市委领导在老干部工作会讲话

第一篇：市委领导在老干部工作会讲话

同志们：

按照市委的安排，今天我们在这里召开全市老干部工作会议。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是和谐社会建设的重要方面。在过去的一年，全市上下深入学习实践科学发展观，全面推进“四位一体”发展战略、建设富裕、文明、和谐新，各级党委和政府高度重视离退休干部工作，主要领导特别是分管领导经常过问关心，定期听取汇报，切实加强领导。各级老干部工作领导组充分发挥组织和指导作用，及时地协调解决离退休干部工作的重点和难点问题。各级组织部门也把离退休干部工作纳入组织和干部工作的总体规划之中，加强了指导和支持，重视抓好老干部工作的各个方面。各有关部门也是自觉履行职责，共同做好离退休干部工作。可以说，全市上下各级党委和政府及有关部门与时俱进、开拓创新、狠抓落实，圆满地完成了离退休干部工作的各项任务。全市的离退休干部支部覆盖面得到了进一步扩大，离退休干部的医药费统筹标准得到进一步提高，老年大学和活动阵地建设在全省领先，被评为了“全国先进老年大学”。老干部的作用充分发挥，争当“五个功臣”活动也在全市产生了广泛和深刻的反响。老干部组织的各类文艺演出也得到了广泛好评，老干部工作队伍建设取得了新的进展。所有这些成绩的取得，是全市老干部工作者在市委领导下辛勤工作、奋力拼搏的结果。在此，我首先代表市委、市政府，向全市老干部工作战线的所有同志表示衷心的感谢！

我全面细致地看了今天会议资料袋里的文件。一个是XX年全市老干工作的要点，评选“双十佳”的通知和创建“学习型老干部部门”的实施方案，特别是对XX年的百分考核情况通报和XX年百分考核的安排部署，可以说都非常细致。在过去的一年里，各部门都关心重视老干部工作，都取得了非常好的成绩。希望在新的一年（XX年），我们按照市委的整体安排部署，特别是老干部局确立的XX年的工作要点（围绕一个目标，确保两项待遇，探索三项创新，搞好四个建设，抓好五项工作）的整体安排，做好全市老干部工作。在新建同志整体安排的基础上，我只强调四点。

第一点要全面落实政治待遇和生活待遇，让离退休干部“老有所养”。落实好老干部的政治待遇，就是要充分地满足他们关心政治、关心发展、重视学习党的理论和方针政策的需要。这就要求我们坚持定期通报情况、让老干部阅读有关文件、走访慰问老干部、联系老干部。把这些行之有效的制度坚持好，并及时地向老同志传达重要会议、文件和领导同志的重要讲话精神；及时让老同志了解国际国内的政治形势；了解国家和党的大政方针；了解我们地区的经济和社会协调发展的新成就。老同志们并没有更高的要求，我们及时通报一些情况、做一些辅导就行。那么落实老干部的生活待遇，就是要坚持“略为从优”的原则，认真落实好《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》，建立健全离休干部的离休费、医药费保障机制和财政的支持机制。特别要关心困难地区、困难行业和单位及改制破产企业的离休干部，更多地关注好他们的生活，特别是身体多病、常年卧床、空巢独居以及因特殊情况致病致贫致困的老同志，要帮助他们办实事、做好事、解难事，让他们切实感受到党和政府的关怀，感受到社会的关爱。这就要注重好落实两个待遇：政治待遇和生活待遇，做到“老有所养”，结合我们今年要搞的“十佳健康老干部”、“十佳孝顺老干部子女”的评选，我们要形成一个敬老爱老的良好社会风尚。

第二点就是要加强党的组织和阵地建设，让离退休干部“老有所教”。党的xx届四中全会对加强新形势下党的建设工作提出了新任务和新要求，也为加强离退休干部党建工作明确了目标和方向。这就要求我们要按照“五好”的要求，规范离退休干部党支部的设置，选好配强党支部书记，创新支部活动的内容和形式，做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常，要不断增强离退休干部党组织的吸引力和凝聚力，使离退休干部党组织成为团结带领离退休干部的坚强核心。要认真落实《关于推进学习型党组织建设的意见》，针对社会转型期出现的矛盾对离退休干部思想产生的影响，加强政治理论和形势政策教育，用中国化、时代化、大众化的马克思主义最新成果武装离退休干部，使他们进一步坚定理想信念，做到思想常新、豪情满怀。这就是我们讲的第二点，要让离退休干部“老有所教”。

第三点要积极搭建平台，让离退休干部“老有所为”。广大离退休干部和党员经过党的长期培养、教育和艰苦奋斗的考验，是党的优良传统和作风的创造者、实践者、传播者和监督者，更是我们加强党的思想建设、组织建设和作风建设的一支重要力量。这就要求我们要重视研究老干部的优势和特长，注重发挥他们四个方面的作用：一是在经济发展中的参谋作用。对具有专业技术水平和富有经营管理经验的老同志，要引导、鼓励、支持他们积极参与经济建设，用他们的技术专长、经验优势和新的创造力，为推进改革开放，促进经济发展作出新的贡献。第二个作用是在党建工作中的固本作用。这就要求注意发挥老干部、老同志在推进党建工程中的重要作用，开展科学发展观和党的方针政策方面的宣传，参与领导班子建设、选拔任用干部和党风廉政建设的监督工作。第三个作用就是在推进政治文明建设进程中的维稳作用。要组织和引导老同志、老干部协助党和政府做好人民群众的思想政治工作，化解人民内部矛盾，为维护社会稳定多作贡献。第四个作用就是在构建和谐社会中的宣传引导作用。广大老干部在弘扬民族精神，培育“四有”新人，大力推进社会主义精神文明建设方面具有独特的优势。这就要求我们要组织动员更多的老同志参与到关心教育下一代的工作中来，对青少年进行革命传统教育、爱国主义教育和艰苦奋斗教育，培养好社会主义建设事业的接班人。要支持和鼓励老同志参与文明城市、文明行业、文明社区和文明村镇以及文明家庭等群众性精神文明创建活动和社会公益事业，使老同志们在和谐社会建设中起带头，作表率，促和谐。这就是四个作用。要老同志发挥四个作用，做到“老有所为”。

第四点要精心组织活动，让离退休干部“老有所乐”。要不断满足老同志们日益增长的精神文化需求，注重老年大学建设、活动中心建设和精心组织各项活动。老年大学是党的老干部工作的重要组成部分，也是组织、团结、凝聚老同志的有效阵地和载体。要注重社会效益，发挥综合功能，提高办学质量，扩大教育覆盖面，发展多层次教育，把老年大学办成当地老年教育中心，办成“学、健、乐”的园地，就是“学习、健康、快乐”的园地。要精心组织各种健康有益的活动，要突出时代特色，体现个性需求，真正寓教于乐、健身强体、修身养性。要以“十佳健康老干部、十佳孝顺子女”这些评选活动为载体，在全市弘扬尊老、爱老、敬老的社会风气，要以离退休老干部“双先”事迹学习宣传为载体，鼓励广大离退休干部加强自我教育，积极发挥作用。

总之，在各级党委和政府领导下做好老干部工作，是我们组织部门、老干部工作部门义不容辞的政治责任。各级各部门的领导干部都要强化政治意识、财富意识和责任意识，要常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事，积极支持老干部工作部门开展工作。老干部部门也要强化创新意识、服务意识、奉献意识，精心打造一支高素质的老干部工作队伍，进一步提高服务质量和服务水平，真正让党委、政府满意，让离退休干部满意，不断开创全市老干部工作新局面，为全市的“四位一体”发展战略，为建设富裕、文明、和谐新作出我们应有的贡献！

第二篇：公司领导在公司工作会总结讲话

树立信心 自我加压 突破瓶颈

——**总在公司2014年工作会暨四届一次职代会上总结讲话

各位代表、同志们：

2013年公司走过了不凡的路程，取得的成绩来之不易，凝聚了全体干部员工的心血和汗水，积累的经验也弥足珍贵。回顾过去一年，主要有四点体会：

一是紧抓主线，锲而不舍。我们的工作目标一旦确定，就要理清思路，采取措施，沿着实现目标的工作主线不动摇、不懈怠，全力以赴，分阶段、有重点地组织实施和管控，不达目标不罢休。

二是在状态、作风实。干部员工尤其是中层以上的干部要有高度的责任心，“在其位谋其政”，义不容辞、尽心尽力，把要干的事变为想干的事，扎扎实实、专心致志地推进各项工作。

三是坚持传统业务与转型升级双管齐下。由于我们业务特殊性，传统业务不可能一朝之内“推倒重来”，新业务又不可迅速建立，这就既要固守传统业务，尽一切可能衍生和延伸，提升价值链；又要坚决推进升级转型，占领市场，产生效益。

四是坚持以人为本。就现阶段而言，社会发展越快，干部员工压力越大，要展现更多的人文关怀，把“领导心中有员工、员工心中有企业”更多地体现在具体行动上，在企业发展的同时，让员工得到更多实实在在、看得见的“实惠”。

**2014工作会议暨四届一次职代会，在全体代表和与会同志的

共同努力下，圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕。这次大会，是公司着眼新形势、谋划未来的一次重要大会，也是职工代表换届后的第一次履行职责的会议，交织着光荣与责任、凝聚着信任与希望、承载着激励与奋斗，我们必须责无旁贷地担当好。会议开得很好，开得很成功，统一了思想，凝聚了力量，确定了目标，制订了措施，签订了经营责任书，表彰了先进。各位干部、代表回去以后，要把这次会议精神尽快传达下去，组织学习、领会、宣传、贯彻，树信心、在状态、勿懈怠、勿浮躁、勿被动，创造性地开展工作，把任务变为行动，把愿望变为现实。

