汽车撞伤骑车人私签协议

第一篇：汽车撞伤骑车人私签协议

汽车撞伤骑车人私签协议

交通事故发生后，被撞行人身体经医院检查无大碍，双方签订协议赔偿到位了事，后经数月，被撞行人身体依然疼痛难忍，到医院复诊发现原来检查漏诊，便再次要求赔偿。日前，江苏省睢宁县人民法院审结这起道路交通事故人身损害赔偿案件，一审撤销原签的赔偿协议，判决车主和保险公司赔偿各项费用合计12万余元。

[案例正文]：

交通事故发生后，被撞行人身体经医院检查无大碍，双方签订协议赔偿到位了事，后经数月，被撞行人身体依然疼痛难忍，到医院复诊发现原来检查漏诊，便再次要求赔偿。日前，江苏省睢宁县人民法院审结这起道路交通事故人身损害赔偿案件，一审撤销原签的赔偿协议，判决车主和保险公司赔偿各项费用合计12万余元。

2007年10月5日，被告杜某驾驶汽车经过县政府南S121线时撞伤了骑自行车的原告李某，事故发生后杜某立即拨打了110和120，对现场进行保护。李某被送往某医院诊治，确诊为“软组织挫伤”，住院两天即出院。在此情形下，2007年10月6日，原告之子李某某代表父亲与杜某签订《人身损害赔偿协议书》，由杜某赔偿5000元了事。回家休息数月后，原告左髋部肿胀疼痛，不见减轻，活动受限，经医院复查为“左股骨颈陈旧性骨折”，行全髋置换术，住院16天后出院。医院承认当初诊断存在漏诊行为，并承担手术治疗费2万余元及赔偿原告损失5463元(原告起诉时已将该笔费用去除)。2008年6月9日原告伤情经鉴定符合撞击伤的特征，构成八级伤残。后原告李某找到被告杜某要求重

新赔偿损失被拒，便将杜某和车辆投保的某保险公司告上法庭。另外，睢宁县公安交巡警大队对本起事故出具意见，内容为“经双方协商，自行解决，现责任无法认定”。

法院经审理后认为，原告之子与被告杜某签订的协议，是在未发现原告构成八级伤残存在重大误解、保险公司也未参与的情况下签订的，赔偿的数额显失公平，应予撤销。本案所涉的交通事故发生于机动车与行人之间，在目前无法责任认定的情况下，原告要求被告赔偿70%的损失属于合理范围。同时法院认为，保险公司应当先在交强险责任限额范围内予以赔偿。遂依法作出上述判决。

第二篇：签协议注意事项

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

口头承诺应写进备注

毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益 三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第三篇：签协议注意事项

签定就业协议书注意事项

一、毕业生——异地工作，异地落户

例：小李户口在A市，毕业后工作在B市，想把户口、档案落于B市。

如果是此情况的毕业生，需将四份协议书盖B市单位的公章，同时也必须盖B市人事局公章，两章缺一不可，然后将盖完章的协议书2份交于招生与就业指导处。

二、毕业生——异地工作，户口和档案回原籍

例：小李户口在A市，毕业后工作在B市，想把户口、档案落回A市

如果是此情况的毕业生，需将2份协议书盖所在工作单位的公章，再从我院网上的招生就业信息栏里下载“辽宁省普通高校毕业生灵活就业登记表”，将此表里面内容全部填全，然后将盖完章的协议书和灵活就业登记表各2份交于招生与就业指导处。

三、毕业生——回原籍工作落户

例：小李户口在A市，毕业后工作在A市，还将户口、档案落回A市。

如果是此情况的毕业生，需将四份协议书盖A市单位的公章，同时也必须盖A市人事局公章，两章缺一不可，然后将盖完章的协议书2份交于招生与就业指导处。

四、落户大连市内四区及周边地区的毕业生

2011毕业生毕业后想将户口落大连市内四区及周边地区，需根据2011年大连市高校毕业生就业服务中心有关规定进行落户（具体文件请随时关注“大连市高校毕业生就业服务中心”网址：“http:///portal/”）。

五、入伍、升本、考研、出国的毕业生，不需要交就业协议书，只需交2份入伍通知书、专升本或考研的录取通知书复印件；出国的学生出具2份国外的录取通知书或是国外学校的证明的复印件。

六、调整改派

回本市就业，在本市市属用人单位之间调整的毕业生，由各市毕业生就业主管部门办理改派手续；跨市或到中、省直用人单位调整的，须到省毕业办办理改派手续。调整改派主要包括以下材料：

