班主任发言以人为本

第一篇：班主任发言以人为本

以人为本，谈班级后进生的人文管理

各位领导、同事：

晚上好!受年级安排，今天晚上我就高一年级开学以来，学生管理方面谈谈个人的一些感受和想法，以期和大家共同交流、学习。

将近一年来，做为管理队伍中的+一员，我深深体会到年级领导的高瞻远瞩，决策果断，勇于创新；我更感受到我们的班主任任劳任怨，不怕苦，不怕累的工作作风，也能体会到管理老师的默默无闻、无私奉献。也正是有我们这样一班人，才使我们高一年级取得了一系列的成绩，得到了学校和群众的肯定，从学生管理到教学成绩，形成了独特的“高一现象”。

下半学期，学生管理面临一个瓶颈，学习的分化、师生的熟悉、青春的萌动、性格的叛逆等等都成为管理的难题，对大多年轻的班主任来说是一个不小的挑战。如何能在下半学期将班务工作作好？下面就这个问题和大家进行一下交流。

进一步提高角色认识。当我们选择教师这样一个职业的时候，班主任就是我们工作中非常重要的一部分，有人说，没有当过班主任的老师，是不完整的老师。因为教师不仅充当一个传授知识的角色，同时也充当了一个教育学生如何做人这样一个角色。在当今物欲横流的社会，对青少年的负面影响因素比较多，如果说还有一方净土，那一定在学校。所以说，做为班主任的老师，有两方面的责任，一方面将自己的学科教好，另一方面就是要教育学生把人做好，这一方面的责任更重大，因为：学习成绩不好是次品，而思想意识不好那就是危险品。所以，班主任的角色定位应该侧重在教育学生如何做人这一问题上。做为班主任要把这一责任做为班级管理的首要任务。

大家选择了班主任工作，我心想，没有任何一个班主任不想把工作干好，同样的道理，没有任何一个学生不想把学生当好，那么在班级管理中为什么会出现很多解决不了的问题？比如说：不服管教，顶撞老师，班风有些乱等等。这些问题的出现，并不是说我们的班主任没有管理，没有付出。更多的原因则是我们在管理的过程中方法不对头，方式不正确，最终导致问题的出现。观念决定思路，思路决定出路。著名教育家魏书生先生1978年时经过6年申请当上了教师，接的两个班是全校最差学生组成的班级，学生爱玩，怕上课，刚开始他也埋怨，灰心，等待，结果是学生越来越难教，自己的脾气也变得更糟糕。他后来总结到：一事当前，不是千方百计想办法战胜困难，而是先指责埋怨一番，用黄金般宝贵的光阴，换来一大堆无用的指责埋怨，这真是人生最悲哀的的事情。他说，埋怨环境不好，常常是我们自己不好，埋怨别人太狭隘，常常是我们自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱，埋怨学生难教育，常常是我们自己方法少。人不能要求环境适应自己，只能让自己适应环境。先适应环境，才能改变自己。从这样的认识出发，他面对现实，千方百计改变自己的教育教学方法。不长时间，他任班主任的班级，班风有了明显的变化，那个全是男同学组成的最差班级的学生们也和他成了朋友，他们也帮魏教师搞教学改革，帮他设计公开课，学生们的学习热情出人意料的高。不到半年，便走上了领导的岗位。

因此，我也常常在想，面对咱们的学生，我们很多时候教育的方法比较单一，才导致教育的结果不能令人满意。这也正是我们年轻的班主任在管班的过程中感到最困惑的地方。面对这样的问题怎么办？

第一点，我们要珍惜当一名班主任的机会。一个班级交给你，你就是这个班级的领路人，这个班经过你的教育，他要发展成一个什么样的班？都取决于你的教育和付出。我记得《亮剑》中有这样一句话：一个军队气质决定于首任军事长官的气质，那么，一个高一班级，将来能不能决胜高考，很可能取决于高一的班主任在高一开始时能不能给他们一个飞翔的平台。这份责任是非常重大的，一定要珍惜。这不可能重新来过，庄稼耽误是一料，而人一耽误是一生。

