隆德县劳动就业局财务管理制度

第一篇：隆德县劳动就业局财务管理制度

隆德县劳动就业局财务管理制度

一、财务管理

1、在局办公室设立财务室，其行政管理隶属于办公室，业务由局分管财务领导负责。

2、财务实行统一管理。预算内外资金集中统一使用，统一核算。各项经费均由财务室建账，纳入市国库集中收付局开设的银行账户管理。

3、财务收支实行“一支笔”审签制度。费用一次性列支在2000元以内的,由经办人、科室负责人、局分管领导审签后，经局分管财务领导对支出事项逐项逐笔审核签批后，方可支付;2000元以上的费用均要提出书面请示,报局长批准后，方可按上述程序审签列支。领导班子成员需报销的票据，由局分管财务领导审签。局分管财务领导需报销的票据，由局长审签。

4、对超计划支出、基建投资、固定资产购置、转让和变卖、干部职工福利待遇的确定和其他大额财务开支事项实行重大财务事项集体决策制，未经研究批准，不得执行。

5、凡对外结算的债权债务，均应由财务室财会人员统一结算。

6、财务室每月5日前（节假日顺延）编制本月收支计划表，报局分管财务领导和局长审批后执行。

7、在收支缺口较大的情况下，重点保职工工资发放、缴纳职工住房公积金和医疗保险费、水电费支出，压缩其它开支。

8、工会按局机关在册人员工资比例提取经费，用于看望病号、慰问及节日补助等，单独列支。

9、财务室切实履行纳税扣缴义务，依法纳税。

二、票据管理

1、凡是局机关使用的票据均由财务室统一购买、保管，各科(室)不得私自购买、自制。

2、票据因个人保管不当而丢失，要及时办理挂失手续，否则追究当事人责任。

3、在票据使用过程中，不能虚开、多开或少开。否则，一切责任均由开票人负责。禁止开具空白票据。

4、所有空白的收费收据均由主管会计保管，转帐支票、现金支票等票据由出纳保管。

第二篇：劳动就业局工作总结

一、主要工作

（一）强化措施，狠抓落实，就业再就业工作成绩显著。就业再就业工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我区与各乡（镇、街）劳保部门签定了目标责任书，明确了新形势下我区促进就业再就业工作的指导思想、目标任务、政策措施和奖罚办法，量化细化了工作任务，确保各项任务落到实处。至今，城镇新增就业5471人，完成年目标任务的113.98%;城镇净增就业2307人，完成年目标任务的121.42%;下岗失业人员就业1745人（其中安置“4050”人员292人，完成目标任务的104.29％），完成目标任务的102.65％；新增转移农村劳动力3222人，完成目标任务的134.25％，其中省内转移2432人，完成目标任务的105.74％。城镇就业率达97%,超过目标任务94.5%, “零就业家庭”就业安置率达100.00%，进入了动态管理阶段，取得了显著的成绩。

（二）强化管理，科学规范，失保基金总体运行良好。为做好失业保险基金的征缴和扩面工作，我局加大了宣传力度和征缴力度，加强与相关部门的相互协调，参保人员缴费积极性有所提高，全区失业保险基金征缴工作取得了较好成绩。目前，全区累计参加失业保险5058人，征缴基金178.3万元，完成了征缴任务,历年累计结余基金852.7万元。自失业保险基金纳入区级统筹以来，强化了基金的征缴，规范了基金的管理，基金运行良好，确保了失业保险待遇的落实，全年为下岗失业人员发放失业救济金15.3万元，取得了较好的社会效益。

（三）扩大规模，注重实效，培训力度进一步加大。在多年的工作实践中，我们深切感受到，就业培训是实现再就业的重要途径。本我局在全区范围内共举办了计算机、餐厅服务员、陶瓷烧成工、电工、钳工、电焊工、制鞋制衣、机械制作、食品加工、乡村旅游技能、创业等专业的培训班共62期，参培人数达2903人，其中省内工业园区定向培训（金蓝领工程）1800人，在岗职工技能提升培训450人，乡村旅游技能培训74人，期它培训225人，创业培训11期共354人，签订培训协议37家,用工对接18家企业,用工对接成功2324人,其中区陶瓷产业基地成功对接460人，均完成和超额目标任务。