下面，我结合实际，再提出三点意见。

一、树立信心，以主动作为的精神实现经营目标

新年伊始，工作千头万绪，任务艰巨繁重，压力很大。此时此刻，广大干部员工尤其领导干部需要集中精力，全力以赴投入工作，保持良好的精神状态。一要振奋精神。良好的精神状态，是做好一切工作的重要保证。同等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的情况下，能够取得相同的结果，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干好工作的“内动力”，是完成经营目标的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下，能不能推进事业发展，取得成功，精神状态往往起着决定性作用。二要克服浮躁。现在人们常用“浮躁”来概括一种市场经济背景下按捺不住自己一颗驿动的心。作为领导干部尤其是经营单位的负责人，身后有职工，肩上有重担，再加上形势严峻、经营不乐观，其面对的困难、压力之大可想而知。此时，只能

多面对、少抱怨，多做事、少计较，要有“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的气概。抱怨无法改变现状，拼搏才能带来希望，与其总是想着困难，不如认认真真地做，抓一件是一件，干一项成一项，尽自己最大的努力，来完成任务；同时要坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾的现象，坚决防止“沙滩流水不到头”的现象，既要身“在状态”，更要心“在状态”，胸膛中时时跳动着一颗敢打必胜的拼搏心。三要主动作为。主动是一种信念，拥有信念比拥有才能更重要，机会往往伪装“困难”而来。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，只要我们把主动当作一种意识来培养、一种信念来坚定，一种态度来端正，一种习惯来坚持，量变就会产生质变，厚积薄发；专心走路，路就不会太难走，专心做事，事情就不会太难做。

二、自我加压，以追求卓越的作风挑战困难

在这个充满挑战和竞争的时代，不进则退。自我加压、追求卓越是一种积极的人生态度，是一种永不满足、力求完美的进取精神。一个没有追求或者目标很低的人，很容易在工作中迷失方向、丧失动力，甚至一事无成。反之，追求的目标越高，动力也就越大，成功的可能性也就越大。微软、沃尔玛、海尔等跨国名企，之所以能飞速膨胀，就是因为他们都将“追求卓越”奉为圭臬。瑞士的旅游业之所以能举世闻名，就是因为瑞士人精雕细琢山山水水，将它们整饬得如同一幅幅精美的山水画。为此，我们一要勇于加压。在市场经济时代，机遇多，挑战也大，任务更重。只有干，才会有生机和活力，才能激发每个人的思维，才能有正能量。想到才能做到，站得高才能望得远。

工作业绩好的单位或个人，要通过自我加压，好上加好，快上加快，力求取得更大的进步和发展；工作暂时落后的，也不要气馁，鼓足干劲，化压力为动力，奋起直追。前几年，修理厂、工程中心因业务、行业、形势等原因，完成经营目标相对落后一些，通过自我加压、调整思路、加强管理、夯实基础等手段，奋力拼搏，这几年经营业绩有了新的提高，单位和员工的精神面貌也发生很大变化。二要敢于担当。在竞争的时代，领导干部要多一些挑战自我的坚强决心，多一些超越自我的昂扬锐气，敢于担当，勇于闯关；要高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务；定下来的目标，认准了的事情，就要坚定不移，“咬定青山不放松”；同时，还要按照既定目标和工作职责，经常反思、检查和自省，哪些工作做了？做得如何？哪些工作没做好？如何补救？下一步如做？等等；要以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，坚忍不拔地狠抓工作落实，善于把握工作重点和薄弱环节，要干一件成一件、干一件利索一件，绝不能产生后续问题和“尾巴工程”。对此干部员工要时刻做到“四不”：不让工作在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让效益在我这里流失、不让单位形象在我这里受到影响。三要善于闯关。“大石拦路，勇者视为前进的阶梯，弱者视为前进的障碍”，这是两种不同的态度，产生两种不同的效果。在困难面前，我们的干部员工就是以更高的站位、更远的眼光、更高的标准来要求自己，审视自己，事事做到位；以旺盛激情和斗志，从容应对当前经营和发展的困难，强化拼搏、进取，坚决破除等待观望、无所作为的思想，主动突击，在应对挑战中寻找机遇，在战胜困难中赢得

发展主动，在控制风险中延续发展趋势，在攻坚克难中增创发展优势。

三、突破瓶颈，以敢于创新的勇气催生动力

今年传统业务遭遇极大的挑战和困难，形势非常严峻；集团运用人力资源管理系统（eHR系统），工资薪酬管理实行“倒逼”机制，严格执行预算管理、定期阶段考核分配，即工资薪酬与绩效严格挂钩，没达到进度指标的，薪酬按比例扣减；企业减人同时减工资总额。在真正“狼来了”的时刻，要敢于“亮剑”，围绕经营，突破瓶颈。一要树立“突破”的意识。不破就不立，敢于突破，才能创新思维、勇往直前、攻坚克难。邓小平南巡时曾说过：“没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”公司生产经营、改革发展已到了关键时期，要突破旧的理念、旧的思维，公司的经营模式、营销体制、激励机制、用人思维等都要敢于突破！不突破，就不能攻难关，就不能走进矛盾，不愿面对困难，不能担负责任，企业发展的难题就不能一一解决，企业持续发展就是一句空话、海市蜃楼！二要推行满负荷工作。日前，集团作出决定，今年冻结新进员，这就意味着我们今年那怕退休人员再多，也不能招人，只能内部解决。为此，要推行以“人尽其力、物尽其用、时尽其效”为核心满负荷工作法，把企业内部人、财、物等诸要素进行新的整合，挖掘人、财、物的效能；喊破嗓子不如做出样子，机关和领导要带好头、起表率。三要与时俱进。时代、环境变了，思想就要变，这样才能看得更远、更长、更广，行动才能更快、更实际。在今年的工作安排中，提出了一些新观点，如“经营创新与模式变革”、“加大奖励，激发活力”、“抓大放小、有所为有所不为”等等，这都是基于形势、环境变化而提出来。目前，公司已着手进行深化改革，广大干部员工尤其是领导干部要敢于啃硬骨头，越过思想观念的障

碍，打破利益固化的藩篱，以共同愿望、共同担当、共同行动，打好这场攻关战，把深化改革、与时俱进、提升活动、促进发展思路变为现实。

同志们：目标已确定，任务已明确。我们要始终保持旺盛的斗志和进取的精神，全司上下树立信心、自我加压、突破瓶颈，以经营为主线，以改革为动力，做实“六个突出”，以更大智慧、力量、心血，创造新业绩，把**建设得更加美好，员工得到更多、更大的实惠，生活得更有幸福感！

再过八天，就是中华民族传统的新春佳节。在这里，我代表公司领导班子衷心祝愿大家身体健康，生活美满，家庭幸福，万事如意！

谢谢大家！

第三篇：信用社领导在旺季工作会讲话

信用社领导在旺季工作会讲话 团结一致 苦干实干 克难攻坚 为全面完成全年工作目标而努力奋斗

——

在全县农村信用社年中工作会议上讲话

同志们：

今天我们召开这次会议，有三方面内容，一是通报1-7月份任务指标完成情况，二是分析工作中存在的问题和不足，三是重点安排后五个月的工作。下面我讲几点意见：

一、前七个月指标完成情况

（一）各项存款：截至

月末，各项存款余额达到

万元，比年初增加

万元，完成全年存款计划的%，全市五家联社排名倒数第一，其余四家联社均超额完成任务。人均存款万元，活期存款占比%。其中***信用社存款增长较好，分别完成全年任务的***%；营业部、北大街、南代河三个社存款仍出现负增长现象，且额度较大。

（二）各项贷款：截至*月末,各项贷款余额达到*万元，比年初增加*万元，完成考核指标的*%。其中农业贷款余额*万元，比年初**万元。其中*社贷款投放较好。

（三）不良贷款：截至*月末，按五级分类口径统计，全辖累计清收不良贷款*万元，不良贷款余额下降*万元，完成全年下降任务的*%，在全市排名中仅比市区略好一些。新增贷款不良率*%，不良贷款占比为*%。

（四）利息收入：七月末贷款利息收入*万元，同比增加*万元，完成全年任务的*%。百元贷款收息率8%。

（五）财务收支：*月末实现总收入*万元，同比增加*万元。其中：中间业务收入*万元，同比增加*万元。总支出*万元，同比增加*万元。其中：利息支出*万元, 同比增加*万元；营业费用*万元，同比增加*万元，综合费用率为*%，比考核指标*%超出*个百分点。

（六）利润状况。7月末利润总额为*万元,全辖实现拨备前利润*元，比考核指标*万元尚差*万元。

二、存在问题

前七个月，尽管我们作了大量的的工作，但冷静客观的分析总结，仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。

（一）存款增长结构不平衡，市场份额下降，中间业务增长缓慢。储蓄存款增长32303万元，对公存款下降4466万元。储蓄存款增速较快，涨势喜人，但相比之下,对公存款呈下降态势。市场份额占比近几年处于下降趋势中，从年末数据上看,2005年末市场份额占比为46.8%，ⅩⅩ年末市场份额占比为43%；ⅩⅩ年末市场份额占比为39.8%，ⅩⅩ年7月末市场份额占比为38.1%，较年初下降1.9个百分点，信用社市场份额占比下降明显。实现中间业务收入27.67万元，仅完成全年任务的25.4%，信用社办理代理类中间业务的积极性不高。

