第一篇：职业与人生复习
一、现代职场必备的八种素质是什么?
1.交流表达能力2.数字运算能力3.创新能力
4.自我提高能力5.合作解决问题的能力
6.信息处理能力7.迁移能力8.外语应用能力
二、现代职场的13条铁律是什么？.不要让借口成为习惯2.视服从为美德3.纪律→敬业的基础 4.工作中无小事5.记住,这是你的工作6.工作就意味着责任 7.负责任的人是成熟的人8.责任→荣誉 →企业.工作是我们要用生命去做的事10.忠诚是无价之宝
11.怀抱一颗感恩的心12.带着热情去工作
13.荣誉感→团队的灵魂
三、分析自己的职业现状？
答：学生只要答出以下5个方面即可：我是谁，我怎样形容自己，我最擅长什么，我看重什么价值，我最喜欢什么。
四、根据自己的现状，做出自己的职业生涯规划？
前言:(简单阐述规划的重要性及个人的理念,约300字左右)
一、长远目标(次重点，约200字左右)
本节重点阐述达到退休时候的个人理想状态,并确定职业发展方向,不需要过多论述。
二、五年目标(次重点，约200字左右)
本节重点阐述职业发展中期（5年目标）个人理想状态，也不需要过多阐述。
三、三年目标(重点，约400字左右)
四、本节重点阐述职业发展近期（3年目标）个人理想状态，需要重点阐述。
五、一年目标(重点，约400字左右）
本节重点阐述职业发展1年期个人理想状态，需要重点阐述。本节重点关注各种工作和生活的细节，在时间上细致到月周或日（最好关注到每一天的工作安排）
备注：本环节重点阐述随着环境的变化各个环节和时期都必须随时调整和改变，但要强调哪些是可变的哪些是不可变的；大约300字左右。
总结：对整个规划做个全面的总结；并告诫自己要达到理想必须坚持，必须克服各种困难才能实现规划的目标，给自己树立信心，一定要达到目标;约200字左右。
五、职业生涯规划的基本内容是什么？
1、职业素养及提升准备
性格志趣特长
智商情商
2、职业方向（管理，技术，创业方向）
3、培训准备
身体财政精神职业家庭
智慧社交
六、职业生涯规划的基本方法是什么？
1、探索期（正式工作前）
2、职业前期（3~5年）（立业）：
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主
3、职业中期（30~50岁）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低
任务：技术更新、培训和指导的能力
转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野
要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉
4、职业晚期（50~65岁甚至更晚）描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境
任务：计划退休、从权力转向咨询角色
确认和培养继承人、从事公司以外的活动
要求：看到自己的工作成为别人 的平台
支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一
七、职业生涯规划的基本步骤是什么？
知己——全面了解自己
知彼——全面了解环境和别人
抉择——站在历史的角度去做选择
目标——为自己的职业和人生设立目标
行动——要注重不断实践，不断修正
八、如何理解职业素质？你认为哪种素质更重要？你身上具备何种更多一些的素质？
职业素质的概念
职业素质是指劳动者在一定的生理和心理的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的一种基本品质。
职业素质的主要内容
思想道德素质
职业道德素质
科学文化素质
专业素质
身体心理素质
九、职业资格证书的作用
（1）职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
（2）职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。
（3）职业资格证书是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
（4）职业资格证书是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证
件。
十、如何决定自己的取证种类和级别
第一步确定应取的证书种类，根据自己所学专业和求职意向，哪些是必取的，哪些是选取的。
第二步确定每种证书的级别，求职主方向的证书级别应在中级或中级以上，辅方向为中级或中级以下，以取得“入门”资格就行。
十一、职业能力的概念
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合体现。
职业能力的分类
一般职业能力、专业能力、综合能力
一般职业能力
一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
（2）专业能力
专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。
职业综合能力
＊跨职业的专业能力
跨职业的专业能力包括以下三方面：
一是运用数学和测量方法的能力；
二是计算机应用能力；
三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。
十二、职业价值取向是人们谋取一份职业的社会行为目的，决定人的就业方向和职业行为，影响人在职业活动中的态度，是人在从业过程中的驱动力。职业价值取向的调整
（1）强化择业的自主意识，坦然承受就业的心理压力
（2）树立职业的长远意识，调整择业的价值取向
（3）端正自我意识，增进职业适应
（4）掌握应聘技巧，积极面对择业竞争
（5）积极拓宽就业渠道
十三、行业招聘信息分析训练
招聘启示：
专柜业务经理：2人
任职条件：35岁以下，中专以上学历，有零售业务1年以上工作经验，能熟练使用办公软件，有驾驶执照者优者。
十四、“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现
职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
十五、如何提高法律意识圆满职业人生？
法律意识是社会意识的一种形式，它是人们的法律观点和法律情感的总和，其内容包括对法的本质、作用的看法，对现行法律的要求和态度，对法律的评价和解释，对自己权利和义务的认识，对某种行为是否合法的评价，关于法律现象的知识以及法制观念等。在职场中，1、法律顾问或者企业律师在日常工作中点点滴滴地传输法律意识给其所接触的公司员工。
2、通过企业内部网络、报刊定期宣传基本法律知识，最好是通过案例（简单典型的）等形式，3、专项法律知识培训，如合同法律培训，公司法培训等。
十六、职业生涯规划管理的方法
第一步，确定志向。
第二步，自我评估。
第三步，职业生涯机会评估。
第四步，职业的选择。
第五步，职业生涯目标的确定。
第六步，职业生涯路线的选择。
第七步，制定行动方案。
第八步，评估和反馈。
十七、职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
十八、试题:
公关礼仪在职业人生中的作用。
在公共交往中，遵循礼仪，不但有利于组织与公众的沟通，而且有利于树立本组织的良好形象，使之发展。公关礼仪在职业人生中起着举足轻重的作用，具体表现在以下三个方面。
①“通行证”。一般而言，懂礼仪、讲究礼仪的组织、个人，都比较容易受到公众的欢迎。所以说，讲究礼仪有利于组织与公众的沟通，有利于工作的顺利开展，有利于任务的顺利完成。
②“润滑剂”。正如语言美、服饰美、体态美等能够成为人际交往的友谊纽带一样，礼仪周全，同样能够为组织与公众之间架起友谊的桥梁，有利于协调关系，消除某些误解，有利于深入交谈和沟通。
③“奠基石”。在交际中，周全的礼仪，不仅能够反映出他本人的品质素养，给人以“悦目”的美感，更重要的是能够体现出组织的整体形象，使公众通过人员的素质推而广之，确认组织的美好形象，乐于同组织交往。
第二篇：《职业与人生》期末复习
四、综合练习题
一、不定项选择题
1.真正意义上的职业产生于（C）A原始社会初期B旧石器时代晚期C原始社会末期D奴隶社会
2.职业的社会功能有（BCD）A职业是承担社会义务的重要方式B职业是社会存在的基础C职业是社会发展的动力 D职业是社会控制的手段
3.下列属于第三产业的有（ABC）A金融业B旅游业C商业D交通业
4.施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为（D）个阶段。A 3B 4C 5D 9
5.个人职业发展有三种运动方式（ABC）A向心运动B垂直运动C水平运动D跳跃运动
6.职业资格包括（AB）A从业资格B执业资格C实习资格D上岗资格
7.下列属于执业资格证书的有（C）A会计证B会计电算化证C注册会计师D导游证
8.执业资格证书由人事部与有关主管部门共同印制，一次注册（C）年有效。A 1B 2C 3D 5
9.金斯伯格的职业发展理论中尝试期是指（A）A11-17岁B17-30岁C25岁以上D16-25岁
10.参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（C）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。A 2B 3C 5D 10
11.职业生涯的内容包括（ABCD）A工作时间的长短B职业发展的内容、形式C职业发展的阶段D职业的转换
12.职业规划的类型有（ABCD）。A短期规划B中期规划C长期规划D人生规划
13.职业规划的特点有（ABC）。A个性化B开放性C适时性D准确性
14.职业规划的原则有（ABCD）。A承认现实，着眼发展B自我认识，独立决策C利益兼顾D发挥优势
15.自我评估可以从以下几个方面进行：（ABCD）A自我现实分析B总结经验教训C比较与意见D咨询与指导
16.社会环境分析属于（AC）A外部环境分析B内部环境分析C宏观环境分析D微观环境分析
17.典型的职业生涯路线包括（ABCD）A技术型B管理型C稳定型D创造型
18.SWOT分析法是指组织或个人在进行职业规划时，要充分分析组织或个人的（ABCD）的一种方法。A优势B劣势C机遇D挑战
19.职业定位的意义有（ABCD）A可以持久地发展自己B可以善用自己的资源C可以抵抗外界的干扰D可以吸引用人单位的眼球
20.适合从事外贸工作的性格是（A）A开朗、活泼、热情、温和B多疑、好问、倔强C深沉、严谨、认真 D勇敢、沉着、果断、坚定
21.变化型职业性格类型适合的职业是（C）A秘书B画家C记者D律师
22.严谨型职业性格类型适合的职业有（ABCD）。A 会计B 出纳员C校对员D 打字员
23.气质一般分为以下哪几类（ABCD）A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质
24.胆汁质类型适合的职业有（AC）A导游B记者C消防员D会计
25.抑郁质的特点为（C）A体内的四种液体混合以黄胆汁占优势B体内的四种液体混合以血液占优势C体内的四种液体混合以黑胆汁占优势D体内的四种液体混合以粘液占优势
26.组织与影响他人共同完成组织目标的工作是（C）职业兴趣类型的人适合从事的职业。A 现实型B 社会型C 常规型D 事业型
27.影响职业声望的因素有（ABCD）A个人偏见B社会环境C舆论氛围D国别和地区
28.从规模上看，职业流动有（AB）A结构性流动B个体性流动C横向流动 D纵向流动
29.职业素质由（ABCD）构成A思想道德素质B知识和技能素质C身心素质D能力素质
30.要形成正确的职业意识，须从以下（ABC）方面培养。A 自我意识B社会意识 C 现代职业意识D 金钱意识