1、原《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称“报到证”）上下联（即蓝联和白联）或需要在蓝色报到证上面加盖报到证所在人事局同意改派的公章；

2、原接收单位退函；

3、与现接收单位签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；

4、我处出具的调整改派证明。

注：

1、就业协议书里面涉及填写日期的地方暂不用填写；

2、协议书封皮编号填写自己12位的学号；

3、培养方式栏：统招；

4、健康状况栏：良好

5、学制栏：二年/三年/四年；

6、学历栏：本科/专科

7、毕业生档案、户口党团关系接收栏：暂不用填写；

8、用人单位意见栏：盖单位的公章；

用人单位所在地毕业生就业主管部门意见栏：盖单位所在地的人事局公章（注：人事局的公章必须盖地级市）；

9、用人单位对毕业生的约定及毕业生对用人单位的约定栏：如果没有具体约定，此栏可空；

10、协议书底面“学校审核意见”里面要全部填全，联系人填写导员的名字，联系电话填导员的电话，邮政编码：116052，学校通讯地址：大连市旅顺经济开发区顺乐街33号，网址：

招生与就业指导处

2010年10月

第四篇：签协议注意事项

1、协议书上明确写明：用人单位和学生签字盖章以后协议就生效，所以，提醒学生签协议之前一定要对单位了解清楚，包括在协议书需要填写的内容都要在事前了解；

2、以后如果协议书遗失，请凭学生自己写的“未和任何单位签过协议”的保证书（学院要写意见）到招毕办重新领取新的协议书；

3、如果违约需要重新领协议的，凭原协议书、单位同意解除的书面证明，在毕业离校前还需要学院的意见；学校不鼓励学生违约，因为这样会对学校造成不良影响；考虑到我们的学生都是初次就业，没有经验，有些时候单位逼签或者是学生为了保底，所以，对于一次违约，只要单位同意学校都会受理；但是二次违约就要严格控制了；

4、市教委规定，协议书上每个用人单位都必须填写“信息登记号”，否则不能办理报到证；初次办理时学生可以凭“机构代码证书复印件、营业执照复印件、单位介绍信”到学校招毕办或是市就业指导中心办理；详细情况就业网站上都有；

5、不能提供组织机构码的单位、也就是说没有在上海工商局登记注册过的公司没有用人权，所以不能和这类公司、办事处等签协议；

6、如果公司采用人事代理、人才派遣的方式用人的，那签约盖章的单位应该是人事代理公司，比如：中国国际人才开发中心、外服等；

7、就业协议到招毕办见证前，同学应事先把就业网上的调查表、电子协议输好，以免见证时影响效率；

注：网上协议签定、电子协议输入20~30分钟左右，事先网上输好。

家庭地址：迁进学校之前户口是哪，生源地就是哪。

落户地址：不在学校不用填。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见（盖章），但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

第五篇：怎样签离婚协议

怎样签离婚协议

协议离婚简单便捷，离婚协议包括哪些内容，签订离婚协议应注意些什么？离婚协议是夫妻双方同意离婚并就子女抚养、夫妻财产分割等问题达成一致意见的书面形式。按《婚姻法》、婚姻管理条例等规定，一般应包括下列内容：

1、当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。

2、双方同意离婚的表示。

3、对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后子女和哪方共同生活，抚养费包括教育费如何给付。不和子女共同生活一方对子女的探视问题。

4、夫妻共同财产和债务的分割。

5、一方有困难另一方实施经济帮助的具体时间，内容包括无房屋产权无房可居一方的居住问题如何解决。

6、关于离婚损害赔偿问题。对一方有法定过错的即重婚、有配偶与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的，无过错方有权要求损害赔偿。

7、违反协议的责任。签订离婚协议应注意的问题：

(1)必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的。比如对财产协议的某部分不签就要杀害对方、或对方的亲属，被逼方无奈签署的部分。

(2)应由双方亲自签署，不得由他人代签。

(3)协议内容不能违反法律的规定。如双方离婚，规定另一方不得再婚、不得离家，即所谓的离婚不离家，这一条款违法了《婚姻法》的规定，干涉了另一方的婚姻自由，是无效的

(4)不得损害他人的利益包括子女的利益。如有的协议中以抚养费为筹码，约定放弃探视权不付抚养费，这一条款因损害了未成年子女的利益也应认定为无效。

(5)不得有其他违反公序良俗的条款。

(6)协议应当履行，协议具有民事合同的性质，一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。经过法院认可，一方不执行的，另一方可以申请法院强制执行。

7、对于离婚这种身份行为不得再附其他条件和期限。