读《把信送给加西亚》一文的体会

第一篇：读《把信送给加西亚》一文的体会

读《把信送给加西亚》一书的体会

我看了这本《把信送给加西亚》一书，不足2500字的小文章，为什么会以不同的方式在全世界广泛流传了100年，并于2000年被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第6名？带着这个问题，我再次看了这篇人类历史上的不朽之作。

《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务，将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人勋章。

《把信送给加西亚》借罗文送信的故事，传达出的核心思想是，作为个体的人应该具有敬业、服从和勤奋的美德。书的编者阿尔伯特·哈伯德阐述他的观点，他钦佩的是那些不

论老板是否在办公室都会努力工作的人，敬佩那些能够把信交给加西亚的人，因为他们静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，更不会随手把信丢进水沟里，而是全力以赴地将信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。阿尔伯特·哈伯德认为，文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇、以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。世界极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。

那场硝烟弥漫的战争在历史的长河中早已如过往的云烟一去不复返，在现代社会中，“送信”成为一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。然而在我们四周“到处看到的都是有才华的穷人”，他们只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，他们或失去成功的机会、或不被领导所信赖，他们忧郁、牢骚、愤恨甚至诅咒，“为什么苍天无眼，让自己空有满腹经纶而无用武之地”。他们没有反思自己，正是因为缺少了忠诚、责任和奉献，只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。所以也就失去了信任、失去了机会、失去了成功和荣耀。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。因此在社会风气日渐浮躁的今天，在建设诚信和谐社会的现在，在促进事业发展的进程中有必要大力弘扬和倡导罗文的“送信”精神。那就是“忠诚”、“责任”、“主动”。忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家，将工作做为自己的责任，做为生命中不可缺少的部分；责任就是在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感；主动就是要有坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。作为一名电力职工，作为清电公司的一名中层干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。

要成为一名合格的“送信人”，在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心、有一个正确的心态、才能丰富知识、掌握更多的机会、努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨、嘲弄做法、站在企业、个人、社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平，不折不扣的接受任务、完成任务。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁？”、“他

在什么地方？”、“为什么要给他送信？”、“为什么非要我去？”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好，而不该产生任何抱怨或者不满的情绪。也许领导交给你的任务既没有更多的内容和思路也没有可以借鉴的范例，让你感到无所适从，这时你不应该沮丧，更应该庆幸，因为是你的能力和品格使上司认为你是一名能够做好这件事的最佳人选！接着你要发挥自己的主动性、创造力，结合实际地做出完成任务的具体计划、主要步骤，考虑到任务的每一个环节和注重的事项，使自己知道如何去做、去做好，这就是主动性的具体体现。

要成为一名合格的“送信人”，必须要忠诚，忠诚于自己的事业、忠诚于自己的职责。罗文要找的加西亚将军，他既不熟悉又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。在他的心中只有一个信念：这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜

谈”的任务。翻开党的奋斗历程我们同样能够看到：共产党人为何能够取得最后的胜利，以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权，我想要害的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，当时的国民党腐败，失去了民心。我们每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，要始终牢记自己是干什么的，即使是平平凡凡、普普通通，但要始终坚信把每一件平凡的小事做好就是不平凡，要选择超越，拒绝平庸。假如我们在平凡的工作中都具有这种对自己的事业、工作岗位的热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？忠诚于你的岗位，做好你的本职工作，应是我们每个人恪守的信条。

要成为一名合格的“送信人”，必须要有能力，有解决问题的思路、有完成任务的方法。一是要加强学习，更新观念。要坚持理论知识和科学文化的学习，及时了解把握党和国家的大政方针以及行业发展的政策、理念、思路、措施等，使自己在思想上能够适应形势变化的需要，行动上能够跟上时代发展的要求，工作上符合本单位的实际情况。二是要敢于实践、永争第一。实践是检验真理的唯一标准，也是积累经验的有效途径。我们无论在哪个岗位，从事的是什么工作，都要以“争就要争第一”的拼搏精神，在不断的实践中刻苦钻研岗位业务，提高业务水平，努力成为岗位技术的能手、事业发展的脊梁。三是要善于总结，敢于创新。事物都是在发展变化的，在当今社会，新的形势、新的情况、新的问题，都带给我们全新的挑战，要用科学发展观武装头脑。假如我们还坚持按部就班、墨守成规的工作习惯，就不会适应事业发展的需要。因此我们无论做什么工作，都应该善于总结经验教训，积极探索新的工作思路和方法，努力提高处理问题、解决问题的能力，不断增强“送信”的本领，才能更好的完成领导交办的任务。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们的工作不断前进。不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