第二点，关注自我成长，要不断的去学习。面对当前工作中出现的新问题，要寻求最好的方法去解决。方法从哪里来？从教育家的著作中来，从网络中来，从成功者的经验中来。在我们工作中要利用一切机会，去学习一些名家著作，去遨游网络，汲取先进的教育理念、教育方法，洗洗脑，补充补充新鲜血液，我想，管理在你的眼里将不再是难题了，不要因为工作的繁忙而疏忽了学习的重要。

第三点，分层管理，关注学生心理。面对我们实高的学生，一部分优生择校生，管理的重点是后进生，重心是优生。对于优生，自觉性高，重点关注培养，要敢于给目标，吃偏食，要锦上添花；但对于择校生，后进生，我们往往缺少雪中送碳，更多的做法是伤口撒盐。做为班级的后进生，他们是学生群体中的一部分，为学校也做出了一定的贡献，但种种的原因致使成为后进生，这部分学生需要花费的精力更多，教育效果而且容易反复，怎么办？我想，但凡出问题的学生，肯定有其产生的原因或心理障碍。对于违犯纪律的学生，他们可以说屡经批评的场面，对于批评有一种发自心底的漠视和对抵，所以对于他们，要勇于批评错误的行为，但更重要的是给他以最大的人文关怀，帮他分析产生问题的根源，真诚的将你的阳光雨露洒向学生的心田，要让他感受到你从内心深处对他的关怀，这样，他会感激你对他的帮助，会更好的改正错误，同时，要善于发现后进生的闪光点，再差的学生也有他的优点，要利用他的优点，做为转化的转折点，当你的关爱触及学生心灵深处时，后进生将不再是后进生了，教育的高境界应该是疏导，而不是堵塞，要给后进生一点鼓励，要给他们一点人生希望，这样，走入社会后他将会感激你一生，这也是做为教育工作者最自豪的事情。所以，我建议，不到万不得已的时候，不要通知家长或将学生推向社会。

第四点，重视思想教育，攻心为上。在班级管理中，我们往往重视了制度，忽略了思想教育这个手段。其实，制度是为人的成长服务的，没有制度不行，但一味地用制度管理，短时间有效，但长时间的教育将会产生很多问题。人是有思想的，人的行为是受思想支配的，有什么样的思想，就会有什么样的行为。所以，在人的教育中最重要、最有效的方法之一是思想教育。我们可以从学生的行为中判断学生的思想状态，然后有针对性的做思想工作，往往很有效。思想工作的教育方法很多：主题班会、励志文章、动员讲话、感恩父母、圆梦大学等等，这些要反复讲，讲反复。要善于让学生检视内心，找到努力的源动力，学生的自我管理就会发挥作用，管理就显得容易多了。

总之，一个班级就是一块试验田，班主任肩负年级赋予的使命，我相信在年级的带领下，我们这样一个管理团队会在当前这个管理的关键时期干好自己的本职工作，创造性的完成本期的各项任务，同时，在我们管理的过程中，我们也会增长才干，走向成功。

以上是我自己的一些不成熟的看法，请各位批评指正。谢谢大家!

第二篇：坚持以人为本民主生活会发言提纲

民主生活会发言稿

同志们：

今年是省、市、县、乡四级换届之年。在换届工作正式启动之前，中央、省委都对严肃换届纪律工作进行了专题安排部署。胡锦涛总书记，习近平、贺国强、李源潮等中央领导同志分别作出重要指示。中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。按照县委的要求，我们组织召开这次民主生活会，就是要认真学习领会中央和省、市、县委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，进一步统一思想认识，增强严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定坚实的思想基础。会前,我们学习了中纪委、中组部关于严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。通过学习，我认识到了严肃换届纪律的重要性和必要性，增强了做好换届工作的责任感和使命感。希望大家也认真学习、深刻领会，全面把握换届纪律的各项要求和具体规定，特别是要十分明确和牢记“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，做到先学先行、入脑入行。

