重型机械制造有限公司安全生产管理手册

第一篇：重型机械制造有限公司安全生产管理手册

张家港市张运机械制造有限公司

安全生产管理规章制

第一章

总

第一条

为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定《张家港市机械制造有限公司安全生产管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条

本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。

第二章

安全生产管理机构

第三条

公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理任副主任，各职能部门负责人和车间主任任成员；各班组负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。安全生产办公室设在安全管理部，各车间成立安全领导小组 第三章

安全生产管理方针、原则、目标

第四条

安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。第五条

安全生产管理原则：

(1).“管生产必须管安全，谁主管谁负责”原则；

(2).“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全

(3).“四不放过”（对发生事故的原因分析不清不放过，职工群众未受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过）原则。

第六条

安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤、轻伤事故。

第二篇：安全生产管理手册

潍坊风派印刷有限公司

安全生产管理制度

一、安全生产管理规范

1、员工必须树立文明安全生产的思想，坚守岗位，严格遵守规范化作业程序，操守“5S”精神，提高自身素质。

2、员工上班（特别是机械操作人员）不得喝酒，对带醉上班者其上司有权作停工处罚，如造成后

果一切自负。

3、上班不准迟到、早退或旷工，应做到有事必须先请假，违者作旷工论处；如遇待工、待料停产

等情况，均必须经主管人员批准方可离开岗位；不准消极怠工和顶撞上级。

4、上班时不准串岗闲谈、嬉戏，不得大声喧哗、不准打瞌睡或睡觉，不准做与工作无关的事。

5、员工上班时间不准穿拖鞋、高跟鞋、非标准短裤或打赤膊、穿背心；女工不准披发上岗，必须

做到工作前要盘束好头发，机械操作工的上衣必须束袖，口袋严禁装塞实物。

6、生产区域之原材料、半成品、成品、废品等应按要求做好相应标识并按规定整齐堆放归置于指

定区域，以确保工作通道之畅通，工作岗位及周边区域之闲置物品、零件、工具、废次产品等 应及时清理整顿，以保持工厂整洁和环境清洁。

7、严守安全操作规程，未经批准严禁开启非本人操作的机械，发现处罚当事违规者和现场管理人

员，如造成后果一切自负。

8、出现工伤事故，现场主管人员应立即报告上级组织抢救伤者，并协同有关方面分析事故原因，调查总结填写事故报告。

9、车间内严禁吸烟，厂区的消防设施任何人不得无故搬动，车间内严禁在没有预防措施的情况下

进行烧焊作业。

10、员工必须自觉维护工作岗位的文明卫生及物品整洁，严禁随地吐痰、乱丢杂物、随地倒水，坚

持每天下班前打扫清洁卫生，整理岗位物品，切断关闭电源开关（照明和动力）。违者处以50元次罚款。

11、车间内生产使用的易燃、易爆、有毒或带腐蚀性物品时必须严格按章操作，按规定管理存放于指定场所，做到实用多少领多少，用后密封并及时清除盛装器具和残废物料。

二、安全生产作业规范

1、熟练掌握本岗位的安全作业规范，并严格按操作规程作业。

2、没有安全措施，没有安全防护装置或其他安全设施的设备未经同意不能擅自启动使用作业。

3、未经部门主管批准及上岗培训和教育训练获得资格认可的新员工，禁止开动或操作机械；或使

用易燃、易爆、有毒害作用之化学物品。

4、禁止在机器运转状态下进行加油、清洁、修理或调校等形式的作业。

5、注意用正确方法提起物件，切忌蛮干，当搬动笨重或移动大件物体时必须报告上级请求支援。

6、发现事故及不安全因素存在时，必须立即报警或报告上级及时处理。

