论文写作要求及方法

第一篇：论文写作要求及方法

论文写作要求及方法

（一）论文写作的基本要求：选题口径恰当，理论基础扎实，并能解决一定的实际问题。论文条理清晰，逻辑性强，资料详实。尊重他人学术成果，引用资料标明出处，严禁任何抄袭。符合论文格式和体例要求。严格遵照论文写作进度。

（二）论文写作的基本程序

确定论文选题方向——搜集阅读资料——确定论文选题——搜集阅读资料——确定论文写作大纲——搜集阅读资料——完成初稿——论文修改三稿——论文定稿

确定论文选题方向：（1）与专业有关（2）本人比较熟悉的领域或非常感兴趣的方向。（3）能与工作相关（3）最好与热点问题相关。

搜集阅读资料：（1）搜集资料的主要渠道：上海图书馆期刊资料，交大图书馆数据库期刊网，GOOGLE学术搜索。（2）阅读资料的方法，每阅读完一篇相关文献要做阅读笔记（3）按相关内容进行归档。

论文选题：（1）口径小，井。（2）有一定的新意。（3）有一定的理论基础可依托。

（4）联系实际问题，最好与实际工作有关。（5）对该课题本人具有驾驭能力。

论文大纲拟订：导论，第一章 第一节 一第二章 第一节 一。。。一般论文有四章。

导论：已有文献综述，本文的写作意义，本文主要内容，本文不足之处。

第一章 提出问题。其中第一节第二节将本文涉及的基本概念交代清楚。第三节

提出问题。

第二章 以及

第三章 分析问题多角度、多层面。国别比较法，案例法，数据实证法等。

第四章 解决问题，提出对策。

依据大纲内容，结合阅读相关资料，完成初稿。

论文第一稿修改：论证是否富有逻辑，论据是否详实，（小部分同学）对论文结构是否需要做少许的改动，基本概念和理论是否准确。

论文第二稿修改：行文是否严密流畅，资料是否注明出处。

论文第三稿修改：格式，文字要求等。

定稿打印。

第二篇：论文写作要求及封面

论文写作要求及封面

论文要求 字数

5000以上，论文的正文用宋体5号字打印。

2、理论联系实际，选题新颖。

3、文章引用的资料规范、丰富、翔实。直接引用别人的有关理论观点、统计数据、表格等必须用引号标明。文章中只标明注释的①、②、③、……。注释的具体内容在文章的最后列出。（采用尾注的形式，比如①张文东：《中国经济发展的资源问题》，载《经济研究》，2004年第５期，第67页。②……。③……。……。

所有引用的资料、必须严格注明所引用资料、统计数据和理论观点的出处。注意标明作者姓名、论文名称、（用书名号标注）论文所发表的刊物名称（用书名号标注）、地点、期刊号（年、期数）、以及引用资料的页数。（如：②姜丽：《中国工资的管理难点问题和对策》，载《中国经济问题研究》，１９99年第5期，第19页。）

如果上述资料或者数据等引用来自书籍也同样要求标明作者姓名，书名、出版社及出版时间（年、月），页数。（如：④彭德怀：《我的自述》人民出版社，１９８６年９月版，第112～113页）

如果上述资料或者数据等引用来自报纸也同样要求标明作者姓名，报纸名称（用书名号标注）和所载文章的（年、月、日）。如：⑤张锦江：《四川省工业发展的前景展望》，载：《四川日报》2004年11月１５日。

如果资料数据等来自网站，也必须标明作者姓名、引用文章的名称（用书名号标注）、网站全名、时间（年、月、日）。对于以上要求凡做不到的，均酌情扣分。如：⑦汪佳：《关于中国上市公司的财务报表问题分析》，载 http：//www.xiexiebang.com.2007年2月１５日，财经版。

4、严禁抄袭别人文章、尤其是利用互联网大段下载别人文章，凡是不加注明大段下载别人文章的，一律以不及格处理。

5、要求观点明确、论文结构基本合理，层次清楚、逻辑清晰、论据充分。

6、论文要求叙述清楚、语言通顺。

7、论文均用宋体打印,按以下要求进行

A 题目 用中英文同时标出。中文用3号字宋体,题目一般在15个字左右,不要太长.作者名，指导教师姓名等按封面要求进行。封面见附件

B 文章摘要（500个中文字数左右，并用宋体5号字,中英文分别标出。）C 关键词，用中文4号字宋体和英文分别标出。D 论文目录 用宋体4号字，按照以下形式排列 ：(可参考附录-1的目录样式)论文内容用宋体5号字