下面，我强调三点意见：

一、要用铁的纪律保证镇、村换届风清气正。换届工作总的目标要求有两个，一是统一思想、凝聚发展共识；二是选准干部、配好领导班子。要实现这两个目标，必须要有严明的纪律和风清气正的换届环境作保证。李源潮部长指出：平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的；换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。换届风气不好就

1会扰乱干部群众思想，就会偏转科学发展导向，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利，就会歪曲民主，破坏改革，降低选人用人公信度。因此，我们一定要认识到，风气不正是干扰换届工作的最大危险，严肃纪律是换届顺利进行和风清气正的重要保证。因此，在换届一开始，就要把严肃纪律摆在突出位置，充分认识其重要性、必要性，增强责任感、紧迫感，坚决落实中央对严肃换届纪律的明确要求，以最坚决的态度、最有力的措施，严厉整治选人用人上的不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正。

二、要做到教育在先、加强监督、严厉查处。“吏治腐败是危害最大的腐败”。从严治党、从严治吏，首先要在选人用人上从严。中纪委、中组部提出“5个严禁、17个不准”的纪律要求，就是用来提醒各位领导干部严格遵守，提示各级党委严格执行，提请广大干部群众加强监督的。我们要切实加强领导，把教育、监督、查处贯穿换届始终。一是要认真学习、深刻领会严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，带头学规矩、懂规矩、守规矩。在搞好个人学习的基础上，要按职责分工抓好本单位、本部门的学习教育，将中央和省委关于换届的纪律要求广而告之，使领导干部熟知，组工干部精通，干部群众了解，营造严肃换届纪律的浓厚氛围。要加强对重点对象的教育，坚持抓早、抓小、抓苗头，对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，保证在这次换届中不出任何问题。二是纪委、组织等部门要建立一套跟踪换届全过程、全方位的监督机制，跟踪监督参加换届的有关人员、有关干部人选等遵章守纪的情况，全方位监督换届工作，防止违规用人、“带病提拔”等问题。同时安排专人接待群众来信来访，及时受

理换届期间违反纪律的反映和举报。三是严厉查处。要坚决纠正在查处上失之于宽、失之于软的问题。成立换届纪律监督工作领导小组，专门负责核查换届中有关信访举报的问题。对换届中出现的违规违纪问题，要果断处理、严肃处理，做到查实一起、剖析一起、通报一起，警示干部引以为戒。

三、增强党性观念，做遵守纪律的模范。对换届的态度也是一个党员领导干部政治素质的表现。每一个党员干部特别是领导干部要坚持讲党性、讲大局、讲团结、讲稳定，以健康积极的心态对待换届，做遵守纪律的模范。一要“按照熟悉并带头遵守”的要求，先学先行、带头遵守，切实提高党性修养和自律意识，树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢纪律防线，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。二要带头约法三章。领导干部要以身作则，带头贯彻执行中央和省委有关换届工作的各项政策、规定，带头抵制各种庸俗作风和非组织活动，带头维护班子团结，自觉规范言行，防止违反换届纪律的行为发生，确保干部队伍思想稳定，以自身的努力营造风清气正的换届环境。三要带头监督。各位领导干部不仅要做严守换届纪律的表率，更要带头对换届的各个环节进行督查，对换届风气进行监督，及时发现问题，及时督促整改，使换届的各项纪律要求不折不扣地落到实处。

第三篇：以人为本,执政为民民主生活会发言提纲

民主生活会讲话

今年是“十二五”规划开局之年，根据区纪委、区委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部,<关于“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》安排部署，作为领导干部，我们一定要坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风，学习实践科学发展观，严格遵守换届工作有关纪律，强化学习、认真自我剖析、切实转变作风，增强群众观念，是摆在我面前的一项重要任务。同时广泛征求全局干部职工意见，广纳诤言，仔细剖析局机关和自己在以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，对照换届中“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求和规定，认真学习落实《党员领导干部廉洁从政准则》、换届纪律、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。

