国网公司考试题

第一篇：国网公司考试题

国网公司2015年二季度网络考试试题答案

一、单选题

第 1 题, 本小题 1.0 分 全国两会期间，有关发展特高压电网、推进 “两个替代”、构建全球能源互联网的人大代表建议、政协委员提案达(____)件，进一步凝聚了各方共识。

A.92 B.96 C.98 D.108 标准答案：C 本题得分：1.0 分

第 2 题, 本小题 1.0 分 公司扎实开展教育实践活动整改落实 “回头看”，加大(____)问题整治和违规违纪行为查处力度，廉洁从业的自觉性进一步增强。

A.“违法” B.“吃喝” C.“享乐” D.“四风” 标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 3 题, 本小题 1.0(____)，是加强公司党的建设，保证公司持续健康发展的必然要求。

A.公司党风廉政建 设 B.贯彻中央全面依法治国 C.贯彻中央全面从严治企的各项部署 D.贯彻中央全面从严治党的各项部署

标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 4 题, 本小题 1.0 分 这些年，公司本着对国家、人民、电力行业和公司发展高度负责的精神，借鉴国际电力改革经 验和教训，立足国情、遵循规律，研究提出(____)等改革思路，实践证明是符合《关于进一步 深化电力体制改革的若干意见》精神和要求的。

A.“三放开一推进三强化” B.“放开两头、监管中间，构建全国统一电力市场体系” C.三集五大 D.一强三优

标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 5 题, 本小题 1.0 分 解决安全问题的核心是解决(____)。

A.制度的问题 B.资源的问题 C.物的问题 D.人的问题标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 6 题, 本小题 1.0 分(____)是企业素质、队伍素质的集中体现。

A.安全 B.和谐 C.稳定 D.服务

标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 7 题, 本小题 1.0 分 2015 年一季度，公司售电量(____)亿千瓦时。

A.6251 B.7251 C.8251D.9251 标准答案：C 本题得分：1.0 分

第 8 题, 本小题 1.0 分 公司一季度，公司全力做好春节保电工作，治理重满载线路(____)条、配变 1.7 万台、低电压台 区 7.6 万个，派出抢修人员 24 万余人次、车辆 9 万余台次，保证了可靠供电，95598 客户投诉 量同比下降(____)。

A.1981，67% B.1978，65% C.1878，69% D.1878，55% 标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 9 题, 本小题 1.0 分 公司一季度加强新能源(____)全过程管理，克服电网调峰困难，千方百计挖掘潜力消纳新能源。

A.并网、调度、运行 B.并网、运行 C.建设、并网、调度、运行 D.调度、运行

标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 10 题, 本小题 1.0 分 一季度，国家电网新增并网风电(____)万千瓦、光伏发电(____)万千瓦，新能源并网容量累计 1.3 亿千瓦。

A.367，424 B.422，367 C.424，376 D.367，422

标准答案：C 本题得分：1.0 分

第 11 题, 本小题 1.0 分 坚持民主集中制，严格执行(____)，保证重大问题决策的合规性和严肃性。

A.群众路线 B.决策程序 C.议事规则 D.议事规则和决策程序

标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 12 题, 本小题 1.0 分 电价改革要以(____)为重点，开展省级电网输配电价改革试点，探索构建科学合理的分电压等 级输配电价体系，推动完善跨区跨省输电价格传导机制，深入研究公司运营模式、电价交叉补 贴、辅助服务定价等关键问题，保障电网可持续发展。A.交易平台建设 B.独立输配电价机制 C.交易机制建设 D.企业盈利模式

标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 13 题, 本小题 1.0 分 今年是加快电网建设的机遇期和关键期，要大力实施“(____)”战略，着力解决特高压和配电 网“两头薄弱”问题。

A.一特四大 B.坚强智能电网 C.两个转变 D.两个一流标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 14 题, 本小题 1.0 分 建好(____)，既是对我们建设、管理、运行能力的全面考验，也是后续“五交八直”等重点工 程加快推进的基础。

A.“四交四直” B.“三交一直” C.“一交三直” D.“二交七直” 标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 15 题, 本小题 1.0 分近年来，我国清洁能源大规模建设，局部增速过快与电力外送通道建设滞后、清洁能源消纳配 套政策不足的矛盾日益突出，导致(____)严重，制约了清洁能源持续健康发展。

A.弃水、弃风 B.弃水、弃光 C.弃风、弃光 D.弃水、弃风、弃光

标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 16 题, 本小题 1.0 分 会议强调依法治企要坚持(____)，守纪律、讲规矩，干事干净。A.“恒”字当头 B.“法”字当头 C.“严”字当头 D.“廉”字当头

标准答案：C 本题得分：1.0 分

第 17 题, 本小题 1.0 分 这次会议明确了公司在新时期、新阶段的重点任务、(____)和措施要求。

A.工作方向 B.工作目标 C.工作标准 D.工作步骤

标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 18 题, 本小题 1.0 分 党中央、国务院印发《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9 号），明确 了电力体制改革(____)，国家有关部委正在研究制定配套方案和措施。

A.重点任务 B.重点内容 C.重点方向 D.重点措施

标准答案：A 本题得分：1.0 分 第 19 题, 本小题 1.0 分 我们必须充分认识加强党风廉政建设和反腐败斗争的长期性和艰巨性，以更有力的措施，坚决 贯彻中央(____)、从严治党的各项要求，切实抓好党风廉政建设和依法治企。

A.约束党员 B.加强党纪 C.依法治党 D.党要管党

标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 20 题, 本小题 1.0 分 要继续强化(____)落实，坚持问题导向，严肃查处工程建设、招标采购、财务管理、供电服务 等领域存在的“四违”行为，严肃整治“三重一大”决策制度执行不严、权力寻租、以权谋私、利益输送等问题。

A.“一个责任” B.“两个责任” C.“三个责任” D.“四个责任”

标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 21 题, 本小题 1.0 分 一季度，95598 客户服务中心共受理业务(____)万件，其中故障报修、意见、投诉等 210 多万件，暴露出公司系统在服务标准、流程、行为、规范上还存在薄弱环节。

A.1136 B.1086 C.936 D.810 标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 22 题, 本小题 1.0 分 我们要加强工作统筹协调，重点在(____)上下大力气、下真功夫，确保改革顺利推进。

A.学习、研究、落实 B.学习、贯彻、落实 C.研究、学习、贯彻 D.学习、领会、落实

标准答案：A 本题得分1.0分

第 23 题, 本小题 1.0 分 加快(____)建设，对保增长、调结构、惠民生将发挥关键作用。

A.特高压交流电网 B.特高压直流电网 C.特高压设备 D.特高压电网

标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 24 题, 本小题 1.0 分 加快清洁能源富集地区电力外送通道建设和现有输电线路改造升级，提高东中部接受外电比例，着力解决(____)弃水、(____)弃风弃光难题。A.西南、三北地区 B.西南、蒙西 C.东北、蒙西 D.东北、三北地区

