保健酒联盟成立对外宣传通稿

第一篇：保健酒联盟成立对外宣传通稿

保健酒行业将向标准化、专业化迈进(引题)

“中国保健酒联盟”在劲牌公司挂牌成立(主标题)

经过近两年的精心筹备，5月8日上午，“中国保健酒联盟”正式在劲牌公司挂牌成立。这意味着中国保健酒行业将向行业标准化、市场规范化和行业自律的方向迈出了里程碑式的一步。当天，黄石市委副书记、市长杨晓波与中国酒业协会理事长王延才、劲牌公司董事长吴少勋共同为保健酒联盟成立揭牌。

中国保健酒联盟由“中国酒业协会”联合劲牌公司共同倡导成立，劲牌公司董事长、总裁吴少勋出任保健酒联盟理事长，中国酒业协会果露酒分会秘书长王祖明出任副理事长。劲牌有限公司；浙江致中和酒业有限公司；海南椰岛（集团）股份有限公司；五粮液集团保健酒有限责任公司；山西省杏花村汾酒集团；上海冠生园华佗酿酒有限公司；广西梧州龙山酒业有限公司；广东顺德酒厂有限公司等保健酒理事会成员为联盟首批成员。

保健酒溯源到药酒，至今已有四千多年历史。中国民间自古就有着自泡药酒的习惯，随着技术的发展进步，药酒逐步演变为当前现代化的保健酒。随着社会生活水平的提高，人们的保健意识明显提升，整个社会的饮酒趋势逐步向低度化、健康化发展，而保健酒所代表的健康、文明、理性的消费观念逐渐深入人心。

当下，国内的保健酒企业很多，保健酒企业目前约有 300 多家。大部分企业的规模都还很小，品种良莠不齐。保健酒产品没有统一的技术标准，生产工艺差异较大。这些企业还在采取传统的浸泡工艺，容易导致产品存在安全和功能隐患，不利于消费者的健康，而且产品同质化现象很严重。保健酒市场无序，行业缺乏自律。84.7% 的保健酒仍然在产地范围内运作，无法实现跨区销售，发展相对滞后。此外，有许多保健酒产品存在夸大宣传的情况，容易误导消费者，导致大部分消费者对保健酒产品缺乏信任度，有重蹈保健品行业发展混乱、信任缺失的危险，行业发展迫切需要自律，塑造良好的行业形象。

而保健酒联盟的核心任务之一，就是“加强保健酒行业共性技术研究，制定、推行保健酒技术规范、标准”。

中国酒业协会理事长王延才分析认为，中国保健酒市场仍然处于起步阶段，保健酒企业虽多，但参差不齐，大部分企业规模都还很小，发展缓慢，市场影响力小，产品的特性少，共性少，发展很不均衡，缺乏行业的方向性引导，保健酒联盟的成立，不仅有助于行业专业化发展，更好的整合保健酒行业企业力量，还可以集中力量研究保健酒行业发展共性问题，规范行业规章制度、技术标准，提升保健酒企业及行业知名度和知晓度，推动保健酒产业健康持续发展。

劲牌公司早在 20 世纪 80 年代就首先提出了“保健酒”概念，通过三十多年来的专心经营，在保健酒产品技术和生产工艺方面达到了国内领先水平，已经成长为保健酒行业的龙头企业。以“中国劲酒”为代表的保健酒产品具有较强的行业标杆效应，市场份额处于行业领先地位，联盟的秘书处设立在劲牌公司，是因为劲牌公司无论产品产量还是技术研发都走在了行业的前面，其次劲牌的发展理念始终认为“保健酒行业做大做强不能光靠劲牌一家企业，必须带动其他企业都发展了，才能把保健酒的蛋糕做大”能更好的为行业企业服务，促进保健酒行业的有序发展。劲牌公司董事长吴少勋介绍，保健酒行业的发展，前途是光明的，道路是曲折的，成立保健酒联盟，目的不在于保健酒联盟本身，而是将它作为一个台阶，通过行业企业的共同努力，使保健酒跻身于中国的第六大酒种，这也是我们长远的目标，通过保健酒联盟，促使保健酒行业专业化发展，进一步规范行业规章制度，明确行业标准，同时为保健酒行业企业搭建一个经验共享平台，促进技术交流，整合各方资源，把保健酒行业共同做强、做大。

