2011年自律会办公室纳新策划书

第一篇：2011年自律会办公室纳新策划书

2011年自律会办公室纳新策划书

在丹桂飘香的新学期里，自律会办公室即将迎来了一年一度的纳新活动。希望锻炼自己的同学可以在这里得到你想要的锻炼，和各项组织活动。自律会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的维护宿舍环境与安全的交流平台。

1、部门纳新简介:

2007年成立，由学生处林庭满老师直接指导,部门的主要工作是做各项数据的统计与其他部门会议记录和安排值班人员，平时办公地点在男生宿舍249，（1）前期宣传：

迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单（发放到每个班级和新生宿舍），内容包括部门简介并鼓励大家积极参与，（2）纳新点布置：

在所分配的纳新点张贴自律会纳新海报，桌前横挂自律会会徽，桌上摆有自律会简介、各部门简介、纳新报名表、等

3、具体流程

干事纳新：

（1）有意成为自律会办公室干事的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点统一安排并通知报名的同学。每部门吸收人数由各部门自行酌情而定。

（3）待所有部门确定干事后，各部门部长和副部长自行通知新干事。

（4）在公告栏贴出面试结果

4、尾声

纳新工作完成后，及时召开成员大会，让成员互相认识、进一步了解自律会办公室，同时动员成员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

策划人:李家怀

2011/8/30

第二篇：自律会纳新策划书

纳新策划

一、招新对象：

福师大福清分校人文科学系有意愿加入自律会的学生

二、主办单位:人文科学系自律委员会

三、承办单位：人文科学系自律委员会

四、活动流程：

笔试，面试（初试，复试）。

（一）、前期准备

1、撰写通知（自律会纳新的宣传工作应该加大：比如在宿舍的门上做精美的小门牌，附上自律会相关信息；也可以在宿舍楼梯上贴自律会相关的成果等）

2、申请教室（提前两天安排教室，确保可用）

3、学生报名

4、题库准备，卷纸准备。可以用卡特尔16种人格测试问卷 这份问卷可以测试应试者性格及能力，筛选出人才。

5、报名表准备（分志愿申报各个部门）

（二）招新工作

1、笔试 准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行笔试测验。1）地点： 2）时间： 3）方式：闭卷

4）阅卷：a、由主席带领各部长组成阅卷小组

B、考试完成一天内公布笔试成绩，确定面试顺序

2、面试

准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。第一轮面试： 1）地点： 2）时间：

3）评委：学生会主席带领各部长组成评审团

4）选手自我介绍（2分钟）

5）评委提问（2~3分钟）评委对选手打分，工作人员收集分数统计选手最后得分

6）考查内容：语言表达能力、思维和反应速度、选手个人形象气质。第二轮面试

简易流程：

（1）选手签到后抽签决定自己本轮编号。

（2）按号码顺序1~3号选手进入面试室，评委根据选手资料依次向每位选手提出2~3个问题（9分钟）

（3）评委提出一个公共话题让三名选手现场讨论（3分钟）

（4）评委对选手现场表现打分，工作人员手机分数统计选手最后的分。

（5）休息十分钟，工作人员根据得分宣布进入下轮面试选手的名单

（6）重新抽签决定自己本轮编号

（7）按号码顺序选手被均分为两组，工作人员向每位选手发放打印好的问题。

（8）每组派一名代表向评委阐述该小组讨论结果。（3分钟）

（9）评委点评每组讨论情况及每位选手在本轮的表现情况（15分钟）

（10）评委根据小组讨论结果及选手表现情况评选一个获胜小组4人胜出，另一小组2人胜出

2.考查内容：考察选手沟通能力、思维能力、应变能力。

第三轮面试： 后期选手间根据前二轮对方选手表现出的综合能力向对方选手进行提问，对方选手阐述自己观点做出问题回答。，一方选手的累积发言时间为2分钟，在一方选手发言时间到后另一方选手时间若有剩余，该方选手可利用剩余时间向对方选手发起攻击。该方式采用一问一答形式，先由甲发问乙作答，再由乙发问甲作答。最后

评委根据选手前二轮表现出的综合能力向选手进行提问，提问结合选手前三轮表现的不足分析选手是否能够胜任面试职位

1、公布学生会成员名单，进入考核

2、召开新成员大会，明确考核制度

3、新人培训，强化思想，熟知技术，尽快让新人上手。

第三篇：自律会纳新策划书1

自律会纳新策划书

一、活动宗旨：在大学校园里，注重自我管理，自我约束，而自律会秉承“自律，自立，自强”的宗旨，加强学院校风建设。打造一个富有生命力的学生组织。

二、时间：9月4日——9月22日

三、地点：机械学院

四、对象：以机械学院10级新生为主

五、活动形式与要求：凡是机械学院的在校注册学生均可报名参加团委、自律会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试筛选，笔试选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的团委、自律会学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。网络绘画方面特长的可优先录取。