一、存在的问题的问题

按照中央、省市区纪委、组织部文件要求，重点对照贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众利益，发扬密切联系群众优良作风的情况；正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律情况；遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项。特别要注意对照学习杨善洲同志的先进事迹，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足，明确努力方向。逐条进行了检查，对应报告的个人有

关事项逐项进行了说明，对存在的问题认真进行了剖析，以求真务实的态度逐一进行了对照检查，需要整改的问题如下。

1、学习缺乏系统性和连续性。对廉政建设有关法规的学习不够系统和深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。思想解放不够彻底，理论学习不够深入、全面，涉猎不够广泛。

2、坚持以人为本执政为民理念待强化。少数党员干部不作为、乱作为的现象依然存在；少数领导干部宗旨意识、自律意识不强，违规违纪现象还时有发生；损害群众利益、与民争利的问题在个别地方仍然存在，以人为本执政为民反腐倡廉的本领还需加强。

3、求真务实、为群众服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，挥霍浪费，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。为群众服务的能力待加强，下基层较少。务实的思想作风坚持的不够一贯，虽时常警醒自己，但没有做到“杜绝”二字。

4、业务工作能力待增强。为全区经济社会发展保驾护航作用有待提高，局机关效能建设待加强。开展批评和自我批评不够，民主作风还有不适应的地方。

5、对干部职工组织纪律性教育力度不够。落实制度监管不够到位，不够严格，对自己要求需进一步加强。

二、整改措施

针对上述需整改的问题，我将认真通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求对本人、本单位的意见。对征集到的意见及时进行整理、归纳。严肃认真的开展批评与自我批评。在对照检查期间能够自查自纠的，坚持边学边改、边查边改、边整边改，对于具备解决条件的，立即予以整改；对难度较大，需要较长时间才能解决的，明确工作时限，落实责任人员；对不自查自纠的，一经发现查实的，将依纪依法严肃处理。

（一）在工作谋划决策中必须充分体现以人为本执政为民理念和群众路线。

推动环保工作科学发展，工作决策必须要从人民群众的根本利益出发，真正体现以人为本、执政为民。首先，在决策前要深入了解民意。要紧密结合工作实际，深入基层调查研究，全面了解社情民意，充分考虑群众利益，真正找准执行上级决策与维护群众利益的最佳结合点，创造性地谋划工作，形成决策。其次，在决策时充分尊重民意。要按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，紧紧围绕党委、政府中心工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，充分尊重群众意愿，把以人为本、执政为民的理念融入到反腐倡廉各项工作之中。第三，在执行决策中要及时吸收民意。要密切关注群众反应，多方收集群众意见，及时修定完善决策，最大限度地减少和防止因决策不当而出现的损害群众利益的问题和现象发生。

（二）在工作落实中必须不断强化以人为本执政为民理念。推动基层环保工作科学发展，必须把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，作为环保工作的根本出发点和落脚点，将以人为本、执政为民的理念渗透到环保工作的各个环节。一是在开展反腐倡

廉宣传教育工作中，要将以人为本、执政为民作为宣传教育的重点，加强党的宗旨教育，不断创新方法形式，努力增强教育效果，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，筑牢各级党员干部以人为本、执政为民的思想基础。二是在加强干部作风建设中，要加强对党的群众路线执行情况的监督检查，切实解决基层领导干部在为民服务中门难进、脸难看、话难听、事难办等作风方面的突出问题，大力弘扬密切联系群众等党的优良作风，密切和保持党员干部同人民群众的血肉联系。三是在环境保护工作中，要从人民群众反映强烈的突出问题入手，采取群众投诉立即办理，直至群众满意。对暂时没有条件解决的问题，要说明情况，做好耐心细致的解释疏导工作。同时还加强回访。对群众投诉的热点、难点问题或敏感问题办理情况应进行抽查回访。四是在推进制度创新工作中，要围绕保障民生、维护民利这个重点，进一步健全完善民情发现机制、民生保障机制、为民服务机制等维护群众权益机制，提高制度执行力，增强制度权威性，切实使各项改革和制度建设符合人民群众的根本利益。