标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 25 题, 本小题 1.0 分 狠抓电量电费工作，重点加大以电代煤、以电代油工作力度，上半年要完成(____)千瓦时替代 目标。A.100 亿 B.200 亿 C.300 亿 D.400 亿

标准答案：C 本题得分：1.0 分

第 26 题, 本小题 1.0 分 深化“五位一体”机制建设，发挥(____)作用，加强对投资、利润、成本关键环节的管控，提 高公司整体经营效益效率。

A.“四个中心” B.“三个中心” C.“两个中心” D.“一个中心”标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 27 题, 本小题 1.0 分 中央第八巡视组宁延令组长出席会议并作重要讲话,肯定了公司工作成绩，揭示了存在的问题，要求各级领导干部充分认识党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻复杂形势，增强党要管党、从严治党的紧迫感和使命感，进一步(____)，廉洁自律，严格遵守政治纪律和政治规矩。

A.增强党性 B.增强纪律性 C.增强组织性 D.加强团结标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 28 题, 本小题 1.0 分 我国经济进入新常态，经济下行压力进一步加大，用电需求持续下滑。一季度，公司售电量下 降 0.2%，是(____)来首次出现季度负增长，完成全年经营目标面临很大挑战。

A.8 年 B.7 年 C.6 年 D.5 年

标准答案：C 本题得分：1.0 分

第 29 题, 本小题 1.0 分 干事不干净是腐败，干净不干事是(____)。

A.“另一种形式的腐败” B.“渎职” C.“消极” D.“怠工” 标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 30 题, 本小题 1.0 分 这些年，公司党组坚持不懈加强法治企业建设，先后开展(____)、主辅分离、主多分开等工作，消除了一大批制约公司科学发展的风险和隐患。

A.“三清理两规范” B.“三清理一规范” C.“四清理两规范” D.“四清理一规范”

标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 31 题, 本小题 1.0 分 要通过巡视，进一步完善制度和机制，严管严控关键领域、重点环节，堵塞管理漏洞，消除风 险隐患，全面提高(____)工作水平。

A.反腐倡廉 B.依法治企 C.防范风险 D.防微杜渐 标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 32 题, 本小题 1.0 分 严格约束自己的言行，坚决抵制不正之风，杜绝大手大脚、铺张浪费、公款旅游、公车私用、违规公款吃喝、收受礼品礼金等现象，坚决防止(____)问题反弹。A.违纪 B.违章 C.腐败 D.“四风” 标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 33 题, 本小题 1.0 分。一季度，公司新装智能电表(____)万只，累计实现(____)亿户用电信息自动采集。

A.1200，2.7 B.1500，2.7 C.1200，2.5 D.1500，2.5 标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 34 题, 本小题 1.0 分 根据我国所处的发展阶段和“两个一百年”奋斗目标，今后较长一个时期我国经济仍将保持(____)，未来电力需求增长的空间依然很大。

A.高速增长 B.中高速增长 C.中速增长 D.中低速增长标准答案：B 本题得分：1.0 分

第 35 题, 本小题 1.0 分 为满足经济社会发展和治理雾霾需求，到 2020 年东中部地区至少需要新增区外来电(____)亿千 瓦。

A.2.7 B.1.7 C.1.3 D.2.4 标准答案：A 本题得分：1.0 分

第 36 题, 本小题 1.0 分 今年一季度，全社会用电增速继续减缓，公司售电量增速同比下降(____)个百分点，自 2009 年 以来首次出现季度负增长。

A.3.7 B.4.7 C.5.7 D.6.7 标准答案：C 本题得分：1.0 分 第 37 题, 本小题 1.0 分 加快建设公司统一的项目管理平台，实现项目、(____)一体化管控。

A.资料 B.资产 C.资金 D.资本

标准答案：C 本题得分：1.0 分

第 38 题, 本小题 1.0 分 运营监测（控）中心要以综合计划和(____)为重点，充分运用大数据技术，不断强化对“三集 五大”体系运转情况的监测分析和评估。

A.全面运行监测分析 B.全面状态监测分析 C.全面运营监测分析 D.全面预算监测分析

标准答案：D 本题得分：1.0 分

第 39 题, 本小题 1.0 分 国际业务要坚持(____)发展原则，加强所在国政治、经济、法律等领域研究，健全经营和队伍 管控体系，确保境外资产安全运营。

A.安全稳定 B.安全稳健 C.适度超前 D.安全实用

标准答案：B 本题得分：0.0 分

第 40 题, 本小题 1.0 分 用严格的纪律戒尺衡量自己，对党忠诚，坚定政治立场，坚持党性原则，自觉维护中央权威，真正让(____)成为不可逾越的红线。

A.纪律 B.法律 C.制度 D.腐败

标准答案：A 本题得分：1.0 分

二、多选题 第 41 题, 本小题 2.0 分 公司在保证供电安全可靠的同时，始终把安全放在首位，狠抓违章治理、设备监控、应急抢修 和风险预控，强化电网运行控制和重要线路巡视，着力应对(____)等影响，确保了电网安全稳 定运行。

A.雾霾 B.雨雪 C.大风 D.山火

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 42 题, 本小题 2.0 分 公司各级纪检组（纪委）要对(____)问题抓早抓小，及时提醒，触犯了纪律就要及时处理，决 不能放任自流。

A.苗头性 B.一贯性 C.倾向性 D.原则性

标准答案：AC 本题得分：2.0 分

第 43 题, 本小题 2.0 分 公司各级纪检组（纪委）要加大正风肃纪和腐败案件查处力度，严肃查处(____)等方面案件和 突出问题。

A.权力寻租 B.利益输送 C.“靠山吃山” D.“靠电吃电” 标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 44 题, 本小题 2.0 分(____)是公司的“生命线”。A.和谐 B.安全 C.稳定 D.服务

标准答案：BCD 本题得分：2.0 分

第 45 题, 本小题 2.0 分 督促重要客户整治用电隐患，及时报送政府部门备案，做到(____)等工作到位。

A.通知 B.报告 C.服务 D.督办

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 46 题, 本小题 2.0 分 要把 “你用电、我用心” 理念落实到服务工作中，强化营配调业务贯通，严格落实服务窗口(____)要求，提高服务质量和效率，切实防止形式主义。A.一口对外 B.首问负责 C.一次告知 D.限时办结 标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 47 题, 本小题 2.0 分 党的十八大以来，党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并形成了(____)的“四 个全面”战略布局，总书记发表了系列重要讲话，为实现“两个一百年”奋斗目标和中 华民族伟大复兴的中国梦提供了理论指导和实践指南。

