公司保安人员管理规定

第一篇：公司保安人员管理规定

保安人员管理办法

一、目的

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。

二、范围

本公司所有保安人员。

三、内容

3.1保安人员为公司形象的代表,必须做到, 3.1.1精神饱满 3.1.2纪律严明 3.1.3礼貌待人 3.1.4反应迅速 3.2主要任务

3.2.1保障公司财产及员工的人身安全； 3.2.2保障和监督公司各项规章制度的执行； 3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序。

四、岗位职责 4.1保安队长职责

4.1.1负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核； 4.1.2负责落实公司各项行政管理制度的执行； 4.1.3每日检查保安值班日志内容,发现问题及时处理；

4.1.4负责保安内部培训计划的制定、执行及考核；

4.1.5负责每周召开保安队例会一次，内容主要为：公司下发文件及上级指示的传达，上周的工作讲评，本周工作具体安排和要求等； 4.1.6担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯；

4.1.7负责全公司消防安全工作的草拟、上报、执行及考核；

4.1.8负责全公司消防设施年度检查计划的制定，定期组织公司消防设施检查（每季度），并形成记录，上报上级主管部门； 4.1.9负责公司安检制度的执行和考核；

4.1.10检查掌握外来人员、车辆出入及物资进出等登记、放行情况，对违纪现象进行制止同时上报上级主管，对违纪队员有教育和处罚权；

4.1.11 每周不少于一次在凌晨对大夜班执勤情况进行抽查，对司域范围的安全进行突击检查，对巡逻保安的点到点登记情况进行检查；每周不少于一次在监控录像上抽查夜班巡逻值勤情况；

4.1.12负责公司监控系统管理，每日查看监控系统一次，发现问题及时上报并妥善处理；员工、外部人员和外单位要求查看监控记录，需通过上级主管批准方可进行；

4.1.13每周不少于两次组织全体队员进行集训，内容为学习制度、风纪礼仪

和军事队列训练等；

4.1.14检查、记录干部夜晚值班情况，对不负责的值班干部有权纠正其行为，并报告上级主管或越级报告公司负责人；

4.1.15负责保安队所属区域“6S”管理工作，组织人员对所属环境进行整理整顿，对卫生进行清扫清洁，培养所属人员的“6S”素养和安全意识；

4.1.16配合对公司进行日常性的“6S”现场管理及环境卫生、劳动纪律、车辆停放等情况的检查，对遵章守纪、按规定办事的人和事给予表扬，对违规违纪的人和事进行处罚；

4.1.17负责保安队所属区域固定资产、低质易耗品的管理，做好登记和日常维护保养工作，发现损坏情况及时上报； 4.1.17协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查； 4.1.18认真完成领导交办的其他临时性工作。4.2保安职责

4.2.1维护厂区秩序,制止员工违纪或暴力行为；

4.2.2维护厂区人员及财物的安全,预防各种灾害事件的发生；

4.2.3车辆进出要做好登记、检查，外来车辆带货出门应持有总经办或出货部门签名的放行条，查实放行条上填写物品和实物是否相符，放行人是否部门负责人，放行条负责人签名是否真实，无条不准出门；员工携带行李或物品出门也应持有总经办批准的放行条，且必须由当事人亲手打开行李让当班保安检查，无异常者放行，有异常情况则上报领导予以处理； 4.2.4督导员工打卡,按规定穿工衣，戴厂牌及维护饭堂进餐秩序； 4.2.5定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作；

4.2.6做好巡逻工作。夜间巡逻每1个小时一次，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点部门、区域巡逻要细致、警惕，发现情况，及时向主管领导汇报。每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录；

4.2.7每天定时升降国旗；

4.2.8每天早晨七时前，值大夜班保安分别清洁大门内外卫生，早班保安保证室内全部卫生，平常时段对周围环境、门轨下面注意保洁；

4.2.9本公司轿车、宾客轿车进出公司大门时，保安必须出门敬举手礼； 4.2.10果断处理本岗发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌盘查或监视； 4.2.11遇有火警和其它事故迅速扑救或采取其他有效措施，保护好现场并及时报告；

