“骑驴找马”时期,如何请假面试

第一篇：“骑驴找马”时期,如何请假面试

“骑驴找马”时期，如何请假面试

如何请假面试是求职者在“骑驴找马”找工作时的一大难点。在于既不能被公司发现自己有离职的想法，又要勇于尝试，在工作时间内参加各种面试。面对这一两难的局面，求职者往往患得患失以致放弃不少面试机会而难以成功跳槽，以下，小编就为你总结请假七招，供你请假不愁。

七招学会请小假做大事

Tips1：明确自己能请什么假

当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。

Tips2：自己的工作要安排妥当

有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。

Tips3：异地面试，请假天数要权衡

如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。

Tips4：提前请假，与人方便自己方便

提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。

Tips5：不要编造自己都不信服的理由

有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。

Tips6：请假方式要正式

请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。

Tips7：懂得感谢，再请不难

无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。

请假问题Q&A

Q：试用期可以请假吗？

A：试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里没有年假能让你请假去面试，那你就需要请事假了。

Q：没有年假，如何请假？

A：没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然，请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。

Q：请事假如何扣工资？

A：在计算事假该扣多少工资的问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。

Q：请假使用哪些理由比较合适？

A：自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。

Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？

A：请假过频的你不能怪同事或领导用异样的眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然你已选择了“骑驴找马”，那说明你已经有了一定的工作经验，所以你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。

第二篇：骑驴找马[范文模版]

标题：骑驴找马————大学生就业观调查报告

摘要：“就业是民生之本”，而大学生就业又是我国就业问题中的核心问题。随着高等教育的大众化，大学生再也不是过去的天之骄子了。如今的大学生只有树立正确的择业观和价值观，才能在职场中找到适合自己的工作。如今的大学生都有骑驴找马的就业心态。

一。社会实践调查；

大学生们现在的择业观是什么？在对40名大学生调查后做简要的摘录和分析后发现大学生们的择业观主要有以下几种。

同学甲：老问题了，不好说，都说大学生是眼高手低，但是上了这么多年的学了，家里话了这么大的代价，想找个好一点的工作有错吗？

同学乙：我的心态:别想直接找到理想的工作.得先积累经验能力.最后找到一片属于我的天空.我觉得尽量能自己干就自己干.同学丙：有技能者能走天下,没技能者学走天下.如果一事无成`最好别急..别只想不做..想什么做什么..别太挑剔..干一行爱一行..一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。”现在，他决定考研，希望以高学历的优势来弥补工作经验不足的劣势，找到满意的工作。

我今年六月分就毕业了,我是大专生,我大3开始找工作,很盲目,想的是先就业再择业,先干了3个月业务员,那叫一个累,底薪才500.后来又去卖衣服,底薪是800,因为实在是没钱生活了.还干过酒店,每天重复一样的工作很枯燥.干的原因是酒店环境好.恰巧有个公司招经理助理,朋友把我推荐了过去,底薪是1000.这一个学年.我一共干过5分工作.每个工作平均时间2个月.自己认真思考了下,发现自己还是最适合干销售吧.刚好有个朋友是药品代理商,我现在在他公司学习,做销售代表,一个月也能拿几千.准备在这里干一年,6月分毕业以后回家自己做.最后我的总结就是,先出来混下,看自己合适做什么,看准了一个方向努力，中国大学生就业观调查：近半数持“骑驴找马”态度，“骑驴找马”是指先就业再择业。面对着激烈的竞争，面对着毕业即失业的现实，这种就业观还是比较务实的。很多农村出来的大学生，毕业后要养家糊口，要还助学贷款，他们如果毕业后还挑三拣四，迟迟不肯就业，那全家的生活都很困难。这种择业观在大学生中流行也正意味着他们已经把自己从象牙塔里放了出来，心态越来越平和了。那么企业对大学生这种“骑驴找马”的择业观又怎么看呢？总的来讲，企业方面有截然不同的两种声音，一种是建议大学生先就业，后择业，先生存，再发展；另一种则强调，不要抱着先就业再择业的短期想法，高跳槽率会让用人单位望而却步。曾经某企业的HR专门在调查问卷中写道：“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。”