（四）以人为本，统筹兼顾，各项就业再就业优惠政策落到实处。为了落实就业再就业各项优惠政策，切实保障下岗人员的基本生活，我们在全区范围内开展了摸底调查工作，强化监督，狠抓落实，分类建立了城镇失业人员台账。目前，共核发《就业失业登记证》3843本；免费培训下岗失业人员675人；公益性岗位安置380人，支付岗位补贴112.08万元；为困难企业萍乡市众大高新公司36人支付社保补贴4.9万元；新注入小额担保基金100万元，共发放小额担保贷款4670万元，完成目标任务的274.7%,其中支持个人创业发放3070万元，完成目标任务的256%,带动就业1500余人，中小企业融资担保1600万元,完成目标任务的262.3%,到期贷款回收率达99.50%。以上措施为全区下岗失业人员自谋职业，自主创业，实现再就业创造了有利条件。

（五）更新理念，加大投入，劳动力市场建设逐步规范。在全区实现劳动力市场信息网络化后，各类设备包括计算机、触摸屏等已逐步在全区劳务中心（所）配备，通过进一步健全就业服务，完善网络服务体系，全面深入的开展职业介绍，为用人单位和求职者提供准确、高效、可靠的中介服务，充分发挥劳动力市场在劳动力资源配置中的重要作用，市场就业理念在我区逐步形成。本通过职业介绍指导成功就业3500人（次），完成目标任务的100%,全区劳动力市场运行情况良好。

（六）强化素质，提升服务，创建工作稳步推进。一是通过加强组织队伍建设，努力创建优质服务“窗口”单位，党支部紧密结合就业工作实际，紧紧围绕改革、发展、稳定大局和就业工作任务，团结带领全局党员干部职工立足职能岗位，突出重点，狠抓落实，加强和改进党的思想、组织和作风建设，进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力，较好地发挥了党员干部的模范和表率作用，全局上下积极开展了争创优质服务“窗口”单位活动。二是加大宣传力度，增强服务职能，通过积极协调各方面关系，争取到主管区长及财政的支持，印刷了14万份各类宣传资料分发到各乡（镇、街），并会同全区相关部门于年初、年中、年末三次开展了就业再就业政策宣传周，春季招聘会,大学生专场招聘会，失地农民招聘会，赶场送岗下乡等活动，采取新闻媒体、悬挂横幅、设立宣传点、组织宣传车、发放宣传材料、举办劳务交流洽谈会等多种有效形式，涵盖了再就业政策，就业培训，劳务输出等群众关心的热点难点问题，举办黑板报18起，并定期在劳务大厅大屏幕上公布用工、求职信息，对用工单位适用各项优惠政策，更多的吸纳下岗人员与失地农民，使劳动者了解各项政策，尽快实现再就业起到了积极作用。三是完善创业指导服务中心，聘请创业指导志愿专家为创业者提供创业指导服务，全面助推创建工作的有效开展。

二、工作中存在的问题

回顾XX年工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足。一是就业形势依然严峻，劳动力的求职意愿与企业的岗位需求不相符的矛盾长期存在；二是就业资金不能完全到位，各项优惠政策不能完全落实。

三、XX年工作安排

（一）认真落实就业再就业的各项优惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。积极争取有关部门的支持，进一步优化创业服务环境，如小额担保贷款工作在争取金融部门支持的基础上，尽可能进一步简化贷款手续，为创业者提供资金保证，充分发挥资金效能。切实保证职业介绍补贴、培训补贴、岗位补贴、社保补贴的及时兑现，将各项税费减免的优惠政策落到实处，为失业人员营造更好的就业环境。

（二）认真落实安置就业困难高校毕业生，组织领导大中专毕业生积极参加考聘，并教育他们树立正确的就业观，鼓励他们自谋职业、自主创业。同时开发更多的就业岗位,提升二、三产业吸纳劳动力的能力，通过清岗腾位等工作，对“4050”人员等社会弱势群体提供就业援助。

（三）加强失业保险工作的管理，协调好与地税等部门的关系，努力做到应保尽保，应收尽收。进一步规范资金统筹管理，确保失业保险待遇的兑现，充分发挥失业保险基金的保障作用。

（四）继续加大职业培训力度，要在订单培训、对口培训、岗前、在岗培训上下功夫，探讨培训与就业完美结合的新路子。继续加强职业培训学校就业培训力量的合作，调动全社会办学的积极性，加大对农民工的培训力度，努力提高劳动力的就业能力。

（五）进一步规范和完善劳动力市场的建设，规范服务职能，及时为劳动者提供省内外的用工信息，加强职业指导，争取劳务中介成功率达70 % 以上。

（六）组织全体职工加强政治学习，建立保持共产党员先进性教育和作风建设年活动的长效机制，以《就业促进法》为指导，加强职工队伍建设和优质服务窗口单位创建工作，讲文明、讲礼貌、热情接待、周到服务，不断提高政策水平和依法行政的能力，提高服务意识和办公效率，认真践行“xxxx”重要思想，加强党建和党风廉政建设，努力创建先进单位。