4.2.12对来访客人进行登记和管理，来访客人必须在门卫登记，政府机关来宾和客户代表经接待人确认后，方可进入指定的接待场所，不允许其直接进入车间等工作场所；其他访客由接待人确认后在门卫室或厂外见面，不准进入厂区；

4.2.13配合总经办进行公司纪律、安全等方面的检查；

4.2.14每天上班时要求员工将摩托车、电动车、自行车按指定位置停放，指挥宾客车辆停在规定位置；其他外来车辆和公司部长（包括部长）以下员工私车一律不得进入工厂；

4.2.15公司车辆出门应持有“派车单”，无单不准出门；公司级（总经理助理以上）领导因急事出门打招呼除外，但要求回司后补单；其余人员一律没有例外；

4.2.16确保通讯设备和岗位上的各种设施的正常使用，发现故障及时报修； 4.2.17完成上级领导临时交付的任务.五、上岗要求

5.1保安执勤须按统一着装穿戴整齐,扎好领带,扣好襟扣,佩戴好厂牌(相片朝外),不得有披衣、松懈钮扣,有帽不戴等现象；

5.2不得留长胡子、长指甲，穿戴要整洁干净，不得有异味,必须保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责； 5.3热情接待来访人员,遇公司领导及贵宾来访时应敬礼问好； 5.4值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络； 5.5不准在保安室闲聊或做与工作无关的事；

5.6需不定时加强巡察厂区,对厂区物品、水电设施进行检查,防止意外事件的发生,确保厂区、宿舍安全, 若发现问题要及时报告保安队长或总经办处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任； 5.7坚守岗位,不擅离职守,因事离开或巡察厂区、宿舍时,必须由其他当班保安人员代班；

5.8值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规违法现象； 5.9当班保安进入厂区、宿舍、餐厅稽查时,应穿保安服,配戴厂证,并纠正违纪人员,维护厂区秩序；

5.10非值班时间,保安不得在保安室内或外5米处逗留，以免影响值班保安的工作；

5.11晚间值班应提高警惕 ,做好防护事宜； 5.13每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁.5.14礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来聊天.5.15值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；

5.16发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或总经办处理。

六、门岗规定（一期厂区）

6.1南大门系贵宾及领导车辆专用通道，员工上下班由西大门出入，保安主要负责开关门、检查、监督来访人员、车辆进出,给公司领导及外来贵宾等敬礼,做好值班记录；

6.2保安队员上班时间严禁会客,干与工作无关的事；

6.3 严格按作息时间监督员工进出,除上下班人员,PM24:00以后,进出厂区人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上；

6.4未经允许,任何人不得随意进入保安室(因例行公事或公司领导除外),非值班时间,保安不得在保安室内逗留,，影响值班保安工作； 6.5保安室窗口处3米范围内不得有闲杂人员逗留、聊天等现象； 6.6员工进出厂大门口必须佩戴厂牌(相片朝外)；

6.7员工上班时外出须持所属部门、分厂主管核准签名的《员工出门证》方可放行；员工外出、辞工、自离、开除、解雇、终止试用携带物品时,必须持有效《物品放行条》,违者保安不予放行；

6.8厂内外人员(车辆)携带物品时,应检查手续是否齐备,核对实物是否与手续相符,核对无误后才可放行；

6.9人员(车辆)来访时,必须先登记,了解清楚并通报受访人,按规定确定相应的接待方式。保安办事应做到热情、及时；严禁故意刁难,态度冷淡；

6.10对外来物件的收发及传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏,已损坏邮件应拒收；收件人领取时凭厂牌或其他证件领取并要求其本人于《信件登记表》上签名确认；

6.11每周一9:00前由保安队长将前一周的《车辆进出登记表》、《员工出入厂登记表》、《超时晚归人员登记表》等记录交行政科核对； 6.12在岗位上坐姿要正、站姿有精神,董事长、高管、客人及其家属进出时应立正行注目礼；

