人防办公室战备值班制度

第一篇：人防办公室战备值班制度

战备值班制度

一、值班的组织与领导

（一）值班领导由办领导轮流担任，平时一轮一周；值班领导在值班期间不得不离开本市区。

（二）值班员由机关工作人员轮流担任，平时一轮2天，节假日一轮1天。

（三）战备值班实行24小时值班制度，当天8：30为值班的起始时间；值班员应坚守岗位，值班期间吃住均应在值班室。

（四）平时值班领导、值班员各1人。

（五）值班领导负责处置值班情况、审定交班内容、讲评值班情况；因故不能值班时应委托办其他领导代值，并通报值班员。

（六）值班员在值班领导的领导下，受理值班情况，记载值班登记，处理值班事务；因故不能值班时应委托应委托其他人代值，并及时报告值班领导。代他人值班者应为参加值班的机关工作人员。

一、情况的搜集与整理

（一）敌情动向、敌情通报、敌特活动，驻军情况。

（二）市（县）人防工作主要情况，人防系统重大活动和领导活动情况，上级领导视察、检查工作等情况。

（三）友邻单位来访，重要友邻单位之间的活动及军地之间活动交流等情况。

（四）重大社情和重大灾情等有关情况。

二、处置的程序与原则

（一）受理情况，查证核实。

（二）分析判断，提出建议。

（三）报告情况，听取指示。

（四）通报情况，传达指示。

（五）掌握情况，检查指导。

（六）认真记载，总结经验。

三、值班的交班与接班

（一）交接班有值班员按规定自行进行，值班员应于头一天下班前通知接班人，接班人应提前做好接班准备，整个交接班应在上班前完成。

（二）交接班人员应认真履行交接班手续，待办工作和移交事项要交代清楚，必须时应经双方签字确认。

（三）接班人员要负责贯彻落实大交班时办领导对战备值班提出的指示和要求，综合科负责督促检查。

值班领导责任

一、战备值班领导有办领导轮流担任。

二、掌握值班期间全市人防系统的重大情况，跟踪重要情况的发展和预见，并及时妥善处置。

三、督促相关部门检查指挥通信系统，使其处于良好工作状态，确保实施不间断的指挥。

四、检查督促本办办公、战备和生活秩序，检查值班员履行岗位职责情况。

五、如因故不能值班时应委托其他办领导代班，或由综合科协调，并告知值班员。

六、负责审阅《当日战备值班情况综合报告》。

值班员职责

一、值班员在值班领导的领导下，负责处理战备值班的日常事务，严格坚持24小时值班制度；遵守保密规定，负责保管和使用《战备值班登记薄》，坚持一天一记、一事一记，记录完整清楚。

二、坚守值班岗位，严禁擅离职守，负责处置战备值班情况，准确果断处置来电来访等事务，并及时请示汇报、上传下达。

三、掌握情况动态，准确接收命令、指示和请示、报告，保持与上下级和友邻之间的密切联系。

四、情况处置及时、准确、周到，谦虚谨慎，文明礼貌。

五、掌握当日全市人防系统的重大事项，果断、妥善处置值班期间的各类情况。

六、认真搜集、整理值班期间的各种信息，按规向值班领导、办主要领导和省人防报告，遇到重要情况随时报告，认真做好交接班工作。

七、负责战备值班室、战备物资库及其配备的设备设施、物品物资的保管和使用管理。

第二篇：战备值班

一、值班的组织与领导：

（一）值班领导由办领导轮流担任，平时一轮一周；重大节日一轮2天；值班领导在值班期间不得离开本市区。

（二）值班员由机关和执法队工作人员轮流担任，平时一轮2天；节假日一轮1天，女同志不安排夜间值班。

（三）战备值班实行24小时值班制度，当天8:40为值班的起始时间；值班员应坚守岗位，值班期间吃住均应在值班室。

（四）平时值班领导、值班员各1人，节假日值班员落实“双人双岗”制度，白天、夜间各安排1人。

（五）值班领导负责处置值班情况、审定交班内容、讲评值班情况；因故不能值班时应委托办其他领导代值，并通报值班员。

（六）值班员在值班领导的领导下，受理值班情况，记载值班登记，处理值班事务；因故不能值班时应委托其他人代值，并及时报告值班领导。代他人值班者应为参加值班的机关工作人员。