第三篇：报劳动就业局稿件

青春在创业引领中闪光 团旗在创业服务中增色

——共青团石嘴山市委员会青年创业工作综述

就业是民生之本，创业是强国之路。针对青年就业创业压力逐年增大的现状，为认真贯彻落实市委关于做好全民创业工作的一系列政策意见，2009年以来，团市委把促进青年创业作为推动共青团工作科学发展的着力点，切实履行职责，充分发挥组织优势，创新宣传模式，建立完善服务机制，加大扶助力度，全力推进青年创业工作，努力为推动我市全民创业工作贡献共青团的力量。

一、解放思想，创新宣传模式，在方向上引导青年 在“思想大解放，经济大发展”讨论活动中，团市委充分认识到引导青年创业，前提是激发青年创业热情，关键在于树立青年创业意识。针对广大青年创业意识淡泊、信心不足的实际，团市委确立了“创设氛围、扩大参与、典型示范、互动交流”的宣传引导机制，以青年参与面广，易于青年接受的模式，在全市的广大青年中进行广泛的宣传，逐步树立和培养青年的创业意识。

一是举办“青年企业家论坛”。采取电视录播的形式，邀请市内外知名的企业家、创业典型、参加访谈，选定与青

年创业相关的话题，采取主持人引导，现场提问，嘉宾回答的形式与青年进行面对面的互动交流。通过听别人的创业历程，感受他们的酸甜苦辣；听企业家的创业理念，分析其中的各种道理；听相关部门通报创业信息，开阔自己的眼界，使大家在一种轻松愉悦的氛围中，受到潜移默化的教育，创业的勇气在青年心中鼓起，创业的意识在青年心中树立。

二是树立青年创业典型。在全市范围内，开展了“青年创业明星”的评选活动。经过层层推荐，在社会各个领域，选树了一批懂经营、善管理、品德高尚、素质优良的青年创业典型进行表彰，通过媒体广泛宣传他们的创业事迹，组成“青年创业明星”事迹报告团在青年群体中巡回报告，以事迹感染青年，以典型示范青年，以榜样带动青年，为广大青年树立了创业的榜样和学习的目标，激励更多的青年向典型学习，走自主创业之路。

三是举办青年创业大赛。2009年团市委举办了“石嘴山银行杯”青年创业大赛，共有300余名青年报名参与，6名青年最终夺冠，其中有两名选手代表石嘴山参加了全区的创业大赛，并取的较好的成绩。创业大赛的举办为有志创业青年提供了锻炼的平台，为即梦想创业的青年提供学习的参考，为还在创业之门徘徊的青年提供了精神的动力。同时，创业大赛对宣传青年创业工作起到了重要的推动作用，大赛分初赛、复赛、决赛三个阶段进行，扩大了青年的参与面，通过参与使许多青年对创业有了更深层次的认识，通过媒体的宣传在全市范围内引起反响，起到了更好的带动示范作用。

二、完善机制，多措并举，在创业能力上服务青年 完善青年创业的管理机制，提供组织保障，服务青年创业。为了使全市的青年创业工作结合实际有序进行，团市委成立了青年创业领导小组，建立了团市委书记亲自抓，分管领导具体抓，工作人员往实抓的机制。一是专人负责青年创业工作。安排了1名有工作经验，能力强，积极性高的工作人员，专门负责青年创业指导、服务、协调工作，使青年创业工作在人力储备、就业指导、职业介绍、人才开发、技能培训、创业扶持等多方面得到有力加强。二是建立青年创业工作情况月报制度。以各县（区）及相关部门团委为组织依托，按月上报基层青年创业工作的情况，团市委及时收集青年创业的相关信息，掌握基层青年创业动态，调整工作措施、服务手段。三是建立青年创业人才储备机制。创业青年在创业历程中积累了宝贵的创业经验，有创新意识，是推动青年创业工作和全市经济建设的人才资