（二）贷款管理有待进一步加强。

1、贷款资料、手续不合规。部分信用社大部分信贷档案资料内缺少客户授信资料，部分公司类贷款档案资料中无企业贷款卡查询信息资料，合同文本书写不规范。

2、未严格执行贷款“三查”制度，贷款调查不清，报告不详细；未严格执行贷后首次跟踪检查制度；贷后检查报告过于简单；贷款逾期催收不及时，手续不健全；有贷款挪用现象。

3、部分信用社存在违规发放、超绕权限、超客户授信额度、抵质押手续未落实、抵质押物不符合规定等问题贷款。

4、贷款操作手续不规范，主要是北大街、杜庄信用社的住房和汽车消费贷款。

（三）贷款投放力度不大，贷款收息进展缓慢。原因一是因产业结构调整，县域经济的规模和质量有待进一步提高，信用社可支持的项目较少。二是由于责任追究制度，员工有惧贷心理。三是解放思想、更新观念力度不够，大多数信用社仍然停留在坐等上门，没有进行主动营销。四是客户经理队伍没有真正建立起来,激励机制没有发挥作用，新的经营理念没确立。截止7月末贷款*万元，比年初增长*万元，仅完成任务的*%；贷款利息收入*万元，仅完成收息任务的*%。

（四）不良贷款前清后增，出现反弹，盘活清收工作任务十分艰巨，风险不容忽视。这也反映出我们存在重贷轻收思想，清收盘活的主动性和积极性不高，责任心不强，畏难情绪阻挠业务的拓展，资产保全部的职能作用还未能充分发挥，管理机制还未能完全到位。我县煤矿、水泥、造纸炼油四大行业企业的贷款清收难度大，这四行业贷款比重大，由于受国家产业政策调整、环保等因素影响，部分企业已关停，抵押物丧失，贷款收回难度加大，依法收贷工作还要进一步加强。

（五）员工队伍素质参差不齐。一些员工业务水平低，工作能力较差，不能较好完成本岗位的工作，需要进一步加强引导和管理。单位内部工作氛围不和谐，打内耗的问题时有发生。激励机制的作用没有得到充分发挥。突出表现为一些信用社绩效分配不透明，不及时，不公正，官僚作风严重，影响职工的工作积极性；部分员工小富即安的思想依然存在，面对激励政策，进取心不强，满足于现状，混天度日。委派会计没有真正行使其监督职能。综合网络上线后还没有全部实现柜员制，柜员业务素质还需提高，服务质量和水平尚待大幅提升。随着全县农村信用社电子化程度的提高以及基础设施建设步伐的加快,与商业银行在硬件设施上的差距正在逐步缩小，但是我们在柜面服务工作上却差距甚远。上半年，联社共接到客户投诉5起，涉及责任人10人，投诉率有所上升。突出表现为：营业时间不正点，迟开门，解说服务“生、冷、硬”，客户意见比较大；一些信用社虽然已经装修改造，但是“脏乱差”的问题突出，“住楼房，睡土炕”，形象改观不大。

（六）部分科室职责分工不清，案件综合治理有待于进一步强化。个别管理人员责任心不强，工作互相推诿、扯皮，部分信用社违规操作现象屡禁不止。银监部门组织对信用社的风险隐患进行了检查，问题还比较严重，极易发生问题及案件，令人担忧。一些信用社对安全保卫工作存在麻痹思想侥幸心理，制度、责任落实不到位，特别是在守库、值班等环节不严格执行规章制度的现象不同程度地存在，安全隐患比较突出。安防设施建设方面，视频监控、防尾随门等安装率低。个别职工思想麻痹，防范意识差，还存在一定违章现象。对违章情况以批评教育为主，行政处分和经济处罚两把利剑没有发挥震慑作用。防暴及消防演练存在纸上谈兵现象，管理工作存在漏洞，工作人员照章操作意识差。

三、后四个月目标与措施

面对当前指标情况，结合我联社实际，下一步我们的工作重点是以提高经营效益为中心，实现存款实力、贷款规模、资产质量、整体效益、内部管理、竞争能力的“六大”突破，促使存款、贷款规模继续扩大，不良贷款余额、占比“双线下降”，具体收入水平、拨备前利润有较大提高，全县各项业务经营健康稳健发展。

下半年工作目标如下： ——存款增加额*万元； ——贷款增量*万元； ——不良贷款清收额*万元； ——不良贷款余额下降*万元； ——呆账核销*万元； ——拨备前利润*万元； ——中间业务收入*万元。

（一）认清形势，真抓实干，确保完成全年目标

从联社经营形势来看，七月末我们的拨备前利润为*万元，市办核定任务*万元，相差近*万元。这就如同我们这个大粮仓，目前已没有粮食，如果同志们还想吃饭，就必须想尽办法将粮仓添满。落实到具体工作上，我们只有超额完成指标，才能真正增加收入，这是关系每位员工切身利益的事情。目前各信用社的调整交流已经结束，下步的工作任务还很艰巨，所以要求在座各位主任，副主任及委派会计，定下心来，马上进入工作角色，认真摸清本社底数。要充分树立紧迫感和危机感，高度重视当前形势，如果不马上采取措施，势必将被淘汰。各信用社在危机感面前要有背水一战的意识，扭转目前经营状态，收入水平想上去，业务指标要先上升。联社马上出台下半年绩效考核办法，8月底前将随各项指标一并下发，这次的绩效考核办法联社在核定业务量的基础上，考虑人员编制因素，核定各社具体指标，人员超编的社肯定会少拿工资，逐步拉开收入档次，将多劳多得的理念落到实处。联社将拿出重金对信用社指标完成情况进行综合考核，对前三名给予重奖，对连续两年排在末位的信用社主任实行淘汰制。并适时考虑出台一系列小指标考核办法，以促进重点任务指标的完成,减缓年底工作压力和负担。各社要根据联社下步指标，详细分解本社各项任务，根据任务目标，做出具体的实施规划，全年抓什么，每一个阶段、每周、每天集中办哪几件事，由谁去办，办到什么程度，都要做出明确规定，真正做到人人肩上有担子，个个身上有指标，件件工作有落实。工作要有计划、有重点、有谋略、有措施，迅速行动，出实招、鼓实劲、求实效，不等不靠、不推不拖，一步一步往前赶，一步一步向前推，促进各项指标快速增长。

（二）加大贷款投放力度，加强贷款管理

下步工作重点是加大贷款营销力度。下半年贷款投放任务是2.5亿元，其中信用社任务为1亿元,客户经理部任务为1.5亿元。全辖要逐步建立由客户经理、信贷员、存款营销员组成的三级营销体系。联社班子、部室经理、基层社主任也要承担大客户经理职能，发挥各自不同身份作用，发挥表率作用，带头参与营销。在充分研究辖内客户群体的基础上，将其细分为财政客户、一般企业客户、贷款户客户，通过细分大客户群体建立大客户档案，确定不同的营销策略，信用社主任、客户经理、信贷员、内勤共同努力，由专人对专户进行有针对性的营销。在贷款方面，积极做好大客户营销工作，在信用社营销权限范围内的大额贷款，由信用社客户经理直接营销，超过信用社权限的大额贷款，联社客户经理部与信用社联合营销。

在贷款手续上，提出以下要求：一是信用社在签订借款合同时，要求借款人在信用社开立存款账户，直接将贷款存入账户，按一定比例支取现金，按月、季或年底结息时直接扣划利息款。二是要求信用社按月上报下月到期万元以上贷款清单，在清单上注明解决的方法、措施。三是对2005年7月1日以后发放的贷款必须按期收回，如需再贷，按照贷款授信办法及审批权限逐级上报审批，严禁办理借新还旧，坚决杜绝贷款到期，依赖借新还旧而转换手续现象，要使所有企业及农户树立“有借有还、到期必须归还”的自觉还款意识。对符合贷款授信条件的2005年7月1日以前发放的贷款，要求信用社尽最大努力收回，如需再贷的，完善手续，尽量不做借新还旧，涉及责任认定时不按新贷款对待，仍作为老贷款认定，降低因多次借新还旧而形成不良贷款。

（三）继续加大组织资金工作力度，壮大资金实力

1、充分发挥绩效激励机制作用，加大存款营销考核力度。联社根据各社上半年存款增长现状，参考其他兄弟联社存款增长幅度，将全年存款时点增量任务核定为5亿元。在充分考虑各社年初时点余额、所处区域竞争环境、所处区域经济基础、职工人数及上半年存款完成情况等多方面因素后，按统一标准将该项指标分解到各社，通过绩效考核的方式加大全员营销存款的积极性。

2、信用社主任负总责，实行首末位奖罚制。存款营销工作，各信用社主任为第一责任人，要求将全年任务分配至个人，对每个人进行考核，打破大锅饭现象。每月联社将根据各社存款时点余额完成率对各社完成情况进行排名，并逐月将排名情况向各社通报。除此之外，对季度末排名前三位和后三位的社主任分别进行奖罚。

3、做好内部分工，优化存款结构。对于存款营销工作，各社主任应该有一个全局性的考虑，思路要清晰，分工要合理。一是要调动全体员工的营销积极性，做到存款营销工作全员参与，大家受益。二是大力组织低成本存款。主任有针对性的做好大客户的营销工作，通过“以贷引存”等各种途径加强与各单位客户的沟通与协作，力争在吸收财政性资金、涉农资金、基本建设资金、企业经营结算资金等低成本存款上取得较大进展，达到存款总量增加，结构优化的目的。

（四）加大不良贷款清收力度，努力盘活不良资产

1、增设清收机构，组织专职清收队伍。联社正着手酝酿成立不良资产清收中心，充分发挥其专职清收职能，新老划开、分账管理，集中处置、专班清收，分别考核、降旧控新。ⅩⅩ年主要解决重点社、重点企业不良资产的盘活、清收工作。

2、采取不同措施清收不良贷款，有效控制新增不良贷款。当前，部分信用社员工对新增不良贷款有些麻木，借款人不给，就没有办法收回来，没有采取主动措施，认为在业务状况表中隐含不报就了事。但现在按五级分类管理和考核，四级分类仅作为票据兑付后的监控指标。要进一步控制不良贷款，减少和避免责任清收，必须加强贷款管理，严格监控贷款本息到期偿还情况，对到期的和未到期的贷款要提前一至二个月就制定方案，确定目标，及早采取措施，控制新增不良贷款。目前这项任务非常艰巨，我们抚宁不良贷款清收工作做的很不到位，在全省农村信用社ⅩⅩ年下半年不良贷款及各项风险性指标完成情况的通报中，抚宁联社是全省清收任务完成不到10%的10个县级联社之一，不仅在全市排名最后，更托了全省的后腿。针对不良贷款居高不下的局面，从9月份起，计划开展不良贷款清收竞赛，对收回ⅩⅩ年底以前的不良贷款，按置换、核销、现金收回、盘活或收回部分等收回形式和额度给予奖励。