31.自我意识包括（ABCD）A自主意识B自信意识C风险意识D竞争意识
32.职业理想的功能有（ABCD）A是想个人理想的必要途径B进行职业选择的直接先导C取得职业成功的直接动力D实现社会理想的重要桥梁
33.择业原则有（ABCD）A适应需求，发展自我B分清主次，发挥优势C面向未来，着眼长远D发挥特长，主动选择
34.择业方法有（ABCD）。A 访谈法B 比较法C 尝试法D 模拟法
35.访谈法中最为关键的一个步骤是（C）A确定访谈内容B确定访谈对象C实施访谈D分析访谈材料
36.职业决策的原则有（）。A 行业选择B 单位选择C地域选择 D发展选择
37.高职高专毕业生就业特点（ABC）A就业观念不断更新B就业渠道走向多元C就业方式丰富多样D就业形势乐观
38.实行就业准入的职业范围由（B）确定并向社会发布。A国务院B劳动与社会保障部C大中专院校毕业生就业指导中心 D国家公务员局
39.从事就业体制的转换准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（C）的职业培训，并取得职业资格证书。A半年B 1年C 1-3年D 3年
40.到（C）年，全国高校已经基本完成就业体制的转换，按照新的“供需见面、双向选择、自主择业”就业模式解决毕业生工作问题。A 1998
B 1999C 2000D 2001
41.就业市场的类型有（AB）A有形市场B无形市场C国内市场D国外市场
42.就业市场的特点有（ABC）A专门性B集中性C时效性D开放性
43.劳动合同制度的特征（ABCD）A主体的特定性B内容的法定性C法律地位的平等性D履行合同的约束性
44.人事代理的特点有（ABCD）。A 法制化B 系统化C 社会化D 专业化
45.国家公务员制度的基本原则有（ABCD）A公平竞争原则B功绩原则C法制原则D党管干部原则
46.建立国家公务员制度的意义有（ABCD）。A 有利于实现分类管理B 有利于加强廉政建设C 有利于增强政府机关的生机和活力D 有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化
47.高职高专学生择业时，思想上存在的误区有（ABCD）A主次不分B定位不准C物质至上D缺乏自知之明
48.要树立远大抱负是高职高专学生择业时应做好的（A）准备。A思想B心理C知识与能力 D信息
49.高职高专学生择业时的思想准备有（ABCD）。A要正确认识自己，自觉适应社会B 要正视现实环境，勇于参与竞争C 要艰苦奋斗，脚踏实地D 正确理解专业对口
50.心理素质对就业的影响有（ABC）。A 良好的心理素质是正确认识自己、科学择业的前提B良好的心理素质是参与竞争、实现就业目标的基础C 良好的心理素质是适应环境、顺利就业的保障D 良好的心理素质是与综合素质无关
51.良好心理素质的标准有（ABCD）A接纳自我B人格完整C情绪稳定D意志坚定
52.“这山望着那山高，这花望着那花俏”反应的是就业心理问题中的（A）A自负心理 B自卑心理 C嫉妒心理D急躁心理
53.现代知识结构的主要模式有（ABCD）A宝塔型知识结构B网络型知识结构C帷幕型知识结构D“T”型知识结构
54.建立合理知识构的原则有（ABCD）。A 广博与精深相结合 B 层次与比例相结合 C 积累与调节相结合 D理论与实践相结合55.就业信息的特征有（ABCD）A时效性B共享性C传递性D实效
56.就业信息搜集的原则有（ABCD）。A 准确性、真实性原则B 明确性、针对性原则C 系统性、连续性原则D 计划性、时效性
57.创业的特点有（ABC）A自主性B开创性C风险性D合理性
58.创业的核心要素有（ABCD）。A创业者B技术C资本 D市场
59.创业的类型有（ABCD）。A复制型创业B 模仿型创业C 安定型创业D 冒险型创业
60.创业动机有（ABCD）。A 做自己喜欢做的事情 B做自己能够做的事情C 做满足市场需要的事情 D 做创造经济效益的事情
61.创业风险有（ABCD）A机会风险B市场风险C资金风险D技术风险
62.创业的社会条件有（ABC）A创业的思想氛围B创业的经济环境C创业的社会环境D创业的舆论环境
63.创业的社会环境包括（ABC）A社会制度B社会关系C社会需求D社会经济
64.创业教育的形式有（ABC）。A 课程模式B 活动模式C 基地模式D实践模式
65.影响高职高专学生创业的因素有（ABCD）A个人因素B学校因素C家庭因素D社会因素
66.创业的发展历程有（ABC）。A 发展期B 兴盛期C 高潮期D 初始期
67.创业素质是一种包括（ABCD）在内的综合结构。A知识B技能C经验D人格
68.下列属于创业基本素质的有（ABCD）。A思想素养B人文知识C经济知识 D管理知识
69.创业意识包括（ABCDE）。A创新意识B 风险意识C 收益意识D商机意识E竞争意识
70.下列关于创业能力说法正确的有（ABCDE）。A创新能力是创业能力的核心B决策能力是创业能力的支柱C 组织协调能力是创业能力的基础D交往应变能力是创业能力的保证E专业知识技能是创业能力的关键
71.创业项目选择的原则有（ABCD）A坚持新颖独特的原则B坚持符合政策导向的原则C坚持单一集中的原则D坚持不熟不做的原则
72.建立一个精诚合作、具有献身精神的经营班子必须符合以下基本要求（ABCDE）A知识结构B价值观念C个性特征D目的 E利益
73.在创业计划竞赛过程中，组织参赛一般要完成以下（ABCD）方面工作。A组队B选项C调研D成文
74.创业计划的第一个主要部分是（ABCD）。A 创业计划构想细化B 客户调查C 文档制作D答辩陈词和反馈
75.合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，以（A）形式订立。A书面B口头C书面或口头D 其他
76.设立商业零售为主的有限责任公司法定资本最低限额为（C）。A 十万 B 二十万C 三十万D 五十万
77.自荐信的正文一般包括个人简介、条件展示和（A CD）A信息来源B正面照片C愿望决心D结语祝福
78.个人简历的特点包括（A BCDE）A真实B简洁C语言准确D版面美观E评价客观
79.就业推荐表中的学习历程一般从（C）时候写起。A小学B初中C高中D大学
80.简历一般应用（B）尺寸的纸张激光打印。A B5B A4C A3D B4
81.自荐材料的封面要体现（ABC）等基本内容。A毕业学校B专业C姓名D性别
82.科研、出版、金融单位和工矿企业更青睐（C）A学校推荐B媒体推荐C书面自荐D当面自荐
83.求职材料的附件主要包括（B CD）的复印件。A照片B证书C证件D个人作品
84.就业推荐表要用（A C）的钢笔填写。A黑色B 蓝色C蓝黑色D红色
85.以下属于就业推荐表中个人基本情况的有（ABCD）A姓名B性别C年龄D政治面貌
86.自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（A）A 尊敬的XX公司领导B亲爱的HRC尊敬的总裁D 有关负责人
87.笔试的内容包括（ABCD）A心理测试B智力测试C专业测试D技能测试
88.常见的面试类型有（ABC）。A答辩时B围攻式C竞赛式D表演式
89.面试三要素是指（ABC）。A时间B地点C联系人D单位名称
90.可以作为对面试官称呼用语的是（C）。A刘先生B刘同志C刘部长D刘叔叔
91.面试前缓解紧张情绪的方法有（CD）A喝酒B大声喊C听轻音乐D深呼吸
92.面试时需注意的细节问题有（ABCD）A关掉手机B先敲门再进入C用微笑向考官致意D只坐椅子的一半到三分之二
93.毕业生在择业期内有将其档案、户口在校保留（B）的权利。A1年B2年C3年D4年
94.（A）对毕业生权益的保护最为直接A学校B就业主管部门C家长D毕业生本人
95.毕业生的义务包括（AB CD）A如实介绍情况B遵守协议C按时报到D回报社会
96.根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（D）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动争议调解委员会申请调解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）
97.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？(B)
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同 C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
98.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（B）
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
99.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCD）。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
100、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(C)A．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的101.签定劳动合同的原则是（ABC）。A．平等自愿原则B．协商一致原则C．合法原则D．互利原则
102.能够认定劳动合同无效的机构是（DA.各级人民政府 B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
103.握手的最佳时间长度是（A）秒钟。A．3B．5C．10D．30
104.对座位的排列我国的传统是（A）A.以左为尊B.以右为尊C.左右地位相等D.以上都不正确
105.关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，正确的是（B）：（1）爱岗敬业；（2）诚实守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（5）勤奋节俭；（6）奉献社会。A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）106.电话铃声响后，最多不超过（C）声就应该接听。A.一声B.两声C.三声D.四声
107.以下属于职业压力过大的心理症状有（ABCD）A焦虑B敏感C厌倦工作D悲观失望
108.以下哪种途径可以缓解压力（ABCD）A休息一下，呼吸新鲜空气B 适当的体育运动C脸皮厚一点D学会放弃
109.名片的用途有（ABCD）A介绍自己B结交他人C保持联系D通报变更
110.西洋音乐会上应该鼓掌的节点有（ABD）。A 乐队上场时B指挥上场时C 演奏高潮时D表演结束时
111.（）是国际社会公认的“第一礼俗”？A、女士优先B、长者优先C、职位优先D、亲人优先
112.乘坐双排座轿车时，如果主人亲自驾车时，（）座位是最尊贵的位置。A、后排左位B、后排右位C、后排中位D、副驾驶座
二、判断题
1.在职业活动中，谋生是目标。（错）2.科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长。（对）
3.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（错）4.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（对）
