县国土资源局车辆管理实施细则

第一篇：县国土资源局车辆管理实施细则

国土资源局车辆管理实施细则

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条为加强本局车辆管理，确保工作用车和行车安全，根据《xx县国土资源局车辆管理制度》，制定本细则。

第二条本细则所指车辆为本局机关、基层国土资源所及所属事业单位购置或上级配发的车辆。

第二章车辆管理

第三条办公室为本单位车辆主管部门，负责车辆的调度、维修、保养和驾驶员的教育管理等工作。车辆实行集中管理、统一调度，提高车辆使用效率，确保本单位工作需要。

第四条车辆严格实行下班入库制。下班后所有车辆均应停放在局大院停车场内。出差在外的车辆，要将车辆停放在安全场所，并锁好门窗，做好安全防范。双休日、节假日及休息时间，未经批准一律不得使用车辆。

第五条车辆原则上不准外借其他单位（本系统工作需要除外）和个人，若遇特殊情况须经领导批准后方可出车。

第六条车辆实行一车一卡加油制，每月统计、公示油耗和行驶公里数。因特殊情况需用现金加油的，应及时请示办公室，发票须经办公室审核，财务部门方能报销，未经批准擅自用现金加油的，财务部门不得给予报销。1

第三章车辆调度和使用

第七条办公用车实行派车制度。用车人（不含领导）用车前须填写派车单，经所在部门负责人签字后报办公室批准。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先的原则，统筹安排，未经批准，不得擅自出车。

第八条用车均实行出车登记制，由司机登记，注明出车途径地、目的地、出车时间等，并请用车人签字确认。

第九条车辆出车返回后，司机应及时向办公室报告，以便于车辆调度。

第四章 司机管理和行车安全

第十条驾驶员要严格遵守上下班时间，未出车时，随时待命，听从本单位统一安排。按时出车，按时收车。每月统计司机行驶路程，给予一定补助。

第十一条为确保行车安全，驾驶员必须认真钻研业务，加强交通法律法规的学习，严格遵守道路交通安全法规，服从交警指挥，文明驾驶，安全行车，严禁酒后开车，不准超速行驶。

第十二条司机对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况。发现问题，及时处理，严防事故发生。原则上安排下午下班前一小时内洗车，无特殊情况不得提前洗车，以免影响正常用车。

第十三条公车执行公务中发生交通事故，因违章造成事故应负全部责任或主要责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用，并作出书面检查；负次要责任或一定责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用的10%。公车私用发生交通事故，除保险赔付外的一切费用由驾驶者承担。

第五章车辆维护与修理

第十四条要坚持预防为主的原则，发现问题，反应敏捷，处理及时。

第十五条办公室要加强对车辆的管理，按时组织进行年审，及时办理保险等有关手续，定期对保养情况、油料使用情况进行检查，控制支出，节约开支。

第十六条车辆维修保养实行“预报审批”制度，由驾驶员如实填写车辆维修保养审批单，经批准后到定点厂家维修保养。出差在外或遇突发情况确需就近维修的，应事先征得办公室同意后方可维修。

第十七条未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。

第十八条司机应建立车辆维修保养台账，按里程或时间及时提出保养和修理建议。

第六章相关费用报销

第十九条机关公务用车费用实行分部门负担，即土地开发整理储中心承担粤88888号车辆；土地交易所承担粤粤

888888号车辆，测绘队承担粤88888号车辆，基层国土资源所车辆由各基层国土资源所承担。其余车辆由局机关承担。

第二十条车辆的保险费、路桥费等每年固定支出，由由各部门负责办理，局机关车辆由办公室负责办理。局机关车辆出差的过路费、泊车费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由财务人员根据出车记录、维修保养纪录复核，经领导签字审核批准后报销。