3、加快呆账贷款核销步伐，最大限度处置抵债资产。呆账核销工作是一项系统工程，需要公安、法院、工商、税务、政府等多个系统支持和帮助，前期准备工作也很复杂，问题和困难也不少，要求各社要在资产保全部统一安排布置下，认真做好相关资料的收集、整理、上报工作。资产保全部与税务部门加强沟通联系，待税务部门有新的核销文件后，及早将相关材料上报，争取年底完成全年核销任务。各社要全力配合资产保全部，积极努力，在9月底之前完成材料上报工作。另外，资产保全部要根据全辖抵债资产状况、性质、类别等摸清底数，按照省联社有关规定，依法、合规、公开、透明、最大限度处置抵债资产。

（五）大力增收节支，全方位多角度增加收入

1、加大收息考核力度。各信用社要全力收贷收息，即要做到表内贷款利息应收尽收，同时更要抓好表外应收利息挖潜工作。在收息工作中，联社要求：领导要身先士卒，带头做好收息工作。信用社主任要集中精力做好收贷收息工作。要算收息大账，做到心中有数，目标明确，措施得力，效果明显。对当年新增贷款利息收回率必须达到100%，确保新增贷款不出现欠息。信贷员要对本片贷款包放、包收、包效益，打破通常观念，充分利用三饭时收贷收息，找准切入点，下村入户做好催收工作。为解决我联社上半年收息进度缓慢问题，要求对农户小额贷款实行每半年结息，大额重点企业实行按月结息，中小企业、个体工商户实行按季结息。不按时结息的重点户由信用社主任负责催收。会后联社将下发收息小指标竞赛考核办法，考核时间为9月份，对超额完成收息任务的将按比例进行奖励，未完成任务的也将进行罚款，还将设立收息特别贡献奖，联社将拿出重金考核，从物质上触动收息指标的完成。各社要从现在起就着手做好准备，打好下半年收息攻坚战。

2、清资挖潜，向所有不良资产要效益。各社要全面清理表内外的抵债资产和闲置固定资产，按程序、按期限、按规定履行相关核批处置手续，及早清理，及早变现。同时，加大已核销、已置换不良资产的清收处置力度，挖掘沉淀存量潜力，向沉淀呆死资产要效益，千方百计增加净收入。

3、积极开展资金营运工作，充分提高资金使用效益，多渠道增加收入。我们在抓好存、贷款等传统业务的同时，积极做好资金营运工作。通过开展上存资金、购买央行票据、贴现、同业存款等业务，加强对闲置资金的运用，有效促进资金使用效益的提高。上半年，我们主要采取上存省联社、存放同业存款等方式运用富余资金。上存资金可实现利息收入900余万元，同业存款可实现利息收入260万元，投资业务可实现投资收益近1200万元。下半年仍要合理有效利用闲置资金，全方位、多角度增加收入。

4、创新利润增长点，增加中间业务收入来源。结合我地区实际，多渠道组织业务收入，在确保贷款利息收入应收尽收的同时，加快中间业务和新业务拓展步伐，努力提高中间业务收入在总收入中的占比。一是做大做强代理保险业务，在开办贷款保险的基础上，向财产保险等其他险种发展，力争完成代理业务收入指标。二是在下半年尝试向集团客户重点扶持企业开办财务咨询等服务，并收取财务咨询费用，力争完成全年中间业务收入指标。

（六）规范制度，加强财务管理

1、严格控制费用。继续实行费用开支限额管理、比例控制相结合的办法。严格坚持“统一核算、定期报账、预算管理、限额控制”的原则，坚决压缩不合理开支，加强费用管理和控制，从管理制度上杜绝使用无序、列支不规范以及倒逼超支等现象，费用率要严格控制在市办下达的指标内。各社要慎用好限额费用，要保证正常业务需要的费用。在费用管理上，既要控制在限额以内，又不允许将费用甩下年。不能随意列支应收、应付款。联社、信用社算好资金成本账，建立收入、成本定期分析核算制度，减少无息资金占用，压缩超比例库存现金。

2、加强学习，严格执行各项会计制度。目前综合业务网络系统运行正常，各项规章制度也同时下发，各信用社一定要认真学习，严格按照制度执行，尤其是前台操作人员，现代化支付系统必须严格坚持授权制度，委派会计要真正履行会计核算和监督职能，坚决执行《会计基础工作35条禁令》，保证各项工作不出偏差。科技部要将各社闲置电子设备统计清楚，登记造册，并集中到联社统一管理，设立电教室，根据规定年龄对全员电脑操作进行阶段性培训，加大学习、培训、考试力度，保证全体员工都能操作电脑。

（七）加强案件专项治理，确保各项工作顺利进行

为深入推进案件专项治理工作，我们以防范道德风险为切入点，提高干部员工的法律意识，增强遵纪守法观念。一是从防控和内控入手，做到责任追究到位，加大惩罚力度，对因管理原因造成重大案件的，对责任人实行行政处分和经济处罚。二是对制度贯彻执行情况进行突击检查，对案件易发部位、风险易出环节和主要风险点，实行定期检查与突击检查相结合，侧重对重点岗位的重点人员的教育监督和排查，一旦发现不良倾向，要坚决从重要岗位调离出去。三是全面实施“格式化、作业式”监督检查方式，落实各负其责、上下联动、齐抓共管的监督机制，严格执行责任追究制度，以此强化制度的执行力，推动案件专项治理工作向纵深发展，促进长效机制建设；四是继续加强安全保卫工作，加大营业场所的物防、技防设施建设投入，加大安全检查频率，做到警钟常鸣，及时消除隐患和漏洞。奥运期间，各信用社主任要认真做好安全保卫工作，坚持领导带班制度。五是加强环境卫生、工作纪律的管理，树立良好的信合形象。

同志们，决策已经做出，目标已经确定，任务已经部署，各社要迅速行动，一抓到底，务求实效，用纪律来保证其得到贯彻执行，做到件件有着落，事事有回音。按照会议的安排部署，变压力为动力，抓住重点，精心运筹，务实工作，振奋精神，克难攻坚，争取全面完成全年各项目标任务。

谢谢大家！

第四篇：市委书记在市委老干部工作会议的讲话

让夕阳红为魅力信阳添彩

──在市委老干部工作会议的讲话

王 铁

（2007年5月16日）

同志们：

最近一段时间，全市各项工作抓的很紧，一些大型节会活动接连召开。在这样紧张繁忙的时候，市委决定召开这个会议，研究部署全市老干部工作，充分说明了市委对这项工作是高度重视的。

近年来，特别是去年以来，全市老干部工作在各级党委、政府的关心和老干部工作部门的努力下，取得了很好成绩。借此机会，我代表市委、市政府向全市老干部工作者和所有关心、支持老干部工作的同志们表示衷心感谢！向全市广大老干部、老党员、老劳模、老同志表示亲切的慰问！

目前，全市上下都在建设魅力信阳而努力，各项工作都在围绕建设魅力信阳而展开，老干部工作也要围绕建设魅力信阳来推进。有道是“最美不过夕阳红”。下面，我以“让夕阳红为魅力信阳添彩”为题，就今年全市老干部工作讲三点意见。

－ 1 －

一、不忘历史，真心重视老干部工作

老干部作为一个特殊群体，经历了一段历史，见证了一段历史，创造了一段历史。作为后来人，我们要饮水思源，铭记历史，更好地开创未来。

1、老干部是信阳的历史功臣。我们常说老干部是革命功臣，这一点在信阳尤为突出。在不同时期，全市老干部为信阳、为全国的革命和建设事业都作出了卓越贡献。土地革命时期，红军在大别山区坚持“红旗30年不倒”，使“鄂豫皖”成为全国唯一一块革命史不曾中断的根据地；随刘邓大军千里跃进大别山，谱写了诗史般的战略大反攻的开篇，为信阳、为全国的解放事业流出了鲜血，奉献了生命。据统计，鄂豫皖地区4万平方公里，有200万人参军参战，100多万人流血牺牲。社会主义建设时期，在信阳领导并参与了彻底的土地革命，成功地完成了“三大改造”任务，铸就了激情难忘的岁月，为社会主义制度的确立奉献了青春和汗水；改革开放以来，老同志们认真贯彻党的路线、方针和政策，大力发展经济和社会事业，大力培养、选拔年轻干部，为现代化事业贡献了智慧和力量。老干部们的一生与党的历史、与国家的历史紧密相连，他们的事迹可歌可泣，他们的功勋彪炳史册。

2、老干部是全市人民的宝贵财富。老干部经受了长期革命和建设的考验，经历了严格的政治生活锻炼，忠于党，－ 2 － 忠于人民，信念坚定，是非分明，善于在复杂的矛盾和问题中把握大局、把握方向，这是全市人民政治上不可多得的宝贵财富。长期以来，他们曾带领全市人民开山修路，兴修水利，发展生产，兴办事业，这是全市人民经济上不可多得的宝贵财富。在长期的革命和建设中，老干部们共同锤炼了光荣的革命传统和优秀品质，他们不怕吃苦、艰苦奋斗；他们与全市人民一起共同塑造了新时期的信阳精神，这是我们文化上不可多得的宝贵财富。去年，光山县离休干部陈慕尧同志将一生积蓄的8500元作为党费上缴给党组织。平桥电厂的离休干部任学贤同志从1990年北京亚运会以来，累计为国家大型活动、为灾区群众捐款10160元，今年4月8日，他又向党组织上缴了2180元特殊党费。这一笔笔特殊党费和捐款，体现的是一种境界、一种品格、一种情怀，这是我们精神上不可多得的宝贵财富。