第二篇：把信送给加西亚》一文读后感

《把信送给加西亚》一文读后感选登

（三）(新闻作者：)

选文九读《把信送给加西亚》有感

读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了，企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们供水行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚“,只有这样,我们供水行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学，人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。（财务信息中心主任春建军）选文十读《把信送给加西亚》有感

仔细阅读了这本在全世界范围内广泛流传了百多年之久的，引人深思、心潮百感、经久不衰的经典之作。在反复阅读后，书中简练而深意的语句和段落，及整个传奇故事都深深刻在了本人脑海。由书中百年前的故事联想到目前个人经历的过程，收益匪浅，也是整个世界各种不同制度的社会，各类团体组织，个人由被动转向主动，通往卓越成功的模式。

通过认真的阅读、体会，反复的思考，从中得出：只有投入毕生精力，才有相应的回报；只有对组织、对团体、对上级有一股执着的忠诚，才能得到信任，才能委于你相应的责任；只有主动创新改革不利于发展的模式，才能有好的社会效益和经济回报；只有忠诚的精神和才华才能得到伯乐的赏识和重用，才能更广阔的发挥个人的特长；只有拥护一个好的带头人，才能有一个团结、互助、前进、友善的领导班子团体，才能把我们西宁水务燃气发展集团公司体制越来越规范化、正规化，社会效益和经济效益越来越显著。

这本书以一种足以让社会人信服的表达方式，传达了一种积极、健康、进取的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，认识到工作的态度决定工作成效的好坏。要看一个人工作的效率，就要看他对工作的责任心、主动性。在现实生活中，总是看到一些人工作态度不端正，投机取巧，对工作漫不经心，推诿塞责。领导在与不在判若两人，根本没有工作主动性和自觉性，以至于始终在原地踏步，总是没有进步。他们不自我反省深思，反而以种种理由、种种借口遮盖自己的工作不作为，推卸自己的责任，整天抱怨社会的不公平，埋怨自己没有遇到好的工作机遇之类的牢骚。我想，为什么不静下心好好想一想，这些所谓的不幸为何会降临到自己头上呢？这恰恰验证了一句话，那就是：态度决定一切。我觉得人生真正的不幸就在于对自己不负责任，对工作不负责任。特别是一些有才华的人，觉得自己有才华、有能力，就认为自己理所当然被重用，不愿从小事做起，眼里看不起别人，自以为是，孤傲自赏，对领导安排的工作不用心，不积极，缺乏敬业精神。那么所谓的才华也只是空有一词。话又说回来，这不是社会不公平，领导不重用，而是自己不努力，不用心，缺乏主动性导致的结果。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。首先要从心理上树立自信心，要有一个平和正确的心态，才能培养高尚的情操，才能摆正自己的位置，不断超越自己、完善自己。才能愉悦的接受工作任务，并努力的去完成。这样当有机会降临时就不会错过。

从书中我们也可以知道，要想做成一件事，出色的完成本职工作，除了具有主动性、忠诚度和责任感外，还必须要有持之以恒的工作目标。要充分认识到总公司的安排和上级领导的工作安排就是命令，必须无借口的完成这一理念。同时在工作之余，还要加强学习，不断提高业务技能。只有具备了很强的工作能力，和丰富的工作经验，才能更好地完成总公司领导下达的各项工作任务。

