第一篇:营销总监职责
营销总监职责
1、负责公司项目的营销、策划、销售管理、客户关系等营销工作。
2、负责项目营销队伍建设,包括:销售团队、策划团队、广告营销团队、广告执行团队。
3、负责制定项目总体和分阶段的市场推广策略并有效执行,制定销售政策,销售策略和实施方案并有效执行。
4、负责市场调研、产品分析,对竞争产品进行研究与监控,提供项目市场运作的建议书和产品建议书.并根据市场动态变化进行营销思路调整和创新.
5、负责整合营销资源,指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施。
6、负责公关事件和主题活动策划,并整合媒介资源等。并根据公司销售策略,建立维护公司的销售网络与销售管理体系,通过系列市场推广活动,营造市场环境,提升公司与产品品牌,支撑公司产品销售的增长。
7、负责项目广告营销费用的预算支出的控制。
8、资营销团队全面管理工作。
9、及时了解相关法律、法规和房地产管理条例及国家宏观调控政策,并根据项目实际情况制定对策。
10、参与对相关主管人员的考评,完成业务流程,拓展销售渠道。
营销总监助理位职责
1.2.负责协助营销总监处理日常相关事务,并负责参与制定营销战略规划。在营销总监领导下,组织并督促各个部门的工作人员全面完成职责范围内和各项工作任务。见。
4.5.6.协助营销总监积极做好营销的队伍建设和人员的培养。对竞争对手的动态进行监控,并根据市场变化向营销总监提出合理化建议和意见。协助营销总监根据公司广告宣传费用政策,指导下属部门了解销售重点,评估客户资源需求,制订预算费用计划,确定费用开销方式,合理协调、分配广告资源,并审核费用使用的合理性,提高投入产出比。
7.协助营销总监参与各项公关事件和主题活动策划,并负责有效的执行和实施以及事后对公关活动的效果评估。
8、负责协调各个部门的衔接配合工作,负责营销策略的落实。3.负责协助营销总监对总体和分阶段的市场推广策略、销售策略的执行及效果评估并提供基础数据和意
销售部经理职责
1、负责组织、安排、落实销售部的各项工作,负责领导完成项目销售任务。
2、负责销售部行政管理,组织协调销售部各项日常工作。
3、负责销售部工作时间、人员安排,管理、监督销售部工作纪律。
4、负责销售代表的工作行为规范及仪容仪表规范的管理。
5、负责销售现场的工作环境卫生监督、管理。
6、负责销售合同的备案管理工作。
7、根据公司营销策略制定的各阶段销售目标,根据市场状况及时调整销售策略及销控计划,策划组织实施各项销售工作。
8、组织安排销售动态分析,分析项目的市场、广告、客户等回馈信息,为公司决策层提供依据。
9、定期组织安排房地产市场调查与分析,提出市场调查报告,全面掌握市场情况,为公司经营决策提供依据。
10、协调配合销售代表与客户的谈判,监督接待、谈判签约等销售进程,促进成交,审核合同条款。
11、组织每天的销售例会,总结当天销售情况。
12、负责组织销售人员的业务培训及考核。
13、负责组织销售回款,并负责协调各环节各部门的工作。
11、制定并组织销售业务流程、监督实施。
15、制定并组织填写各类销售统计报表,监督建立客户档案管理。
16、负责每月统计销售人员佣金明细表。
17、协调处理公司重要客户的销售工作。
18、负责协调与各部门的配合工作。
19、处理各种突发事件,完成公司交办的其他工作任务。
销售部副经理职责
1、做为营销经理的助手,协助营销经理开展经营管理工作,对销售部经理负责。
2、具休负责销售代表的在职岗位培训。
3、督促销售代表的工作,按公司计划完成公司制定的销售计一划,保证高质量的接待服务。
4、协助销售代表完成有难度的销售工作。
5、销售进度、销售情况、销售日报的填写及时汇总,上报。
6、处理职责范围内的突发事件,协调处理客户关系。
7、参与销售活动;负责处理日常的客户投诉。
销售部主管职责
1、作为销售部的基层管理人员,协助副经理和经理开展工作。
2、汇总销售现场的日常工作中客户所反馈的意见,并结合自身对问题的分析,形成建设性意见和建议。
3、协调现场的突发事件。
4、协调销售代表之间的配合工作。
5、协助同事完成有难度的客户谈判及合同签订。
6、定期进行市场调查,并形成文字报告,为公司的悄售策略提供基础数据。
7、协助财务办理银行按揭手续及资料收集。
8、督导现场工作人员的礼仪、礼节、仪容、仪表。
销售部人员职责
1、了解并掌握房地产及相关行业知识及政策法规,熟悉房地产市场情况。
2、了解并掌握项目的各项情况,作到了如指掌,切忌一知半解。
3、依照公司要求完成各阶段销售任务。
4、依照销售工作流程,负责接待、谈判、签约工作,能独立完成整个业务流程。
5、催收成交客户的后期房款,办理相关按揭手续及交房手续。
6、及时反馈客户情况及销售中各种问题。
7、配合销售经理完成市场调查及信息反馈工作。
8、按照公司要求填写相关表格,并建立客户档案。
9、严格遵守公司和销售部各项规章制度及管理办法.
