面发挥多大的作用，还需进一步深入研究。

（四）不同的可持续发展能力指标构建体系

企业经营绩效是企业可持续发展能力的一个非常重要的表现，而企业可持续发展力评价体系的完善也是随着企业经营绩效评价体系的完善而不断改进的。我国企业绩效评价经历了从简单的财务指标评价到包括财务指标、非财务指标的较系统全面的评价过程。

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国内学者针对企业可持续发展能力的评价，主要从最初的一个或几个财务指标、非财务指标向综合指标评价过渡。财务指标是指主要以财务指标或财务绩效来考察公司的可持续发展能力。涉及财务指标方面研究的学者，如：苏冬蔚、吴仰儒（2005）从定性和定量指标两个方面构建了企业可持续发展能力的评价指标。定量指标主要包括净资产收益率、销售净利润率、每股净利润、应收账款周转率等指标，非财务指标包括环境指标、人力资本指标等。陈兴述、祝小勤（2007）运用希金斯的可持续增长模型，使用反映企业财务可持续增长能力的盈利能力、营运能力、杠杆能力、收益分配能力以及企业的成长能力等五个方面，建立了企业财务可持续增长能力的模糊评价体系。宋荆、顾平、徐艳艳（2007）把平衡计分卡的原理运用到企业的可持续发展评价中，这一原理的思路是通过设定可持续发展指标体系中的指标权重，然后对指标进行无量纲化，并构建适当的模型，进而来评估企业的可持续发展能力。刘婷（2007）建立了包括市场占有率、资本扩张率、无形资产比率、每股经营现金流和市净率为评价指标的上市公司可持续发展评价体系。汤学俊（2005）从产业力、技术力、制度力、市场权力四个方面构建了企业可持续发展力的指标体系，进而采用灰色系统评价模型对企业可持续发展力进行了评价。

从上述文献可以看出，由于行业、地区之间的上市公司在外界环境、经营特点等方面存在明显的差异，所以，不同学者侧重于基于行业或地区特点并采用不同的方法分析影响不同类的上市公司的可持续发展能力的因素成为必然。

四、文献述评

综合国内外的研究不难看出，国外的研究基本上是一种实证归纳分析，各种有影响力的成果都是基于对杰出企业过去的、旧经济条件下的考察形成的，这使得各种观点具有事后理性的味道，但是，这些研究应当说仅仅是揭示了一些企业过去的成功经验，揭示了影响企业可持续发展的某些大的方向。国内对企业可持续发展研究的历史较短，但近几年上市公司可持续发展问题研究逐渐开始成为理论界和实务界探讨的热点问题之一，国内大多数的研究多从影响上市公司可持续发展能力的某一点或某一方面对影响上市公司的可持续发展能力

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进行探讨，并且，务实的实证分析法开始得到广泛的运用。在实际经营过程中，各行业之间由于外在政策环境不同和内在产业结构不同，行业之间的竞争仍然存在着较大的差别，所以，分行业分析影响其各自可持续发展能力的因素和原因尤显重要，目前国内关于企业可持续发展的研究多侧重于定性分析，如何根据经济学、管理学理论及已有的企业可持续发展理论，探寻公司可持续发展因素之间的数量关系将是未来研究的重点领域。

参考文献：

1.Jeffrey Ridley，Kenneth D’Silva and Marta Szombathelyi.Sustainability assurance and internal auditing in emerging markets[J].Corporate Governance，2011，（4）：475-488.2.Ivete Delai，Se'rgio Takahashi.Sustainability measurement system：a reference model proposal[J].Social Responsibility Journal，2011，（3）：438-471.3.Muhammad Asif.An integrated management systems approach to corporate sustainability[J].European Bussiness Review，2011，（4）：353-367.4.Vicente Lima Criso'stomo，Fa'tima de Souza Freire and Felipe Cortes de Vasconcellos.Corporate social responsibility and financial performance in Brazil[J].Social Responsibility Journal，2011，（2）：295-309.5.李占祥.矛盾管理学：企业可持续成长之路[M].北京：经济管理出版社，2000.6.肖海林.企业可持续发展理论基础、生成机制与管理框架[M].北京：中国财经出版社，2003.7.钟陆文.论企业可持续发展的理论内涵[J].佛山科学技术学院学报（社会科学版），2003，（1）：65-68.8.李洪彦.企业可持续发展的机理分析与策略选择[J].科技创业月刊，2004，（6）：15-17.9.向志强.企业可持续发展与股权激励[J].生产力研究，2002，最新【精品】范文 参考文献

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（6）：200-202.10.刘思华.企业经济可持续发展论[M].北京：中国环境科学出版社，2002.11.陈要立.企业可持续发展的六大要素分析[J].经济与管理，2004，（7）：18-19.12.苏冬蔚，吴仰儒.中国上市公司可持续发展的计量模型与实证分析[J].经济研究，2005，（1）：106-116.13.陈兴述，陈煦江.可持续发展能力的实证研究[J].上海经济研究，2008，（5）：88-93.作者简介：