3、老干部是建设魅力信阳的重要力量。建设魅力信阳是市三次党代会提出的重要目标，是在一任又一任班子、一代又一代干部辛勤工作的基础上提出的崇高目标。我们实现“三大跨越”，推进“三大建设”是有着扎实基础的，老干部对于这些基础的形成作出了突出贡献。在魅力信阳的建设过程中，需要全市上下的顽强拼搏和共同努力，当然也离不开老同志的积极参与和鼎力支持。每一位老干部都有一份力量，市人行离休干部李宝洲同志多年如一日，为市容市貌、－ 3 － 城市管理提出了很多宝贵意见，无私无畏、无怨无悔。每一个老干部都有一群子女、一批老部下、一帮老朋友，通过老干部做工作，我们就可以为魅力信阳建设争取更多的人才、资金和项目，营造更加有利的环境、形象和声誉。老干部德高望重，富有经验和政治智慧，在许多场合，他们说话更有分量，更易于被接受，通过他们做工作，可以理顺情绪，化解矛盾，排除不安定因素，为魅力信阳建设营造心齐气顺的社会环境。

二、不遗余力，真情做好老干部工作

老干部为党的事业、人民幸福奉献了一生，我们理当尽最大力量，满怀最深情义，将党和政府尊重、关心、照顾老干部的方针政策不折不扣地落实到位。

1、政治上要充分尊重老干部。落实老干部的政治待遇，是中央的大政方针，也是广大老干部的热切要求。政治上尊重老干部是我们党的一个优良传统，尊重老干部就要坚持做到：重要会议精神向老同志及时传达，重要工作部署和情况向老同志及时通报；重要文件组织老同志及时学习；适时组织参观考察，使老同志及时了解全市经济社会发展情况。这是最基本的要求，还有其他很多的工作，我们也要认真去落实、去探索、去尝试。但是，有个别领导干部把老干部工作简单地理解为兑现生活费、医药费，忽视了老干部政治上的需要。有一年，某县政府机关重阳节前举行茶话会，邀请退

－ 4 － 休的老县长们参加，向他们通报县政府工作，并听取老县长们的意见，原定常务副县长参加，可是开会时，常务副县长有事没有到会。会议开了一半，政府办主任说有事得提前离开会场，只留下政府办一名副主任在场。老同志们很不高兴，他们说：一年一次这样的会，我们不是冲着茶水和果品来的，也不是冲着吃饭喝酒来的，来了，就是想听听主要领导讲一讲，就是想向主要领导反映一些情况，没想到县政府请来客人却上凉茶。干部没有终身制，换位想一想，如果我们退下来遭到这样的礼遇，心里会是什么滋味呢？因此，落实老干部政治待遇绝不是可有可无的事，也绝不是走走程序的事，需要我们捧着真心、怀着真情，认认真真地做，实实在在地做。

2、生活上要切实照顾老干部。广大老干部为党、为人民、为信阳的事业奋斗一辈子，奉献了一辈子，劳累了一辈子，从工作岗位上退下来后，我们这些人有责任照顾好他们的生活，让他们保持身心健康，做到老有所养，安享晚年！老干部是革命和建设过程中形成的特殊群体，需要采取特殊政策给予特殊照顾。照顾老干部的生活，最要紧的是要足额、及时发放老干部的离退休费，报销医药费。在我们欠发达地区，在社会保险体系还很不健全的情况下，破产、停业企业的离退休干部尤其值得关注。离退休费是老干部的“养命钱”，医药费是老干部的“救命钱”，有什么比养命、救命更重要的呢？

－ 5 － 拖欠“两费”的地方和单位，领导要采取有力措施彻底清欠，领导机关要带头削减办公经费，领导干部要带头削减职务消费，将节省下来的钱用于老干部生活保障费用。要进一步完善和落实“两费”保障机制和财政支持机制，确保老干部与广大在职人员一起分享改革、发展带来的经济社会成果。我们现在财政收入不高，但是支出都不低，各级各部门能不能每年省出一些钱，保“两费”发放，为老干部办些实事。只要各级领导干部把老同志的养命钱、救命钱看重了，“两费”发放就会有保障。这是我们义不容辞的责任。

3、思想上要热情关心老干部。人们的需求是多样化、多层次的，基本生活需要得到满足后，心理的需理，社会交往的需要，等等，往往会变得更强烈，老干部也不例外。因此，我们的工作要不断深入，深入到他们的思想，深入到他们的心窝。加强支部建设是关心老干部思想的组织基础。是党员的老干部都要编入支部，每个老干部支部都要开展适合老干部特点的活动，各单位都要为老干部支部开展活动提供必要的经费和设施。加强思想政治工作是关心老干部思想的基本方法。要组织开展“保持清醒的政治头脑，保持光荣的革命传统，保持革命的人生晚节，保护良好的精神状态”四保持主题教育，使老同志进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，真正做到思想常新，理想永存。当前，最要紧的是，向老干部传达胡锦涛总书记“五一”

－ 6 － 期间视察河南的讲话精神，并以此为契机，推动老干部学习掌握科学发展观。建设活动阵地是关心老干部思想的重要载体。各地、各部门要重视老干部活动室的建设，增加投入，逐步解决老干部活动室场地狭小、年久失修、设备简陋等问题，增强对老同志的吸引力，按照“老有所乐、老有所学，老有所为”的要求，开展丰富多彩的文化健身和科普活动，使老同志在健康向上、文明科学的活动中陶冶情操，欢度晚年。

4、工作上要真诚信任老干部。毛泽东同志有句诗：“赣水那边红一角，偏师借重黄公略”，道出了他对战功卓著的红军将领的信赖和倚重。我们建设魅力信阳，同样要借重功勋卓著的老干部群体。老干部队伍人才济济，有老干部、老战士，有老劳模、老专家、老学者，他们中间既蕴藏着丰富的聪明才智，又蕴藏着火热的心。去年，我们开会向老干部征求市三次党代会报告的修改意见，会上，老同志们抢着发言，有的老同志还要向报告起草组递交了亲笔修改的文稿，字字句句，都是真知灼见，都是赤诚之心。全市上下都说这个报告写的好，很重要的一条原因是我们倚重了老干部。我们抓干部作风建设，请部分老干部当督查员，他们顶风冒雨，进城下乡，明察暗访。干部作风建设能取得今天这样的好效果，很重要的一条原因是我们倚重了老干部。前段时间，全市军队离休干部就“六城联创”向全市离退休干部发出了倡议。老干部有热情、有时间、有精力关注我们的城市，因此，－ 7 － 开展“六城联创”同样需要倚重老干部。各级党委、政府和组织部门、老干部工作部门要尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续做一些力所能及工作的真诚愿望，鼓励、支持和满足广大老干部的这一内在要求，组织他们在自觉自愿、量力而行的基础上，进一步发挥好在实现信阳经济社会又好又快发展中的推动作用、在构建“和谐信阳”中的参谋作用、在关心下一代工作中的示范作用、在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用。

三、不辱使命，真诚加强老干部工作

做好老干部工作，是各级党委、政府的职责，是我们这些在职干部的任务，是老干部工作者的使命。我们一定要不辱使命，恪尽职守。

1、党委要真正尽心。各级党委要高度重视老干部工作，把老干部工作摆到重要位置，认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况新问题。各级党政领导，尤其是主要领导，要亲力亲为，进一步加强对老干部工作的领导。不管工作多么忙，都要心中惦记着老干部，把老干部工作列入议事日程，多花一些时间，帮助老干部工作部门协调解决一些问题，这不仅仅是钱的问题，而是对老同志有没有感情的问题。有感情，没钱也会变有钱；没有感情，有钱也会说没钱。对老干部有没有感情，是衡量一位领导干部思想政治素质的一个重

－ 8 － 要方面，也是检验领导干部是否真正视老干部工作的一个重要标尺。

2、部门要真正尽职。老干部工作是一项社会系统工程，既要靠老干部工作部门自身的努力，又要靠组织、宣传、人事、财政、劳动和社保、卫生、文化、体育等部门的大力支持，相互配合。有关部门在研究制定涉及老干部的政策措施时，要听取老干部工作部门的意见，维护和发展好老干部的利益，这既是贯彻落实中央、省委有关老干部政策的要求，也是以人为本、执政为民的具体体现，更是在构建和谐社会中进一步加快信阳发展的重要保障。这里我还要特别强调，有关部门要加大老干部工作的宣传力度，在全社会营造尊老敬老、重视老干部工作的良好氛围。

3、干部要真正尽责。为老干部服务，我们在职人员人人有责，老干部工作者更是负有专责。尽责要带着感情。古人说，“老吾老，以及人之老”。就是说要孝顺自己的父母，并将这种美德广施于其他老人。我们要效法古人，更要超越古人，要像敬仰革命先烈一样爱戴老干部，像尊重长辈、尊重领导那样尊重老干部，像善待特殊群体那样善待老干部。尽职要带着激情。要主动而不是被动地、积极而不是消极地、发自内心而不是表面地为老干部服务，做到甘心情愿、满腔热情，使为老干部服务的意识更强，服务标准更高，服务技能更精，服务质量更好。尽职要带着耐心。老干部工作很琐碎、很具体，－ 9 － 人老了言行也跟年轻是不太一样，老干部工作者要不急不躁，不怕麻烦，春风化雨，润物无声。各级党委、组织部门要对老干部工作者给予更多的关心和支持，尤其是要通过加强培训、轮岗交流、提拔使用等方式，进一步提高老干部工作者素质，拓宽他们成长的出路，优化老干部工作队伍的结构，推动老干部工作再上新台阶。

