如何写新闻类软文

第一篇：如何写新闻类软文

如何写新闻类软文

信息来源：未知作者：网络发布时间：2014-03-18浏览：339我要评论

相信很多的推广人员对于软文是又爱又恨，爱它的推广效果，一篇(系列)好的软文对于产品知名度或是网站流量的提升有很大帮助，恨它的写作难度，很多人挖空心思去找产品的亮点写软文，但是就是不能吸引人的眼球。

软文大概可以分为三类：新闻类软文，行业类软文，用户类软文。今天先写新闻类软文的写作思路和方向。

一：新闻类软文

这类软文又可以分为三类，一是新闻通稿，二是新闻报道，三是人物访谈。新闻通稿其本质更接近于硬性广告，但是它和硬广告的区别就在于由官方发布，较为权威，其写作模式和传统新闻稿类似，在这不多做赘述。

新闻报道：它是站在媒体的角度，以第三方的角度来报道某件事情，是用正规的新闻格式里面穿插广告，非专业的人士很难辨别。它的形式可能是报道某一种新的产品，但是写作的形式让人感觉它是站在客观的角度来写，只做一些叙述和评论，这样容易让人产生信任感，不自觉的就把产品形象印在了脑海。

人物访谈：这个对于那些写作水平不高的朋友是一个很好的取巧方法，找一些知名人物做一个访谈，把谈话内容整理下就是一篇很好的文章，而且被访谈人可能也会帮你推广这篇文章，切记，在聊天中不要揪着自己的产品不放，这样不但嘉宾不高兴，用户也不会喜欢看这类文章，在某部分稍微提及下就好。

二：如何去找新闻点

很多人写不出软文的根本是找不出新闻点来写，其实对于一个公司来说可以写的太多了，很多人感觉没有东西可写是因为他把目光都聚焦在产品上，对于一些产品之外的东西视而不见，但它们之中不乏有亮点可写。

产品：我们写软文，大部分都是围绕它来写，要明确自己产品的亮点在哪?能够影响到那些人?能让他们获得那些收益?具体产品具体分析，在这不多赘述。

服务：现在顾客在购买产品时越来越注重产品的软实力，所谓的软实力更多的是指你产品的售后或是保修期，所以如果我们的产品质量过硬，售后较为完善，这完全是一个很好的写作思路，而且效果也不会差。

技术：在某一领域，如果你的技术有了突破，那绝对会是很好的引爆点，不管是对软文的写作或是推广都有很大好处，别的不需要多少，只是系统的把你的技术能达到的东西阐述出来，就会非常的吸引人。

活动：比如前段时间的推一把年会或是河北峰会，就是单页面加上相应的软文做营销，举办的很成功，只做较为吸引人的单页面，通过一些文章来描述到场的嘉宾和分析的干货，找一些朋友帮忙转发，影响力非常广。

人物：每一个企业的老板都有一个精彩的故事，即使没有我们也要创造出来一个精彩的故事，这类文章只留企业名称和老板姓名，任何有广告形式的话都不要说，当成一篇励志文章写。这样做的好处是通过树立个人或企业品牌带来客户。

文化：这个可能很多企业没有，但是它确实是一个很好的思路，空城的家乡是刘邦的故乡，以狗肉闻名，所以完全可以通过汉朝的一些知名历史事件来写软文，把狗肉的特色加入到里面，也是可以写成不错的文章。

成就：要是从这个思路出发的话需要你站在客户的角度来写，自己说的再好都没用，用户说好才能影响潜在用户，自己完全可以扮作用户来写用完产品的心得感受，这也是最基础的口碑营销。

事件：可能本身企业没有多少好的事件作为软文的题材，那么你可以针对最近的热点来写，这个是要靠功力，怎么能把热点和你的产品相结合，找到共同点，比如说前段时间的“以来自星星的你看网络营销”，两个毫不相关的事情也可以写出非常完美的文章。

第二篇：琴行类软文新闻通稿写作

琴行类软文新闻通稿写作范文

会写社会新闻稿，不一定会写企业稿，会写这个行业的企业新闻稿，不一定会写另外一个行业企业新闻稿。这是目前大家普遍遇到的问题，其实写稿，万变不离其宗，就是结合新闻时效性，把企业要宣传的目的表达清楚完整就可以的。以乐器行业为例，这个行业细分下去的产品可谓很多，钢琴算是主类了，这也是很多朋友愁苦的问题，该怎么下手写呢？本人在深圳星奇特策划担任策划总监8年多，每年写了不下100万文字的企业类软文新闻稿，得出一个经验是，如果你开始不会写，你就去模仿，如果你熟悉了，那你就要懂策划，如果你能写，还能策划，你就要懂互联网传播思维，只有三者满足了，你就是一位真正的新闻传播高手。在这里，星奇特从几个不同的角度，提供几篇新闻软文范例，希望帮助到大家。

世界十大顶级钢琴品鉴，史上最全面

关于世界十大顶级钢琴，这篇文章肯定是最全面且最权威的。首先，这是世界十大顶级钢琴最全面的介绍，历史以来的世界钢琴排名本文都会一一比较；同时，又是史上最权威的世界十大顶级钢琴品鉴。除了演奏家之外，笔者还通过国内外多个收藏家的视角来看待钢琴的品质和价值。

先说些题外的，如果是普通人，世界十大顶级钢琴可能没有太大的关系，就好像世界十大名校、世界十大名车一样，绝大部分人只能听到它们的名字，基本上是无缘见识的。

另外，钢琴的排名也会随着时间的不同而升降起伏，有些时候斯坦威的排名超过了佩卓夫，有些时候贝西斯坦又在xxxx之上。这就好比剑桥大学有时候排在哈佛的前面，麻省理工又超过普林斯顿大学，但终归而言，世界十大名校也就在那些学校之中进进出出。