6.13监督员工按有关打卡制度打卡,对插队、代人打卡、迟到、早退、旷工、打卡后到餐厅用早餐等情况进行记录,严重者可要求对当事人进行处罚；

6.14进出厂区或在厂区范围严禁穿拖鞋(生活区除外）；

6.15不定时的巡逻宿舍搞好安全管理,制止违规现象发生,按作息时间控制照明开关；

6.16在生活区内落实各制度的执行,制止赌博、打架等其它违纪事件。6.17员工在厂区、宿舍应自觉维护环境卫生,对乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃边扔的行为，保安应予以制止并处罚；

七、门禁规定

7.1员工进出管制

7.1.1公司员工进出厂区必须佩戴厂证,对未戴厂证者,保安应予以纠正, 对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名、部门、交总经办处理； 7.1.2员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门证,无出门证时,保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)；

7.1.3员工外出时须按照公司《安检门管理制度》进行例行安检，对违规有权进行制止和处罚，严重者可上报总经办进行处理；

7.1.4被公司除名及离职人员携带物品外出,保安须凭总经办核准后的《物品放行条》,并严格查验无误后予以放行,严禁带有公司产品样品、技术资料等物品；

7.1.5员工未经批准，擅自带客人参观厂区，当班保安应立即制止，不听劝阻者可上报总经办进行处理； 7.1.6员工携带违禁物品不准进厂。7.2车辆进出管制

7.2.1外来车辆入厂时应在保安室登记,经确认同意进厂后，办理临时通行证后方可进厂；出厂时,保安应严格检查,携带物品应由相关部门负责人在放行条内填写清楚并签名,保安拿到物品放行条后，将车内所载物品的名称、数量、型号与放行条核对，无误后方可放行； 7.2.2所有车辆进入厂区或宿舍区值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地。7.3物品进出管制

7.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区、宿舍时,须自觉经过安检门检查或接受保安人工检查与登记；

7.3.2外协加工单位携带物料外出须由生产部调度中心开具《物品放行条》，成品发货须由财务部统计中心开具《物品放行条》，保安检查单据各项目填写是否规范，签名是否真实等，核实单、物相符情况后方可放行；加工零件、样板、模具、工具等物品出厂,相关部门负责人必须在放行条上注明清楚并签名确认,由总经办批准，保安核实单、物相符后方可放行；

7.3.3对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,不能确定的须上报总经办进行处理； 7.4外来人员进厂管制

7.4.1携带易燃易爆及危险品的人员不得入厂；

7.4.2不明身份、衣冠不整、有明显酗酒情况的人员不得入厂； 7.4.3来访客人无接待人员引导时不允许直接进入车间等工作场所；其他访客由接待人确认后在门卫室或厂外见面，不准进入厂区；收购废品的人员及车辆经相关部门确认后，保安指引至指定地点；

7.4.4非洽谈公务人员车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者不得入厂； 7.4.5来访人员报不清受访部门及受访者不得入厂； 7.4.6来访人员不能出示有效证件不得入厂；

7.4.7应聘人员须持有效证件进行登记，由人力资源确认后方可入厂，同时告知入厂后注意事项；

7.4.8应聘人员非经人力资源引导或允许不得进入车间等工作场所，如有应聘人员自行或由介绍人带领私自进行车间等工作场所，保安有权进行制止，不听劝阻者逐级上报妥善处理；

7.4.9厂区内加工户应聘人员，须由加工户负责人引领方可进入车间,并告知入厂注意事项；

7.5 严禁出厂的人员、车辆及物品 7.5.1人员与车辆出厂时拒绝检查者；

7.5.2货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符；

7.5.3虽有放行条,但放行条上未经相部门部长或主管签核者； 7.5.4员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名； 7.5.5员工携带物品出厂,但物与放行条不相符者。7.6检查时应注意事项 7.6.1不可触其人身；

7.6.2主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主； 7.6.3检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解； 7.6.4严禁公报私仇,故意刁难.八、工作交接

8.1 值班状况交接

8.1.1按时交接班,详细了解上班次值班情况；

8.1.2查看保安值班日志,检查所要交接的资料、物品等； 8.1.3检查来访人员情况； 8.1.4上级规定和指示的事项； 8.1.5 寄存物品的转交。8.2 警具、警械的交接

8.2.1交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒、巡逻车的使用状态；

8.2.2接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍； 8.2.3接班时警具如有人为损坏(因公损坏除外),应追究当事人责任； 8.2.4所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责。