第二十一条车辆维修费保养费用报销，需附维修保养申请单和维修保养收费清单，经领导审核批准后报销。

第二十二条驾驶员如有违反交通规章（如闯红灯，违章停车等），造成罚款的不予报销（特殊情况除外），由违规驾驶员个人承担责任，并准时交纳罚款。

第七章 附 则

第二十三条本细则由局办公室负责解释。

第二十四条本细则自发布之日起施行。

附件：

一、xx县国土资源局派车单

二、维修保养审批单

三、车辆维修保养记录表

第二篇：国土资源局两法实施情况汇报

**县国土资源局

关于《中华人民共和国农村土地承包法》和《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》

贯彻实施情况汇报

根据全国人大常委会办公厅常办秘字[2011]130号文件精神和市人大常委会办公厅关于检查《中华人民共和国农村土地承包法》和《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》实施情况的通知精神，我局对贯彻落实两法情况进行了回头看，现汇报如下：

一、宣传教育

一方面，自“两法”先后颁布实施以来，我局组织全局干部职工对其进行了认真的学习讨论，同时加强工作研究，全面熟悉理解“两法”的内容和精神。另一方面，我们充分利用“4.22”地球日，“6.25”全国土地日，“12.4”法制宣传日和集会、会议及工作下乡等有利时机，深入到小学课堂、农村家庭、乡镇集市、田间地头，出动宣传车、悬挂张贴宣传标语、发表电视讲话、设立咨询台、散发宣传资料、制作宣传版面，开展广泛的宣传活动。尤其是今年“6.25”土地日，政府副县长***在县电视台电视节目黄金时段作了专题讲话，并开展了由县四大班子领导、广大群众及国土局全体人员参加的在宣传主题大型横幅上千人签字活动。另外，通过采编工作信息报道，大力宣传国土资源政策及工作动态。在宣传活动中，将农村土地承包法作为一项主要宣传内容。

通过一系列宣传措施，增强了全民珍惜资源，依法用地、保护耕地的意识，也为维护农民的合法权益，促进农业、农村经济发展和农村社会稳定，起到了一定的作用。

二、执法监察

多年来，我局不断充实基层国土所队伍，强化国土资源一线监察力量，加大国土资源利用动态巡查力度，及时消灭国土违法萌芽，依法严厉惩处侵犯农民合法权益的违法行为，有效地维护了农村土地承包关系的长期稳定。

我局从抓工作队伍建设入手，把政治素质高、业务能力强的年轻工作人员重点地放到基层国土所和执法监察队伍中，增强国土资源政策法规的执行力。并根据工作需要，对各基层所主要负责人员进行轮岗交流，坚持创优国土资源工作和服务环境。

严格土地用途管制是确保农民承包地承包关系稳定的根本。执法动态巡查是我局长期坚持的工作方法之一。全县建立健全了县乡村三级监管网络，对土地利用状态实时监控。各基层国土所对其辖区内的国土资源执法情况进行不间断的巡查，局土地执法监察队对全县土地执法情况监察，落实责任到人、到村、对重点区域和重点时段执法情况采取重点监控，用政策攻心，依法律查处，营造国土资源法治环境。

各基层国土所对国土资源执法监察队负责，局执法监察队对局务会负责开展执法监察情况周报和急事急报，在第一时间对各类违法案件进行查处。在长期的执法过程中，形成了与公检法、城建、安监等职能部门的联合办案机制，从严打击违法，震慑犯罪。2010年县政府成立了违法违规建筑专项整治领导组，开展了为期3个月的集中整治活动，为近年来的违法占地建设进行了全部处理。为了提高的效率和质量，局内定期对执法案件评查，及时发现执法过程中的问题，限期整改。对在工作中不积极依法履行职责或造成工作失误、错误的，根据行政过错责任追究制度区别情况严格责任追究，创建风清气正的国土资源工作环境。在执法巡查中发现或通过值班接待接受到的土地承包经营纠纷，我们积极协调并配合各级组织机构予以充分调解，及时化解基层矛盾，构建社会和谐。

