质检部转正申请

第一篇：质检部转正申请

转正申请

——实习报告

尊敬的领导：

我于2013年6月4日调入质检部，3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从到质检部第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、认真的向周围各位师傅学习，在工作中处处留意、多看、多思考、多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们这个团队中。

二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色完成领导布置的各项任务，保证公司每批模具、产品的检验进度，做到让领导、自己都满意。

三、协助领导指导新产品的调试、生产，虽然我还是一个调入本部门不久的尚在试用期的新员工，但在6-8月份，还是积极主动的协助领导指导我公司新产品的调试与生产，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给一线员工，指导生产。

经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在锻造车间，我从不认识公司的产品到慢慢认知、了解、熟悉，不断地向同事们请教，虚心学习，力求在最短的时间内掌握各个产品的性能和要点。

在来到质检部工作中，从最初学习原材料的抽样、检测、热锻件的检验方法，到现在能够独立完成产品力学性能的检测，特别是对产品的金相方面的检验受益匪浅，这里离不开领导和同事们对我的帮助，这些力学、材料学的检验方法使我对公司的品乃至金属材料方面都有了很大的认识，对于以后的半成品和成品的检验垫下了坚实的基础。

当然在质检部这段时间的工作中，也使我看到了仅仅凭借在学校依靠书本对材料、机械乃至制造方面知识的学习是远远不够的，这就要求我在以后的工作中不断地学习与积累，不断地提出问题，解决问题，不断完善自我，拓展自己的知识面，使工作能够更快、更好的完成。

在质检部工作的三个月，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、欣欣向荣的公司和领导是我前进的动力，公司的发展脚步很快，这就要求我更加的严格要求自己，不断地努力学习，刻苦钻研提升自己的业务水平，紧跟公司发展的步伐，为公司的发展竭尽全力。

总之，在来到公司的这将近一年的时间里，特别是调入质检部后的这三个月里，使我无论是敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善自己！我明白企业的美好要靠大家的努力创造。所以我会在以后的工作中继续努力学习，提升自己的业务水平和能力，与同事能够更好的配合与协调。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善，对工作：力求完美，对品质：严谨持重，不断地提升自己的业务水平及综合素质，以期待为公司的发展尽自己的一份力量。

锻压事业部质检部

宿岳宁

2013年8月18日

第二篇：质检部检验员转正工作总结

时间过得很快，但我仍然记得刚来的时候。这也证明我仍然是一名新员工。转眼间一个半月就要在紧张和忙碌中过去了。回顾这一个半月了来。我作为公司质检部一名检验员，有很多进步，但是也有存在一些不足之处。

一个半月，在领导的关心指导下。和同事的支持帮助下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升，为了更好地做好今后本职和领导交办的工作，总结以下几项经验：首件检验：我严格按照控制要求，做到不漏检，不少检，不放过一个不合格产品到下个工序。异常反馈：在生产中经常会因为设备或员工的原因，出现各种各样的异常问题，小则屏幕显示不稳定，大则序列号成批不混乱和数据差异，出现异常，我会第一时间通知上级领导，及时的处理问题。勤于思考：出现问题 我会想后续怎么避免类似问题再次发生，岗位的日常工作比较繁琐，这就是我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。不断学习：要不断的丰富自己的专业知识和技能，这会使我们工作更加得心顺手。自身的不足：要进一步加强性能检验的工作，提高综合分析，解决问题能力，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继续加强专业知识和学习，进一步提高各项检验技能。

在以后的工作中，我决心认真提高工作水平，为公司的发展贡献自己的一份力量，在后续的工作要虚心向其他同事学习工作方面的经验，借鉴好的工作方法不断提高自身的工作效益，使自己的全面技能再次一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要，要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准，我会在我们温暖的集体当中团结同事、努力工作，请领导您给我提出宝贵意见。谢谢！

第三篇：质检转正申请(认识与建议)

工作总结

时间一晃而过，转眼间，在我们公司已经工作了四个月。这是我告别校园生活的第一份工作，是我人生中弥足珍贵的经历，同时，也给我留下了精彩而美好的回忆。

于2012年8月16日，我荣幸的踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃地环保类企业----史密斯蓝天，并成为了公司产品质量的保障者，感谢史密斯蓝天环保工程有限公司给了我工作的机会。

在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身不懈努力的学习，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我的工作。其一

当属萌芽阶段

在这期间，我只要是熟悉日常工作流程。比如：熟悉班组分布情况、了解和班组内部的分工情况、及产品的加工工艺流程、对油漆涂装的安排等，其涉及到的事情比较芜杂，有些事具有较强的随意性。有时急着要同时处理好几件事，并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一条信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些不急，哪些信息是需马上传达的，这些在缺乏经验与公司整体内部运作了解的情况都是很难把握的。