九、突发事件的处理

9.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报,保安人员应时刻做好准备；

9.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.9.3员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂员工与厂外人员发生争吵、斗殴等行为,应协助调解,并及时逐级上报妥善处理

9.4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和行政科长,以便安排厂车及时送往医院治疗.十、考核办法

10.1考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规考核厂纪,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.10.2 考核内容

10.2.1服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.（10分）10.2.2按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生；（10分）

10.2.3对公司主管干部应礼貌,热情接待来访人员和熟知接电活的礼节；（10分）

10.2.4自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间团结并配合协调；（10分）

10.2.5当班期间能按规定对厂区巡查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事；（10分）

10.2.6遇紧急情况时处理果断合理，能对其他岗哨进行有力支援.（10分）

10.2.7积极参加有关保安及消防安全的训练、活动和部门主管指派的其

他活动；（10分）

10.2.8对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行；（10分）10.2.9对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带；（10分）10.2.10品行端正,言行诚信,忠于职守.（10分）10.3考核方式

10.3.1依据考核内容,对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定； 10.3.2考核内容每条10分,总分为100分,根据工作表现列出分数高低,并排出名次；

10.3.3每月考核一次,视考核分数评定奖金。10.4奖惩条例 10.4.1 奖励

10.4.1.1 有下列表现之一者,给予嘉奖一次或发放奖金 A 维护公司利益,有具体事迹者；

B 热心服务,有具体事迹,足可为其他员工楷模者； C 工作尽心尽责,阻止公司财物被盗者； D 具有其他较大功绩者.10.4.1.2 有下列表现之一者,给予记大功一次及发放奖金: A 遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者； B 维护公司安全,冒险执行任务,避免重大事故者； C 维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者； D 具有其他重大功绩,足为他人表率者。

10.4.2罚则

10.4.2.1凡保安人员有下列情形之一者,予以解除劳动关系

1、工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者；

2、当班酗酒；

3、监守自盗者；

4、因工作失职造成公司一定的经济损失者；

5、对来宾失礼、索取好处或故意刁难者；

6、暴行犯上,不服从管理者。

10.4.2.2有下列情形之一者,给予记过处分或罚款50元

1、当班睡觉者；

2、利用上班时间,做与工作无关的事情；如：看小说杂志、、玩电脑、手机游戏等；

3、交接班时,对应交接事项未交接而造成失误者；

4、不请假外出者；

5、公司产品、磁泥等物料无单外放者；;

6、外来人员或公司员工带物品外出，无《物品放行条》或未得到相关部门领导电话通知放行者。

10.4.2.3有下列情形之一者,给予警告处罚或罚款20元

1、不穿制服,不戴厂证或仪容不整洁者；

2、未按规定文明用语，满口污言秽语者；

3、对来访人员未能严格检查登记,未发《来访证》而放行者；

4、对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者；

5、对员工代打卡、无外出证明外出未进行管制者；

6、本公司车辆外出，无总经办领导批准的派车单或无总经办领导电话通知擅自放行者；

7、未对外来车辆出厂时进行例行检查者；

8、对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者；

9、安检时流于形式，未按公司要求执行者；

10、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者；

11、值班时间,电话及对讲机私用,影响勤务者；

12、其他按《保安人员管理办法》执行。

第二篇：保安人员管理规定

保安人员安全生产责任

1．人员、车辆的进出管理

1.1对不按规定穿工衣或衣冠不整者给予警告或拒绝进入。

1.2检查物品的出入情况。凡进出物品必须凭授权人员开具的《物品放行条》方可放行。

1.3安排入厂的车辆停放在指定地点（包括电动车和摩托车）。

1.4来访人员进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，方可登记进入。

1.5来访人员应佩戴来访证进入厂区。离厂时应交还来访证方可离开。

1.6政府部门如劳动部门、公安部门、工商部门、税务部门等来访人员一律经行政部或财务部负责人允许方可入内。

1.7亲友来访不得进入厂区，应电话通知其行政部门，下班后在厂外接见等候的亲友。

1.8非公司员工不得进入大门半步，不得在厂门外大声喧哗。

1.9来访车辆进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，检查车箱后登记进入。

1.10保安人员应检查车箱内是否有危险品或禁入厂区物品。

1．11夜班负责放关狗与办公楼及车间大门开关的管理（注：22：00以后必须关办公楼门）。2．信件及物品的进出管理

2.1快递公司、物流公司派送至我司的信件、包裹应由收件人签收，周末休息或请假的，可由保安代签收，并检查信件、包裹是否有拆封现象，如发现已被拆封，应及时查看是否有物品遗漏并尽快与快递公司取得联系，妥善处理相关事宜。