胡亚敏，女，博士，江苏师范大学讲师。研究方向：企业财务管理。

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第四篇：综合能力评价

该生在校期间表现良好，遵守学校各项规章制度，学习认真，做事踏实，成绩优异，能出色的完成老师布置的各项任务，积极参与学校班级的活动，勤于思考，肯于上进。

在学习方面，该生刻苦努力，积极主动，时时刻刻把学习作为第一要务，从不懈怠，使他多次获得学习优秀奖。同时，充分把握并充分利用时间，学习其他知识，课堂学习和课外学习进步明显，成绩显著。该生能动能静，自制力强，凡是能分轻重缓急，有条不紊的去完成。踏踏实实完成老师布置的每一项任务，得到专业教师的好评。在大学期间她还不断加强思想政治学习，积极向党组织靠拢，坚持参加党校的学习，是一名上进的入党积极分子。因此在学习中养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，而且坚持专业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要。

在工作方面，他担任班级生活委员，环境适应能力强，严格要求自己，独立性较强，做事稳重，能善始善终，并且四年的学生组织工作使他具有一定的组织与沟通能力，是老师得力好帮手；待人接物总是心平气和，时时处处都显得有自己的主张，不会随波逐流，是同学得好搭档。在运动场上能随时见你积极参加体育活动的身影，表现出良好的团队精神。

在生活方面，他吃苦耐劳，勤俭节约，乐于助人，善于思考，勤于上进。品行端正，为人谦和，与同学相处融洽，积极与老师交流，使他具有较好的人脉关系，受到老师和同学的一致好评。

该生快乐热情思想活跃，对新鲜事物由强烈的好奇心，常有新的创造性的想法，不拘泥于常规，勇于创新。对生活，对未来有自己的计划，有积极的人生观，总是带着商量的愿望去帮助周围的同学。对于班级里的各种运动也总是积极的出谋划策，热情参与其中，青春有活力，拥有快乐而丰富的大学生活。

第五篇：优化投资结构增强可持续发展能力

7月23日上午，吉林省政府召开全省重点项目建设工作会议，总结分析上半年重点项目建设情况，部署下一步工作。省长韩长赋出席会议并讲话。他强调，省正处在增强发展基础、调整经济结构和持续加快发展的关键阶段。实现省九次党代会确定的发展目标，必须进一步做好投资拉动工作。要下力气调整优化投资结构，提高投资质量和效益，积极谋划建设一批投资额度大、带动作用强、技术含量高的重点项目，增强可持续发展能力，推动全省经济又好又快发展。

振兴吉林老工业基地以来，经过全省上下的共同努力，吉林省固定资产投资和重点项目建设发生了根本性变化，投入能力达到了一个新的阶段性水平，发展基础和能力迅速增强。今年以来，按照省政府确定的投资任务目标，各地和有关部门层层分解，落实责任，攻坚克难，集中开工建设了一批关系全局的大项目，重点项目建设成为推动发展的重要力量。

韩长赋指出，加强重点项目建设，不仅是全省经济加快发展的需要，也是改善民生和构建和谐社会的需要，同时也是振兴吉林老工业基地长远发展的需要。他要求，要统一思想，提高认识，坚定信心，确保完成全年工作任务。一要着力抓好重点项目建设，增强可持续发展能力。振兴吉林老工业基地，必须保持适度的投资规模和增长水平。重点项目建设是实施投资拉动的主要抓手，对强基础、调结构、增效益具有重要的带动作用。要加强谋划储备、组织实施和投产达效，逐年形成一批高质量、高效益的新的经济增长点。二要认真贯彻落实国家宏观调控政策，继续保持固定资产投资良性增长。把好项目准入门槛，落实国家土地政策和环保要求。充分利用国家“区别对待、有保有压”的政策，加大对发展现代农业、基础设施、支柱优势特色产业、社会事业和改善民生等重点领域的投入。三要大力调整优化投资结构，提高投资效益和水平。要把调整优化投资结构作为老工业基地振兴的主要任务和重要前提，用增量投入带动存量调整，推进产业结构优化升级。谋划和实施一批科技创新和科技成果产业化项目。坚持从源头入手，坚决不上高耗能、高污染、低效益的项目。进一步壮大支柱产业，发展优势产业，培育特色产业，加强基础设施建设。四要加强重点项目前期工作，实现投资项目可持续发展。把加强重点项目前期工作作为重要任务，积极谋划和储备一批大项目、好项目。建立完善固定资产投资项目库。集中力量抓好“五大板块”300个重大项目。省、市、县共同推动，全程跟踪，动态管理，滚动发展，按计划推进。五要加强组织领导和项目管理，狠抓项目落实，做到合规建设。加强组织，统筹安排，建立重点项目协调机制。按照国家要求，加强项目规范，坚决不上违规项目。