乡镇社会管理综合治理目标责任状（大全）

第一篇：乡镇社会管理综合治理目标责任状（大全）

一、全面贯彻落实县社会管理综合治理集中整治大会精神，紧紧围绕xx振兴大局，以xx各项民生事业为中心，把社会管理综合治理工作与建设平安和谐、生态秀美xx有机结合，全面推进xx各项事业的健康发展。

二、深入贯彻落实社会管理综合治理各项工作措施，进一步夯实综治工作基础，构建科学高效的社会管理工作网络，不断健全社会管理责任机制，全面提升全镇社会管理工作水平。

三、加大矛盾纠纷排查调处力度，严格按照镇里每周一次，村（居）、单位每三天一次，小组每天一次的排查要求，结合重要领域、重要行业进行重点排查，及时发现、及时化解，全力把不稳定因素消除在萌芽状态，真正做到小事不出村组、大事不出镇。

四、加强信访维稳工作，要以强烈的责任感和使命感，以求真务实的工作作风抓好信访维稳工作，强化为民服务理念，畅通群众联系渠道；高度重视初信访，认真对待重复访，妥善化解群体访，全力稳控越级访，依法打击缠、闹访；着力解决群众反映的热点、难点问题，营造团结和谐、奋发向上的氛围。

五、加强和创新社会管理，不断提升综治工作水平。一要加强流动人口管理，防范和减少治安隐患的滋生，重点加大对石材企业外来务工人员的监管力度，做到底数清、情况明；二要组织开展关爱“留守”儿童和“空巢”老人的活动，为留守儿童和空巢老人搭建情感沟通平台，创造健康温馨的生活环境；三要加大肇事肇祸精神病人的管控力度，杜绝因精神病人肇事肇祸引发的矛盾纠纷。

六、集中整治影响xx稳定的突出问题。一要整治厂矿企业及周边的治安问题，坚决打击非法生产、非法运输、非法用工等行为，预防和减少因破坏山林植被、水土流失、水源污染等极易滋生的不稳定因素；二要整治在各项项目实施过程中出现的阻工、闹工行为，严厉打击少数人为一己私利兴风作浪、造谣滋事，绝不容许出现影响各类项目的进程、破坏xx的形象的人和事。

七、落实综治工作责任制。全面实行领导干部“一岗双责”，规范领导干部综治绩效考核，加大综治一票否决和责任查究力度。

本责任书的执行情况，由xx镇社会管理综合治理委员会组织检查考评。

第二篇：社会管理综合治理目标责任书

社会管理综合治理目标责任书

为加强我校社会管理综合治理工作，创建安全、文明的校园，保障教学工作的顺利进行，促进校园校风和校园精神文明建设，学校制定校园社会管理治理目标责任制。

一、目标与任务

学校社会管理综合治理工作目标：保持学校政治稳定和良好的治安秩序，保障教学工作的顺利进行，确保全校师生、员工生命财产和学校财产的安全，实现全年无火灾、无重大治安案件及重大责任事故。

1、维护校园治安秩序，防止和杜绝各类重大责任事故发生。

2、健全完善各项管理制度、安全防范制度和措施。完善校园安全防范机制，使校园“四防”（防火、防盗、防毒、防意外伤害事故）工作落实到人。

3、建立校园综合治理制度，完善校园安全防范管理体制。

二、责任与要求

按照“谁主管、谁负责”的原则，各处室、各年级按照《校园治安综合目标责任书》所规定的目标任务，层层分解落实责任，确保校园治安综合治理目标任务的完成、1、各处室、各年级行政负责人为本单位治安综合治理工作的第一责任人，承担治安综合治理工作的全部责任。

