第一篇：行政中心员工作风整顿之自我批评和领导点评意见
部门员工作风整顿之自我批评及领导点评记录
一、陆洪辉自我批评：
我于今年调入控股集团行政管理中心，先从事后方基建工作，后调整从事总监助理工作。根据自身工作表现、工作作风、岗位职责、行为习惯等方面，对照员工作风整顿35条，自我批评如下：
1、工作主动性不够：进入行政中心以来，我在主观上认为把自己份内的工作完成就可以了，故对于工作质量、工作标准、时间节点等存在严重的忽略行为，直接导致相关工作存在延误和虎头蛇尾问题，尤其是对过程控制不够重视。
2、对各部门工作的参与度不高，存在缩手缩脚，怕这怕那、怕担责任的思想和行为，未能完全发挥好中心总监助手和相应的领导作用。
3、工作思路不清，对各条线部门的工作存在听之任之和管理松散行为。
4、部分工作存在得过且过、概念混淆问题。
5、或多或少存在“五不按”和凭经验办事行为。
6、做工作没有按照“五个凡事”和“十字方针”要求落实，工作粗放、方法简单，考虑问题不够周密。
以上问题我已有深刻认识，如果没有这次改革整顿活动，我本人还认识不到自己存在这样的那样的问题。当然，我本人存在的问题可能远不止这些，希望领导和同事们多给予批评指正，我将在今后的工作中逐一对照落实整改到位。
领导（黄学新总监）点评：主要存在问题自我总结比较到位，希望今后充分发挥好总监助理的职责和作用。
二、陈燕萍自我批评
1、到公司后对专业知识的学习不足，没有很好的掌握工作开展所必须的技能，还有待进一步的学习。
2、来到公司可能看到一些公司存在的毛病，对公司可能有些意见，但没有从自身找问题，思考如何帮助公司进行改进。
3、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完成按照中南的企业文化精神做事。
4、做事情有时候筹划不够，考虑事情不够仔细，事情到面前的时候手忙脚乱。
5、做事情凭个人经验，在以后的工作中需要整改和注意。领导（黄学新总监）点评：上次已指出了不足，总体工作表现比较满意，今后更加大胆、创新开展工作。
三、杨晓燕自我批评
通过认真自我思想行为解剖，总结以下几点：
1、对专业知识的学习不够，在平时接待过程中的待人接物，往往显得自身积累的知识不够全面，需要加强学习。
2、自我意识太强，影响了自身思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。
3、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我总是错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。
4、由于对公司的文化还没有做到深刻的领悟，虽然适应中南的企业文化，但在做事情的时候还未能按照中南的企业文化精神。
5、工作有时浮于表面，思想因循守旧、固步自封、不求创新。领导（黄学新总监）点评：和陈圣的自我总结有相同之处？写自己的切身体会，发自内心的感受才对啊。对你总体工作还是比较满意的，随着接待部单设升档，一是要全方位学习提高，二是要认真谋划新部门的人员配备和工作思路。
四、赵春霞自我批评
1、工作的主动性不够，事业心不强，工作目标性不强，个性软弱。
2、不及时反应工作中未完成有困难的事情，与领导的沟通较少。
3、工作效率不高，到公司后对专业知识的学习不足，还有待进一步的学习。
4、主动思考的改善和建设性想法不多，做事情没有条理，分不清重点，杂乱。
5、缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面，不能产生有效的价值。
6、会议工作不细致。
7、对自我的批评还不够，以前没有自我批评过，自身反省、认识不够深刻，有待整改提高。
8、工作中思考问题不全面，按部就班，毫无创新，吃苦精神不够。
领导（黄学新总监）点评：自我总结批评比较到位，今后一是工作胆子大一点，主管能动性更强一点，尤其是要通过网络平台，时时了解跟踪员工的思想动态，及时做好沟通上达工作，妥善处理负面信息，切实维护好公司形象。
五、徐亚萍自我批评
1、进入公司后只是参加部门组织的学习活动，自学很少，特别对专业知识的学习不够，以后要不断积累专业知识，以便更好的开展工作。
2、进入公司后，未协助部门经理（主管）对市场菜价进行询价。
3、在自我批评这块，有时候对公司有牢骚和埋怨，对自己的批评不够，以后要改进。
4、以前的工作和现在的工作存在很大的差异，进入公司后，缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面。
5、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完成按照中南的企业文化精神做事。
6、对自己每天所做工作做到心中有数，但没有在事前做到筹划、谋划，也没有在事后进行总结。有时存在懒散现象。
领导（黄学新总监）点评：老同志基本素质较好，随着机构编制的改革精简，希望能所力及配合做好公司后勤事务。
六、何佳妮自我批评
1、到新岗位后对公司资质了解不全面，工作只浮于表面，不积及做事，领导怎么安排就怎么做，没有自己的思路。以后要加强主动思考能力，目前工作成果质量不高，对工作缺少思考和琢磨。
2、做事要有逻辑：做事前要统筹、事中要沟通、事后要总结。
3、做事软弱无原则，主要体现在领导面前不自信，例如部分领导违反会议纪律，不敢及时制止。
4、有时做事会凭个人经验，需要整改。
领导（黄学新总监）点评：今后要在工作的主观能动性上多做些努力，分内分外都积极主动去做。业务上要静下心来学习、钻研、提高，尽快独挡一面开展工作。
七、范王婷自我批评
根据此次改革整顿的精神，结合工作中出现的问题本人作以下几点自我批评：
1.对本职工作知识把握得不深不全，缺乏专业的档案管理能力，仍然处在边做边学的状态，学习档案管理理论知识存在实用主义的思维，急用先学没有系统性，不全面，不广泛，不深刻。
2.存在工作事前不筹划的问题，过于盲目缺乏预见性这样就造成了事中很混乱，事后成效不佳，完成质量低下，尤其是年终档案移交工作最繁重的时候，没有很好的计划和统筹，出现档案室内过于饱和、杂乱的现象。3.在工作中没有仔细的观察，没有及时地发现和向领导反映问题，缺乏主观性和责任意识，同时工作方法不灵活，过于刻板和保守，没有创新。
4.存在软弱、好好先生的作风，原则性不强的问题，在分公司移交材料的过程中，顾虑到各子分公司路途遥远，材料多的因素，没有严格按标准要求他们整改，之后就形成了我们额外的工作量，延误手头的工作。
5.确实存在不深入一线、不调查研究的作风。没有去主动了解各项目、各子分公司的在档案管理人员的工作推进情况，催缴不及时。
6.要多学习、理解中南的方针、政策、制度、杜绝按个人意志办事的行为。
领导（黄学新总监）点评：自我总结批评比较多了，档案管理很专业，很有学问，请在当心好身体的前提下，尽早成为行家里手，一起把中南的档案管理工作做好。
八、从建慧自我批评
1、工作的专业能力不高，有时候做事情没有条理，分不清重点、杂乱，专业能力有待加强。
2、有时候比较懒、不够勤奋，尤其是主动性思考和建设性的想法不多。
3、自我反省比较少，对自己的认识不够深刻，需要整改。
4、缺乏目标，做事时经常犹豫不决，顾虑太多，必须整改。