第一章 以下小标题用 1．1 1．2 1．3 1．4 第二章 2．1 2． 2 2．3 等。

比如：第一章 中国人力资源管理管理的现状况 1．1 人力资源的浪费 1．2 人力资源培训缺乏规划 1.3......第二章 人力资源使用缺乏效率 2．1制度缺陷 2.2 人才交流缺陷 2.3 ……。注释 采用尾注，在正文结束以后，列出所有注释。排列列采用如①、②、③、……作为标号。注释标号和的资料内容出处必须一致。参考文献 论文最后必须列出本论文相关的参考文献，可排列在采用尾注之后，列出参考文献的要求和引用资料的要求相同。（先英文、后中文，并采用和注释同样的标号。如①、②、③、…… 每篇论文注释及参考文献的数量大体在案10个左右

附录-1 目录

(样式供参考)

第一章 电子商务在保险业的优势 1.1 网络可有效降低保险业的经营成本 1.2 网络的方便快捷

1.3 不受时空限制，为客户提供高质量服务 1.4 网络保险投保公开透明，降低风险

第二章 电子商务发展在保险业所面临的各种问题 2.1 网络方面的安全问题 2.2 员工技术及道德素质 2.3 营销观念等问题 2.4 网络保险的法律问题

第三章 展望电子商务在保险业的前景 3.1 电子商务在保险业的发展前景 3.2 电子商务在保险业的发展策略 第四章.……….4.1………… 4.2……… 4.3………

4.4 ……..(封面样式可参考附录-2)附录-2

四川大学成人教育学院

论文题目 学 院

学习形式及层次专

业 年 级 学生姓名 指导教师 论文完成时间

学生毕业论文

成人教育本科//自学考试本科

第三篇：驳论文写作(结构及方法)

驳论文

第一步：树起靶子（敌论点），有的放矢。

举例：人们常用“功夫不负有心人”这句话来勉励自己，认为做事只要有心，功夫下到，就能成功。殊不知，功夫也会负有心人。为什么？因为“功夫不负有心人”这句话只强调了人的主观能动性的一面，而忽视了要尊重客观规律的一面。（《功夫也负有心人》开头）第二步：正面立论，针锋相对。（位置可灵活）

第三步：引据论证，深入批驳。（1.现象+危害 2.剖析错误本质）

先破后立，或先立后破，或破立结合。在结构上可总-分-总式，或并列式展开，或层进式推进，据情况灵活运用。

第四步：收尾照应，提出希望。（谈做法）

【例文】“补牢”岂待“亡羊”后

成语“亡羊补牢”众所周知，大意是丢了羊后，再补好羊圈，尚不算晚。它比喻犯了错误后，应及时纠正、以弥补损失。（树起靶子,有的放矢）

然而，我却认为，“补牢”岂待“亡羊”后?（正面立论，针锋相对）

没丢“羊”之前，总认为“羊圈”固若金汤，万无一失，高枕无忧。“补牢”的工作嘛，一定得“亡羊”之后才能做，一定得造成了损失了才大吃一惊。这就是某些官僚主义者头脑中僵化的模式和刻板的逻辑。（破）

既要养“羊”，就得护“羊”，就得经常检查“羊圈”牢不牢，就得经常做修补工作。否则，亡一只两只“羊”，再补“牢”尚可，若亡一群“羊”或“羊”全部跑光呢？其损失就惨重了，付出的代价也就太大了。（破立）

看一看发生在眼前的事实吧。我国的森林面积少得可怜，但总要等到大兴安岭的大片森林化为灰烬后，才来惩处官僚主义分子；我国的科技人才奇缺，但总要等到罗健夫、蒋筑英等中年知识分子命归黄泉后，才懂得呼吁全社会来关心他们；我国国民的文化素质和发达国家本有差距，但总要等到我国已形成两亿多文盲的大军之后，才意识到教育战线上存在着危机；培养和造就社会主义建设的接班人是一项任务，但总要等到青少年犯罪率急剧上升后，才担忧起思想教育方面存在着隐患来……“牢”虽然补了，有些正在补，可“羊”亡得何其多，损失何其惨重啊！（破）