10、学习、吸收新知识,不断提高自己的业务水平,在工作中学习,在学习中更好的工作。
策划部经理职责
1、配合公司制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。
2、配合公司经营战略、营销策略和竞争策略的策划、实施。
3、配合企业文化的建设与推广。
4、配合工程部完成开发项目建筑风格、外立面风格、色彩定位及户型配比定位、户型结构设计定位。
5、协助参与公司vi形象的设计、策划、应用、推广并提出合理化建议。
6、负责公司开发建设项目的形象宣传、形象推广、形象监控等。
7、负责编写项目可行性研究报告。
6、负责项目模型、效果图、3D动画设计。
9、负责所属项目VI形象的设计、策划、应用、推广和规范管理.
10、负责项目户外广告牌、灯箱、道旗的设计、发布。
11、负责项目各类促销广告的设计、策划、发布。
12、负责项目公关活动的策划、现场包装及组织实施。
13、负责全程推广费用的测算和计划.
14、负责对项目营销推广效果的监控、评估及修正。
15、负责企业文化活动、分类活动、社会活动和策划组织和实施。
16、配合行政部作好网站建设(内部宣传报)工作及企业刊物编辑工作。
17、负责本部门日常管理工作和协墉工作,负责与其他部门的衔接与协调工作。
策划部副经理职责
1、提出项目包装、策划思路,协助营销总监编写项目可行性研究报告。
2、参与项目策划的制定、修改、完善、组织和实施工作,对执行活动的细节进行把关,确保执行不走样,达到预期效果。
3、加吸然体的联络构通,为策划活动取得最大效果提供宣传保障。
4、拐写和修改新闻稿件,把好典论宣传关,为公司树立良好的知名度和美誉度。
5、公司宣传画册、资料的撰写、编辑,企业内部刊物的采写,营造积极向上、生机勃勃的企业文化.
6、协助经理对行政、行业主管部门的公关工作。
7、协助部门经理和行政部门做好网站建设工作。
8、及时完成领导交办的其他各项工作。
策划专员职责
1、配合策划经理完成项目户外广告牌,灯箱,道旗的设计布置,发布。积极提出自己的意见,建议供领导决策参考。
2、负责媒体宣传资料的收集,整理,做好二次传播。
3、做好部门资料,档案的归纳整理。
4、负责广告费用的清理核算,协助经理做好广告费用的有效支出。
5、负责各种宣传媒体的监督控制。
6、负责项目广告牌,灯箱,道旗等的管理
7、及时完成领交办的其它项工作。
第二篇:营销总监职责
运营总监的工作范围很大,工作掌握的权利也很高,其工作能力方面主要在于管理能力、策划能力和推广能力,同时要求其人际能力强,才能很好地完成运营总监的各种职责。其职责主要包括以下几个方面:
(一)负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定;
(二)整体负责品牌运营管理,包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。
(三)负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等;负责所辖区域的库存控制及管理;负责建立、完善运营相关系统及工作标准;负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展;负责协调处理所辖区域外部公共关系(政府、重要客户等)。
(四)负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范,负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
(五)负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作,负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作,行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划,品牌产品概念策划与推广方案设计,行业媒体合作伙伴的跟进。
另外,运营总监的工作还包括制订和执行所辖区域销售计划,完成公司既定销售目标,还需要负责部门的日常管理工作,确保部门系统的有序运行。此外,有些公司的运营总监的工作还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标,部署监控中心业务运营,保障目标达成;
负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时,运营总监的工作又有新的调整,需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作,负责达成总经理交办的项目工作。
要成为一名优秀的运营总监,除了必需的专业能力以外,其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如,其受教育的水平一定要高,要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面,也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时,对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。
运营总监=运送、运输总监?呵呵!