总之，几年来，在县委、县政府和市局的正确领导下，在各职能部门的密切配合、有关部门单位和社会的监督下，我局认真履行了“保护资源、保障发展、严格执法、周到服务”的基本职能，创造性地开展国土资源工作，使“两法”能够得到较好地贯彻实施，有力地推动农村经济社会发展稳定。下一步，我们会一如既往地坚持下去，争取做到更好。

第三篇：国土资源局网络管理

国土资源局

计算机及局域网管理制度（试行）

为加强我局计算机网络安全管理，保障电子政务的顺利实施，更好地发挥我局局域网作用，特制定本制度。

一、局域网是为业务工作正常开展配备的系统设备。控制中心设在信息中心，各科、室、所、中心计算机为网络的终端组成部分。系统设备实行“谁管理、谁负责”“谁损坏、谁赔偿”的原则。

二、信息中心由网络管理员专门负责管理，定期对交换机、路由器、服务器、计算机等设备进行安检、除尘、查杀病毒等，出现故障应及时联系处理，确保各项设备正常工作。除网络管理员外，其他人员不得在服务器上安装或删除软件，不得更改交换机、服务器等设备的各项系统设置。未经同意，严禁为局外用户提供局域网络服务，不得擅自与其他网络进行联通。

三、各科、室、所、中心确定专人对本办公室计算机进行管理，定期对计算机及其附属设备进行保养、维护，每周对病毒库在线升级并查杀病毒。各终端机在调试完成投入使用后，除特殊情况外严禁对相关设置进行改动，如有改动要求必须通知网络管理员，在网络管理员同意的情况下方可进行改动，确保网络的正常运转。

四、各各科、室、所、中心使用计算机，要严格落实安全保密措施，重要文件和软件要存档备份，保密性文件及软件严禁随意拷贝和外借。严禁局外闲杂人员操作机关电脑。计算机出现故障需要维修时，应确保数据安全备份方能维修。

五、各各科、室、所、中心必须按照事先规定的权限使用网络资源，严禁非法访问或使用各种手段及相关的软件攻击或进入局域网内的服务器和其他部门的计算机。

六、各终端机不得安装与工作无关的游戏和盗版软件，不得私自更改和删除操作系统及其他程序。并且上班期间，严禁使用局域网进行聊天、游戏、看电影等与业务工作无关的活动，严禁登录浏览不良网站，严禁在计算机上使用和传播有碍社会治安秩序的信息及软件。

七、计算机的名称、IP地址等信息由计算机管理股统一设定，严禁私自修改计算机的MAC地址、名称和IP地址，内网计算机不得擅自修改网络IP地址连入互联网。严禁一机两用，连接互联网的计算机不得接入内网，在内网使用的计算机也不得接入互联网。

八、为保证局内计算机信息安全，信息中心将于7月1日停止局内所有电脑访问互联网（电子阅览室除外），确有工作需要开通互联网的请用书面形式于6月25日前上报行政办公室，批准后由信息中心负责开通。为满足一般工作人员使用互联网需要，我局电子阅览室已经建设完成投入使用，电子阅览室所有计算机均开通互联网服务。所有工作人员均可以到电子阅览室上网查阅资料，信息中心会对电子阅览室计算机定期进行维护，重要资料请工作人员查阅完毕后用U盘拷贝带走，严禁在电子阅览室计算机上保存资料。（U盘使用前必须先杀毒）

望各各科、室、所、中心工作人员认真遵守，共同维护本单位局域网系统，使电子政务建设为我局国土资源管理工作发挥应有的作用。

国土资源局

2010年6月23日

第四篇：国土资源局党员管理专题报告

国土资源局

关于2010发展党员、党费收缴管理、老党员生活补贴发放和党员信息管理系统建设工作的专题报告

按照市委组织部转发的《关于市委组织部对2010发展党员、党费缴纳管理、老党员生活补贴发放和党员信息系统建设工作进行检查的通知》后，我局领导高度重视，积极部署，对我局基层党委2010的发展党员、党费缴纳管理、老党员生活补贴发放以及党员信息管理系统建设情况进行了检查，现汇报如下：

