“五级联评”制评议干部工作情况汇报5篇

第一篇：“五级联评”制评议干部工作情况汇报

“五级联评”制评议干部工作情况汇报

我镇近年来积极探索述职评议运用机制，作为党风廉政责任制创新的重要载体，在党委书记和班子成员、中层干部和镇属部门、驻村干部、村两委班子成员、党员五个层面开展“五级双向述职联评制”。

一、做法

（一）着眼于“述实”，通过明确述职内容从主观上强化“双向负责”的意识。

在常规的领导干部德、能、勤、绩、廉述职考核基础上，我镇要求述职内容上重点突出党建及落实党风廉政建设责任制这个特点。镇党委书记和班子成员述职内容定位在：贯彻上级党委决定、推进经济社会发展、履行基层党建工作责任制、加强自身建设和党风廉政建设情况等内容；农村党支部书记及班子成员述职内容定位在：村党支部班子自身建设、党员队伍建设、党风廉政建设、村务公开、推进新农村建设、落实创业承诺项目、解决热点难点以及办实事等方面工作的完成情况。中层干部和镇属部门负责人主要述职内容为：本职能办、部门年度工作目标完成情况及本人党员意识、表率作用、廉政情况；住村干部主要述职内容为：执行“住村联心”工作制度、完成住村工作目标、为群众办实事办好事等情况；党员主要述职内容为：党员意识、表率作用、先锋承诺落实情况。在2010年底全镇“五级双向述职评议”中，15名党委政府班子成员、12名中层干部、11名镇属部 1

门负责人、23个行政村（居）党组织书记、班子成员及党员均已向上级党委和本级党组织及各条线代表述职，健全了镇、部门、村三级层层抓落实的党建工作体系。

（二）着眼于“点透”，通过规范评议程序在客观上实现“双向施压”的作用。

为使述职活动不流于形式，腊口镇在规范述职程序上下功夫，实行三步走：一是分期逐级述职。层层把关，防止形式主义。二是正确评议。现场述职后，与会人员根据述职情况和平时工作表现对述职人进行民主评定，这个做法极大的调动广大党员群众参政议政的热情。三是落实整改。述职人对照存在的问题限时整改，镇党委进行不定期检查。在今年年底全镇基层党组织“五级双向述职评议”中，共 1000多人参加了民主评议，收集各类意见、建议400多条。

（三）着眼于“见效”，通过对结果的运用激发基层工作的活力。

镇党委将评议结果与述职人的选拔任用、评先评优相挂钩，作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒、评优评先的重要依据。干部层面，在述职评议中不称职票数达到20%以上的，对述职人员进行谈话；不称职票数达到25%以上、未被确定为不称职的，实行一年期限诫勉；不称职票超过30%以上，经组织考核认定为不称职的，建议上级党委予以调离或降职使用。村支部书记层次上，不能对问题限期整改的及测评不称职票达到30%以上，给予谈话诫勉或调整，并停发

党支部书记全年误工报酬，上报县委组织部备案。同时，镇党委每年根据测评结果和考核情况评选出若干名先进党支部和优秀党支部书记，予以通报表彰。

三、成 效

一是镇村干部的责任感、使命感、危机感明显增强。办实事、办好事的镇村干部得到群众的拥护，做事不负责的干部受到了群众的批评和否定, 5名住村干部提拔为中层干部，5名村干部受到表彰。

二是扩大了党员群众对村级事务的监督权、参与权、知情权和决策权。“五级联评”制把镇村干部的功过交由全体干部、党员、村民、代表评定，好坏交由群众决定，群众来评判，党员、村民有了实实在在的参与权、说话权、表决权，党员、村民的参政意识和自治意识大为增强。

三是进一步融洽了党群干群关系。“五级联评”评议是公平公正公开进行的，使群众对党和政府的信任感普遍增强，拉近了干群距离，架起了“连心桥”。

四是转变了干部作风，规范了干部行为。达到对干部有震动，对工作有推动的目的，目前，已为群众办理好事、实事300余件。

第二篇：五级联评主持词1

腊口镇2010五级述职联评会议主持词

（2011年1月7日）

同志们：

现在开始召开腊口镇2010五级述职联评会议。这次会议，主要目的是通过述职评议，认真总结一年来各项工作，查找不足。同时，借这次会议，搭建一个平台促进彼此之间相互交流、相互启发、相互借鉴，促进我们更好地谋划2011年工作思路，研究创新举措，推动新的一年各项工作取得更好的成效。