运营总监职位一般企业的界定是:要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效。职权范围主要包括:
1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权;
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权;
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
4、对总经理决策有建议权。
执行总监是被授权全权负责某个区域公司的所有项目的高管人员,其主要职责一般是:
1、制定项目执行计划,确保执行部门的资源分配和合理性,负责按照项目要求招聘培训、管理、监督兼职人员,并指导下属人员开展工作;
2、负责严格监控该项目的实施,保证项目按质、按量完成;
3、负责项目组与用户的沟通与协调,以及项目组与公司内部资源的分配与优化;
4、及时总结项目执行过程中碰到的技术问题,并和技术研发同事及时沟通寻求解决方案;
5、监控执行过程,协调执行中与客户方面所发生的问题,通过高频率的市场拜访掌握执行的真实情况;
6、对区域内执行和最终执行的结果进行全面公正的评估,分析原始数据,撰写总结,向总经理汇报;
7、负责现有产品的完善,领导编写相应的执行流程。
营销总监顾名思意是指在营销方面具备一定的领导职能和权限的总监,也属于高层管理,一般职责为市场、客户分析,营销任务的确立和资金调度等等,不再赘述。
如果一定要区分大小的话,原则上讲运营总监的职责范围要大于执行总监和营销总监,而执行总监和营销总监应为平等的,换句话说,负责营销方面执行情况的执行总监就叫做营销总监,他们在职责上都是围绕企业发展目标,在运营总监的统一协调下完成各自部门的工作或项目。
经营企划专员岗位职责
在公司领导和部长指导下,根据企业内外环境条件和发展战略,提出企业经营思路和策略的多个方案,供领导比较优选。
主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测,不断主动提出经营发展的建议和设想,指出发展方向。
密切关注法律和体制环境的重大变化,以前瞻性的眼光提出相应对策。
重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案策划、协调实施过程。
收集国内外主要竞争对手的商业资讯,解剖其案例,分析其优渐势,并与公司横向比较后提出竞争建议。
汇总公司咨询专家的建议和员工的合理化意见,对其进行筛选和评估,组装成系统化的经营改进方案和专题报告。
深入公司内部调研诊断,找出经营中存在的问题和弊病,提出改进方案,并追踪其效果。
协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。
完成计划发展部部长临时交办的其他任务。
以下是经理岗位职责,或许和企划方面大同小意,因为我这真没有企划经理方面的具体信息。
岗位职责(60分)
1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关
知识培训。(4分)
2、每月参加企划培训一次,努力提高自身企划水平,重视个人学习以适应市场发展需求。(2分)
3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次,及时传达推广部会议精神,帮他们找出问题,并拿出解决方案。(5分)
4、从客观实际出发,制定分配各分公司的每月销售任务。(5分)
5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况,并随时加以鼓励,指正。(7分)
6、做好各部门及总经理之间的沟通,将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。(5分)
7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。(5分)
8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。(3分)
9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。(3
分)
10、每次战役修订营销工作计划,并以书面形式上报总经理。(3分)
11、配合各分公司做好人事管理。(1分)
12、配合企划部,帮助分公司制定企划活动,如有必要亲临现场指导。(4分)
13、设立龙虎榜,倒计时牌等,积极贯彻落实分公司百分考核制。(3分)
14、每月参加促销活动并写出书面报告。(10分)
第三部分:销售任务(20分)
1、每月完成任务100%(20分)
2、每月完成任务80%—100%(20×(80-100%)分)
3、每月完成任务60%—80%(20×(60—80%)分)