同志们，老干部工作是党的工作的重要组成部分。做好老干部工作是我们职责所在，使命所系。我们一定要永怀尊老之心，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办助老之事，把老干部工作的各项方针政策贯彻好、落实好，把老干部的实际利益实现好、维护好，把老干部建设魅力信阳的作用利用好、发挥好，让夕阳红为魅力信阳增添最美的色彩！

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第五篇：市委工委党的建设工作会讲话

市委工委党的建设工作会讲话

一、认真领会省、市有关会议精神，增强做好机关党的工作的责任感和紧迫感

一要不断提升对机关党的工作重要性认识。党组（党委）要发挥领导核心作用，各部门党组（党委）对机关党的建设负有领导责任，要认真落实机关党建工作责任制，进一步明确机关党组织的职能，发挥其保证监督作用，不断把机关党的工作做得更好。二要进一步明确机关党的工作的着眼点和着力点。就是要保证机关更好地履行为人民服务的职责，更好地履行法律赋予的职责，从而更好地维护全省工作大局，推进科学发展观的贯彻落实，推进海峡西岸经济区建设。三要发扬优良传统。党章的许多规定就是党的优良传统，要锲而不舍坚持下去，同时，要根据不同时期的不同要求，充实内容，完善形式，使这些优良传统更好地发挥作用。四要努力推进改革创新。机关党的建设各方面工作都有内在的联系，我们要着眼于实际效果，着力于改革创新，把这些工作有机地联系起来，形成一个整体，使思想建设、作风建设、组织建设、党员队伍建设的成效得到提高。五要进一步推进党组（党委）领导班子思想政治建设。省委要求省直工委积极推进省直各部门党组（党委）领导班子思想政治建设。这是省委赋予省直工委的一项新职能，也是一个很重要的工作抓手。做好这项工作将有利于促进机关党的工作参与到更宽的领域，把领导班子思想政治建设、党员队伍建设、干部队伍建设、班子建设有机结合起来。把党组（党委）领导班子思想政治建设抓好了，各单位的机关党委、基层支部也会跟着抓好处室的思想作风建设，提高机关党的工作的整体水平。

1月26日，全省机关党的工作会议在福州召开。省委常委、秘书长、省直机关工委书记陈少勇同志代表省委出席会议并作重要讲话，省直工委蔡传华副书记做工作报告。会上还表彰了一批先进党工委，南平市直机关党工委和延平区、建瓯市直机关党工委受到表彰。省委常委、秘书长陈少勇同志在会上讲了四点意见：㈠提升认识，进一步增强做好机关党的工作的责任感和紧迫感。他从全面贯彻落实党的*精神，全面推进海西区建设以及机关党建面临的新情况新问题等三个层面，深入透彻地分析了机关党建工作面临的新任务、新课题。㈡准确站位，进一步增强机关党建服务大局的实效。要找准着眼点，在两个先行区建设中有效履职。推动思想先行、行动先行、作风先行、能力先行；要找准结合点，狠抓领导班子思想政治建设。把提高领导班子领导水平和执政能力作为思想政治建设的核心；找准着力点，引导干部在海西区建设中建功立业。㈢改革创新，进一步增强机关党建的生机和活力。要发扬优良传统，适应形势发展；要提高工作水平，创新工作方式；要坚持长效机制，创新工作机制。㈣加强领导，进一步增强机关党建的合力和氛围。健全完善机关党建领导体制和工作机制，认真抓好党建工作责任制的落实。机关工委、单位党组、机关党委、基层党支部都要认真履行职责。要重视抓好专职党务干部队伍建设，关心爱护党务干部，加强党务干部培训，提高履职能力。

二要改进作风。党政机关属上层建筑，坚持不懈地抓好机关作风建设至关重要。几年来通过持续抓机关作风和机关效能，市直机关各方面风气有了进一步好转，但我们仍然不能掉以轻心。从去年机关作风建设调研和最近市效能办开展的“服务发展最佳科室”、“群众不满意科室”评选情况看，群众对我们机关作风不满意的已不是简单的“门难进、脸难看”的工作态度问题，而是机关的办事效率高不高、办事效果好不好的问题。群众不满意的地方、民生有所需求的地方，就是我们改进作风的重点。机关党建工作就是要与机关作风建设有机结合起来抓才有实效。机关单位的职责、职能虽有不同，但都要把服务发展、服务基层、服务群众作为重点。通过开展扎实有效的思想政治工作，不断深化机关作风建设，进一步激发广大干部职工投身海西绿色腹地建设的创业热情，最终落实到推动南平又好又快发展的创业实践上。三要提高效能。人民群众对机关工作最关注的地方，归结起来主要有两个方面：一个是机关作风问题，一个是机关工作效率问题。前者更多是作为不作为的问题，后者更多是能否有效作为的问题。机关党建工作就是要与解决这些具体问题相对应、相衔接，着力点才更加明确，抓手才更为突出。为此，有效整合抓机关效能建设的工作力量，方能取得最佳的实际效果，这一点很关键。新一年机关党建工作就是要抓住提高效率、提升效能这个重点，将创业竞赛、效能建设、挂村服务、精神文明建设等多项工作更好地融入其中，进一步发挥相关职能部门的优势和作用，切实把力量有效整合起来，相互参照对应彼此评先评优结果，切实形成更为有效的联动合力，促进机关效能的进一步提升。四要提升形象。关键在于不断提高机关干部服务发展、服务基层、服务群众的水平和办事效率，让广大人民群众切实从机关作风转变中感到满意、得到实惠，进而真正树立起机关干部为民务实清廉的良好形象。机关党建工作就是要坚持好“围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象”，始终把着眼点和着力点放在服务全市发展大局上来，有效保证机关干部履职尽责，努力提高服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平，最终落脚到机关形象的整体提升上来。

市委常委会认为机关工委提出的贯彻意见完整可行。同意机关工委提出的20*年工作意见，并于春节长假后召开全市机关党的工作会议，认真部署今年机关党建工作；同意由市委表彰35个第四届“党建工作先进单位”，以市委文件转发《第五轮机关创建“党建工作先进单位”活动实施意见》；同意以市委办文件转发《“南平发展我知道、服务发展当先锋”主题教育实践活动的实施意见》；同意开展贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》情况调研督查工作。同意在机关建立表彰激励机制，评先工作要协调统筹，做到规范有效。

二、20*年机关党建工作要在更高的站位上有更大的作为

今年是全面贯彻落实党的*作出的战略部署的第一年，也是打造海西纵深推进前锋平台、推进闽北跃升发展的重要一年，同时，我们将迎来改革开放30周年、《中国共产党党和国家基层组织工作条例》颁布实施10周年和恢复重建党的纪律检查机关30周年。做好今年的机关党建工作至关重要。今年我市机关党的工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领机关党的工作，坚决贯彻落实市委和上级党工委的决策部署，以服务推动海西绿色腹地跃升发展为中心，以“南平发展我知道、服务发展当先锋”主题教育实践活动为载体，以建设高素质干部队伍为重要目标，以改革创新为动力，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，推动机关各项工作走前头，为推进海西绿色腹地跃升发展提供坚强保证。

（一）深入学习贯彻党的*精神，全面提高干部综合素质

认真学习宣传贯彻党的*精神，着力用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，是当前和今后一个时期各级机关党组织的首要政治任务。各级党组织务必抓紧抓实，抓出成效。

一是认真研读*报告和《中国共产党章程》。

要继续分专题精读细研党的*报告，努力掌握重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，要以坚定理想信念为重点，解决“举什么旗、走什么路”的根本性思想认识，教育党员干部做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。贯彻落实党的*精神，要高度重视学习贯彻党章。党章是规范和指导全党行为的总章程，对推进党的工作，加强党的建设具有根本性的规范和指导作用。党章也是党员加强党性修养的根本标准，是做合格党员干部的必修课程。各级党组织要组织广大党员认真开展学习党章活动，切实把党章学习好、遵守好、贯彻好、维护好，扎实推进机关企业党的建设和党的工作的制度化、规范化、程序化。二是认真开展深入学习实践科学发展观活动。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。党政机关的地位、性质和职能以及国有企业在经济建设中的地位和作用，决定了深入贯彻落实科学发展观，用科学发展观统领各项工作尤为重要，决定了必须带头做科学发展观的忠实执行者。机关和企业各级党组织要以科学发展观统领党的工作，努力把学习贯彻落实科学发展观与指导本部门本单位正确有效地履行职能、推动闽北跃升发展的生动实践结合起来，把科学发展观贯穿到想问题、作决策、抓落实的全过程，把服务科学发展、推动科学发展、保证本单位行政业务工作和生产经营的完成当作机关、企业党建工作的落脚点和切入点，努力把科学发展观贯彻落实到、渗透到党建的各项具体工作中去，增强各级党员干部学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，提高运用科学理论解决实际问题的能力，使广大党员干部成为推动科学发展的中坚力量和先锋模范。

注重提高机关干部的综合素质。以提高党的执政能力为主线推进机关党的建设，必须落脚在努力提高机关党员干部队伍素质，增强服务推动发展的本领上。建设高素质的党员干部队伍，是机关党建工作的职责所在。机关党组织要坚持“一手抓理论培训，一手抓业务培训”，积极开展现代经济、科技、社会管理、法律等知识和岗位业务知识培训，丰富做好工作的知识武装和储备。各级党组织要通过学习培训、实践锻炼以及其它形式，不断增强机关党员干部的大局意识、发展意识和责任意识，创新管理理念，注重履行社会管理和公共服务能力，增强机关的执行力和公信力，自觉服务于市委市政府的工作大局，切实把机关广大党员干部的活力集聚起来，把积极性和创造力激发出来，更好地履行职责，确保各项任务的顺利完成。