当然了，在这期间，是我认识、沟通的初期阶段，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑的不够周全，但通过向沈工学习，在后期的工作中逐步得到了改善。想一个新人刚进入公司，对公司的文化和产品等都还不了解，所以，我经常会麻烦同事们问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。在这同样也要感谢他们。其二

成长阶段

通过对上阶段的工作表现与领导、同事的指导，在此阶段的工作上做了一定的调整，开始着手去检验购置材料的质量，各班组成品的质量，喷漆情况的安排，电焊工的实习面试与操作技能，并划分标准件。

在这期间，根据以前上学时所学的电焊知识、制图知识，还有在网上查阅的资料，整理一些常用的专业符号。班组产品完成以后，我去按照图纸要求检验，一步一步，太慢，遇到问题，如：此处与图纸不符，我就认为这个地方一定是做错了，但是，偶尔也会出现是图纸错了，或是此处改动（为工地安装方便）。做质检这行，重要是与人交流，仔细认真发现问题，寻找错误根源，提出解决问题方法，这些要是能与班组很好的沟通，当然，这些问题也会很快迎刃而解，如果交流不好，就会耽误生产，直接影响公司效益。所以说：与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。其三

成熟阶段

通过前三个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

以前整天拿着图纸看，自己烦，别人看着也不是滋味。那是对每个部件都不太熟悉，只了解其结构，不了解其用处，用处不同，对其要求也不同，如：立柱，顾名思义，它是顶梁柱，安全系数要高，但要是没有顾名思义呢？这就要真真切切地了解其用处，同样也要考虑安装问题。要是想有好的产品质量，考虑的方面当然要多得多。

总之，一个企业只有切实做到扎根质量工程，才会欣欣向荣、朝气蓬勃，同理，一个人，只有通过努力工作，严谨认真，才会成为一名合格的公司员工。

认识与建议

质检在工厂中具有着不可替代的作用。严格高效的质检工作将使工厂上下形成一种既有竞争力又有进取动力的高速运转的良性机制。但质检工作却存在着不少的误区，在一定程度上影响了工作有序有效开展，主要表现在：

1、生硬的管理工作加重了员工的心理负担，标准高，要求严，即使在工作生活中，碰到各种困难和烦恼，也要求进入岗位就进入角色，努力忘记心中忧愁和烦恼，等等。如此过分苛刻而生硬的管理工作易使员工产生压抑感，加重员工的心理负担。

2、仅以单纯的处罚为手段，忽视了激励作用，只要班组产品质量出现问题就予以重罚。这就是所谓：批评的多，表扬的少，几乎均都忽视了激励给予带来的莫大鼓励。

质检应注意以下几个方面：

（1）首先要精力充沛，思想活跃，干劲十足，心胸宽广，善抓敢管。其次，作为质检，在平时工作中，不仅要及时了解和满足员工感情上的需求，工作中的需求和实现自我价值的需求，而且在严格管理时要真正从爱护和培养员工的角度着眼，做到严得有理，严得有利，严得让员工能够接受。

（2）改进工作方法，及时进行有效沟通，正确对待员工过错，在一般情况下，每一个人都有上进心，都不愿出现差错，所以当出现差错时，最难过的是其本人，作为职能部门要进行正确帮助和指导；员工出现过错后做为质检员应及时与之沟通，使其真正认识到错误。一般来说，管理者与被管理者中间的“沟”是客观存在的，这就要求质检在工作中要真正把关心爱护之情时时渗透到自己的言行之中，从而达到“润物细无声”的效果，将自己与员工之间的“沟”打通，换取员工对质检工作的理解和支持。

（3）注重激励的仪式化，仪式是一种动态文化。公司对员工激励不仅应严格按照公司有关奖励制度落实到实处，而且对员工的激励也需要一定形式，应该对酒店有功的员工确定物质奖励和精神奖励。奖励大于处罚所带来的效果是不可估量的，员工会希望争取更多的额外奖励，而更投入、用心的工作，而非畏首畏尾。人非圣贤，孰能无过，不能一味的寻找员工的过错，而要多去发现员工的优点，长处。每位员工都是需要鼓励的，如果一味的寻找别人的错误，会让员工对自己失去信心，对工作失去信心。员工的自信就代表着公司的潜力，如果能经常的鼓员励工，相信员工工作会更得心应手，更显我们公司的文化底蕴。

质检工作是一项难度较大的工作，如何行之有效的开展此项工作？首先要具备思想意识和学习意识。要出于公心，做到公平、公正、客观、对事不对人。其次，还要具备责任意识和问题意识。“世上无小事，做好了小事就等于办成了大事。”要敢查、会查，同时要发挥放射性思维、联想思维。正如一位学者所讲：“质量检查人员要拿着放大镜看问题。”质检员做为公司的产品的保障者，要保障工厂正常的经营秩序，就要将思想意识、学习意识、责任意识、问题意识有机统一地结合，才能无所顾忌地实施检查，当好领导的参谋。