（三）在队伍建设中必须牢固树立以人为本执政为民理念。

推动环保工作科学发展，必须牢固树立以人为本、执政为民理念，进一步加强干部队伍建设，真正打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的环保队伍。一要强化为民意识，增强服务能力。在局干部职工中深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，提升依法为民服务的能力和水平，努力把每一名干部都培养成环保工作的“行家”，为民服务的“高手”。二要强化为民意识，提升党性修养。在局干部职工中继续深入开展“金口碑”活动，引导广大干部职工在实践活动中讲党性、重品行、作表率，不断提升党性修

养。三要强化为民意识，弘扬良好作风。在干部职工中坚持经常性开展“访民情、排民忧、解民难”主题实践活动，在为民服务实践中逐步解决思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，努力树立可亲、可信、可敬的形象。

（四）在整改落脚点上必须体现坚持以人为本、注重服务大局，为福山区经济发展提供坚强的环境保障。

当前，要巩固主题实践活动成果。争做以人为本、执政为民的先锋模范，在工作部署中切实贯彻落实以人为本、执政为民理念，把以人为本、执政为民体现到反腐倡廉工作思路谋划、任务部署和措施落实等各个方面，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作中作出表率、取得成效。

要强化换届纪律保障。进一步抓好学习、强化宣传。坚持教育在先、警示在先、预防在先，理论学习换届选举工作的政策法规和纪律要求，确保换届有关人员对“5个严禁、17个不准、5个一律”知晓率达到100%。

（一）严肃换届纪律，是保证换届环境风清气正的重要举措。要坚决贯彻落实区纪委、区委组织部的有关要求，把严肃换届纪律摆在更加突出的位臵，以铁的意志、铁的纪律，确保换届换出公信力，换出凝聚力，换出战斗力，换出发展力。当前，我们要严格按照“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，认真做好本职工作，不要因为换届工作分散了工作精力、贻误了干事时机、影响了发展进程。要切实做到严肃换届纪律与做好本职工作“两不误、两促进”。

（二）严肃换届纪律，是选好干部、配强班子的重要保障。换届工作的主要任务是选好干部、配强班子，为我区跨越发展提供组织保

证、人才支撑。只有严格标准、严明程序、严肃纪律，才能确保“好中选优”，提高选人用人质量，才能确保选出的干部让组织放心，让群众满意。要坚持科学的政绩观和辩证的人才观，不唯学历、不唯资历，看重实绩、注重能力、器重品行，确保本次换届选出的是政治坚定、作风优良、执政为民的领导集体。要坚持群众路线，把换届政策、换届纪律和工作监督交给群众，全面提高人民群众参与度、选人用人公信度、换届工作透明度。要充分调动人民群众积极性，自觉接受群众监督，把选干部、配班子的过程，变成发现人才、检验人才的过程，变成发扬民主、弘扬正气的过程，变成提振精神、凝聚力量的过程。

（三）严肃换届纪律，是提高党性修养的重要途径。党性修养是党员干部的立身之本、谋事之基、成事之源。“疾风知劲草，烈火见真金。”历史警示我们，换届期间既是检验党员干部党性修养的关键期，也是拉票贿选、跑官要官的多发期。潜伏的危机不容漠视，违纪的冲动必须遏制。我们要始终保持清醒的头脑，做到防微杜渐，未雨绸缪，切实增强纪律观念，继续提高党性修养。各级党组织要把严肃换届纪律，作为加强党员干部党性修养的重要途径，使风清气正的换届环境成为党员干部共同的理想追求，使中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求真正深入人心。