5、每月完成任务60%以下,不记分。
1、策划部经理在总经理的领导下,负责公司的市场开发,营销推广策划工作,策划经理制定部门管理制度,工作职能,领导下属员工监督实施。
2、根据公司的整体经营计划方案,策划并协同各部门执行公司CI成略,努力改公司经营目标。
3、定期组织市场调研,收集市场信息,掌握娱乐市场动向,市场竞争动态,发展状况趋势,及时汇报情况,并有效针对性策划相关策略。
4、配合公司重大推广活动,配合策划整体及各部环境布置,及时提出建议及督导实施方案,协助计划顺利完成。
5、策划部经理要定期策划经营计划营销推广活动方案。呈:送总经办审批,与调整组识实施。
6、策划的宣转广告,统筹设计及制作,努力开拓创新创造公司良好的广告宣传效应。
7、了解装潢、工艺、美术等专门知识,掌握布场及广告宣传的专业知识,培养一支公司的策划专业队伍。
8、严格控制物料及公司策划费用开支范围和标准监督策划费用及物料的合理有效使用,减少浪费杜绝损耗。
9、策划经理thldl.org.cn定期的了解策划方案实施结果,根据不同季节、节日提出活动计划方案,适时的更变策略及时的改进措施。
10、协条各文化及团体组织关系,经常保持各外本部门密切联系,建立长期的良好协作关系。
11、协条好公司其它部门的协作关系,经常了解经营情况,善于总结定期向总经理汇报工作总结及提交建议。
12、认真完成公司及领导交待的其他工作任务。
第三篇:营销总监职责
作为一名营销总监,具体职责如下:
1)认识公司的基本情况、历史,资本结构和目前的经营状况,公司的组织结构、公司的发展规划;了解公司的产品及竞争优势,行业的特点;熟悉内部管理和人员情况;明确公司营销管理现阶段的战略规划和主要问题。
2)内部管理制度、目标责任计划与落实和组织结构的完善。●参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。
●在充分了解市场和公司内部情况基础上,分解销售总目标,明确个人、区域、部门目标责任,完成公司营销目标以及其他任务。
●理顺内部关系,减少内部环节和摩擦,实现组织结构的扁平化。●完善考核制度和各项流程,实现绩效管理。
3)营销策略的完善:包括产品、销售渠道战略、市场分析与细分、广告促销、价格等。●产品策略:在产品生命周期的不同阶段,企业、产品和市场状况等都具有不同的特征,企业只有掌握这些特征并相应采取各种市场营销策略,才可望获取较好的营销效果。
●销售渠道战略:任何一个企业要把自己的产品顺利的销售出去,就需要正确的选择产品的销售渠道。选择销售渠道的内容有两个方面:一是选择销售渠道的类型,二是选择具体的中间商。正确运用销售渠道,可以使企业迅速及时的将产品转移到消费者手中,达到扩大商品销售,加速资金周转,降低流动费用的目的。
●市场分析与细分:在行业发展成熟期,消费者的需求变得越来越细致。因此,如何进行市场细分并选择适当的细分 市场,成为企业战略营销分析的核心。市场细分研究的直接目标是确定顾客群对产品差异或市场营销组合的不同反应,其最终目的是确定客户群体。通过调查、分析、预测市场,寻找目标市场(机会)。
●广告促销:根据企业战略定位,选择相应的媒体和促销手段,以品牌的建立维护及销量的提升为内容,整合传播。
●价格战略:根据不同市场及不同时期采用不同的价格政策,占有市场,拉动销量,打击竞争对手。
4)销售队伍的管理:
●管理的目的是打造一支团结、高效、有销售力的队伍,主要通过培训、帮助、指导、监督和完善一系列制度等。
●人员的招聘与培训。销售人员的招聘根据不同的职位列出不同的要求,但不论学历的高低,心态是首位的,其次是个人的能力、品德与素养。作为营销总监要有把握住每个销售人员的眼光和能力。培训包括产品知识培训、营销技能培训、励志等。培训手段有专家讲授、录象、户外活动等。通过培训使销售人员充分了解产品、行业知识,熟悉市场活动与过程,掌握一定的市场拓展与维护的方法。更重要的是明确销售工作努力的方向,培养销售人员工作的计划性和目的性,激励销售人员的斗志和热情。
●管理手段:包括计划管理、过程管理、目标管理、时间管理、绩效管理与考核。因内容太多,这里不详细叙述。
5)客户、市场管理:建立客户管理中心,将客户集中掌握在公司手中,进行维护,稳定老客户的现有业务,开发新客户。避免因人员的流动导致客户的流失。
●广泛进行市场信息收集,进行市场分析(市场变化分析;市场占有率调查;竟争环境分析;成败原因分析)
●竞争对手的了解和其动态的跟踪,并相应制定克之以敌的竞争策略
●进行客户分析(概况、忠诚度、信用、未来、产品、促销分析),建立客户关系,挖掘用户需求。对客户进行定位并采取不同的政策;
●客情关系处理:理解、态度和理念(满足、超越客户的期望)、沟通技巧、平息客户抱怨,建立完善的客户服务系统。●建立客户档案和市场分析档案。
●划分区域市场,细分市场战略目标,进行市场拓展和维护。6)货物管理:主要涉及物流的流程和发货、退换货制度。7)资金、合同管理: ●货款的回收与风险控制