劲牌公司将认真履行好联盟秘书处的工作职责，充分听取联盟企业的要求和需求，发挥好联盟秘书处的作用，切实为保健酒企业做好相关服务工作。(邱云)（字数：1575）

第二篇：校庆新闻通稿(对外)（定稿）

九秩荣光，翘楚南强！

————热烈庆祝厦门大学90周年华诞 2011年4月6日，厦门大学迎来了九秩华诞，形式多样的活动相继开展，师生们沉浸在90周年校庆的欢乐氛围中！1921年著名爱国华侨陈嘉庚先生创办了厦门大学，经过90年风风雨雨的洗礼，如今的厦门大学已发展成为一所学科门类齐全，师资力量雄厚，综合实力居全国前列的综合类研究型大学。更以其优美的校园环境和独特的气质吸引着大批学子前往求学。而此次校庆活动，校方更是突出了学生这一主体族群，力争办一次真正“属于学生的校庆”！

站在学生的角度，充分考虑学生的需求，这是贯穿于整个校庆过程中的理念。“走进大师”系列讲座李敖、易中天等一大批来自两岸三地的各界学者将为同学们带来一场场思想的盛宴，同时十位诺贝尔奖获得者也将莅临厦大为同学们带来与世界前沿学者对话的机会。对每天徜徉于专业课程的学子来说，此次校庆更是一次学术饕餮。除了学术方面的安排，校方还为大家准备一系列的专场演出，其中不乏经典话剧《安妮日记》以及经典艺术进校园京剧专场。在艺声艺影之中更衬出了校庆的欢乐氛围。当然校庆活动的成功举办离不开社会各界的帮助和全校师生的理解和支持。

校庆活动从筹备至今，便吸引了国内外各界的关注。截至校庆当天，校方已收到来自各方捐款近7亿元人民币。同时多位国家领导人，多所世界著名大学，国内兄弟院校纷纷发来贺电，同庆厦大九秩华诞！这一切不但是嘉庚精神的延续，也是厦大90周年来巨大成就的体现，更是整个社会兴学重教的反映。在校庆期间，校方还将举办多场大型晚会，诚邀各方嘉宾共襄盛事。与此同时，学校还将举行校长论坛邀国内外知名大学校长一同探讨现代大学教育的未来与出路。

校友纷纷返校，追忆自己青葱年华的同时，忍不住感叹厦大多年来的变化和发展。站在人的角度来看，一所大学不仅仅是简单模式的输入产出的人才培养基地，更应该成为一个人感受不同境遇的乐园。一所大学的气质，在从这所大学走出去的人身上会有最直观的体现。而厦大让每一个厦大学子收获的则可归纳为广博，包容，奋进！这也是整个校庆想要传递的精神。薪火相传，生生不息，才是一所大学不断进步的不竭源泉。

“自强不息，止于至善！”是激励厦大人不断奋进的激昂号角，更是一所大学难能可贵的精气所在。相信经过90载的沉淀，在一代又一代厦大人的辛勤耕耘下，厦大一定会在建设世界知名综合类研究型大学的路上稳步向前。我们也有理由相信下一个10年厦大必定会给我们更多期待与惊喜！

据悉，校庆其他活动还在进行中，诚邀您持续关注。

第三篇：地球日宣传通稿

河南大学举办“校园环保世博会”

“荟萃世界文化，展示城市文明”，在 2010年上海世界博览会进入倒计时的第13天，河南大学的师生们通过自己精心的筹备，将世博会提前“拉”到了校园里，以“珍惜地球资源转变发展方式倡导低碳生活”为主题，举办了一场史无前例的“校园环保世博会”，以迎接上海世博会的到来，同时也为2010年4月22日，即第41个“世界地球日”献上一份贺礼。