要干好这项工作还须做到以下几点：

1、以身做则，从我做起，杜绝在检查中滥用权力；

2、多听员工的意见，及时与员工沟通；

3、事实要绝对清楚，表述要准确，并重证据；

4、质检工作要以帮助教育为主，惩罚为辅；

5、处理要坚决并杜绝说情。做了处理，就必须有结果，因为有了第一次，就会有第二次。

6、学会沟通与协调，尤其是班组之间的沟通与协调，指出问题是为了帮助。要使各班长明白这个道理很难，但必须设法让他们明白。有人每天帮你找几个毛病，你改了，就进步了，提高了；假如捂着、盖着，不让别人说，那何谈管理？怎能提高？

7、多学习专业知识。由于质检工作是一项专业性很强的工作，因此要努力学习各岗位知识。

8、要能对工厂的产品质量现状进行有效的跟踪和记录并如实反映，做到真实检查，如实反映，并能向上级提出整改建议，跟踪落实。

9、争取领导的支持，质检工作的威信不可欺！

汇报人：许飞

2012年12月1日

第四篇：转正申请-质量部

转正申请书

尊敬的领导：

我于X年X月X日成为公司质量部试用员工，至今已近2个月。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

试用期内，我的主要工作内容为X，现在就自身情况作如下小结： 首先，我的时间安排。主要分为五个时间段，X月X日至X月X日，学习相关法规，熟悉《药品不良反应报告和监测管理办法》、药品风险管理实践、药品安全信号的发现和处理等，重点学习药品《定期安全性更新报告撰写规范》；X月X日至X日，通过查阅现存资料、搜索网页、检索文献等形式收集X相关信息及不良反应数据；X月X日至X日，按照《定期安全性更新报告撰写规范》的要求完成X的PSUR各章节的撰写，形成草稿；X月X日至X日，文献检索各地PSUR撰写指南及规范解读，结合省不良反应监测中心PSUR审核要求，对草稿进行修改，形成初稿；X月X日至X月X日，根据领导意见对初稿进行完善。

其次，我的收获和不足。近两个月以来，我一直严格要求自己，对专业和非专业上不懂的问题主动向同事学习请教，不断提高充实自己，现已基本具备独立撰写PSUR的能力。但是，我还有很多不足，比如流行病学知识欠缺、不良反应分析能力有限等，这些都会制约我PSUR撰写技能的提升。

再次，对未来工作的展望。在以后工作中，我将继续提升业务技能，挖掘专业深度，补充相关专业知识空白，持续提高不良反应分析能力和PSUR撰写技能。同时，在尽快做好领导安排任务的前提下，加深对公司制度及产品的了解。

在此我提出转正申请，恳请领导批准，我会尽心尽力做好我的本职工作，为公司创造价值。

申请人： 日 期：

第五篇：企业管理部转正申请

转正申请

尊敬的各位领导：

我叫XX，于2017年7月3日进入公司，根据公司的需要，目前在企管部工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

企管部是一个工作任务重，并且个人发挥空间大，柔性管理与刚性管理并存的部门；结合我以往的工作经历，又在这样的一个部门里，我学习了很多，领悟了很多：首先，我非常敬佩领导与同事的沟通协作能力。在与各分公司的沟通协调，解决问题上体现的尤其明显。我初步认识的企管部工作，是围绕两个中心展开：

一、总公司的利润，即分公司应缴账款应按照协议及公司管理办法按时按量缴纳。

二、分公司业绩，即各分公司开展的项目，及时在总公司备案留档，方便以后的项目投标使用，这也为我们企业增加核心竞争力。这两点都需要企管部人员具备良好的沟通协作能力，既要做到不卑不亢，又要婉转的达到公司目标完成的目的，甚至有时候需要上下级两人共同配合完成红黑脸角色；

其次，工作时各个部门的衔接，及同事之间的沟通非常到位。企管部价值的另外一个层面便是配合分公司开展各项业务。由于各分公司开展的业务类型不同，我们需要根据具体情况为他们提供相应的配合，又要严防他们做出损害总公司利益的行为。分公司开展业务最常用的便是各类资质及相应的人员证件，我们需要和行政办公室做好工作衔接，做好各类证件有效率的运转，同事之间也需要及时沟通需要何种证件，并作出相应的调配；

另外，参加了总公司的员工入职培训，在培训课程中，更深层次的学习了XX的公司管理规章与企业红色管理文化。并且在以后的职业生涯中，以此为基准。制度管人，流程做事。用公司的制度约束自己，并养成良好的职业习惯，按照操作流程做事，减少在工作的失误；并且将XX的管理文化，内化为自己的个性；

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

总之，在近两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。XX公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以严谨的职业观来严格要求自己，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

2017年8月15日