从哲学的高度看，树立长期的“补牢”思想，是内因，而“亡羊”诚然能对“补牢”工作敲响警钟，但它毕竟只是外因。如若没有树立先“补牢”防“亡羊”的思想，就等于放弃了内因的主导作用，这必然会受到历史的惩罚！其实，“亡羊补牢”是损失造成后一种消极的补救办法，何不防患于未然呢？这正如吃一堑，固然可以长一智，但长一智不一定非要以“吃一堑”为前提呀？！（破立）

我们的“羊”亡了一次又一次，紧接着“牢”也补了一回又一回。我们的教训太多，损失不小。“亡羊补牢”的惰性思想不除，我国前进的步伐就会受到严重的阻碍！（立）（引据论证，深入批驳）

祖国要富强，民族要振兴。炎黄的子孙们，猛醒吧！“补牢”岂待“亡羊”后？！（收尾照应，提出希望）

△驳论方法：1.直接驳论 1）直接驳论点 2）通过驳论据 3）通过驳论证

2.间接驳论：树立正面观点，证明它是正确的。（类似于反证法）

第四篇：开题报告及论文写作要求

写作的时候一定要谨记：结构清晰、格式规范、文题相符、文从字顺、避免硬伤、用词恰当、标点正确。文从字顺、文题相符两方面最为重要，因此，文章读完后一定要反复看：看看文章结构是否合理；同级标题是否围绕上一级标题展开；各级标题下正文内容是否与该标题相符；每部分正文内容是否适当分段、逻辑关系是否清晰，每段话里句子之间逻辑顺序是否清晰；每个句子通不通顺。最重要的是：始终提醒自己，千万不能跑题！！

注：北院同学注意参考河北经贸大学主页—教务在线—教学文件—河北经贸大学本科生毕业论文写作规范

经管学院同学注意开题申请格式参考河北经贸大学经济管理学院主页—教务在线—常用文件下载—常用文件下载—开题报告

论文格式参考河北经贸大学经济管理学院主页—教务在线—文件下载—教务部发布下载文件—进入下载站—教务部文件—河北经贸大学经济管理学院本科生毕业论文写作规范

必须严格按照学校格式要求写作！！

第五篇：论文写作要求及技巧(完整版)

工商本科毕业论文撰写要求及技巧

一、写作要求

1.本科毕业论文必须参加答辩

答辩前答辩老师都要到网上检索学生的论文，检查是否是原文抄袭以及抄袭的程度，因此，随便在网上找一篇，或者胡乱拼凑一篇是不可能过关的，答辩老师将不允许参加答辩；部分同学论文勉强过关的，答辩老师可能会让学生先参加答辩，但是答辩所提问题的难度一般要高的多，而且即使答辩过关，答辩老师也要求学生的论文必须进行整改，直到符合要求才给答辩成绩。整改论文其实就是要求你把论文修改到符合要求，因此建议同学们把这项工作提前做好，交给答辩老师的论文就是符合要求的论文。指导老师的工作就是指导同学们的论文达到答辩老师的要求，一般来说，指导老师签署意见同意参加答辩，论文一般都符合要求。

2.字数要求

本科论文要求的字数在六千以上，一般最好写到七千左右，但最好不要超过一万字。

3.选题要求

论文选题可以自拟，也可以参考后面附录的选题。选题必须是工商管理专业方向的，要和会计、金融、行管等专业选题区分开来，也就是说不能撰写应收账款的管理之类的会计选题，也不能写银行贷款风险控制之类的金融选题，以及物价局或者社区管路等行管选题。选题最好局限在企业管理的范围内，例如管理原理、市场营销、人力资源管理、生产管理、物流管理等等，如果选题是关于银行或者证券公司的，我们可以把这些看成是一个企业，但是不能写具体业务，只能涉及管理方面，例如企业战略、企业文化、营销策略、人力资源管理等等。

选题最好选择自己熟悉的内容，最好和工作有所联系，这样在答辩时阐述就会较为充分，回答起来比较轻松一些。千万不要出现做人力资源工作的写仓储管理，营销人员写物流管理，以前就有这样的学生，论文挺不错，答辩表现却很糟糕，表现非常糟糕的，答辩老师会怀疑这篇论文不是学生自己写的，可能会被评为不及格。

选题最好选择资料比较多的，这样写作起来比较轻松，没有资料作为支撑的写作是非常痛苦的。最好在选题确定后论文写作前将选题报给指导教师，指导老师可以确定选题是否符合要求，资料是否比较充分。