源，团市委将全市各个行业涌现出的创业青年典型纳入全市的“青年人才库”储备管理，为青年创业工作提供人才支撑。

完善青年创业培训机制，提供创业能力养成的基础保障，服务青年创业。一是按照“创业必先就业”的思路让准备创业的青年先学到一门实用的技术。通过技能培训，帮助广大青年转变观念，提高职业素质和就业技能，掌握具有竞争力的实用技能。同时，大力培养青年创业致富带头人，充分发挥各级各类青年创业致富带头人在转移就业和增收成才等方面的示范带动作用。二是让正在创业的青年学到新的理念。团市委根据本地区经济发展现状和经济结构调整方向，选择具有针对性和指导性的青年创业学习大纲和教学方式，对青年进行创业新理念的培训。举办创业培训班，对经过层层推荐选拔出的创业青年进行经营管理、市场营销、法律法规、融资理财等内容的培训，并组织参加培训的青年进行市场调研，帮助青年掌握创业的基本知识，提高创业本领。三是对创业初具规模的青年进行再培训。与一家创业培训公司签定长期培训协议，通过开设《创办你的企业》(SYB)、《创办和改善你的企业》(SIYB)等课程，帮助创业者构建完整的创业型企业家概念与知识架构，促进终身学习，提升创业者竞争能力。2008年，共举办各类技能培训班15期，培训青年1000

余人；2009年上半年，举办各类技能培训班8期，培训青年500余人。2008年举办创业班3期，培训青年200余人；2009年上班年举办培训班2期，培训青年120人。

建立青年创业工作网络机制，延伸手臂，提供创业工作的阵地保障，服务青年创业。一是强化青年就业创业服务中心的管理，进一步加大了青年就业创业服务中心的建设力度，在加强就业指导的基础上，设立创业培训部，主要针对不同层次和领域的创业青年，进行有针对性的培训，进一步丰富中心的培训内容，使团市委服务青年创业的工作手臂得到加强。二是建立青年就业创业培训基地。充分整合社会资源，扩大社会参与面，建立了青年就业创业的培训基地，使培训工作的手臂在社会上得到延伸。三是在主要乡镇、街道、社区、村、科技示范园区建设青年中心。针对我市在基层建立青年就业服务中心存在人员少、不集中、功能单

一、服务效果不佳的实际情况，在多方考察调研的基础上，我们本着因地制宜，方便青年的原则确定青年中心建设的地点，并且把青年创业服务的各项工作列为青年中心的一项重要职能，使青年中心达到了一个阵地发挥多种功能的服务效果，进一步优化了资源。到目前，共建设青年中心18个，使服务青年创业的手臂在基层得到延伸。四是搭建青年就业的平台。2009年4月，举办了宁夏2009年大中专毕业生就业双选洽谈会暨石嘴山市春季人才交流大

会，共有2600余名应聘者与企业初步达成了意向性协议。

三、务求实效，强化政策支持，在创业过程中扶助青年

创业扶持贷款助青年迈出创业步伐。团市委积极与市城市信用社联系，取得大力支持，确定了扶持青年创业的优惠贷款政策，并与之签定了“青年创业扶持贷款协议”，根据扶持贷款的运行及金融市场的变化情况，又不断完善协议内容，为创业有困难的城镇青年提供创业贷款。在此基础上，团市委又积极与三个县（区）农村信用社积极协调，使县（区）团委和辖区内的农村信用合作社签定了“青年创业扶持贷款协议”，重点解决农村青年创业难的问题。2008年为30户创业有困难的青年提供低息贷款208万元。2009年，在继续探索实施好市城市信用社青年创业贷款政策、各县（区）农村信用联社青年创业扶持贷款政策的基础上，积极整合社会资源，在多方努力下，促使沙湖村镇银行与平罗县团委联合共同实施“农村青年创业小额贷款”项目，到目前，该创业贷款，共为47名农村创业青年提供小额贷款406万元。

青年就业（创业）见习基地助青年锻炼成长。建立“青年就业创业见习基地”（以下简称：“见习基地”）是共青团

服务青年就业创业的一项重要举措，旨在动员全团力量，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，依托各类企事业单位，为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体提供岗位见习机会。通过三到六个月的岗位见习，使广大青年在岗位锻炼就业技能，体察创业艰辛，坚定就业信心，树立创业之志，对青年创业工作有着切实的推动意义。2009年上半年，团市委共创建自治区级“青年就业创业见习基地”10个，市级青年就业创业见习基地17个，共接受见习青年320名，已有100名青年在见习过程中被录用。