一、发展党员工作

2010年以来，我局严格按照《党章》和市委组织部的要求，坚持新时期发展党员“十六字方针”，深入贯彻落实党的十七大精神，推进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，优化党员队伍结构，全面提高党员队伍整体素质。2010年我局在发展党员工作方面主要采取了以下措施：

1、制定规划，明确责任。根据市委组织部要求，制定了2010年党员发展规划，提出了我局发展党员工作的总体规划和原则要求，明确了发展党员目标。各支部认真制定了发展党员工作计划，做到全年发展党员工作思路清晰，目标任务明确，党组织负责人将发展党员工作作为述职的一项重要内容。另外，为保证发展党员的数量和质量，我们分别明

确了在发展党员工作中应负的责任，并建立了发展党员工作责任追究制度，确保了发展党员工作有序进行。

2、注重比例，提高质量。我局各支部按照规划，兼顾发展比例，在发展女性党员、35岁及以下的青年党员和高中及以上学历的党员上下大工夫。结合实际，严格发展党员的标准和程序，党员队伍结构得到优化，党员质量不断提高，整体战斗力、凝聚力进一步增强。2010，我局共发展党员11名，其中，发展35岁以下的党员9名，占82%；女党员有4名，占37%；高中以上学历的党员有10名，占91%。

3、严格发展，责任追究。我局建立了发展党员工作监督机制。我局党委建立健全申请、培养、教育、考察、培训、审批等一系列发展党员工作机制，全面实行和深化发展党员公示制、票决制。在发展党员的过程中，严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。在预审中严格把关，并对入党材料等文字材料进行严格审查。在发展工作中出现的问题及时与组织部沟通情况，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。

二、党费收缴管理工作

（一）党费基本情况

我局高度重视党费收缴工作。深入宣传党费收缴工作的重大意义，党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心组

织的一种表现。根据市委组织部收缴党费的通知要求，明确了2010党员交纳党费的计算基数和党员交纳党费的比例，及时核算出了每个党员需要缴纳的党费数量并严格按照标准收缴党费。

（二）党费管理方面

我局每个党支部确立专人负责本支部的党费收缴工作，党费管理专人按照党费核算表进行收缴，收缴时为每位交纳党费的党员开具统一印制的党费缴纳凭证，最后将党费汇总，并由管理专员开具党支部党费缴纳凭证。在党费管理上实行党费独立账户，单独存放，帐款相等、票据相符、手续齐全、开支合理，及时将党员交纳的党费上缴。

（三）存在的问题

由于我局离退休党员较多，随着时间的推移，这些人员的联系方式有较大变动，党费管理员很难与这些党员取得联系，从而导致党费不能足额收缴到位。

三、老党员生活补贴发放工作

我局按照中央文件精神，已将2010老党员生活补贴全部及时足额地发放到每一个受照顾对象手中。

（一）专款专用，足额发放。在调查摸底的基础上，补贴发放过程中做到“两个坚决防止和杜绝”，坚决防止和杜绝老党员本人已经去世而长时间隐瞒不报，骗取生活补贴现象的发生，坚决防止和杜绝已经退休的有固定收入的老党员

领取生活补贴的现象发生，确保2010老党员生活补贴和一次性补贴及时、足额、准确地发放到每一位受照顾的补贴对象手中。我局老党员补贴专项资金，单独核算，专款专用，全部用于老党员的生活补贴。每年春节，局领导都会代表全局对老党员进行走访慰问，把党的关怀送到了家门口，全面了解了他们的生活情况，感谢老党员为党和国家所作出的贡献，希望他们保重身体，安享晚年。