A.全面建成小康社会 B.全面深化改革 C.全面依法治国 D.全面从严治党

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 48 题, 本小题 2.0 分 一季度，在外部环境复杂、经营形势严峻的情况下，公司发展保持良好局面，为完成全年任务 奠定了坚实基础。成绩来之不易，是广大干部职工齐心协力、奋力拼搏、辛勤工作的结果，是 我们长期以来(____)的结果。

A.强化管理 B.深挖潜力 C.苦练内功 D.深化发展

标准答案：ABC 本题得分：2.0 分 第 49 题, 本小题 2.0 分(____)是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。

A.党的组织 B.党的纪律 C.党的规范 D.党内规矩

标准答案：BD 本题得分：2.0 分

第 50 题, 本小题 2.0 分 进一步规范选人用人程序，严格履行(____)等组织程序，提高选人用人的公信度和满意度。

A.民主推荐 B.组织考察 C.集体决定 D.任前公示 E.试用

标准答案：ABCDE 本题得分：2.0 分

第 51 题, 本小题 2.0 分 落实中央全面从严治党要求，做到(____)。

A.思想教育从严 B.干部管理从严 C.作风要求从严 D.组织建设从严 E.纪律执行从严

标准答案：ABCDE 本题得分：2.0 分

第 52 题, 本小题 2.0 分 健全完善基层党组织体系，强化(____)党组织建设，建立健全基层党组（党委）书记党建工作 述职评议制度，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。A.生产经营一线 B.重组上划县供电企业 C.海外机构（企业）D.集体企业

标准答案：ABC 本题得分：2.0 分

第 53 题, 本小题 2.0 分 党员干部要讲党性、讲原则，做到(____)。A.严以修身 B.严以用权 C.严以律己 D.谋事要实 E.创业要实 F.做人要实

标准答案：ABCDEF 本题得分：2.0 分

第 54 题, 本小题 2.0 分 《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》全面贯彻党的十八届三中全会精神，坚持中国特 色电力改革发展道路，立足于解决制约电力行业科学发展的突出矛盾和深层次问题，明确了深 化电力体制改革的总体思路、基本原则和重点任务，对于(____)都具有重要意义，将有力推动 我国电力工业全面协调可持续发展。

A.贯彻落实国家全面深化改革战略部署 B.发挥市场配置资源的决定性作用 C.构建高效有序竞争的市场体系 D.推动公司实现“两个一流”战略目标

标准答案：ABC 本题得分：2.0 分

第 55 题, 本小题 2.0 分 现阶段，我国能源资源约束不断加剧，生态环境问题日益突出，保障能源(____)供应的压力越 来越大。

A.清洁 B.安全 C.高效 D.可持续

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 56 题, 本小题 2.0 分 坚持以科技创新驱动电网发展，深化(____)等基础理论和前沿技术研究，尽快在±800 千伏、1000 万千瓦直流受端分层接入、±1100 千伏直流送端接入 750 千伏交流电网以及高海拔输电等重点 领域实现突破。A.全球能源互联网 B.特高压设备 C.大电网运行 D.大容量储能

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 57 题, 本小题 2.0 分 建设“三集五大”体系，本质就是建立更集约、更扁平、更高效的体制机制，实现(____)的目 标。A.管理创新 B.精益管理 C.提质增效 D.科学发展

标准答案：BCD 本题得分：2.0 分 第 58 题, 本小题 2.0 分 敢担当就是要(____)。

A.负责任 B.能干事 C.有作为 D.守法纪 标准答案：ABC 本题得分：2.0 分

第 59 题, 本小题 2.0 分 领导干部要以更高标准严格要求，强化自我约束，筑牢拒腐防变的思想防线、纪律防线、法律 防线，守住(____)的底线，切实做到洁身自好、慎独慎微。

A.做人 B.处事 C.用权 D.交友 标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 60 题, 本小题 2.0 分 进一步发挥 95598 客户服务中心作用，强化(____)，建立第三方测评常态机制，坚决查处服务 态度恶劣、侵犯客户利益等行为。

A.服务质量 B.绩效考核 C.客户投诉监督 D.运营管理

标准答案：AC 本题得分：2.0 分 第 61 题, 本小题 2.0 分 随着宏观经济形势和能源供需格局的变化，加快建设坚强智能电网在(____)中的战略意义和全 局影响更加凸显。

A.保障能源安全 B.治理雾霾 C.提高能效 D.拉动经济 E.服务民生

标准答案：ABCDE 本题得分：2.0 分

第 62 题, 本小题 2.0 分 要加强向政府汇报沟通，推动出台相关支持政策，着力解决(____)问题。

A.能源供给 B.电源发展 C.电网发展 D.市场消纳不协调

标准答案：BCD 本题得分：2.0 分

第 63 题, 本小题 2.0 分 加强(____)和(____)全过程管理和服务，更好适应分布式电源加快发展和电动汽车推广应用的需 要。

A.分布式电源并网 B.配电网改造 C.充换电设施接电 D.用户工程

标准答案：AC 本题得分：2.0 分

第 64 题, 本小题 2.0 分 要实现稳健经营、持续发展的目标，最根本是靠(____)。

A.练好内功、“强身健体” B.坚持眼睛向内，自我加压、苦干实干 C.狠抓增供扩销、降本增效 D.尽最大努力提高经济效益、防范经营风险

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 65 题, 本小题 2.0 分 要深化总部分部一体化，进一步强化(____)。

A.责权落实 B.工作协同 C.流程贯通 D.信息共享

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

第 66 题, 本小题 2.0 分 要以(____)等领域为重点，大力发展高端和智能电工装备制造，加快装备企业走出去。

A.特高压变压器和开关 B.智能变电站 C.配电网设备 D.继电保护。

标准答案：ABD 本题得分：2.0 分

第 67 题, 本小题 2.0 分 客户服务中心要进一步强化(____)功能作用，提高服务标准化水平和客户诉求响应能力。

A.首问负责 B.限时办结 C.服务监督 D.抢修指挥

标准答案：ABC 本题得分：2.0 分

第 68 题, 本小题 2.0 分 认真总结“十二五”发展成效，科学研判“十三五”发展形势，根据国家深化电力体制改革、国资国企改革的新要求，主动适应经济发展新常态和能源生产与消费革命，以创建“两个一流” 为目标，更加注重(____)，科学编制“十三五”公司发展规划以及电网发展、产业、金融、国 际化等 15 个专项规划，增强规划的准确性和指导性。