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2010年5月20日

车间主管日常管理操守规范

一、上班前

1、应提前10~15分钟到达部门辖区工作场地；

2、检查本部门之设施维护、环境卫生、物品归置及产品标示；

3、检查落实当班使用之备料状况；

4、当班生产计划、生产进度的再确认；

5、机器故障排除、确认。

二、上班后

1、早会；

2、确认有无临时缺勤人员及相应人力调整；

3、生产计划说明及具体布置（安排）；

4、特殊产品、事项的重点说明及作业指导；

5、新进员工的上岗教育及考核培训。

三、工作中

1、检查机器、工具是否正常使用及保养，切实抓好开工前15分钟的整理、清洁和机器保养工作；

2、作业中人力不平衡时应及时协调或请求上级支援；

3、检查各作业岗位有无依照《生产计划》指令生产，协调进度，追踪物料；

4、检查各作业岗位有无照《作业标准》作业，如易燃、易爆、有毒带腐蚀性化学物品的规范使用

与安全管理；生产过程中的产品品质有无做确认、跟踪、记录，如首件确认的及时性和必要性 之检查监督；产品标示的准确性和及时性之检查跟踪；

5、品检员不良品检验识别、报告及追踪原因以及相关责任部门的纠正预防改善措施方案、报告；

6、有无产品堆积情况，应及时处理；

7、随时准备本部门各岗位四小时内生产人员、设备、治具、物料、作业标准；

8、观察有无人员工作情绪不稳定、身体状况欠佳、精神不良等因素，应及时协调；

9、随时查看保证生产环境和物流的通畅，安全通道、电箱和消防设施规范区堆放物品和杂物；

10、查看各类报表、图表、记录、产品标示及物品归置。

四、下班前

1、上级指示及下属反映的问题应当日处理；

2、做好次日之工作的准备计划；

3、及时检视部门内工作环境及安全事项；

4、检查总结记录当班生产计划之达成状况，及时向上级报告工作进展情况及安排加班事宜；

5、留思考时间（人员使用，工作指导，推动事项，改善工作等）；

6、安全卫生值班检查监督。

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2010年5月20日

机器安全操作规范

1、开机前，应先做好设备的清洁维护和保养工作，要清理清洁好工作台及工作区域周边的环境卫

生及整理物料，保证操作使用方便和通道安全畅通。

2、开机时，应先鸣电铃（或打招呼），然后点动开慢车运转，待机器运转正常，未发现异常，才可

正常开机作业。

3、工作时，应穿戴整齐，扎紧衣角、扣紧钮扣、束紧袖口、头发。上衣口袋不插钢笔或放其它东

西。不能戴手表、手链、手镯等硬物，以防操作不慎掉进机器内而损坏机器设备而引发事故。

4、上班时严禁赤脚、穿拖鞋、硬底有钉鞋及高跟鞋。

5、要严格执行工艺技术操作规程，坚守岗位。不允许离岗、串岗，严禁看书报、开玩笑、闲谈嘻

戏或做与工作无关的任何事，不准在机台旁跳跃或跨跃、滑地拖车等。

6、不允许在机器转动时用手抢抓纸张。

7、凡配有安全装置的机器设备，不得随便移动或拆毁。如遇设备故障，应立即停机关闭电源，组

织检查、修理或报告设备维修人员，直到故障排除为止。

8、未经部门主管或机长许可，本机台二手、三手、学徒，不得做超越本职工作范围的工作或抚弄

机器，以免造成工伤事故。

9、设备在使用过程中，若发生事故或事故责任时，要及时上报所属部门主管安排维修，同时要查

找故障或事故原因，明确责任。情节严重的要追究有关人员的安全责任及经济责任，并落实整 改措施。

10、事故的调查、分析要做到三不放过：事故原因没有分析清楚不放过；事故责任者和员工没有受

教育不放过；没有采取切实的预防措施不放过。并将事故通报全厂，教育全体员工。

11、遇中途停电，应关闭电源。来电时，应先开检查机器是否运转正常，并注意观察机器，发现问题应及时解决。

12、材料、半成品、成品、及各种辅料要堆放整齐，纸屑、废油布碎、、废料应及时清理好，并送到安全地带集中。

13、机器检修必须停锁按钮，切断电源。检修机器后必须检齐工具，不能留在机上不安全的地方。

14、机器电器电路故障，必须通知电工检修，非电工人员不得乱动、乱调校电器和电路。

15、各机器正常运转必须保持正常准行车速，不准超速运转。

16、必须做到每星期六下班前一定要将机器内打黄油孔打黄油一次，每半年更换机油一次。各机台严格按照“机器设备维护保养规范”维护保养设备，并将之如实认真记录在《机器设备维护检