而世界十大顶级品牌的钢琴也是如此，虽然年代不一样，虽然每一个评审机构的排名不尽相同，但是大多数的钢琴排名还是比较雷同的。

世界十大顶级钢琴版本很多，每年都有各种不同的机构对钢琴品牌做出名次的比较。

据目前最早可查询的资料是1978年《美国潮流杂志》7月刊刊载的世界十大钢琴品牌，其结果如下：

1：斯坦威Steinway&Sons（美国）2：蓓森朵夫Bosendorfer（奥地利）3：贝希斯坦Bechstein.C.（德国）

4：奥尔特查尔斯Walter Chorles R.（美）5：贝尔希斯曼BellHessman&Sons（英国）6：佩洛夫Petrof（捷克）

7：扎特xxxxZeitter&Winkelmann（德国）8：梅森翰林Mason&Hamlin（美国）9：奥斯汀威特Astin-Weight（美）10：普莱耶尔Pleyel（法国）

在《美国潮流杂志》公布首批世界钢琴排名之后，立马引起了欧美钢琴行业的一阵激烈讨论，当然站在各自的利益上来看，无论是钢琴企业还是钢琴演奏者，都对这份名单不是十分满意，所以在1980年，德国的钢琴制造企业联合德国几家专业媒体，重新排名了一次世界顶级钢琴的座次，并且这次世界十大顶级钢琴的推出是有意而为的。

1：贝希斯坦Bechstein.C.（德国）

2：霍斯德奥格斯特Forster August（德国）

3：斯坦格列泊索纳Steingraeber &Sohhe（德国）4：扎特xxxxZeitter&Winkelmann（德国）5：斯坦伯格Steinberg（德国）6：贝森朵夫Bosendorfor（奥地利）7：布鲁斯诺Bluthner（德国）

8：斯坦威Steinway & Sons（德国）9：法西奥里Fazioli（意大利）10：格罗川Grotrian（德国）

从以上的排名，我们可以看出，世界十大顶级琴行中，有八家钢琴企业是德国企业，而另外两家分别是奥地利和意大利，很明显这是德国与美国潮流杂志的一种针锋相对的意见。虽然德国的钢琴制造确实是世界最顶级的，但是这也引起了包括奥地利在内的诸多欧美国家的不满。

鉴于此，欧美多个专业杂志、论坛都开始推出自己的世界十大顶级钢琴排行榜，其中近期2010-2011版本《世界名琴论坛》5月刊的排行榜被广泛引用。

1：施坦威/斯坦威Steinway&sons(德国-美国)2：蓓森朵夫/伯森多福Bosendorfer（奥地利）3：费迪兰德Ferdinand（德国）4：佩卓夫/佩洛夫Petrof（捷克）

5：扎特xxxxZeitter&Winkelmann（德国）6：斯坦伯格Steinberg（德国）

7：霍斯德奥格斯特Forster August（德国）8：斯坦格列泊索纳Steingraeber&Sons（德国）9：法奇欧利/法奇奥里Fazioli（意大利）10：夏贝尔 Chappell.（英国）

除了以上一些杂志或者机构的排名之外，还有流传在外的诸多排名版本，包括《国际品牌咨询》的钢琴排名：

1：卡罗德Carod（德国）

2：蓓森朵夫Bosendorfor（奥地利）

3：扎特xxxxZeitter&Winkelmann（德国）4：布鲁斯诺Bluthner（德国）

5：奥古斯特福斯特Forster August（德国）6：斯坦威Steinway&Sons（美国）

7：Steingraeber &Sohhe 斯坦格列泊索纳（德国）8：贝茨斯坦Bechstein,C.（德国）9：Fazioli 法西奥里（意大利）10：Grotrian 格罗川（德国）《世界钢琴品鉴》的排名：

1：扎特xxxxZeitter&Winkelmann（德国）2：Carod 卡罗德（德国）

3：Bluthner 布鲁斯诺（德国）4：Bosendorfor 蓓森朵夫（奥地利）

5：Forster,August 奥古斯特福斯特（德国）

6：Steingraeber &Sohne 斯坦格列泊索纳（德国）7：Bechstein,C.贝希斯坦（德国）8：Mason & Hamlin 美森翰林（美国）9：Grotrian 格罗川（德国）

10：Steinway &Sons 斯坦威（美）

关于世界顶级钢琴的排名太多了，但是时代的不同，有些企业工艺日臻成熟，有些却日渐没落，所以排名有很大的不同，这也是很正常的。加上评审机构的不同，顶级钢琴的排名也会造成一定的影响。

笔者根据107份世界十大顶级钢琴的排行榜，总结出了一份数据如下：在世界十大顶级钢琴中，斯坦威出现了101次，佩卓夫97次、贝希斯坦92次、斯坦伯格84次、法奇奥里81次、xxxx76次、美森翰林61、霍斯德奥格斯特46次、斯坦格列泊索纳

45、布鲁斯诺

39、卡罗德35次„„

在笔者接触的一些收藏家中，笔者接触到的这些钢琴收藏家所收藏的钢琴总量应该达到了600台以上，绝大部分钢琴超过100年的历史（根据欧洲的习惯，超过100年的东西就属于古董了），这些钢琴大多数都是属于古董钢琴。其中斯坦威、贝森朵夫、佩卓夫的数量是最多的，紧接着收藏家比较喜欢收藏的是xxxx、奥古斯特福斯特、斯坦格列泊索纳等，这几款都是稀世珍品；而法奇奥里、美森翰林的琴也算是比较多，但是收藏家都不是特别喜欢收藏，当然这可能和收藏家的习惯有关，与他们的品质并没有太大关联。

相对来说，艺术家、收藏家都喜欢收藏一些珍品，如斯坦威、xxxx、贝森朵夫、奥古斯特福斯特、斯坦格列泊索纳等，主要是这些琴的时间一般比较早，属于早期钢琴，尤其是有些钢琴数量是有限的，尤其早期的古董钢琴，在经历两次世界大战之后，剩下来的特别少，所以显得弥足珍贵，而收藏家也比较喜欢。