5.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（对）6.高等院校的专业设置不需要与当地社会经济发展的需要密切结合。（错）7.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（对）8.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（错）9.参加高级技师鉴定的条件之一是必须任技师5年以上。（错）
10.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。（对）11.职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。（错）
12.职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。（对）13.职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（对）
14.挑战型职业锚偏好绩效工资、奖金、红利。（错）15.选择职业生涯发展路线时首先要考虑自己的兴趣、爱好、理想等主观因素。（对）
16.整个人生的规划设计，一般为40年左右。（对）17.职业目标与个人的生活目标、家庭目标关系不大。（错）
18.定位危机是指25到30岁的调整和定位时期人们最容易出现的职位危机。（对）
19.面临选择危机时应先就业后择业。（错）20.塑造阳光心态、坚持学习是应对发展危机的措施之一。（对）
21.职业定位是职业目标的具体化，是职业目标的理想性与现实性的统一，是自我定位和社会定位两者的结合。（对）
22.生活型的人希望随心随欲的安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。（错）23.服务型的人一直追求他们认可的核心价值。（对）
24.性格对人的事业能否成功具有重大影响。（对）25.气质没有好环之分，不能影响一个人的工作效率。（错）
26.多血质类型的人适合的职业应该是细腻的，能保守秘密.忠于职守的工作。（错）27.能力水平要与职业层次一致或者基本一致。（对）
28.变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。（错）29.不同的职业依据本身的社会结构占据不同的社会位置，这便是职业地位。（对）
30.职业声望的高低是由收入决定的。（错）31.导致职业流动的根本原因在于生产力发展。（对）
32.劳动者能否顺利就业并取得成就，很大程度上取决于市场需求。（错）33.“干一行，爱一行”属于职业信条。（对）
34.“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的想法与现代职业意识相悖。（对）35.“宁为鸡头，不为凤尾”告诉我们基层单位和生产一线大有作为。（对）
36.职业地位是现实的，也是历史的、发展的。（对）37.职业决策的过程是一次完成的。（错）
38.“当局者迷，旁观者清”说明多听取他人择业意见，可避免片面与盲目。（对）39.高等教育招生规模的扩张带来了就业市场的变化，即由买方市场转为卖方市场。（错）
40.无形市场的主要表现形式是网络市场。（对）
41.合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。（对）
42.劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。（错）
43.采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。（对）44.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（错）
45.用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（对）
46.单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄不连续计算。（错）
47.尚未就业的个人委托代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（对）
48.我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（对）
49.学以致用是我们就业的一个基本原则。（对）50.“父母在，不远游”是择业的正确观念。（错）
51.大学生就业已经明显转向中小城市，乡镇基层单位，非国有企业。（错）
52.虚荣心理使大学生不从发挥自身优势出发一心找大城市大企业，今天这家明天那家“最后老熊掰棒米，两头都落空”。（对）
53.“车到山前必有路”反映了毕业生就业时的依赖心理。（对）54.“退一步海阔天空”是一种自我安慰的心理调适方法。（对）
55.毕业生应了解社会对人才的需求形势。（对）56.表达能力不是毕业生就业中需要的能力。（错）
57.社交能力与一个人是否事业成功无关。（对）58.就业信息不仅反映社会岗位的要求，而且也体现的市场对择业者的期待。（对）
59.企业内部创业属于复制型创业。（错）60.风险投资创业属于冒险型创业。（对）
61.做什么是确定创业目标的逻辑起点。（对）62.创业目标的确立应以自我需要为前提。（错）
63.内向的人、外向的人都适合创业。（错）64.创业素质已被提升到与文化素质.技术素质同等重要的地位。（对）
65.课程模式增强了创业教育的趣味性和针对性。（错）66.“巧妇难为无米之炊”说的是创业中资金投入不足的问题。（对）
67.在校生应以学业为重，不要轻易休学创业。（对）68.创业教育的核心是创新教育。（对）69.良好的思想道德素质是创业者取得成功的必备条件。（对）70.法律知识是学生创业的起点。（错）
71.市场调查是创业者进行市场预测和创业目标决策的前提。（对）72.风险意识是创业意识的核心。（错）
73.个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”、或者“公司”等字样。（对）74.合伙企业合伙人对合伙企业承担有限责任。（错）
75.冒险、忍耐、眼界、明势等是很多创业成功者共同的性格特征。（错）76.创业活动的一个重要动机就是通过创造劳动成果来获得经济利益。（对）77.创业者最初的创意基本上来自于职业、阅读、行路、交友四个方面。（对）
78.“世事洞明皆学问，人情练达即文章”告诉我们，创业者不但要明政事、商事，还要明世事、人事。（对）
79.标题是自荐信的标志和称谓，一般只写“自荐信”三个字即可。（对）
80.当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（对）
81.为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（错）
82.就业推荐表中的学业情况一般由学校填写，并应有负责人签字及加盖公章。（对）
83.个人简历中要对个人在班内或年级的学习成绩排名如实描述。（错）84.如果自荐信是复印件，落款处署名要留下空白，由本人亲自签名。（对）85.向外企求职时，应用中文和英文或外方通用语言各写一份。（对）
86.制作自荐材料最好的方式是套用学校统一的模板。（错）87.网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。（错）
88.近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。（对）89.一般男性最稳妥的面试着装是白色衬衣和深色西装，单色领带。（对）
90.保险起见，面试时至少要提前一小时达到。（错）91.面试结束时要主动与面试官握手道别。（错）
92.当同时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了。（错）93.面试后要在三天内托人打听结果，以示自己对这份工作的急切。（错）
94.面试时一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣。（对）
95.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。（对）
96.无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。（错）
97.就业协议未经学校同意视为无效。（对）98.根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（错）
99.交际式自我介绍不用介绍职务。（错）
100.客人和主人会面时，接待人员首先介绍主人。（对）101.职场交谈不能非议国家和政府。（对）
102.商务便宴首先要考虑的是客人忌讳吃什么。（对）103.如果主人亲自驾车而只有一名乘客，务必坐在副驾驶座上。（对）
104.乘坐单向扶梯时也应该遵循靠右站立的原则。（对）105.名片上不能做任何标注和留言。（错）
106.乘坐无人值守的电梯时，接待方应该先进电梯，然后客人在进。（对）
107.为客人端上头一杯茶时，应当斟到杯身的二分之一处，如果太满会有厌客或逐客之嫌。（错）108.“一米线”是银行礼仪中提出的。（对）
三、匹配题
1.请将下列职业锚的类型与工作类型匹配。
A技术型职业锚(D)银行职员和政府公务员
B管理型职业锚(F)高级管理顾问
C创造性职业锚(E)咨询师、教师
D安全型职业锚(C)企业家
E自主型职业锚(A)技术主管、部门经理
F挑战型职业锚(B)总经理
G服务型职业锚(H)自由职业者
H生活型职业锚(G)医生、社会工作者
2.请将下列职业兴趣类型与适合职业类型匹配。
A现实型(D)教师、保育员、医护人员
B探索型(E)企业家、政府官员、商人
C艺术型(A)工程师、技术员、安装工人、农民
D社会型(B)飞行员、电子工程师
E事业型(C)演员、主持人、珠宝设计师
F常规型(F)会计、出纳、图书管理员
3.请将下列气质类型与适合职业匹配。
A胆汁质类型(C)会计、出纳、播音员
B多血质类型(D)化验员、保管员、机要秘书
C粘液质类型(B)推销员、消防员
D抑郁质类型(A)警察、律师、运动员
4.请将下列职业性格类型与适合的职业类型匹配。
A重复型(B)律师、警察
B独立型(C)会计、出纳员
C严谨型(A)印刷工、纺织工
D服从型(E)驾驶员、救生员
E机智型(D)秘书、翻译
F协作型(F)社会工作者、咨询人员
5.将下列推荐方式与其对应的优势搭配起来。
A当面自荐（C）具有较大的可靠性和权威性
B书面自荐（A）新闻、外事、旅游、教育部门更青睐此种方式
C学校推荐（D）速度快，范围广
D媒体推荐（B）有利于展示自己严谨、认真地工作态度
E电话自荐(E）快捷、主动、进退容易
6.将以下谚语或成语与其所对应的自荐技巧搭配起来。
A酒香也怕巷子深（B）要善于包装自己
B佛要金装人要衣装（D）要巧妙回答问题
C良好的开端是成功的一半（A）要善于展示自己
D四两拨千斤（C）要学会介绍自己
四、简答题
1.未来的职业发展模式是什么？P122.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？P163.推行职业资格证书制度的意义有哪些？P244.学历证书与职业资格证书的关系是什么？P265.职业规划的意义是什么？P396.职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。P407.在处理价值观与职业定位的关系时应注意哪些方面？P728.劳动合同的内容有哪些？P118