青年就业创业示范园助青年创业起飞。全民创业，青年先行。2009年，团市委依托宁夏恒产建设发展集团所属的恒产经纬摩尔建材家居城，建立宁夏（石嘴山）青年就业创业示范园。该示范园总建筑面积5万平方米，可提供商铺500余家，可帮助500余名青年创业，同时可提供5000余个就业岗位。主要为入园的创业青年提供如下支持：一是所有入住示范园的创业青年免收3-6个月房屋租金和所有物业综合费用；二是设立青年创业基金，石嘴山银行为恒产经纬摩尔建材家居城授信额度1000万元，恒产经纬摩尔建材家居城将以担保或联保的方式为入住示范园需要资金扶持的创业青年提供创业低息贷款5-30万元；三是举办现场招聘会，为需要就业的青年提供1000个就

业岗位；四是把示范园作为宁夏（石嘴山）青年就业创业见习基地，为青年提供营销实战现场，每届宁夏青年创业大赛前六名选手可获得一间商铺作为创业阵地的依托；五是成立青年创业俱乐部，免费为入住示范园的创业青年开展就业创业意识、创业能力培训。到目前，示范园共入住创业青年商铺150家，带动450人就业，为创业青年提供创业贷款近100万元。青年就业创业示范园的建设为入园创业的青年搭建了起飞的平台，在社会上起到了很好的示范带动作用，有力的推动了全市“创业富民工程”的进展。

四、下半年工作

1、举办石嘴山青年创业大赛。计划在7月份在全市范围内，举办石嘴山市青年创业大赛，通过报名海选、笔试、面试、电视录播的形式，在社会上营造大家都来关注青年创业的良好氛围。

2继续抓好培训。依据深入学习实践科学发展观活动调研阶段掌握的全市青年就业创业培训方面的实际情况，分层次、分领域有针对性的开展培训。深入建筑工地对外来务工青年开展以建筑行业基本知识、安全生产、权益维护等方面的培训，计划培训青年500人；利用暑期在大中专院校学生中，开展创业意识培训，计划培训青年200人；充分调动基层的积极性，发挥青年中心的作用，在下岗失业青年及农村青年中开展技能培训，计划培训青年800人。

3、继续抓好青年创业扶持工作。进一步加大石嘴山银行、各县（区）农村信用联社、沙湖村镇银行的青年创业扶持的推进力度，帮助更多青年创业贷款。

4、切实做好青年就业见习工作。依托全市已创建的青年就业见习基地，结合《关于印发宁夏回族自治区2009年高校毕业生就业见习实施方案的通知》（宁人社发„2009‟184号）精神，通过抓基地、扩大见习宣传、做好见习衔接，为更多的青年特别是高校毕业生提供更多的见习岗位。

帮助青年实现创业，需要针对实际，采取多方位的工作方式和手段。目前，全市各级团组织帮助青年实现创业的方式和手段还是存在很大的局限性。在今后的工作中，我们将在以下几个方面努力，一是最大程度地利用好团内资源，充分发挥各级青年企业家协会、青年联合会及其他团属青年社团的作用，努力形成服务青年创业全团一盘棋的工作格局。二是整合社会资源，加大与相关部门的协调工作力度，努力争取广泛的社会支持，营造帮助青年创业的社会大氛围。三是结合工作实际，不断创新服务青年创业的工作手段，找准工作结合点和着力点，追求最大化的工作实效。

第四篇：县劳动就业局工作总结

县劳动就业局工作总结

1、就业再就业：城镇新增就业人员2886人，完成目标任务的2250人的128.2%，其中下岗失业再就业1058人，完成目标任务820人的129.1%；就业困难人员再就业291人，完成目标任务220人的132.2%；城镇就业率达96.6%。

2、新增农村劳动力转移4401人，完成目标任务3380人的130.2%，其中市内新增转移2053人，完成任务1590人的129.1%。

3、就业培训：培训人员3000人，完成目标任务3350人的89.6%，其中，市内工业园区定向培训2140人，完成目标任务2400人的89.1%；创业培训510人，完成目标任务550人的94.4%；其他培训350人，完成任务400人的87.5%。

4、失业保险：征缴失业保险金195万元，完成任务的210万元的92.9%；参保人数12000人，完成任务12000人的100%。

5、小额贴息贷款：发放小额贷款6704万元，其中企业贴息贷款2680万元，扶持个人创业441人，带动1462人就业。还款率达99.99%。

二、工作措施：

围绕一个主题突出二个方面采取三项措施，努力做好我县劳动就业工作，即围绕实现就业这个主题，突出县工业园区就近就地转移就业和小额担保贴息贷款扶持创业带动就业二个方面，采取招聘活动、扶持创业、定点培训三个措施，确保我县劳动就业顺利发展。到目前县工业园区职工达到13675人，较好地保证我县工业园区用工需求，具体是：