5、对中南的企业文化精神，领悟的不深刻。
领导（黄学新总监）点评：作为新毕业的大学生，工作表现总体不错，只要有责任心，勤奋学习，不怕辛苦，在公司有你发展舞台。
九、陆优优自我批评
1、思想方面：自我学习不够，思想僵化、保守，进取心不强。导致专业知识不足，管理能力上没有根本提高；
2、作风方面：一是对下级检查监督辅导不足，没有深入一线，及时了解基层单位存在的实际困难和问题。二是对发现的问题，没有及时处理，管理作风软弱；
3、行为方面：一是“五大顽疾”、“五个不按”的思想依然存在，思想上懒惰，行为上散漫，管理能力、领导能力没有质的提高；二是没有始终坚持“头头管组织，组织管企业”的工作方法；三是没有始终坚持“一级管一级、一级管好一级、一级管住一级、一级向一级负责，下级无条件服从上级，上级无条件管好下级”做事的行为；四是没有按“十字方针”做到事前谋划、策划，事中过程控制，导致事后一团糟。
领导（黄学新总监）点评：上次对你的不足已比较尖锐的指出过，我认为你在工作的责任心上再提升、能动性上再加强、自由散漫尽量摈弃，在中南有你很好的发展空间的。
十、林勇自我批评
1、到公司后对专业知识的学习补充不足，没有很好的全面掌握工作开展所必须的技能，有待进一步的学习。
2、缺少对所开展工作的深入研究，特别是缺少与各产业集团的沟通交流，致使档案管理制度的推行效果不佳。
3、对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完全按照中南的企业文化精神做事。
4、事前筹划做得依旧不足，工作执行中时常需要进行较大的调整，对工作计划的安排也不尽合理。
5、有时做事会凭个人经验，需要整改。
6、办事时间观念还需进一步提高，在以后的工作中需要注意和整改，确实提高工作效率。
7、有时会当“好好先生”，对标准规定的执行把关不够严格，应好好整改。领导（黄学新总监）点评：同意你的总结批评，肯定你的工作表现，希望随着档案室机构级别的提升，带头把公司档案室从硬件、软件两个方面认真作些规划思考，努力在你手里，尽早建成规范化、现代化、标准化的一流档案室。
十一、陆旅宾自我批评
1、到公司后对自己专业知识的学习还不够深入，没有更全面地掌握设备问题的判断力，还有待进一步的学习。更加深入地了解每个设备的运行性能。
2、批评与自我批评还不够，不能更多地发现自身不足，有待加强自我批评，使自己能及时有效地纠正不足之处。
3、对员工的管理严肃性还不够，通过不断学习公司的规章制度来提高自己的管理能力，有效地改变员工的工作态度和工作效率。
4、与上级领导的沟通还不够，导致整体的工作效率不高。改变自己的不足之处，才能很好地为配合领导协助领导做好物业工作。提高效率。
5、总之缺少学习对公司的方针政策了解不透在工作中会带来不少的弊端，在今后的日常工作中不断地加强学习，运用到自己的工作中去，才能使自己不断提高工作能力。
6、希望领导对我的工作加强督促，在我工作中的有待改进的不足之处提出宝贵意见。本人一定会虚心接受并改之。
领导（黄学新总监）点评：对你的工作总体是很满意的，随着工程管理部机构新设和新总部即将启用，请你及早熟悉、掌握今后新老总部水、点、机、消防等工程管理业务知识，谋划管理方案。
十二、施春的自我批评
1、对工作的细心度不够，不能立即发现问题，还有待进一步的学习。
2、因为来的时间不长，对下属威信不够，不能完全调动员工工作积极性。
3、工作的盲目积极，遇到问题发现问题解决不了，没有立即报告上级。
4、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候没有领悟领导意图，处理好同事之间关系。
领导（黄学新总监）点评：同意自我批评，工作方式方法不断改进提高。
十三、周育洋自我批评
1、执行力方面，工作熟练度不高。在今后的工作中，需增强效率，加强计划性。避免工作浮躁，沉不下心。
2、对中南的企业文化未能领悟，有时未能完全按照企业的文化精神做事。
3、过分凭靠个人经验，有时未能具体问题具体分析。
4、在工作强度、压力较大时，稍会精神懈怠。以后要学会自我解压，找方法放松，调整心态。
领导（黄学新总监）点评：从前段时间工作思路、办法、能力看是有问题的，勤能补拙，但你不够勤奋，不懂可学，可以交流请教，但你不去做，所以你应聘的岗位不能胜任。适者生存，落伍淘汰，民营企业的市场法则更是无情的。
十四、陈圣自我批评：
1、我不能做到主动靠近领导，导致有些工作领导分配了我才去做，工作积极性方面认识还不够。我要端正态度，工作要自觉，团队意识要增强。
2、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，曾经我错误的理解为这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。这点我要好好整改。
3、对自我的批评不够，需要客观的评价自己，准确的找出自身存在的不足。对自身存在的不足要勇于承担责任，并及时加以改正和解决。
4、基于我对中南文化全面认识性还不够，所以不能完全按照中南文化精神去完成工作。比如事前筹划、谋划，事后总结，可能跟自身工作的临时性，突发性有关系，所以不能很好的准备接待前的筹划工作。
5、接待时偶尔会存在个人经验主义，往往也是跟专业知识学习不够有关系，需要不断的去学习、更新与创新。
6、不深入群众不调研，存在懒散的工作态度。比如新开的楼盘信息包括楼盘的价格信息大多数是通过领导接待来宾的时候收集的，很少自己打电话给各个楼盘去询价，这点我做的很不到位，需要好好反思与整改。
7、有时候自己可能比较懒、不够勤奋、不善于学习，导致工作的专业能力不强，进而影响工作效率、工作节奏。我需要加强主动思考的能力、克服困难，脚踏实地。
领导（黄学新总监）点评：和杨晓燕写的有相同之处啊？机构精简，新总部启用，工作量增加，要做好全方位学习、提高和辛苦的准备！
十五、李云峰自我批评
1、对自己的要求不严，学习抓的不紧。这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。
2、对本职工作知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。一是有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是对法律知识和现代科学知识学习得不够。三是对市场经济知识学的比较少，使自己对新知识、新理论把握未几，了解不深。四是在工作中缺乏开拓立异精神，思维不解放，求稳思惟比较重。五是对管理知识学习得不深，对工作中碰到的难题和矛盾，有时抓不住题目的实质和根本。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作铺排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。在无私奉献上做得还不够好，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，较少主动思索举一反三，共同戒免。
3、责任心，责任意识，大局意识不够强。以为自己在工作中是起协助作用的，不敢或不愿大胆勇敢提出自己的见解，怕表错态，怕影响与同事的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做，在工作中放不开四肢举动。真正的原因，就是缺乏事业责任心，当老好人的思想在作怪。