很多人对钢琴的世界排名不是很了解，另外也会受到网络的一些影响，主要是各种排名差异性较大，所以一些人想了解世界顶级钢琴，但又得不到确切的资料。笔者从两个方面帮大家解开迷惑：

一、从所有世界顶级钢琴排名表的出镜率上分析，出现越多说明大家的认可度是比较大的；

二、从收藏家的视角出发，收藏家都是从价值上考虑，收藏家越是愿意收藏的钢琴价值越大，这也算是别出心裁了，希望本文能大家有所帮助。【星奇特策划出品】

xxxx：钢琴教育对小孩子的十大好处

德国xxxx钢琴国际教育研究中心的胡老师对钢琴教育提出了新的看法，她总结了钢琴教育对小孩子的十大好处。胡老师表示，这是xxxx钢琴国际教育研究中心的最新研究成果！正在学钢琴的小朋友不妨多看看，说不定小伙伴们突然信心爆棚，原本成绩一般的，但在胡老师的鼓励下，一下子就冲刺到年级前一二名呢！

一、钢琴可以开发智力，xxxx的胡老师说，从幼年开始学习钢琴的孩子，入学后在理解能力、接受能力、想象力和创造性思维能力等方面，都显著高于一般孩子。

二、可以培养思维的协调性。胡老师表示，钢琴的练习和演奏都是一种“生动的动态系统”，始终要求听觉的专注、十个手指各自独立前提下的灵敏积极活动，双手不同动作及其与全身肢体的协调配合。使大脑的左右半球的技能获得同等发展并增进互相协调能力。

三、可以磨练意志。学琴太苦了，孩子没有毅力坚持不住。每天一个小时练琴，既要面对孤独，同时要注意左右手配合的难度，节奏的复杂等等，充满了重重困难。很多孩子学琴的过程是泪水相伴的过程，到后来都是家长逼着练的。靠自己撑下来的几乎没有。

四、培养良好的习惯。演奏钢琴需要相对熟练的技术、技巧，需要有规律的、科学的、恒久的训练。这种训练需踏实、严谨、科学的作风。

五、提高个人修养与文化素质。孩子从小受到良好的音乐教育，不仅能使他们提高音乐素养和艺术修养，而且对培养严谨而踏实的学习态度、自觉刻苦的学习能力具重要意义。同时对一个人的文化素养，道德风尚，情喜欢，性格的形成也起着迁移默化的影响。

六、培养对音乐的鉴赏力。学习钢琴要接触和阅读大量的优秀钢琴作品，通过长期的训练和作品的熏陶，不仅可以使孩子情感丰富，情绪开朗，而且还可以提高音乐鉴赏力。

七、提高人的整体能力。假定有两个人，有相同的学历、经历，从事同样(非音乐)的工作。但是其中一位可以弹奏肖邦的《叙事曲》，另一位没学过钢琴。很可能，前者思考和处理事物的角度、方法、视野和境界，都高于后者，他就很可能取得更大的成功。

八、累积财富。钢琴是最理想的、又是相对普及的和声乐器，任何一件乐器，都没有像钢琴拥有那么多的独奏曲。在众多的钢琴独奏曲中，包含有巨大数量的属于人类最杰出创作之列的优秀之作，这是一笔无价的、具有永恒魅力的精神财富。从物质财富来看，如果你是专业钢琴手，那么你将在乐队中处于领导地位，起到中坚力量的作用；如果你是业余爱好者，这将给你的生活拓展空间，有一技之长总会比别人拥有更多的机会。

九、有利于孩子逆商的培养。一个人事业成功必须具备高智商、高情商和高挫折商这三个因素。在智商都跟别人相差不大的情况下，挫折商对一个人的事业成功起着决定性的作用。面对逆境，如果选择了放弃，也就是选择了失败。

十、让孩子从此与众不同。音乐艺术一定是个性的，这也让孩子无论从个人的气质上，还是从思维方式上都是与众不同的。xxxx钢琴的胡老师说，学钢琴的孩子一定是出众的。【星奇特策划出品】

xxxx：什么样的音乐早教可开发幼儿智力？

关于音乐早教，这是目前关于音乐教育方面争议较大的话题。德国xxxx钢琴音乐教育科研组的专家表示：“早教可以开发幼儿智力，这是毫无疑问的。可是什么样的音乐能够启发幼儿、促进智力的开发，这才是关键性的问题。”

xxxx钢琴教育科研机构有一项专门针对音乐早教方面的研究论文。论文中提到，音乐早教课程主要是针对0-3岁的幼儿，就是通过借助刺激幼儿的听觉、视觉、触觉开发幼儿的智商、情商。因此说作为早教老师必须要精通幼儿心理学、幼儿生理学，甚至是幼儿急救。当然最重要的还是能够熟练借助音乐组织引导幼儿开展课程。而目前，大多数早教机构所掌握的音乐技能只能是作为一个基础，真正用到的并不是很多。

xxxx钢琴的专家表示：“另一个重要的因素就是课程。目前国际知名的音乐早教连锁机构奥尔夫、蒙特梭利等加盟费动辄百万，不是一般的音乐教育机构所能承受。因此说教育机构是否能结合自身特点开发出音乐早教课程，将成为衡一个早教机构成败的关键因素。”

俄国著名生理心理学家巴甫洛夫说：“婴儿降生第三天开始教育，就迟了两天。”很多家长对于早教都具有急迫感，因此说目前国内的早教市场已经培育成熟。再反观国内的早教机构、师资力量、培训形式大多相似。

笔者咨询过xxxx钢琴中国区总裁应利星先生，应总说：“国内的音乐早教还处于起步阶段，而西方国家则有很成熟的模式可以借鉴。我们xxxx想在音乐早教上创造一些成绩，然后推广给我们的合作琴行和培训机构，让他们能够在音乐早教上做得更加出色。我们的音乐教育科研机构组正在不断地尝试，创造出新的东西。”