很多大学生毕业即失业，但其中绝大多数并不是找不着工作，而是找到的工作自己不满意，满意的工作要求又不符合。大学生就业是双向选择，按道理满意度应该较过去分配就业高的多，但事实并非如此。造成这样的原因一方面是毕业生在就业时“自我认识不清”，对自己的期望值过高；一方面是对企业的理解不够，在选择时过分看重薪金，能不能积累工作经验和提高工作能力，而不是看有没有发展机会。大学生在择业时抱着“骑驴找马”的心态是相当有好处的，首先，在选择工作时不会太看重薪金，相对来说对发展机会和能力的提高就会有较高的要求；其实，相对于尚要依靠父母的未能就业的大学毕业生，家里的负担就可以大大减轻了；再次，先骑上这只驴再说，殊不知，能骑上驴的你已经有能力落下别人一段啦，那梦中马只要我们不放弃，它一定就在不远处。

“骑驴找马”虽然说是缓兵之计，但也绝对可小视这头驴的选择和在你职业生涯中所发挥的作用。如果说只是毕业以后随便找家企业窝着，混个吃饭睡觉的地方，那还不如“弃驴找马”。其实，这个过程中，驴的作用就像相当于我们爬楼梯的台阶，虽说只是个台阶，但如果说在台阶上没有一直向上爬的话，那么你将永远留在台阶上，而到不了楼上。所以在“骑驴找马”时，应该要求他具备一些必要条件——能够让自己的能力得到提高，能够积累自己所需要的经验，当然薪酬也有一定的要求拉，起码要不能饿死的阿。这样低薪酬，高要求的岗位相对还是比较的好找的。当然，如果你挑中了一头好驴，几年后他成了一头千里马，那么就更得祝贺你了。综上所述，找头好驴是“骑驴找马”的关键！

我们大学生在就业时遇到这样那样的问题，原因是不可谓不多，网上好多专家罗列了一大堆，其实归纳一下也就两个原因——主观原因和客观原因。客观因素我们自己没有办法解决，就谈谈我们可以努力改善的客观因素吧。缺乏经验应该是大学生在与其他人群竞争中最不利的一个因素，虽说这其中有相当一部分是大学课程设置的不合理造成的，但其实如果我们能够发挥好自己的主观能动性，在大学期间对自己今后的方向有所规划，并多多的参加一些相关的实践性的活，就业之前一定要有扎实的基础和适当的经验，眼高手低的问题也需要大学生摆正心态放下端的太高的饭碗来解决。

大学生就业切忌“骑驴找马”

“就因为噪音大，你就想跳槽啦？你不是坐办公室的嘛。”

“大部分时间是的，但有时候我也要到车间去。”

“你还在实习，你们单位就让你当主任助理了。就这么放弃，不可惜吗？”

这是记者12月2日在参加南通纺织职业技术学院2007届毕业生供需洽谈会时听到的一段对话。对话双方一位是南通纺院的应届毕业生，一位是苏南某服装企业的招聘人员——赵经理。

赵经理在和记者交谈时表示，这位同学一点苦都不能吃，他实习的那家单位给他的待遇已经不错了，但他还不满足，这么快就要跳槽，而且理由也很荒谬。

谈到现在大学生就业的浮躁心态，南通纺院招生就业处的陆卫峰老师深有同感。他说，现在大学生普遍有一种骑驴找马的心态，手上工作不认真对待，一门心思想着怎么去找份更好的。最后，不但“马”找不到，恐怕还要被“驴”掀下来。“大学生就业，心态要平和，不要老想着找好工作。好工作是干出来的，只有认真对待每一份工作，把不好的工作干好了，好工作肯定就来了。”陆老师说。

但可惜的是，现在很多大学生不愿意、不懂得付出。现场一家单位的招聘负责人告诉记者，他们公司曾招过一名应届毕业生，但一段时间下来，发现他工作很不踏实，公司就找他谈心。结果这个学生竟然说，“不是我上班不用心，你们给的钱太少，我当然不会全力付出。”

对此，陆老师说：“这就是现在不少大学生缺乏责任心的表现。他们很多时候是你给我多少钱，我就做多少事，不会主动地去„找事做‟，甚至在离职时连个招呼都不打就走人了。这样的人，用人单位当然不敢用，他们也错过了学习和成长的好机会。”