领导（黄学新总监）点评：你和陆优优工作表现相似，要在中南有更好作为、更大发展，唯有比别人出更多的力，吃更多的苦，创更好的成绩。而你们俩有这个基础和空间。
十六、高卫东自我批评：
领导（黄学新总监）点评：适应中南文化，尽力做好工作，不计名利得失。
十七、吴霜霜自我批评:
到公司已经有一段时间了,经过这一段时间也有很多收获,取长补短,发挥自己优点,汲取别人的长处,当然,也有很多方面做的还是不到位的,特此进行自我批评。
1、工作的专业能力不高，有时候做事情没有条理，分不清重点。专业能力有待加强
2、缺少对所开展工作的深入研究。
3、来到公司可能存在一些意见，但没有从自身找问题，思考如何帮助公司进行改进。
4、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完全按照中南的企业文化精神做事。
5、由于没有做过相关方面的工作，在工作技能和专业度上还有所欠缺。
6、有时候大家沟通不畅、工作的衔接有些不够。
下一阶段我会更加努力，发挥自己的长处，摈弃自己不好的习惯，积极听取他人意见，及时、高效地完成领导布置的各项任务。
领导（黄学新总监）点评：对你的工作表现比较满意，希望多学习，快提高，尽早真正融入中南。
十八、沈德自我批评
1、有不学习、不进步，僵化保守、因循守旧的思想，需加强学习。
2、对自我的批评不够，几乎没有自我批评过，自身反省、认识不够深刻，需要整改。
3、缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面，不能产生有效价值。
4、有不按照“头头管组织，组织管企业”的工作方法做事的行为，下一步需整改。
领导（黄学新总监）点评：对车队管理还没有拿出你的高见，明年需要作那些改革完善很好作些思考，拿出方案。
十九、蔡健自我批评： 通过本次改革整顿活动，我受益匪浅，同时结合此次活动内容，联系自己的思想、学习、工作及生活实际仍然存在很多问题。总结如下：
1、工作上：缺乏主动性，只等领导交办了才会积极去做，做完了就会完全放松下来，没有总结不足和经验。
2、缺乏服务意识，没有完全尽职尽责的去做，作为车务部的副经理，无论与上级领导还是下级驾驶员在沟通时态度、技巧依然有很大的欠缺。
2、学习上：主动学习意识薄弱，自觉性有待提高，2、学习只留于表面，没有深入探讨与结合联系实际工作。
3、责任上：不管对工作还是生活都缺乏强烈的责任感，认为只要完成领导交办的任务，只要做到自己应该做的，在这种错误的思想误导之下，工作没有突出表现。
2、缺乏创新意识，平时工作要么按部就班，要么全凭经验主义，每次完成任务后，容易自我满足，很少总结不足与经验，导致工作打不开局面。
领导（黄学新总监）点评：结合公司整顿改革，对车队管理提出你的意见。
二十、施红萍自我批评：
1、到公司后对专业知识的学习不足，不学习，不进步，僵化保守.因盾守旧，还有待进一步的学习。
2、缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面，不能产生有效价值。
3、对自我的批评不够。以前几乎没有自我批评过，自身反省、认识不够深刻，需要整改。
4、有时候自己可能比较懒、不够勤奋，主动思考的改善和建设性想法不多，主动思考能力要加强。
5、有时候没有和领导沟通、工作的衔接有些不够。
6、由于没有做过相关方面的工作，在工作技能和专业度上还有所欠缺。
领导（黄学新总监）点评：仓库保管也是一门学问，希望在规范、条理性方面认真考虑一下，台账资料完备性等需要加强。
控股集团行政管理中心 2013年11月15日
、
第二篇：市区行政中心总结和下半年意见
市区行政中心总结和下半年意见范文
一、上半年工作回顾
市委书记王福宏深入中心视察，3月25日。提出市行政服务中心要从黄山建设与发展大局出发，强化服务、努力创新，把中心打造成全省服务意识最强、办事效率最高、投资环境最优、群众和企业最满意的行政服务中心，达到全国一流、省内最好水平。省政务公开办以《政务公开交流》第7期《黄山市王福宏书记对加强政务服务工作提出新要求》进行了专题刊发。中心迅速传达贯彻王书记指示精神，分解政务公开和行政服务工作内容，细化任务，明确责任，重点在深化审批改革、理顺管理机制、健全监督机制、凝聚工作合力、拓展服务功能、提高管理水平、加强队伍建设等方面，将王书记指示落实到具体工作中。6月27日，市委常委、市纪委书记汪学致深入政务大厅窗口视察指导，提出要从强化服务意识、坚持依法行政、严格流程管理、高效快捷服务、加快体系建设、关爱窗口人员六个方面深入贯彻王书记指示精神。中心按照领导要求，扎实推进各项工作。
市委、市政府的坚强领导下，XX年上半年。市行政服务中心认真贯彻落实市委市政府关于行政服务中心工作的各项部署，按照省政务服务中心和省政务公开办的工作要求，齐心协力、团结拼搏，深入推进政务公开和政府信息公开，切实提升行政服务水平，扎实开展“创先争优”主题教育和机关作风集中专项整治活动，各项工作取得新的进展。XX年1-6月份，市行政服务中心受理事项15.86万件、征缴税费1.34亿元，其中政务大厅窗口受理数6.07万件，征缴税费1.31亿元，其中受理数增长46.5%全市政务公开工作稳定推进，今年2月，中国优秀政府网站推荐及综合影响力评估活动中，市荣获XX中国政府网站信息公开领先奖，全国11个获奖地市中名列第2名。4月，省政务公开领导小组授予黄山市政府全省政务公开先进单位荣誉称号并通报表彰。
统筹推进市行政服务中心两项工作职能
一)精心谋划。
即对政务公开和行政服务工作进行细致谋划。召开全市政务公开和行政服务中心工作会议，年初。统筹推进全市政务公开和行政服务工作。结合我市实际，进一步理清全年工作思路，即“围绕一个中心(围绕建设现代国际旅游城市总体目标做好审批服务)抓好两大任务(政务公开和行政服务)推进三项建设(制度建设、窗口建设和队伍建设)实现一个目标(打造一流的政务环境)工作目标，扎实做好各项工作。
(二)强化措施，深入推进政务公开和政府信息公开工作
今年以来，市政务公开办以认真落实《XX年全省政务公开工作要点》为总揽，以开展政务公开“深化年”活动为抓手，以政务公开、政府信息公开、办事公开制度化管理为手段，大胆探索，勇于创新，政务公开服务发展的作用更加凸显，为推动科学发展、促进社会和谐提供了有力保障。
1、加强考核管理，夯实保障机制。一是高度重视全省考评结果反馈。省政府办公厅《XX全省政务公开工作考评结果反馈单》下发后，市政府高度重视，市长宋国权、常务副市长万以学分别作出批示，明确要求市政务公开办公室对需改进和提高之处逐一梳理解决，并将落实情况及时报告。市政务公开办立即进行了专题研究，针对存在问题逐项进行了梳理，结合实际制定了落实整改方案。为进一步强化我市政务公开工作，经市政府常务会议研定，今年将政务公开考核分值予以单列。各区县也都进一步加大工作力度，黟县、黄山区政府召开常务会议，专题研究政务公开工作，增强了工作的指导性和前瞻性。休宁县政府目标管理考核体系中对政务公开实行单列。二是认真组织开展考核工作。第一季度，组织力量开展对三区四县、黄山风景区管委会、黄山经济开发区管委会和市直49个部门政务公开工作考核，对评定的24家优秀单位和33名先进个人进行通报表彰。同时，及时通报了全市考核工作情况和等次总体情况，对各单位实行点对点通报，督促整改落实。三是加强政府信息公开网监测评估。为全面提高政府信息公开规范性和增强公开内容的保障能力，市政务公开办公室会同市信息资源管理中心从6月起对全市上半年政府信息公开考核单位和责任单位政府信息公开网进行第一轮动态监测评估，对存在的问题进行归类梳理并编发监测通报，加强落实整改措施。