常见的选题主要包括以下几个方面：品牌战略和管理、企业文化、电子商务、民营企业管理、企业战略管理、核心竞争力、企业信息化、激励机制、人力资源管理、薪酬激励、员工培训、服务质量、企业创新和创新机制、供应链管理、网络营销、绿色营销、关系营销、营销策略、公共关系、企业形象塑造等等。

4.相似度要求

由于同学们都是利用业余时间读书，学校对毕业论文的要求并不是很高，所以大家不要太过于紧张，但是论文是要存档以备检查的，因此论文撰写必须符合最基本的要求。摘抄、借鉴别人的内容是允许的，但是要注意不能全文或者几页几页的的摘抄，（也就是说你一小段一小段的抄基本可以），如果文章里面能加入一点自己的东西那就更好了。摘抄的资料最少来自于4篇或者5篇不同的文章，而且文章结构要合理，整体必须流畅协调。

5.申请学位的要求

部分优秀的同学需要申请学位，毕业论文必须达到优良以上，并将论文要报送东北财经大学进行审查。如果你必修课75分以上、选修课70分以上、通过了学位英语考试（大约为英语四级水平），毕业论文75分以上，你就可以申请学士学位，如果能顺利申请下来，在其他同学拿到毕业证一年后可以获得毕业证和学位证。如果没有被批准同意，在其他同学拿到毕业证一年后可以获得毕业证。对毕业证需要比较紧迫的同学建议放弃。

如果要申请学位，必须在撰写前多和指导教师联系，并且事前告知自己要申请学位。申请学位的论文要求要高的多，选题上尽量结合某一具体企业进行选题撰写，题目不要太大太空。撰写时摘抄程度不要太高，有摘抄的内容最好标为尾注，6.论文结构

论文必须要求封面、承诺书、目录、标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献。如果要申请学位，还需要有英文摘要和关键词。有专门的论文格式，请同学们按照格式进行排版。排版时，可以使用“格式刷”工具，就在“撤消键入”的左边。

7.论文的交送

文章写作应该是同学们做好一稿，打印出来交给指导老师，老师批改后同学们取回，然后再做第二稿，再打印出来交给指导老师，批改后再返回。如此反复直到定稿。但由于大家工作都比较忙，指导老师一般要求通过邮箱发送邮件的方式给予指导，论文完成后，请同学们打印一稿二稿各一份，定稿2份（如果申请学位则需要三份），连同论文袋（在班主任处领取，袋内应该有一份指导进程表、三份评审表），装有定稿的光盘或者软盘一张，交给指导教师签署意见，意见签署后返回给班主任老师，然后就等待答辩。请各位同学自行保留好一稿和二稿，建议在定稿时将一稿、二稿和定稿都通过邮箱发给指导老师，让指导老师最后再核实一次。

8.论文完成时间

论文撰写时间，不同的人时间不一样，有的同学一周搞定，有的同学3个月都没有完成。不过大部分都是在一个月左右。论文答辩一般安排在5月下旬到六月上旬，或者11月下旬到12月上旬，所以论文必须在5月5号或者11月5号之前经指导教师签字后交到班主任手中。一般来说，最后来赶写论文的质量都不高，容易被答辩老师打回来。请各位同学把握好时间。

二、论文撰写技巧

（一）现成的论文

如果能够找到一篇现成的论文，首先需要确定论文选题是否属于工商管理专业的要求，然后上网进行检索，看网上是否有全文或者部分转载，如果都符合条件，论文字数不足7000字需要增加论述达到7000字，超过一万字则需要删除一些不重要的部分，使文章保持在一万字以内。然后按照标准格式排版，做好后是定稿。还需要在定稿的基础上返回去做一稿和二稿，其中一稿可以在网上找两三篇题目相似的论文，随便找些段落胡乱拼凑一下，字数不限、格式不限，只要不规整就行。二稿可以在定稿的基础上删除一些段落，使的部分层次的论述不完整，总体上看略有缺陷即可，字数不能太少，最好在6000字到8000字之间，如果字

数不够，可以在网上找一点资料加进去，可以适当不完善。

（二）自己做论文 1.确定文章选题

一些同学不知道应该写什么内容，这十分正常，因为许多同学很少撰写文章，特别是研究型的论文。如果是自拟题目，可以到一些论文网站上，查找“工商管理”、“经济管理”或者“管理”等栏目，查看相应的论文标题，选择一个你感兴趣的题目作为自己的选题，然后将题目中的关键词在论文网站上进行检索，查看相关文章的数量，如果少于5篇就最好不要选这个选题。

