2018年江西南昌进贤县选拔乡镇机关领导干部4人公告

第一篇：2018年江西南昌进贤县选拔乡镇机关领导干部4人公告

2018年江西南昌进贤县选拔乡镇机关领导干部4人公告

江西华图提醒您：2018年江西南昌进贤县选拔乡镇机关领导干部4人公告已公布，报名时间为即日起至2018年8月24日。

为进一步拓宽乡镇机关领导干部选拔视野和来源渠道，建立完善以实绩为导向的择优选拔机制，调动广大基层干部的工作积极性，根据省委组织部《关于定期开展从优秀乡镇(场、街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇(街道)机关领导干部的实施意见(试行)》(赣组字〔2017〕137号)精神，决定面向优秀乡镇事业编制人员、村(社区)干部和大学生村官(以下简称“三方面人员”)选拔一批乡镇机关领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔原则(一)坚持德才兼备、以德为先，注重人选业绩，突出乡镇党组织推荐和组织部门的审核把关作用;(二)坚持竞争性选拔，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定操作;(三)坚持分类选拔，按照“三方面人员”的不同特点，分类提出计划，分类组织测试;(四)坚持在规定的编制和职数限额内选拔。

二、选拔范围乡镇在编在岗的优秀事业编制人员(含县直单位派驻乡镇街道工作的事业编制干部，不含学校、医院)、乡镇所辖优秀村(社区)党组织书记和主任、大学生村官。

三、选拔名额全县从“三方面人员”中共选拔4人担任乡镇机关领导干部。其中：从优秀乡镇事业编制人员中选拔1名，从优秀村(社区)党组织书记、主任中选拔1名，从优秀大学生村官中选拔2名。

四、选拔程序选拔工作由市委组织部统一部署，县委组织部负责具体实施。具体选拔程序和步骤如下：

(一)个人报名。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行，符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，经所在乡镇审核同意后，到县委组织部报名，不得跨县区报名。报名截止2018年8月24日。

(二)资格审查。资格审查由乡镇进行初审、县委组织部门复审。资格审查贯穿选拔工作全过程。(三)差额组织推荐。县委组织部根据资格复审符合报考资格条件的报名人数及选拔名额情况，制定差额办法，明确差额数量，由乡镇党委进行差额署名推荐，确定参加笔试人员。确定为参加笔试的人员，须在其所在单位进行为期3个工作日的公示。

(四)奖励加分。根据报考人员个人荣誉获得情况和年度考核情况，给予一定的奖励加分。奖励加分情况须在其所在单位进行为期3个工作日的公示。

(五)笔试。笔试由市委组织部统一组织命题，县委组织部具体负责实施，采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试时间定于2018年9月8日，笔试地点另行通知。

(六)面试。面试由市委组织部统一组织命题，县委组织部具体负责实施。根据“奖励加分+笔试成绩”排名从高到低的顺序，按照3:1比例确定面试入闱人选，如遇末位同分情况，一并入闱面试。面试入闱人选确定后，即征求纪检、计生、综治等部门意见，并审核人事档案，对征求意见存在影响任职和对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失影响关键信息认定等情形的，取消其面试资格，并根据“奖励加分+笔试成绩”从高到低的顺序依次递补下一位入闱面试人选并征求意见和审核人事档案。面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

(七)确定考察对象。按照“奖励加分+笔试成绩”X50%+面试成绩X50%计算总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序，依据以下比例确定各选拔职位考察入闱人选：选拔职位数量为2人及以下的，考察入闱人选按拟选拔职位数量2:1的比例确定(如入闱人数不是整数，按“四舍五入”进一位列入，最后一名出现成绩相同者则一并列入)。

(八)差额考察。考察工作由县委组织部负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。考察过程中，须再次认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失影响关键信息认定等情形的，立即中止考察程序。进入考察程序后，如发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。

(九)研究决定。综合考试、实绩考察等情况综合分析研判，经县委组织部研究后，按照选拔职位数量“N+1”的差额比例提出票决人选，提交县委常委会票决，产生拟任人选，并报市委组织部审核。

(十)公示和任用。对确定的拟任人选进行不少于5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，由所在县委组织部负责查核了解，经查核属实并影响任职的，取消任职资格，且不再递补。经组织任命或选举当选后，按有关规定和程序进行公务员登记。