2.2保安将收到的快件、包裹在邮件收发本上进行登记，内容包括日期、收件人、快件号码。收件人办理签领手续方可取走快件。

2.3如有采购进货或仓库退货等情况，要及时通知采购或仓库至保安室签收。

2.4公司出货必须持有授权人员签字的物品放行条或出货单，经检查后方可放行。

3．电话接听及使用

3.1接听电话：铃声响三声之内接起，问好并报单位名称和自己的姓名（您好，保安室）。

3.2电话机旁边要准备好纸、笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象、事件等准确无误。

3.3当接到员工报警电话（火警或盗警或其它突发事件），应迅速按照公司应急程序规定处理，及时通报有关人员，不得有任何延误。

3.4严格监管好电话，不得拨打私人电话，通过电话清单如查出私人电话记录，则费用从当月工资中扣除并予以处罚。

4．应急管理

4.1凡在公司范围内及大门门口范围内发生的突发事件，包括但不限于火灾或发生火情、盗窃、打架斗殴、罢工、聚众闹事、水灾、恶劣天气等情况，根据《安全应急处理措施》启动应急程序并立即进入应急状态，按照程序要求履行职责。

5.消防职责

5.1值勤保安必须每天进行消防设施的检查，发现失效过期、不合格、损坏的灭火器、消防应急灯、消防栓等必须报告记录。

5.2公司发生火警，保安员应第一时间投入灭火、抢救财产。

6.交接班记录

6.1对当班发现的问题应在交接班记录中详细注明并予以说明。

6.2交接班时双方应签字确认。

第三篇：保安人员管理规定

保安员岗位责任

为了做到分工明确，责任到人，提高工作效率，责、权、利明确，公司针对保安岗位上班时间的特殊性特制定本流程。

一、工作要求

1、保安岗位实行“三班倒”24小时制，每班1人，每班提前十分钟打卡接班，检查上一班值班情况，做好交接记录。

2、班次排列：白班7:00-15:00，中班15:00-23:00，夜班23:00-次日7:00

3、交待手续：交接班时，要认真清点物品数量。检查岗位卫生，在值班记录本上详细注明。

4、上班时必须严格按照公司要求着装，衣帽穿戴整齐。

5、上班时间注意个人形象、服务态度，为客户、员工提供高质量服务。

6、值班人员在当班时对不能出现脱岗、串岗、睡岗等做违反公司纪律的情况。

7、所有班次值班人员上下班必须打卡。

二、工作内容

1．人员、车辆的进出管理

1.1对不按规定穿工衣或衣冠不整者给予警告或拒绝进入。1.2检查物品的出入情况。凡进出物品必须凭授权人员开具的《物品放行条》方可放行。1.3安排入厂的车辆停放在指定地点（包括电动车和摩托车）。

1.4来访人员进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，方可登记进入。1.5来访人员应佩戴来访证进入厂区。离厂时应交还来访证方可离开。

1.6政府部门如劳动部门、公安部门、工商部门、税务部门等来访人员一律经行政部或财务部负责人允许方可入内。

1.7亲友来访不得进入厂区，应电话通知其行政部门，下班后在厂外接见等候的亲友。1.8非公司员工不得进入大门半步，不得在厂门外大声喧哗。

1.9来访车辆进入厂区必须出示有效证件，经被访者允许接见后，检查车箱后登记进入。1.10保安人员应检查车箱内是否有危险品或禁入厂区物品。

1.11夜班负责办公楼及车间大门开关的管理（注：22：00以后必须关办公楼门）。1.12除上下班，其他时间一率关闭厂门，员工出入必须给出合的理解释方可进出。2．信件及物品的进出管理 2.1快递公司、物流公司派送至我司的信件、包裹应由收件人签收，周末休息或请假的，可由保安代签收，并检查信件、包裹是否有拆封现象，如发现已被拆封，应及时查看是否有物品遗漏并尽快与快递公司取得联系，妥善处理相关事宜。