上午九时许，河南大学“校园环保世博会”——“‘球’生之路”系列活动启动仪式在和煦的春风中正式开始。河南大学党委副书记王凌等校领导发表讲话。活动承办者河南大学环境与规划学院潘少奇老师带领百余名与会环保志愿者发表环保宣言，立志“普及环境保护知识，倡导低碳健康生活”。随后，河南大学副校长曹奎为环保志愿者授予低碳环保火炬，象征着将环保精神手手相传的火炬传递仪式开始。接受第一棒的是长期参与环保事业、有“环保战士”称号的河南大学环境与规划学院退休老教授瞿鸿模，火炬在组织者面向河南大学全体师生征集的十名环保志愿者手中依次传递。在火炬传递的同时，河南大学副校长曹奎向环保志愿者授予象征着“环保卫士”荣誉的旗子，河南大学环保志愿者组成“自行车百人方阵”由仪式现场出发，携带特制旗帜、身着统一服装并佩戴着寓意“节能环保”的“蓝丝带”，由河南大学金明校区出发，沿开封市主干道，经鼓楼广场到河南大学明伦校区，沿途进行环保知识宣传，并为在河南大学新老校区停放的私家车以及开封市的部分出租车系上“蓝丝带”，在广大市民中宣传科学发展理念，倡导低碳健康生活，掀起节能环保的热潮。

当低碳火炬最后一棒传递到河南大学环境与规划学院学生会主席乔治洋手中，河南大学党委副书记王凌宣布河南大学“校园环保世博园”开园。

我们记者随着参观队伍，进入期待已久的“校园环保世博园”园区。进入园区，首先映入眼帘的是一座“中国馆”模型，经现场相关人员的讲解，我们得知这座场馆是由河南大学环境与规划学院的同学们利用专门定制的木料，以2010年上海世博会中的中国馆为原型，按照一定的比例制作而成。

环顾四周，我们可以发现整个园区以时间为轴线，分为工业前时代、工业时代以及未来三大版块。

在首个板块史前文明、原始社会、农耕文明中展出的各种矿物标本、恐龙蛋化石以及各种动植物标本引来不少同学前来驻足观看，最有趣的要数前边充满着古老神话色彩的“祭祀舞蹈”，身着稻草服、头顶柳枝帽的扮演者在鼓乐声中翩翩起舞，展示着远古人类对大自然无限崇拜与敬畏之情。“祭祀舞蹈”旁一架带有古朴风韵的木制纺车、一幅充满文化色彩的木板年画、一件布满远古文明的手工陶艺，将我们带入手工制作的天堂，它们一一折射出一种“低碳、节能”的环保理念。

再往前走，我们进入了工业文明板块。一幅夸张的环保漫画将当代社会中滥砍滥伐的现象显现无疑。一幅巨大的喷绘而成的核弹爆炸蘑菇云图吸引了我们，图案前边，一杆破旧的军旗、一个伸进土地而未爆炸的“导弹”、装有土的破损麻袋塑造成的战壕还有两具扑倒在地的冰冷的“死尸”象征着战争给人类带来的巨大灾难以及对环境造成的不可逆转的破坏。之外，我们还可以看到侧身由纸糊成、顶部制以黑布，象征着“冒”着黑色气体巨大烟囱，以及由气球制成的二氧化碳、臭氧分子模型，分别象征着大气污染、温室效应、臭氧空洞。放置在草坪上的废旧电脑则代表着现代社会骤增的各种电子垃圾。

园区的最后一个“未来”版块，组织者有意将其分为“美好家园”和“世界末日”两个部分，希望通过强大的视觉反差来唤起参与者的环保意识，增强参与者的环保责任心，同时也揭示了人类恶性发展必将要寻找“求生之路”，与“‘球生’之路”这一主题遥相呼应。