9.劳动合同的变更应具备什么条件？P11910.人事代理办理程序是什么？P12611.常见的择业心理问题有哪些？P14212.求职择业中合理的能力结构是什么？P15113.就业信息的内容有哪些？P15514.确立创业目标的原则有哪些？P16815.如何处理就业与创业的关系？P18316.创业选择地点时应注意什么？P20617.常见的自荐方式有哪些？P22318.个人简历的基本内容包括哪些？P23219.等待面试时要注意哪些问题？P25120.商务宴请的座次如何确定？(补充学习资料）21.成功的面试有哪些技巧？P25422.如何应对围攻式面试？P24723.笔试的答题技巧有哪些？P24424.就业协议书的主要作用是什么？P26125.简述劳动合同与就业协议的关系。P26226.毕业生违背就业协议约定的不良后果有哪些？P26527.毕业生享有的权力主要有哪些？P26628.终身学习对职业生涯的发展有什么意义？ P28029.简述时间管理的四象限法？（补充学习资料）
30.职场压力主要来自哪些方面？（补充学习资料）
四、综合练习题
二、单项选择题
1.认为世界虚幻如梦，变化无常，感到人生渺茫，甚至认为生不如死，企图逃避现实，以求解脱，这是典型的（C）人生观。A享乐主义B利己主义C悲观厌世主义D拜金主义
2．真正意义上的职业产生于（C）A原始社会初期B旧石器时代晚期C原始社会末期D奴隶社会
3.“富润屋，德润身”，出自（A）A 礼记B尚书C诗经D论语
4.我国公民基本道德规范是:爱国守法，（B）团结友善，勤俭自强，敬业奉献。A 诚实有礼B明礼诚信C 真诚待人D文明礼貌
5.1908年，“职业辅导之父”、美国波士顿大学教授（C）创办了波士顿职业指导局，被公认为是职业指导工作的滥觞。A罗兰德B施恩C帕森斯D马斯洛
6.（D）提出了“生涯发展理论”，将生涯发展划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段。A 金斯伯格 B佛洛伊德C埃里克森D舒伯
7.下列属于执业资格证书的有（C）A会计证B会计电算化证C注册会计师D导游证
8.执业资格证书由人事部与有关主管部门共同印制，一次注册（C）年有效。A 1B 2C 3D 5
9.金斯伯格的职业发展理论中尝试期是指（A）A11-17岁B17-30岁C25岁以上D16-25岁
10.参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（C）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。A 2B 3C 5D 10
11.1．（C）提出了“人职匹配”理论。A霍兰德B施恩C帕森斯D沃恩
12．2-5年的职业生涯规划属于（B）。A短期规划B中期规划C长期规划D人生规划
13．喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律，属于（D）人格特征A现实型B调研型C社会型D常规型
14.以下哪种职业对空间判断能力要求较高（C）A教师B药剂师C 牙科医生D画家
15、适合从事外贸工作的性格是（A）A开朗、活泼、热情、温和B多疑、好问、倔强C深沉、严谨、认真 D勇敢、沉着、果断、坚定
16.变化型职业性格类型适合的职业是（C）A秘书B画家C记者D律师
17.表现型职业性格特点适合从事（D）职业。A秘书B印刷工C驾驶员D演员
18.胆汁质类型适合的职业有（A）A导游B记者C医生D会计
19.以下不属于抑郁质特点的是（B）A孤僻敏感B机智敏锐C情感细腻D耐受性差
20.职业锚强调个人能力、动机与（C）三方面的相互作用与整合。A世界观B人生观C价值观D 职业观
21.职业环境不包括（D）A职业分析B行业环境C企业环境D经济环境
22.实行就业准入的职业范围由（B）确定并向社会发布。A国务院B劳动与社会保障部C大中专院校毕业生就业指导中心 D国家公务员局
23.从事就业准入职业的新生劳动力就业前必须经过（C 的职业培训，并取得职业资格证书。A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年
24.认为“天生我材必有用”、坐等工作单位找上门的，是（B）的错误择业观念。A 眼高手低、好高骛远B听天由命、消极等待C 过分看重稳定D急功近利
25.为具有较高知识水平和专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者提供服务的场所是（A）
A人才市场B劳务市场C大学生就业市场D无形市场
26.以下不属于就业信息的是：（C）A就业政策B就业形势C面试考官个人喜好D岗位需求情况
27.如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（A）A当面自荐B书面自荐C电话自荐D网络自荐
28.就业推荐表中的学习历程一般从（C）时候写起。A小学B初中C高中D大学
29.自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（A）A.尊敬的XX公司领导B.亲爱的HRC.尊敬的总裁D.有关负责人
30.主考官处于主动提问地位的面试类型是（B）A情景模拟式B答辩式C无领导小组讨论D文件筐测试
31.劳动者在同一用人单位连续工作满（C）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应对订立无固定期限的劳动合同。A三B五C十D二十
32.根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（D）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）
33.职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(C)A．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的34.劳动者处于以下（C）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B患职业病但已痊愈的；C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
35.失业人员在领取失业保险期间创办中小企业，可以一次性领取剩余享受期内不超过（A）个月的失业保险金。A12B.10C.6D.3
36.修订后的《中华人民共和国公司登记管理条例》规定，公司检验的时间为每年（B）。
A 1月1日至3月30日B 3月1日至6月30日C 1月1日至6月30日D 3月1日至9月30日
37.销售量下降、成本提高，利润下降，竞争者减少，主要顾客群为落后者与忠诚者，这说明产品生命周期进入（D）。
A介绍期B成长期C成熟期D衰退期
38.以下哪个行业不属于小额贷款微利项目，不能纳入政府贴息范围（B）A生产加工B娱乐业C养殖业D商贸业
39.以下不属于创业市场调查中微观环境调查范围的是（A）A地理环境 B顾客需求 C原材料供应商供应能力 D竞争对手
40.创业计划书的作用不包括：（C）A规范创业行为B管理团队和员工行为的路线图C参加创业大赛D自我推销文书
二、判断题
1.一个人的人生观正确与否，对他的生活道德和人生方向有着决定性影响。（对）2.在职业活动中，谋生是目标。（错）
3.科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长。（对）
4.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（错）
5.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（对）
6.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（对）
7.“庭院里养不出千里马，花盆里栽不出万年松”是对逆境消极作用的一种警戒。（错）
8.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（对）
9.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（错）10.参加高级技师鉴定的条件之一是必须任技师5年以上。（错）
11.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。（对）
12..原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化的职业，属于新职业。（对）
13.职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。（错）14.职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。（对）
15.职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（对）
16.挑战型职业锚偏好绩效工资、奖金、红利。（错）
17.选择职业生涯发展路线时首先要考虑自己的兴趣、爱好、理想等主观因素。（对）
18.整个人生的规划设计，一般为40年左右。（对）19.职业目标与个人的生活目标、家庭目标关系不大。（错）
20自荐材料中不仅要如实反映个人履历、专业背景、能力素质、爱好特长，也要客观说明自身存在的问题和缺点。（对）
21.终身学习理念的提出，使职业生涯可持续发展、个性化发展、全面发展成为可能。（对）
22.性格对人的事业能否成功具有重大影响。（对）23.气质没有好环之分，不能影响一个人的工作效率。（错）
24.多血质类型的人适合的职业应该是细腻的，能保守秘密.忠于职守的工作。（错）
25.能力水平要与职业层次一致或者基本一致。（对）
26.变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。（错）
27.职业声望的高低是由收入决定的。（错）28.导致职业流动的根本原因在于生产力发展。（对）
29.“宁为鸡头，不为凤尾”告诉我们基层单位和生产一线大有作为。（对）30.职业决策的过程是一次完成的。（错）
31.无形市场的主要表现形式是网络市场。（对）
32.合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。（对）
33.劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。（错）
34.采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。（对）35.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（对）
36.用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（对）
37.单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄不连续计算。（错）38.尚未就业的个人委托代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（对）
39.我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（对）
40.学以致用是我们就业的一个基本原则。（对）41.“车到山前必有路”反映了毕业生就业时的依赖心理。（对）
42.就业信息不仅反映社会岗位的要求，而且也体现的市场对择业者的期待。（对）
43.企业内部创业属于复制型创业。（错）44.风险投资创业属于冒险型创业。（对）
45.做什么是确定创业目标的逻辑起点。（对）46.创业目标的确立应以自我需要为前提。（错）