出席这次会议的有：党委书记陈章平、镇长杨周平、人大主席傅小彬、党委副书记刘丽梅、纪委书记陈王儿、全体镇干部、部门负责人、村两委主要负责人。这次会议的主要议程有三项：一是镇中层干部、驻村干部、部门负责人、村两委主要负责人代表述职。二是镇党委书记陈章平同志作重要讲话。三是对镇中层干部和部门进行民主评议。

下面进行第一项议程，由镇中层干部、驻村干部、部门负责人、村两委主要负责人代表进行述职。

首先请经济发展办公室主任黄春根同志述职。大家欢迎！下面请城建办主任范金根同志述职。大家欢迎！

下面请社会事务办主任黄松光同志述职。大家欢迎！

下面请综合治理办公室副主任（主持工作）黄倩倩同志述职。大家欢迎！

下面请移民办公室主任季伟勇同志述职。大家欢迎！1

下面请妇联主席王旭英同志述职。大家欢迎！

下面请团委书记夏伟燕同志述职。大家欢迎！

下面请驻村干部王巍鸣同志述职。大家欢迎！

下面请驻村干部刘纪昆同志述职。大家欢迎！

下面请驻村干部朱小珍同志述职。大家欢迎！

下面请驻村干部叶宏海同志述职。大家欢迎！

下面请供电所所长唐建斌同志述职。大家欢迎！

下面请辅导中心主任、铁资教育集团校长陈永光同志述职。大家欢迎！

下面请同心小区支部书记叶友明同志述职。大家欢迎！下面请青竹村民主任曾连芳同志述职。大家欢迎！

下面请外洋村支部书记、村民主任胡先华同志述职。大家欢迎！

下面请虞宅村支部书记张慧娟同志述职。大家欢迎！

下面请腊口村民主任陈成文同志述职。大家欢迎！

下面请坑口村支部书记刘回波同志述职。大家欢迎！

下面请外洋村支部书记邱荣清同志述职。大家欢迎！

刚才，镇中层干部、驻村干部、部门和村两委负责人代表分别进行了述职，回顾和总结了一年来的成绩和经验，针对存在问题提出了比较具体的整改措施。

下面，我们进行第二项议程，请镇党委书记陈章平同志作重要讲话，大家欢迎。

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刚才，陈书记就大家一年来的工作给予了充分肯定，并就今后更好地推进工作提出了具体要求。希望大家认真领会陈书记的讲话精神，结合工作实际，全面查找工作中存在的不足和薄弱环节，精心制定整改措施，认真抓好整改落实，一定要把各项工作做实、做细，推动2011年工作再上新台阶。下面，就当前的几项重点工作，我再强调几点：

现在，我们进行最后一项议程，对镇中层干部和部门进行民主评议。请工作人员分发评议表，请各位认真填写。

腊口镇2010五级述职联评会议宣布结束。

第三篇：一评五制回头看总结

我站在接到市处转发的《关于开展“一评五制”推进工作“回头看”活动的通知》文件后，结合上半年“六查六看六提升”活动目标要求，在全站范围内对“一评五制”和廉政建设推进工作进行“回头看”，全面了解全站各部门“一评五制”和廉政建设工作开展成效和存在问题，探讨了今后工作中对存在问题的整改措施和整改目标。

今年以来，我站作风行风建设工作总体局面良好。我站积极以“五心路政”品牌为抓手，紧密结合“争先创优”活动，努力在工作机制、载体、形式、制度上谋求创新，在长效管理上求突破、求实效，将作风行风建设贯穿于日常工作中，积极倡导文明执法、微笑服务，延伸服务触角，行政许可窗口进驻市行政审批中心，为服务对象提供一站式服务、上门办理行政许可等便民措施，营造了机关作风建设的良好局面。

在“一评五制”推进工作方面，我站积极探索干部内部交流轮岗制，在全市公路系统率先采用竞聘上岗的方式选聘中层干部，使得优秀人才得以脱颖而出，同时优化了全站中层干部队伍结构，也鼓舞和激励了全体工作人员积极向上的进取精神；认真践行服务承诺制，336省道九圩港路段大中修施工期间，我站全体路政人员认真履职，无论酷暑高温还是刮风下雨，保证二十四小时不间断轮岗，做好施工路段的 1

