公考相关证明样本

第一篇：公考相关证明样本

一、2013年应届毕业生证明（样本）

2013年应届毕业生证明

兹证明XXX，男，学号：xxxxxxxxxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，经全国普通高等学校招生统一入学考试，于2009年9月被录取到我校xx学院（系）xx专业,学制四年,为2013届应届毕业生。该生将于2013年7月毕业，毕业后能够取得毕业证和学位证。

特此证明

xx大学教务处（公章）

二〇一三年五月四日

注：也可以用院系的公章，有的学校不愿意写【毕业后能够取得毕业证和学位证】这几个字，沟通不行就删掉这几个字！

二、单位同意报考证明（在职人员样本）

单位同意报考证明

省委组织部、人社厅：

兹有本单位在职人员XXX(身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx)，参加2013年黑龙江省公务员考试。

我单位同意其报考，如其顺利通过笔试、面试并被录取，会积极配合有关单位档案、工资、党团关系移交手续。

特此证明

单位公章

二〇一三年五月四日

（注：如果有必要，也可以在【特此证明】前面在补充点工作起始时间，职务，具体科室等等；另外，抬头也可以写成你所报考的单位！）

三、未就业证明

（档案所在地人事服务部门出具的未就业书面证明材料或者户口所在地或现居住地所属街道办事处出具的未就业书面证明材料！）

未就业证明（以街道办事处为例）

兹有我街道X路X号居民XXX，系待业青年，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年x月x毕业至今未入职任何单位。

特此证明

公章

二〇一三年五月四日

四、存 档 证 明

存档证明（在职人员样本）

省委组织部、人社厅：

兹有XX单位（存档人员工作单位）在职人员XXX，在我处存档。

特此证明

单位公章

二〇一三年五月四日

存档证明（人才市场存档证明样本）

省委组织部、人社厅：

ＸＸＸ，男，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX,该同志已与我中心签订人事代理协议书，委托我中心管理其人事档案。

该同志的人事档案现已存于我中心。（注明一下存档号－存入日期）

特此证明。

（人事代理机构盖章）

二〇一三年五月四日

五、党员证明材料

中 共 党 员证明信

省委组织部：

xxx 同志 年 月在 加入中国 共 产 党，现为中 共正式党员（预备党员）。

该同志在单位期间积极工作，热爱学习，团结他人，取得了很好的工作成绩，无违法乱纪的行为。

特此证明。

党委（组织部）（盖章）

二〇一三年五月四日

六、两年基层工作经历相关说明【转载】

关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见

国务院各部委、各直属机构人事部门：

为进一步规范公务员考录工作，按照实事求是、客观公正的原则，现就基层工作经历起始时间的界定提出如下意见：

一、在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

二、参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划”等中央地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

三、离校未就业高校生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

四、到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

五、自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

六、本意见适用于公务员招考时确定基层工作经历的起始时间，并自发布之日起施行。

人力资源和社会保障部办公厅

第二篇：同意报考证明(公考用)

同意报考证明

XXXXX：

XXXX同志，身份证号：，系我单位在职人员。经研究，我单位同意其应聘XXXX（职位）。特此证明。

（盖章）年 月 日

第三篇：公考心得

中国公考面试，形式＞内容

自隋唐以来，中国的科举考试制度就已经成为了统治阶级为其服务的主要形式，不同的统治王朝，不同的统治者，不同的统治思想，不同的权力制度决定了科举制度的形式也是多种多样的，由早期的殿试、会试、乡试、童子试到现如今的各种考试形式，可以说形式呈现出多样化、专业化的特点，诸如中考、高考、研考、CET、职称考试、资格证考试、自考、成考、夜大、公考等等。

考试制度在历史的人才选拔中的确可以作为选良拔贤的一种较好的形式，也曾起到了很大的作用，公考尤为如此，通过考试，可以考查你对本专业或是对相关知识的掌握程度，从而更系统地来了解你是否适合这个职位，再进一步地根据要求进行面试，成绩优秀者为合格，即“中举”。在中国的公考中，笔试考查了考生的知识积累，了解了你是否饱读经书，是否能做到广涉知识，是否能做到高素质与时具进，很多优秀的考生脱颖而出，可是真正的“佼佼者”看到自己的笔试成绩却“犯愁”了，因为公考的录用公式为：总成绩=笔试成绩÷2×40℅+面试成绩×60℅，由此可以推想“面试成绩”何其重要，即便你的笔试成绩为第一，面试不理想的话也会变成“另一个第一”，对于这种现象，业内人士会从容地回答，这才叫“综合素质”。