47.“巧妇难为无米之炊”说的是创业中资金投入不足的问题。（对）
48.市场调查是创业者进行市场预测和创业目标决策的前提。（对）
49.风险意识是创业意识的核心。（错）
50.个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”、或者“公司”等字样。（对）
51.合伙企业合伙人对合伙企业承担有限责任。（错）
52.创业活动的一个重要动机就是通过创造劳动成果来获得经济利益。（对）
53.标题是自荐信的标志和称谓，一般只写“自荐信”三个字即可。（对）
54.当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（对）55.为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（错）
56.如果自荐信是复印件，落款处署名要留下空白，由本人亲自签名。（对）
57.向外企求职时，应用中文和英文或外方通用语言各写一份。（对）
58.网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。（错）
59.近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。（对）
60.一般男性最稳妥的面试着装是白色衬衣和深色西装，单色领带。（对）
61.保险起见，面试时至少要提前一小时达到。（错）62.面试结束时要主动与面试官握手道别。（错）
63.当同时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了。（错）
64.面试后要在三天内托人打听结果，以示自己对这份工作的急切。（错）
65.无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。（错）
66.根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（错）
三、简答题
1.职业对个人和社会的作用有哪些？P172.职业有哪些特点？P213.决定职业声望高低的主要因素有哪些？P23
4.目前职业发展呈现什么特点？P275.未来的职业发展模式是什么？P286.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？P167.推行职业资格证书制度的意义有哪些？P328.什么是职业资格？学历证书与职业资格证书的关系是什么？P349.哪些人需要国家职业资格证书？P3610．如何获取职业资格证书？P3711.职业规划的目的与意义是什么？P42
12.职业生涯规划应遵循什么原则？P4413.职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。P4714.简述职业生涯规划的基本步骤？P5115.正确的择业观念有哪些？P7116.择业时应当遵循的基本原则有哪些？P7317.主要就业途径有哪些？P7918.就业信息的内容有哪些？P8819.如何应用就业信息？P9120.常见的自荐方式有哪些？P9221.个人简历的基本内容包括哪些？P9722.常见的面试类型有哪些？P10123.成功的面试有哪些技巧？P10624.简述时间管理的四象限法？P12225.《劳动法》对“试用期”有哪些规定？P13126．《劳动法》对女职工权益有哪些特殊的保护？P13527.什么情况下用人单位不得解除劳动合同？P13628.选择创业目标的基本原则有哪些？P14729.筹集创业资金的主要渠道有哪些？P15330.创业选择地点时应注意什么？P157
第三篇：职业与人生(多选题)
职业与人生复习题（多选题）
1、职业生涯的特征有（ABCDE）
A、独特性B、发展性C、阶段性D、终生性E、互动性
2、以下哪些因素共同影响一个人的职业生涯（ABCD）
A、教育背景B、家庭影响
C、个人的需求与心理动机D、社会环境
3、以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我”的归纳，正确的有（ACD）
A、每个人都有自身体验的完整概念，并且自己就是这种“体验本身”。
B、天生才能、神经系统和内分泌组成、起各种作用的机遇等，所有这些因素的相互作用产生了自我概念。
C、每个人都有自己的目标，都在自己进行选择，也要为自己的行动负一部分责任。
D、人们经历即体验，而且要反思、总结、评价、分析。
4、金兹伯格认为影响职业决策的因素包括（ABCD）
A、教育因素B、现实因素
C、个人的情感和人格因素D、职业价值与个人价值观因素
5、萨帕将职业生涯分为哪几个阶段（ABCDE）
A、成长阶段B、探索阶段C、确定阶段D、维持阶段E、衰退阶段
6、萨帕认为，人生的整体发展是由时间、领域和投入程度决定的，即职业生涯包括（ABD）三个层面。
A、时间B、领域C、投入程度D、深度
7、下列哪些属于美国著名社会心理学家和人格心理学家阿尔伯特对人格特征的分类（ABCE）
A、坚持B、合群C、对经济的兴趣D、有恒性E、自我扩张
8、卡特尔把人格特性分为（AC）
A、表面特性B、基础特性C、根源特性D、本质特性
9、施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有（ABCDE）
A、自主性B、创造力C、技术性能力D、管理能力E、安全与稳定
10、职业生涯规划的基本内容有（ABCDE）
A、知己B、知彼C、抉择D、目标E、行动
11、职业生涯规划一般包括（ABCDE）等几个环节。
A、确定志向B、自我评估、生涯机会评估
C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径、选择职业
E、制定行动计划与措施、评估与反馈
12、成功的职业素质因素包括（ABCD）
A、品德素质B、个性人格素质C、能力素质D、健康素质
13、社会智力是指（ABCDE）
A、计划能力B、组织协调能力C、沟通能力和说服能力
D、决策能力E、管理能力
14、以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有（ABD）
A、文书事务办公能力B、辨色能力C、规划能力
D、空间感觉能力E、决策能力
15、性格可以分为（ABC）
A、内向型B、外向型C、中间型
16、气质可以分为（ABCD）
A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质
17、影响职业生涯目标的社会因素包括（ABD）
A、政治、经济、科技发展形势B、用人单位对于员工的培养
C、情感和意志D、成才的社会舆论E、个性心理品质
18、影响职业生涯目标的个人非能力因素有（ACD）
A、兴趣B、体质C、情感D、意志E、记忆
19、职业生涯决策作为一种重要的决策类型，具有（ABCDE）的特点。
A、目的性B、选择性C、满意性D、过程性E、动态性
20、学者Harren将大部分人的职业生涯决定方式总结为（BCD）。
A、宿命型B、理性型C、直觉型D、依赖型E、麻痹型
21、桑普森提出的CASVE模型是指（ABCDE）构成的往返循环过程。
A、沟通B、分析C、综合D、评估E、执行
22、在职业生涯决策的过程中，我们需要考虑的因素包括（ABCDE）
A、whoB、whatC、when和whereD、whyE、how23、职业生涯决策中常见的障碍有（ABCD）
A、个人意志薄弱B、信息探索不足
C、家庭成员、亲人的价值观、行为模式D、社会政治环境
24、所谓swot分析，就是将与研究对象密切关联的（ABDE）通过调查分析出来，并按照一定的次序按矩阵形式罗列起来，然后运用系统分析的研究方法将各因素相互匹配起来进行分析研究，从中得出一系列相应的结论。
A、内部优势因素（strengths）B、弱势因素（weaknesses）
C、行为因素（activities）D、外部机会因素（opportunities）
E、危险因素（threats）
25、职业生涯决策的核心要素为（ABCDE）
A、技能和要求B、机会成本
C、工作和家庭的协调D、业绩和职业成功
E、发展和稳定
26、从社会的角度看，人的职业选择可以分为（ABD）
A、标准型选择B、先期确定型选择C、后期型选择D、反复型选择
27、职业选择的要素包括（AB）
A、职业能力B、职业意向C、职业判断D、职业规划
28、下列哪些因素会影响职业意向确立和成长（ABCDE）
A、教育状况B、家庭影响
C、社会习俗、风尚、传统及多种环境
D、社会的人力需求状况，以及职业信息的传播
E、个人的生理条件与心理特征
29、职业选择的原则有（ABCDE）
A、客观原则B、主动原则C、匹配原则D、比较原则E、主次原则
30、美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上，提出了“职业决策阶段”的学说。他把职业选择决策过程分为（AD）阶段。
A、期望和预后阶段B、探索和结晶阶段
C、特定化阶段D、完成和调整阶段
31、某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（ABCDE）
A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容
C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法
32、搜寻职业信息的渠道主要有（ABCDE）
A、招聘洽谈会B、新闻媒介C、网络D、电话E、学校就业指导部门
33、求职实施的基本方略有（ABCE）
A、广开门路B、重点集中C、目标灵活D、调整职业道路E、方法机动
34、笔试可以分为（ABCDE）
A、专业能力考试B、心理测试C、智商测试
D、命题写作E、国家公务员录用考试
35、根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（ACDE）
A、知识测试法B、基础测试法
C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
36、面试内容通常包括（ABCDE）
A、仪表修养B、兴趣爱好
C、口头表达能力和沟通能力D、情绪控制能力E、进取心和上进心
37、应试者在面试前应做好（ABCD）
A、信息资料准备B、模拟训练C、心理准备D、形象准备
38、一个完整的面试过程具体包括（ABCDE）
A、进入并就坐B、开个好头C、举止得体大方
D、注意倾听和语言表达E、把握好结束时间
39、面试过程忌（ABCDE）
A、过多重复B、答非所问C、反客为主D、冷场E、过分谦虚或夸大
40、心理适应是一个人职业适应中首先遇到的问题。根据社会调查结果，这种适应中出现的心理问题主要表现为（ABCDE）
A、依赖B、自傲C、怀旧D、自卑E、浮躁
41、职业适应的途径有（ABCD）
A、调整心理状态，适应职业发展B、调整生理状态，适应工作环境
C、调整生活状态，适应岗位需要D、完善智能结构，适应技能需求
42、职业适应应注意（ABCDE）
A、讲究职场礼仪B、加强交流与沟通C、从小事做起
D、遵守单位的规定E、注意生活细节
43、入职之初，树立良好的第一印象的重要性体现在（BCD）
A、双赢作用，即非零和效应B、光环作用，亦即晕轮效应
C、定势作用，也叫定势效应D、前摄作用，即先入为主的作用
44、从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（ABCDE）
A、因人之不匹配导致的职业挫折
B、因才能不能发挥导致的职业挫折
C、因组织本身的问题导致的职业挫折
D、因人际关系不佳导致的职业挫折
E、工作过于单调导致的职业挫折