所以说，xxxx钢琴传承的不仅仅是钢琴，让1837年的经典重现；而且还有音乐。就像文以载道，文字只不过是一种工具，钢琴也好，其他乐器也好，也不过是一种表现的工具，唯有音乐才是灵魂。正如庄子所说的，得鱼而忘荃！【星奇特策划出品】

xxxx的顶端，怎样定义定做钢琴？

说到钢琴品牌，首先一个问题是钢琴行业有没有品牌。实实在在的，钢琴行业是真没有品牌。仔细调查一下普通的消费者，让他们说出几个钢琴品牌的名字，几乎很少说得出。

说穿了，在行业内大家吵得热热闹闹，好像你的也是一个品牌，我的也是一个品牌，大家都是品牌；事实上，一到钢琴行业之外就不同了，你一旦对大家提到你的钢琴品牌，对方一定会说：“哦，久仰久仰。”但事实上，他两眼迷茫，正在记忆里仔细搜寻中„„ 从另一个方向来看，钢琴行业目前也没有品牌。以前是有，二战前的德国品牌钢琴算品牌，都是通过手工打造，同时追求极致的音色与品质，在西方文化中得到广泛认可（中国人认可不认可无关紧要，那年头我们还是边缘文化，世界的中心在西方）。但是现在没有了，就连斯坦威都算不上。

为什么这么说呢？因为现在很多钢琴企业都在追求产量，都无法沉下心来做产品，斯坦威也是这样，都开始在国内小厂生产了；雅马哈更加不用说，国内销售的雅马哈都是在萧山生产的，至于质量，懂就行！

我们经常会说顶级钢琴，现各大钢琴企业都在追去产量，顾及不了品质，钢琴已经不再是一件艺术品，而就是简简单单的商品。到了这个时候，钢琴还有什么品牌不品牌的呢？

所以，目前绝大部分钢琴企业成为不了品牌，无论它的产量、销量有多大，也成为不了劳斯莱斯、宾利，或者江诗丹顿、百达翡丽。

所以xxxx选择做定制钢琴，这就是一种品位。正像xxxx的董事长陈中敢先生所说：“目前，钢琴行业缺少最顶级产品，所以我们就要做出最顶级的产品，什么是最顶端的，不一定要有什么品牌，就是根据客户的要求定做。衣服也是这样，最顶级的服装是帮个人定做的。在钢琴行业，这将是以后顶级钢琴市场的发展趋势，这样的钢琴也是最保值的。”

首先，定制的钢琴都是独一无二的，都是根据客户的艺术诉求而产生。其次，定制钢琴都是精细的手工制作，追求每一道工艺，也绝不是那么简简单单，包括在艺术的创造以及艺术的极致追求上，都要求达到无以复加的程度。

这便是顶级钢琴，试试定制吧！【星奇特策划出品】

第三篇：名表新闻软文范例

名表新闻策划范例

蝴蝶表创始于1969年，如今已走过半个世纪。蝴蝶表作为百姓当初结婚的“三大件”，已深入人心。作为一名蝴蝶表忠实用户，在蝴蝶表走来35周年之际，特创系列稿件纪念。作者对这些文章进行整合一起，方便读者阅读。

作者/星奇特，深圳星奇特新闻传播创始人。

揭秘：蝴蝶表兴盛之谜

（一）作为爱情的千古绝唱，《梁祝》在我国可谓家喻户晓。梁山伯与祝英台化蝶齐飞的浪漫故事不知曾令多少痴情男女沉醉和向往。可你知道蝴蝶表吗？对于能生活在七八十年代的人们来讲，蝴蝶表应该是很熟悉。特别那些是恰好在那个年代喜结连理的人们，蝴蝶表几乎是真爱、浪漫、美好生活的最好象征。蝴蝶表，最初源于古都西安，1969年创牌成功。经过45年的发展，蝴蝶表经久不衰，至今仍受到社会各界人士的青睐。蝴蝶表品牌的创牌灵感来自于美丽浪漫的《梁祝》故事。《梁祝》寄托着新时代下，男女对浪漫爱情向往，也是对自由个性、真挚爱情和幸福生活的崇高追求。而将来《梁祝》故事中的这些丰富美好情感，集中浓缩在一块表上，在男女之间恰如其分地“表”达，立意深远、高尚，是蝴蝶表品牌创牌最大的成功。

中国人向来对手表有着特殊的情愫。早在七八十年代，手表与自行车、缝纫机曾是年轻人结婚时的“老三件”。而蝴蝶表因附带着《梁祝》故事里的真爱、浪漫、自由、美好等诸多文化元素，在众多手表品牌中鹤立鸡群，成为年轻人独爱。在当时，人们常常以拥有一块蝴蝶手表而感到荣耀。蝴蝶表不仅是真爱、浪漫、自由的化身，更是一种地位的象征。

附带着深厚的文化底蕴起飞，蝴蝶表舞动着轻盈美丽的翅膀，翩翩起舞，在市场上越飞越高。自1969年，蝴蝶表品牌落户西安后，创下了连续20多年的炫目辉煌。从建厂到1992年，蝴蝶表品牌为国家累计上缴利税5.06亿，这相对于10个蝴蝶手表厂的注册资金。蝴蝶表不仅外观设计新颖时尚，而且技术全国一流。在当时，全国的订单就像蝴蝶一样，纷纷闻香而来，订户每天排着队抢货。凭借品牌文化深度、一流的技术、时尚的外观，蝴蝶表用兴盛辉煌谱写《梁祝》般不老的传说，创造了不朽的传奇。