相关统计数据显示，成功人士有一个特点，就是他们很少跳槽，多数在一个单位或一个岗位上工作至少８年以上。而另一些人很聪明，悟性也高，但就是喜欢跳槽，在一家单位做的时间总长不了，最后跳来跳去也还是停留在原来的水平上。

树立正确的择业观对每个人都很重要，在职场上定力强的人，机会一定多。大学毕业生千万不要只问收获不问耕耘，毕竟刚刚走出校门，首先要把职业生涯发展的基础打好。不要投机，要投入，这样最终才会有所收获

第三篇：跳槽,该“裸辞”还是“骑驴找马”？

跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？

来源：新洲人才网http://hr.whxz.org

众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。可你是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据招聘网站上的职场小调查数据显示，44%的人选择了“骑驴找马”，29%的人需要看具体情况来判断到底选择“骑驴找马”还是“裸辞”，其余27%的人则选择了“裸辞”。

看到这里，你或许要问：“那这两种跳槽方式，到底哪一种才是正确的呢？”其实，正如上文中所提及的调查结果一样，仁者见仁，智者见智，两种跳槽方式并无对错，关键还是要依照不同情况来选择。

“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”

据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。

但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！前程无忧网络编辑部曾原创过一篇名为《如何让“裸辞”经历为求职加分》的文章，其中提到3种更适合“裸辞”的情况，详情如下：

1．公司效益不好，拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

2．对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。

3．经济负担小

根据此前网友讨论，近5成网友表示，“就算„裸辞‟的话也要准备1—3个月工资作为„裸辞‟准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“没有一万，休想„裸辞‟”。所以你若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

选择“骑驴找马”的职场人需注意以下几点：

1．不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。

2．因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

3．不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。

4．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

5．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

6．要有选择性的投简历，并且接到面试电话后尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。

7．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种良好的职业意识。

原文地址：

第四篇：[跳槽经验谈]破解“骑驴找马”时的七大难题

[跳槽|经验谈]破解“骑驴找马”时的七大难题

想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友发起的一项名为“想跳槽，是该‘裸辞’还是‘骑驴找马’？”的投票调查显示，更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。

虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的疑难处。

昔日“驴”，今日“马”

疑难处：原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是“众生百态”的围城，因此，与公司的“热恋期”还没过就开始忙不迭地四处寻求新的“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后，“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的结果。然而，在这样寻求“完美”的数度辗转之后，你猛然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司„„

无忧建议：世上不存在“完美”，但每个人又在不停的追求“完美”。正是因为如此，我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。

人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差，劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。

因为对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。俗话说：凡事可一可二不可三。过于频繁的跳槽其实对自己的职业生涯并没有过大的好处，反而会让HR对你的职业规划产生质疑。

所以，无论是在求职时，还是骑驴找马时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。

如果Offer被取消，是“骑驴”还是“弃驴”？

疑难处：骑驴找马时，最头痛的事是“马”没了，而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续骑驴，又怕被暗算穿小鞋，而弃驴的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中特别喜欢关注的。

无忧建议：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。

当未来“婆家”来做背景调查

疑难处：背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时，流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。

无忧建议：通常公司在做背景调查之前，会和个人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与公司商定为：如果背景调查属实，则公司等背景调查后发录用通知。如果公司不能做任何承诺，个人可以质疑公司的录用诚意。

要不要拿完年终奖再跳槽？

疑难处：年底跳槽的人，免不了在内心有个纠结：旧东家的年终奖数额不小且触手可及，新东家承诺的涨薪幅度同样很诱人。可是新工作不等人，如果拿了年终奖就会丢了新工作，这个世界，没有人会和钱过不去，可是往往就是鱼和熊掌不能兼得！

无忧建议：一边是年终奖，一边是涨薪幅度，哪份工作拿钱多，稍微算笔帐就能一目了然。但工作不等于金钱，取舍一份工作，并不仅仅只是取决于这份工作给你带来的薪酬有多少。

如果跳槽没有其他考量因素，那么哪边收入高当然去哪边。但往往世事没这么简单，不过有点必须明确的是，钱多钱少不是最关键的，而是其他你该考量的因素，如新工作除了钱吸引你之外，是否真的对你的职业发展有帮助？旧东家除了年终奖能暂时挽留你之外，难道就没有其他更重要的事值得你留恋了吗？