A.科技创新 B.队伍建设 C.依法治企 D.智能电网 标准答案：ABC 本题得分：2.0 分

第 69 题, 本小题 2.0 分 健全责任追究典型问题通报制度，抓好警示教育，使干部职工(____)，增强严格自律的自觉性。

A.受警告 B.受警醒 C.知敬畏 D.受处分

考生答案：BC 标准答案：BC 本题得分：2.0 分

第 70 题, 本小题 2.0 分 电力市场建设要以构建全国统一电力市场为方向，以交易平台建设为基础，以交易机制建设为 重点，深入研究(____)等关键问题，促进电源电网协调发展，发挥市场配置资源的决定性作用，适应电力大范围配置和清洁能源快速发展需要。

A.相对独立的交易机构运作模式 B.交易机制 C.交易规则 D.交易品种

标准答案：ABCD 本题得分：2.0 分

一、国网企业核心价值观：诚信、责任、创新、奉献 的

二、国网企业宗旨——四个服务

服务党和国家工作大局 服务电力客户

服务发电企业

服务经济社会发展

三、企业精神

努力超越，追求卓越

四、企业理念

以人为本

忠诚企业

奉献社会

五、奋斗方向

建设世界一流电网

建设国际一流企业

六、战略目标

把国家电网建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司。（简称“一强三优”）七、一带一路

“一带一路”(OneBeltAndOneRoad,简称OBAOR;或OneBeltOneRoad,简称OBOR;或BeltAndRoad简称,BAR)是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。八、一极一道 从世界清洁能源资源分布来看，北极圈及其周边地区“(一极”)风能资源和赤道及附近地区(“一道”)太阳能资源十分丰富，简称“一极一道”。集中开发北极风能和赤道太阳能资源，通过特高压等输电技术送至各大洲负荷中心，与各洲大型能源基地和分布式电源相互支撑，提供更安全、更可靠的清洁能源供应，将是未来世界能源发展的重要方向。

九、两个替代

清洁替代。是指在能源开发上，以清洁能源替代化石能源，走低碳绿色发展道路，逐步实现从化石能源为主、清洁能源为辅向清洁能源为主、化石能源为辅转变。清洁替代将从根本上解决人类能源供应面临的资源约束和环境约束问题，是实现能源可持续利用的战略举措，也是未来全球能源发展的必然趋势。

电能替代。是指在能源消费上，以电能替代煤炭、石油、天然气等化石能源的直接消费，提高电能在终端能源消费中的比重。随着电气化进程加快，电能将在终端能源消费中扮演日益重要的角色，并最终成为最主要的终端能源品种，实现更加清洁、便捷、安全的能源利用。

十、支撑全球能源互联网的建设四大支撑技术

电源、电网、储能和信息通信技术。

十一、全球能源观

全球能源观是遵循能源发展规律，适应能源发展新趋势，形成的关于全球能源可持续发展的基本观点和理论。全球能源观的核心是坚持以全球性、历史性、差异性、开放性的观点和立场来研究和解决世界能源发展问题，更加注重能源与政治、经济、社会、环境的协调发展，更加注重各种集中式(基地式)与分布式清洁能源的统筹开发，要求以“两个替代”为方向，以全球能源互联网为载体，统筹全球能源资源开发、配置和利用，保障世界能源安全、清洁、高效、可持续供应。

第二篇：公司文件考试题

公司考试复习题

一、单选题

1、以党的十九大会议精神为纲领，以省、市、县各级政府对做好安全生产工作的指示精神为指导，紧紧围绕管理中心2018安全生产工作思路，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全（A）、技术管理体系、考核评价体系 A、安全管理体系 B、质量管理体系 C、安全生产管理体系

2、持续开展大排查、大整顿、大清理工作，深入开展“（B）”建设，突出“一通三防、防治水、机运管理和顶板管理”四个重点 A、安全文化 B、三基 C、技术体系 3、2018年安全目标千人负伤率年控制在（A）以下（按公司2018年人员核定总额计算）A、3 B、5 C、2

4、“12346”工作思路中突出一个主题：建立（A）和隐患排查治理的双预防工作机制，实现安全双保险。A、风险分级管控 B、安全培训 C、应急管理

5、“12346”工作思路中强化两个重点：强化安全生产标准建设工作和（B）工作。A、隐患排查治理 B、强化下组煤基本建设 C、日常安全检查

6、“三大”活动：大排查、大整顿、（A）。A、大清理 B、大治理 C、大整治

7、“三基”建设：抓（A），打基础，苦练基本功。A、基层 B、基本 8、1号文中要求（A）设立一个教导员主管技术与思想政治工作。A、每个队组 B、各矿 C、每个班组

9、（A）每季组织对各单位的教导员进行一次检查评比活动，实行末位淘汰制。A、安监部门 B、矿方安监站 C、安全矿长

10、在2017年一岗双责、金字塔安全体系的基础上，继续完善以（A）负责的安全管理体系。A、安全总监 B、生产总监 C、技术总监

11、建立以（B）负责的考核评价体系，对各级管理人员按层级建立统一的考核评价标准。A、安全生产副总裁 B、生产总监 C、安全总监

12、建立以生产总监负责的考核评价体系，对各级管理人员按层级建立统一的考核评价标准，（A）进行一次综合考评，全年进行总体评价，纳入各级管理人员的档案中。A、每月 B、每季度 C、每半年

13、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，必须在事故发生后（A）小时内电话上报公司安监部经理和调度中心主任，然后由调度中心主任负责上报安全总监及安全生产相关领导。A、6 B、4 C、2

14、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，（A）小时内以书面形式经矿长签字后上报安监部经理，否则按瞒报处理。A、48 B、24 C、12

15、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人身伤亡事故，必须在事故发生后（B）上报公司领导和安监部经理。A、4小时内 B、立即 C、6小时内

16、公司安监部在接到事故上报后，首先向安全总监汇报，并立即组织相关人员（A）小时内到达事故现场，对事故进行调查。A、4 B、6 C、2

17、公司安监部接到轻、重工伤事故上报后，成立调查组〔由安监部牵头，涉及的专业部门（B）以上、矿安全矿长（厂安全厂长）组成〕及时赶到现场调查。A、科员 B、科长 C、副部长