二、情况的搜集与整理

（一）敌情动向、敌情通报、敌特活动，驻军情况。

（二）市（县）区人防工作主要情况，人防系统重大活动和主要领导活动情况，上级领导视察、检查工作等情况。

（三）友邻单位来访，重要友邻单位之间的活动及军地之间活动交流等情况。

（四）重大社情和重大灾情等有关情况。

（五）本办当日主要工作和活动情况，办领导的活动情况。

三、处置的程序与原则

（一）受理情况，查证核实。

（二）分析判断，提出建议。

（三）报告情况，听取指示。

（四）通报情况，传达指示。

（五）掌握情况，检查指导。

（六）认真记载，总结经验。

四、值班的交班与接班

（一）平时交接班由值班员按规定自行进行，值班员应于头一天下班前通知接班人，接班人应提前做好接班准备，整个交接班应在上班前完成。

（二）战备值班大交班活动设在每周一上午，通常9:00开始。办领导、机关处室、直属单位负责人及交接班人员参加，由办主要领导主持，交班员负责汇报上一周全市人防系统战备值班情况，由值班领导或办主要领导对值班情况进行讲评，秘书处负责交接班记录。

（三）每周星期天的值班员应提前做好大交班准备，认真归纳、综合整理一周值班情况，并事先报告值班领导。

（四）交接班人员应认真履行交接班手续，待办工作和移交事项要交待清楚，必要时应经双方签字确认。

（五）接班人员要负责贯彻落实大交班时办领导对战备值班提出的指示和要求，秘书处负责督促检查。[1] 二.战备值班部队：

战备值班部队通常由上级确定，以命令形式下达。其编成和数量，视形势和任务而定，并适时进行调整或轮换。战备值班部队平时要搞好各项建设，主要是对部队经常进行形势、战备思想等教育，不断增强战备观念；配齐人员、装备，保持较高的人员在位率；加强各级值班，保证不间断指挥；拟制多种作战预案，并结合军事训练进行演练；完善各项战备制度和战备设施，始终保持良好的战备状态，切实做到一声令下立即行动，遂行各种紧急任务。担负防备敌人突然袭击任务和应付意外情况的机动作战部队。

战备值班部队通常由上级确定，以命令形式下达。其编成和数量，视形势和任务而定，并适时进行调整或轮换。战备值班部队平时要搞好各项建设，主要是对部队经常进行形势、战备思想等教育，不断增强战备观念；配齐人员、装备，保持较高的人员在位率；加强各级值班，保证不间断指挥；拟制多种作战预案，并结合军事训练进行演练；完善各项战备制度和战备设施，始终保持良好的战备状态，切实做到一声令下立即行动，遂行各种紧急任务。中国人民解放军的战备值班部队，在战备、保卫祖国领土主权、维护社会稳定和抢险救灾等紧急任务中，发挥了重要作用。世界各国都很重视机动部队建设，有的称快速部署部队，有的称快速展开部队，有的称快速行动部队，并都在大力研制更新这种部队的武器装备，不断提高其快速机动能力。

战备值班部队在作战能力,作战意识,单兵素质上都将远远超出其他部队.因为担任战备值班任务的部队,一般会处于半战争状态,甚至在局势紧张地区,会出现坐板凳现象,即一半左右部队人员放弃训练,全副武装的坐在板凳上随时准备战斗。

第三篇：区人防办公室人防安全工作计划

2007年是我区落实“安全生产十一五计划”要害一年，按照全区牢固确立“安全第一、预防为主、强化主体、标本兼治、综合治理”为核心的安全总体工作思路，今年我防办的工作目标是：人防工程不发生重大火灾事故，不发生重大设备责任事故，不发生同等责任以上的安全交通事故，为实现此目标，努力完成我防办安全工作的各项任务，我们将着重以下几个方面的工作。

一、加强全体人员的安全意识，强化安全责任制

1、进一步加大对安全工作的领导，成立以王延照主任为组长，陶瑞和副主任为副组长，张俊、徐亚东、沈靖为组员的安全工作领导小组，明确领导安全责任，落实领导安全责任制，实现安全工作网络化治理。

2、继续做好《人防法》、《省安全生产条例》的学习和贯彻工作，使全体人员做到学法、知法、懂法、依法办事，不断加强人防知识的学习宣传，使人防工程治理使用单位，懂得人防安全知识，不断提高他们的安全意识和责任心，从而使人防工程安全工作有保障。

3、加强人防工程安全的监管，全面落实安全工作目标责任制，把安全目标和责任从领导到一般职工再到工程使用治理单位，层层分解，各负其责，互相配合和监督。

二、加强人防安全工作规范化、制度化建设

1、要不断完善和修订我办人防安全各项工作的规章制度，加大安全治理力度。

2、坚持对人防工程的定期安全检查和各项例行工作，切实做好事故的预想，不断提高安全检查的质量。

三、突出重点，加大对人防工程用于商场、歌舞厅、游戏网吧、旅社、仓库等安全巡查和检查力度

1、定期不定期的进行安全检查，发现火灾隐患及时整改。

2、监督人防工程使用治理单位严格按《人防法》、《人防工程使用规定》去使用治理人防工程。

四、继续加强车辆及司机的治理工作

强化司机的安全学习和安全行车意识，加强车辆的检查，使车辆状况良好，确保行车安全。

2007年，我们要以区安全生产主要目标为核心，借鉴吸收其他先进单位好的方法，结合自己的实际把防办安全防事故工作加以创新。我们要在上级领导下齐心协力，牢牢坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极工作。我们坚信：只要共同努力，除了人力不可抗拒的自然灾难外，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制。我们的安全工作一定可以完成既定的目标。