交通疏导工作，保障了施工期间的交通畅通。

在廉政建设方面，我站紧密围绕“算好廉政帐”专题教育月活动精心组织部署，举办了一期道德讲堂廉政专场，对全员进行一次廉政党课专题辅导。我站中层以上干部全部签署了“向我看齐，请大家监督”廉政承诺书，充分发挥了党员干部的先锋带头作用，为全站所有工作人员作出了表率。同时，我站所有工作人员都签订了一份家庭助廉承诺书，进一步巩固了防腐倡廉后防线。

目前我站在作风行风建设上存在的问题主要表现在以下几个方面：

一、思想认识尚待进一步提高。少部分同志因为自身业务工作较为繁忙，因此思想上有所松懈，对“一评五制”工作重视程度不够，偏重于业务工作而忽视了作风行风建设的重要性，参加相关活动积极性不高或者消极应付。

二、人员素质参差不齐。随着公路执法手段不断创新、办公科技含量不断提升，部分工作人员因为自身能力有限，对业务技能掌握不够精通，集中表现在电脑操作不熟练、文字组织运用能力不强，直接影响了办事效率和服务质量。

三、业务水平达不到“在行”要求。少数执法人员对法律、法规和政策性文件不够熟悉，开具的处罚依据不准确；技术人员专业知识掌握不够全面，学习新的知识后不能很好的与实践相结合，过多依赖经验，缺乏创新能力。

四、工作标准不够精益求精。偶尔会出现极个别执法人员着装不够规范，执法时缺乏耐心，没有规范执行法定程序，办理处罚、许可手续不够快捷，文书质量水平不高等现象。

五、效能公示不够及时全面。我站目前对站内的行政职能、绩效目标、保障措施等重要效能都能做到常态化公示，但对阶段性专项工作、工作序时推进情况等事项的公示做不到及时、全面。

针对上述薄弱环节，我们以市局、市处文件精神为指导，结合自身工作实际，决定从以下几个方面着手进行整改：

一、进一步加强宣传教育。召开作风行风整顿暨推进“一评五制”专项会议，切实提高全员的思想认识，做到人人知晓，个个参与。结合“道德讲堂”特色品牌工作，宣传先进典型，号召大家学习业务精英、行业典范，通过潜移默化的影响，提升整体行风作风水平。利用网络平台、多媒体播放器、LED屏等宣传阵地，开展作风行风宣传，提高“一评五制”内容知晓率。

二、进一步加强业务培训。强化对路政执法人员法律知识、文书制作、内网系统操作等基础业务技能的定期培训，在部门内部开展互帮互学互查活动，相互取长补短，从而提升办事效率和服务质量。通过积极参加各类业务培训，邀请专家学者到我单位进行实地指导等方式，拓展视野，学习当前先进技术，提高技术人员专业水平，提升公路、桥梁养护

技术含量。

三、进一步加强内部管理。根据实际情况，不断完善各项内部管理制度，加大对制度执行情况的监管，随时警示和约束相关工作人员。定期对工作人员出勤、在岗、工作状态进行进行内部检查，并将检查结果在全站通报。对于制度执行不到位的，要提出批评并限期整改。同时将检查情况与个人考核、部门考核相挂钩，强化规章制度的执行力。

四、进一步加强外部监督。广泛听取社会各界意见和建议。聘请服务对象作为我站行风监督员，定期进行满意度调查。落实好首问负责制，对群众的诉求及时做好反馈，不推诿扯皮。

作风建设和党风廉政建设是一项长期任务，既要坚持不懈，持之以恒，又要着眼当前，重点突破。在今后的工作中，我站将以“六查六看六提升”和“一评五制”推进工作八个方面的要求为标准，进一步优化政务环境，创新服务理念，提高队伍素质，增强服务发展、服务大局的能力，以赢得人民群众更高的满意度。

第四篇：“三级联创”工作汇报

相台办事处党建三级联创工作

情况汇报

2004年5月27日

去年以来，我们相台办事处坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，以组建街道党工委为契机，以党建工作“三级联创”为载体，认真贯彻党的十六届三中全会和殷都区第一次党代会精神，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用，为圆满完成各项工作任务打下了坚实的组织基础。下面从四个方面做以汇报。