健全完善学习、评学、督学机制。进一步落实中央关于创建学习型政党的精神，充分运用好“创建学习型党组织”的载体，使之真正成为让党员“经常受教育，永葆先进性”的长效机制之一。继续深化学习型党组织的创建和评选活动，培植学习型党组织的示范点，发挥引导示范作用。着力引导党组织提高学习能力、教育管理能力、创新能力和服务能力，不断强化功能，激发组织活力。重点抓好党员领导干部的学习，坚持党委（党组）中心组学习制度、党员领导干部上党课制度，进一步发挥领导干部的带头示范作用。坚持“三会一课”、党课教学观摩评比、党团政治学习等基本学习制度，提高学习覆盖面，形成“全员参与，终身学习”的好风尚。市直党工委将认真实行党组（党委）中心组理论学习巡听制度，定期对市直机关学习贯彻党的*精神和市委有关会议精神的情况开展督查，努力增强学习效果，在机关营造浓厚的学习氛围。

（二）广泛开展“南平发展我知道、服务发展当先锋”活动，着力促进有效履职

围绕中心，服务大局，是机关党建工作的永恒课题。推动各单位在海西绿色腹地建设中有效履职，是机关党的工作本质要求和作为体现。市委三届四次全会对落实党的*和省委八届三次全会精神，加快打造海西纵深推进的前锋平台，推动海西区绿色腹地跃升发展做出了具体的部署，年初召开的市“两会”调整了“*”规划和本届政府任期目标，美好的蓝图已经绘就，作为机关企事业单位党组织要在推动闽北跃升发展中准确定位、有效履职、推动工作、推动发展。

广泛开展主题教育实践活动。按照市委部署，今年市直机关将集中开展“南平发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动。这项活动是结合南平实际深入学习贯彻党的*精神，融入“奉献海西当先锋”活动的一项重要举措，是改进机关作风、激发创业热情的有效载体。各单位要有效整合创业竞赛、挂村服务、挂企服务、机关作风建设、效能建设、精神文明建设等活动，紧扣中心任务、职能职责实际，精心组织部署，积极宣传发动，扎实有序推进，切实把这项贯穿全年的主题活动开展好。市直机关各党组织要按照市委的统一部署，结合本单位实际，认真制定实施计划，并于3月15日前报市直工委。各单位党政主要领导要亲自动员，精心组织，并做到带头学习、带头实践，推动本单位干部、职工的教育和实践活动，确保整个活动按计划扎实地进行，达到预期的目的。工委将通过组织重点项目观摩、先进事迹演讲等活动，激励广大党员干部履职尽责，建功立业，营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。企业党组织也要结合各自单位的特点，积极开展“社会主义劳动竞赛”等活动。

大力宣传服务海西绿色腹地建设的先进典型。机关各级党组织要结合实际、聚焦主题、打造亮点，及时发掘、总结和宣传在“南平发展我知道、服务发展当先锋”主题教育实践活动中走先头、做先谴、当先锋的各类先进典型，及时总结推广好的经验做法，激励广大党员干部履职尽责、建功立业，营造干事创业、昂扬向上的良好氛围。要借助各级新闻媒体，运用好网站、简报、宣传栏等宣传阵地，进一步加强典型宣传推介力度，努力营造浓厚的活动氛围，切实增强活动的实效性。

开展纪念改革开放30周年主题系列活动。要大力宣传改革开放的历史成就和宝贵经验，进行国史、省情、市情教育，形势政策教育、爱国主义教育。工委将开展“谈改革、话前锋、谋发展”主题论坛活动，在机关党建网站开辟专栏，希望各级党组织发动党员积极参与讨论，从而引导党员干部进一步增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会的信心。

（三）深入开展创建机关党建工作先进单位活动，切实夯实基层组织基础

全国组织工作会议指出。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层党组织建设。我们要把加强基层党组织建设这项基础性工作抓实抓好，不断增强基层党组织的生机活力和党员先进性，充分发挥推动发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐等方面的积极作用。

健全完善党建工作责任制。党建工作责任制是推动各项工作全面落实的有效载体。要继续坚持对市直机关和企业分别下达责任书制度，进一步增强党建第一责任人的履职意识。要注重考核党建工作的实效，既要从重视机关党建工作、提高党员队伍素质、改进机关作风、文明创建等方面考核机关党建工作，又要考评履行职责、绩效业绩、创业竞赛、挂村服务的内容，并且要加大后者的评分权重，增强机关党建服务发展、服务大局的意识。今天会上将对直属机关、企事业单位下达党建责任书，希望各单位党组织、党员行政负责人很好地执行落实。

深入持久地抓好“三级联创”工作。创建“党建工作先进单位”是扎实推进机关党的工作的有效载体，“三级联创”是这一活动的深化和延伸。要按照市委的部署，认真组织第五轮创建机关党建工作先进单位活动，围绕“六好”目标要求，扎实抓好本级创建，扩大创建范围，并把创业竞赛、挂村服务、效能建设、作风建设、文明创建等项工作纳入其中，不断总结经验，改进办法，完善机制，持续运作，提升实效，形成品牌效应。在此基础上不断深化“三级联创”工作，坚持不懈地抓实抓好抓出成效，真正做到系统带动、上下联动，以市直机关带动县市区，形成又好又快推进闽北跃升发展的整体合力。市直工委将适时召开全市“三级联创”经验交流会，推动“三级联创”活动的深入开展。市直企业各党组织要深入持久地开展“创建和谐平安企业”活动，有效促进企业党建和经营生产“互动共赢”，将这个载体创建成富有闽北特色的企业党建品牌。

着力加强基层党支部建设。无论是机关党建，还是企业党建很重要的一项工作就是抓好党支部建设。加强基层党支部建设主要是运用好创建“五好支部”这个载体，推进支部规范化建设，增强支部活力。要紧盯支部建设的薄弱环节，切实解决在一些单位存在的支部组织生活不健全，作用发挥不明显，支部换届不及时，组织生活质量不高，双重组织生活制度落实不到位等问题。市县机关工委要认真总结基层党建新经验新做法，重点从优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式等，建设充满活力的基层组织。要按照党的*报告的要求，坚持有利于加强对党员教育管理、有利于发挥党的领导作用，有利于巩固党的执政地位的原则，在按照地域性、按照单位为主设置党组织的基础上，积极探索新的更加务实管用的模式和做法，形成与经济社会发展相适应的党的基层组织格局。要进一步创新活动方式，坚持从实际出发组织开展特色鲜明、贴近党员、富有成效的活动，努力使组织活动实现由传统的行政命令型向指导服务型转变，使基层支部的各项工作更加体现时代特色，更加贴近机关和党员实际，更加富有生机活力。要认真研究加强国有企业以及非公企业党支部建设的新途径，努力提高党建工作的整体水平。要注重解决基层支部活动开展、经费保障、活动场所等问题。

加强党员管理、激励工作。要结合学习宣传贯彻*精神，扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。长期以来，我们在增强支部活力、激发党员活力方面想了不少办法，但应该说效果不理想，支部自主活动能力不强的现象、机关党员不能很好发挥先锋模范作用的现象还普遍存在，以往总结和推行的“三会一课”制度、党员学习培训制度、民主评议党员制度等在一些支部也得不到落实。*报告强调要“拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系服务群众的工作体系”，这对于我们进一步抓好党员管理服务，加强党的基层组织建设，增强党员活力，具有十分重要的指导意义。当前在组织党员认真学好党章的同时，要积极组织各级党组织、党员持续开展“党员牵手帮困”、“党员联系户”、“一对一”结对帮扶、志愿者服务等主题实践和争先创优活动，激发党员联系服务群众的内在动力，进一步增强党员意识，巩固先进性教育成果。要结合互动联动、挂村服务，积极探索基层党组织工作机制创新，形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡统筹基层党建格局，使市直党员干部在服务基层、服务群众、服务“三农”实践中锻炼提高，机关党建工作水平也从中得以不断的提升。要健全考评和激励办法，把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容，激发党员联系服务群众的内在活力，在联系和服务群众的实践中不断加强党性锻炼，增强党员意识，提高自身素质，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。今年将要开展两年一度的“一先三优”评选表彰活动，并以此为契机加大对先进典型的总结、宣传、推介力度，激励基层党组织和广大党员更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用。要关心离退休老党员，充分发挥他们的作用。继续做好发展党员工作，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。

以党建带动机关建设和其它组织建设。机关党建要与机关建设有机结合，基层支部建设要与单位科室建设相结合，以党的建设带动机关建设，创新机关管理，推动机关各项工作走前头。进一步落实“党建带三建”制度，充分发挥机关工青妇等群团组织在促进海西区绿色腹地建设、构建和谐社会的优势，充分发挥工青妇组织的主力军、生力军和“半边天”作用。

（四）充分发扬党内民主，认真推进党内民主制度的创新

*报告提出：党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。突出强调要以健全民主集中制为重点加强制度建设，创造性地提出以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。在最近召开的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记指出：发展党内民主是以改革创新精神加强党的建设的重要内容，也是以改革创新精神加强党的建设的重要条件。市直各单位党组织要认真研究，积极探索发展党内民主切实可行的具体措施和办法，真正做到尊重党员主体地位，尊重党员的民主权利。

认真贯彻实施民主集中制。加强党委的民主集中制建设，继续推进“三重一大”事项的集体民主决策制度的落实，发挥全委会对重大问题的决策作用。积极探索党代表大会常任制和党的代表大会代表任期制。拓宽党员广泛参与决策的渠道，探索建立党员合理化建议工作机制，构建党员合理化建议平台，充分发挥党员在党内事务中的参与管理和监督作用。在单位重大事项决策中，党员领导干部要充分发扬民主，虚心听取党员群众的建议，鼓励党员群众发表自己的意见，充分尊重党员的首创精神，提高党员的创新意识，激发党员的主体意识，增强党员发挥主体作用的能力，努力在党内营造民主讨论的环境，创造民主和谐的局面。按照市委的要求，今年将在市直单位开展党务公开试点工作，工委将制定《市直机关推进党务公开试点工作的意见》，规范党务公开的内容和形式，增强机关党务工作的公开透明程度。