玄武区人防办公室

第四篇：2010年工作述职(人防办公室)

2010年工作述职

——人防办董学军

2010年12月

一年来在办公室领导下和市人防办的指导下，始终坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持践行科学发展观，围绕中心，服从服务大局，在办公室统一安排下做了一些工作，取得一定成绩，现将以年来的工作、学习，在廉政方面作以下述职，请组织给予考核。

一是加强理论学习，学做学习型干部。自觉学习和积极参与办公室每周一次的学习活动。通过学习党的路线方针、政策和党的十七届五中全会精神，加强和提高政策水平，完善和充实自我，提升了廉政从政的意识，服务意识，遵纪守法意识，提高工作热情，树立正确的人生观、价值观，为进一步做好工作奠定好夯实基础。

二是认真履职，做好本职工作。人防办工作实行长期准备、重点实施、平战结合的方针，贯彻与经济建设协调发展，与城市建设相结合的原则。本着军事斗争人防准备的工作思路开展工作。

1、加强人防工作的宣传活动。发放《人民防空宣传册》千余份，制作悬挂布幅三条，通过宣传，不同程度的提高和增强了市民的防空知识和防空意识，进一步了解

人民防空工作。

2、积极争取资金完善基础设施建设。人防工作历史投资欠帐大，基础设施建设刚起步。今年在政府的关心下，新增警报设备6台。既完成县政府与市政府在2009年签订的《临沧市2009年人防目标责任书》的内容，也达到了省级重点防空城市必须有10台警报器目标要求。

3、编制完成人防工作“十二五”发展规划，希望“十二五”在县委、政府的领导下使我县人防工作有较大发展，缩短差距，适应新时期人防准备的需要。

4、服从大局，完成集体林权制度改革工作。

一年来做了一些工作，取得一定的成绩，但与*市发展与人防工作的实际需要差距还很大，与上级要求还有很多不足。对人防工作的重要性，必要性认识还有待于加强。在下步工作中还需要不断的加强学习，着力提高理论水平，充实完善自我，进一步提高服务能力，加强工作，积极争取资金加大投入，不断开拓进取，扎实做好人防工作，提高人民防空能力。

第五篇：人防公文处理制度

为进一步规范我办公文处理工作，使之规范化、制度化、科学化，全面提高公文处理质量和效率，依据《国家行政机关公文处理办法》和市政府公文办理的有关规定，结合人防工作实际，制定本制度。

一、基本要求

（一）本办各科、队、站收取、传阅、办理、发送、保管公文、文件，均按本制度处理。

（二）人事秘书科是

本办公文办理、文件保管的管理、协调机构，指定专人负责公文、文件的签收、登记、分办、督办、传送、存档等工作。专管人员设立收文、发文、入档登记本，及时进行登记，并录入计算机。

各科、队、站应指定人员兼职本科室的公文收发管理工作。

（三）公文处理必须做到准确、及时、规范、保密、安全。凡涉及秘密、机密级文件，由专人监收管理，按规定于翌年3月清返或销毁，确保国家秘密的安全。

二、收文处理

（一）要求。收文处理必须按照《国家行政机关公文处理办法》的规定和市政府的要求，严格规范文件的传递、签收、登记、分发、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序，使公文的接收、运行、办理有序，提高公文处理效率。

（二）签收、登记。凡上级及市级相关机关送本办的公文、文件、汇报材料、信件以及参加会议带回的材料、文件均由人事秘书科负责签收、登记。

（三）分类。经登记整理后的上、下级和本级其它方面的公文、文件、材料及群众来信，由人事秘书科文档管理人员以“急件”、“阅件”、“办件”、“汇报材料”、“举报、投诉件”等进行分类。凡收到需立即办理的公文，应注明“急件”，并立即送交办领导阅处；需要本办或业务科室办理的公文、文件为“办件”；不需本办办理的、一般知照性公文、文件为“阅件”，基层单位的不需要办理的工作总结、情况汇报等为“汇报材料”，群众或基层组织的投诉、举报信件、材料等为“举报、投诉件”，专管员要把分好的“办件”、“阅件”、“汇报材料”、“举报、投诉件”等分别放在各自的专门文件夹里，视不同情况进行处理。