作为水务燃气发展（集团）公司的一名干部，我倍感荣幸。公司的发展离不开我们每一位职工的努力工作。我想我们每个人都应该把自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧密的联系起来，树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，树立高度的敬业精神。认真主动地完成领导安排的各项工作。忠诚于企业，忠诚于你所做的每一件事，全身心地投入到工作当中，做一个现代的罗文，做一个有责任心、有敬业精神，对公司、对领导都忠诚的优秀员工。为总公司的全面发展做出更大的努力，贡献更大的心力。（西宁水务公司总经理 周献国）

选文十一《把信送给加西亚》读后感

这几天看了一本书《把信送给加西亚》，当再次对这本书进行了仔细阅读后，又得到了更多的感悟，故事的细节我们就不多说了，只想把通过这个故事给我们的启示和大家分享一下：

一、工作需要主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。

二、工作中要职责分明。常言说“一个萝卜一个坑”，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作当中我们要明确自己的工作职责；要明白自己是干什么的；什么是自己应该做的；什么又是自己不应该做的；而绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己“做好你的工作"应是我们每个人恪守的工作信条。

三、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共产党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？

四、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。

五、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系，作为我们每个人也是这样，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信交给加西亚呢？

六、工作中需要追求完美。我们在工作中，最后的结局往往是不完美的，但这并不妨碍我们对完美的最求；一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人。《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但只有启示是不够的，我们只有把这些启示，应用到我们的工作当中去，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正的可以把信送给加西亚的人。（西宁市供水工贸公司总经理杨胜利）

选文十二读《把信送给加西亚》的心得体会

《把信送给加西亚》这本书静静地放在我的桌上，这是我看过的最小的书了，然而它的内容所给我的感觉不像它的外观那样。因为通过学习这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，只有投入才有回报，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗

文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。这本书不仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学，人生面对困难，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决？这本书同时告诉我们：生活是客观存在的，但积极工作，积极生活的态度却能伴随我们一生。《把信送给加西亚》故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事。结合我们的企业，企业正处于发展的关键时机，面临的困难和挑战都比较多，但同时我们企业的发展机遇也很多。因此，我们每一个员工首先都应该去热爱自己的企业，在现实生活中，我们随处可见一些人的工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总在原来的水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

在企业管理中，我们企业员工要讲究协作精神，对于需要协作的每一件事，参与的员工都要集思广益，并将自己掌握的对处理工作有关的资源信息公开给协作人员，使各项资源价值利用尽量大化，从而优化工作方法和工作程序，达到提高办事效率的目的，不怕困难，勇于付出，壮大企业，发展自己，自己也要确定合乎情理的高标准。一个人想要成就一番事业，就要在个人成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，后果会是怎样相信大家都知道，没有目标则更加不可想象。组织是一个群体共同完成某一任务或目的的集合，每一个成员都要最大限度的发挥自己的能力和长处，时代要求的是复合型人才和善于与人合作的人。

企业员工要有“爱”的各种机制，只要有了这种“爱”，才能忠于企业，维护企业权益，自己也才能认真的对待工作，履行工作职责；有了这种“爱”才能使自己具有认真思考、努力学习，充分发挥才智为企业显得有为重要，我们的企业要努力去了解每一位员工的特长和需要，从各方面去关怀员工，积极运用激励机制，给予员工发展的空间，这就是说我们的企业要从多方面积极创造和产生让员工愿意付出“爱”的各种机制。

不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，摒弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索出新的工作机制，使我们工作不断前进。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住了这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无畏的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己。（甘河水务燃气有限公司总经理杨德芳）

选文十三勇于承担自己的责任

——读《把信送给加西亚》有感

我将《把信送给加西亚》一书反复读了几遍，读后我越来越深刻地感受到：书中主人翁罗文的成功源于他积极主动承担责任的敬业精神。

在我们平凡的工作岗位上，如果把责任视为负担，你一定会感到工作如同苦役，而当你认清了责任的本质就是通向成功的保证，你会感到工作无比快乐，工作也得心应手，主动热情地干好自己的工作，承担