近年来，蝴蝶表紧跟时代步伐，结合时尚、优雅、知性的现代设计理念，在精湛的制表工艺继续融入浪漫美好的文化底蕴，打造精致、卓越、富有文化品位的高端腕表。此外，蝴蝶表还搭上互联网电商思维，借助极富时代传播气息的营销途径，继续完成她“传承经典、引领时尚，为平凡生活造幸福美梦”的品牌使命。目前，蝴蝶手表已经在天猫商城、亚马逊、京东商城、1号店、唯品会等电商平台上持续热销。正如《梁祝》故事的不朽，蝴蝶表不会因为时代的改变而没落，而是以全新的方式，结合深厚的文化底蕴，融入现代生活元素，继续振翅高飞，在广阔美丽的蓝天翩翩起舞。（文/星奇特）

蝴蝶表：始于1969

（二）“蝴蝶手表为您报时”，上个世纪七八十年代，这是陕西人民广播电台广播最为耳熟能详的温馨广告提示语。伴随着无线电波，美丽的蝴蝶一飞冲天，从西安走向全国，飞入千家万户，成为家喻户晓的著名品牌。1969年，为响应国家西部大开发的号召，蝴蝶手表厂肩负着历史使命和社会责任感，在西安市长安区，与北京、天津齐名，成为我国三大手表生产基地之一。而蝴蝶表凭借技术的领先，外观新颖时尚，成为青年人追求潮流的高端生活品。

70年代，改革开放初期，人们生活水平得到初步改善，手表、缝纫机和自行车三大件成为当时人们生活消费的潮流。发展到后面，这三大件悄然成为年轻男女结婚时必需的“老三件”。手表与婚姻联系在一块，而蝴蝶表凭借品牌文化中的“梁祝”浪漫爱情故事，寄托着人们对真爱、美好、幸福生活的向往，因而成为青年男女结婚的首选手表。蝴蝶表顺应时势发展，在市场上供不应求。80年代，世界范围内，机械表开始复苏，数字式手表渐渐衰退。人们重新开始关注由于传统工艺复兴而带来的真正的机械杰作。而此时，我国改革开放已逐渐全面展开，禁锢多年的思想逐步开化，追求自由、个性化的思想蔚然成风。蝴蝶手表厂大胆采用开放、前卫、时髦的外观设计，深得社会各界人士喜爱。此外，蝴蝶表品牌价值文化源于《梁祝》爱情故事。蝴蝶表在无形中也表达出追求自由恋爱，这也成为推动蝴蝶表热卖的重要原因。此时，蝴蝶表在市场上销量又更上一层楼。

90年代初，蝴蝶表凭借20多年的工艺制造积累，企业发展迅速，广告一直做到了央视。此时，蝴蝶表的发展已不单纯是一种经济行为，已上升到一种社会文化，一种历史的积淀。到九十年代中后期时，我国“国企改革”进入深入阶段，加上电子表、呼机、手机等大量涌入人们的生活，蝴蝶表和其他机械表一样走到发展的十字路口。

进入新世纪后，人们重新对手表有了新的定位。此时，手表的使用已不局限于传统的报时功能，而是演变成一种艺术品、装饰品及时尚品。手表挣脱了实用性的枷锁，蜕变的“实用+艺术”的生活用品，成为身份、社会地位的象征。蝴蝶表再次抓住时代发展契机，融入现代时尚、优雅、知性的生活理念，赋予一种更有文化品位的消费观。

蝴蝶表，始于1969，至今已有45年的悠久历史，承载着民族文化厚重的社会文化积淀，注定会是永恒的不朽。如今，蝴蝶表又舞动它那美丽的翅膀，在新的时代、新的蓝天里翩翩起舞，开始追寻新的中国梦。（文/星奇特）

蝴蝶表：诠释坚贞之爱

（三）中国有个美丽的传说：古时候，有一对年青的男女，在读书时相识、相知、相恋，最终坠入爱河。但由于出身、家庭背景等悬殊，女方家庭不同意两人在一起，逼着女的嫁给另外一个门当户对的男人。男的因此抑郁成疾，咯血而死。而在女的被逼婚那天，刚好路过男的坟前。这时坟墓忽然打开，女的毫不犹豫地跳入坟墓中，之后坟墓关闭，随后飞出两只美丽的蝴蝶，相形相随，在蔚蓝的天空中翩翩起舞。

说到这，大家都知道这是我国历史上有名的梁祝“化蝶飞”的故事。不错，正是这个故事，男的叫梁山伯，女的叫祝英台。《梁祝》故事在我国流传深远，被奉为爱情故事的千古绝唱。《梁祝》中不仅体现古代男女对自由、个性、浪漫的爱情的渴求，而且展现出痴情男女对神圣爱情至死不渝的坚贞。

《梁祝》，你或许耳熟能详，但你可知道蝴蝶表？早在1969年，有只美丽的“蝴蝶”在古都西安成功安家落户，从此蝴蝶表横空出世，象征青年男女坚贞之爱的定情物，也由此让越来越多的人爱不释手。这只美丽的“蝴蝶”便是蝴蝶手表厂。蝴蝶表品牌创作灵感源于《梁祝》经典爱情故事，而随着历史发展，蝴蝶表已犹如真爱的化身。

经历过七八十年代生活的老百姓，对“蝴蝶表”应该不会陌生。在当时，手表、缝纫机和自行车是青年男女结婚时的必备“老三件”，承载浓烈爱情故事的蝴蝶表也被赋予了更多内涵。凭借品牌文化附带着厚重的传统文化，蝴蝶表在市场上立刻走红，并连续创造了数十年的辉煌。

据老一辈介绍，在七八十年代，一块蝴蝶表可以卖到一两百元，这在当时并不是很富裕的中国，算是奢侈品了。但蝴蝶表在当时仍是供不应求，许多人甚至通过托关系、走后门的方式来购买蝴蝶表。蝴蝶表的价值已完全冲破本身使用价值，深厚品牌文化的价值赋予它特殊的情感——诠释坚贞的爱情故事，同时也代表着一种身份的象征。手表有价，真爱无价，这正是蝴蝶表受捧之因。