18、调查结束后，由（A）出具事故调查报告，上报公司安全总监批准后送达矿（厂）长签收，安监部备案。A、调查组 B、安监部 C、调查人员

19、管理中心成立以（A）牵头的事故鉴定委员会，出具书面鉴定报告，经相关副总签字、安全生产副总裁批准后执行。A、安全总监 B、生产总监 C、安监部门经理

20、伤者医疗出院后，各单位仍须责成专人对疗养期间的所需药品进行定点购买。同时负责组织对伤者进行复诊，经复诊完全康复后及时上报单位一把手，在康复后（A）日内组织解决。A、15 B、30 C、10

21、治疗及康复期间的停工留薪工资按原工资按月支付，具体支付情况由人力资源部门负责审查。停工留薪期不得超过（A）个月。A、12 B、6 C、3

22、凡隶属我公司的参保员工，在发生工伤事故后，所在的部门或矿（厂）必须在第一时间向柳林县医保中心做好上报工作（工亡（A）小时以内、工伤72小时以内）。A、24 B、36 C、12 23、2018年选煤厂安全生产标准化达标目标为（）分。（C）A.90分 B.91 C.92 D.93 24、2018年安全生产标准化工作要求在三矿打造（）个标杆。（B）A.10 B.11 C.12 D.3

25、公司安全生产标准化领导组由（）担任。（C）

A.安全总监 B.总工程师 C.安全生产副总裁 D.安监部长

26、公司标准化检查组组长由（）担任。（C）

A.专业人员 B.部门科长 C.部门经理 D.安全生产副总裁

27、（）对分管专业安全生产标准化工作全面负责，是专业检查的第一责任者。（C）A.专业人员 B.部门科长 C.专业组长 D.部门副经理

28、负责组织、协调部门专业人员检查分工，规范现场管理与岗位达标进程，实现安全生产标准化过程控制。（C）A.专业人员 B.部门科长 C.专业组长 D.部门副经理

29.负责对矿方上报需管理中心协调解决的问题进行审核与批复。（C）A.专业人员 B.部门科长 C.专业组长 D.部门副经理

30、月标准化验收要求每月（）组织一次全面安全生产标准化验收检查活动。（B）A.上旬 B.中旬 C.下旬 D.不定期 31、2018年煤矿、选煤厂安全生产标准化达标目标分别为（）、（）分。（BC）A.90分 B.91 C.92 D.93

32、各单位参加激励的员工，参考率达不到当月应参加激励人数的90%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（B）分/人，A 2 B 3 C 4 D 1

33、各单位参加激励的员工当参加人数达（C）%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核3分/人。A 92 B95 C 98 D 100

34、各单位参加激励的员工，合格率不达（D）%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核1分/人，A 65 B80 C 85 D 70

35、各单位参加激励的员工，合格率达90%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（D）分/人。A 2 B 3 C 4 D 1

二、多选题

1、落实六个凡事：（），凡事有章可循，（），（），凡事精益求精，凡事力求创新。（ABC）A、凡事有人负责 B、凡事有据可查 C、凡事量化考核 D、凡事尽力而为

2、抓住四大专业安全：抓住一通三防、（）、（）和顶板管理。（AB）A、水患 B、机运 C、应急

3、打好“4次会战” 全年进行（）、（）、（）、（）四个会战，使每一项专业工作技术与安全齐头并进。（ABCD）A、通风 B、机运 C、水患 D、顶板

4、瓦斯治理“十六字工作体系”： “（）、（）、（）、（）”。（ABCD）A、通风可靠 B、抽采达标 C、监控有效 D、管理到位

5、三区划分：（）、（）、（）。（ABC）A、可采区 B、缓采区 C、禁采区

6、事故鉴定委员会成员：安监部、涉及到的安全各专业部门、（）、矿安全矿长（厂安全厂长）、（）。A、行政部 B、企管部 C、财务部

7、轻伤事故罚矿井5万元，罚款从矿井当月工资总额中扣除。罚矿长（）万元、安全矿长（）万元、责任矿长（）万元。（ABD）A、0.5 B、0.2 C、0.3 D、0.6

8、轻伤事故罚选煤厂、修理厂2万元，罚款从厂当月工资总额中扣除。罚厂长（）万元、安全厂长（）万元、责任厂长（）万元。（ABC）A、0.3 B、0.2 C、0.4 D、0.5

9、重伤事故罚矿井10万元，罚款从矿井当月工资总额中扣除。罚矿长（）万元、安全矿长（）万元、责任矿长（）万元。（ABC）A、1 B、0.5 C、1 D、0.8

10、凡矿（厂）发生工伤事故后隐瞒不报，一经查实，罚矿（厂）长（）万元、安全矿（厂）长（）万元、安全副总（）万元，并按上述事故处理办法处理。（ABD）A、2 B、1 C、1.5 D、0.5

11、月标准化验收检查采取（），（）、（）的办法。（ABD）A.不提前通知矿（厂）B.随机抽查 C.中班验收 D.不定时

12、安全生产标准化考核范围包括（）（）（）。（ABD）A.硬件建设 B.软件资料 C.搬家倒面 D.制度管理

13、安全生产标准化建设中“双预防”要求的1+4模式包括（）。（AD）A.1次辨识 B.1次专项辨识 C.4次辨识 D.4次专项辨识 14、2017年安全生产标准化运输、采煤、地质灾害排查治理专业权重系数为（）、（）、（）。（ABD）A.0.08 B.0.09 C.0.10 D.0.11 15、2018年安全生产标准化工作中“三位一体”是指（）（）（）(ABD)A.煤矿事故隐患排查治理 B.安全风险分级管控 C.全员风险抵押 D.安全质量标准化

16、一级安全生产标准化专业达标要求：（）（）（）专业达标分为80分。(ABD)A.职业卫生 B.培训与应急管理 C.调度与应急管理 D.调度与地面设施

17、安全质量标准化检查工作要求有：（）（）（）（ABD）A.检查范围全覆盖 B.做好处理不了问题的上报审核工作 C.以动态达标为管理手段 D.加强部门廉政建设

18、季度考核要求：（）（）（）。（ABD）

A.矿井达一级标准分B.三矿排名第一C.有亮点工程 D.无重伤及以上工伤事故

19、三项岗位人员是指煤矿企业（ABC）

A主要负责人 B安全生产管理人员、C特种作业人员 D班组长。20、A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产（ABC）

A副总经理（副矿长）B总工程师（或技术负责人）C副总工程师 D矿长。

21、“四新”培训指的是：（ABCD）A新工艺 B新设备 C新技术 D新材料 E新工人

4、强化员工培训的组织和管理，实现培训工作(ABCD)的目标 A统一管理、B分级负责、C务实求效、D严格考核

三、判断题

1、三基建设中基础是客观环境，是物的因素。（正确）

2、三基建设中基本功强调的是主观能动性，是人的因素。（正确）

3、三基建设中基层是主观意识与客观条件相互作用的环境。（正确）4、2018年采取分管副总和业务部门包矿驻矿跟班的方法。安全总监和安监部、调度指挥中心包金家庄煤矿；生产总监和生技部、机电部包寨崖底煤矿；总工程师和通风部、总工办包兴无煤矿。（正确）