45、对于职业挫折，可从以下哪几方面加以克服（ABCDE）
A、正确认识挫折B、采取针对性措施
C、疏散挫折情绪D、适当进行宣泄E、提高挫折商
46、影响人的行为的主要因素有（ABCD）
A、个人因素B、环境因素C、文化因素D、情景因素
47、人的复杂性表现在（ABCDE）
A、个人条件的多样性B、个性人格的差异性
C、社会关系的复杂性D、人文背景的广阔性E、人生原动力
48、在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、经理人
49、帕芝将组织职业生涯管理的内容分为（ABC）
A、政策管理B、发展管理C、信息管理D、系统管理
50、以下属于管理者的任务的有（ACD）
A、劝导、指导、指挥他人B、好为人师
C、传达上级意图，实施组织策略D、寻求各种经营目标之间的关系
E、寻求各种技术之间的关系
51、早期职业生涯管理的任务有（ABCD）
A、完成组织化的任务B、促进相互接纳
C、建立心理契约D、克服现实震动
52、中期职业生涯规划与管理的任务有（ABCDE）
A、纳入生涯规划渠道B、进行生涯管理活动
C、培养自我规划和发展的能力D、帮助解决工作和生涯发展中问题）ABCDE
E、克服中年危机
53、以下属于费尔德曼认为对人的职业生涯有着必然性影响的10个核心要素的是（ACDE）
A、技能和意愿B、自我评价C、单一职业和多种职业的选择
D、业绩的作用E、职业抉择的连续性
54、组织职业生涯四因素是指（BCDE）
A、对外宣传B、公平晋升C、提供职业信息D、注重培训E、职业发展
55、影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（ABCDE）
A、职业探索B、确立职业目标及策略
C、继续学习D、自我展示E、注重关系
56、一般来说，组织在为员工提供生涯发展渠道方面需要注意的问题有（ABC）
A、组织的前途B、职业路径的明晰
C、工作与职业的弹性化D、建设内外部环境
第四篇：职业与人生答案
简述终身学习产生的背景？
“终身教育”这一术语自1965年在联合国教科文组织主持召开的成人教育促进国际会议期间，由联合国教科文组织成人教育局局长法国的保罗·朗格朗（Parl Lengrand）正式提出以来，短短数年，已经在世界各国广泛传播
职业对个人和社会有哪些功能？
答：从个人角度来说，职业具有以下功能：第一，职业是个人谋生的重要手段；第二，职业是个性发展的重要途径；第三，职业是承担义务的重要方式；从社会角度来看，职业具有以下功能：第一，职业是社会存在的基础；第二职业是社会发展的动力；第三，职业是社会控制的手段。
如果你把6只蜜蜂和同样多只苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况？
你会看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们精疲力竭而倒毙；而苍蝇则会在不到两分钟之内，穿过另一端敞开的瓶口逃逸一空。问：为什么会发生这种情况？
有一定智力的蜜蜂以为，出口必然在光线最明亮的地方。它们不停地重复着向光线最明亮的方向飞行这种合乎逻辑的行动。但是对蜜蜂来说，玻璃是一种超自然的神秘之物，它们在自然界中从没遇到过这种不可穿越的透明物，因而它们只能死在这种奇怪的障碍前。
而那些愚蠢的苍蝇则对事物的逻辑毫不留意，全然不顾亮光的吸引，四下乱飞，结果误打误撞地发现了出口，并因此获得了自由。
这说明墨守成规、固步自封，不能及时更新知识的“智者”，还不如碰上了好运气的头脑简单者。以往的经验也许就是今天失败的原因，当我们置身新的环境、面临必须解决的新难题时，首先应该改变思维方式、破除陈规、勇于探索、不断更新知识！不然，则是死路一条。
想一想，有哪些收获或者感悟？或者你对本课程的教学有哪些意见或建议？请撰写一篇1000字左右的小短文，谈谈你的想法。标题自拟，内容不限。
坚持终身学习促进职业发展
终身学习理念的提出对职业生涯的发展产生不小的影响，打破了传统“一次性教育可以解决终身教育问题”的观念，使职业生涯的可持续性发展、个性化发展、全面发展成为可能。
（一）终身学习将促进职业生涯的可持续性发展 终身学习的观念促进了职业生涯的可持续性发展。在一个人的职业生涯中，单靠十几年的学校教育是不够的。要使人力资源能够“保值”、“升值”，必须把正规的学习和非正规的学习融合在一起，把学习、劳动与创新结合在一起，职工通过继续教育、回归教育之路，不断更新自身的知识结构，这样才能保证和促进职工的持续发展，同时也促进了职工所服务企业的持续发展。作为一种把学习贯穿于人的整个一生的思想，终身学习主张学习的连续性和一贯性，不再是儿童或青少年特有的活动，成年人也要不断地学习。职工的职业生涯也不是一次性完成的，而是一个连续不断的发展过程，只有通过不间断的学习，做好充分的准备，才能从容应对职业生涯中所遇到的各种挑战。
（二）终身学习促进职业生涯的个性化发展 传统学习较少考虑职工的个性及其职业生涯目标的多样化，只是依据统一的标准、统一的要求、统一的进度、学习统一的内容。这样培养出来的职工必定是缺乏良好个性素质的“标准件”，无个性化的职工是无法适应多样化的社会的。终身学习思想破除划一性的学习，要求尊重每个职工的个性和独立选择，强调每个职工在其职业生涯中随时可以选择最适合自己的学习形式，以便通过自主自发的学习在最高和最真实程度上使职工的个性得到最好的发展。例如，在职业生涯的初级阶段，职工的精力旺盛，善于接受新事物、新信息，善于开拓、敢于创新，这个时期的学习是一种创新能力的培养，从本企业的长远发展考虑，培养超前意识，为本企业注入活力。在职业生涯的中期阶段，职工已经富有经验，可以从本企业的目前状况着眼，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，关注本人的工作与实践，企业的未来与发展，学习创新，提升本人与企业的素质。在职业生涯的后期阶段，职工将接近退休年龄，由于医学的进步，生活水平的提高，很多职工在退休以后的十几年都能保持身体健康照常工作，因此在退休前可学习一些退休后的工作技能，为退休后的老有所学、老有所为、老有所乐打下基础。
（三）终身学习促进职业生涯的全面发展 由于受各种观念、物力、人力方面的制约，某些企业对职工开展培训中，往往只注意其某个方面，忽略了职工在文化素质、职业技能、社会意识、职业道德、心理素质等方面的全面发展，人的全面发展是每个人都应有的权利。终身学习思想突破了传统思想的束缚，采用了多样的组织形式，利用一切教育学习资源，为企业职工提供连续不断的学习服务，使所有企业职工都能平等获得学习和全面发展的机会。终身学习是一切有求学需求的职工都可在自己需要的任何时候进入学习状态，以适合自己的方式参与学习过程。
如何给自己一个准确的职业定位？
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质
（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 霍兰德提出了哪六种职业兴趣类型？每种类型的主要特征是什么？
答：职业决策一书中描述了职业兴趣类型与之相应的职业：1实际型：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。劳工技工修理工农民机械工2.研究型：具有聪明理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，缺乏领导才能。教师，工程师。3艺术型：具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境、不善于事务工作。包括艺术文学方面。4社会型：具有合作友善，助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格牲。喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。典型职业教育工作者与社会工作者。5企业型：具有冒险、野心人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，独断、自信、精力充沛、善社交。政府官员，企业领导，销售人员。6传统型具有顺从，谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务。
学习型组织产生的原因是什么？
1创建学习型 组织是知识经济时代的必然要求；
2、创建学习型组织是适应经济社会快速变革的要求；3创建学习型组织是满足人的学习天性、实现自我价值的要求。
网络教育有哪些特色优势
网络教育的特色优势：1.资源利用最大化；
2、学习行为自主化；
3、学习形式交互化；
4、教学形 式个性化；
5、教学管理自动化。
未来职业发展趋势是什么？对你有何启示？
答：未来职业发展趋势：
1、职业分工越来越细；2职业内容不断更新；
3、职业结构不断调整；
4、新的职业不断涌现，科学技术的不断更新是新型职业不断产生的动力和源泉。所以我认为在未来的职业发展中，要不断的学习新的知识，加强自身工作能力，活到老学到老，不能在原有的工作方式中一成不变。
日本采取了哪些与终身学习有关联的设施？
1、健全的日本成人教育体制
2、全国范围内的图书馆林立，而且对外开放
3、完善的学校、公司、研究关联体制
鲮鱼喜欢吃鲦鱼，鲦鱼总是躲避鲮鱼。有位生物学家曾经用这两种鱼做了一个试验：用玻璃板把一个水池隔成两半，把一条鲮鱼和一条鲦鱼分别放在玻璃板的两侧。开始时，鲮鱼渴望吃到鲦鱼，飞快地向鲦鱼发起进攻，可一次次都撞在玻璃板上，被撞得晕头转向。撞了十几次之后，沮丧的鲮鱼失去了信心，不再向鲦鱼那边游去。更有趣的是，当实验者将玻璃板抽出来之后，鲮鱼也不再尝试去吃鲦鱼了。
问：为什么会发生这种情况？
这是因为鲮鱼在多次进攻失败后，形成了条件反射：进攻就会被撞得晕头转向。这种思维定势使它在情况出现变化后也不敢进行新的试探，在放弃知识更新的同时，也放弃了本来可以达到目的的努力。朝着自己需要的目标坚持下去，再试一次，也许就能成功。成功秘诀在于勇于探索、永不放弃！
简要说明创业的意义
社会:增加社会就业率，增加就业渠道，丰富社会产业结构(如果做大了的话)。还可以起到示范带头作用。个人:增加自己的勇气，加强自己抗风险、抗压、抗挫折能力，而且自己创业本身不如公司工作平稳，会遇到各种各样的困难，在解决这些困难的过程中不断增强自己的综合实力，努力克服这些难关，人会更快成熟起来!
第五篇：《职业与人生》复习资料2012
《职业与人生》复习资料
一、选择题（含单项和多项选择题，多选少选不得分。）
1．握手的最佳时间长度是(A)秒钟。
A．3B．5C．10D．30
2．对座位的排列我国的传统是(A)
A．以左为尊B．以右为尊C．左右地位相等D．以上都不正确
3．礼仪的基本原则是(ABCD)。
A．遵时守约原则B．公平对等原则C．尊重习俗原则D．宽容自律原则
4．关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，正确的是(B)：
(1)爱岗敬业；（2）诚实守信；（3）办事公道；（4）服务群众；(5)勤奋节俭；（6）奉献社会。
A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(1)(2)(3)(4)(6)C.(2)(3)(4)(5)(6)D.(1)(2)(4)(5)(6)
5．根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是(D)
(1)向人民法院提起诉讼；
(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)向劳动争议调解委员会申请调解。
A.(1)(2)(3)B.(2)(3)(1)C.(3)(1)(2)D.(3)(2)(1)