（四）拟办、批办。所有“办件”（含急件）和“举报、投诉件”由公文专管人员在输入计算机，并打印出《日照市人民防空办公室文件批办单》后，交人事秘书科长审阅并提出拟办意见，送主任签署办理意见。

（五）传阅。所有“阅件”、“汇报材料”均应送办领导和相关人员传阅。传阅文件按照先主任、办党组成员、后科、队、站负责人及其他工作人员的程序进行。阅文必须随到随处理，文件所经过的每一个环节，最长不能超过两天（特殊情况除外），阅后（签署意见并署名）即送人事秘书科，再继续传阅。传阅结束的文件应及时归档，对没有及时归档的文件，文档管理人员要及时催退。

（六）承办。承办工作直接关系到公文处理的质量和效率，是文件处理的重要环节。所有“办件”（含急件）和“举报、投诉件”的承办人都要认真研究文件内容，分轻重缓急妥善处理。对不属于自己主管业务范围的问题，应及时退交人事秘书科，并说明退件理由。

承办工作要坚持“随交随办，急件快办”的原则，努力提高工作效率。对一般交办件必须在限定的时间内办完，如不能按时办理的，应向来文机关、主管领导、综合科说明情况，并保证在允许延长的期限内办完；对没有时限的交办件，承办工作必须在有效时间内办结；对于急件的办理，应加快承办的速度，以充分体现轻重缓急的原则。文件办结后，应在公文处理笺承办情况栏签署办理情况，签注承办人的姓名和办结日期，并及时交人事秘书科归档。

（七）催办。

为了使机关工作事事有交待，件件有着落，对以下几方面的事项列入重点催办内容：

1、上级机关下发本办的文件需要执行、回复或经领导批示需要办理的；

2、其它不相隶属的机关向本办联系工作、洽谈事务的公函；

3、下级机关主送本办的请示；

4、本办发文需受文机关回复的；

5、群众来信的办理情况；

6、各种提案、建议、批评意见等事项需办理的；

7、本办会议决定需办理的；

8、上级领导重要批示需要落实并报告办理结果的；

9、办领导随时交办的事项。催办工作必须有明确的时限要求，并做到急件限时跟踪催办，一般件抽空催办。

（八）呈阅。需呈送市领导阅的公文，应附上主任签批的意见，由人事秘书科呈送该市领导。公文专管员应做好跟踪和信息反馈工作。

（九）归档。所有阅毕或办结的文件、材料，应及时交人事秘书科按档案管理的有关规定登记归档。常用文件或办理时间跨度较长的文件，业务科室可要求综合科复印一份备用，但务必注意保管，不得遗失。

三、发文管理

（一）要求。本办制发的各种文件，必须严格执行《国家行政机关公文处

理办法》，按照拟稿、审核、签发、缮印、校对、用印、登记、分发、立卷、归档、销毁等程序进行，使之符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、上级机关或领导的指示及有关规定，并做到观点明确、条理清晰、结构严谨、表述准确严密、文字简炼朴实、用词用语准确规范、文种格式使用正确。

（二）发文程序。

1、本办制发的文件

（含工作动态、会议纪要、请示、汇报材料，下同），按业务性质，由具体业务主办科室草拟，报人事秘书科审核后，分管领导签署意见，由主任签发。

2、以本办为主，联合其它部门制发的文件仍按照以上程序处理，由人事秘书科核稿后，办主要领导审签后，由经办人或人事秘书科人员负责送有关部门会签。

3、本办以市委、市政府或市政府办公室的名义制发的文件，按照以上核稿程序处理后，由经办人员或人事秘书科人员负责送请市委、市政府办公室处理，有关市领导签发。

4、本局为市委、市政府领导起草的会议报告、讲话材料，按以上程序处理。

5、所有以本办名义下发的文件，在完成上述程序后，均应交人事秘书科进行审查、编号、登记、缮印，业务主办人员应予以协助。文稿清样印出后，在人事秘书科校对基础上由职能科室校对无误后，再由人事秘书科将文件清样送主任阅后，方可盖印发送。

（三）归档。

发文处理完毕后，应根据《档案法》和有关规定，及时将公文的定稿、正本和有关材料收集齐全，进行整理、立卷、归档，并及时输入计算机。常用文件由人事秘书科统一复制，发各科、队、站备用,保证不丢失、不泄密。

四、移交清退

本办工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的所有公文按照有关规定移交、清退。

五、责任追究

公文办理人员应严肃认真，一丝不苟，若出现遗失、错误、泄密等情况，追究经办人员责任，造成严重影响和后果的将给予党纪、政纪处分。