2、加强工作部署，确保任务落实。3月21日，召开全市政务公开工作领导组会议，研究今年政务公开工作意见。常务副市长万以学重点围绕推进政府决策的科学化民主化，抓好今年重点工作，建立健全符合实际、体现合理的多元化评价机制和考核监督体系，提升政务公开工作水平，加强组织领导等方面提出了明确要求。市直单位采取有力措施，认真贯彻落实领导组会议精神。如市民政局会后即召开局党组会议，专题研究民政系统政务公开工作，重点在规范公权运行和办事结果公开、行政审批公开、市及区县联动机制、工作督查、窗口建设五个方面进行强化，并制定了《关于进一步做好居务公开工作的意见》；市公安局将工作任务分解落实到各处室及各支队、所，明确了工作任务和工作职责，落实了工作责任。并结合新《保密法》修订《黄山市公安局政府信息公开保密审查制度》；市住建委结合工作实际，提出了进一步推动和改进住建委系统政务公开工作的六项具体措施。为抓好工作任务的落实，市政务公开办加强与市政府办公厅、市财政局、市民政局、市监察局、市法制办和市信息资源管理中心等单位的工作对接，多次主动上门协调工作，推动解决了关键环节和重要节点政务公开和信息公开。
省政务公开办《XX年全省政务公开工作要点》、《关于开展全省政务公开“深化年”活动的通知》下发后，市区县迅速组织学习贯彻。结合黄山实际，市政务公开领导组印发了《XX年全市政务公开工作要点》，并对开展政务公开“深化年”活动进行部署，进一步明确了XX年全市政务公开工作的指导思想和工作思路。从深入推进实施《条例》、推进重点工作信息公开、推进行政决策公开、推进公权透明运行、推进基层政务公开、推进办事公开、推进中心体系建设、强化培训指导、强化监督保障、强化任务落实十个方面明确了工作的目标、任务和措施，将全年重点工作任务逐项进行细化分解落实到各牵头部门和责任单位，要求各单位在规定时间内将分解的任务落实到科室和人员。各部门落实任务有工作计划有时序进度安排，并报市政务公开办审查备案。通过上述措施，初步形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局，为全市政务公开工作取得实效提供了坚实的保障。
3、加强重点工作，提升公开水平。一是围绕公权透明促公开。各地、各部门在去年清理职权编制目录、规范行政行为绘制行政权力运行流程图，并上网公开的基础上，强化公开工作的动态管理，积极推进行政权力公开透明运行的规范化、程序化，让抽象的权力公开到具体化、模糊的过程公开到明晰化，提升政府公信力。市、县（区）两级将行政许可事项、政府采购、建设工程招投标、经营性土地使用权出让、专项资金管理、产权交易、考试录用、城市规划等方面作为重点，利用政府网站等公开载体，把决策、执行、结果等全过程公开，极大方便了群众办事和监督。黄山区依托政府网站和政府信息公开网站，大力推进行政权力网上公开透明运行，实行行政权力运行动态公开。祁门县积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开“三个转变”。市旅游、物价、教育等部门在处理与群众利益密切相关事项时，积极施行专家论证、听证等制度，充分听取意见。
二是围绕重点领域促公开。及时全面地公开“十大工程”、“四区建设”、“四大体系”、高铁以及民生工程建设项目实施情况的信息，重点公开立项、规划、审批、招投标以及项目涉及的征地拆迁等关键环节。加强工程建设领域专项治理，在黄山纪检监察网和市政府信息公开网都开辟了工程建设领域突出问题专项治理专栏，及时发布工作动态，并对清理的125个项目所存在的问题及时公开，督促整改。发改、财政、规划等部门通过政府网站和单位网站及时公开争取政策、投资立项、国债安排、重大项目、民生工程项目建设等重大决策部署的落实情况。市政府高度重视预算信息公开工作，根据常务副市长万以学对进一步推进预算信息公开专门批示精神，市财政局和市政务公开办联合发出通知，要求市直各单位按照规定的格式和要求，在6月15日前将本部门预算在政府信息公开网相应栏目予以公开，中央、省驻黄机关单位按照财政部、省财政厅有关规定，同步做好部门预算公开工作。目前，市直预算单位按规定都在政府信息公开网公布了本部门XX财政预算，驻黄有关单位正在按照上级主管部门的统一要求，稳步推进预算信息公开工作。
三是围绕汛情发布促公开。6月3日以来，不到半个月我市连续遭遇三次强降雨侵袭，是同期全国降雨量最多的城市之一，发生了多年未遇的严重洪涝灾害，给人民群众生产生活带来严重影响并造成重大损失。市委书记王福宏针对汛期信息发布工作作出明确指示，提出必须建立健全及时有效的预报预警和信息沟通机制，坚持以战时的要求强化信息发布、传送工作，为市委、市政府科学决策提供依据。全市各地、各部门充分利用网站和媒体等第一时间发布汛情、灾情、抢险、救灾款物分配等信息。由于信息发布及时准确，灾情引起党中央、国务院的高度关注，6月19日，回良玉副总理代表党中央、国务院，亲临黄山指导抗洪救灾工作，省委书记张宝顺、省长王三运等省领导多次做出重要指示。紧急状态、灾害时期全方位做好公开工作，对打赢防汛抗洪救灾这场硬仗，取得抗洪阶段性胜利提供了重要的信息保障。
四是围绕贴近群众促公开。全市各级各部门积极推进群众关注的热点和难点问题的公开，利用各种形式努力拓展公开渠道，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会的服务作用。屯溪区努力构建政务公开栏、政府门户网和政府信息公开网、手机短信、街道举办“邻里聊吧”和“老唐说事”、电子图书馆、电子显示屏、广播站、“明白纸”、编印宣传单、悬挂横幅标语、会议、培训、开通热线等立体式、全方位的公开平台。依托现代信息网络技术，建立了内容真实、结构合理、使用方便的农村“三资”管理计算机网络监管系统，实现对村集体资金、资产、资源的适时监控、远程查询和在线分析。歙县开通手机短信平台，将发放到“一卡制”上的每一笔钱都通过手机短信平台及时告知农户，县民生工程办和扶贫办对项目和资金的实用情况定期在电视台滚动播放，让广大群众了解资金去向和工程进展。该县徽城镇每季度编发1期《政务简报》，公开低保、五保金发放、计生指标审批、宅基地审批等所有向社会公开的事项。祁门县组织实施了政务公开“十百千万”工程，即由十余个民生工程责任单位牵头，百个行政事业单位和千名党员干部参与，进万户家庭开展民生政策宣传宣讲活动。休宁县将群众最基本、最常用、最需要了解、最需要熟悉掌握的县情、政策规定、办事程序等内容组织专业人员编印成册，发放到基层服务窗口和服务对象手中。