一、关于班子建设情况

1、领导班子组成及人员基本情况：

办事处领导班子由6名成员组成：书记、主任1名，副书记1名，副主任2名，纪工委书记1名，武装部长1名。

具体分工情况是：

书记、主任朱运富负责全面工作；

副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作；

副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作；

副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作；

纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作；

武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。

办事处机关现有人员38人（其中干部 名、工人名）。党员13名，大专以上文化21人，占60%，中专文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35岁一下人员22人占57%，35至45岁的8人占23%，45岁以上的5人占14%；享受财政拔款的12人，自收自支的23人。

办事处班子几个特点：一是配备比较合理，是一个老中青三结合的班子，几个副职年轻有朝气，敢说敢干，都很能干；从文化水平上看，都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的，也有能说的，还有能写的；二是团结协调，坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议，坚持民主集中制原则，分工明确，团结协调，政治坚定，作风过硬，密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上；三是抓党建工作的思路还是比较清楚的，班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力，近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头；四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态，大家干事创业的劲头比较足，尤其是去年成立办事处以来，在一些涉及大家切身利益的问题没有解决的情况下，大家没有任何怨言，兢兢业业，扎实工作，班子成员和全体工作人员无任何违纪现象。具体做法是做到“五兴五创”：

(一)大兴学习之风，创学习型组织。要求班子成员要树立终身学习观念，做学习型干部，把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，力求学有所成。自去年初以来，办事处党工委认真组织班子成员和各支部认真学习原铁西区委六届五次会议精神和殷都区第一次党代会精神，组织有关人员进行了如何加快发展的大讨论，区委书记王立林同志率机关部分同志专门参加了我们的讨论，并提出了很好的指导性意见，为我们辖区的发展开拓了思路。通过学习，使大家牢固树立了大局意识，确保政令畅通，做到了令行禁止。班子成员之间自觉做到团结协作、互谅互让，班子的凝聚力和战斗力有了进一步增强。学习中做到“三个结合，三个提高”，即将业务知识学习与政治理论学习相结合，提高把握时代脉搏，开拓创新的能力；将理论学习与解决实际问题相结合，增强运用理论解决实际问题的能力；将理论学习与个人思想实际相结合，增强自觉改造世界观的能力，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

(二)大兴团结之风，创团结型堡垒。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全领导班子内部议事规则和决策制度，坚持和完善民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，坚持上级党委(组)成员参加指导下级领导班子民主生活会制度，提高民主生活会质量。注重提高领导干部自身素质，以制度建设为保证，加强对领导干部的教育管理，维护领导班子团结，努力使维护团结成为领导内在的道德修养、外在纪律要求，成为班子成员的自觉行动。

(三)大兴开拓创新之风，创开拓型团队。班子成员要带头坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强创新意识，提高创新本领。围绕“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，我们从创新制度机制和管理人手，把创新寓于各项具体工作中。我们规定，每个班子成员要结合工作实际，选准迫切需要解决的热点、难点问题，每年确定一、二项特色工作计划，进行深入调查研究，制定攻坚方案，不断提出解决问题的新思路、新办法，形成推陈出新的长效机制，推进本单位工作不断迈上新台阶。

(四)大兴求真务实之风，创实干型班子。为防止和克服官僚主义、形式主义，我们强化制度建设，树立真抓实干、求真务实的良好风气。我们坚持领导干部调查研究制度、督办落实制度、干部实绩考核制度、领导信访日接待制度，实行领导干部包村联企责任制、结对扶贫帮困责任制、重大项目跟踪服务责任制。

(五)大兴艰苦奋斗之风，创廉政型集体。严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，坚持领导干部廉政承诺制，落实党风廉政建设责任制，从小事做起，从领导干部自身做起，落实“两个务必”，制止奢侈享乐之风。

二、党员队伍的基本情况

相台街道党工委是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖17个党支部（含1个党总支），其中农村党支部12个，企业支部4个，机关支部1个。截止目前，共有党员397名，其中农民党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人；从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。

2003年培养入党积极分子18名，发展党员7名（机关3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年计划发展14名（机关2名，铁佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新铁厂2名）。