6．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？(B)
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
7．某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于(B)。
A．模仿他人的作品作为商标注册B．侵犯他人的著作权进行注册
C．虚构事实真相伪造申请进行注册D．使用商标法禁止使用的图形进行注册
8．设立有限责任公司的最低注册资本是(C)
A．50万元B．30万元D．100万元C．10万元
9．依据《劳动法》规定，劳动者在(ABCD)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的10．终止合同与解除合同的区别是(ABC)；
A．性质不同B．条件不同C．法律后果不同D．时间不同
11.打电话的最佳时间长度是(A)分钟。
A．3B．5C．10D．30
12.商务交往中座次排列的基本原则：(ABD)
A．内外有别B.中外有别C.有所创意D．遵守成规
13．以下对职业发展产生不利影响的社会现象是(ABC)。
A．“跳蚤族” B．“啃老族”C．“漂族”D．“蚁族”
14．以下关于职业生涯规划的步骤，正确顺序是(B)：
(1)自我认识与定位；(2)反馈调整；(3)职业目标SWOT分析；(4)职业生涯设计与实施：(5)确定职业目标。
A．(1)(2)(3)(4)(5)B．(1)(5)(3)(4)(2)C．(1)(5)(2)(3)(4)D．(1)(2)(5)(3)(4)
15.大学生就业的主要权益包括以下(A)
(1)获取就业信息权；(2)知识产权；(3)物业权；(4)接受就业指导权；(5)被推荐权；(6)选择权；(7)公平待遇权；(8)违约及求偿权。
A．(1)(4)(5)(6)(7)(8)B．(1)(2)(4)(6)(7)(8)C．(1)(2)(3)(6)(7)(8)D．(1)(3)(4)(6)(7)(8)
16.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？(B)
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
17.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为(ABCD)。
A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
18．《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了职业道德的基本规范是(C)。
A．3项B．4项C．5项D．6项
19.职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(C)
A．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C．因公喝酒导致酒精中毒的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的20.签定劳动合同的原则是(ABC)。
A．平等自愿原则B．协商一致原则C．合法原则D．互利原则
21.根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者(A)试用期。
A．只能约定‘1次B．最多只能约定2次C．最多只能约定3次D．可约定多次
22.电话铃声响后，最多不超过(C)声就应该接听。
A．一声B．两声C．三声D．四声
23.圆桌单主人宴请时，错误的是(B)
A．主人应面对门B．主人应面背对门C．主人在左D．主宾在右
24.与别人交谈时有“三不准”是指(ABC)
A．打断别人B．补充对方C．更正对方D．看重对方
25.影响职业生涯规划的因素有(ABCD)。
A．环境因素B．教育因素C．家庭因素D．自我因素
26.能够认定劳动合同无效的机构是(D)。
A．各级人民政府C．各级劳动行政部门B．工商行政管理部门D．劳动争议仲裁委员会
27.霍兰德提出职业——人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是(B)
(1)现实型；(2)研究型；(3)交际型：(4)社会型：(5)理想型；(6)企业型：(7)传统型；(8)艺术型。
A．(1)(2)(3)(4)(5)(6)B．(1)(2)(4)(6)(7)(8)C．(1)(2)(3)(6)(7)(8)D．(1)(3)(4)(6)(7)(8)
28.下列哪项不适用于我国著作权法保护？(C)
A．书法字帖B．宫廷菜谱C．化学元素周期表D．地方志
29.根据劳动法规定，下列说法正确的是：(A)
A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
30.劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？(D)
A．劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B．劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C．劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D．劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
二、填空题
1．在职业场合打电话时通话以
（三）分钟为佳。
2.《中华人民共和国劳动法》适用于（企业职工）。
3．职业介绍所是指依法设立的，从事（职业介绍）工作的（专门）机构。
4．用人单位提出解除劳动合同时，应依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付
（一）个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
5．用人单位提出解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付（经济补偿金）。
6．（劳动关系）是我国劳动法调整的主要对象。
7．在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（社会劳动关系）。
8．在职业场合握手时以
（三）秒钟为佳。
9．由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失时，劳动者应承担（赔偿）责任。
10.用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，按六个月以上不满一年的，按
（一）个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
11.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（劳动关系）的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（劳动合同关系）的劳动者，依照本法执行。
12.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（16周岁）时同时产生的。
13．用人单位在招收和使用劳动者的过程中提供特殊待遇后，与劳动者协商确定的一个附属期限称为（服务期）。
14.在职业场合电话铃声响后，最多不超过
（三）声就应该接听。
15．用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，按（半）个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
三、判断题
1．交际式自我介绍不用介绍职务。(×)
2．内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。(√)
3．根据《劳动法》规定，劳动合同期限长于3年的，试用期不得超过120天。(×)
4．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
(×)
5．商务便宴首先要考虑的是客人忌讳吃什么。(√)
6．根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。(×)
7．按商务礼仪，引导者应在客人的右前方引路。(×)
8．商务礼仪的首要问题是尊重为本。(√)
9．交际式自我介绍不用介绍部门。(×)
10.公务场合着装应遵循庄重保守原则。(√)
11.根据《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60天。(√)
12.根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。(×)
13．客人和主人会面时，接待人员首先介绍主人。(√)
14．按商务礼仪位次的纵向排列规则是前排高于后排。(√)
15.职场交谈不能非议国家和政府。(√)
四、简答题
1．简述劳动合同与就业协议的区别。
答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
(1)适用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
(2)适用主体不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事入协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
(3)内容不同
劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
(4)适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
(5)签订时间不同
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位擐到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
2．简述萨帕职业发展理论。
答案要点：
美国专家萨帕的职业发展理论，按年龄层次划分，人生有五个职业发展阶段：
1．成长阶段（0-14岁）
成长阶段是经历对职业的好奇、幻梦到兴趣，再到有意识培养职业能力的逐步成长的过程。
2．探索过程(15-24岁)
探索阶段主要通过文化基础知识和专业知识、专业技能的学习，通过一些社会实践活动，评估确定职业嗣标、职业期望，并进行初步的职业尝试。
3．立业阶段(25-44岁)
发展职业，追求成功。
4．维持阶段(45-65岁)
心态趋于保守稳定，维持巩固已取得的职业成就。
5．衰退阶段(66岁以上)
部分或全部退出职业角色。
3．简述编制职业人生规划的主要步骤。
答案要点：(1)认识自我与定位。(2)确定职业目标。(3)职业目标SWOT分析。(4)职业生涯设计与实施。(5)反馈调整。
4．简述霍兰德职业人格理论。
答案要点：约翰·霍兰德(.John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年
提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
