成功-从优秀员工心得

第一篇：成功-从优秀员工心得

成功-从优秀员工做起

主讲：郭杰耀

要想事情发生改变，首先自己先改变；要想事情变得更好，首先自己变得更好。

不管从事什么工作，只要选择了它就必须对自己的工作具有高度的责任心。只要是自己的工作，那么就一定要全心将自己的这份工作做好，将它看成是自己的事而不仅仅是为了那份薪水。同时，做事时更重要的是要经过自己的大脑，通过自己的努力让自己的智慧在工作中得到充分发，体现出自己的劳动价值。我们也可以试问自己一下：在这么一种竞争激烈与可以锻炼才能的社会，我们有理由不去珍惜，不去好好努力吗？我想，一个人要想在社会上立足，获取一席之地，除了有吃苦耐劳的精神外，还必须有有勇于竞争，敢于不断进取的精神。强者上，庸者中、弱者下，这是社会竞争的发展的一种规律，谁也违背不了。无论你现在从事何种职业，处于何种职位，是高层领导者也好，一般管理人员也罢，就算是最普通的员工也必须时刻具有这样的一种意识：我要进步，我要做到最好，我是最优秀与最出色的！具有了这种意识，你就会对自己的工作与追求达到完善，并能保持良好的心态，对“淘汰”两字也不会有过多的“敏感”了。人没有追求就等于没有进步，那么对于员工来说，最重要的是努力与进取。要成为一名优秀员工首先就得从本身的基本工作做起，每天坚持从小事做起，热爱自己的工作，不断地去提高自己，去超载自己。同时，要成为一名优秀员工需要一个过程，一个不断充实自己、提升自

己的过程，要在已有的基础上不断地做到更“优秀”。

第二篇：《成功从优秀员工做起》感想心得

《成功-从优秀员工做起》感想心得

讲师：于大城

2013/1/12公司为我们组织了一次外部培训，非常荣幸成为参加此次培训的一员，在这 里衷心感谢公司给我这次学习的机会。通过于大成老师演讲的《成功-从员工做起》，让我从中受益匪浅。非常感谢于大城老师，让我明了了如何做事、做人；让我明确了做为一个合格的优秀员工应具备的条件，作为一名优秀的员工应该怎样去看待事，怎样去做事。何为优秀员工，怎样才能成为一名优秀的员工？

1、对工作负责： 在工作中我们是尽力而为呢，还是全力以赴？

当上级按排你去做一件事的时候，必须没有疑问、没有借口和理由，坚决执行。当自己有能力完成这安排任务的时候，应该高标准的完成，超出上级预期的结果；当给自己安排的事情完成有困难的时候，不是遇到难题就放弃，而是开发自己的潜能想办法去完成。在日常工作中有很多这样的事情，在面对有困难的事时，大家都推三阻四，不愿意去做。在面对责任是都是找借口和理由，没有真正的想过自身的原因，没有反省过自己哪里做的不好。同时当我们面对了这些困难和责任之后，会发现这些都问题都不过如此而已，自己的能力在不经意间得到提升。难和逆境是提升自己的最好机会，我相信没有人想放弃提升自己的机会，更没有人不想提高自己的能力。因此对工作负责就是对自己的人生负责。

2、对心态负责：改变看法，改变人生。

每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。态度决定一切，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。在实际工作中我们是为了工作工作，而不是为了自己而工作，努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个人、这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而，并且永远比别人多想一点多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进个人和企业的发展。

3、团队精神：团队兴亡，责任在我。

在这个经济飞速发展的时代，只有靠团队才能赢得成果。做为团队中的一员，应该有团 兴亡，责任在我的意识，在团队中可能原因个人员失误导致整个团队的失败，每个人的辛勤付出将因你的失误而否认。当问题出现时不能一味的去责怪和否认你的战友，要学会包容，把焦点放在解决问题上。团队的成果是属于大家的，而非是一个人的功劳，每个人都是必不可少的一部分。一个巴掌拍不响，兄弟齐心其力断金，对企业而言各个部门就是团队中的成员，只有各个部门不断付出、团结协作企业才会进步、才会有更好的明天。