6、各级领导干部不论管生产与管经营、不论管行政与政工的，都必须担负两个职责，既要抓好分管业务的职责，又要抓好业务分管范围内的安全工作。（正确）

7、公司培训中心每季度挑选三矿三厂典型的“三违”人员进行开班培训；矿（厂）培训中心每月举办一次其它“三违”培训。（正确）8、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中总工办负责自动排水、水仓清淤系统优化。（正确）9、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中通风部负责瓦斯“0”超限、主扇不停风切换。（正确）10、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中机电部负责变电所无人值守、大型设备动态在线监控。（正确）

11、当月发生的事故，当月考核兑现，时间与公司工资结算视情况而定，可以遗留到下月。（错误）

12、经预鉴定工伤伤残等级在7—10级为轻伤。（正确）

13、经预鉴定工伤伤残等级在1—6级为重伤。（正确）

14、矿井发生1起1人生产责任伤亡事故，罚矿井当月工资总额的20%。（正确）

15、矿井发生1起2人生产责任伤亡事故，罚矿井当月工资总额的30%，风险抵押按首钢福山中心发字〔2018〕2号执行。（正确）

16、同一矿井一年内发生2起1人生产责任伤亡事故，矿长、安全矿长免职。（正确）

17、连续12个月之内发生2起1人生产责任事故，矿长、安全矿长免职。（正确）

18、选煤厂、修理厂发生1起1人重伤事故，罚厂当月工资总额的20%。（正确）

19、选煤厂、修理厂发生1起生产责任伤亡事故，罚厂当月工资总额的40%，风险抵押按《安全风险抵押金实施办法》执行。（正确）20、全年各矿不发生生产责任伤亡事故时，奖励各矿井100万元。（正确）

21、全年各厂不发生重伤以上事故时，奖励各厂年平均月工资的20%。（正确）

22、专业达标规划要求煤矿所有专业均达到91分。（X）

23、标准化检查组实行组长负责制，组长由科长以上人员担任。（X）

24、标准化检查专业组组长可以对分管专业安全生产标准化检查工作不负责。（X）

25、标准化专业组组长有权对矿方上报需管理中心协调解决的问题不进行审核与批复。（X）

26、标准化要求煤矿建立双预防工作机制。（√）

27、安全生产标准化验收按每旬一次检查进行考核。（X）

28、煤矿标准化得分保持在一级90分以上就达标。（X）

29、月度检查排名第一奖励5万元。（X）

30、培训期间累计请假时间达24小时以上（含24小时）者或无故旷课达1天者，不准参加本次评议，移交下一期继续培训。（√）

31、上级职能部门检查时，发现作业人员按规定开展安全隐患排查治理或安全隐患排查治理工作流于形式的，现场违规指挥的相关人员。（×）

32、安全生产技术机构各部门检查发现的“三违”人员，视为矿方的三违人员。（×）

33、管理中心安监部门事故处理报告中明确定性，并给予处罚的直接负责人和相关责任人，视为当月的“三违”人员。（√）

34、矿（厂）领导和业务主管部门在日常检查工作中发现的“三违”人员。提供的“三违”人员，可以顶替，但必须以书面形式通知所在单位相应领导，同时上报公司安监部备案。（×）

35、因管理中心销售影响和政策性停工停产等情况发生的单位，出勤在15—26天之间者，按实际上班天数算激励考试工资。（√）

36、“三违”人员培训合格反岗时，由矿（厂）安全矿长、当事人家属、培训中心“三方”会面履约，在“三违”培训合格评议书上签字，方可领取培训合格评议书。（√）

四、填空题

1、培训中心要成为干部培训基地，对公司、矿、厂科、队以上干部（一年）轮训一次，并开展后备干部的培训、培养工作。2、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中安监部负责乳化泵全封闭管理、（油脂全程管控）。3、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中监控中心负责皮带集控、（猴车集控）。

4、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，必须在事故发生后6小时内电话上报公司安监部经理和（调度中心主任）。

5、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，48小时内以书面形式经单位一把手签字后上报（安监部经理），否则按瞒报处理。

6、公司安监部在接到事故上报后，首先向（安全总监）汇报，并立即组织相关人员4小时内到达事故现场，对事故进行调查。

4、调查结束后，由调查组出具事故调查报告，上报公司安全总监批准后送达矿（厂）长签收，（安监部）备案。

7、管理中心成立以安全总监牵头的事故鉴定委员会，出具书面鉴定报告，经相关副总签字、（安全生产副总裁）批准后执行。

8、质量标准化验收检查采取（随机抽查），（不定时）、不提前通知矿（厂）的办法，检查期间各专业主要负责人必须（全过程）参与现场检查。9、4号文指导思想中以（“六”个凡事）为工作要求。

10、否决分具体内容中要求发生轻伤事故的，事故专业扣（1分）。

11、否决分具体内容中要求矿井发生生产责任伤亡事故、厂发生生产责任重伤以上事故时，（一票否决）。

12、安全生产标准化要求检查范围覆盖率达（100%）。

13、月度煤矿达到目标的，奖励（5万元）。

14、季度奖惩管理考核中奖励煤矿（10）万元，奖励（选煤厂）2万元。

15、综合考核要求：排名第一的矿井，奖励矿井（20）万元。

16、B类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全生产管理机构负责人及管理人员，（生产）、技术、（通风）、机电、（运输）、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。

17、特种作业人员是指直接从事煤矿特种作业的生产作业人员。具体指：井下电气、（井下爆破）、安全监测监控、（瓦斯检查）、安全检查、（提升机操作）、采煤机（掘进机）操作、瓦斯抽采、防突、探放水等作业人员。

18、各单位参加激励的员工，参考率达不到当月应参加激励人数的90%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（3）分/人，当参加人数达（98）%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核3分/人。

19、各单位参加激励的员工，合格率不达（70）%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核1分/人，合格率达90%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（1）分/人。20、“三违”报送人员名额规定：煤矿每季度（10）人；洗煤厂每季度1人；公司安全生产技术机构每一部门每季度（1）人。凡不执行以上“三违”名额的单位，每少一人，当月绩效考核各矿、厂领导班子成员每人扣（2）分；多送一人奖2分。