一年来，我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用。

1、切实加强党的组织建设。

一是进一步加强支部班子建设。去年以来，按照“两推一选”、公开选拔的办法，先后对柴库村党支部、梁邵村党支部、段邵村支部、孝民屯支部、铁佛寺几个小村的支部班子进行了调整，充实了部分作风好、公道正派、在群众中有较高威信的年轻同志。通过调整，班子的整体水平有了明显提高。目前六个村“两委”关系，团结心齐。

二是重视非公经济党建工作。去年以来党建工作积极围绕发展经济工作这个中心，注重发挥非公有制经济组织中党员的先锋模范作用，经区委组织部批准，成立了日新钢铁有限责任公司党支部，今年有成立了殷都区社会福利线材厂党支部，使非公经济组织党支部达到两个，进一步扩大了党在非公有制经济中的影响。

三是开展了村级组织规范化建设试点和推广工作。村级组织规范化建设以创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好“五个好”农村党支部为目标，建立和完善“一制三化”为核心的农村组织体系。强化村党支部在村级组织的领导核心地位，保障村委会依法行使职权，落实村民对村务的监督权，理顺村党支部与村委会及其他村级组织的关系。我办我严格按照实施方案，高起点、高标准组织实施，目前该工作进展顺利。

2、切实加强干部队伍建设，不断提高干部素质。

一是我们本着以人为本，从严管理，增强为基层、为群众服务的宗旨意识。充分利用周二和周五集中学习时间，认真组织党员干部系统学习十六大精神，同时狠抓理论学习，普遍提高了党员干部的党性修养，进一步增强了党员干部的为民意识。在去年的非典防治、双创、秸秆禁烧等各项工作中，广大党员干部率先垂范，不辞辛劳，坚守岗位，一心为公，保证了各项工作的顺利进行和中心任务的圆满完成。

二是强化制度管理，规范干部言行，提高办事效率。一方面，按照国家公务员行为规范八方面的要求，以区委、区政府“三优一满意”和区政府办公室系统开展的“六抓一树”活动为载体，大力加强机关作风建设，领导干部带头实践“三个代表”，勤奋工作，文明办公，切实做到把群众拥护不拥护，答应不答应，满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，加强了党和人民群众的血肉联系。另一方面，认真执行党的纪律，以党内反面材料为典型，进行警示教育，加强领导干部廉洁自律工作，树立了良好形象。

三是细化量化工作任务，实行目标责任管理办法。围绕区委、区政府年初下达的目标任务，办事处党委从领导班子抓起，严格实行目标责任制度，合理细化量化工作任务，使全体机关干部个个心中有目标，人人肩上有担子，增强了工作责任心和紧迫感。并通过各种激励办法、处罚措施和督查机制，定期组织人员考核。一年来，我办的各项工作任务都按规定目标基本完成，并受到了上级的肯定。

3、注重发挥党员队伍的先锋模范作用。去年夏天一场突如其来的非典灾难，对我们的党员是一次严峻的考验，在这场考验面前，我们的党员队伍可以说拿到了合格证书，把守路口的人员中多数是我们的党员，焦邵村支部一班人全部坚守在把路口的一线，不计报酬，其它各村的党员们也都是防非典一线的主力军。

4、积极组织党员开展丰富多彩的活动。去年我们组织党员认真学习党的知识，积极参加建设小康社会的知识答题、征文比赛、演讲比赛和义务劳动。去年七一期间，各支部积极组织参加学习党的知识建设小康社会，开展“三讲一树”征文和“公民道德进万家”活动演讲比赛。办事处获得了优秀组织奖，有3名同志获奖，其中梁邵村小学教师获二等奖、铁佛寺小学教师杜先获优秀奖，办事处孙书记积极答题并获得三等奖，受到了市委宣传部的表彰。

在七一期间各支部还开展了丰富多彩的活动，段邵村支部组织了献血，铁佛寺、梁邵村、孝民屯、焦邵村都组织打扫卫生，柴库支部组织党员修剪洹河风景林。

三、于工作机制问题

我们坚持按照党委集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，建立健全党委议事规则和民主决策程序，重大问题集体讨论决定。建立健全任期目标和目标责任制和工作责任制，严格实绩考核；认真落实民主评议制度，加强民主监督。每年分别对办事处干部、村“两委”成员、农村党员进行一次民主评议，奖优罚劣，兑现奖惩。严肃处置不合格党员；坚持村务公开制度。村务每月公开一次，公开内容做到全面、真实、准确，群众满意率在80%以上；坚持党内组织生活制度。办事处党委班子每年至少召开一次民主生活会，有征求意见、会议记录、整改措施和整改落实等情况的资料。