进一步严格党内组织生活。严格党内组织生活，强化党内监督，有效地规范约束党员、党员领导干部及党组织的思想和行为，是党的建设的一项重要课题，是永葆党的生机活力的重要保证。要严格执行《南平市直单位党员领导干部民主生活会管理规定（试行）》和《南平市直单位基层党支部专题组织生活会管理规定（试行）》，认真落实民主生活会前党员领导干部与党员交心谈心制度，建立党员党性定期分析制度，健全党员民主评议制度，在党内真正形成正确开展批评与自我批评的良好氛围。健全和完善党内监督机制，全面实行直属党组织负责人向全体党员述职制度和党员对党组织班子成员评议制度。

建立健全关怀、帮扶机制。实践证明，关怀出动力，帮扶提高凝聚力，要关心爱护基层党务干部、老党员、生活困难党员，在建立各级党组织、党员帮扶困难群众机制的同时，也要建立和健全帮扶困难党员的长效机制。积极参与南平市困难党员帮扶基金会“153帮扶计划”的实施工作，进一步探索困难党员生产生活的保障、帮扶、救助等制度，切实帮助那些年老体弱、因病致贫、失业下岗等引起生活困难的党员解决实际问题，不断增强党组织的凝聚力、向心力、亲和力。

（五）持续加强机关作风建设，着力推进反腐倡廉建设

加强机关作风建设和反腐倡廉建设，是市县两级机关党建工作的一项重点，也是各级机关工委今年必须持续加强的经常性工作。我们要根据省委、市委的总体部署和要求，始终把作风建设和反腐倡廉建设放在更加突出位置，切实抓紧抓好、抓出成效。

深入开展机关作风建设。今年的机关作风建设要将提高办事效率和服务质量作为重点。机关工委将配合有关职能部门开展民主评议政风行风、落实利民惠民政策、绩效效能考评等工作，整合资源，形成合力，共同推进机关作风建设。市、县机关工委要进一步履行抓好机关作风建设的职责，进一步加强调研督查，落实整改措施，巩固作风建设成果，防止回潮反弹，不断推动领导干部作风、机关作风呈现新的面貌。机关各级党组织在加强机关作风建设中，要认真解决突出问题。坚持务实落实真实，进一步改进学风、文风、会风。进一步加强对党政机关干部的监督管理，继续推进“科室站所”和“服务窗口”的作风建设，整肃公务纪律，切实整治“混、懒、冷、松、虚”的问题。坚持把行政审批制度改革作为重要工作，围绕提高行政效率、改善行政管理、优化工作流程、优化行政服务等内容，从岗位责任、管理监督、制度规范上采取有效措施，促进机关更好地履行公共服务职能，真正在群众中树立为民、务实、清廉的良好形象。

深入开展反腐倡廉教育和廉政文化建设。在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，深入开展电教片警示教育和廉政党课教育，突出理想信念、党纪国法、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观、廉洁自律、预防职务犯罪等内容，大力开展机关企业廉政文化建设，形成浓厚的以廉为荣，以贪为耻的文化氛围。

不断健全和完善惩治和预防腐败体系建设。把落实党风廉政建设责任制作为制度建设的重要内容。在党风廉政建设责任制中逐项落实市纪委三届四次全会上提出的各项任务，并加大考评检查力度。要认真贯彻党内监督条例，进一步深化政务公开，加强对权力运行全方位、全过程监督，有效防范权力失控，决策失误和行为失范。严格执行个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询等制度，加强对违反民主集中制和党内监督条例问题的监督检查。

严肃查办违纪案件。保持查办案件的工作力度，重点查处党员干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的问题。市直纪工委将密切同各单位党委、市纪委派驻机构的沟通联系，加强同有关执纪执法部门的协调配合，形成查办案件工作的合力，坚决查处违法违纪案件，抓好重大案件“一案一整改”工作。各机关纪检组织要将机关作风和效能建设作为纪检工作的着力点和切入点，特别在查办案件、信访件中，对影响闽北跃升发展的不作为、乱作为等阻碍政令畅通的现象，列为治理的内容，及时发现认真查处。

（六）立足共建共享，大力推进文明和谐机关建设

紧密结合机关和党员干部的实际，引导机关党员干部坚定理想信念，打牢思想道德基础，倡导和培育和谐理念，营造风正气顺、健康向上、协调融洽的机关文化氛围。

强化以社会主义核心价值体系为根本的思想道德建设。开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德实践活动，大力弘扬“三平”精神，持续倡导闽北精神，不断把学习宣传核心价值体系的成果转化为道德素质和行为规范，不断巩固机关全体工作人员团结奋斗的共同思想基础和精神支柱，使广大党员干部要成为实践社会主义核心价值体系的模范，社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

广泛开展文明和谐单位创建活动。以第十届文明单位总评年为契机，进一步完善文明单位管理考评办法，工委将加强管理指导工作，加大明查暗访力度，及时发现问题，即时督促整改。深入开展“创文明和谐机关，做人民满意公仆”活动，深化文明行业、文明窗口、文明科室创建，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉政求和谐”的和谐理念，努力建设政令畅通、清正廉洁、团结友爱、奋发有为、环境友好、充满活力、人人参与、共建共享的和谐机关。加强和改进思想政治工作，需要强调的是，随着阳光补贴政策的实行，政府审批制度改革的深化，必然会涉及到一些部门党员干部的切身利益和工作变动，各单位党组织要注意及时掌握党员干部思想动态，建立健全干部职工思想状况分析、谈心沟通等制度，做好解疑释惑、心理疏导等工作，有针对性地做好思想政治工作。注重人文关怀，关心机关干部身心健康，认真落实干部职工休假制度。落实“平安南平”建设部署，深入开展“平安单位”、“和谐平安企业”创建活动，大力开展社会主义法治理念教育，宣传和谐平安建设的新经验、新做法，使和谐平安建设工作深入人心，形成浓厚的创建工作氛围。

深入开展机关文化推进行动。积极开展形式多样、健康向上、凝心聚力的机关文化活动，营造良好的机关文化氛围。有条件的单位要积极组建各类兴趣活动小组，搭建机关干部展示才艺的平台，积极开展丰富多彩的机关文化活动，培养文明健康的情趣。要以今年北京举办奥运会为契机，积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”系列体育健身活动。希望各单位广泛动员干部职工积极参与到活动中来，在活动中展示机关干部职工的风采，为北京奥运会营造良好的社会氛围。

（七）加强机关党务干部队伍建设，不断提高履职能力和水平

党务干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量。建设一支政治过硬、作风优良、业务精通的高素质党务干部队伍，是做好新形势下机关党的工作的重要保证和迫切需要。

加强各级党组织班子建设。坚持严格教育、严格管理和严格监督的要求，加强各级党委班子及作风建设。市直工委将加强与党组（党委）的沟通联系，推动党务干部的选拔、培养和交流工作。选好配强基层党组织班子，加强对专职副书记人选的考核选拔，努力建设一个知全局、懂业务、精党务、能创新的领导集体。继续结合党建责任制考评实行党委（总支、支部）书记述职制度，加强对市直机关党组织班子履职情况的督查。

加强对党务干部的教育培训。要把提高党务干部素质放在突出位置来抓，今年将分类型、分层次培训机关党务干部。要加强平时的学习交流、调研考察、实践锻炼，帮助党务干部开阔眼界，增长知识，提高判断形势、把握全局，围绕中心、服务发展，发挥优势、推动履职，协调各方、整合资源，开拓创新、求真务实的能力，提高抓党建、带队伍、促发展的能力。树立党务干部忠于职守、勤于学习、善于务实、勇于创新、敢于管理、乐于服务的形象。

加强工委机关自身建设。机关工委是党委的派出机构，担负着机关党的工作牵头抓总的重要责任。工委机关干部队伍是做好机关党的工作的骨干力量，这支队伍的精神状态、综合素质、工作能力如何，在很大程度上决定着机关党的工作的整体水平。因而，抓好机关工委和工委干部的自身建设显得尤为重要。工委机关和班子要不断提高工作水平，切实做好宏观规划、组织协调、分类指导、总结推动的工作，努力拓展作为空间，不断扩大机关党建工作的影响力。市县工委要积极参加全省党工委系统“争先创优”活动，不断推动市县机关工委自身建设上新水平。市委已同意在今年以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》实施十周年为契机，开展县（市、区）工委工作及市直机关党组织建设状况调查，力争解决干部配备、经费保障及理顺组织关系方面存在的问题。希望各县（市、区）委和市直各部门予以大力支持和配合。

加强调研宣传工作。加强“省机关党的建设研究会南平分会”建设，围绕市委、市政府的决策意向、工作部署，结合机关企业党建的重点，确定选题，集中力量，合力调研，争取推出一批理论性和实践性更加紧密结合的研讨成果，进一步提升机关党建研究工作的层次和水平。今年将开展优秀调研文稿的评选活动，并注重做好调研成果的转化工作。加强党建信息报送工作，今年将建立信息工作评比激励机制，还将举办党建信息员培训班。加强机关党建网站建设，加大信息上报和典型报道、经验材料的报送工作，更好发挥这一互动平台的作用，使之真正成为机关党建工作的平台和工作载体。

同志们，市委对机关党的建设一直给予高度的重视和期待，新形势新任务也对搞好今年机关党建工作提出了新的更高的要求。“春潮浩荡千帆竞，跃升发展当先锋”，我们要乘党的*胜利召开的强劲东风，以更加奋发有为的精神状态，扎实工作，有效履职，积极进取，在更高的站位上推进机关党的建设，充分发挥全市机关走前头、当表率、创一流的作用，为海西区绿色腹地跃升发展提供坚强保证。