（二）登记造册，严格管理。老党员补贴到位后，我局积极组织对老党员进行深入的调查摸底，实行动态管理，及时维护老党员信息库。

四、党员管理信息系统建设工作情况

根据市委组织部要求，我局今年更换了新的管理系统，并购买了相关设备以保证系统的正常维护工作能够顺利进行。

经过几个月的维护工作，我局的党员信息库已经完善到位，所有党员、发展对象、积极分子和申请人都已经入库，党员人数与实际人数没有误差，党员照片采集率达到了92%（缺失照片数据的党员大多是离退休人员），所有党员的各项信息完备、准确无误。经党员信息管理系统组织校核、人员校核后，未发现错误。

二○一一年十一月二十五日

第五篇：清华大学博士后管理规定实施细

清华大学博士后管理规定实施细则

为了进一步规范学校博士后工作，根据《清华大学博士后管理规定》制定本细则。

一、博士后科研流动站的设立

（一）申请设立博士后科研流动站应具备的基本条件：

１．具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

２． 具有一定数量的博士生指导教师；

３．具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

4．具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。

具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

（二）设立流动站的工作由国家人事部博士后管理部门负责，一般每两年开展一次。

（三）流动站的设立，实行集中申请和审批。由拟设立流动站的院、系（所）提出申请，校博管办审核汇总后报国家人事部博士后管理部门，经专家评审委员会评审，由国家人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

二、院、系（所）及合作导师招收博士后的条件

（一）院、系（所）招收博士后的条件：

学校已设立的流动站（一级学科）均可招收博士后。对承担国家重大科研项目的非设站学科，经国家人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后。

（二）合作导师招收博士后的条件：

具备招收博士后研究条件（研究课题落实、经费充足）的在职在岗教授或研究员。学术水平高、有重大或前沿项目、研究经费充足的副教授或副研究员招收博士后，须经本单位博士后工作领导小组审批同意。

三、博士后的类型

（一）一般博士后：经学校和国家人事部博士后管理部门批准招收的博士后。具体包括：

1．留学回国博士后：指在国外获得博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作。

2．企业博士后：学校流动站与已设立企业博士后科研工作站联合招收的博士后，博士后研究工作在企业开展。

3．在职博士后：指人事关系不转入学校并能够全时脱产来校从事博士后研究工作的人员。

4．除以上三种类型以外学校自筹经费招收的一般博士后。

学校鼓励招收世界著名大学毕业的、学术水平较高的外籍博士来校从事博士后研究工作。

（二）校内博士后：学校博士毕业生申请到学校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，经学校批准招收的博士后。

四、申请博士后应具备的条件和需要递交的材料

（一）申请博士后应具备的基本条件：

1.具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下的人员；

2.申请者获得博士学位年限一般不能超过两年；

3.申请者能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员必须全时脱产到学校从事博士后研究工作；

4.我校博士毕业生一般不能申请进入我校相同一级学科流动站作一般博士后（可申请作校内博士后）。

（二）申请者应向设立流动站的院、系（所）提供如下书面材料：

1.《申请清华大学博士后简况表》（网上申请报送）；

2.两位本领域专家推荐信（留学回国或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信）

3.表明其研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）、学位论文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申请者网上申请。

（二）各院、系（所）将所收到的申请材料转送相关教研室或申请者选择的合作导师审阅，并提出意见。

（三）院、系（所）组织面试考核小组，统一对已确定的面试人员的科研能力、学术水平、综合素质进行考察（可参考《清华大学博士后申请人考核办法》），择优招收。

（四）院、系（所）为面试通过的待进站人员发放《给待进站人员的信》，院、系（所）根据待进站人员确认的进站时间，通知其准备进站审批材料。京外人员应到清华大学校医院进行体检。

（五）院、系（所）向校博管办报送申请材料如下：

1.《拟录用博士后登记表》

2.《申请清华大学博士后简况表》（网上申请和报送）

（六）院、系(所)招收不同身份申请人员的补充说明：

1.企业联合人员：与企业联合招收的人员主要由企业选拔，合作导师与院、系（所）有责任对其人选进行考查，并将商定的《联合培养博士后协议书》报校博管办审核。

2．在职人员：人事关系未转入学校的人员不能办理户口迁移。3.外籍及港澳台人员：院、系(所)必须到学校国际合作与交流处办理外籍及港澳台人员的入境等手续，并应为外籍博士后缴纳医疗保险。