六、活动宣传：以海报、下宿舍分发传单报名表等多种形式进行宣传。

七、活动内容及流程：

1.干部会议讨论有关事宜（8月31日，...）

2.纳新宣传海报准备（纳新前的阶段注重海报准备——宣传部负责）

3.纳新表格（第一周内——办公室）和自律会宣传单（第一周内——宣传部）

4.提前和新生辅导员打好招呼并让他们在第一次新生全体大会上进行前期宣传。

5.与各教官特别是连长打好招呼并让其帮助在新生军训期间进行宣传。

6.会议？第二周进行安全知识宣传附带第一次口头宣传自律会。7.2~3周大量的海报宣传及有关问题答疑（办公室）

8.第二、三次的下宿舍宣传，（正式）具体时间待定，全体自律会成员，纳新表格的发放

9.纳新报名时间——，表格上交时间——，负责人员——，10.初试时间——9月19日左右或者9月25日左右，初试内容：以面试为主，题目可参考上年，也可由面试人员自行发问（注意原则性问题），另各部门可根据自己所需提出发问 11.筛选人员，（干部会议），通知复试时间（）12.各部门自行进行复试，选好新成员。

八、注意事项：

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作2.每一轮比赛前，注意面试教室的提前分配3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

6.报名前公示各部门纳新人数及具体要求

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性

8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上

第四篇：自律会纳新方案

关于开展2014年音乐学院学生公寓自律委员会学生干部竞聘工作的通知

为进一步加强学生公的管理，让同学有更好的宿舍环境与经研究，制定本竞聘方案，具体通知如下：

一、竞聘原则：

公开竞选、公平竞争、民主集中、择优录取

二、竞聘岗位

主席团：主席1名，副主席 名；

各部室：部长 人，副部长 人(办公室 人、宣传部 人、宿舍监察部 人、生活权益部 人、文化建设部 人)。

三、竞聘条件

（一）基本要求

1.拥护党的领导，积极上进，践行社会主义核心价值观；

2.遵守校规校纪，较强的组织纪律观念，无纪律处分；

3.组织领导能力强，文字组织和语言表达能力强；

4.身体、心理健康状况良好，勇于挑战自我，超越自我；

5.学习成绩优异，上学年学业成绩在本专业前50%。

（二）岗位要求

1.曾任主要学生干部一年以上，竞选主席团者应为2012级学生，竞选部长者应为2012级或2013级学生；

2.热爱学生公寓工作，志愿为学生公寓服务，爱岗敬业，对学生

公寓自律委员会的性质、任务及定位有正确的认识。

四、竞聘程序

（一）报名

1.本次竞聘有学生自荐和辅导员推荐两种方式。

2.两种报名方式都需辅导员老师填写推荐意见，学生干部人数不

限。

3.学生可自行到学院学生会办公室领取并填写申请表，并于x月

xx日17:00前将申请表报学院三楼学生会办公室，联系电话：。

（二）资格审查

参选人员需提供相关材料复印件进行资格审查。

（三）考核及聘用

按照考核成绩（笔试40%、演讲答辩60%）由高到低，确定候选人

后定向考察。

1.笔试：采取统一命题、集中闭卷考试的方式。主要考察综合素

质，文字表达能力，学校、学生公寓基本情况。

2.演讲答辩：通过笔试者统一参加演讲答辩。

3.公示试用：根据考核情况确定拟聘用人员名单，在全学院范围

公示，试用期1个月。

4.聘用：试用期结束后，确定聘用人员名单，聘期内不能认真履

职者，将免去其职务并通报。

附件1：学生公寓自律委员会学生干部竞聘申请表

临沂大学音乐学院xxxxxxx2014年9月1日

第五篇：办公室纳新策划书

2010年院团委办公室纳新策划

活动主题：2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为

使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部

门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新

人才。

活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。院团委各部门也

将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。

活动宗旨：

1、为办公室添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字

功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。

主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会

协办单位：院团委办公室

活动对象：湖南科技职业学院2010届新生

活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报

名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期，晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培训。

时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。成员标准：创新 ：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

实力： 有一定的交际能力和文字功底。

责任心： 以部门为荣。

素质 ：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。

活动流程：

1、下班宣传： 在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。

2．校园大道设摊宣传： 部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。

3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.初选阶段： 对报道人员进行面试及了解。（面试内容

分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。b、若

面试者有特长则进行才艺展示。C、对面试者的文字功

底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。d、评委对

面试者进行提问。）

5.整理报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进

入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。

并进行通知。

6、复选阶段：由于纳新活动是在军训期间进行，不进行

以往的晨练。而是通知召开临时会议，一来体现他们对

部门的热情程度，另外可以加强初选人员的交流，以便

对他们进行更深了解。复选阶段布置任务如写策划书，总结等办公室需经常写的文件。

7、复选过后，评委团商讨进入办公室的成员（人数根据

1：4的比例）

8、赛后培训；复选后对新纳的成员进行培训，培训项目：

语言、文字、office简单操作、总结稿、策划书、计划

书、报道等相关培训。培训主要负责人（刘思沂、郭震

东、吴君）。具体安排由新进成员策划出来，时限一天。

如果策划得好采用新生方案，不好由负责人策划。

新成员培训要求：每天早上6：00~6：40进行晨练，晚

上9：00~10：00进行如何写好策划书，总结，报道等

办公室文件的培训。为期两周，如果有坚持不下去的可

以自行离开。

注意事项：

1、纳新前，做好工作人员的安排。（根据办公室成员下学期的课表来定）

2、宣传时，时刻谨记学生干部的身份，礼貌亲切待人

3、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

4、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

5、初选与复选的评委安排的人员不相同。（复选评委可以邀请其他部门的部长担任）

6、作为评委的办公室成员要根据办公室以后发展的选拔人才，不能敷衍了事，要严格对待。

院团委办公室

2010年6月9日