21、未领到培训合格评议书者，单位不得安排（上岗），一经发现未履行程序上岗者，人力资源部有权扣除其所得工资，并对相关责任人罚款（1000）元。

22、两次被送“三违”培训合格重新返矿（厂）者，单位必须给予调岗。若使用单位

（三）个月内仍无岗位可安排时，视为自动解除劳动合同。

第三篇：公司制度考试题

西安海数多媒体技术有限公司

管理制度考试试题

1、员工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，（C）。

A、扣除全额工资B、辞退C、扣除全额工资并辞退D、扣除半月工资

2、各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，扣发（A），并视情节轻重予以处理。

A、当月全额工资B、半月工资C、全额工资并辞退D、辞退

3、员工因公外出，不能按时刷卡，须提前（B）工作日到前台处领取《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、2小时B、0.5个C、6小时D、1个

4、员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须事先征得主管负责人同意，外出人员须在（B）工作日内补办《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

5、员工请休假应提前申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假，如遇特殊情况，应在当日上班后30分钟内向上级主管口头请假，经批准后方可休假，上级主管须及时通知前台，本人假满上班后应在（B）工作日内补办请假手续.A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

6、公司员工请休年假，均需先经（A）审核签字，确认享有年假后，再办理请假程序。

A、人力资源部考勤管理人员B、本部门负责人C、总裁办负责人D、人力资源部负责人

7、员工忘记刷卡，2日内须到前台办理《考勤情况说明》，忘记刷卡职能部门员工、车间员工各扣除（C）元/次。

A、5，5B、5，10C、10，5D、10、108、员工迟到或早退，每次扣发（A）元作为处罚.A、5B、10C、15D、209、员工迟到2小时以上，按（A）计。

A、旷工半天B、实际上班时间C、迟到D、旷工一天

10、一个工作日内4小时以上无故不到岗，按（B）计。

A、旷工半天B、旷工一天C、实际上班时间D、旷工2天

11、被公安部门拘留及因打架斗殴、违纪致伤而造成的缺勤，按（B）计。

A、正常上班B、旷工C、请假D、外出

12、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，员工发生旷工，每旷工0.5天扣发旷工时间（D）倍工资，以此类推。

A、2B、3C、4D、513、连续旷工超过（C）个工作日，或一年内累计旷工超过（C）个工作日，作严重违纪处理，公司将予以除名，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

A、3,5B、3,10C、5,10D、5,1514、公司员工请假（A）以内，由部门负责人批准，人力资源部审核备案；

A、2天B、1天C、3天D、5天

15、病假、事假以“1小时”为请假最小单位；年休假以（C）为请假最小单位。

A、1小时B、1天C、0.5天D、2天

16、正式员工新婚可享受（D）个工作日有薪婚假，员工请婚假需提供结婚证。

A、2天B、3天C、7天D、5天

17、正式员工，直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有（B）个工作日有薪丧假。

A、1天B、3天C、5天D、2天

18、公司员工请假2天以内（含2天），需提前1天申请；请假2天—5天（含5天），需提前（A）天申请；请假5天

以上需提前一周申请；

A、2天B、1天C、5天D、3天

19、对于违反《员工日常行为规范》的部门和个人，总裁办检查人员应按照本规定予以（C）；对于情节严重者，总裁办将依据规定进行相应处理。

A、轻微处罚B、通报批评C、纠正D、通报批评并处罚

20、各部门每月（B）号前将办公用品需求报至本部门经理处，由各部门经理汇总后发至总裁办。

A、3B、5C、8D、1021、办公用品领用期限：签字笔（C）个月可领用一次，签字笔芯用完后即可领取；

A、1B、2C、3D、422、耐用品中如：尺子、（A）、起钉器、裁纸刀，部门共用一套即可；

A、计算器B、笔筒C、电话D、文件栏

23、会议期间不迟到，不早退，不会客，手机调至振动和关机等，对于违反会议纪律的个人，视情节轻重处以（C）元罚款。

A、20-50B、50-100C、30-100D、30-5024、员工违反保密制度，未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位，并予以（A）；

A、行政处分或经济处分B、解除劳动合同C、给予部分经济处罚并解除合同D、严重警告一次

25、员工违反保密制度，造成公司轻微经济损失的，公司可（C）；

A、扣除员工部分工资B、扣除全额工资C、解除员工的劳动合同D、扣除全额工资并解除劳动合同

26、员工违返保密制度，造成公司（D）经济损失的，公司有权辞退员工，并依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的，公司有权向人民法院提起上诉，依法追究其刑事责任。

A、轻微B、一般C、较大D、重大

27、有以下情形的员工，公司按照自离处分，并（A）作为处罚：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

A、扣除未发的所有工资B、扣除半个月工资C、扣除7日工资D、扣发当月工资

28、员工因故辞职，正式员工和试用期员工分别提前（A）天向其部门负责人提出书面申请，经公司研究同意后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。

A、30；7B、30；15C、15；7D、15；329、员工提出不再续签劳动合同时，应在合同期满前（C），书面通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。

A、7天B、半个月C、一个月D、1天

30、发生同样失误等问题一月内在同一单位（以生产线为单位）累计发生达3次，每再发生一次其组长记警告一次，其责任员工罚款20元，IPQC罚款（A）元。

A、10B、20C、100D、20031、IQC/OQC/ IPQC：月度质量统计中，当月检验误判批次数（整批出现异常）为≥2次时，给予相应检验人员惩罚(D)元。

A、5B、10C、15D、2032、三讲的内容包括：（B）

A、讲真话、讲问题、讲方法B、讲真话、讲问题、讲措施

C、讲问题、讲方法、讲措施D、讲问题、讲实事、讲措施

33、四化的内容包括：（A）

A、工作制度化、工作模板化、工作数字化、工作具体化

B、工作规范化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

C、工作制度化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

D、工作制度化、工作模板化、工作规范化、工作流程化

34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予（C）的处理

A、经济处罚B、通报批评C、旷工半天D、旷工1天

35、公司管理口号，排列正确的是（B）

A、担当责任、持续改善、系统执行、追求完美

B、担当责任、系统执行、持续改善、追求完美

C、担当责任、持续改善、追求完美、系统执行

D、持续改善、担当责任、系统执行、追求完美

36、对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾/不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话（5分钟为限）等行为，一经发现，初次给予全公司通报批评，若再次发生，给予10元处罚，一周内连续发现（A）次或一月内连续发现（A）次，公司将予以除名。