五是围绕效能建设促公开。市法制办和市行政服务中心联合组织开展市本级行政审批、公共服务等项目清理工作，清理结束及时公开清理结果，以政府公告和政府通知两种形式予以发布。组织对XX年至XX年的规范性文件清理，并按规定予以公布。中心坚持以公开促进审批服务，以审批服务促进行政审批事项公开，把公开的要求始终贯穿于审批的全过程，并将窗口上月接件数量、办结数量和累计接件数量、办结数量等有关情况在中心网站及时公布。市纪委监察局专人常驻中心，对政务服务实行全程监督。
4、加强公众参与，推进网络问政。为进一步拓宽政府部门与群众直接交流的渠道，切实解决群众实际问题，我市积极搭建政民互动平台。加强网络互动栏目建设，不断拓展和丰富互动交流方式，为公众参与互动交流主动创造条件。继续巩固和发展广大群众熟悉熟知的电视访谈、政风行风热线、市长热线、市民热线、民生热线、企业在线、投诉咨询热线、政风行风在线。同时，开通市政府网站在线访谈、热点解答、网上咨询等栏目，加强公众对政策法规的理解，充分发挥政府网站舆情引导作用。通过行政领导信箱、公众监督信箱等，广泛受理公众咨询、投诉、举报和建言献策，使政府网站成为切实解决公众实际问题的有效载体。进一步提升市政府信息公开网对政务公开工作的支撑作用，市信息资源管理中心完成市政府信息公开网整体改版升级工作。
5、加强办事公开，完善公共服务。加快推进公共企事业单位办事公开，组织开展全市公共企事业单位办事公开工作专题调研，针对公开重点、行业特点、公开实效等内容，围绕规范职权职能、规范办事流程、规范承诺践诺、创新服务方式、探索监督模式、建立长效机制等，制定《黄山市公共企事业单位办事公开暂行办法》。主要内容：一是规定了办事公开的各类主体；二是规定了办事公开的管理机制；三是规定了各类办事公开主体应当主动公开的内容和公开的形式；四是规定了办事公开的相关程序、步骤和注意事项；五是规定了必须制定的办事公开配套制度；六是规定了申请获取办事公开内容的程序；七是规定了责任追究措施。
6、加强辐射带动，推动示范点建设。充分发挥示范点的辐射和带动作用，着力提升政务公开和公共企事业单位办事公开整体工作水平，部署开展了首批市级政务公开和办事公开示范点创建活动。市政务公开办公室印发了《关于开展市级政务公开、办事公开示范点创建活动的通知》，明确了政务公开、办事公开的创建标准、方法步骤和工作要求。截至6月底，全市共有39家单位主动提出申报，下一步，政务公开办将在申报的基础上组织验收评定。
7、加强宣传培训，提升业务水平。今年是《政府信息公开条例》实施三周年，市区县广泛开展形式多样的宣传培训活动，通过各种渠道使广大干部群众了解、熟悉《条例》，营造宣传《条例》的良好氛围。市法制部门将《条例》列入全市行政执法人员依法行政培训工作计划，并作为行政执法资格考试的重要内容，5月31日至6月3日，市政府法制办、市人社局共同举办XX市直行政执法人员培训班，市政务公开办就《政府信息公开条例》作了专题讲座，市直行政执法人员共715人参加了培训。5月3日，屯溪区政府办和法制办联合举办了政务公开工作培训班，区直单位、乡镇共200多人参加。6月25日，市政务公开办联合屯溪区组织开展黄山市暨屯溪区政务公开“推进年”活动宣传日，共组织30余个部门50名工作人员在市区街头义务宣传咨询，将政务公开和政府信息公开有关工作情况广而告之，并现场发放政策解读、政务公开资料4500余份。
(三)着力创新，切实提高政务大厅窗口行政审批运行水平
1、开展政务大厅窗口标准化建设。联合市监察局组织标准化建设外出考察，在上年先行开展标准化建设的基础上，根据省统一部署，3月份，印发标准化建设方案，进一步在行政服务基础、行政服务提供、行政服务保障和行政服务评价与改进四个方面建立标准、落实改进、规范提升，严格规范审批流程，提高审批效能，提升中心整体服务水平。目前，窗口人员进出、窗口考勤、窗口首席代表等标准已经制定，其他方面的标准化建设工作，正在有序推进。标准建设实施完成后，年底前将向省申报验收。
2、推进办件机制的创新。创新工商注册登记审批机制，4月份，实施内资企业和外商投资企业注册登记“一表制”，整合原须分别在工商、质监、国税、地税部门填写的13份表346项内容为1份表86项内容，通过新上审批软件进行电子化处理，办事人只需到工商一个窗口即可办理完毕。完善基本建设项目收费减免缓程序，5月份，以市政府常务会议纪要的方式，规范政府投资类项目行政性收费免征，由中心会同主管部门审核后报市政府分管领导审批的程序。
3、推行基本建设项目联合审批。把基本建设项目的联合审批平台建设作为今年中心服务全市项目建设的重点工作，实行联合受理、联合收费、联合图审、联合验收。将涉及到基建联合审批服务的12个部门的52个审批服务项目（其中行政许可项目31个、非行政许可项目6个、服务项目15个）、20个机构的29个收费项目、9家服务性机构的服务性项目全部在中心集中受理、集中送达，承诺时限由原审批环节的363个工作日压缩到139个工作日，将20个审批环节并联为13个审批环节，总承诺时限控制在33个工作日以内。目前，通过反复论证和征求意见，办法已经基本成熟，6月14日，市纪委书记汪学致亲自参加征求意见座谈会，联合审批涉及的12家政府部门、8家二级机构和企业讨论通过了《关于推行基本建设联合审批服务制度的意见》及其相关制度送审稿，报请市政府常务会议研定实施。
4、进一步推进“应进俱进”、“两集中两到位”。认真落实市政府第六次全体会议暨廉政建设工作会议提出的“深化行政审批制度改革，切实提高行政服务中心服务效能”要求，扎实推进“两集中两到位”、“应进俱进”。一是在去年推进窗口单位内部审批职能归并，成立行政审批科并成建制进中心的基础上，抓好窗口内部审批机制的创新。二是强化重点窗口的办事能力，要求窗口单位配强工作力量。如市林业局加强市林权要素市场建设，新增3名工作人员进驻窗口；市国土局、运管处等部门根据工作需要，及时调整窗口工作人员。三是将“应进俱进”、“两集中两到位”延伸到中介机构，将国土勘测规划院纳入政务大厅管理，同时积极做好市城市测绘院、消防技术服务中心、防雷中心、供水、供气等中介机构进驻中心的准备工作，拓展“应进俱进”、“两集中两到位”工作内涵，强化政务大厅办事能力。下一步，还将与市法制办联合开始对市直重点部门项目清理。
5、加强窗口工作人员队伍建设。窗口工作人员是窗口单位的骨干，加强这支队伍的教育管理，使之健康成长，是中心义不容辞的责任。注重思想政治建设，进一步树立中心窗口工作人员“立足中心，胸怀大局”的意识。积极向组织部门进行汇报，主动争取对窗口工作人员的提拔任用推荐工作的支持。为进一步抓好队伍建设，按照王书记要求，促进我市青年干部、新提拔科级干部、军部转业干部在为企为民服务一线岗位得到实践锻炼，同时有利于加强市行政服务中心建设，中心积极争取组织人事部门支持，与组织部门对接，拟定《关于选派市直新任科级干部、新招录公务员、军转安置干部到市行政服务中心挂职锻炼的通知》，拟于近期实施。
(四)有机结合，认真开展各项主题教育和专项整治活动
中心从5月25日起，扎实有效开展机关作风集中专项整治和主题教育。根据市委统一安排。利用1个半月时间，机关和全体窗口工作人员中开展作风集中专项整治。通过集中学习，撰写心得，接受教育，思想认识进一步提高，精神状态进一步振奋，工作作风进一步改进。集中学习阶段，共集中学习篇目17篇，集中学习7次；每位同志撰写读书笔记和学习心得，共上交心得体会136篇。下阶段，将以整改落实、建立长效机制为重点，采取有力措施，使中心真正成为作风建设的样板和典型。同时，印发《以人为本、执政为民”主题教育实施方案》认真开展理想信念教育、宗旨意识教育和执政观念教育，取得了明显成效。工作中，坚持把“创先争优”活动与机关作风集中专项整治活动、以人为本、执政为民”主题教育、效能建设等工作紧密结合起来，加强统筹协调，形成整体推进、互补互动的工作态势，推进业务工作的开展。