然而，这种综合素质由何而来？综合素质的考查方式不言而喻，形式化，结构化，套路化已成为其明显的特征，而且历史上曾出现过很多没有结果的“范进”，所以公考的形式有待商榷和改进。

首先，面试的流程过于套路化，即所谓的“结构化的面试方式”，从考生进入考场到坐下开始答题，这一系列的礼仪动作基本上是固定的，只是看谁的动作更标准。所设置的题目一般式3-4道，分为自我认知、综合分析、突发事件的处理、组织协调等类型，所以一般情况下按照固定套路答题即可，即便你“能力不高”，但只要你记住套路这就OK了。虽说现在追求反模式化，但相关的题目不外乎这些答题模式，试问这些中举者的答案是否模式化、机械化？真正的能力不是单纯地表现在你的模式化的回答，对自己的认知也不是单纯地表现在优缺点的描述，而是实际工作中的处事能力和处世态度。

其次，“所谓的考官”评价考生的标准模式化。据考官介绍，考官在听审考生时一般只在乎首尾，即可定论，殊不知能力来自于实践，来自于生活，更有甚者，有的考官在考生第一题还没有答完就已经把你推上了“断头台”。虽说印象很重要，但是“事不目见耳闻而臆断其有无，可乎？”

近日，网上流行这样一句话“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”，说的很有道理，其义自见，如果把这句话用在公考也颇有深意，“乡黑县，县黑市，一直黑到北京市”。现在各省市都非常推崇四级联考，加上国考可称之为“五级联考”。很多关注公考或亲身体验过公考的人都深有体会，“公平、公正、公开”的原则呈现出递减的趋势，因为县官不如现管，权力至上、金钱至上的思想已深入人心，这也是笔试的“佼佼者”为之胆怯的主要原因，所以现在已经形成了“文化、能力”两个极势均遭淘汰而中等或是“有势力者”入闱的局面，能力较高的人进不了面试，文化佼佼者过不了面试。

同时，在市场经济大的环境下，中国的公考也成了其中的一种经济形式，随着公考的进行，各种书籍、试题、辅导班应运而生，再加上每次考试所用的费用已经是一个可观的数目，其他的消费项目也就无需再估算了，更有甚者，“中举者”的投资可达十万之多。有人说，公考也是一种投资，但这是一项“风险超大”的投资，因为你最终很可能只是炮灰。由此，公务员的选拔不应只局限于简单的几个问题，而更应注重个人的真实能力，否则选拔的标准就应另当别论了。

第四篇：公考复习题

中华人民共和国公务员法(模拟试题及答案之二判断题)

2008年06月17日 星期二 10:17

二、判断题

1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(错)国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错）公务员职务分为领导职务和非领导职务。

3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（正确）

4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（正确）

5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（错）考录制度是整个公务制度的核心内容。

6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（错）录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（错）对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

14、公务员职务实行选任制和委任制。

15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。（错）领导成员职务按照国家规定实行任期制。

16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。（错）公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（错）公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

20、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

23、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

26、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

27、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

28、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

29、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（错）机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

30、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

31、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

32、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

33、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（错）公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

34、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（错）公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

35、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

36、公务员工资应当按时足额发放。

37、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

38、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

39、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

40、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

41、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（错）公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

42、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。（错）担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

43、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

44、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

45、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（错）在考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

46、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。（错）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

47、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。（错）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。

48、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（错）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。

49、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。（错）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。

50、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

51、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。

52、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。

53、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

54、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

55、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

56、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

57、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（错）机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

58、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

22、人事争议仲裁委员会根据（1）设立。

（1）需要

（2）宪法和法律

（3）人事工作性质

23、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、当事人对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公务员应当具备的条件（12345）（1）具有中华人民共和国国籍

（2）年满十八周岁

（3）具有正常履行职责的身体条件

（4）拥护中华人民共和国宪法

（5）具有良好的品行

26、公务员应当履行的义务（12345）

（1）全心全意为人民服务，接受人民监督

（2）模范遵守宪法和法律

（3）保守国家秘密和工作秘密

（4）清正廉洁，公道正派

（5）维护国家安全、荣誉和利益

27、公务员享有的权利（12345）

（1）参加培训

（2）申请辞职

（3）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

（4）提出申诉和控告

（5）获得履行职责应当具有的工作条件

28、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（123）

（1）综合管理类

（2）专业技术类

（3）行政执法类

（4）国内专家类

（5）国外专家类

29、依照公务员法下列属领导职务层次的是（12345）

（1）国家级正职

（2）省部级正职

（3）厅局级正职

（4）县处级正职

（5）乡科级副职 30、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（12345）

（1）巡视员

（2）调研员

（3）副调研员

（4）主任科员

（5）办事员

31、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（1234）

（1）公开考试

（2）严格考察

（3）平等竞争

（4）择优录取

（5）健康体检

32、下列不得录用为公务员的是（12）

（1）曾因犯罪受过处罚的（2）曾被开除公职的（3）曾受过记过处分的（4）年满十八周岁的

33、录用公务员，招录机关依据（123），提出拟录用人员名单，予以公示。

（1）考试成绩

（2）考察情况

（3）体检结果

（4）群众评议

34、对非领导成员公务员的定期考核的方式是（123）

（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。

（2）主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。

（3）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（4）定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。