规模较大的论文网站如下：

中国论文下载中心：http://www.xiexiebang.comki.net/grid2008/index/ZKCALD.htm）检索一篇相同主题的文章，点击弹出新窗口后，使用“相似文献”显示的内容作为参考文献。如果有同学一次就把论文做的很完善，就请按照“现成的论文”里面的方法返回去做一稿和二稿。

三、论文选题（以下选题仅供参考）

知识员工的薪酬管理 中国工业发展战略研究 跨国人力资源管理

中小企业发展战略与管理体制研究 企业集团的国有资产管理研究 企业组织设计探讨

企业库存管理优化问题的探讨 企业管理信息系统研究

企业无形资产管理问题研究 知识经济时代的企业管理模式 企业管理信息系统的发展方向 企业品牌价值评估宣传的前提条件 论知识经济时代的企业管理改革 企业可持续发展战略初探 论企业家的修养

论现代企业的信息化与知识化 企业人力资源开发研究 企业激励制度的构建 企业奖励制度设计

企业人员绩效考评问题研究 企业组织制度设计 企业素质问题研究

构建知识经济相适应的企业组织结构 现代企业生产方式发展趋势 知识经济时代企业人力资本研究

当代企业战略联盟研究 企业制度创新研究 新产品开发的战略决策

企业实施多元化经营战略的条件分析 虚拟经营研究

中小企业如何实施名牌战略 论合作营销战略与研究

论企业知识时代与信息化的客观必然性 国有企业激励机制的建立 企业战略联盟问题研究

民营企业二次创业问题研究 企业知识管理问题研究 员工持股计划问题研究

企业核心能力提升问题研究 产业竞争力问题研究 企业培训研究 绩效管理研究

知识企业人力资源管理研究 企业文化研究 团队管理研究

知识员工人力资源管理流失研究 核心员工的报酬研究 员工忠诚度研究

中小企业战略管理问题研究 战略管理理论的发展趋势研究 管理者的角色定位与认知 组织文化的建设

知识经济时代的企业组织结构与设计 组织文化与人力资源管理 企业组织结构的柔性化研究 组织中的有效沟通

企业管理沟通中的误区及对策 人力资源管理当前面临的问题 人力资源的招聘与选拔研究

如何留人——企业薪酬与福利设计 管理机制的变革及创新 如何实现有效地激励

员工激励及企业激励机制的建立 由动机理论谈员工激励

企业高效团队的开发与管理

企业价值链管理与核心竞争力建设 品牌延伸的问题与对策 客户关系管理的应用研究 网络营销的应用研究

电子商务的应用与模式研究 品牌策略探讨

关于关系营销与建立客户忠诚 关于营销行为中的职业道德 知识经济时代的企业营销

企业战略变革驱动力及其方式研究 中小企业战略变革研究

国有企业高层管理人员的薪酬问题分析 家族式企业企业文化建设研究 家族式企业人力资源管理的探讨 企业多元化发展战略的选择分析 企业信用缺失的成因与治理

商业企业选址存在问题及对策分析 网络广告的现状及发展趋势分析 我国第三方物流发展现状及趋势分析 我国中小企业集群化问题研究 我国中小企业品牌策略研究 民营企业如何吸引留住人才研究 企业并购后的人力资源整合分析 社会责任对企业竞争力的影响分析 企业文化的营销功能探讨 浅论网络营销

浅论营销策略与营销技巧

浅谈建设企业文化对民营企业的重要性 传统营销渠道与网络营销渠道的整合研究.窜货的本源及其有效控制.儿童消费者行为研究.分销渠道的冲突与激励.服务市场营销.广告代言人的选择及其效果研究.口碑营销初探.老年旅游市场分析与营销对策.论中小企业营销战略.名人广告对消费者心理及行为的影响.女性消费者行为研究.品牌塑造与广告关系分析.企业多元化问题研究.企业价格竞争战略研究.企业文化研究.浅析消费者品牌忠诚.青少年消费者行为研究.渠道创新战略研究.全球化背景下的品牌策略.试析关系营销.试析客户关系管理.试析营销风险管理.试析整合营销.体育营销初探.网络购物行为研究.我国连锁经营的现状问题及其对策.营销危机的防范与补救.中国老年市场营销初探.中国企业绿色营销战略研究.中国特许经营企业营销策略设计.中国消费者消费心理与行为特征研究