六、博士后进站审批程序

（一）学校每月集中办理博士后进站报批手续（寒暑假除外），各院、系(所)应在每月最后1个星期一将进站审批材料交博管办，进站报到时间一般在次月上旬。留学回国、企业联合、二站、外籍及港澳台人员办理进站不受时间的限制。

（二）拟进站人员应提供的书面材料如下（详见《进站需递交申请材料一览表》）：

1.《博士后申请表》 2.《专家推荐信》 3.博士后进站审核表

4.身份证（或军官证、护照）复印件

5.博士学位证书复印件或学位办公室证明和博士学位论文答辩委员会决议书复印件

6.来校前单位对其本人的《全面鉴定意见》 7.《流动站单位学术部门考核意见表》 8.《流动站审批意见表》

9.《清华大学博士后研究人员协议书》

委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员，必须提交其委托单位、定向培养单位、工作单位人事部门或者所在部队政治部开具的《同意全时脱产从事博士后研究工作的函》。与企业联合招收人员的材料详见《企业联合人员进站需递交申请材料一览表》，外籍人员的材料详见《外籍及港澳台人员进站需递交的申请材料一览表》。

（三）各院、系（所）须认真审核进站审批材料，填写《博士后进站材料审核表》并与进站审批材料一起交到博管办。

（四）经博士后管理相关部门批准后，博管办为拟进站人员发放录用通知，拟进站人员按照通知要求及时来校办理进站手续。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般为两年，即来校报到日期当月算起满24个月。特别需要可以申请提前、延期出站或作二期博士后。

2．申请提前出站：若确因博士后提前完成了研究工作，经本人申请，合作导师同意，院、系（所）博士后工作领导小组审核，博管办批准，可以提前出站，但在站工作期限不应少于21个月。博士后须提前一个月将《提前出站申请报告》交博管办，对于批准提前出站的博士后，则从批准出站日期次月起，不能继续享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申请一次。

3．申请延期出站：若确因学校科研工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后在站工作期限可适当延长，延长期限至多三个月。博士后须提前两个月将《延期出站申请报告》交博管办，延期期间博士后子女上学问题按照清华附属学校有关规定执行。延长期间博士后不能继续享受学校的工资、医疗等博士后待遇，博士后的工资、住房等待遇依据延期报告审批意见解决。

4．申请二期博士后：若确实因为学校研究工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后可以在本流动站作二期博士后，博士后与合作导师须提前两个月将《二期博士后申请报告》交博管办，并重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》，二期博士后工作期限为一年至两年。合作导师须按照学校招收博士后需交经费标准交纳日常经费，博士后待遇不变。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年对进站一年左右博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行中期考核（具体要求参考《清华大学博士后中期考核办法（试行）》），评出优、良、中、差四个等级。考核结束后，各院、系（所）将《清华大学博士后中期考核表》交博管办，并入个人档案，同时，将考核结果与评价告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核结果为“优”的博士后人数不超过当次中期考核总人数的10%；对于中期考核结果为“中”的博士后各院、系（所）要与其谈话，了解情况和分析原因，以促使其进一步提高等；对考核结果为“差”者予以退站。

3、中期考核结果为“差”等次的则为考核不合格；中期考核结果为“中”及以上等次的则为考核合格。对考核合格者将增加一级薪级工资，并从次年的1月起执行。

（四）其它

1、博士后进站两个月之内应进行开题并签订科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站评审，交博管办一份备案，合作导师和博士后各一份。

2．进站前未发放博士学位证书的博士后，进站半年之内必须向博管办补交博士学位证书复印件，否则以未获得博士学位按退站处理，在境外获得博士学位的留学回国博士后应补交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