A、3，5B、3，6C、3，10D、5，1037、三检内容包括：（B）

A、自检、质检、监检B、自检、互检、专检

C、自检、质检、互检D、质检、监检、互检

38、公司工作汇报管理办法“日清、周计划、月总结”三种形式体现，与员工的考勤体系并行，纳入到月工资绩效考核体系，绩效工资为员工标准工资的（C）

A、10%B、15%C、20%D、25%

39、“6S”包括（A）

A、整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全B、整理，整顿，清扫，清洁，素养，节约

C、整理，整顿，清扫，清洁，安全，节约D、整理，整顿，素养，安全，节约，学习

40、对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存（C）个工作日，离职人员不得删除所有工作文件。

A、10B、15C、20D、3041、员工市内外出，应选择乘坐公交车，特殊情况可乘坐车租车，以下不属于乘坐出租车范围的是（D）；

A、事情紧急B、携带物品较多或较重C、携带现金数额较大（5000元以上）D、距离较远

42、公司各部组织会议，会议召集部门应提前（C）到达会议现场，准备好相关设施及资料；

A、2分钟B、5分钟C、5-10分钟D、15分钟

43、会议纪要由会议召集部门负责整理，并与会后（B），将整理完毕的《会议纪要》报公司主要领导审批后，下发与会人员并归档。

A、12小时内B、30小时内C、2天内D、24小时内

44、员工出差借款的，出差返回（A）内，应到财务部报销，及时清理个人借款。

A、7日B、5日C、10日D、15日

45、下列不属于公司用人方针的是：（B）

A、对公司忠诚的人；B、专业能力极强的人； C具有团队合作精神的人；D具有专业能力并敬业的人； E、能够与公司共同发展，共同进退的人

第四篇：公司《员工手册》考试题

公司《员工手册》考试题

部门()姓名()

一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）

1、企业经营理念：()。

2、团队精神：()、()、()。

3、公司员工辞职，需提前()天，向部门负责人递交()。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写()办理离职手续。

4、公司网站地址：()。

5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写()，办理离职手续。

6、员工应牢记质量要求哪三不放过()、()、().7、公司规定上班时间到岗的，()分钟以内到达为迟到。

8、公司规定下班时间离岗的，()分钟以内离开为早退。

二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）

1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错

2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

A、允许 B、不允许 C、以上都不是

3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟

5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是

6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是

7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

A、按半天 B、按一天 C、不按旷工

10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚

11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错

12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错

13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。

A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。

A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

16、工作中拾到他人遗失的财物，未立即如数上缴的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是

17、工作中不负责任，浪费公司原材料及物品、能源，情节较严重的或情节轻微但屡教不改的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

20、玩忽职守，对于明显的事故隐患，管理人员未能及时发现、及时处理或回报的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

21、未经批准，私自留宿非公司人员，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是

22、违反公司保密制度，泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目（活动）决策的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

24、违反安全操作规程，安全卫生管理规定，造成人员伤害或造成公司重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

25、工作不负责任，浪费公司原材料、物品、能源，情节轻微的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

三、判断题，请在括号里打“√”或“×”。（每题2分）

1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现严肃处理。（）

2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人。（）

3、公司坚持“以人为本”的宗旨，以服务求生存，以改革求发展，为员工提供全方位多层次的优质品牌服务。（）

4、上下班未按规定打卡、考勤的，是否属于过错。（）

5、未经批准，私自留宿非公司人员的，是否属于过错。（）

6、《员工手册》适用于公司所有正式录用及试用期员工。（）

四、问答题（每题5分）

1、工作中遇到纠纷如何处理？

2、公司员工的处罚分哪几种？相应的处罚是什么？

3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车，请问他触犯了几级过错？公司会给予什么处罚？

4、谈谈你对《员工手册》的认识。

5、工作中遇到员工投诉如何处理？

6、推行6S手册的宣言？

7、何谓6S？

8、6S的定义？

9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的？

10、推行修养的步骤?

11、推行6S能够达到的效果?

1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现严肃处理。（）

2、离职书面申请需提前15天提交部门负责人。（）

3、公司对考核不合格，或连续两个月考核不合格，或一年内累计三个考核不合格的员工可以给予降职处理。（）

4、公司奖励种类有四种，分别是表扬、评优、嘉奖、晋升。（）

5、企业服务理念是：真诚为您服务。（）

6、员工配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世，凭《死亡证明》、火化证明、户口注销证明、村委会等相关证明给丧假3天。（）

7、上下班未按规定刷卡、考勤的，属于二级过错。（）

8、未经批准，私自留宿非公司人员的，属于一级过错。（）

9、《员工手册》适用于公司所有正式录用及试用期员工。（）

10、企业精神是：责任、拼搏、协作、关爱。（）

第五篇：公司《员工手册》考试题

公司《员工手册》考试题

部门()姓名()

一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）

1、企业经营理念：()。

2、团队精神：()、()、()。

3、公司员工辞职，需提前()天，向部门负责人递交()。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写()办理离职手续。

4、公司网站地址：()。

5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写()，办理离职手续。

6、员工应牢记质量要求哪三不放过()、()、().7、公司规定上班时间到岗的，()分钟以内到达为迟到。

8、公司规定下班时间离岗的，()分钟以内离开为早退。

二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）

1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错

2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

A、允许 B、不允许 C、以上都不是

3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟

5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是

6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是

7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

A、按半天 B、按一天 C、不按旷工

10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚

11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错

12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错

13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。

A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。

A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

16、工作中拾到他人遗失的财物，未立即如数上缴的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是

17、工作中不负责任，浪费公司原材料及物品、能源，情节较严重的或情节轻微但屡教不改的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

20、玩忽职守，对于明显的事故隐患，管理人员未能及时发现、及时处理或回报的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

21、未经批准，私自留宿非公司人员，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是

22、违反公司保密制度，泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目（活动）决策的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

24、违反安全操作规程，安全卫生管理规定，造成人员伤害或造成公司重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

25、工作不负责任，浪费公司原材料、物品、能源，情节轻微的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

三、判断题，请在括号里打“√”或“×”。（每题2分）

1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现严肃处理。（）

2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人。（）

3、公司坚持“以人为本”的宗旨，以服务求生存，以改革求发展，为员工提供全方位多层次的优质品牌服务。（）

4、上下班未按规定打卡、考勤的，是否属于过错。（）

5、未经批准，私自留宿非公司人员的，是否属于过错。（）

6、《员工手册》适用于公司所有正式录用及试用期员工。（）

四、问答题（每题5分）

1、工作中遇到纠纷如何处理？

2、公司员工的处罚分哪几种？相应的处罚是什么？

3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车，请问他触犯了几级过错？公司会给予什么处罚？

4、谈谈你对《员工手册》的认识。

5、工作中遇到员工投诉如何处理？

6、推行6S手册的宣言？

7、何谓6S？

8、6S的定义？

9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的？

10、推行修养的步骤?

11、推行6S能够达到的效果?