（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0824/1519200.html）

附件：2018年进贤县从优秀乡镇事业编制人员、村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇机关领导干部报名表.docx

中共进贤县委组织部 2018年8月21日

第二篇：小金县2012年竞争性选拔乡镇副科级领导干部公告

小金县2012年竞争性选拔 乡镇副科级领导干部公告

根据《中共阿坝州委组织部关于拓宽选人渠道增配维稳重点乡镇维稳班子力量的通知》(阿委组通［2012］44号)文件精神，经县委研究决定，定向从全县参公事业单位、非参公管理事业单位干部中竞争性选拔一批乡镇副科级领导干部，现就相关事宜公告如下：

一、选拔名额

竞争性选拔乡镇副科级领导干部10名。

二、选拔范围

全县参公事业单位干部和非参公管理事业单位干部。

三、报名资格条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和有关回避方面的相关规定。

2、报考人员应是我县参公事业单位或非参公事业单位在编干部，且具有4年及以上连续工龄(参加工作时间在2008年5月30日之前)；

3、年龄40周岁及以下(出生年月在1971年5月31日以后)。

4、具有大学专科及以上学历。

5、身体健康。

6、无《中华人民共和国公务员法》第24条规定的不予录用的情形。

7、近3年参加各类聘用、录用考试有舞弊行为或考核基本合格、不合格，不得报考。

四、竞争性选拔程序及办法

本次竞争性选拔乡镇副科级领导干部按报名与资格审查、笔试、面试、考察、任用等5个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、时间。2012年5月31日至6月6日8：30—18：00。报名截止时间：6月6日18：00。

2、地点。县竞争性选拔乡镇副科级领导干部工作领导小组办公室（设在县委组织部，以下简称县竞选办）报名。

3、方式。采取现场报名。报名者本人提出申请，并持相关证件在县竞选办现场报名。报名者须提供：本人身份证（或户籍证明）、毕业证（学位证）、单位证明（组织、人事审核）和所需相关证明材料原件和1份复印件、本人近期正面2寸彩色红底证件照2张。报名时须填写《小金县竞争性选拔乡镇副科级领导干部报名登记表》1份（见附件）。

4、资格审查。在县竞选办现场进行资格审查。

（二）笔试

1、时间。6月上旬(具体时间另行通知)。

2、地点。小金县(具体地点另行通知)。

3、成绩公布。县竞选办在县城公示栏、小金有线电视台、小金视窗、小金县组工网公布考试成绩。

4、有关事项。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，由省委组织部考试测评中心命题，县竞选办组织考试。笔试题总分100分，占总成绩的70%。开考比例不低于1:3，不足开考比例的可在征得报考者同意后进行调剂，仍不足规定人数的取消该职位考试。免收考务费。

（三）面试

1、面试人选。根据笔试成绩，按照1:2的比例，从高分到低分确定面试人选。

2、时间。6月下旬(具体时间另行通知)。

3、地点。小金县(具体地点另行通知)。

4、面试。面试由县竞选办组织实施。面试题总分100分，占总成绩的30%。

（四）公布成绩

县竞选办在县城公示栏、小金有线电视台、小金视窗、小金县组工网公布总成绩。

（五）考察。根据总成绩，按照1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。由县委组织部负责组织实施考察。

（六）任用。根据考察情况，研究提出人选使用建议，按程序提交县委常委会集体讨论决定，拟任人选公示7天，公示期满后，视情况进行任前个别谈话或任前集体谈话，时间另行通知。对任用的人员实行一年的试用期，试用期满后，经考察考核确定为称职以上等次的，按有关程序报州委组织部办理公务员登记手续。对在试用期间出现严重问题不能进入公务员队伍或试用期满

考核为“基本称职”和“不称职”的，按选配前身份和职级安排工作。

五、公选纪律和其他事项

1、考生必须如实申报相关情况，提供真实材料，如有虚报、瞒报或提供虚假证件者，一经发现, 在考试、考察期间，取消考试、考察资格，已经任用的，取消任职资格退回原单位。三年内不得报考。

2、有关工作人员必须遵守公选工作纪律，在报名、笔试、面试、考察等选拔环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，要追究相关当事人责任。