35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（1234）（1）思想政治素质

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任职经历

36、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（1234）

（1）民主推荐，确定考察对象

（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

（3）按照管理权限讨论决定

（4）按照规定履行任职手续

37、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（1234）

（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的

（2）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的

（4）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的

38、对公务员的处分，应当（1234）

（1）事实清楚、证据确凿

（2）定性准确、处理恰当

（3）程序合法

（4）手续完备

39、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（1234）

（1）记过

（2）记大过

（3）降级

（4）撤职

40、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（1234）

（1）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

（2）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

41、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（1234）

（1）公务员主管部门的代表

（2）聘用机关的代表

（3）聘任制公务员的代表

（4）法律专家

42、下列违反《公务员法》规定情形的是（12345）

（1）不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的

（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的

（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的

（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的

第五篇：公考心得体会

公务员考试备战突围之关键法则！——送给那些许久不能上岸的人

舍，而后得。

能懂得这个道理，你的公考备战效率定成倍提高！

能悟透这个道理，你必能轻松突破公考备考的难题，获得成功！

考场上的“舍得”

刚接触公务员考试时，我想把所有的知识点都复习到，考场上总想把所有的题目都做完，做对。哪怕一个题目没做我都会觉得自己考的不好。潜意识里我是冲着满分去的。

我的期望很高，我的得分很低。

我追求完美，但是从来没上过60分。

其实，行测或申论能上70分，考取的概率就很大了。

从小学起伴随这十多年的满分目标期待让我舍不得放弃那些本就不属于我的题目。

一次偶然，某在线题库的一位资深老师在咨询系统里建议我：在考场上果断跳过那些耗时多，信息阅读量过大，以及一些自己不熟悉的试题，保证你自己熟悉的试题不出任何差错，你的分数将有明显提升！

接下来的的一次行测考试，我学会了舍弃。逻辑偏题，常识怪题以及我不擅长的数量关系中的明显不会做的题，我都会果断PASS掉。另外还有一些看似会做，但实际要耗费很多时间才能解答出来的题目我也会跳过，绝不纠结。很多题目我直接蒙个答案，虽然貌似是放弃了不少，但是我有了充足的时间将我有把握的试题反复检查，保证一分不丢，那一次竟然考到了66分！这可是我前所未有的高度啊！我开始仔细揣摩老师关于舍得这一理论的更深层次含义。

是不是在备考也要有所取舍呢？我通过咨询系统询问老师，他非常肯定了我的想法，给了我一些看似很偏颇的意见，建议我在训练方式上和训练资料进行果断取舍！豁然开朗的我仿佛进入了另一片天地，一个全新的备考境界！

训练方式的“舍得”

最初备考时，我从来不肯放弃参考书，迷信辅导班专家的方法技巧，热衷考前押题。总觉得所有资料都应该看到才放心。可实际上这些书和资料我既看不完也学不透。老师提醒我：辅导书上的套路和知识，如果不是掌握到非常熟练，就反而会固化思维、降低反应速度。而想要熟悉所有考点的方法技巧是要花费极多时间的，所以建议我放弃原有的大杂烩式的备考，集中所有时间精力把中政行测的核心题库练通做透，其他资料则可以放一放。我放弃那些提高慢，得分率低的题型考点，比如数量关系中的复杂计算题型，常识中的法律模块，演绎推理中的偏题等，重点训练中政行测核心题库中的高频考点试题。考前最后30天,我只专心将老师配给我的一个战役套餐一步一步完全按要求完成。每张模拟卷我都当成最后的考验，认真完成。纯粹而专注的训练让我的反应速度大大提升，解题思路无比敏捷。“专”真的胜于“全”！