2.2保安将收到的快件、包裹在邮件收发本上进行登记，内容包括日期、收件人、快件号码。收件人办理签领手续方可取走快件。

2.3如有采购进货或仓库退货等情况，要及时通知采购或仓库至保安室签收。2.4公司出货必须持有授权人员签字的物品放行条或出货单，经检查后方可放行。

3、交接班记录

3.1对当班发现的问题应在交接班记录中详细注明并予以说明。3.2交接班时双方应签字确认。4．应急管理

4.1凡在公司范围内及大门门口范围内发生的突发事件，包括但不限于火灾或发生火情、盗窃、打架斗殴、罢工、聚众闹事、水灾、恶劣天气等情况，根据《安全应急处理措施》启动应急程序并立即进入应急状态，按照程序要求履行职责。5.巡逻管理

5.1值班人员值班期间至少巡查2-3次。巡查要求：

5.1.1熟知本公司平面结构和营业结构、重点部位和要害部位位置、情况，随时加以巡视检查。要有高度的事业心、责任感和观察力，发现隐患及时处理解决，如：易燃物堆放、门窗未关好、设备设施损坏等情况，要记录清楚、准确，并及时找有关部门协商解决。

5.1.2要熟知本公司各部位灭火器材、消火栓的位置，如有变动，查明情况，及时报告，对安全通道要坚守岗位、随时检查。

5.1.3在非开放区域巡视时，如遇陌生人要进行盘问，发现可疑情况不能随意放行，立即上报领导，对无关人员严禁进入非开放区。

5.1.4维护公司内公共场所的正常营业秩序，做好四防、四勤、三不、一及时，即:防火、防盗、防爆、防灾害事故的发生；“四勤”即:勤查、勤问、勤走、勤看；“三不”即:不推、不拖、不扯皮；“一及时”即：及时处理。

5.1.5在巡视中，注意发现、制止携带易燃、易爆物品的客人进入公司内,如已进入公司的，要严格控制其行动,同时报告相关部门。

5.2夜班人员要随时保持高度警惕，做好公司的防火、防盗工作，要不定时巡视四周，检查内容：办公楼楼门、窗、灯、饮水机、空调、灯电源、电脑等是否关闭电源。

5.3接班后与交接人员一起巡视各办公区域一周后，将工作情况交待清楚并签字打卡后方可下班离岗。5.4夜班00：30放狗，每隔一小时巡逻厂区一周，天亮关狗入笼，清理狗的垃圾。6.电话接听及使用

6.1接听电话：铃声响三声之内接起，问好并报单位名称和自己的姓名（您好，保安室）。6.2电话机旁边要准备好纸、笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象、事件等准确无误。

6.3当接到员工报警电话（火警或盗警或其它突发事件），应迅速按照公司应急程序规定处理，及时通报有关人员，不得有任何延误。

6.4严格监管好电话，不得拨打私人电话，通过电话清单如查出私人电话记录，则费用从当月工资中扣除并予以处罚。7.消防职责

7.1值勤保安必须每天进行消防设施的检查，发现失效过期、不合格、损坏的灭火器、消防应急灯、消防栓等必须报告记录。

7.2公司发生火警，保安员应第一时间投入灭火、抢救财产。

第四篇：保安人员管理规定（定稿）

保安人员管理规定

1、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。

2、范围：公司所有保安人员。

3、工作守则：

3.1、保安人员为公司形象的代表，必须做到： 3.1.1、精神饱满。3.1.2、纪律严明。3.1.3、礼貌待人。3.1.4、反应迅速。3.2、主要任务：

3.2.1、保障公司财产和员工的人身安全。3.2.2、维护公司各项管理规章制度。3.2.3、维护厂区和宿舍正常工作和生活秩序。

4、保安职责： 4.1、共同职责：

4.1.1、值班时应着制服，随身携带通讯设备，保持通信联络。4.1.2、督导员工打卡和穿厂服。

4.1.3、上班时间员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者，保安有权也必须制止其外出。4.1.4、不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。