3、本公告及其附件（报名登记表）可从小金视窗网站（互联网网址：http://www.xiexiebang.com）、小金组工网（党政网网址：http://10.151.200.56）下载。

4、小金县竞争性选拔乡镇副科级领导干部领导小组办公室设在县委组织部。(联系电话：2782742，监督电话：2784444)。

5、本公告及本公告未尽事宜由县竞争性选拔乡镇副科级领导干部领导小组办公室负责解释。

附件：小金县竞争性选拔乡镇副科级领导干部报名登记表。

小金县2012年竞争性选拔乡镇副科级领导干部

领导小组办公室 2012年5月30日

第三篇：2013年江西南昌卫生事业单位考试录用公告

2013年江西南昌卫生事业单位考试录用公告为建立一支适应我市卫生事业改革发展需要的高素质卫生人才队伍，规范卫生事业单位招聘行为，根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发[2012]48号)精神，经研究，将组织开展南昌市卫生事业单位2013年公开招聘工作，现公告如下：

一、招聘对象

符合招聘条件的2013年9月底及以前毕业的应(历)届大中专毕业生。学历要求为非研究生的岗位，符合条件的应聘对象为全日制在读研究生的，也须2013年9月底及以前研究生毕业。

符合岗位其它条件，学历层次高于岗位要求学历的，均可报名。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

此次市县乡卫生事业单位的813个岗位面向社会公开招聘。其中医学类岗位781个(其中市卫生局局属354个)，非医学类岗位32个(其中市卫生局局属24个)。

(二)招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、拥护中国共产党的领导，思想素质好、恪守职业道德，具有良好的品行，2013年江西南昌卫生事业单位公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：没有参加过任何非法组织;

4、具备岗位所需的任职资格、执业资格及技能条件的应(历)届毕业生;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、年龄计算截止时间。25周岁为1987年12月31日(含)后出生，30周岁为1982年12月31日(含)后出生，35周岁为1977年12月31日(含)后出生，以此类推;

7、工作经历。一年及以上工作(本专业工作)经历，是指2012年及以前毕业从事工作(本专业工作)一年及以上，二年及以上工作(本专业工作)经历，是指2011年及以前毕业从事工作(本专业工作)二年及以上，以此类推。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

时间：4月18日。

在南昌市人力资源和社会保障局、南昌卫生信息网、南昌市人事考试网及各县区网站上发布(各县区网站详见附件5)。

(二)报名及资格初审

1、报名

时间：4月24日上午9：00-4月28日下午16：00，网上缴费时间为资格初审通过后至4月30日下午17：00。

本次招聘报名采取网络报名方式进行。考生可从南昌市人事考试网进入报名系统。每位考生仅限报一个岗位。缴费人数为岗位最终报考人数。因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历(学位)要求为研究生(硕士)岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。

2、资格初审

(三)笔试

时间：6月15日

笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。岗位招聘人数在8人及以下的报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3：1方可开考;岗位招聘人数在9人及以上的可放宽至2：1。报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或该岗位不开考。

报考研究生学历、硕士学位岗位的原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1。研究生学历、硕士学位岗位报名人数与岗位数达到8：1及以上的需笔试。笔试成绩不计入总成绩，只作为入围面试的依据。笔试成绩=公共科目(公共基础知识)15%+专业科目(申论)25%。

笔试内容：

1、医学类为公共科目考试和专业科目考试。

(1)公共科目考试。公共科目考试内容包括综合基础知识，包括时事政治、卫生法律法规、医学人文学、计算机基础知识等。总分100分。

(2)专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人保局对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。总分100分。医学类参加专业科目考试，分为临床(含中医、中西医结合、口腔、营养学、康复医疗)、护理、医技(含检验技术、影像技术、病理学技术、康复治疗技术)、药学、公卫五类。

2、非医学类为公共基础知识和申论考试。公共基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。

除申论外，医学类、非医学类其它科目考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，考生须携带好相关考试用品(如2B铅笔、橡皮擦、铅笔刀、黑色水笔等)。