在参观的过程中，我们不难发现，园区当中的一大特色要数这一张张用画夹支起的图片，其中的两大板块是格外的引人注目：一是展现西南大旱组图，另一个是展示地震场景以及地震常识的图文。由此我们可以看出，西南大旱这一事件同样牵动着数万名河大学子的拳拳之心，在2008年到2010年这一地震频发期，学生们仍不忘关注世界最需要帮助的地域。

园区内，河南大学环境与规划学院的师生还为同学们带来了大气、水污染监测装置，并放置好预先从开封市包公湖、潘家湖和杨家湖三大水区收集的水样，在现场教同学们进行测定。

回顾整个展区，我们发现，这里不仅有地质、动植物标本以及各种图片等静态展示，还有各种行为艺术等动态展示，并辅以文字的说明以及相关工作人员的解说，我们真的很难想象出河南大学师生们是怎么想到以“校园环保世博会”这种新颖的形式结合4﹒22地球日，来表达对举办上海世博会这一盛事的喜悦心情以及对环保事业的满腔热忱。

当问及为何采用“校园环保世博园”这一形式进行环保宣传的时候，组织者向记者介绍道：“环保宣传活动形式众多，但大多数成效甚微，所以我们在此次活动中独辟蹊径，以即将举办的2010年上海世博会为契机，采用 “校园环保世博会”这一新颖的形式，通过各个展区来揭示各种环境问题。我们希望此次活动能在河大内外点亮环保健康生活的火炬，为建设绿色、和谐校园贡献一份绵薄之力，为营造健康、和谐社会氛围奉献出一份真情。

当问及参与“校园环保世博园”的感受时，一位参观者回答道：“以前见到过各种环保宣传形式，像这样搞一个校园环保世博会还真是第一次看到，真的很吸引人，很震撼，给我的印象很深刻，它真的让环保理念都走进了每一个人的心中。”

第四篇：成立大会新闻通稿

浙江省商贸联家电商业委员会宣告成立

本报讯：11月23日，浙江省商贸业联合会家电商业专业委员会在杭州第一世界大酒店举行成立大会，宣告浙江省家电商贸流通领域首个行业自愿性自律组织正式成立。

中国家用电器商业协会理事长彭宝泉、浙江省商务厅、民政厅、浙江省商贸业联合会会长吴德隆、浙江省消协以及上海交家电商业协会、汇银家电控股董事局主席曹宽平、东南电器董事长翁武岳、家福来电器董事长熊光兴等全国及浙江省政府有关部门、行业协会、友好单位以及50余位嘉宾代表，浙江百诚集团董事长叶惠忠、温州一百家电总经理管少雄、浙北家电总经理孙树强、永康大世界总经理陈秀强以及全省各地133位会员企业代表、西门子、松下、海尔、美的、三星、奥克斯、索尼、LG、海信、康佳、樱花、方太、飞利浦等供应商代表，200多人与会。

会上，浙江省民政厅民间管理局张健民处长宣读了《关于同意浙江省商贸业联合会设立家电商业专业委员会的批复》，浙江省商贸业联合会会长吴德隆、中国家用电器商业协会理事长彭宝泉分别致辞，对专委会的成立表示祝贺。与会会员单位代表全体审议并通过《浙江省商贸业联合会家电商业专业委员会章程》、《会费及使用管理办法》等相关制度规章。

大会选举产生浙江商贸业联合会家电商业专业委员会第一届领导机构，共同推选叶惠忠为会长，管少雄、孙树强、陈秀强为常务副会长、杨荣、方艺、叶小华、郁义龙、孙伟杰等22人为副会长、赵来娟为秘书长、黄新、董翻身为常务副秘书长、陈海燕为副秘书长。周日星、王晓哲、彭宝泉、卢成南、柳建国、徐志博、吴咸建、佘俊波等14人为专业委员会顾问。