新东家里有旧同事，要不要跳？

疑难处：骑驴找马，马找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日“驴友”，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

无忧建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场，由于职业、行业特性，你会发现在你

老东家盛情留人，要不要跳？

疑难处：在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

无忧建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。

被老东家绊住了脚，迟迟不办离职怎么办？

疑难处：老东家总是找各种借口不给办离职，而新东家又催着赶紧带齐各种手续做入职准备。不给办离职，没有离职证明就无法顺利入职，跳槽者该如何与老东家斗智斗勇，顺利离职？无忧建议：根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般情况下，正规公司在接到员工辞职申请后都会按期办理离职手续，除非遇到一些特殊情况，比如某些岗位需要与多人交接工作，交接周期比较长，或者团队任务紧张，暂时找不到候补人员等等，即使如此，公司如果要延后离职时期也需要和员工商量，不应该单方面强制执行。如果遇到这种特殊情况，跳槽者可以先和新老东家做好细致的沟通，告知双方目前自己所处的困境，看两方是否可以做出妥协。跳槽者要尽量在“和平”的氛围中化解矛盾，切勿把办离职演变成一场与老东家的“决裂”战，也不能冷淡了新东家，以防失去工作机会。如果老东家坚持不按常规出牌，托着跳槽者不办理离职手续，万不得已的情况下也可以拿出法律的武器保护自己。

51job网络编辑部曾写过一篇名为《新“裸辞”时代》的杂谈，某编辑在文末部分特别提到了职场人在“骑驴找马”时应该注意的事项，在此，笔者特意引用其部分内容，为本文画上一个圆满的句号。

1．因为你还在“骑驴”，所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

2．不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。

3．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

4．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

5．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。

第五篇：危机时期 面试常见问题全新解读

危机时期 面试常见问题全新解读

面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本刊走访了十几位不同行业资深的人力资源总监，将这些可能会问的问题列出来，并作出相应的分析，希望能够提高你的成功系数。

需要说明的是，当然本刊选择这些技巧，并不是要教你如何耍诈，去欺骗面试官，而是降减少求职者因为对问题不了解而造成与好工作擦肩而过的遗憾。“请你自我介绍一下”

在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。“你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”

很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；

b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。“你为什么会选择来我们公司？”

平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。“我们企业最不吸引你的是什么？”

估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。“请你自我评价一下优缺点”

面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。

不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求职市场中，在职位的竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在HR 们看来，此时招人大多出于一个长期的战略目的，希望招聘来的人能够长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握HR们心态——想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在企业中的人才，对HR来说，如果不能安心留在企业中，肯定不会录用你——因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素，经济一旦好转，你肯定会离开。“你长期的目标是什么？”

对于HR们来说，最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为。因为金融危机，企业在招聘费用上的预算显然比以往要少，出于成本的考虑，HR不可能进行“走马灯式”的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。“你平时都有什么爱好，最近一段时间你在做些什么？”

这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴，如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话，你可要留神了，如果不是实事求是，就很容易前后不一致，也就很容易证明你其实是个“演

员”；

除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外，其实与第一个问题“最近读什么书有着相同目的”，从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实。你如何看待你的前任老板？

按照原来的情形，正确的回答只有一种：说好话。面对现“抢饭碗”的形式，求职者也肯定会按照标准来来回答，这个“傻子”也知道。但对于老江湖的“考官大人们”而言，他有着更强的“反思索”能力，这样回答反倒会适得其反，会给他们留下一个“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，实话实说，把前任领导的工作做一个简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任老板时，不要过多涉及个人的东西，就是对事论事。“关于家庭情况”

严格讲，了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私，但HR选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽，此时求职者也别无选择，可以适当地介绍一下自己的家庭情况。“如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗”

听到这个问题，求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下，HR或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入“人才漏斗”，然后才精挑细选。此时，求职者最好是回答一些棱模两可的话。

了解了这些，并不意味着你就具备真正能够和面试官们PK的能力，这些面试技巧虽然有用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露，所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸。