咨询总监个人简历1848

第一篇：咨询总监个人简历1848

咨询总监个人简历模板1848

个人信息：姓名：性别：男

手机号码：年龄：36

电子邮件：教育程度：硕士

婚姻状况：保密

所在地：北京

工作年限：16年以上

目前薪金：20000元/月 * 14个月

职业发展意向：期望行业：教育培训科研院校

期望职位：咨询总监

期望地点：北京

期望月薪：30000元/月

工作经历：2011.05至今院校事业部 营销总监

薪酬状况：20000元/月

工作地点：北京

工作职责：1.根据院校教育教学需求，依托公司的产品与平台，形成营销方案，支持各省区分公司的大项目销售工作；

2.负责高校管理软件类综合实训、创新创业综合实训、实验/实训/实习3S基地的整体规划的售前支持工作，包括客户调研、需求分析和应用解决方案的制定、方案讲解与交流、数据的整理、产品演示等；

3.负责全国30多家机构的大项目，并制定销售漏斗和策略。

4.负责院校与社会培训机构的专业共建合作项目。

5.负责院校综合实训大项目的方案编写、客户沟通和演讲。

6.利用头脑风暴和世界咖啡的形式对院校院长级领导进行培训和售前工作。

7.组织全国一线销售和售前人员能力提升的培训。

工作业绩：组织全国60多人的售前及交付服务人员进行体系化建设和培训，完成全国公司多个百万级以上项目整体控制及解决方案的提供，成功运作事业部首个千万级的项目签约及招投标工作。

通过世界咖啡的培训方式对高端客户进行培训，并成功运作多个大项目的签单。

2008.042011.05产品及技术支持中心 高级经理

薪酬状况：15000元/月

工作地点：北京

工作职责：产品研发：

1.负责组织课程体系研发，包括院校教育课程体系及培训机构课程体系；

2.负责实训体系及实训平台流程的研发，开发案例、项目及与实际工作岗位技能相关其他工作； 3.负责师资库建设及师资培训与认证；

4.负责院校、机构教学品质监控及师资培训工作；

5.负责新技术、新技能的跟踪与跟进研发；

6.负责海外教育产品的研发工作；

7.负责E-learning课程内容建设及集团学习流引擎资源建设；

8.负责内部教材的研发规范的制定，组织，审核和编写工作。

技术支持：

1.负责院校合作技术支持宣传讲座。

2.负责安博服务外包学院建设计方案及现场支持。

3.负责直营机构及联盟机构专业技术支持。

4.负责实训基地的渲染集群建设方案和技术支持。

5.负责安博各机构老师的专业技术审核工作

工作业绩：带领团队半年时间建立了安博职教4个方向14个专业的课程体系，深入了解英国职业教育分级体系，曾负责英国最大的考试认证机构BTEC项目的中心审报和课程研发工作，并成为国内第一个将自主研发的课程体系列入英国BTEC（英国商业与技术教育委员会）课程目录。

带领导团队完成了从课程共建到专业共建，到基地共共建的售前体系的建立工作。

2008.042008.04

新东方教育集团（纽交所上市公司)

公司性质：私营民营企业

公司规模：10000人以上

公司行业：教育培训科研院校

2002.102002.10

清华大学美术学院培训中心

公司行业：教育培训科研院校

2001.052001.05

清华大学美术学院环境艺术工作室

公司行业：教育培训科研院校

1999.022007.07

北京师范大学

专业：教育心理学

学历：硕士 是否统招：否

2000.091996.07

洛阳师范学院

专业：美术教育

学历：大专 是否统招：是

语言能力：英语、普通话

自我评价：对教育行业产品具有敏锐的观察能力；具有多年的教育产品开发经验和教学经验；对海外教学产品比较了解，深入了解英国职业教育分级体系，曾负责英国最大的考试认证机构BTEC项目的中心审报和课程研发工作。

具有非常强的图书编写及策划能力，图书远销港、澳、台地区，出版图书达四十余本。策划了中关村第一个游戏动漫孵化基地的实施方案，通过头脑风暴和世界咖啡的方式对全国多家高校领导进行行动学习的培训工作。

附加信息：图书著作：《超梦幻建筑效果图3dsmax AutoCAD Lightscape完美结合》（再版二次）

中国青年出版社《Lightscape标准教程》（再版二次）中国青年出版社

《实例版AutoCAD2006建筑设计》电子工业出版社

《AutoCAD2007空间/建筑平面制图圣经》台湾电脑人PCUSER出版社

《实例版 3ds max 8室内外效果图制作》 电子工业出版社

《Maya 8.5宝典》 电子工业出版社

《AutoCAD 2008建筑设计宝典》电子工业出版社

《3ds max/Vray渲染设计宝典》电子工业出版社

《AutoCAD 2008装饰设计表现技法》机械工业出版社

《AutoCAD 2008建筑设计表现技法》机械工业出版社

《Lightscape渲染巨匠表现技法》机械工业出版社

《Sketchup建筑草图大师表现技法》机械工业出版社(再版二次)

《3ds max2008建筑空间表现技法》机械工业出版社(再版二次)

《3ds max影视动画制作》教育部NIT-PRO考试中心

《素描》机械工业出版社(中小学指定教材)

《3ds max动画设计入门.进阶.提高》电子工业出版社

《AutoCAD2011建筑设计宝典》电子工业出版社

《Combustion 影视后期合成》教育部NIT-PRO考试中心

《Premiere影视后期剪辑制作》教育部NIT-PRO考试中心

《3ds max建筑效果图与Photoshop后期处理》教育部NIT-PRO考试中心

《装饰设计方案制作》教育部NIT-PRO考试中心

《AutoCAD2012室内设计篇》高等教育出版社

《3ds max2012基础》高等教育出版社

主要证书

2006 /12 全国计算机等级考试NIT-PRO认证教师

2005 /12 《三维动画中虚拟现实特效的应用技术》2005年全国青年教师计算机教育优秀论文奖，由教育部高等学校计算机科学与技术委员会颁发。

优秀论文奖

2003 /2 Discreet三维认证老师和认证工程师

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第二篇：咨询总监的个人简历

咨询总监的个人简历模板

姓名：老先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-随州年龄：43

现所在地：福建-泉州身高：165cm

希望地区：浙江

希望岗位：经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理

经营/管理类-COO/运营官

经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：总经理、执行副总、人力行政总监

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1992-09 ～ 1996-06 浙江理工大学 机械设计 本科

培训经历

2008-07 ～ 2009-06 厦门大学EMBA培训班 战略成本管理 结业证书

2000-04 ～ 2000-10 华宇企业管理顾问有限公司 ISO9000 内审证

工作经验至今18年0月工作经验，曾在5家公司工作

**公司（2010-10 ～ 至今）

公司性质：私营企业 行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）担任职位：咨询总监岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、起草各类咨询文案，支撑咨询业务承接，统筹“战略管理系统、绩效管理导入、内控体系改造、成本管理系统改造、品质工程系统改造、精益生产生产导入、供应链系统改造、营销系统改造、现场管理系统改造、运营瓶颈攻关、常年顾问”等咨询项目，并驻厂辅导客户。

2、开发各类培训课件，支撑培训业务承接，主导企业“四阶管理层、八大管理系统”的员工技能培训与教练活动。

3、鉴定中高端管理人才，支撑猎头业务承接，开展岗前快速培训与包装业务。

个人业绩：所经手的咨询项目，半年时间内，企业“产出、效率、交期、质量、成本、安全”业绩指标均创历史新高。

离职原因：咨询市场疲软，经济实力不足

**公司（2003-10 ～ 2010-09）

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：多元化业务集团

担任职位：董助、兼HRD、兼管代、兼顾问师（等同于CEO）岗位类别：(正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：1.规划与设计石湖工业园的总体战略和经营目标，制定经营计划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施，并担当产出、成本、创新指标责任；

2.统驭工业园8大职能部门和22家事业事业部核心团队，转型内部组织架构和运营机制为新型的市场化机制；简历模板 http://

3.协助董事主持工业园的日常经营计划、组织、实施、管控等工作，召集产供销会议、发展改革会议、职能部门专题会、一线主管会议等会务；

4.制订激励与约束政策和措施，疏理各系统运营瓶颈，激励各级团队快速完成任务以达成经

营目标；

5.组织内外部团队开展内部改革、业务攻坚、资源调配、技术改造、工艺改良、瓶颈攻关、节能隆耗、运营应急等活动；

6.主持薪酬改革、绩效管理、职能转型、系统建设、流程再造、精益生产、团队建设等发展改革活动；

7.开展员工思想教育、人力调配、技能训练、物质激励、矛盾平衡、失职问责、文化建设等活动；

8.应急处理工业园重大异常事故及董事会交办事务；

离职原因：原因较多较杂

**公司（2002-01 ～ 2003-08）

公司性质：私营企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)

担任职位：厂长岗位类别：(正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：1.负责公司除财务、营销以外的全盘运营事务；

2.改造老厂区、规划设计新厂区，开展基础建设，导入订单管理系统，改造工程技术系统和资财管理系统，导入快速流水线；

3.实施HR系统管理、ISO质量管理体系、精益生产系统建设；

4.保障订单交付、内控系统建设、客户服务支撑；

离职原因：与老板娘冲突较多

**公司（2000-03 ～ 2002-01）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)

担任职位：企划师，兼讲师岗位类别：企业发展规划经理/主管/助理

工作描述：1.负责人力资源战略规划、计划、六大模块的设计与实施辅导、制度化建设；

2.负责人力资源系统的组织分析、职位分析、人力分析、能力分析、工作分析、薪酬分析、效能分析；

3.负责员工素质教育、干部管理技能培训、文化建设；

4.负责公司薪酬改革与绩效考核的策划、推行与辅导；

离职原因：自身问题

**公司（1996-01 ～ 1999-09）

公司性质：私营企业 行业类别：广告业

担任职位：装饰建材事业部经理岗位类别：销售部经理

工作描述：1.创立装饰建材事业部，拓展装饰建材信息、广告、咨询业务；

2.培育与管理事业部营销团队；

3.运作慧聪信息、慧聪广告、慧聪咨询品牌；

4.发展慧聪报刊、慧聪杂志、武汉晚报慧聪专栏、湖北电视慧聪专题、慧聪信息网、慧聪广告媒体网、慧聪广告代理、慧聪热线咨询等业务；

5.分管成本预核算、营销策划、广告文案、媒体投放、大客户攻关与维护等

离职原因：合作性质，水灾离任

求职意向

发展方向：与国家经济政策同步

其他要求：企业能提供个人出路。

第三篇：总监个人简历

总监个人简历范文

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性别: 男 出生日期:

户口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50万

自我评价:

工作性质:

目标地点: 不限

希望行业:

目标职能:总监

期望工资:

{求职招聘服务网 信息收集整理}

个人信息：

性别：男

婚姻：已婚

年龄：1968年04月

国籍：中国

户籍：北京

工作地点:北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程学院暖通及空调专业（本科）

工作经验：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顾，现在家里的事情处理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方兴地产(中国)有限公司

投资开发部总经理助理（总经理由集团副总裁兼任）

直线上级:副总裁

直接下级：15人

工作内容：

协助总经理负责部门建设及管理；

主要负责北京/华北地区/东北地区投资项目可行性研究管理工作；

国家政策研究/市场研究等工作的协调管理；

负责维护政府关系，和政府部门相关人员对接；政府部门有丰富的资源：有很多同学或是同事在北京市相关委办局工作；

工作业绩：

北京广渠路15号地的获取；

先后参与60余个项目的分析研究及管理,为公司的投资开发研究工作积累了一定经验； 2011年方兴地产销售额125亿元基本是金茂府一个项目，而金茂府（广渠路15号地）的土地投资开发运营就是候选人本人；

北京凯晨置业有限公司营运总监2002年09月-2007年09月

直线上级:总经理

直接下级：12人

工作内容：

负责项目前期审批工作；

市政公用工程的设计施工及验收的组织管理；

工作业绩：

一年内完成全部项目前期审批工作；

补充：离开首都工程时已经和凯晨谈好入职了，因为凯晨的项目往后退了10个月，之前谈好是去凯晨做工程总监，因为项目手续迟迟没有办下来，所以2002年09过去做营运总监，负责办理前期手续；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程开发部经理/首都工程监理公司经理

直线上级:副总

直接下级:20人

工作职责：

负责公司开发项目的全过程管理；

全面负责监理公司的经营管理工作；

主要业绩：

华辉苑/水清木华苑等项目的开发管理；

北京音乐厅改造等项目的监理工作；

1990年08月-1997年03月北京市规划委的处级单位北京市城市建设档案馆

办公室副主任

直线上级:主任

直接下级:25人

工作内容：

工程竣工档案验收工作；

北京市城市建设档案管理及协调工作；

单位行政管理工作

7年北京市规划委办公室副主任的工作经验，主管城市建设的相关协调工作；

工作业绩：

初步形成北京市城建档案管理工作网络；

因工作突出表现被评为北京市规划局先进工作者及新长征突击手；

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第四篇：总监个人简历1

总监个人简历范文

内容来源于： 求职招聘服务网，转载请注明！谢谢合作!性别: 男 出生日期:

户口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 50-100万

自我评价:

工作性质:

目标地点: 不限

希望行业:

目标职能:总监

期望工资:

{求职招聘服务网 信息收集整理}

个人信息：

性别：男

婚姻：已婚

年龄：1977年10月01日

国籍：中国

籍贯：北京市

工作地点:深圳

教育背景：

2006年09月-2008年06月中山大学

房地产经营与管理在职教育硕士

1996年09月-2000年06月桂林理工大学（国家一类本科院校）工民建本科

薪酬信息:

基本薪资（税前）:48万/年；

奖金：12万/年；

补贴：各项补助6000元/月等

工作经验：

2010年10月-至今佳兆业集团控股有限公司

投资总监

直线上级:董事局副主席

直线下属：8-12人

工作职责：

负责投资拓展及开发报建管理工作；

组建专业团队，搭建公司投融资管理平台；

主要工作业绩：

成功获取海南海口市300亩地；

成功介入佛山市占地12万平方米的旧城改造项目；

成功介入东莞市占地5万平方米的旧城改造项目；

成功签署佛山市占地10万公里的旅游项目；

2009年10月-2010年10月广东创鸿集团

（公司简要介绍：广东创鸿集团成立于1999年，是一家以房地产开发为主，涉足商业运营、物

业管理、酒店服务、文化、教育等产业的跨地区、跨行业的综合型企业集团，2010年5月，创鸿集团总部迁往广州。)

投资发展中心副总经理

直线上级：分管副总裁

直线下属：部门经理、经理助理及各专业人才15人

工作职责：

战略投资：（集团战略投资发展委员组织者）：市场研究:检测各地（尤其是下辖区域城市）市场信息，研究市场环境，分析市场动态，并开展各项专题研究；参与集团3年、5年、10年战略的编制与修订；战略规划:分析企业内外部环境，学习创新思维，对集团战略、规划提供创新性建议并协助执行；企业研究:研究同行、非同行、国内、国外优秀企业的管理经验、发展策略，进行专题研究；对同行进行日常监测及分析、企业并购；项目融资；投资分析：建立新项目发展制度；编制立项与决策流程；拓展各地政府关系；收集市场土地信息；完成系统的投资分析报告（包含财务评价及风险分析等）；参与政府一级土地开发等前期开发：项目前期定位、项目经营作业指导书编制、项目规划设计建议等；

在正常的融资平台下（银行借贷），针对经济与政策环境拓展更多融资渠道与融资平台（例如：股权、股权通、基金等）；

合理组建专业团队（市场研究、战略规划、企业研究、投资分析、成本分析、计划分析等），搭建公司投融资管理平台；

主要工作业绩：

成功获取佛山市南海区地铁上盖综合体物业，为集团公司从单一住宅型物业开发到都市综合体物业开发跨出重要一步；

成功介入多个城市的多个旧城改造项目，并且在国家旧城改造示范城市（佛山市）成功主导占地260亩的旧城改造项目；

成功签署某两个城市的旅游项目一级开发，一方面为集团公司增加了土地储备；另一方面迎合国家政策引导，关联产业发展，规避风险；

以BT形式介入某城市的市政设施建设及新城中心建设，不仅为集团工程公司的发展带来一定益处，同时某种程度上在获取目标土地中占得优势；

成功组建了集团公司投资发展中心及各分公司下属部门，组织集团公司战略投资发展委员会，并针对集团公司实际，适时编制及调整各项规章制度、管理流程，使得整个线条更吻合公司发展现状；

2007年08月-2009年10月广东龙光集团

（公司简要介绍：广东龙光（集团）有限公司成立于1996年，是一家以房地产开发、基础设施投资经营、资本投资于一体的综合性企业集团。

集团旗下拥有广州、深圳、汕头、佛山、南宁等二十余家房地产开发公司、工程公司、项目投资公司。）

投资总监

直线上级：分管副总裁

直线下属：部门经理、经理助理及各专业人才12人

工作职责：

战略投资市场研究:检测各地（尤其是下辖区域城市）市场信息，研究市场环境，分析市场动态，并开展各项专题研究；参与集团3年、5年、10年战略的编制与修订；战略规划:分析企业内外部环境，学习创新思维，对集团战略、规划提供创新性建议并协助执行；企业研究:研究同行、非同行、国内、国外优秀企业的管理经验、发展策略，进行专题研究；对同行进行日常监测及分析.企业并购；项目融资；投资分析：建立新项目发展制度；编制立项与决策流程；拓展各地政府关系；收集市场土地信息；完成系统的投资分析报告（包含财务评价及风险分析等）；参与政府一级土地开发等前期开发：项目前期定位、项目经营作业指导书编制、项目规划设计建议等；

成本管理项目成本构成分析；项目预算编制；项目经营作业指导书；项目招投标管理；项目决算等；

合理组建专业团队（市场研究、战略规划、企业研究、投资分析、成本管理等），搭建公司投资及成本管理平台；

主要工作业绩：

以一级土地开发形式，成功获取惠州市某区域180万平米占地的土地开发权益； 以BT形式，成功获取某市人民医院的建设及定向土地的优先开发权益；

以勾地形式，成功获取某市总建面积16万平方米的住宅项目；

以协议形式，签署东莞市某区域占地700亩的住宅项目，后因种种原因，导致法律诉讼及协调解决；

以招拍挂形式，成功获取东莞市城市中心占地80亩的商住用地。

成功完成了公司住宅项目的多项招投标工作；成功完成了公司写字楼项目的各项招投标工作（幕墙、中央空调、电梯、高低压配电、智能化、泛光等）；

完善了公司投资发展线条的各项流程及作业规范；

2004年10月-2007年07月广东鸿发集团

营销副总监

直线上级：总经理

直线下属：集团营销各类人才10人

工作职责：

集团公司投资发展方向及土地投资分析；

集团公司开发项目整体作业指导；

集团公司开发项目整体营销把控及指导；

集团公司营销团队建设；

参与集团公司开发项目整体规划设计；

全面负责分公司具体工作；

主要工作业绩：

完成公司总建面积16万平米项目的前期定位、规划设计以及营销策划等全程工作；

完成公司总建面积8万平方米的都市综合体的前期定位及规划设计；

成功获得惠州市占地面积27万的土地，并主导该项目的前期定位，规划设计，以及与政府的各项工作；

成功组建集团公司营销管理团队及分公司团队；

2000年08月-2004年10月合富辉煌集团

项目经理、总经理助理

直线上级：分管副总经理

直线下属：策划及销售管理6人

工作职责：

主持参与项目营销策划工作；

主要工作业绩：

先后主持或参与多个知名品牌公司的项目营销策划工作，总建面积超过200万平方米，涉及住宅、都市综合体、商业物业。

例如万科的东莞城市高尔夫、金地的格林小城、奥园集团的南国奥林匹克花园、乔鑫集团的汇侨新城、中信华南的阳光假日及凯旋城、宏远的江南世家等等；

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第五篇：技术总监个人简历

技术总监个人简历范文

在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了。

除了以上求职宣言的弊端，还有一个更重要的问题。很多求职者认为用人单位不至于被一些求职宣言就判断错误，有些求职者固执的认为说把工作当成工作的全部不对吗这样不是会显得努力把工作做好从而赢得用人单位的信任吗但是要知道，企业的高层都是有一套自己想问题的方法，不然也不会轻易就能在事业中赢得成功，他们知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。设想，如果真的把工作当成生活的全部，那生活将毫无意义，工作也将毫无意义。所以不要在个人简历中着重突出求职宣言，求职者不会因为求职宣言而被用人单位招聘。

以下是小编和大家分享的技术总监个人简历范文，更多相关资讯请点击()。

个人信息

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性 别：男

婚姻状况：未婚

民 族：汉

户 籍：武汉

年 龄：34

现所在地：贵州

身 高：180

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：技术总监、项目经理、系统架构设计师

工作年限：10年

职称：高级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任技术总监。

主要工作是：

负责公司的项目产品规划、产品开发方向、项目研发管理及控制：

1、组织并制定相关技术体系的技术标准和技术规范;

2、负责组织公司开发项目的总体方案设计，指导并审核公司产品项目的总体技术方案;

3、协调技术部与销售部之间的工作，包括任务复杂度、任务处理时间等方面的协调;

4、对客户提出的开发需求进行可行性评估和风险评估，并制定相关开发计划;

5、对项目开发进度进行监督，并对各项目进行最后的质量评估。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任系统架构设计师。

主要工作是：

1、负责公司软件项目的架构、总体设计、需求分析设计;

2、编写技术标准、设计文档;

3、负责新技术研发，软件技术指导和监控;

4、负责公司员工培训;

5、参与软件项目管理、测试管理和风险管理等。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任开发经理。主要工作是：负责公司ERP软件管理与开发;负责与速达软件的合作开发，项目顾问;与客户交流、谈判;软件实施顾问。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任开发组长。主要工作是：

1、负责项目的架构、开发和管理;

2、负责数据库、Internet电子商务的技术支持及其开发;

3、负责监督团队的开发，以及开发人员的培训，为公司培养优秀的技术人才;

4、带领团队成功开发了至少3个以上的大中型软件项目。

教育背景

毕业院校：重庆大学

最高学历：本科

获得学位：学士

毕业日期：XX07

所学专业一：应用化学

所学专业二：软件工程

语言能力

英语水平：良好

国语水平：优秀

粤语水平：一般

个人自传

我是个热爱生活，性格开朗，喜欢钻研的人。对于在任何事情都能够深思熟虑，考虑完善后才处理问题。对自己永远是高标准，严格要求自己，永远追求突破。以诚待人，以德服人，以理教人，就是我对人的基本态度。