首届会长、浙江百诚集团董事长叶惠忠作工作报告。报告指出，在浙江省民政厅关心支持以及浙江省商贸业联合会的直接指导下，经过半年多精心筹备，浙江省商贸业联合会家电商业专业委员会宣告正式成立，标志着浙江省家电商业领域步入“组织化、合作化、规范化”发展新阶段，也标志着浙江省家电商业行业步入“自觉、自愿、自律”共同进步，共谋发展的新起点，对于浙江家电商业流通领域促进市场繁荣，行业可持续发展具有里程碑的重大意义。

报告表示，浙江省商贸联家电商业专业委员会（以下简称：专委会）将积极响应响应国家扩大内需与转型升级的政策号召，致力于为政府、企业与社会打造高效沟通互动的平台，准确地把握新政策的趋势与走向，加强各企业在发展过程中的交流合作，促进家电产业振兴和市场繁荣，助力浙江经济又一次的腾飞！

报告明确，专委会将围绕“整合资源，互利共赢”的基本宗旨，在章程规定及法律许可范围内，重点开展：夯实平台基础，做好各项起步工作；发挥沟通互动作用，实现多方互动协调；构建优质服务体系，提供多渠道支持；健全自身体制建设，完善组织管理水平等四项主要工作。具体来说，专委会将做好会员管理，逐步扩大成员范围同时，充分发挥专委会会刊《浙江家电》信息载体及沟通桥梁作用，为会员单位提供政策信息，行业情报、市场信息等决策参考及经营参谋服

务；积极配合政府相关部门，做好政府的助手，认真承办家电商业调研、项目与规划等相关委托工作，配合政府进行行业统计、资料收集、情况分析、发布信息等；为政府、企业与社会提供渠道管理、经营模式等方面的技术咨询服务；增强会员单位间的联络和组织推动会员单位间跨省、跨行业交流；为各成员单位争取更多省际、国际合作的机会，成为浙江家电商业国际战略的助推器；加强企业与上游制造厂商合作，尤其是在新品发布、经销商答谢、供应商年会方面为会员单位提供指导、帮助以及借助于省政府四大建设的规划，积极培养浙江省家电行业的优质品牌和具有核心竞争力的企业，积极为会员单位名牌产品与商品、百强企业和服务业企业的申报工作提供服务等，致力于成为组织健全、服务到位和管理高效的专业委员会，成为政府与家电商业企业、家电商业企业之间有效沟通、互利互助的平台，推动浙江家电商业企业跨越式发展，促进浙江家电商业行业步入又快又好可持续发展新阶段！

大会上，浙江省商贸联家电商业专业委员会向全省家电消费者、全体家电商业会员企业以及上游家电供应商发布《节能减排倡议书》，号召深入贯彻落实国务院全国节能减排工作电视电话会议精神，以及浙江分会场，代省长夏宝龙就认真贯彻落实会议和温总理的讲话精神所作重要讲话具体要求，发出：落实科学发展观、增强忧患意识；实际行动推节能、扎扎实实抓减排；树立能源节约意识、科学管理求发展等三点倡议。要求各会员单位主动向消费者宣传低碳生活理念，加大具有节能、低碳性能的绿色环保家电产品及配件普及推广力度及销售比例，积极引导浙江家电消费步入绿色、低碳、节能新时代！

中国家用电器商业协会理事长彭宝泉表示：“作为国家一级家电商业流通领域行业主管协会，我们高度关注并对专委员会的成立表示热烈祝贺。我们相信，专委会在各级政府、协会的领导、指导下，发扬 “直面挑战，迎难而上”的钱塘弄潮儿精神，发扬和气共赢、低调敢闯的浙商精神，充分发挥“政府助手、企业参谋、消费引导” 高度联合性的社会团体作用，成为全国家电商业领域行业自律性组织机构的先锋和榜样！”