赋予产品一种品牌文化的价值，蝴蝶表无疑是典范，它也造就了手表史上不朽的丰碑。真爱是天长地久的，正如《梁祝》的经久不衰，诠释真爱的蝴蝶表也永不过时。近年来，蝴蝶表又与时俱进地融入现代人生活中，同时搭乘高科技工艺，借助互联网思维。在新时代下，蝴蝶表继续舞动轻盈的翅膀，充当爱情的媒介，继续演绎真爱之歌，诠释爱之坚贞。（文/星奇特）

蝴蝶表：依托电商模式的革命式发展

（四）电商之王马云与万达集团董事长王健林有个1亿元的“豪赌”：到2020年，如果电商在中国零售市场份额占到50%，王健林给马云一个亿，反之，马云给王健林一个亿。马云认为，电商不仅是营销模式的创新，而且是生活方式的变革，具有无比顽强的生命力。如果2020年达不到50%的份额，将意味整个社会输了，一代年轻人输了，市场转型失败。

而在2013年“双11节”，仅淘宝就创下神话般的350.18亿元销售额，让人们再次见证电商强大的竞争力和营销魅力，越来越多的人也相信马云会赢。

网络技术发展，催生了电商。电商便利、快捷、安全，正在一步步地改变现代人的生活和消费方式，这使得电商注定是未来主导营销模式。而放眼到钟表行业，作为我国经典名表的代表，蝴蝶表品牌也敏锐判断市场走势，紧跟时代步伐，依托电商模式又进行新的改革，谋求新时代革命式的发展。

蝴蝶表，1969年始于古都西安。凭借技术领先、外观设计新颖，再加品牌文化融入我国流传深远的《梁祝》浪漫爱情故事，蝴蝶表一直深受国人青睐。自建厂以来，蝴蝶手表厂在中国连续创造了20多年的辉煌，经久不衰。在七八十年，蝴蝶表是青年男女追求潮流，真爱的化身。保持时代潮流，向来是蝴蝶表发展的理念。

近几年，紧随消费者需求潮流，蝴蝶表毫不犹豫剥离钟表销售事业单位，进行营销模式的深度改革。同时，依托电商，在全球范围内推广和销售业务。目前，蝴蝶表已在天猫商城、亚马逊、京东商城、1号店、唯品会等网络平台上市销售并逐步推进实体门店。借助高度发达的网络为媒介，依托电商当下最先进的营销平台，悠久历史的蝴蝶表将与时俱进，迎来新的发展生机。

据悉，利用时代最先进的传播方式进行有效发展，蝴蝶表已不是第一次。早在七八十年代，蝴蝶表就搭载当时最先进的传播手段广播电台进行品牌推广，伴随人民广播电台的无线电波，“蝴蝶手表为您报时”广告在全国范围内耳熟能详。蝴蝶表因此“飞入”千家万户，成为家喻户晓的品牌，也成为很多年轻人的定情物。依托高新技术生产能力，搭建O2O的销售模式，蝴蝶表将如长了新的翅膀的蝴蝶，在新时代的蓝天越飞越高，成为新颖、时尚、精湛、卓越的现代高端腕表。（文/星奇特）

蝴蝶表：被赋予的回忆

（五）经历了七八十年代生活的一辈，很多人应该对“蝴蝶表”情节记忆犹新。在当时，富裕点的家庭，手表、缝纫机、自行车是结婚必备的“三大件”。蝴蝶表由于赋予了一种深厚的爱情观文化内涵，成为当时青年男女的至爱。所以，他们对蝴蝶表的特殊情结，对蝴蝶表的记忆，成了时代抹不去的印记。

在历史长河里，蝴蝶表不仅见证了无数真爱，诠释过无数的豪情，温存着千千万万人对婚姻的甜蜜回忆。时代在发展，如今蝴蝶手表依旧以不朽的传奇，记录着生活：

家住石家庄的老梁夫妇，是一对年过花甲，至今仍保持甜蜜恩爱的老夫老妻。老梁说，蝴蝶表是结婚时送给老伴的定情之物，也是当年家中最贵重的东西之一。结婚后，一直舍不得多戴，至今依旧完好保存着。每每拿出那对美丽蝴蝶表，总能勾起当年甜蜜美好的回忆。说完这话，老梁的嘴角露出一丝微笑。因各种，后面奔波在广东的陈老，他的伴已去世多年，他也保存着一对精致蝴蝶表。陈老有个习惯，定期会拿出这对表进行擦拭，保持其表面的一尘不染，对蝴蝶表的爱犹如家珍。陈老告诉笔者，蝴蝶表是当年与妻子结婚时买到，代表婚姻坚贞与责任。虽妻子离世多年，但守护这对表，就是守候这份亘古不变的感情。

在陕西，年轻美丽的小刘的抽屉中，也同时保存着一对古老的蝴蝶表。当然，这蝴蝶表目前并不是她的定情之物。据小刘介绍，这蝴蝶表是她父母留给她的，是他们的结婚纪念品。小刘希望结婚时，能把这对表与未来丈夫分享。虽然有点古老，但寓意自己的婚姻能如这手表一般，更加恒久。

阿文是山西一个社会文化研究者，平时喜欢收藏具有社会文化的物件。在阿文的收藏室，笔者看到多款式的蝴蝶表。阿文告诉笔者，蝴蝶表是上世纪我国婚姻文化最具代表意义的物件，是一种社会文化传播行为。如今，蝴蝶表依旧存在，也深受现代年轻人的喜爱，不过它已赋予了更多的社会文化。蝴蝶表，这个具有45年历史的中国传统老牌手表，承载着中国人太多情愫，它能勾起美好回忆，同时诠释真爱、责任与守候，是中国优秀文化的传承。近年来，新的科技、新的消费观念、新的生活方式已经融入蝴蝶表当中，它也将插上了全新的翅膀，让这只美丽的蝴蝶继续在中国的大地振翅高飞，为世世代代的百姓服务，创造美丽传奇。（文/星奇特）

主流媒体多方报道“蝴蝶表”