一是认真踏实搞好“回家乡、招老乡、建家乡”欢乐春节家乡行活动。通过县电视台、移动公司、电信局、联通公司开展招聘的宣传活动，并印制了15万份“招工简章”，在主要街道悬挂横幅，设立宣传点，将宣传材料发到劳动者和用人单位手中，使他们进一步了解政策、掌握政策、用好政策，进一步扩大了活动的影响。本次活动收集46家企业岗位3448个，共发放各类宣传材料十万余份。安排工作人员到全县12个乡镇（村），在六个人口较稠密的镇举办了县工业园区招聘分会场,国庆期间召开“大学生招聘暨园区企业招聘会”活动，共举办2场专场招聘会并发放各种政策宣传材料及招聘简章5000份，共20家企业提供岗位信息112个，达成就业意向协议48人；参加就业技能培训32人，创业培训21人，共68人享受就业援助。高校毕业生就业服务月期间总共实现高校毕业生就业23人。

二是切实抓好创业带动就业，通过小额担保贴息贷款，扶持创业，带动就业。去年在县电视台开辟了创业人士典型事例介绍栏目，宣传创业典型，调动全民创业积极性，到目前小额担保贷款中心累计共扶持5288人创业，带动17693人就业。

三、下一步工作打算：

1、进一步加大就业再就业工作服务力度，在完善基层劳动保障事务所服务功能的基础上，做好“一网五点”工作，摸清家底，特别是园区企业用工需求调查以及各乡镇劳动力资源调查。同时到外出务工人员比较集中的浙江、广东、福建等地走访慰问外出务工人员，了解外出务工原因，宣传家乡发展形势，动员回乡创业、就业。

2、充分发挥小额贴息贷款推动创业政策，加大扶持力度，在上级要求控制总量的基础上，尽量多的扶持创业人员，从而带动就业。

3、进一步加大培训力度，充分发挥园区企业示范带动作用，采取“招工、就业、培训”三位一体模式，为劳动者提供良好的就业技能培训，提高劳动者就业能力，为企业输送合格的劳动者。

第五篇：劳动就业局年终工作总结

劳动就业局年终工作总结

2005年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分调动全体干部职工的积极性，以再就业基地建设为重点，全面推进各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下：

一、各项业务考核目标完成情况

⒈截止11月底，全盟共安置城镇失业人员5280人，完成盟委、行署下达任务的103.5%，其中盟直安置649人，完成盟委、行署下达任务的120.2%。提前一个月完成全年的安置任务。

⒉截止11月底，全盟共培训城镇失业人员3774人，完成盟委、行署下达任务的92%。其中盟直完成培训432人，完成盟委、行署下达任务的100%。现还有再培人员36人，预计年底能够完成培训任务。

⒊截止11月底，全盟共征集就业岗位11207个，完成盟委、行署下达任务的112%。其中盟直征集就业岗位2215个，完成盟委、行署下达任务的221.5%，岗位征集任务提前完成。

⒋截止11月底，全盟共安置再就业服务对象3933人，完成盟委、行署下达任务的131.1%，其中盟直安置940人，完成盟委、行署下达任务的235%。再就业安置任务提前完成。

⒌截止11月底，全盟政府托底就业共安置再就业服务对象511人，完成全年任务的102.2%，其中盟直安置50人，完成盟委、行署下达任务的100%。

⒍截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，完成盟委、行署下达任务的94.9%，其中盟直培训994人，完成盟委、行署下达任务的165.7%。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。

⒎截止11月底，全盟共建再就业基地49个，完成盟委、行署下达任务的163.3%，更多经典尽在www.xiexiebang.com其中盟直建再就业基地12个，完成盟委、行署下达任务的150%。

⒏按时足额为失业、下岗职工发放失业救济金和基本生活费。1至11月，共为3259名失业职工发放失业救济金647.25万元，为2145名下岗职工发放基本生活费413.4万元。

⒐截止11月底，全盟共收缴失业保险金627.22万元，完成自治区核定任务的78.4%，完成盟委、行署下达任务的72.9%。其中盟直收缴失业保险金215.55万元，完成盟委、行署下达任务的113.45%。预计到年底，全盟失业保险金收缴任务能够完成。

⒑截止11月底，全盟城镇登记失业率为3.3%，失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3.3%。