以上是我的发言，不足之处，敬请各位领导批评指正，以便利于我在今后的工作中进一步提高和锻炼自己。

第四篇：坚持以人为本民主生活会发言材料

坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点民主生活会讲话

总书记在庆祝建党90周年大会上指出，“必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。”胡总书记的话在我县广大党员干部中引起极大反响。今年以来，全县人民，在县委、县政府的正确领导下，顽强拼博，辛勤工作，“强

二、优

一、兴三”的发展思路一步步实现，经济社会发展成果有目共睹，这些成绩的取得，正是我们党的宗旨观念、执政能力的具体体现。今年是建党90周年，也是县乡党委换届之年，通过参加“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众 优良作风”主题教育，我受益匪浅，下面，结合分管工作谈谈自己的思想认识。

一、树立正确的群众观点，是我们的事业长盛不衰的坚实基础

近一段时间，县委组织部选印了县级党员领导干部民主生活会学习篇目，通过认真学习，我深刻认识到，是否牢记全心全意为人民服务这个宗旨，是衡量一个共产党员是否先进的重要标尺。广大共产党员尤其是领导干部，要把全心全意为人民服务作为毕生的价值追求，坚持以人为本、执政为民理念，做到一切为了群众，一切依靠群众、一切服务群众，想问题、作决策、办事情，首先想到的是群众利益，始终把为人民谋利益视为自己一切工作的立足点和出发点。十一五期间，我县进入了历史上最好最快发展期，全县正享受到经济社会发展的实实在在的成果，村民文化活动广场、安济广场的建成，城市公园和绿地不断增加，群众性文化活动队伍不断壮大，群众精神文化生活进一步得到繁荣。但同时，我县的文化事业、产业发展规模同“千年古县”、“历史文化名城”的称号还不相称，文化高技能人才数量不足，乡村、街道宣传文化人才素质还有待提高，宣传思想文化工作离广大群众的需求还有一定距离。工作中，只有始终坚持理想信念，忠诚党的事业，求真务实，注重实效，不图虚名，不搞形式主义，不做表面文章，在任何时候、任何情况下，都牢记使命不忘本、尽职尽责不懈怠，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，才能不断满足广大群众的精神文化需求，使我县的宣传思想文化工作不断走向大繁荣、大发展。

二、严格遵守换届纪律，营造风清气正的换届环境

目前，我县换届工作正在紧张有序进行。中央、省、市对换届纪律提出了很高的要求。中央“5个严禁、17个不准”和“5个一律”的纪律要求，省委提出的“八条禁令”，总结汲取了近年来换届工作的经验教训，符合换届工作实际，针对性和操作性都很强。只有严格遵守这些纪律要求，营造风清气正的换届环境，才能提高选人用人公信度，才能把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、清正廉洁、群众公认，具有贯彻科学发展观执行力的干部，选拨到领导岗位上来，这既是中央、省、市委对换届工作的明确要求，也是广大干部群众的殷切期盼。我保证从思想上、行动上严格要求自己，摆正心态，正确对待进退留转。进要进得坦然，积极接受组织重托，迎接新的挑战；退要退得愉快，服从组织需要，尊重人民选择；留要留得安心，以党的事业为重，正确对待组织挑选；转要转得踏实，主动适应新岗位的需要，干出新的业绩。同时，认真规范自己的言行，坚持做到以身作则，弘扬正气，模范遵守换届纪律。不但自己身体力行，还通过召开会议、个别谈心等形式，要求统战、宣传文化系统的领导干部和工作人员严格遵守换届纪律，确保换届工作顺利进行。