（六）蝴蝶表，这块蕴含中国深远古典爱情故事文化内涵的腕表，见证过无数坚贞的爱情，承载着无数人美好的回忆，深受国人喜爱。蝴蝶表的经久不衰，是记忆的延伸，是文化的传承。时光匆匆流逝，蝴蝶表没有被遗忘在岁月中。蝴蝶表的缔造者“蝴蝶手表”厂，已创下过20多年的辉煌，备受各大媒体关注。

“蝴蝶表为您报时”，这是七十年代广为流传的广播宣传语。通过温馨报时，蝴蝶表登陆全国各大广播电台。当时，广播电台这种听觉上的传播是最先进的传播方式。借以电波传播，蝴蝶表在神州大地上迅速变得耳熟能详。以至于，到点了，就等蝴蝶表为我们报时了。

伴随广播媒体的持续宣传，报纸也热衷于对蝴蝶表进行相关报道，蝴蝶表中隐藏的无数个有趣故事，同样耐人寻味。读报能使人进步，也能让读者在阅读中，对蝴蝶表在心灵上得到慰藉。

八九十年代，电视机在全国得到普及，看电视也是时髦。而这时，蝴蝶表的发展进入全盛时期，毋庸置疑，电视也成为蝴蝶表的重要报道渠道。鼎盛时期的蝴蝶表，除了被各地方电视台竞相报道，还成功登陆央视，成为了家喻户晓的名牌产品。

进入新世纪后，网络技术高速发展，人们迈进网络时代。相比电视，网络传播迅速、广泛，能实现资源共享，是一种将文字、图片、视频等完美融合的立体传播，并渐成主流传播方式。经过变革后，蝴蝶表已变成全新的蝴蝶，代表身份和社会地位。新时代下，新内涵的蝴蝶表仍然不失时代主流媒体的“宠幸”。新华网、央视网、日报网、腾讯网、经济网等诸多主流网站也频频对蝴蝶表报道，通过文字、图片、视频等全方位立体传播，让人们能更真切感受蝴蝶表的魅力。

蝴蝶表，已不仅是一块表，而是一种文化，一种爱情符号，一种价值观。（文/星奇特）

第四篇：新闻类

在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”，流失人员前三名分别是销售代表、技工、中高层管理人员。而提高薪酬竞争力、职业生涯规划、加强企业文化认同感是雇主保留人才的三大主要措施。

2月16日上班的第一天，成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲，同时收到了两位下属的辞职报告。“我拿到她们的辞职报告，自己都觉得好笑，因为我也准备去辞职。”吴玲说，据她从公司人力资源部了解到的消息，节后一周内有10人辞职。In chengdu，more than seventy percent workers left because the company lack pay competitiveness。The top three of losing employees are sales，mechanics and middle and senior managers。improving the pay competitiveness，career planning and strengthening enterprise culture identity are three major measures to keep talent for employers。The first day of work on February 16，a deputy director of business segment of a cultural communication company in Chengdu，Wuling recieved two resignations from two underlines at the same time。When I took their resignation，even I thought it’s funny，because I was ready to resign。Said Wuling。According to the HR department of the company，there are ten employees resigned after spring festival。

像吴玲所在公司这样的情况，在春节后非常普遍：成都一家广告公司的HR节后2天内收到8封辞职信；高新区一家医药设备公司，销售代表一下走了5个„„不过，2月份的辞职潮，仅是跳槽季的开始。“接下来的3、4、5月都是传统的辞职高峰。”锐仕方达成都总监JACK告诉记者。一份由科锐国际研究中心发布的《中国企业人才保留调查报告》显示，在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”。一线员工和中高层管理人员的严重流失，已成为成都本土企业面临的最重要的人力资源问题。调查流失率超10%。The situation of the company that Wuling stay is very common after spring festival，the HR of a advertising company in Chengdu received 8 resignation in two days，a medical equipment company in high-tech developmental zones，five sales representatives left at the same time，but the wave of resignation in February is just the beginning of job-hopping season。In the next three months，it’s traditionalpeak time of resignation。Said Jack，general director of Ruishifangda Chengdu。China enterprises talent keeping investigation report issued by Kerui center for international studies show that，in Chengdu，more than seventy percent employees left because the company lack pay

competitiveness。The serious loss of first line employees and middle-senior managers has become the most important human resource problem that the local enterprises in Chengdu face。Survey shows that the attrition rate exceed ten percent。

一线员工跳槽最多拿完年终奖就离职的普遍心理，导致春节后的一段时期成为“跳槽季”。一线员工、中高层管理人员的流失，成为企业面临的最严重的人力资源问题。上述调查报告显示，销售代表、技工和中高层管理人员这三个职位，在成都受访的上百家企业中的流失率均超过了10%（近两个月）。从实际跳槽者数量看，制造业、房地产、汽车、电商和互联网人员跳槽率最高。成都一家地产公司的人事负责人萧女士向记者透露，开春以来，由于不少销售人员的离职，她们已在各大招聘网站上挂出了招聘启事，地产公司需要有经验的销售代表，因此各家公司之间也会频繁挖角。电子商务近年来在成都发展迅猛，其占比最大的客服人员，成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。The fist line employees left most，the general thought of getting the year-end bonus and leaving make the period after spring festival a

job-hopping season。The loss of first line employees and middle-senior managers become the most serious human resource problem enterprises face。

The investigation report show that the attrition rate of sales

Representatives，mechanics and middle-senior managers of hundreds of interviewed companies in Chengdu exceed ten percent in recent months。From the actual number of job-hoppers，manufacturing，real estate，auto industry，e-commerce and Internet have the highest attrition rate。The head of personnel department of a real estate company in Chengdu，Ms XiaoTell reporter that since spring，as many sales force left，they has postedRecruitment notice on main recruiting websites。Real estate companies need experienced sales Representatives，so companies frequently poach Each other。E-commerce grew rapidly in recent years，service personnel has the biggest proportion become the most serious brain drain post，followed by technical personnel，engineer。