四、社会发展方面

三、存在的主要问题

一是党员少，整个党员队伍年龄偏大，文化程度偏低。有的村由于某些历史原因，发展党员数量少，现有的党员多是从部队转业复员回乡和离退休的职工，致使党的基层组织的领导班子和整个党员队伍年龄老化，生机和活力不足。

二是个别村党组织制度坚持不好，对党员的教育和管理抓的不紧党内生活制度流于形式；有的党员党性观念淡薄，不愿过组织生活，有的村一年开一二次党员大会，人员到不齐。

三是部分村级集体经济薄弱，各项工作开展难度大。

殷都区相台街道党政办公室

2004年5月26日

第五篇：“三级联创”工作汇报

相台办事处党建三级联创工作

情况汇报

2004年5月27日

去年以来，我们相台办事处坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、盛市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，以组建街道党工委为契机，以党建工作“三级联创”为载体，认真贯彻党的十六届三中全会和殷都区第一次党代会精神，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用，为圆满完成各项工作任务打下了坚实的组织基矗下面从四个方面做以汇报。

一、关于班子建设情况

1、领导班子组成及人员基本情况：

办事处领导班子由6名成员组成：书记、主任1名，副书记1名，副主任2名，纪工委书记1名，武装部长1名。

具体分工情况是：

书记、主任朱运富负责全面工作；

副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作；

副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作；

副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作；

纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作；

武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。

办事处机关现有人员38人（其中干部名、工人名）。党员13名，大专以上文化21人，占60%，中专文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35岁一下人员22人占57%，35至45岁的8人占23%，45岁以上的5人占14%；享受财政拔款的12人，自收自支的23人。

办事处班子几个特点：一是配备比较合理，是一个老中青三结合的班子，几个副职年轻有朝气，敢说敢干，都很能干；从文化水平上看，都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的，也有能说的，还有能写的；二是团结协调，坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议，坚持民主集中制原则，分工明确，团结协调，政治坚定，作风过硬，密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上；三是抓党建工作的思路还是比较清楚的，班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力，近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头；四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态，大家干事创业的劲头比较足，尤其是去年成立办事处以来，在一些涉及大家切身利益的问题没有解决的情况下，大家没有任何怨言，兢兢业业，扎实工作，班子成员和全体工作人员无任何违纪现象。具体做法是做到“五兴五创”：

(一)大兴学习之风，创学习型组织。要求班子成员要树立终身学习观念，做学习型干部，把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，力求学有所成。自去年初以来，办事处党工委认真组织班子成员和各支部认真学习原铁西区委六届五次会议精神和殷都区第一次党代会精神，组织有关人员进行了如何加快发展的大讨论，区委书记王立林同志率机关部分同志专门参加了我们的讨论，并提出了很好的指导性意见，为我们辖区的发展开拓了思路。通过学习，使大家牢固树立了大局意识，确保政令畅通，做到了令行禁止。班子成员之间自觉做到团结协作、互谅互让，班子的凝聚力和战斗力有了进一步增强。学习中做到“三个结合，三个提高”，即将业务知识学习与政治理论学习相结合，提高把握时代脉搏，开拓创新的能力；将理论学习与解决实际问题相结合，增强运用理论解决实际问题的能力；将理论学习与个人思想实际相结合，增强自觉改造世界观的能力，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

(二)大兴团结之风，创团结型堡垒。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全领导班子内部议事规则和决策制度，坚持和完善民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，坚持上级党委(组)成员参加指导下级领导班子民主生活会制度，提高民主生活会质量。注重提高领导干部自身素质，以制度建设为保证，加强对领导干部的教育管理，维护领导班子团结，努力使维护团结成为领导内在的道德修养、外在纪律要求，成为班子成员的自觉行动。

(三)大兴开拓创新之风，创开拓型团队。班子成员要带头坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强创新意识，提高创新本领。围绕“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，我们从创新制度机制和管理人手，把创新寓于各项具体工作中。我们规定，每个班子成员要结合工作实际，选准迫切需要解决的热点、难点问题，每年确定一、二项特色工作计划，进行深入调查研究，制定攻坚方案，不断提出解决问题的新思路、新办法，形成推陈出新的长效机制，推进本单位工作不断迈上新