4、感恩：将心比心

在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我的父母赋予我们生命，是他们辛辛苦苦抚养我们长大成人；感谢我的老师，教给我们知识；感谢我的企业，给了我们施展才华的空间；感谢曾经骂过我，说过我的人，是你让我找到了自己的弱点，慢慢变得强大。感谢我身边的每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要计较太多的得与失。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。将心比心，我应该为你们做些什么？

5、从优秀员工做起：坚持不懈 从一名优秀的员工做起，养成良好的习惯，一直坚持下去。一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！

第三篇：成功从优秀员工做起培训心得

12月3日。公司组织部分员工参加于大成老师“成功从优秀员工做起”的学习培训。具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师于大成，用富有感染力的语言，为我们做了一次完美的心灵沟通，大家都表示受益匪浅，感触颇深。总结于老师的课程，有以下几点觉得特别有感触，值得总结分享。

1.凡是负责任

“我是一切问题的根源”，这是于大城老师对工作中出现问题后的态度。负责任，不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，而不是 在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢，这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。责任胜于能力，我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高标准要求自己，才能使自己站到更高的高度。“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。

2.注重结果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的的方式方法。工作的最终目的是把问题得到完美的解决，而不只是简单地完成领导交办的任务。很多时 候完成任务只是表面现象，最终的目的往往并没有得到解决。做工作就是讲求结果，没有结果的工作只能说是徒劳的，于老师说：“没有结果的酬劳是耻辱”。工作中当然有困难、阻碍、干扰等等，但只要你对工作永不放弃，便能得到最终的结果。

3.态度决定一切

作为员工，我们都希望自己能得到公司的信任和重用，希望自己的职位和收入得到提升，但这些都是与你自身的工作能力、工作态度和努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，于老师举了大量的案例告诉我们这一点的重要性。一个人的能力固然重要，但具备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确和积极的态 度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥出你的最大作用，获得同事、上司的尊重和赏识。“努力工作是为了把工作做完，用心工作才能把工作做好”。一个拥 有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。拥有了积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极 向上的人也能引导、影响身边的人。“工作提前，自我退后”，这是一个优秀员工对工作的一流态度。工作中只有坚持“没有报怨、没有借口、没有不可能”，做到 没有任何理由的去执行领导的决定，既是对领导的尊重，也是对自己的尊重。

4.心怀感恩

在学习的最后时间，于老师为我们做了一次心灵的洗礼，让我们怀着感恩的心默默回忆施恩于我们的人。在日常的生活和工作中，我们每个人都应该怀着一颗感恩的 心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大；感谢我们的老师，教给我们知识；感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间；感谢身边每一位朋友……只有懂 得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。

第四篇：《成功-从优秀员工做起》培训心得

《成功-从优秀员工做起》学习心得

首先很感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大城老师精彩的演讲。否则将倍感遗憾。

通过这次听课，我不仅学到了成为优秀员工必备的五项准责，也领悟出了工作中需要学习的几条精神，与大家分享一下：

一、敬业的精神！

工作中，无论职务有多低，无论给分配何种无聊、枯燥或者艰难的工作，都不应该影响我们对本职工作的热爱，也无论环境如何，无论周围的同事如何，始终兢兢业业做好每一天。对于我们来讲：做有意义的事就是好好工作。工作是人生过程中的绝大部分，工作不仅仅是一种生存的工具，而更多地是一种价值的体现，只有真正热爱工作、对工作倾注全部的激情和智慧，才能享受工作的乐趣和成果，也唯有这样才有资格享受。平凡的人与伟大的人产生于一念之间，因为做人的态度影响一生，平庸的员工与优秀的员工也产生于一念之间，因为工作的态度决定工作的成就。