⒒认真贯彻落实国家、自治区有关方针政策，基本完成盟委、行署下达的各项任务。到11月底，共向盟委、行署两办督查室报送督查信息37期，完成盟委、行署领导临时交办任务6件。向盟委、行署信访办提交盟毛纺厂、盟运输公司等信访预测信息2条，为盟委、行署决策提供了真实可靠的信息。

二、重点工作取得可喜成绩

㈠失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。

⒈确保了失业、下岗职工的基本生活。

我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓，认真对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预测，协调当地财政安排再就业资金300万元，用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还积极向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金842.6万元，其中再就业补助资金606万元，再就业基地建设资金70万元，失业救济调剂金166.6万元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了社会的稳定。

⒉再就业工作再上新台阶

一是起草并分别由行署和盟人事劳动局转发了《*盟2005年再就业工程实施意见》、《*盟关于加快发展劳动就业服务企业和社区服务业，鼓励创建再就业基地的有关规定》和《*盟关于进一步加强再就业基地建设的指导意见》等文件，确定了工作重点，并将各项任务分解到各旗县市和盟直有关部门，从而使再就业工作齐抓共管，形成合力，推动了再就业工程的实施。二是加大了岗位征集、介绍力度。今年，我局继续把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥各地、各有关部门的作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。11月底已征集就业岗位11207个，提前完成了岗位征集工作任务，有2241名再就业服务对象在这些岗位上实现了再就业。三是加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素质，增强市场竞争就业能力。截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，培训后有2848人实现了再就业，占参培总数的60％。四是多渠道、多形式安置再就业服务对象。通过鼓励和指导企业自行安置、落实再就业政策、引导再就业服务对象自谋职业、创建再就业基地、政府托底就业、引导和组织再就业服务对象从事家政社区服务等共安置3933人，其中安置下岗职工1117人，下岗职工出中心再就业率达到52％，比自治区平均水平高17个百分点，实现了出大于进的工作目标。被自治区树为典型，8月份在通辽召开的全区再就业工作座谈上，我盟作了典型发言。五是再就业基地建设工作专项推进，成效显著。今年，我局将创建再就业基地安置失业、下岗职工作为再就业工作的突破口，专项推进再就业基地建设工作。首先，积极争取盟级财政落实了100万元的再就业基地建设担保资金，又积极与各旗县市协调，由各旗县市拿10万元作为再就业基地建设信用担保资金。全年共筹集基地建设担保资金220万元，争取盟财政拿出20万元作为再就业基地贷款贴息。其次，积极与盟工商银行、盟农业银行协调，签定了再就业基地贷款协议，确定了贷款比例，工行贷款比例为1:10，农行为1:5。第三，加强再就业基地建设的督查与指导，推动了再就业基地建设的健康发展。到11月底，全盟共建再就业基地49个，42个基地建成并投入生产运营。29个基地申请的653万元贷款已全部到位，其中工行508万元，农行145万元。再就业基地共安置再就业服务对象1236人，占再就业安置总数的31.43％，其中安置失业、下岗职工1048人，占基地安置总数的85％。

㈡劳动力市场建设进一步加强

一是加大各旗县市职业介绍机构工作人员的培训力度，职业逐步向科学化、规范化方面迈进。今年3月中旬，盟就业局组织了全盟职业介绍机构微机操作员培训班，专门就WIN98、职业介绍软件、电子邮件收发等进行了培训，提高了微机员的操作技能，促进了信息的传递。6月初，又组织全盟劳动就业部门25名工作人员参加全区职业指导师培训和考评，我盟有3名同志经过严格考核获得职业指导师资格，推动了职业介绍的科学化和规范化建设。同时，盟就业局推荐2名同志参加了自治区职业指导师考评员、模特培训，获考评员、模特资格，为在我盟开展职业指导资格认定工作打下了良好的基矗二是职业介绍建设进一步强化。各地按照“三化”的要求，加大了中心职业介绍机构建设，全盟各旗县市都在临街建设了职业介绍大厅。8月中旬，盟职业介绍中心成功地举办了一次人才劳务交流大会，有75个用人单位入市招聘，提供岗位975个，1346名求职者参加交流，达成意向687人。三是加大了对旗县职业介绍机构建设的扶持力度，将从自治区争取回的劳动力市场建设资金20万元全部拨付各旗县市，使旗县市职业介绍硬件建设得到加强。9月中旬，经自治区劳动厅检查验收，我盟多数旗县职业介绍机构达到自治区级职业介绍标准，其中盟职业介绍中心得到自治区人民政府副主席***的肯定。四是街区、乡镇苏木劳动服务站建设进展迅速，截止11月底，全盟共建街区、乡镇劳动服务站46处。劳动服务站的建设扩大了劳动力市场网络，对促进城乡就业协调发展起到积极的推动作用。盟就业局在桑根达来建立的*盟就业局支援铁路建设用工服务处发挥了积极的作用，全年共为铁路介绍用工800余人。在介绍用工工作中，用工服务处针对南部的*旗、*旗、*旗农牧区贫困人口多的实际，介绍铁路用工向这三个旗县倾斜，共介绍三地农牧区贫困劳动力270个，占用工总数的33.8％，这些劳动者的日平均工资均在30元以上，有力地推进了就业的城乡发展，支持了农牧区解困工作。全年共组织劳务输出1155人，完成全年任务的115.5％。