台阶。

(四)大兴求真务实之风，创实干型班子。为防止和克服官僚主义、形式主义，我们强化制度建设，树立真抓实干、求真务实的良好风气。我们坚持领导干部调查研究制度、督办落实制度、干部实绩考核制度、领导信访日接待制度，实行领导干部包村联企责任制、结对扶贫帮困责任制、重大项目跟踪服务责任制。

(五)大兴艰苦奋斗之风，创廉政型集体。严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，坚持领导干部廉政承诺制，落实党风廉政建设责任制，从小事做起，从领导干部自身做起，落实“两个务必”，制止奢侈享乐之风。

二、党员队伍的基本情况

相台街道党工委是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖17个党支部（含1个党总支），其中农村党支部12个，企业支部4个，机关支部1个。截止目前，共有党员397名，其中农民党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人；从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。

2003年培养入党积极分子18名，发展党员7名（机关3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年计划发展14名（机关2名，铁佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新铁厂2名）。

一年来，我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、盛市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用。

1、切实加强党的组织建设。

一是进一步加强支部班子建设。去年以来，按照“两推一驯、公开选拔的办法，先后对柴库村党支部、梁邵村党支部、段邵村支部、孝民屯支部、铁佛寺几个小村的支部班子进行了调整，充实了部分作风好、公道正派、在群众中有较高威信的年轻同志。通过调整，班子的整体水平有了明显提高。目前六个村“两委”关系，团结心齐。

二是重视非公经济党建工作。去年以来党建工作积极围绕发展经济工作这个中心，注重发挥非公有制经济组织中党员的先锋模范作用，经区委组织部批准，成立了日新钢铁有限责任公司党支部，今年有成立了殷都区社会福利线材厂党支部，使非公经济组织党支部达到两个，进一步扩大了党在非公有制经济中的影响。

三是开展了村级组织规范化建设试点和推广工作。村级组织规范化建设以创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好“五个好”农村党支部为目标，建立和完善“一制三化”为核心的农村组织体系。强化村党支部在村级组织的领导核心地位，保障村委会依法行使职权，落实村民对村务的监督权，理顺村党支部与村委会及其他村级组织的关系。我办我严格按照实施方案，高起点、高标准组织实施，目前该工作进展顺利。

2、切实加强干部队伍建设，不断提高干部素质。

一是我们本着以人为本，从严管理，增强为基层、为群众服务的宗旨意识。充分利用周二和周五集中学习时间，认真组织党员干部系统学习十六大精神，同时狠抓理论学习，普遍提高了党员干部的党性修养，进一步增强了党员干部的为民意识。在去年的非典防治、双创、秸秆禁烧等各项工作中，广大党员干部率先垂范，不辞辛劳，坚守岗位，一心为公，保证了各项工作的顺利进行和中心任务的圆满完成。

二是强化制度管理，规范干部言行，提高办事效率。一方面，按照国家公务员行为规范八方面的要求，以区委、区政府“三优一满意”和区政府办公室系统开展的“六抓一树”活动为载体，大力加强机关作风建设，领导干部带头实践“三个代表”，勤奋工作，文明办公，切实做到把群众拥护不拥护，答应不答应，满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，加强了党和人民群众的血肉联系。另一方面，认真执行党的纪律，以党内反面材料为典型，进行警示教育，加强领导干部廉洁自律工作，树立了良好形象。

三是细化量化工作任务，实行目标责任管理办法。围绕区委、区政府年初下达的目标任务，办事处党委从领导班子抓起，严格实行目标责任制度，合理细化量化工作任务，使全体机关干部个个心中有目标，人人肩上有担子，增强了工作责任心和紧迫感。并通过各种激励办法、处罚措施和督查机制，定期组织人员考核。一年来，我办的各项工作任务都按规定目标基本完成，并受到了上级的肯定。

3、注重发挥党员队伍的先锋模范作用。去年夏天一场突如其来的非典灾难，对我们的党员是一次严峻的考验，在这场考验面前，我们的党员队伍可以说拿到了合格证书，把守路口的人员中多数是我们的党员，焦邵村支部一班人全部坚守在把路口的一线，不计报酬，其它各村的党员们也都是防非典一线的主力军。

4、积极组织党员开展丰富多彩的活动。去年我们组织党员认真学习