起自己的责任。

积极主动承担责任，不仅仅是一种好品德，更是我们每个人对国家、社会、企业、家庭义不容辞的义务，是我们人生价值的体现。

作为我们供水人，怎样承担自己的责任呢？最基本的是要熟悉自己的岗位职责，明白自己的工作范围和性质。对自己的工作职责内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等上级来安排。干任何事情都不能拈轻怕重、只为名利，而是要忠诚敬业、承担责任、主动进取、追求完美。罗文为我们树立了这样的榜样。在工作中，不能三心二意、阳奉阴违，而应克己奉公。竭尽所能，不负所望。干任何事情只有投入才会有回报，只有忠诚才会有信任，只有主动才会有创新。

我们要学的就是罗文的这种积极主动承担责任的工作精神，在工作、生活中，我们都承担自己的责任。承担了自己的责任，就掌握了主动权，就能够更好地解决所遇到的困难和问题。就能够从坎坷中吸取教训、积累经验。将来，就能够承担起生命中更大的责任。目前，我们公司正处在变革发展时代，为了适应与时俱进的时代要求，只有主动学习，树立敬业的观念，自己自发的工作，才能真正成为一名合格的知识型员工，只有把本职工作当作自己应尽的使命，才能为所服务的企业创造更大的价值。而只有企业的壮大，员工才能得到实惠，这是一种唇齿相依的关系！因此，企业迫切需要每一位员工将敬业精神贯彻到工作的每一个过程、每一个环节中，这样才不会被淘汰。

请我们大家都记住加西亚的话：“无论是现在的战争时期，还是未来的和平年代，我们都需要像罗文中尉这样的人。因为只有这样的人，才会义无反顾地投身于一项神圣的事业，成为一个国家的栋梁之材”。（党群工作部副部长 唐平忠）

第三篇：读《把信送给加西亚》

忠于职守 把工作做的更好

——再读《把信送给加西亚》

最近工作之余看了一本薄薄的小书，100多年前阿尔伯特•哈伯德所写的《把信送给加西亚》。看完之后结合目前自己在“先天下”做督管的工作感慨很多。明白了不论做什么都需要忠于职守，将本质工作做好。

工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他工作的精神和态度，在现实生活中，我们随处可见一些工作态度不端正，以善于投机取巧为荣，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

可是勤奋工作应该是发自内心的，任何业绩都是自己努力的结果，不能仅仅是做出样子给领导看，领导要的是实际业绩和工作效果，有望成就事业的人，永远不会把眼睛停留在薪水上，与之相反，他们把工作当作一项事业来做，所以自动自发工作是每一个优秀员工的共同特点。自动自发是一种对待工作的态度，也是对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而来，绝大多数成功创业者没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作，他们有那种对工作的自觉性主动性，同时也具备顽强的毅力。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，毅力可以改变际遇，也可以改变我们的生活，在等不到花开的日子里，我们会找许多放弃的理由，以至于与生活中的美失之交臂，在生活中我们做出过许多决定，但却都没 坚持下来，却只是竹篮打水一场空。“当你坚持不下去的时候，坚持下去就是了”这是我上高中时的校训，看似很矛盾的一句话，却不无道理，很多时候在我们快要坚持不了的时候，只要再坚持那么一下下，又会是另一番景象。

有了毅力，我们才会珍惜宝贵的光阴，让生命之树结满丰硕成果，有了毅力我们才会向目标靠近，从而有机会与成功握手，有了毅力我们就会自觉主动的去工作，从而在工作中获得更多的乐趣。

我们喜欢罗文，我们尊重忠诚、责任、敬业、执行„„这些优秀品质，但我相信惠于中华优秀文化熏陶的我们，在学习西方先进管理理论和经验的基础上，从中华民族特有的角度重新审视我们自己，重新审视我们的成长过程，兼容并蓄，博采众长，我们应该、能够、必须比罗文做的更好。

第四篇：读《把信送给加西亚》心得体会

读《把信送给加西亚》心得体会

《把信送给加西亚》主要讲述了在19世纪美西战争中，一位名叫安德鲁.罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务，给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”的传奇故事。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生把他的事迹加以归纳、分析、提炼，用平实的语言，质朴的文笔，没有过多的修饰，没有离奇的故事情节，创作了这本有史以来最畅销的书籍之一。它所倡导的思想和精神影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。