4.1.5、不定时巡查厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。4.1.6、厂区宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长。4.1.7、不定时巡查水、电开关，保证重要区域的安全。

4.1.8、保持保安室、公告栏、打卡机、员工停车棚、工厂大门内外的清洁卫生。4.2、值班规定：

4.2.1、各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳，态度和蔼，认真负责。4.2.2、认真接待来访人员，遇公司高层和贵宾来访时应敬礼问好。

4.2.3、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。4.2.4、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。

4.2.5、稽查员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，佩戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。

4.2.6、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安班长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任及班长连带责任。

5、门禁制度： 5.1、人员进出管理：

5.1.1、公司员工进出厂区应佩戴厂证，未戴者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其所属单位并交其单位管理部门处理。

5.1.2、节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并将进入人员和进出时间资料记录在保安值班日志上。

5.1.3、员工上班时间离开，应持车间主任核准的出门条，无条时，保安应予制止，特殊情况应解释清楚并备案。5.1.4、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。5.1.5、被公司除名或离职人员，保安应凭核准后的出门条予以放行并严格检查其行李物品。

5.1.5、被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的人员外出单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。

5.1.6、外来人员因公入场，保安应先帮其联络，征得受访人同意并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。5.1.7、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过20分钟。5.1.8、节、假日及未上班时间，未上班员工禁止进入公司，有特殊事情需管理部经理同意。

5.1.9、探访人员应登记，押有效证件于宿舍保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍（具体规定参考宿舍管理规定）。5.2、车辆进出管理：

5.2.1、本公司车辆外出，必须持部长核发的派车单交保安登记。

5.2.2、外来车辆入厂，应在保安室登记，出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门部长在出门条出厂货物栏内签字注明，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与携物证核对，无误后才予以放行。

5.2.3、所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放、自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。5.3、物品进出管理：

5.3.1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉接受保安的检查和登记，并凭携物证（私自放行的当值保安，公司予以解除劳动合同）。

5.3.2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理在携物证上注明，经核实无误后方可出厂。5.3.3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人接洽。

5.3.4、提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收、发工作，并例行登记。5.3.5、对人员、车辆所携物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

5.4、严禁进厂的外来人员：

5.4.1、携带易燃易爆及其他危险品的人员及车辆。5.4.2、不明身份、衣冠不整的人。5.4.3、推销产品及收购废品的人和车辆。

5.4.4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。5.4.5、来访人员报不清受访部门及受访人员者，未经受访者同意者。5.4.6、来访人员不能出示有效证件者。5.5、严禁进厂的公司员工： 5.5.1、携带违禁物品者。

5.5.2、携带视频、水果等物者或边吃东西边走者。5.5.3、穿拖鞋、短裤、背心者。5.5.4、衣帽不整、形象太差者。5.5.5、未经主管核准，擅自带客参观者。5.5.6、已离职者。

5.6、严禁出厂的人员、车辆及物品： 5.6.1、人员和车辆出厂时拒绝检查者。

5.6.2、货物出厂无携物证或所装货物与携物证不符合者。5.6.3、虽有携物证，但携物证注明货物未经相关部门经理签核者。5.6.4、本厂车辆外出，无派车单者。5.6.5、员工上班外出，无外出单者。

5.6.6、员工出厂，携带公司物品，携物证上无相关主管签核者。5.6.7、员工携带物品有携物证，但物单不符者。5.7、检查时应注意的事项： 5.6.1、不可触及人身。

5.6.2、主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财产为主。

5.6.3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误解和反感，必要时婉言说明并请其谅解。

6、突发事件的处理：

6.1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

6.2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速和保安队长和其他保安联系并立即打当地派出所电话报警，处理完事

件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场。

6.3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安班长处理。

6.4、员工发生急病或工伤应立即通知保安班长（舍监）和总务主管，以便安排厂车及时送往医院治疗。

7、工作交接： 7.1、值班状态交接：

7.1.1、按时交接班，详细了解上班值班情况。

7.1.2、查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。7.1.3、检查来访人员情况。7.1.4、上级规定或指示的事项。7.1.5、送货或寄存物品的转交。7.2、警具、警械的交接：