突出实践特色，持续深入开展创先争优活动。中心结合自身实际。确定活动主题，去年活动取得明显成效的基础上，坚持“逢冠必夺、逢一必争”努力使各项工作争先进位。按照“季季有主题、处处都精彩”活动要求，积极推进党群共建创先争优活动，突出抓好新一年党员承诺、创先争优征文活动、讲身边人、说身边事”演讲比赛、党员先锋岗评比和建党九十周年纪念活动等，集中开展了张宁海烈士墓祭扫、党员集中承诺宣誓、井岗山革命根据地学习考察等专题活动。5月下旬，省委创先争优活动督导组深入中心进行了督查指导，给予了高度肯定，评价“市行政服务中心领导对创先争优的安排、中心的建设如数家珍”
二、下半年工作安排
下半年，中心的工作思路是：深入贯彻党的xx届五中全会和市委四届十一、十二次全会、市政府第六次全会暨廉政建设工作会议、全省政务公开办主任和行政服务中心主任会议精神精神，研究落实中办、国办《关于进一步深化政务公开加强政务服务的意见》贯彻措施，将中心发展定位在服务建设黄山现代国际旅游城市中，推进政务公开，强化窗口标准化建设，提高效率、改革创新，把中心建成“阳光政府的缩影、行政效能的典范、优质服务的样板、优化环境的窗口”，为黄山加快发展做出应有努力。
(一)落实领导工作指示。认真落实市委王福宏书记视察中心的指示精神，进一步坚定加快中心建设的决心，从黄山发展大局和建设服务型政府的要求出发，树立群众观念，增强服务意识，努力把黄山市中心打造成全省服务意识最强、办事效率最高、发展环境最优、群众和企业最满意的行政服务中心。
(二)落实《意见》贯彻措施。通过召开全市政务公开办主任和行政服务中心主任会议、全体机关人员会议和窗口工作人员会议等形式，传达省政务公开办主任和行政服务中心主任会议精神，部署中办、国办《关于进一步深化政务公开加强政务服务的意见》贯彻落实措施，将市行政服务中心建设向纵深推进。
(三)拓展中心服务功能。进一步整合政务公开、政务服务、审批监管职能，推进中心由单一行政审批向综合性平台转变，从为企业和群众单一审批服务向为社会和多元群体服务拓展。加强体系建设，建立完善市、县、乡镇三级中心行政服务体系。加强中介管理，将国土勘测规划院、市城市测绘院、消防技术服务中心、市防雷中心、供水、供气等中介机构纳入政务大厅实行统一管理。完善中心门户网站和审批内网建设，提升中心信息化水平。
(四)推进政务公开工作。加强对区县、乡镇工作调研，掌握基层工作情况，在基层落实“检查、告知、反馈、整改、考评”的工作机制，推进基层政务公开和政府信息公开。加强部门预算公开，推进政府公共支出、基本建设支出、行政经费支出的预算和执行情况的公开。加强对公共企事业单位办事公开工作的监督和管理，推进《办事公开暂行办法》深入贯彻落实。严格按照创建标准，做好市级政务公开和办事公开示范点的验收。按照省政务公开办统一要求，抓好政务公开“深化年”各项活动，推进政务公开和政府信息公开.力争在去年考核全省第6的基础上，今年位次前移。
(五)规范行政审批服务。继续抓好“应进俱进”、“两集中两到位”，下半年重点在实行基建项目联合审批，完善项目流程再造，实施中心窗口标准化建设，提高服务水平等方面形成突破。近期，要重点抓好基建项目联合审批平台建设和窗口标准化建设等有关工作，建立健全全市重大项目、重点项目快速审批、规范审批的协调督办机制，为项目建设构建绿色通道，服务全市经济发展大局。
(六)加强人员队伍建设。认真落实市委王福宏书记要求，建好培训基地，加强挂职锻炼干部管理，真正做到干部培养在一线，锻炼在一线。坚持和完善《关于进一步加强中心窗口工作人员队伍建设的意见》等制度和办法，加强窗口工作人员的教育管理。进一步加强学习型机关建设，坚持“每月一讲”活动。坚持把窗口工作人员的培养、成长作为队伍建设的重要工作，注重在窗口培养、锻炼人才。积极向组织部门进行汇报，主动争取对窗口工作人员的提拔任用推荐工作的支持。(七)强化机关自身建设。进一步强化中心机关内部管理，凡是要求窗口做到的，中心率先做到。按照市委“七个凡是”、“四大整治”要求，扎实开展作风集中专项整治，改进机关作风，提升机关精气神和执行力。在中心现有机构、人员条件下，加强中心文化建设，认真总结践行“中心精神”，进一步发挥机关同志的积极性、主动性、创造性。进一步深入开展“创先争优”活动，加强党总支和支部建设，充分发挥党员先锋模范作用和主力军作用，为建设一流行政服务中心贡献力量。
第三篇：中心员工所提意见和建议摘要
《员工手册》测试中员工所提意见和建议摘要
1、中心领导应站在宏观的高度，谋划中心的发展，不仅要有计划，同时要制定中、长期奋斗目标或规划。
2、强化思想教育与业务技能培训，中心领导要多给管理层和员工创造在外学习和培训的机会，以便提高业务素质。
3、依照国家的各项规定，按章纳税，及时办理各种营业证照。如卫生许可证、烟草专卖证等。
4、禁止多开各类票据。以前，有些老客户或关系户需要多开发票就给多开，这样不符合各类票据的管理规定。
5、中心领导应和移动领导达成协议，严禁在承租的房屋墙壁打洞，破坏原有建筑结构。
6、现在大部分蔬菜在种植过程中，为防虫都喷洒过农药，为了食品卫生安全应严格清水漂洗作业。
7、厨房地面的流水沟太浅，每次污水不能及时排走，洗碗池太小，每次清碗很不方便。
8、电料的采购应该招标定点供应，要求供货商送货上门。
9、维修过程中要出台鼓励政策，能修好的不换件，能换件的换旧件，废旧利用做到最大限度的节约。
10、中心领导要讲课，使全体人员清楚既要保护员工的合法利益，又要维护中心的集体利益，二者是统一的，不能偏废。
11、会议中心缺乏维护中心集体利益的氛围，这样对单位建设不利。
12、各部门所申购不常用或比较特殊的物品，请申购部门提供标准样品或型号，以免错购，虽然可以退换，但会造成重复劳动，浪费人力和车油耗。
13、需要收集整理保洁专业方面的资料，以供员工学习培训，提高工作效率和工作质量。
14、所有公共区域卫生间都需要安装能直接对外排风的换气扇。
15、做领导的要经常跟员工沟通，随时知道员工的心里想法，采纳合理化建议，体现人性化管理。
办公室
2013年7月14日
第四篇：洗浴中心员工手册之员工的奖励和处罚
洗浴中心员工手册之员工的奖励和处罚
一、员工的奖励
（一）奖励方式：口头表扬、通报表扬、物质奖励、晋升工资
（二）奖励条件：
凡符合以下条件之一者，将酌情给予奖励：
1、宾客提供最佳服务、工作积极热心受到宾客表扬者。
2、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
3、为维护本部门财产，宾客生命财产安全，见义勇为者。
4、提出合理化建议，并经实施有明显成效者。
5、严格开支，节约消耗品及费用有明显成效者。
6、拾金不昧者。
（三）奖励程序：凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹书面报告和《奖惩建议申请表》报主管，由经理签署后执行。
二、员工的处罚
（一）处罚方式：口头警告、书面警告、降职、开除及扣分制度。
（二）处罚细则：