第五篇：对外宣传稿件

对外宣传稿件

向解放军学激励

------由军训而感

夺小红旗:榜样就在身边

我参军后，遇到的第一件事是争夺“小红旗”。班长为了鼓励我们11名新战士整理好内务，用红纸只做了3面小红旗。每天早晨大家评比，谁的被子磊的规范，就把小红旗放到谁的床头。为了夺得小红旗，我们11名新兵展开了竞赛。现在想起来，我们正是从争取获得各种“小红旗”，开始成为一名正正的军人。

解放军是一个英雄辈出的武装集团，各部队都以自己的英雄而自豪。这使整个组织具有一种“争夺小红旗”的蓬勃向上的力量。

“榜样的力量是无穷的”，这句话在解放军组织中具有现实意义，在解放军基层连队俱乐部，按照规定，要悬挂张思德、雷锋、黄继光、董存瑞等英雄模范的照片。

解放军没有超级明星，他是有一群普通人组成的优秀组织，包括红军长征中强渡大渡河的勇士，张思德、雷锋以及外国友人白求恩等等。这些普通人成为这个组织中的其他成员可以学习，校方的榜样。而且，英模用自己的行为，为后来的士兵营造梦想:他们能行我也能行，于是整个组织具有一种蓬勃向上的力量。

树立榜样，不是树立一个高不可攀的神，绝对不是造神，实际上是在成员身边树立一个可以学习，也可以达到的榜样，标杆。

立功和提拔:让吧乘人员受嘉奖

我到部队时，不到17岁。每天训练完后，连长在队列前讲评，对当天表现突出的战士提出表扬，尤其是对特别优秀的战士进行口头嘉奖，班长在班务会上也会对表现好的战士提出口头嘉奖，实际上，在所有人员的档案中，都有立功受奖的记录，但更多的是从口头嘉奖开始，到不同等级的立功和提拔等在内的奖励。为了披戴红花，他们可以不惜牺牲生命。

奖励如同挂在树上的果子。果子的高度只有让摘果子的人跳一跳就能摘到的时候，才具有吸引力。换句话说，我们应当让大多数人能够摘到具有激励作用 的果子。

表扬和鼓励：学先进赶先进

我在部队从事了三年的政治工作，它传授给我的带兵秘诀是：“连队需要什么就表扬什么。”做任何工作，都要注意发现并树立榜样。

为了整理好内务，连队要定期组织卫生评比，又领先者领回连队的“内务卫生优胜”红旗。

我所在的连队，由于连对主要领导长期缺位，作风比较散漫，突出的是，几乎每晚都有脱岗、误岗的。解决这个问题有两种方法：第一是按照条令，批评和处分脱岗、误岗的责任士兵。但效果不大，因为此前连队已连续处分了几名战士。另一种方式，就是表扬和鼓励。我才去后一种方法。一方面，我每天带人连续查岗，另一方面，在每天的晚点名中，表扬执勤好的班排和个人。这样，两周以后基本解决了这个问题。

“上有所好，下必甚焉”。领导者的倡导，成为企业中员工努力的方向。

海尔是以服务、质量著称的制造企业，张瑞敏为抓好企业生存的质量关，用流水线普通工人的名字，命名一现工具和操作方法:“启明焊枪”“云燕镜子”等。这种做法，为生产工人树立了榜样，激发员工的工作责任心和创造力。正如张瑞敏自己所说:“工人的

干劲足了，责任心更强了，产品的优质率提高了”。

按绩奖惩：让员工看到记分牌

我参加过无数次射击训练。打靶最能反映战士的训练成绩，反应部队的训练水平，所以每次射击完毕，大家都紧张地等待报靶员报出成绩。如果成绩好，连长、指导员一定会嘱咐炊事班蒸包子、加菜，甚至会餐;此为患有嘉奖、立功等荣誉性奖励；如果特技射手可能患有晋升为军官。