7.2.1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用情况。7.2.2、接班后，警具、警械随身携带，不得交予无关人员玩耍。7.2.3、接班时警具如有人为损坏（因公损坏除外），应追究当事人责任。

7.2.3、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚并详细记录于保安值班日志上，以保证遇有紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

8、考核办法：

8.1、考核目的：对保安人员的工作评定，督促保安人员执行厂纪厂规，履行保安职责，保证公司财物和人员的安全。8.2、考核内容：

8.2.1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。

8.2.2、按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。8.2.3、对公司主管干部注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

8.2.4、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。8.2.5、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。

8.2.6、积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。8.2.7、对公司规章制度及保安有关规定的了解和执行。8.2.8、对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护和佩戴。8.2.9、品行端正，言行诚信，忠于职守。8.3评分标准

8.3.1、依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。

8.3.2、考核内容每条10分，总分为100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

8.3.3、每月考核一次，连续三次第一名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予调离岗位或解除劳动合同的处罚。

9、奖惩条例 9.1 奖励

9.1.1、有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发送奖金；

A．维护公司利益有具体事迹者

B．热心服务，有具体事迹，足可称为员工楷模者。C．工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。D．具有其他较大功绩者。

9.1.2、有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：

A．遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。B．维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。C．维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。D．具有其他重大功绩，足为他人表率者。

9.2 惩罚：除公司劳动纪律外，保安员还需按以下执行。

9.2.1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重给予除名或记大过。

A．工作不交接、擅离岗位，玩忽职守者。

B．当班酗酒或睡觉者，回宿舍或离开岗位睡觉者除名。C．监守自盗者，未请假或未经批准私自外出者。D．因工作失职公司损失500元以上者。

E．对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。F．对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。

G．暴行犯上，不服从管理，工作不认真，对上级恶语相加者。H．违反公司其他规定者。

9.2.2、有下列情形之一者，给予记处分或罚款100元。

A．值班时看小说杂志，些私人信件者。B．利用上班时间，做和工作无关的事情者。C．交接班时，应对交接事项未交接而造成失误者。

D．不请假外出，晚上不归者。

E．对员工言语轻浮、下流粗暴无礼或故意刁难者。F．值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。G．未经许可，擅自调班者。

9.2.3．有下列情形之一者，给予申戒处分或罚款40元。

A．不穿制服，不带厂证或仪容不整者。B．满口污言秽语者。

C．对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。D．对违反安全、卫生管理规定的人员、未加制止，视而不见者。E．对员工不穿厂服、不带厂证，不加询问而放入厂区者。F．未能按照打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。G．未经允许、批准私自倒班者。H、不执行本办法者。

第五篇：医院保安人员管理规定

医院保安人员管理规定

为了强化保安人员的安全防范意识，提高其职业道德和业务水平，建设一支“四有”的保安队伍，维护医院的治安和正常医疗工作，确保“一方平安”。经研究决定，特制定如下规定。

1、医院根据治安情况配备保安人员，并提供保安人员在工作中所必需的通讯工具、警器设备等。

2、实行统一着装管理。保安人员必须按规范化进行管理，上岗统一着装，扎好横直精神带，严禁保安服、便服混穿。休息期间应着便服。

3、加强劳动纪律管理。医院对保安人员进行定期或不定期的检查督促。保安人员应严格遵守劳动纪律，一旦查获在值班中有嬉逗、瞌睡、迟到早退等违纪现象，一律按医院有关规定进行论处。

4、加强安全宣传教育。对保安人员要经常开展安全防范意识和业务知识、思想道德的宣传教育。做到文明执勤，自觉遵守国家法令和医院各项规章制度。

5、加强保安警器管理。医院配备的保安警器、通讯工具等设备，只限在院内执行公务使用，任何人不得擅自外借或带出医院另作他用。一旦发现，按有关规定严肃处理。

6、保安人员必须执行医院保安管理规定，认真履行其工作职责，不折不扣地完成上级赋予的保安工作任务。