二、忠诚的精神！

一名优秀的员工，应该具备忠诚的精神，无论公司遭遇何种危机，都应该坚持职业操守，不抛弃、不放弃！要通过努力工作来帮助公司走出危机，要为公司出谋划策，要坚定一个信念：“不达目标，绝不罢休！”

三、坚持不懈的精神！

无论做什么事情，都需要这种“不达目标绝不罢休”的精神，这种精神足以让任何竞争对手畏缩，这种精神足以在市场的争夺战中所向无敌。于大成老师借住“可口可乐”向我们诠释了一个经典的案例，“可口可乐这一种垃圾的水，坚持卖50年，都可以火遍全球”这足以说明坚持不懈的精神。

四、团队荣誉精神！

企业应该是一个团队，而不是一个团体，应该是一群虎狼之师，而不是散兵

游勇。个人英雄的时代已经成为历史，虽然在历史的尘埃里，掩埋过许多曾经我们内心都很崇拜的英雄，但市场经济大浪淘沙，任何人想以个人之力在商业竞争的红海里立足都是幻想，只有众志成城、只有万众一心、只有齐心协力团结一致，才能使团队的希望之帆达到梦想的彼岸。具备卓越团队精神的团队，必定是牢记使命的团队，必定是公而忘私的团队，必定是有许许多多优秀成员的团队。

不需要任何华丽的语言，默默无闻地做好每一件事。我们都应具备这种朴素和实干的精神，整天高谈阔论是言语的巨人，然后又一事无成是行动的矮子，能说会道能言善辩，但这些语言功能上的优势不能成为我们推卸责任和寻找借口的有利条件，工作不能用“混”的。

每一个人都从一点一滴做起，在工作中提升自己。不仅为公司，更是为自己！

第五篇：成功从优秀员工做起培训心得

成功从优秀员工做起培训心得

从进入公司成为大家庭的一员，我感到非常荣幸，特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”，感触颇深，对于像我这样的新进员工来说，学习这个讲座是很有必要的，通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。

首先，好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。周嵘老师将人形象的比喻成四类即：精品、半成品、毒品、废品。那么如何才能成为“精品”类员工？我认为要端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。每个员工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的职位和收入得到提升。这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。这里面最重要的因素就是：态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥我们的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。员工的价值在于为公司创造更大的价值，要把工作当做是自己的事业，全力以赴，把公司的问题当成是自己的问题，这样才能有效解决问题，同时也能够使个人的能力得到成长，与金玉普惠公司一起发展！

第二要凡事用心做、追求零失误 人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认了真，努了力，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。

第三要珍惜时间。时间是我们最大的财富；时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。在工作中要抓紧一分一秒，提高工作效率，在有限的时间内做更多的事情，用同等的时间创造更大的价值。立志做一个优秀员工，不是随便喊口号就行，也需要有长远的目标，比如自己对工作的定位，只有这样，才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领，成为行业的领头人，成为对公司有用的人。

第四要求我们要有一颗感恩的心，我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。在处理人际关系时要有包容心，在工作中保持良好的情绪和状态，这样也可以感染周围的人，使公司有一个良好的工作氛围，把公司的同仁当成 自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在金玉普惠公司得到发展成长。只有懂得感恩，才能使企业不断的形成良性循环，社会才能和谐发展！

作为一名金玉普惠员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。

总之，通过本次的培训学习，使我清楚的认识到，要想成为优秀的员工，必须有良好的心态加出色的工作能力，善于在工作中发现问题、解决问题。用周嵘老师的话说，企业要向前走就一定有问题，快速成长带来的问题会更多，公司请我们是来解决问题的，不是来转移问题的。成功者把问题难题当做是通往成功路上的垫脚石，而不是绊脚石。在以后的工作中，我将以良好的心态，通过不断地学习，提高自己的工作能力，积极地去解决问题，为金玉普惠公司的发展增添一份力量。