知道士兵们打了几环，也基本上确定了士兵在完成任务、受到奖励等等方面的奖励等级。

在军队奖励有明确的标准，由于有这个标准，奖励变成一件透明的事情。是并与军官知道自己处于什么位置，应该得到什么奖励。

企业员工的工资是谁发的？毫无疑问，是市场。如何让员工感受到是从哪压力呢？张瑞敏说：“每个人都有一个市场，每个人也是一个市场，每个人都有指标。如果落实到你身上没有指标，那你就下岗了。”

很多时候，企业员工是在看不到“记分牌”的情况下开展工作的。管理者需要做的是定期检查反潜系统，确保其目标明确，运转正常且能加以改进。

论功行赏：及时考核

根据解放军《记录条令》的规定，对军队个人和

单位的奖励项目包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。对于立功和获得荣誉称号的人，授予不同形式的奖章，并给于一定的物质奖励；对于立功的单位颁发奖章；对于获得荣誉称号的单位授予奖旗。同时，队获得三等功以上奖励的士兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上的士官，可以提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次。队获得一等工艺上的文职干部，可以提前晋级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。正是这种机里的科学化，减少了激励在组织中的负效应。

企业同样该如此。

我公司的“三公并存，动态转换”管理办法，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种，分别享受不同的三共待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全公司公布。

我公司有一套完善的绩效考核制度：业绩突出者进行三工“上”转，试用员工转为合格员工，合格员工转为优秀员工；不符合条件的进行三工下转，甚至到劳务市场，内部待岗。推到劳务市场的人员，无论原先是何工种，均转为试用员工。

通过“三工转换”，员工的工作表现被及时肯定，解决了员工在短期内得不到升迁，积极性受到影响的问题。

安监部对外宣传稿件 2011月2月12日

什么当干部、怎样当干部、怎样当好干部

安监部：

在新的形势下，国家社会经济飞跃发展，各种社会思潮激流涌现，新时期为什么当干部、怎样当干部、怎样当好一名领导干部是只得一个深思探讨的问题，也是一个严肃的话题。何为领导干部？从字眼上说：领导从其词讲是率领并引导朝一定方向前进的意思，它是一种组织活动的行为，是人类社会最重要不可分割的一部分，邓小平曾指出：领导就是服务，所以我们当干部也就是服务于人民，服务于整个社会群体。那么怎样当干部、怎样当好一名煤矿基层干部呢？我认为应从以下几点出发：

一、队长在煤矿安全管理中的地位

区队是煤矿基本的安全生产组织单位，具有党政工团全套的组织体系，具有进行全面安全管理的充分和必要条件，队长具有相应的经营管理权、收入分配权，队务决策权，所谓的县官不如现管，队领导在区

队范围内具有无与伦比的权威。队长是现场全程管理的实际组织者，是安全工作落实中最关键的一环。现场安全管理的效果，直接取决于区队安全管理的执行程度。从这个意义上说，队长决定了煤矿总体安全管理的基础是否牢固，决定了煤矿安全管理的最终效果。

二、区队安全管理职能

（一）现场管理职能

煤矿主要生产区队都有各自固定的工作现场，如:运输、机电、通风等辅助区队也有自己更广泛的工作现场，作为队长的首要安全职能，就是抓好现场安全管理。现场安全管理是煤矿生产乃至对所有生产来说，都是最为重要的。因为显而易见，事故都发生在工作现场，引起事故发生的根本性隐患也是存在现场，即事故的三要素：人的不安全行为，物的不安全状态，现场环境的不安全因素，狭义上讲，都发生在工作现场。所以，只要盯住工作现场，管好工作现场，就能从根本上保证安全生产。

首先，队长必须对本队生产工作范围内的现场进行全面管理。在这个范围内他拥有最大的现场安全管理实际权力，也毫无疑问地成了负责范围的安全生产第一责任者。该区域范围内安全状况的好坏，直接决定于队长在该区域范围内实施的安全管理。各区域的