八、博士后的待遇

（一）工资待遇 博士后的工资实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。其中岗位工资执行专业技术岗位第九级岗位工资标准，薪级工资在第一站进站起薪执行16级薪级工资。具体详见《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（清校发[2006]64号）。

（二）住房

博士后住房配备基本家具、电器、电话等设备，具体事务由校房地产管理处按照《清华大学博士后租借周转房管理办法》执行。

（三）医疗待遇

在站博士后的医疗待遇按照学校事业编制教职工医疗的有关规定执行。

（四）配偶、子女的随流

1．在站期间博士后落短期常住户口。随博士后一起流动的博士后配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）可办理暂住证，博士后持院、系（所）介绍信到街道办事处城管科换取介绍信，去中关村派出所办理。

2．根据国家文件规定，博士后可到博管办开具配偶随流证明，必要时可到中国博士后科学基金会评估与服务处开具《博士后研究人员配偶流动证明》，博士后配偶与其所在单位协商办理借调、停薪留职、调动等手续。学校人才交流中心可协助博士后配偶在校内寻找临时性工作。

3．根据国家文件规定，博士后配偶如以借调或停薪留职方式随博士后流动，在此期间其医疗、调资、职称等由其人事关系隶属单位按国家和当地有关规定执行。

4．博士后子女入学、入园按照学校事业编制教工子女入学、入园的规定以及附属学校、幼儿园的其它有关规定执行。博士后持博管办介绍信等材料办理入学、入园手续。博士后子女为北京市户口，附属学校不再接收其入学。

5．博士后办理出站时，可凭国家人事部介绍信等有效证明材料办理本人及配偶和未成年子女的户口迁移手续。

（五）在职博士后待遇

在职博士后不享受学校的住房补贴待遇，其医疗待遇由其人事关系隶属单位负责。对于工资关系不转入我校并且不提供工资停发证明的，学校将不为其发放工资。对于人事关系隶属单位在北京市的在职博士后，学校不负责解决其子女入学或入园问题。

（六）与企业联合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工资、住房、医疗以及子女入学、入园等待遇由企业和深圳研究生院负责。

九、博士后出国

博士后在站期间，若确因博士后研究工作需要出国，须按如下规定办理：

（一）办理短期出国（进站后两个月和出站前两个月内一般不能申请办理出国）：

1．根据研究工作需要，经合作导师同意，院、系（所）批准，博士后可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

2．若确因合作研究项目需要，出国期限超过三个月的博士后，经合作导师同意，院、系（所）批准，需要签订《博士后在站短期出国合作研究协议》,并报博管办备案。

上述两种情况出国的相关手续同学校教职工，由院、系（所）审批后到国际合作与交流处办理。对于出国逾期30天以上不归并未办理延期手续者，由院、系（所）报博管办，按自动退站处理。博士后出国期间起、停薪由院、系（所）报人事处劳资科。

3．博士后在站期间出国探望配偶或旅游应尽量利用假期，相关手续办理与教职工相同。

（二）出站后出国：博士后出站后出国，必须将本人的人事关系和户口转出学校，到当地办理出国手续。博士后本人的人事关系应转到家庭所在地人才流动中心，户口迁至家庭所在地派出所。

十、科研资助

（一）国家设立中国博士后科学基金，为博士后开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款。博士后科学基金设面上资助和特别资助两种方式。面上资助是对博士后从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的资助。

博管办根据中国博士后科学基金会的通知确定递交申请表时间（一般为每年3月和8月），博士后须按博管办通知的时间及时进行网上申请，并将书面申请表交院、系（所）。博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助规定》和配套办法执行。

（二）清华—中大博士后科学基金是江苏省中大集团资助的博士后科学基金，主要用于相关专业的博士后从事科学研究，具体办法见《清华－中大博士后科学基金资助条例》。按博管办通知时间申请。