(四)资格复审

按加权后笔试成绩排序，笔试开考比例为3：1的(含需笔试的研究生学历、硕士学位岗位)根据拟聘用岗位数1：2的比例确定入闱面试人员;笔试开考比例为2：1的根据拟聘用岗位数1：1.5的比例确定入闱面试人员，遇小数点按四舍五入取整。末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。经递补，面试入闱人员与拟聘用岗位数达不到所规定的1：2及1：1.5的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。

市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门、用人单位对本级本系统进入面试环节人员进行资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：

1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件;

2、应届生提供所在学校出具的《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员报名推荐表》(见附件8);

3、《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表》打印件(2份，1份复审后由各县区、市直主管部门留存，1份复审后汇总报市卫生局)。

(五)确定面试人员

(六)面试

面试时间及地点见面试准考证。

面试由南昌市卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。面试分为

结构化面试和专业化面试，各岗位面试方式详见职位表。

(七)总成绩计算

面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单，如遇名次并列的，按照面试成绩高者优先。考试总成绩的计算方法分为以下3种：

A.医学类岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=笔试成绩(公共科目15%+专业科目25%)+面试成绩(专业化面试60%)。

B.非医学类岗位要求应聘者参加公共基础知识考试、申论、面试的，其总成绩=笔试成绩(公共基础知识15%+申论25%)+面试成绩(结构化面试60%)。

C.招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩

面试时实到参加面试人员等于或少于招聘计划数，则入闱体检人员面试成绩须达到所在考场参加同题本面试人员平均分。计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分，零分不计入计算平均分。

(八)体检

由市县区人保局、市县区卫生局负责组织实施本级本系统人员体检工作。体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。研究生学历、硕士学位岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。在体检过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩由高到低依次递补一次。

体检标准，同时要求符合专业岗位对身体健康状况的特殊要求。体检费用由应聘者承担。

(九)考核

由市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门会同用人单位负责组织实施本级本系统人员考核工作。

1、考核对象为体检合格的人员。

2、考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3、考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。

4、因考核不合格等原因出现的缺额，可按总成绩由高至低依次递补一次。

(十)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌卫生信息网、南昌市人事考试网及各县区网站上公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。

在公示期内无异议的，由用人单位填写复办理相关聘用手续。

四、考试收费

(一)按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元(每人每科50元);面试费用为每人30元。

(二)经费不足部分，根据有关文件规定，市、县区财政各承担部分，承担具体金额依据招聘岗位数确定。

五、有关事项

(一)此次南昌市卫生事业单位公开招聘不委托任何机构进行相关培训，不指定任何参考书目。

(二)报考人员请对照所报考岗位条件选择相应的岗位报名，报考人员因选择了不符合自身条件的岗位所引发后果由报考人员自己负责。

(三)公开招聘设立咨询电话，应聘人员在招聘工作过程中遇到具体问题，请及时与有关单位联系。

第四篇：2018年江西南昌工程学院人才招聘100人公告

2018年江西南昌工程学院人才招聘100人公告

江西华图提醒您：2018年江西南昌工程学院人才招聘100人公告已公布，报名时间为即日起至2018年12月31日，招满即止。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、学校简介

南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办院校。学校以工为主，经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展，位于江西省省会南昌市，前身是1958年创建的江西水利电力学院，2011年9月被教育部批准为“卓越工程师教育培养计划”高校，2012年9月开展硕士专业学位研究生招收工作,2015年获批设立江西省博士后创新实践基地，2017年获评硕士学位授予单位，水利工程学科入选“江西省高校一流学科”。

二、招聘岗位、条件(见附件2)

三、引进政策(见附件3)

四、报名办法

1、报名时间：即日起至2018年12月31日，招满即止。

2、报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件等方式。请下载并填写报名表(详见附件)，同时发送至学校人事处及各引进学院邮箱(见岗位招聘计划表中提供)。人事处简历接收邮箱：rsc@nit.edu.cn(邮件主题请以“应聘**学院+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网”命名)。

简历中需含个人基本情况、所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证扫描件，应届毕业生需提供毕业生推荐表扫描件。

3、学校人事部门联系方式：

联系人：任老师(瑶湖校区行政楼320办公室)联系电话：0791-88126554，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。学校主页：）附件1：南昌工程学院人才应聘报名表.doc 附件2：招聘岗位、条件.docx 附件3：引进政策.docx