1、口头警告：凡触犯甲类过失，主管级以上管理人员会发出口头警告，若重复再犯，员工将被发出书面警告。
2、书面警告及开除：适用于三个月内重复违反甲类过失或第一次违反乙类过失的错误行为。书面警告有经理发出，将列名员工次书面警告犯规细则；经发出一后，如一个月内再犯同样或其他错误的和第一次违反丙类过失的，将会被即时开除，即时开除可在全无通知的情况下执行，公司不予以赔偿。
3、甲类错误：
（1）执行主管级上管理人员的工作安排或工作调配。
（2）不使用指定员工通道和厕所使用客用设施。
（3）上班不穿制服，衣容不整。
（4）当班办理私人事物。
（5）迟到或早退。
（6）当班时间听收录机、看电视。
（7）下班后无故在公司逗留。
（8）与客人讲话不礼貌。
（9）工作效率和服务态度不宜。
（10）壹年内连续事假累计超过７天。
4、乙类错误：
（11）不礼貌的拒绝上司的工作指示。
（12）值时间睡觉。
（13）脱岗、串岗，经常迟到或早退。
（14）对宾客粗暴无理，服务态度恶劣。
（15）拾遗不报。
（16）搬弄是非，诽谤他人，影响团结。
（17）拿取或偷吃公司和客人食物。
（18）用不正当手段索取小费。
（19）泄露公司经营和其他秘密。
（20）擅自将亲友或其他无关人员带入工作场所。
5、丙类错误：
（21）改、假造单据证明和计算机资料。
（22）侮辱、威胁他人、与客人吵架。
（23）做不道德或猥琐交易和动作。
（24）煽动罢工、斗殴、群众闹事。
（25）参与赌博，收藏、传播一切禁品。
（26）营私舞弊，假公济私，牟取私利。
（27）续累计旷工3天，迟到早退6次。
（28）偷盗同事和宾客物品。
（29）私自将公司物品带出公司。
（30）贪污、行贿、受贿。
第五篇：大地基小学关于开展教师作风集中整顿和建设活动实施意见
大地基中心小学关于开展教职工作风集中整顿和建设活动实施意见
根据楚雄市教育局党委《楚雄市教育局干部作风集中整顿和建设活动实施方案》（市教党字〈2011〉82号）和大地基乡党委下发的《关于开展“转变作风抓落实，服务群众聚民心，创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动实施意见》（乡党发〈2011〉14号）精神，结合学校党支部工作实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和省委常委扩大会议、州市乡第八次党代会精神，着力解决广大教职工队伍作风 方面存在的突出问题，建设一支政治强、素质高、纪律严、作风正、形象好的教职工队伍，努力形成风清气正、干事创业的良好发展环境，为促进学校教育事业科学发展，努力实现办人民满意的教育而努力奋斗。
二、基本原则
开展以“转变作风抓落实，服务群众聚民心，创先争优促发展”为主题的教职工作风集中整顿和建设活动，要坚持以下原则：
（一）坚持正面教育。把学习教育、创先争优、推动工作贯穿于广大教职工作风集中整顿和建设全过程，增强广大教职工自我教育、自我整改、自我提高的内在动力，确保教职工队伍思想认识进一步提高、工作作风进一步改进，为民意识进一步增强，促进学校教育教学工作科学发展。最终以家长和学生满意程度和工作落实来检验教职工作风集中整顿的成效。
（二）坚持联系实际。一切从实际出发，紧密结合我校教育教学工作实际，把解决作风问题和解决实际问题紧密结合起来，与推动发展、促进和谐结合起来，与完成本职工作结合起来，达到两不误，两促进，奋力完成今年各项任务，谋划好明年的工作。
（三）坚持领导带头。领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头整改提高，切实解决作风方面存在的问题，以自己的模范行动影响和带动广大教职工切实转变作风，推动作风集中整顿和建设活动取得实实在在的成效。
（四）坚持注重实效。要紧扣教育教学的工作目标任务抓落实，要在抓工作落实中整顿作风，作风整顿和建设涉及各个方面，要结合实际，突出重点，增强正对性和实效性，有什么问题解决什么问题，什么问题突出整治什么问题。
三、参加范围
此次作风整顿和建设活动在全乡教职工中开展。
四、目标任务
要结合教职工作风建设和实际，重点围绕教职工思想作风、学习风气、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题进行集中整顿和建设，切实转变教职工的作风。
（一）狠抓教职工队伍政治思想和业务学习，不断强化素质，建设学习型学校。针对当前教职工在学习方面存在的突出问题，采取行之有效的措施，强化学习意识、营造学习氛围、改善学习方法、增强学习效果，重点解决以下三个方面的问题：一是理论学习不够，缺 乏学习的系统性，对政治理论学习不深、把握不准、运用不当，不能融会贯通，理论和实际结合不够等问题。二是业务学习不够，对工作业务知识一知半解，似懂非懂，懂而不精，难于推动工作的创新发展。三是实践锻炼不够，缺乏在艰苦的中邑舍完小工作的经历，没有经受过复杂环境和复杂问题的考验，工作经验不足，科学发展的理念、维护社会和谐稳定的能力弱等问题。
（二）、大力弘扬“全心全意为学生服务、全心全意为家长服务、全心全意为社会服务”的遵旨。针对当前教职工队伍中存在的一些影响和制约教育教学开展的不良风气，采取有针对性的措施加以整治，使歪风得到遏制，正气得到弘扬，统一思想，鼓劲加油，使广大教职工以健康向上、奋发有为的精神风貌投身于工作。重点解决以下三个方面的问题：一是精神消极懈怠、工作缺乏激情、不思进取、捻轻怕重，怕挡风险、怕负责任、怕得罪人，躲闪退让、偷懒耍滑等问题。二是思想保守僵化，工作因循守旧、缺乏创新意识、创新精神和创新能力，习惯于按部就班、循规蹈矩，安于现状、得过且过，饱食终日、无所事事，平庸无为、应付了事等问题。三是吃苦奉献精神不足，艰苦风斗意识不强，重个人名声、重个人利益、重个人地位，轻工作质量、轻服务群众、轻改革发展等问题。
（三）、切实加强学校各项工作任务的落实。针对当前教职工队伍中存在的一些突出问题，采取实在有用的措施，狠抓督促检查，奖勤罚懒，提升教职工抓工作落实的能力、水平，使上级主管部门部署真正落到实处、取得实效。重点解决以下三个方面的问题：一是抓落 实意识不强，对学校安排部署的工作消极对待、推诿扯皮、避实就虚、弄虚作假、欺上瞒下，甚至是看领导、看部门、看利益办事，对自身利益不利的工作就不做，对自己不利的工作就推诿扯皮等问题；二是抓落实方法不当，工作经验和能力素质不适应，找不到落实工作的好思路、好方法、好措施，抓不住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，盲目瞎抓，事倍功半，事与愿违等问题；三是抓落实的效果不佳，抓工作落实的过程中没有干劲、韧劲和狠劲，抓得时松时紧、时好时坏，落实不到位、效果不明显等问题。
（四）继续强化教师队伍师德师风建设，严肃纪律树形象。针对当前教师队伍纪律方面存在的问题，完善规章制度、加强宣传教育、严格管制措施，全体教师必须按照《楚雄市大地基乡中心小学学校管理手册》中的各项要求严格要求自己以外，还要做到“四严”、“六坚决”、“六不准”：
1、四严
（1）严禁公车私用，深刻吸取赵朝魏事件教训，加强监督管理；（2）严格上下班和出门条制度，不允许上班时间外出做其他私事；