安全状况都好了，整个矿井才能有好的安全生产形势。从这个意义上来说，队长安全管理直接决定了矿井安全管理基础是否牢固，是整个矿井安全的决定性因素。

（二）安全教育职能

队长与职工的联系最为密切，对职工的指导和教育机会最多，而且可以结合区队实际和每个职工的个性化特点，开展最为有效的教育。职工更要通过队长这一级接触最为频繁、了解最深刻的领导干部在安全上的态度，来决定自己对安全的认识。通过潜移默化的影响，作为直接领导的队长的言行举止会对职工造成决定性的影响。职工即使参加队外部组织的安全教育和培训，也是直接在队长的组织下参加，职工是否正常参加培训也决定于队长的组织工作。

（三）安全协调职能

在现代企业模式下，任何工作都需要分上下协调，同级密切配合才能在整体上正常进行，安全管理也不例外，在井下特殊的生产作业环境下，很多隐患需要非常强的专业技能才能识别，在些已经超出了队长能力范围之外；一些重大隐患的处理更不是单一队里的人力，物力所能解决。如果在安全工作上不做好协调工作，这本身就是最危险的。隐患都产生在工作现场，隐患一般由区队人员最早发现和汇报，执行隐患整改

工作的作业人员都在区队，隐患的及时消除最终一般也靠区队执行。所有隐患整改程序都需要队长进行内部和外部的安排和协调。

三、目前队长在安全管理上存在的主要问题

结合我公司矿井相关情况，本人认为队长在安全管理上主要问题如下：

（一）重生产，轻安全，安全意识不强。

队长大多从工人岗位上提拨，文化素质不高，传统和习惯观念强，又没有经常性、系统性的安全学习机会，对安全上的新形势和新要求认识不够，只有发展生产才能提高收入的传统观念根深蒂固。认为只有干出产量，把钱装在口袋里才是最实惠的，对长远的安全生产发展观念没有深刻认识，甚至没有去想。

（二）对安全培训重视不够

由于对安全形势了解不够，对安全培训重要意义认识不足，所以对安全培训无论是外部的资质培训，还是内部的岗位培训，都没有认真对待和组织。

（三）现场安全管理不严格

由于安全意识不强和重生产、轻安全，隐患整改往往一拖再拖，对职工违章视而不见，甚至玩经验，碰运气，违章指挥。

（四）基础安全资料不全

部分队的隐患整改没有记录，安全检查没有记录，安全汇报没有记录，甚至没有安全学习记录、交接班记录，作业规程、安全技术措施贯彻记录也有不完整的现象。

（五）不注重安全工作协调

往往存在安全问题封密式管理，出现问题不汇报，尽量隐瞒，往往造成不该发生的严重后果，上级下达的整改指令经常不反馈，催促后还要拖延。

四、强化区队安全管理的建议

（一）队长要首先要重视安全，通过加强安全法律法规的学习和过去所发生事故案例的回顾，提高自身安全意识和知识，自觉坚持“安全第一、预防为主”的方针，处理好安全与生产的关系，主动执行“三不生产”原则。

（二）重视职工安全培训，从自己做起积极带领职工参加矿组织的安全培训，协助矿相关部门做好组织工作，积极提出部分职工安全培训质量的建议。在此基础上，自行组织好本队师带徒的新工人岗位实作培训，同时对所有职工进行经常性的岗位培训和指导，有组织的岗位练兵，组织好职工安全承诺书的实施，组织《职工安全手册》、作业规程、操作规程、《煤矿安全规程》经常性的重复学习和贯彻，通过多种形

式，不断提高全队整体安全意识和安全操作技能。

（三）落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点在现场抓好隐患排查整改工作。

（四）建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要应该有：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。

（五）按安全质标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这必须要引起区队领导的高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。

（六）加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队应建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次

对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方（或多方）认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。

（七）做好职工思想工作，维护团结稳定局面，为安全生产正常开展提供最基本的保证。队领导与职工联系最为密切，除了工作场所外，还可以通过家访等形式，随时掌握职工思想动态，及时采取针对性的有效措施，维护安定团结的大局，保证安全生产的最基本条件。