三、围绕中心，服务大局，认真做好分管工作

工作岗位是展示人生价值的最好平台,只有做好工作，做出成绩，才能赢得组织和群众的认可。我们要把心思集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，多做打基础、利长远的实事，多做惠民生、促和谐的好事。当前，中央、省、市高度重视文化建设，市委也确立了建设文化强市的奋斗目标，宣传思想文化工作面临着难得的发展机遇，抓好各级中心组的理论学习，围绕全县发展大局和发展成就开展宣传报道、深化文化体制改革、推动文化产业发展等工作任务非常繁重。我一定会集中精力，扎实做好当前工作，向组织交

上一份合格的答卷。

第五篇：班主任发言

班主任开学讲话

庆贺大家顺利地走过初中，豪迈地跨进我们高中的大门。高中是辛苦的，但相信大家不会把它视为畏途；高中是多彩的，但相信大家不会把它看得过于轻松。调整好自己的心态，来面对高中的每一天吧！

新的学校，新的集体，新的伙伴，新的任务，新的朝霞。新的花季，新的航程，新的天地,新的生活，新的思绪，这一切构成了一个新的自我。我们如何掀开新的一页，迈开新的步伐呢？

我想，我们班应该是一个剧组，我就是导演。我渴望导出充满时代气息的连续剧来：团结、紧张、严肃、活泼是它的主调；理解、友爱、开拓、创新应该是它的主要内容；爱着这个集体和被这个集体爱着是它的主要故事。作为导演，我将精心设计生动的情节、典型的角色、迷人的故事奉献给所有的演员――在座的每一位同学，最大程度地开发你们的才华。但是这舞台是你们的，你们是主角，为此，我甘心情愿地做一名配角，尽我的力量竭诚为你们服务、效劳。我还要做一名最虔诚的观众，为你们精诚的演出加油，微笑，鼓掌、欢呼。我愿意握住每一位同学的手，诚心诚意地道一句：祝贺你成功！

作为主角的你们该做什么呢？你们是一群桥高学生中的佼佼者，你们有着扎实的基础，不过这只是你们有了一份好的原材料，能不能做出一份好的菜肴来，还要看你们在今后的三年里如何去做。我想，我们应该从以下几个方面入手：

1.上课要踊跃，但不是瞎扯高中的学习要求大家积极、主动地参与学习，老师只是起辅助作用。要求大家在课堂上勤于思考，敢于提问，勇于回答。只要你想的，即使错了，也要勇敢的讲出来，和老师同学交流、探讨。但是，课堂是严肃的，我们要遵守课堂纪律，如果让我发现谁在课堂上捣乱，严惩不贷。

2.晚自修教室要保持绝对的安静晚自修是一堂特殊的课，是让在学校里自修的。我知道每个人学习时，都需要一个相对安静的环境，所以在晚自修我要求大家保持绝对的安静，不做与学习无关的事。如果有问题到讲台这里来问老师

3.按时、认真地完成作业：如果字写的不好的同学，从现在开始给我努力地练字。4.有问题就,人无完人，不管是谁，都会有问题的，有了问题，一定要向老师、同学请教，即使这个问题,非常的简单。“不懂装懂是饭桶”，不要害怕，也不要不好意思，每个老师都会尽力地帮助大家 5.同学之间要团结互助，热爱集体 9月开学了！--班主任开学必备 计划安排篇学生管理篇班级建设篇

一个班级，一个集体，它的团队精神是十分重要的，我也想我们班有一个良好的团队精神。一个集体需要大家互相谦让，互相迁就。没有一个可以让大家都满意的方案，只要大多数人感到满意，就是一个完美的方案。所以，那些不是很满意的同学只有委屈一下了。作为数学老师，我还想说，数学是一门重要而十分好学的学科，只要大家今后和我一起努力，掌握方法，学好数学就轻而易举。

同学们，一个人的一生中只有三天：昨天，今天和明天。昨天已经过去，永不复返；明天还没来，遥不可及；只有今天你们在一起，但很快也会过去，所以我们要努力把握今天，做好今天的每一件事，这样成功就属于我们。

最后，预祝我们今后合作顺利、成功。谢谢大家!