频繁挖角

企业中高层人才紧缺此外，在成都地产业，今年开春以来，各家公司的中层管理人员也多有变动。“其实基本上都是年前就已经谈好的了，新东家所给出的职位和年金都是相当有竞争力。”萧女士告诉记者，中层管理人员离职大多是因为职业发展机会和薪酬，“跳槽容易升职。”近年来，商业地产管理人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦告诉记者，成都商业地产项目数量增长迅速，但当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市和本地同行争夺人力资源，这也导致了商业地产管理人才流失严重。“中高级管理人员是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。”一家合资车企的相关负责人说，目前车企对研发工程师的需求量非常大，刺激了这类人才的流动。根据科锐国际研究中心今年1月发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。

“薪愁”危机7成员工为钱走人调查显示，导致一线员工和专业人员离职的前三个主要原因，分别是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。其中，超过7成的一线员工，都是因为不满现在的收入辞职。从事人力资源主管5年的陈晓告诉记者，递交辞职报告的员工，大多以身体不适、家庭等私人原因作为辞职的理由，但真实原因大多都是因为收入低。锐仕方达的JACK也持相同看法，有相当一部分职场人士在年终奖到手后，对上一年的收入与付出做出权衡，不满现状的，往往会选择跳槽。“其实不仅一线工作人员，对于中高层管理人才来说，也有超过5成人辞职是因为对收入不满。”JACK说。除了薪资竞争力，决定企业中高层人员去留的还有更多因素：公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合，会导致领导层离开；职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导力弱时，管理层会考虑辞职。

对核心人才软硬兼施

面对愈演愈烈的“跳槽季”，各大企业人力资源部门纷纷使出自己的留人术。从调查报告来看，为缓解人才流失，受访企业采用了多项措施，其中，采用率最高的三项措施依次是：加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。其中，提高薪酬竞争力最有效，其后是职业生涯规划、加强企业文化认同感。“年后辞职的人多不多，主要还是看年终奖给够没有。”陈晓说，考虑到每年的辞职潮，她们已在年前摸清了各部门的人员去留基本情况，在年终奖发放上提高了一定的比例。同时，也开始到同行挖人，以备年后的“招工难”问题。

在金融、通信等行业，不少企业的年终奖留到年中发放，或者分年发放，也缓解了人才高流动性。一家大型券商人士透露：“公司年终奖倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股东大会后发放。”JACK也透露，像华为、中兴等公司，其年终奖多在6、7月发放，有的企业甚至将年终奖分三年发放：第一年发50%，第二年发30%，第三年发20%。“企业在年中发年终奖，就避开了跳槽高峰期，算是一种有效的‘留人术’。”JACK说。但对管理层而言，以上的“留人术”未必有效。通过调查显示，保留中高层管理人才最有效的措施是发展领导力。成都近7成的受访企业认为该措施能有效稳定和挽留管理层，这包括扩大其团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。“目前一些行业内的标杆企业很重视这种留人方式。”资深猎头徐晶劲说，“企业的规模及业务多元化，可以为管理层提供更大的发展空间，因此当他们想寻求新的挑战时，企业马上在内部创造机会，让这些核心人才不必通过跳槽去尝新。

第五篇：新闻软文写作小结（最终版）

新闻软文小结

标题

这类广告标题类似报纸新闻标题，以新闻报道的方式对产品或服务进行介绍。这类标题的特点是新鲜的、大家感兴趣、想了解的，这才能引进消费者的注意。

核心：USP（独特的销售主张）——打动消费者的利益信息

i）给用户（购买者、使用者）带来什么好处（利益点）

ii）与竞争对手的利益点有独特的差异

iii）对差异、利益点、优势有支撑

iv）有足够的促销力，打动客户购买——终极目的利益点：给消费者（购买者、使用者）带来什么

购买者——望子成龙的家长（关注的是孩子的未来、成长，更多的是实用价值）有面子的礼品（关注的是礼品的形象、品味等其他附加价值）使用者——孩子（对孩子能起到什么作用，在此基础上来打动客户购买）智能幼教机器人的利益点关键词：

大脑潜能开发、幼儿启智、语言表达能力、逻辑思维、行为习惯、与人交往能力、生活自理能力、艺术潜能、科学探索、孕育健康、成长伙伴„„

个性化定制、限量定制、尖端智能科技、机器人、中国首款、人机互动、家长的帮手、热门礼品话题、网络服务平台„„

利益人群：孕妇、0~8岁婴幼儿、礼品高端用户

功能点：具备什么功能（利益点的支撑——为什么能给用户带来上述好处）智能幼教机器人功能点关键词：

启智音乐、莫扎特效应、音乐造就天才、中外童话寓言故事、唐诗、国学、数学运算、声音模仿、双语训练、百科知识、行为塑造、礼仪训练、美德培养„„

技术支撑：利益点、功能点的技术支撑

智能幼教机器人技术参数关键词：

人工智能（AI）、语音声控、仿生科技、微芯片技术、传感技术、静噪技术、数据存储技术、超声波技术、小型化、薄型化、锂电子、计算机语音信号处理技术„„ 智能幼教机器人功能点技术支撑关键词：

大脑研究学、认知发展神经学、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿生理学、机器人应用科学、自动化应用科学、爱的教育、寓教于乐„„

行业背景：提升产品附加形象，叙说产品在行业中的价值

机器人行业前景关键词：

家家有个机器人、家用机器人PC式发展、“MyRobot个人机器人计划”、国家“十一五”发展规划的扶植重点、实用型机器人、民用化、产品荣誉„„

新闻软文常用承接语：

业内人士认为、分析人士指出、另据…报道、报道说、据…透露、数据显示、据悉、有人认为、据不完全统计、有媒体称、笔者（记者）获悉、资料显示、据了解、据调查、据知情人士透露、专家…、XX认为„„