●参与制订公司预算及预算平衡。向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售 成本分析报告
●根据销售预算进行过程控制,合理支配降低销售费用。●建立合同审批程序,规避风险,建立档案由专人负责。
8)品牌建设:我国的市场竞争已由局部的、低层次的产品竞争、价格竞争等过渡到较高层次的品牌竞争.营销的艺术大致上也就是建立品牌的艺术。●市场分析与品牌定位 ●品牌概念的内涵与个性的策划
●品牌推广。推广的方式不一定要做广告,可以采用人员、渠道、促销等手段。●品牌建设与维护
●品牌营销是以品牌的建立与维护为核心的营销模式,以一定的市场占有率为标志,强调市场的服务体系和品牌的独特个性。
9)与公司其他部门沟通和外部关联单位的联系。10)完成总经理布置的其他工作。
第四篇:营销总监职责
1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额,实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业
营销总监
1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。5.负责重大营销合同的谈判与签订。
6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。7.制定营销系统专业培训计划并协助培训部实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9.负责分解下达的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
销售总监职位描述:
1、完成公司营销目标以及其他任务,对营销思想进行定位;
2、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力;
3、协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;
4、培训市场调查与新市场机会的发现;
5、新项目市场推广方案的制定;
6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理;
7、销售队伍的建设与培养等。
岗位名称:销售部经理 2.直接上级:营销总监 3.直接下级:区域主管、门市部经理 4.本职工作:
●分析市场状况,正确作出市场销售预测报批;
●拟订销售计划,分解目标,报批并督导实施; ●拟订预算,分解、报批并督导实施;
●根据中期及销售计划开拓完善经销网络;
●根据网络发展规划合理进行人员配备;
●汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议;
●洞察、预测渠道危机,及时提出改善意见报批;
●把握重点客户,控制70%以上的产品销售动态;
●关注所辖人员的思想动态,及时沟通解决;
●根据销售预算进行过程控制,降低销售费用;
●参与重大销售谈判和签定合同;
●组织建立、健全客户档案;
●指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;
●向直接下级授权,并布置工作;
●定期向直接上级述职;
●定期听取直接下级述职,并对其作出工作评定; ●根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报批后实行并转人力资源部备案;
●负责本部门主管级人员任用的提名;
●负责制定销售部门的工作程序和规章制度,报批后实行;
●制定直接下级的岗位描述,并界定直接下级的工作;
●受理直接下级呈报的合理化建议,并按照程序处理;
●负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查;
●填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行;
●及时对下级工作中的争议作出裁决;
●每周定期组织例会,并参加厂家有关销售业务会议。
第五篇:营销总监职责
营销总监职责
1.制定公司的营销战略、发展规划,以及销售计划和销售方案;
2.负责建设公司营销组织机构和团队管理体系,以及制定相关的管理制度与行为规范;
3.组织、监督营销团队对各项规划、政策和计划的贯彻执行,完成公司的营销目标;
4.负责公司的品牌推广和项目策划,包括组织、参与、指导营销方案的制定,媒体攻关活动的审定,以及完成公司营销推广项目的总策划和指导相关人员完成日常营销宣传和推广工作;
5.定期向董事长及总经理提供营销现状报告和营销发展计划报告;
6.全面组织与策划公司产品营销体系的建设;
7.负责公司客户关系的维护和管理,以及策划和实施对客户的增值服务;
8.对部属员工的工作进行考核,并制定相关的绩效考核体系;
9.对营销人员进行培训、指导。
10.