2、层层落实治安综合治理责任。各处室、年级要根据校园治安综合治理目标责任书，确保校园治安综合治理工作落实到实处。

3、制定教育计划，每年两次对本校教职工、学生进行法制、纪律、消防、安全常识、安全防范等教育。增强法制观念，提高安全防范能力，提高遵纪守法的自觉性。

4、要依据实际制定相应的安全管理规章制度和防范措施，把安全责任落实到人，保证学校财产的安全。

5、要认真组织好师生的各项集体活动，活动前要进行安全教育，要有可靠的安全措施，杜绝人身伤亡事故和其他意外事故的发生。严禁组织无安全措施的各类集体活动。

6、建立校园社会管理综合治理工作检查制度。各科室、年级、班级每一个月要对分管的综合治理工作和治安安全情况检查一次，发现问题要及时修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建议，写出报告，报学校综治办研究整改。

7、建立校园社会管理综合治理工作档案。各部门对本部门治安综合治理工作情况组织机构、规章制度、防范措施、安全检查和安全隐患的整改等情况记录归档，逐步使校园治安综合治理工作规划化、制度化。

8、对校园安全重点要害部位的防火、防盗，要落实防范责任人和防范措施，确保要点要害部门的安全。各部门的防火安全责任按照《学校安全管理目标责任书》的规定执行。

三、考核与奖罚

1、学校根据《第五师社会管理综合治理目标责任书》的目标任务、责任制定社会综合治理考核标准对学校各科室分类进行考核。

2、学校每学期组织一次校园治安综合治理工作检查，对重点要害部门进行不定期抽查，每年年底进行一次检查、评比、总结工作。

3、对不合格的处室、年级、班级实行“一票否决制”，本处室主管负责人、年级主任及班主任不能评为先进个人。对出现责任事故的科室，年级、班级视情节对当事人予以通报并给与适当的经济处罚，情节严重的给与行政处分至追究刑事责任。

四、其他

1、本责任书有效期为签字之日起至 年 月 日止。

2、本责任书一式两份，学校校园社会管理综合治理小组、目标责任科室各存一份。

学校分管社会管理综合治理负责人（签字）：

部门： 年级： 班级： 责任人（签字）：

年 月 日

第三篇：内部治安综合治理目标责任状

邮政局内部治安综合治理目标责任状

㈠总方针目标 在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。㈡承包指标

1、指令性指标 ①不发生*案件。②不发生”六害“案件（指*、卖*、嫖娼、吸毒、*秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口）。③不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。④不发生重大、特大刑事案件（含贪污、挪用公款、携款潜逃）。⑤不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留）。⑥不发生涉外案件和失泄密。⑦不发生治安案件（打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件）。⑧四防工作落实（检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好）。㈢考核指标（分值为10分）

1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道XX年局内综合治理八项指令性指标。（2分）

2、加强群治队伍建设（治安、防火安全生产组），并充分发挥作用。（2分）

3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检查经常化。（2分）

4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。（2分）

5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。（2分）㈣考核办法 由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，采取不定期抽查和半年、年终考核。㈤奖惩办法

1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金200元。

2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人100元。

3、考核指标定为10分，考核累计扣分不满5分的，扣发综合治理奖20%；累计扣分不满5分以上的，扣发综治奖50%；扣8分以上的，不发综治奖。

4、签状人交风险押金200元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。

第四篇：乡镇计划生育目标责任状

二○一0年人口与计划生育工作

目 标 管 理 责 任 状

老爷庙镇人民政府代表签字：

签 状 单 位 代 表 签 字：

二○一0年三月二十八日

二○一○年人口与计划生育目标管理责任状

为认真贯彻执行《人口与计划生育法》，全面落实中央《决定》精神，进一步推动和加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平，统筹解决人口问题，确保我镇按时完成县政府下达的人口和计划生育工作目标，促进我镇人口与经济、社会协调发展，镇政府与各村签订2010年人口与计划生育目标管理责任状。

一、综合指标560分

1、计划生育率达到100%。（200分）出现一例违法生育不得分。

2、社会抚养费征收当年结案率达100%，30分，未结案不得分。

3、出生婴儿性别比在107:100以下，30分。

4、无瞒漏报非婚生育10分，被查出一例瞒漏报不得分。

5、无二胎有孕无孩现象30分，出现一例不得分。

6、全面开展“生育关怀、甘露计划、爱心工程”行动20分。

7、全面开展优质服务，先进镇创建活动，优质服务合格村达100%，生殖健康参检率达80%以上。服务场所达到按省统一制定的四位一体标准，设备齐全并开展系列优质服务活动。60分