点表》上。

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2010年5月20日

第三篇：《安全生产管理手册》题库

《安全生产管理手册》题库（7.1-11.5节）

一、填空题

1、各施工企业必须建立安全生产费用管理制度，按照“、、用、接受监管”的原则进行管理。

2、安全生产费用包括两个部分：企业安全生产费用和工程项目安全生产费用。

3、企业安全生产管理费用主要包括：

（1）企业安全生产宣传教育培训费用

（2）安全检测设备购置、更新、维护费用

（3）重大事故隐患的评估、监控、治理费用

（4）事故应急救援器材、物资、设备投入及维护保养和事故应急救援演练费用

（5）安全评价及检验检测支出

（6）保障安全生产的施工工艺与技术的研发支出

（7）劳动保护费用

（8）安全奖励经费

4、临边、洞口安全防护设施。临边安全防护包括：楼层临边、阳台临边、、卸料平台临边、基坑周边；洞口安全防护包括：电梯口、楼梯口、预留洞口、通道口。

5、季节性安全费用。夏季防暑降温药品、饮料等；冬季防滑、费用。

6、安全生产费用。安全生产费用计划不能满足安全生产实际投入需要的部分，据实计入生产成本。

7、安全生产费用的核算

（1）各企业依照规定提取的安全生产费用，应计入相关产品的成本或当期损益，同时计入“专项储备”科目。

（2）各企业使用提取的安全生产费用时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备；形成固定资产的，应通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产，同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧，该固定资产在以后期间不再计提折旧。

8、应急预案的培训

（1）各级应急领导小组、应急工作小组及工程项目现场工作组应定期组织分级应急预案的培训，掌握事故预防、响应要求、现场控制及综合协调等内容，提高应急处置能力。

（2）各级应急抢险队伍和人员，定期进行针对性的专业训练。

（3）工程项目参建各方施工人员进行突发事件、自救及互救、配合方面的培训。

9、应急演练可进行现场演练和模拟演练。现场演练的内容主要包括：迅速通知有关单位及人员、抢救(灭火、伤员现场急救)、疏散与撤离、保护重要财产、封闭现场等。

10、事故发生后，项目经理部要按规定逐级进行上报并迅速启动应急救援预案，根据应

急预案和事故的具体情况，及时成立事故应急工作组，抢救伤员，保护现场，设置警戒标志，按照“分级响应，快速处理，以人为本，积极自救”的工作原则，进行应急处置。

11、应急处置领导小组：由任组长、生产副经理、技术负责人任副组长组织落

实各项应急措施。

12、险情排除及隐患整改：项目（）经理及工程管理部门牵头，按照应急救援预

案组织现场自救，排除险情，保护事故现场。

13、各二级企业每月5 日前和每年前将本企业《职工伤亡事故统计月报表》

和《职工伤亡事故统计年报表》上报股份公司安全生产监督管理部门。

14、事故调查期间，事故企业负责人和有关人员不得，并随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

15、事故发生后，施工现场应成立由牵头的事故整改小组，对施工现场进行

全面检查、整改，组织对现场工人进行安全教育和安抚工作。

16、企业事故调查组应按照“”原则进行事故的分析和处理，组织企业内部事

故分析通报会，向企业安委会提交事故调查报告书，提出对事故有关责任人员的处理意见。

17、项目安全生产策划书的作用一是指导项目各项措施有序实施，二是项目全监管工作有据展开的指导性文件。

18、项目安全生产策划工作由企业安全生产主管部门组织，由、企业生产、技术、质量、安全、合约、人力等相关部门共同参与，具体编写由项目经理部实施，项目经理部生产经理组织项目生产、技术、质量、安全、合约等部门负责有关具体编写工作。