第五篇：2018年江西南昌师范学院博士人才招聘公告

2018年江西南昌师范学院博士人才招聘公告

江西华图提醒您：2018年江西南昌师范学院博士人才招聘公告已公布，报名时间为从即日起至招满为止。

一、单位简介

南昌师范学院前身是成立于1952年的江西省中等师资进修学校，1958年创办江西教育学院，2013年经教育部、江西省政府批准改制更名为南昌师范学院。学校设有学前教育学院(教育系)等12个教学单位以及江西基础教育研究中心、心理健康研究中心、国际教育学院、教育培训学院、继续教育学院等机构。附属中学(省级重点中学)、江西省教育干部培训中心、江西省中小学教师远程培训中心挂靠在我校。现有自主设置的普通本科专业25个，普通专科专业20个。有学前教育学、遗传学等2个省级重点学科，学前教育和旅游管理专业等2个省级高校人才培养模式创新实验区，1个省级特色专业——电子信息工程技术，1个省级教学团队——教育管理学教学团队，1个省级文化艺术科学重点研究基地——江西民间舞蹈文化研究中心，1个省级哲学社科重点研究基地——江西省旅游产业升级研究中心，1个省级重点实验室——江西省地方鸡种遗传改良重点实验室，江西省旅游应用型人才培训基地设立在我校。

因发展需要，特招百名全日制博士研究生人才。

二、招聘条件(见附件)

三、引进待遇

1.安家费30万;“双一流”建设高校或专业、海外知名高校博士安家费增加5万，副高及以上职称博士安家费增加5万，音乐、美术、体育、教育等紧缺专业博士安家费增加10万。

2.免租金提供两室一厅过渡住房5年(带科研项目入职过渡房使用期可延长至8年)。

3.科研启动经费文科3万、理科5万。

4.博士津贴1000元/月，期限8年;博士在取得副高专业技术资格之前享受副高三级(专业技术七级)绩效工资;博士在职称评审时同等条件下优先，岗位聘用即评即聘。

5.博士提供事业编制。博士配偶具有硕士及以上学位的，符合江西省人才引进政策，经考核合格的，解决事业编制，不能解决的可按照人事代理方式安排;具有全日制本科学历，符合学校岗位需要的，可按校内人事代理方式安排相应工作。

6.引进杰出人才、学术领军人才、学科带头人、学术带头人及业绩特别突出的博士采取“一事一议、一人一策”，引进待遇根据《南昌师范学院引进高层次人才暂行办法》(南师校发【2016】51号)就高执行。

四、报名办法

1.报名截止时间：从即日起至招满为止。

2.报名方式：凡有意应聘者，请下载填写《南昌师范学院2018年公开招聘博士报名表》(见附件，word文档形式)，与相关业绩材料扫描件一并打包，同时发送至各招聘单位邮箱和人事处邮箱，打包文件名与邮件主题一致。邮件主题注明姓名、学历学位、毕业院校、专业、拟应聘岗位(如：王某某+博士研究生+毕业学校+某某专业+应聘某某部门某某岗位)。

3.面试当天请应聘人员携带报名表、身份证、第一学历学位证书、最后学历学位证书或学历证明、科研成果、专业技术资格证书等。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》。以上材料除原件外，均须提供复印件一份。

六、考核办法

1.初审：由人事处会同各教学院系，根据学校学科建设发展规划和应聘人员专业研究方向进行初审，筛选确定考核人员名单。

2.考核方式：考核采取专业面试和试讲方式;考核人数不超过岗位招聘人数1：10的比例。

3.考核时间、地点由各招聘单位另行通知。

七、体检

1.根据成绩从高到低，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。

2.体检参照《公务员录用通用标准(试行)》和有关规定执行，须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行，体检费用自理。

3.体检不合格的不录用，根据考核成绩高低依次递补。

4.体检时间、地点由人事处另行通知。

八、录用

经考核、体检合格，公示无异议后，实行试用期。试用期满经考核合格后办理相关聘用手续。考核不合格者予以解聘。

（附件下载：http://jx.huatu.com/2018/0929/1520374.html）

附件1：招聘条件.docx

附件2：南昌师范学院2018年公开招聘博士报名表.doc