4、建立计划生育利益导向机制，独生子女办证率达到95%，并及时做好独生子女父母奖励费“直通车”发放等工作。奖励扶助对象，全部符合条件，并实行动态管理，20分，出现一例不符合条件的不得分。

5、深入开展“新农村、新家庭”计划和人口文化建设工程，广泛开展婚育新风进万家活动，新型生育文化示范村创建和关爱女孩等活动，有方案、有活动、有效果。40分。

6、流动人口管理到位。（100分）双情检测率达100%，流出地和流入地联系制度坚持好，无漏管人员。档案规范，办证率和验证率分别达到95%和100%，档案不规范扣5分，漏管一人扣5分。做好流动人口信息采集工作，对完成不好的扣10分。

二、党政重视与保证措施目标（100分）

1、党政一把手亲自抓，负总责。（60分）年内为群众办3件以上实事，专题研究计生工作不少于6次，保证计划生育投入经费，以记录和看实际情况为准。

2、建立村、中心户责任追究制度，并认真执行10分，未建立不得分，未执行扣5分，在责任制千分中扣除。

3、在评先选优，入党、宅基地审批、低保户审批等方面坚持实行计划生育否决制度，并有档案记录。（10分）

4、计生主任、中心户长对计生知识知晓率达100%。（20分，抽查考试）。

三、业务指标（360分）

1、统计工作：

（1）严格按《统计规范》达标。（20分差一项扣5分）（2）及时办理生育手续10分，出现一例未办生育手续生育的扣5分。

（3）坚持月例会制度10分，少参加一次月例会扣2分，迟到一次扣1分。

（4）上报计划生育管理信息及时无误，及时完成临时性报表任务20分，报表不及时、信息有误，每次扣1分。

2、科技与药具工作：

（1）双情检测率达100%，孕检服务证使用率达100%记40分，差一例扣5分，不够在总分中扣。

（2）在开展避孕措施知情选择基础上，按村级技术工作规范达标、长效避孕措施落实率达100%，30分，出现一例应落未落措施的扣10分，每季通报一次。对术后人员进行及时随访，按要求填写、不漏项，错漏一项扣1分。

（3）普及优生优育知识，围绕“家庭健康促进计划”，搞好优质服务。（10分）

（4）药具工作达到《工作规范标准》，40分。①村对使用药具夫妇每季发放一次药具宣传品，应有预防艾滋病方面的内容，随报表上报，少报一次宣传品扣5分。②对使用药具人员每月随访一次，有被随访人签字，以随访册为准，漏访一人扣5分，少访一次扣1分。③村对中心户长每月指导药具工作一次，以记录为准，少指导一次扣1分。④药具数字做到“五相符”，错一项扣1分。⑤“三必访”少访一人扣2分。

3、宣传工作（60分）

（1）基层基础建设（人口学校、中心户齐全，工资待遇）8分。每缺一项扣2分。

（2）宣传环境建设，8分，实地查看，缺一项扣2分。（3）社会宣传活动开展，10分，看文档资料，缺一项扣2分。

（4）新型生育文化建设，10分，看活动记录实地走访，缺一项扣2分。

（5）关爱女孩行动与婚育新风进万家典型评比活动，9分，缺一项扣2分。

（6）宣传品订阅及发放、保存情况。（10分），少一项扣2分。

（7）年培训3次，培训工作5分，少培训一次扣2分。

4、协会工作（60分）

（1）组织建设与开展宣传活动20分，考核方法以县《检查考核标准》为准。

（2）要依托主导产业，开展项目点建设，广泛开展救助帮扶活动。进一步规范公益金的使用管理和监督发放工作，深入实施“生育关怀、青春健康”等项目，使其发挥最大的社会效应。差一项完成不好的扣5分。