19、安全策划应遵循系统性、动态性、原则。

20、危险源识别的结果应形成危险源清单，对辨识出的危险源进行评价后，确定重要危

险源清单，由此确定项目相关的过程、产品和场所中存在的一般风险和重大风险。

21、施工现场建筑物高于24米必须设立消防给水系统（主管直径不小于毫米，楼

层竖管直径不小于65毫米）。

22、安全生产策划书主要包括：工程概况、、适用范围、安全管理控制目标、安全管理组织机构、安全管理制度、安全管理措施、安全专项方案控制计划、需专家论证的危险性较大的专项方案控制计划、应急预案、企业安全生产投入计划。

23、安全生产费用应该当优先满足整改支出或达到所需支

出。

24、抢救伤员时，要采用正确的救助方法，避免二次伤害；同时遵循救助的效性，防止抢救阻碍或事故蔓延；对于伤员救治医院的选择要迅速、准确，减少不必要的转院，贻误治疗时机。

二、判断题（对的打√，错的打×）

1、安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,用于购置施工安全防护用具、落实安全施工措施、改善安全生产条件、加强安全生产管理等所需的费用。√

2、工程项目在开工前应按照项目施工组织设计或专项安全技术方案编制安全生产费用的投入计划，安全生产费用的投入应满足本项目的安全生产需要。√

3、事故发生后，企业应组织项目经理部在政府部门事故调查人员到达现场后，提供与事故有关的材料。√

4、新承接的工程施工项目，必须进行安全生产策划，并形成策划文件（书）。√

5、事故发生后，事故企业应迅速组成内部事故调查组，配合政府各主管部门开展事故调查，组织内部事故分析。√

6、项目安全生产策划书要求在工程项目开工后3个月内完成。×(1个月)

7、当项目出现设计变更、施工方法改变或外部环境发生变化时，要及时对策划文件进行评审，并适时修订。√

8、各企业应定期对项目经理部安全生产投入的执行情况进行监督检查，及时纠正由于安全投入不足，致使施工现场存在安全隐患的问题。√

9、施工现场临时用电必须采用“三相四线制”且符合“一机、一闸、一漏、一箱”配电系统。×（三相五线制）

10、施工现场职工食堂按规定设立隔油池，废水可不用过滤排放。×（过滤排放）

三、选择题

1、三级安全教育是指哪三级？(B)

A.企业法定代表人、项目负责人、班组长；

B.公司、项目、班组；

C.总包单位、分包单位、工程项目；

D.分包单位、工程项目、班组个人

2、个人安全防护用品、用具主要包括（ABCE）

A、安全帽、安全带；B、工作服、防护口罩；

C、护目眼镜、耳塞、绝缘鞋 ；D、灭火器、消防栓；E、手套、袖套

3、以下需设置临边安全防护设施的有（ABE）

A、楼层临边、阳台临边；B、楼梯临边、卸料平台临边；

C、预留洞口、通道口；D、电梯口、楼梯口 ；E、基坑周边

4、以下属于消防设施、器材的有（ABCD）。

A、消防水管、消防箱；B、灭火器、消防栓；C、消防水带、沙池；D、消防铲

5、事故发生后，事故现场有关人员应立即用电话向本单位负责人报告，负责人接到报告后应立即向上一级主管领导和主管部门报告，并于（A）内将事故情况向事故发生地有关政府部门报告。

A、1小时；B、2小时；C、3小时；D、4小时

6、各级企业进行安全生产检查、评审和考核时，应把安全生产费用的投入和管理作为一项必查内容，检查（ABCD），不符合规定的应立即纠正。

A、安全生产费用投入计划；B、安全生产费用投入额度；

C、安全用品实物台帐；D、施工现场安全设施投入情况

7、施工现场的可能紧急情况包括：（ABCD）

A、台风、地震； B、沙尘暴、坍塌； C、火灾、爆炸； D、中毒

8、安全管理组织机构包括：（ABC）

A、安全生产领导小组；B、安全管理组织机构图；

C、安全管理部门及专兼职人员；D、安全生产责任制度

四、问答题

1、项目安全生产管理制度包括哪几项？

答：编制安全生产责任制度、安全生产教育培训制度、安全检查制度、安全专项方案管理制度、分包安全管理制度、安全技术交底和危险因素告知制度、持证上岗制度、设备管理制度、验收制度等。