（三）国家自然科学基金（博士后适合申请其中的小额度自然科学基金）、留学回国启动基金（适合留学回国博士后）、其它校内外基金均在院、系（所）和科研院办理。

（四）财务处对博士后所申请到的各种基金的使用，均应单独立帐，专款专用，但经费使用时应有博士后本人及其合作导师两人的签字，具体办法见《清华大学博士后研究人员经费管理办法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事处报到当月计起满24个月即为应出站时间。经申请并获批准提前出站、延期出站或作二期博士后的人员，其应出站时间为被批准出站时间。博士后应按规定时间及时办理出站手续。

（二）博管办在博士后应出站时间前两个月将《清华大学博士后研究人员离校通知单》发给院、系（所），由博士后合作导师转交博士后，以便博士后及其合作导师做好出站准备工作。

（三）博士后工作期满，须提交博士后研究报告和个人工作总结等书面材料，院、系（所）负责组织博士后期满科研工作的评审，评审须聘请3～5名校内外专家，一般有一名校外专家，一名院、系（所）博士后领导小组成员，评审专家对其学术水平、业务能力及科研成果等方面进行考核（参考《清华大学博士后出站科研工作评审试行办法》），并做出考评意见，考核结果记入其个人档案。

（四）博士后工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。合作导师和院、系（所）应做好出站博士后的就业引荐等服务工作。

（五）可以双向选择工作的博士后，应出具接收单位（有独立人事权的单位）的接收函或者在《博士后研究人员工作期满审批表》中签署接收意见，分配到军队系统的，应出具师级以上干部管理部门的接收函或解放军总政治部的调令。人事关系隶属单位不同意双向选择的博士后, 如出站前博士后人事关系隶属单位人事部门出具了可以双向选择工作的证明，可自主择业。

（六）博士后完成出站报告后，按照《清华大学博士后办理出站程序》和《博士后办理出站需递交材料一览表》要求，办理出站手续。

（七）与人事关系隶属单位有“不同意出站后双向选择”协议的博士后，办理完期满出站手续后应及时回单位报到。

（八）博士后工作期满出站时，国家人事部和全国博士后管理委员会为可以双向选择工作的博士后开具分配工作介绍信，并为博士后及其配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）开具迁落户口介绍信。

（九）博士后出站手续办理完毕，应将本人的《博士后研究人员离校通知单》交到博管办，对评审合格的博士后，由国家人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书，校内博士后由学校颁发博士后证书。档案馆将博士后的档案材料转到博士后出站后的单位。

（十）对于无故拖延不及时办理出站手续超过规定时间三个月的博士后，按自动退站处理；对于批准提前或延期出站的博士后，`超过批准时间一个月，按自动退站处理。退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策，博管办将其人事档案转出学校。

十二、校内博士后

经学校批准，我校博士毕业生到我校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，称为校内博士后，校内博士后不到人事部和全国博士后管理委员会注册。其本人及家属的户口按教工办理，在站期间按照一般博士后进行管理，但不享受国家关于博士后的相关政策，包括不能申请中国博士后科学基金等。出站时按教工调动办理出站手续。

十三、学校相关职能单位的职责

（一）人事处相关科室负责博士后的工作证、工资待遇等。

（二）档案馆人事档案部负责博士后档案的保管和转出。

（三）房管处负责博士后住房、配套家具、电器及电话的管理。

（四）财务处负责博士后经费的管理。

（五）校医院负责博士后的医疗。

（六）国际处负责外籍博士后有关涉外的工作，并负责在站博士后有关出国的事宜。

（七）科研院协调各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申请、专利和成果奖的申报等。

（八）幼儿园、附小和附中负责在站博士后子女的入园和入学相关事宜，包括政策咨询、接收和转出手续的办理。

（九）保卫处户籍科负责办理博士后的落户和户口迁出等手续。

（十）图书馆负责接收博士论文、出站研究报告等事宜。

（十一）博士后其它有关事宜同事业编制教职工由相关部门按规定办理。

十四、本细则自公布之日起实施，由学校博士后管理办公室负责解释。