㈢失业保险扩面工作取得新突破，收缴任务即将完成。

截止11月底，全盟共有2138个单位参保，同比增长15.6％，其中城镇企业843个，同比增长59.36％。全盟参保人数达75001人，同比增长15.39％，其中事业单位31162人，增长4.5％，城镇企业43839人，增长24％。截止11月底，全盟共收缴失业保险金627.22万元，其中盟直、黄旗、东乌旗已超额完成全年的收缴任务，除太旗、白旗、蓝旗外，其他旗县任务完成率均在60％以上，到年底失业保险收缴任务能够完成。

㈣社区就业服务呈良好发展态势。

今年，我局班子把发展社区就业服务实体作为发展劳动就业服务企业的突破口，加大了工作力度，使我盟的社区就业服务工作从6月份起步开始就获得了较快发展。截止11月底，全盟共建社区服务实体189家，从业人员673人，其中失业、下岗职工104人，占从业人员总数的15.45％。一次性补贴和失业救济期满职工237人，占从业人员总数的35.22％，城镇失业人员121人，占从业人员总数的18％。其他211人为农村及外埠劳动力，占从业人员总数的31.33％。

此外，就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展，到11月底，共为46名学员进行了技能鉴定。

三、共性目标完成情况

⒈思想政治工作常抓不懈。

一是认真开展“保持共产党员先进性教育”活动，巩固“保持共产党员先进性”教育成果。按照盟“保持共产党员先进性”办公室的统一部署，我局领导班子成员认真回顾了“保持共产党员先进性”教育以来的思想实际和工作实践，集中党员及环节干部进行了为期3天的学习，对“保持共产党员先进性”教育的整改措施逐条进行了分析，将整改措施的落实情况向全体干部职工进行了通报，主动接受群众的监督，巩固了“保持共产党员先进性”教育的成果。二是继续强化理论与业务学习，利用每周二下午的时间集中学习，环节干部都做学习笔记，职工的综合素质进一步提高。为全面提～部的综合工作能力，年内分期对机关10名工作人员进行了微机操作培训。三是认真落实盟委《领导班子思想政治建设责任制》的各项任务，严格执行领导班子思想政治建设的八项制度，制定出台了《*盟就业局思想政治工作实施意见》，并印发机关各科室接收监督。同时，坚持谈心制度，及时了解职工的思想动态，有的放矢地做思想政治工作，年内组织思想政治工作座谈会两次，召开形势教育报告会两次。四是积极培养思想政治工作业务骨干，年内选派2名同志参加了盟委宣传部举办的思想政治工作骨干培训班，选派2名同志参加机关党委举办的积极分子培训班，选派5名同志参加主管局举办的党员宣传骨干培训班。这些骨干的培训，推动了机关思想政治建设的健康发展。

⒉强化组织建设。

一是按时召开民主生活会，提高民主生活会的质量，注重解决实际问题。在民主生活会上，班子成员敞明观点，互相沟通，认真开展批评和自我批评，既解决了问题，又增强了团结。二是按照干部选拔任用的有关规定，积极培养年轻干部、妇女干部和少数民族干部。年内推荐13名干部参加了副科级、科级干部竞争上岗考试，其中女干部7人，少数民族干部5人，经考核，有7名同志获得竞争副科级和科级干部的资格。机关还实行了科级干部末等离岗学习制度。增强了环节干部的紧迫感和危机感，工作的积极性和主动性有所提高。三是党员的先锋模范作用得到发挥。在今年的义务献血活动中，机关4个名额，其中有2名党员干部自愿带头献血，为群众树立了榜样。在充分发挥党员模范作用的同时，局领导班子还积极培养和发展新党员。今年6月，机关有2名同志成为中共正式党员，又确定2名同志为重点培养对象。支部正常开展活动，领导班子2名副处级领导积极参加主管局党组和