（3）严禁在上班时间玩游戏、炒股、上网聊天等与工作无关的事；
（4）严禁教职工8小时以外打麻将、玩扑克等进行赌博活动，一经被公安机关抓到，就是被学校开出之时。
2、六坚决（1）坚决教职工发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论；
（2）坚决反对教师讥讽、歧视、侮辱、赶学生出教室、体罚或变相体罚学生的行为；
（3）坚决反对教师对教育教学敷衍塞责、无心教学或不务正业、在校外从事与教学无关的商业行为。
（4）坚决反对教师在教育教学中违背教学规范与道德、弄虚作假、剽窃、侵占他人劳动成果的行为；
（5）坚决反对教师向学生推销教辅资料和其他商品，索要或接受学生、家长等财物等以教谋私的行为；
（6）坚决反对教师并严厉惩处败坏教师形象和和声誉的其他行为；
3、六不准
（1）不准随意调课、停课，不按照课程表上课；
（2）不准参与任何形式的赌博、酗酒闹事或酒后进教室上课；（3）不准衣冠不整进入校园、说不文明语言及上课时使用通讯工具、抽烟的行为；
（4）不准上课时到、早退、无故缺课或不服从学校安排；（5）不准消极怠工、无所事事、自甘落后。（6）不准对作业不批不改、骂课行为。
四、方法步骤
此次教职工作风集中整顿和建设活动从2011年11月至12月30 日告一段落，具体分为学习动员、查找问题、整改落实、巩固提高四个阶段进行，具体安排如下：
第一阶段：学习动员（11月8日至20日）。一是制定方案。结合乡党委总的实施意见和学校实际，制定切实可行的方案，明确工作重点，落实工作责任，强化措施。二是广泛宣传动员。要通过全校教职工作风集中整顿和建设动员大会等形式，进行宣传动员，及时传达乡党委动员会议精神和《方案》要求，安排布置学校作风整顿和建设工作。三是组织学习讨论。要明确学习要求，学习做到“五有”：有制度、有检查、有奖惩、有学习记录、有学习体会；要突出学习重点，重点学习胡锦涛“七一”讲话精神、党的十七届六中全会精神、省委常委扩大会议精神、省州市乡第八次党代会精神、毛泽东的《为人民服务》、胡锦涛的《在领导干部中力倡八大良好风气》、习近平的《关键在于落实》、李纪恒的《切实增强六种意识》、《强调“公家人”的“私德”不是苛求》、《中小学教师职业道德规范》、《楚雄州教职工七条禁令》、《楚雄市学校领导和教师“双十条”规定》、《楚雄市大地基乡中心小学学校管理手册》等文章。要结合自身教育工作实际，学习政治理论、科技、法律法规及教育教学专业知识。通过自学、交流、撰写体会文章等方式，丰富学习内容，增强学习针对性，实行互帮互学，达到相互交流、相互探讨、相互启发，共同进步、共同提高的目的。要利用8小时以外的时间多读书、多学习，真正把学习当作一种修养、一种觉悟、一种境界、一种终生追求。学习的目标、内容、方法、时间、要求要具体，学校行政班子的学习笔记不少于5000字，其他教师不少于2000字。四是边落实边整改。要坚持边学边改的原则，着力解决一些迅速可以纠正的作风问题，尤其要采取措施解决党员教师中诸如赌博、纪律涣散、工作不作为、乱作为等影响党员形象的突出问题。要深入实际，大兴调查研究之风，体察民情、了解民意，虚心听取各方面的意见和建议，多想办法、出主意，切实解决群众最关心的实际问题，推动学校教育工作健康发展。第二阶段：查找问题（2011年11月21日至30日）。全校教师要结合创先争优中的公开承诺、领导点评、群众评议等工作，采取个人找、别人提、领导点、组织查、召开专题民主生活会、座谈会、发放问卷调查表等形式，认真查找教师在工作作风、思想作风、生活作风中存在的问题。针对存在的问题主动整改，防患于未然。学校行政班子成员要带头查摆、带头整改，以自身的表率作用推动工作的开展。
第三阶段：整改落实（2011年12月1日至12月15日）。主要是针对查出的问题，集中进行整改。一是对第二阶段查处的问题，注意认真分析研究，制定相应整改措施，落实整改责任，结合创先争优“四评”（自评、互评、领导评、组织评）工作，限期进行整改，接受各方面的监督。对群众提出的合理要求，一是解决不了的，要认真梳理，说明情况，采取措施逐步解决，做到原因不清的不放过，整改不落实的不放过，确保整改到位。二是对已形成的规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大落实的力度。
第四阶段：巩固提高（12月16日至30日）。主要是总结教职工作风集中整顿和建设工作，扩大整顿和建设成果，形成一套适合我校科学、规范、管用的工作制度和长效机制。这一阶段要抓好三个方面的工作：一是对在活动中查找出的突出问题，深入查找根源，认真分析研究对策，进一步完善管理制度和目标管理考核办法，建立健全党员作风建设的长效机制，是作风建设成为一项长期性、经常性的工作。二是对集中整顿和建设工作进行全面总结，向全校教职工进行通报，向乡党委写出专题报告。三是召开全校教师作风集中整顿和建设工作总结会，全面总结党员作风集中整顿和建设活动开展情况，巩固和扩大整顿和建设成果。
六、有关要求
（一）统一思想、提高认识。在全校开展以转变作风抓落实，服务群众聚民心，创先争优促发展”为主题的教职工作风整顿和建设活动，是更好的转变广大教职工工作作风，切实践行服务人民群众，推 动创先争优，推进科学发展的一项重要举措。学校教职工要立足于经济社会发展大局，充分认识这次教职工作风集中整顿和建设活动的重大意义，把它作为深入开展创先争优活动的一项重要内容，作为基层党建工作的一项重要任务，认真做好这次教职工作风集中整顿和建设活动的各项工作，确保活动顺利推进。
（二）加强领导，落实责任。学校党支部书记、校长是此次教职工作风集中整顿和建设工作的第一责任人，学校行政班子成员及时作风集中整顿和建设的对象，又是活动的组织者、带头人，要坚持书记校长“一把手”亲自抓，带头管、负总责，切实负起教职工作风集中整顿和建设的责任。为确保此次教职工作风集中整顿和建设取得实效，学校党支部成立了教职工作风集中整顿和建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在书记校长办公室，办公室主任由张太兵同志兼任，并加强组织领导，以推动我校形成良好的校风。
（三）精心组织，务求实效。全体教职工要重视这次党员作风集中整顿和建设工作活动，经过学校统筹安排，周密部署，精心组织，一是要以“开展一次警示教育、召开一次专题民主生活会、开展一次公开承诺活动、开展一次社会满意度测评”的“四个一”活动为抓手，切实推进整顿工作。二是要与开展“优秀教育工作者”、“优秀完小校长”、“优秀中层干部”、“优秀教师”、“师德标兵”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”、“优秀共产党员”等各类先进典型评选和表彰结合起来，在全乡营造师德师风建设的浓厚氛围。三是要与创建“书香校园”、“平安校园”、“文明学校”“文明单位”等活动有机结合，开展丰富多彩的科技、体育、艺术和文娱活动，丰富教职工的课余生活，倡导积极健康的生活方式，整体提升学校的办学水平，以作风建设的成效来促进我乡教育事业的创新发展。四是要以会议、简报、校园广播、宣传栏、黑板报等载体，及时宣传市教育局和局党委、大地基乡党委和政府关于干部作风集中整顿和建设活动的部署要求，总结和宣传我们学校好做法、好经验，及时上报。
点击咨询 