申论的训练有点不同于行测。申论资料浩如烟海，试题、范文、国家时政、政治基础„看参考书，视频，自己做试卷，我感觉这些效率都不高，就算你对着范文看，也不一定知道自己写作中的问题在哪里。所以这些训练方式我都舍弃了，只在申论批改系统里训练，一看分数和评语瞬间就知道自己的申论水平和文章问题所在。就算不看那些基础知识技巧，我也能对这些有最直观的学习和领悟。一开始我用申论批改标准研究中心的批改，后来觉得评语有些看不懂，又改用中政申论的套餐，我重复着训练-批改-再训练的方式。慢慢的感觉不再无话可说，对材料的分析和概括能力也强多了，最重要的是，我的文章问题暴露得非常明确，练起来实实在在觉得在进步。

训练方式及其重要，关键要找到自己能够高效完成的方式，不要只图形式。除此以外，学会取舍学习资料也是非常关键的一步，在这个方面，我也是经历了一个长期的探索过程。

备考资源的“舍得”

以前我是看见资料就下载，看见新书就往家里搬，舍不得那些“诱惑”。高价辅导班、最新版的辅导书、数十个G的视频，我一样都不落下。当时基本上天天泡在论坛上，看别人发的题，热情参与讨论，每天到下载专区去看看有没有什么新的资料，有新必下。当时我就像一个资料收集狂，却不知道——人脑不同于电脑，不是文库，哪能存贮这么多资源！大量的时间花在这上面，实际上自己会去好好消化的资料不到十分之一，而且太多过时的、错漏的，总而言之，这些东西都是看起来很美，实际上很水。

另外我发现很多考友存在一个普遍的严重问题就是被辅导班和市面上所谓的技巧秘笈毒害不浅。头一年我和考友一样将这些学习资源是若珍宝，但是除了看这些东西的时候觉得很有用，到了考试还是一无用处。而市场上炒的沸沸扬扬的辅导书、押题卷。做多了其实就发现都是你抄我我抄你，大量陈旧无用的资源如同一个巨大的丝网要缠住你前进的步伐。

学会取舍资源非常关键，每个人都要找到自己可信赖的资料来源，并且保证彻底消化这些资料。消化不了的，都是废品。质量低下的，都是毒品！我最后一次备考的时候将自己的资料梳理了一遍，只留下了中政行测的核心题库（反复练，争取做穿）、人民日报的评论员文章（近半年的一篇也没有漏掉）和老师曾经给我批改过的二十多篇申论和范文（对照批改重新写），其他的的大量无用资料则被我扔进了垃圾桶。

去粗存精，去伪存真，这是你选择备考资源的标准。丢掉之后你会发现自己身上的担子顿时轻了很多，跑得也更快了！

内心的“舍得”

最后，不得不说的——内心的舍得。公考备考者是孤独的战士。当我第一天踏上公考这条路，注定我的内心就要开始取舍。

每个夜晚伏案学习，舍弃K歌，舍弃网游，甚至连朋友聚餐都舍弃。朋友们笑话我成了宅男，只会盯着电脑做题，我内心不为所动。有句话叫，十年寒窗无人问，一举成名天下知。

我本是个外向的人，喜欢聚会嬉闹，当我沉默下来，很多人说，为了考个考试，你都变了，但我心理清楚这些牺牲是必要的。每天清晨开始训练时，我就会告诫自己“我只是公考训练场上的一个兵，除此以外，什么都不是！”

等价交换原则就是，没有痛苦，就没有收获。我的女友甚至因为我过于投入公考训练而没有时间陪她，屡次拿分手来威胁我，但我始终没有打退堂鼓，一刻的犹豫也没有。因为我心里知道，如果你没有牺牲的勇气，放弃的借口就会蜂拥而至。

无论多枯燥，多苦多累，想想父母辛劳的背景，开始发白的发髻，以及那充满期待的眼神。想想成功实现自己目标的喜悦。用这些舍换来将来更多的得，值了！

内心的舍得，是所有舍得里最关键的因素，公考路上的无间行者，你要有勇气面对一个人的长长夜路！

结束语

我考了两年，头一年迷迷糊糊，付出却未有回报。第二年我明白了舍得，我学会了权衡最佳方案。

我舍弃那些耗时低分的难题，合理的安排让得分明显进步；我舍弃一锅粥的训练方式，专注训练带来复习效率的大幅提升；我舍弃那些扰乱双眼的资源，帮助我释放更多时间和精力；我舍弃备考路上的诱惑，内心如无垠大海，巨石坠落波澜不惊。

那天进考场时，我觉得身上有一种说不出的充足信心，如同只是换了个环境完成一次平常的练习，整个考试过程紧张而愉快，我轻松地完成两门课的考卷。

今年四月的省考，我行测获得了81分的高分，申论成绩也提高不少，从50多分提高到将近70分，以绝对优势考取理想职位。

舍，而后得！我感谢这个曾带领我走出阴霾昏暗山谷的哲理。希望每一个与我同路的徘徊者也都能够明白。