（3）按时上报各种总结报表，一项不按时的扣2分；村协会在工作形式、活动主题、工作机制、服务项目有所创新，无创新及无创新材料的扣3分。

5、政法工作（60分）

（1）全年无人访、信访案件30分，出现一例扣5分。（2）村在醒目位置建立计划生育村务、政务公开专栏30分，未设不得分，记录不规范扣5分。

注：业务检查以县计生委下发检查考核标准和计划生育目标管理责任状为准。

四、附加内容

在本村召开县、市、省级现场经验交流会的分别加20分、30分、50分；经县级以上部门检查验收不达标的村实行一票否决，村上报典型经验得到上级认可和推广的一次加10分。

五、责任状考评办法

各村在年底之前完成自检工作，上报一、二等中心户，镇人口与计划生育领导小组组织各村主要领导及有关人员互检，镇计生办组织各业务人员对各村工作目标完成情况进行检查验收，上述检查结果与平时掌握情况，定期抽查和年末检查相结合作为计奖依据。

六、责任状兑现办法

考核采取千分制，责任状内容全部完成，在全镇考核中990分以上为一等奖，奖金8000元；960分至989分为二等奖，奖金6000元；910分至959分为三等奖，奖金为4000元；860分至909分不奖不惩，859分以下或主要目标未达到规定标准实行一票否决，同时定为“选先评差”较差村，罚村书记、主任、计生主任1000元，罚村会计500元，取消一切评先选优资格。（奖金由镇村各负担50%，罚款从村转移支付资金中扣除）。计划生育奖金用于个人，奖金80%奖给村支部书记、村主任和计生主任，包括一肩挑的村，其余20%奖金对计划生育工作有贡献的其他干部。

七、责任追究：按《老爷庙镇计划生育责任追究实施办法》执行。

八、此责任状一式两份，镇村各一份。

第五篇：2012年社会管理综合治理目标责任书

社会管理综合治理目标责任书

为了进一步加深贯彻党的十七大会议精神和xx社会管理综合治理工作会议精神，加快平安xx、和谐xx建设，确保我x综治各项工作任务落到实处，依照x下达的综治目标责任，结合我站实际，特制定2012社会管理综合治理目标责任书。

一、综治目标

（一）、杜绝指标

1、杜绝重大政治案件和重大政治事件；

2、杜绝严重刑事犯罪案件；

3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件；

4、杜绝恶性治安、安全责任事故发生；

5、无群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善；

6、无违章操作和管理不善造成火灾事故，做到不发生重特大火灾事故；

7、杜绝发生本班组管理范围内公共财物、水管测验设施（设备）被破坏或丢失被盗事件。

（二）、管理指标

1、治安保障到位；

2、管理控制到位；

3、打防建教到位；

4、基础管理到位。

二、管理目标责任

（一）、组织基础管理

1、班组综合治理工作分工明确，责任到人；各类规章制度、考核、台帐记录健全，执行到位；

2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本班组的治安问题，有安排，有落实，有记录；

3、班组重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比。

（二）、治安管理

1、班组成员无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为；

2、班组成员无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；

3、班组成员无违反处站综治、社会管理各项规章制度的行为；

4、班组成员无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；

5、班组成员无强令职工冒险作业的行为；

6、班组不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位；

2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丢失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录；

3、电器设备符合防火安全用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护”可靠有效；

4、用火用电措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”；

5、无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范；

2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，有专人管理；

3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符；

4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，认真负责，不违规上岗。

（五）、稳定工作

1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交；

2、班组成员无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动；

3、无因工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报；

4、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。

（六）、法制宣传教育

1、深入开展法律“六进”活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与安全培训同步进行，有法制宣传培训计划；

2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习笔记；

3、积极配合处站综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。

三、考核奖惩

（一）、本责任书由站社会管理综合治理领导小组负责组织日常考核，按每半年或季度进行打分。

（二）、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，纳入班组（或个人）年终考核评优。

（三）、总评第一名给予推荐为处综治工作先进班组，先进个人，最后一名的，不纳入年终班组先进班组的推荐和个人考核优秀。

（四）、考核推荐结果由站综治领导小组负责综治工作会议上通报，并报送处推荐。

xxx社会管理综合治理责任人：

班组社会管理综合治理责任人：

社会管理综合治理领导小组

二〇一一年十二月