读了这本书使我受益匪浅，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理，传达了优秀工作者必须具备的素质——忠诚、责任、执行力，还要有旺盛的干劲和坚韧不拔的精神。

忠诚是人内心世界的自然属性，是一种伟大的信念和强大的精神动力。忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质，更是一种能力的表现。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。忠诚是人的立身之本和自强之根。事因忠而诚，人因诚而立。先贤哲人已经充分认识到忠诚是人的立足之本。古人云“人无忠信，不可立于世”，“不信不立，不诚不立”。所以，我们也一定要养成对事业忠诚的品质，对事业忠诚也就是爱岗敬业，热爱自己的单位，尊重自己的岗位，热爱自己的本职工作，就是忠于职守，尽职尽责，忠诚自己的工作。“在其位，则忠其事，尽其力”，全心全意在自己的岗位上发挥到最好。

责任是一种使命，责任的使命是一种约束、它约束着我们的行为，约束着我们的作风、一个人没有了责任感，他就注定了是一个失败的人。因为，他不懂得去承担，不懂得去克服。对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。我们提倡的“爱岗敬业”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。责任也可以促进能力的提升，林肯曾说“人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。” 任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。

执行力是工作的生命力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够按照上级的要求不折不扣的把事情执行到底。在接到给加西亚的信时，罗文中尉没有任何推诿，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，没有任何人跟随前往。接受到这样一个条件艰苦恶劣、困难重重任务的时候，不找任何敷衍的理由，没有抱怨，而是马上付诸行动，冒着生命危险，从未想过放弃，直至自己完成使命的那一刻，上司表扬了他，他却只是说：“我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。”从文中我们看到了罗文中尉充满了令人振奋的执行力，出色的完成了任务并被授予杰出军人勋章。由此可见执行力是衡量一个优秀工作者是否合格的决定性因素。正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。” 执行力也是一种服从力，要以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，做好自己的本职工作为追求，全身心地投入，把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和任何困难，都做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满。

要始终保持旺盛的干劲，始终保持做好工作，实现目标强大精神动力。正像哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一种选择。”不论干什么工作，都要树立争创一流的意识，“要做就要做到最好”。

要有坚韧不拔的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，“宠辱不惊闲看庭前花开花落;去留无意漫随天外云卷云舒”。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后胜利。

另外，我们要从为人处事、工作态度和精神面貌等各方面严格要求自己,努力使自己成为一名出色的送信人,做一个值得托付的人。

第五篇：读《把信送给加西亚》心得体会

如果上帝没有赐予你美貌而仅仅给予了你一副健全的身躯，你会悲天悯人地哀叹上苍的吝啬吗？如果上帝没有赐予你智慧而仅仅给予了你一种常人的思维，你会唉声叹气地埋怨生活的无奈吗？如果上帝没有赐予你财富而仅仅给予了你一些能度日的物质，你会喋喋不休地抱怨命运的不济吗？

如果你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗？如果你有，那么鲜花依旧会为你盛开，笑容依旧会为你绽放，世界将为你重新改变。就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把成功、荣耀送给自己吧。

安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主人公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切办法，把总统交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者---加西亚将军，从而成为了美国人最尊敬的中尉，成为了美国人民心中的英雄。

在即将面对的深不可测的艰难险阻面前，在不可预知的可能丢掉生命的未来面前，安德鲁·罗文，没有丝毫的犹豫和推诿，不讲任何条件文秘杂烩网和借口，为了国家的利益，成功把信送给了加西亚。罗文最终把信送给加西亚了，罗文成功了，古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗胜利了！这些成功的取得以及罗文具有的执着、忠诚、敬业、创造的崇高品质是分不开的，而这些品质都建立在罗文咬住了一个目标-----一定要把信成功送给加西亚的目标上。我们要像罗文一样选定目标不放弃，咬住目标不放松，实践目标不动摇，那么，你离成功还远吗？