l、社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、传统型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、现实型：(R)
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技熊的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
5、研究型：(I)
共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自已的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
5．简述编制职业人生规划的主要步骤。
答案要点：(1)认识自我与定位。(2)确定职业目标。(3)职业目标SW0T分析。(4)职业生涯设计与实施。(5)反馈调整。
6．简述终止合同与解除合同的区别。
答案要点：(1)性质不同。终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。
(2)条件不用。终止合同的条件为法定条件，两解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。
(3)法律后果不同。
7．简述劳动合同的基本内容。、答案要点：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责入。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、论述题
1．论述就业陷阱及其应对策略。
答案要点。
(1)使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。
(2)施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。
(3)岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时间清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。
(4)套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。
(5)收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。
(6)骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用入单位进行约定，或提前声明未经本人许不得随意使用。
(7)传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。
(8)非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。
(9)虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。
(1O)人才储备陷阱。应对措施：调整心态。
(11)追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。
(12)商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。
2．论述劳动合同的解除与终止。
答案要点：
（一）劳动合同的解除经劳动合同当事入协商一致，劳动合同可以解除。
(1)劳动这解除合同
劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位。以下情况劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的；因欺诈胁迫手段订立劳动合同的；法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
（二）劳动合同的终止
(1)一般情况
一般情况下，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
(2)特殊情况
特殊情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。
(3)例外情况
例外情况下，用人单位不得解除劳动合同
（三）劳动合同解除与终止的区别
(1)性质不同。终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。
(2)条件不用。终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。
(3)法律后果不同。
3．论述毕业生的就业权利。
答案要点：
（一）毕业生享有平等就业权。
(1)学历歧视(2)性别歧视(3)相貌歧视
（二）毕业生享有知情权。
(1)学校全面公开就业信息。(2)用人单位如实提供招聘信息。(3)毕业生享有接受就业指导权。(4)毕业生享有被推荐权。
(5)毕业生享有自主选择权。(6)公平待遇权。(7)违约求偿权。
六、案例分析
1．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2分）
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。（8分）
答案要点：
(1)该企业招用未满16周岁的未成年入做职工，违反劳动法规定。
(2)企业的劳动合同中有下列违反劳劫法规定的条款：
①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；
②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法盼有关规定。
③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。
⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。
2．李某与某宾馆签订了为期5年韵劳动合同，其中有一条款：”鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定，向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚，不久怀了孕。，宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。
问题(1)：该宾馆能否单方解除劳动合同？（5分）
问题(2)：该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？(5分)
答案要点：
(1)该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女职工的合法权益。我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。某宾馆与李某约定不褥结婚的条款用违反我国婚姻法的规定，是无效条款。合同应继续履行。
(2)该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定：违反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定，即用入单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。某宾馆应退还李某的抵押金。
3．吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：
2001年9月——2002年1月，某知名房地产公司任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。
2002年1月-2002年6月，某合资化妆品公司，任品牌经理．该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚．开始时，吴小姐信心百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商风格非常保守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚至不欢而散，并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障，本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。
2002年6月-2002年9月，某台资教育机构，主要销售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严重透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。2002年9月-2003年3月，某咨询策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，招聘并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时慢慢表现出来，吴小姐发觉自己变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流的障碍，让吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。
2003年3月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和先前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。
问题(1)：吴小姐频繁跳槽对不对吗？（5分）
问题(2)：你如何给频繁跳槽的职场人士提供建议？(5分)
答案要点：
(1)在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大。但是每次变动都应该给跳槽者带来不同的经验，跳槽者都应该学习到一定的东西，也就是说，回头来看，在那些看似杂乱的变动中，应该有一条清晰的轨迹。在做变动时，、不要轻率下决定，要经过全面的考虑。建议为自己设计一个职业规划，从现在开始到30岁。设定每阶段的目标，这样在换工作时应该会少一些盲目。
(2)频繁跳槽者大多是患上了以下一个或几个“病症”，难以克服。
好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自已，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，加上其他的压力，于是感觉度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着富入丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自已眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。人才的合理流动可以极大地激发入的创造力，促进入的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是，面对这样一群稚气未脱的“老跳”，必须对他们的就业观进行一定的修正，否则会误导更多的年轻人。
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