关于考勤表的说明[5篇材料]

第一篇：关于考勤表的说明

关于新考勤表说明

为了强化考勤制度，规范公司规章制度，管理部决定从8月份开始，统一全公司考勤表，现就此考勤表做以下说明。

1.针对本公司员工工作时间的特点，本考勤表分两种，一种是岗位考勤，一种是加班考勤

1）岗位考勤主要以管理部、品保部、业务部、财务部、工程部、数控车间、球车间为主

要使用车间。

2）加班考勤主要以组装车间、仓库为主要使用车间。

3）考勤表中状态表示：工作 /休假 X婚假 ○丧假Ø+表示加班-表示迟到、早退。

4）数控车间和球车间只填写上下两行，加字一行不需填写。

2.根据德部长本月18日《组装、仓库加班补助工资说明》中规定，仓库加班必须要填写《加班申请单》，并由当天值班主管或组装班长签字才能生效。

3.从8月份开始，考勤提交的日期更改为每月15号。

1）各部门考勤负责人整合后与15号之前提交人力课，并由人力课统一核审后两日内交与财务部与工资计算人员。

2）若因特殊原因未能及时提交的，可顺延1天即16号提交。

4.各部门应在每月28日、29日到管理部领取下个月的最新考勤表。

5.15号之前未提交考勤表的部门，该部门员工上月工资将由部门主管与考勤负责人分摊，分摊比例为8:2。

6.人力课将全厂考勤交与财务后，财务应在一个礼拜之内计算出全厂职工工资，并在每月的25日发放工资，若遇特殊情况可顺延次日，但必须在27日之前全部发放完毕。

管理部人力课

2011-7-24

第二篇：考勤表统计说明

吉润集团关于考勤的管理规定

为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。具体说明如下：

打卡规则：

1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。

2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。

3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。

4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。

2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。

3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。

4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。未打退卡都一次扣款10元。

特殊情况下处理方案：

1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。

2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。

3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。

4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。

考勤统计：

1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。

2、公司所有考勤归属人力资源部负责，人力资源专员每天早打开考勤机将前一天打卡记录进行考勤统计。试运行阶段考勤机的记录与手记考勤一起作为核算工资的依据（以考勤机记录为主），6月1日开始以考勤机记录为核算工资的依据。

附件：

1、《吉润集团请假单》

2、《加班申请表》

3、《外出登记表》

4、《出差确认表》

人力资源部

2011年4月2日

第三篇：广播站考勤表

广播站考勤制度

广播站将结合所有成员的工作态度、实际工作成绩及考情情况进行排名，考核优秀者将颁发“优秀干事”称号，对工作不负责、考核不合格视情况给予批评严重警告停播或在部门除名。

考评实行分数考核制，基础分为60分，60以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，低于30分视为自动退部。

一.请假制度

1.杜绝口头请假，每次请假须打电话向部长批准，并在会议或工作之前交于广播站。无法亲自请假的可让同事代交假条，并说明原因，经批准后视为请假。

2.未经批准的请假无效。

3.无法亲自请假又不能亲自写假条的必须让同事代写假条，并亲自说明原因。

二.扣分制度

1、无故不参加例会者扣5分/次，请假者扣1分/次，2、例会迟到10分钟扣2分（不满10分钟按10分钟算）以此类推

3、例会上吃东西、讲小话等，出现扰乱会议纪律的视情况扣分（1~5分）。

4、播音组播音迟到一次扣2分，无故缺播一次扣5分（并加检讨书1000字）。

5、编辑部每周交稿，未交稿件扣5分，迟交扣1分。

6、未在规定时间内完成工作任务扣1分一次。

7、应交资料拖拉未交或推迟交扣1分一次。

8、广播站内部活动缺席扣2分一次，院团委大型活动或会议缺席一次扣5分。（请假例外）

9、值班人员未打扫团委卫生扣1分一次。（如有请假不扣分）

10、播音人员工作结束后设备未关扣2分一次；播音人员播音期间出现严重性错误扣5分一次。

11、检查会议记录、播音资料时，缺一次扣2分。

三.加分制度

1、自觉遵守广播站各种制度，工作热情高，能按时按量完成部长下达的工作，加2分一次。

2、积极参与院团委的各种活动，.积极参加站内组织的活动，全程在场者，加2分；对自己工作尽职尽责者，加3分，表现优秀者，加5分。

3、.对广播站工作有创造性建议。被采纳实施后有成效者，视成效大小而加定。（5~10分）

4、例会受到表扬加2分。

5、参加团委活动并为广播站争得荣誉者视情况加分。（1~5）

6、每次开会早到10分钟加1分，早到20分钟加2分（上限就是20分钟）

请广播站所有成员相互监督，形成一个流动型的考核形式，同时为保证本制度切实起到积极作用，应对本制度相关规定适时作出调整、修改与完善。

第四篇：员工考勤表

2013-2014学年第二学期初二第二次月考试卷分析

此次试卷侧重基础知识，难易适中，知识覆盖全面。但学生掌握的不够灵活。

英语学科：出题符合考试大纲，听力比较简单，符合大部分学生，单选侧重基础知识，答题较完整。完形填空题缺乏仔细阅读，反复推敲。阅读理解上存在三类问题一读不懂，二读懂但半懂，基础薄弱，无法做题，三找不出主题句。写作部分书写不规范，汉语式作文，甚至有的只字未写。

物理学科：本册力学就要学完，学生对浮力问题理解不深，试卷中难一些的浮力题，全体需加强联系。大题做题格式，比如公式有些仍记不住，基础很薄弱。以后多做相应练习。有部分学生做题较慢。

语文学科: 作文有些难度，要写出对雾霾的感想，写成议论文最好，但是没有正式接触议论文，所以有跑题现象。古诗背诵还可以，解释翻译欠缺扎实。议论性散文答题不理想，找不出关键词语来答题。

综文学科：历史材料新颖，政治学生对于活学活用的问题掌握能力需提升。

数学学科：学生对基础知识掌握的不够理想，答题过程不够规范，需以后加强练习。

生物学科：试题与生活实际巧妙结合，但学生答题不认真，审题不清。

地理学科：因为是全册考试试题，学生没有时间复习，所以掌握的不够牢固。

第五篇：考勤表注意事项

考勤表注意事项

为规范公司的考勤，7月份开始报送到人事部的考勤使用统一格式。车间里的考勤就按原来的考勤，以方便生产为目的。考勤标记也使用统一标记。考勤表在统计过程中需注意以下几点：

1.入职时间以实到厂部上班报到时间为准。如是半天，就记“半天”

2.开除，辞职员工当月应记考勤，例：张三7月5号辞职/开除，8月初报送上来的考勤张三7月1.2.3.4.正常出勤记“1”，5号开始记“辞职”/“开除”

3.自离员工按旷工记考勤，一直记到月底。例张三7月5号自离，8月初报送上来的考勤7月1.2.3.4号正常出勤记“1“，5号——30号每天都记“×”。自离员工统一考勤在一张考勤表上。

4.考勤表上序号所对应的员工姓名与公休累计表上所对应的员工姓名要是一个人。以便核对公休累计

5.考勤表上的出勤合计=正常出勤+公休+出差+工伤(工伤员工应有医院证明)

6.每月5号之前报送上个月的考勤表，公休累计表，请假条（同一个的请假条放在一起），考勤表电子版一份，打印出来一份，打印出来这一份需厂长，审核，考勤签字。公休累计表也是电子版一份，打印出来一份，打印出来的需厂长，审核签字。

7.员工调动部门考勤也要跟着走