一个人的一生应该确定一个大的目标，最终的目标。也就是说你这一辈子预期达到什么的标准，你的期望值是什么。在这个大目标下，构成你生活元素的婚姻、事业、学识、做人的准则将要如何定位，如何选择，也就是说你的分目标是什么。对自己的分目标定位好以后，就要咬住目标不放松，朝着预定的方向不懈追求。如果一个人对自己的一生没有目标，没有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以说他的一生是浑浑噩噩的，将会一事无成，空来人世。

人虽然定出了自己的最终目标，也对最终目标作出了分解，但是，在实施过程中要具体定出自己的阶段性目标。也就是说，为了达到你的最终目标，你的中长期目标、你的近阶段目标是什么。比如说，如果你是一个即将毕业的大学生，你可以定出一个30年的中长期计划：第一个10年主要是打好基础，把该学好的知识学好，因为35岁之后基本不会有时间再去学这些东西了。在这个阶段，你不能急功近利，急于求成，要有一个好的心态，要真正弄懂自己的优势和弱点，对自己的发展方向做好设计。同时，在第一个10年，最好能够处理好自己的感情和家庭问题，这对成功是至关重要的。第二个10年，你应该去追求卓越，创造性地工作，有可能的话，应大展宏图，因为这是每一个人的黄金季节。第三个10年主要是收获的季节。你的中长期目标出来了，那么，阶段性目标又是什么呢？就要利用自己所学的知识挑选一个适合自己的岗位。选择好岗位后就要根据自己和单位的实际作出规划，在什么时候弄懂工作流程，什么时候能融入单位这个新的大本文来源：免费文秘网 http://wendang.freekaoyan.com“家庭”，什么时候能创造性地开展工作，什么时候小有成就，等等，都要有一个明确的目标，它能指导你一步一步地实现自己的理想，自己的价值，成为一个人人羡慕的成功人士。罗文就是这样，他把每个目的地当作一个近期的阶段目标,就这样他到达一个又一个的目的地,实现了一个又一个目标，最后到达了加西亚将军的驻扎地，也达到了最终的目标。没有人能够一下子就完成一个大的目标。你需要把大目标分解为一些容易完成的目标。无论你和你的目标之间有怎样遥远的距离,你都不要担心。做出一个详细的计划,然后集中精力做好今天要做的事情。这样,你总会有一种激励你坚持下去的成就感“千里之行，始于足下”。

也许你会说，你也是按照罗文的方式努力去做的，但是却步步受挫，从来没有享受过成功的喜悦。如果是这样，那我要对你说，你只是为了看书而看，你只是为了学罗文而机械地去学。罗文确定了自己送信的目标，又把目标分成了若干个子目标，但是在实现子目标的过程中，他会根据当时的情况随时修正自己的目标和方向。因为情况是随时随地会变的，而作为人，是应该根据当时的情况作出合适的调整。调整不是说放弃了或修改了最终目标，而是为了更好地实现最终目标。子目标、分目标、阶段目标的改变也只是为了最终目标的实现。

对于一名领导，最关键的，就是要找到像罗文一样咬住目标不放松，不达目的不罢休的人。这样的人，说干就干，从不推三拖四，牢骚满腹；这样的人，能主动承担责任，勇于创新，值得信赖。

对于一个集体（团队），最重要的，就是培养像罗文一样有完成目标的执着信念和忠诚敬业行为的员工，这是集体（团队）中最可贵的品质。我们需要像罗文一样，没有任何借口，不讲任何付出，创造性地去完成自己份内的包括份外的任务。这样的人，将会创造集体（团队）的辉煌，也让自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的赢家。

爱迪生说过，全世界的失败，有75%只要继续下去，原都可以成功的。是的，就让我们像罗文一样，确定目标，心无旁骛，集中全部的精力，注视目标，并朝目标勇往直前，勇敢地跨出迈向成功的第一步。

生活是神秘的,有时她喜欢和你开玩笑,她会给你出一道测试题,看你是否能够答出。在这一道测试题面前,罗文做出了一个完美的答案。证明给生活看吧,相信你可以通过她的考核。