2、重要风险控制策划需编制安全专项方案应包括那些？

答：（1）现场安全防护方案

（2）临时用电方案

（3）消防管理方案

（4）大型机械装拆方案

（5）危险性较大分部分项工程施工方案

第四篇：机械制造有限公司安全生产管理制度

xx公司安全生产管理制度

1、上班必须按规定穿好工作服和劳保鞋，佩戴安全帽和防护镜。以防有铁屑溅到，避免不必要的伤害。严禁违规作业，违章指挥，盲目蛮干，造成不必要的损失。

2、工作空闲期间不乱串岗位，不闲谈，不玩手机，以防发生事故或埋下事故隐患。

3、上班要精神饱满，严禁睡岗和打瞌睡，下级要服从上级，服从安排，听从调动。

4、切实做好交接班工作，做好详细交接记录。当班时应做好生产详细记录，接班人不到不允许离岗，应做好交接工作才能下班。

5、各部们对本部门所有设备的维护、保养、使用、管理负责。

6、设备使用人员达到会操作，清楚日常保养知识和安全操作知识，熟悉设备性能的程度后，才可以上岗操作。

7、发生设备事故，部门负责人要到现场察看处理，及时组织抢修。发生事故的操作者及当事人必须将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等作记录并报本部门负责人。

8、设备发生故障，操作工和相关人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。

xx公司总经理安全生产职责

1、总经理对企业的安全生产的第一负责人，对本企业安全生产全面负责。

2、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，签发有关安全工作的重大决定。

3、负责落实各级安全生产责任制，督促抓好安全生产工作。

4、健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。

5、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安措费用。

6、按规定和事故处理的“三不放过”原则，组织对事故的调查处理。

7、加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。

责任人：

xx公司车间主任安全生产职责

1、保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。

2、组织制订并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

3、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核。

4、组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

5、及时报告本车间发生的事故，注意保护现场。

6、建立本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。

责任人：

xx公司安全生产管理员职责

1、协助领导贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况。

2、负责安全监察工作。

3、组织对新入厂人员进行安全生产宣传教育。

4、负责组织制定、修订公司安全管理制度，并监督检查执行情况。

5、组织公司安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作。

6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理。

7、负责特种设备的安装、使用、检验等的安全监察工作。

8、负责汇总编制安全技术措施计划督促有关部门按期实现。

9、制定公司劳保用品、保健费用发放标准，并监督检查有关部门和个人使用劳保用品情况。

10、参加人身伤亡、火灾、爆炸、交通、环境污染、中毒和重大、恶性未遂事故的调查处理工作，参加工伤鉴定，并建立公司安全事故档案。

11、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，并组织、检查演练情况。

责任人：

xx公司安全生产管理部门职责

1、根据国家安全生产法规和职业安全卫生标准的要求，做好企业安全生产管理的各项工作，协助总经理组织，推动安全生产工作。

2、组织、督促和协助制定安全生产责任制、安全生产管理制度和安全技术操作规程，并对执行情况进行监督检查。

3、组织制定事故应急救援预案。组建应急救援组织，督促检查应急救援人员、器材、设备的落实和维护保养，并定期组织救援演练。

4、汇总、审查，提出安全生产工作计划，安全技术措施计划及安全技术经费使用意见，报公司领导批准实施并监督执行。

5、组织安全生产宣传教育和安全技术培训工作。

6、组织安全生产检查，对检查发现的事故隐患提出整改意见，协助并督促有关部门落实隐患整改措施。

7、及时报告公司发生的伤亡事故，职业病危害事故和危险化学品事故，组织或积极配合事故调查和善后处理工作。

8、督促有关部门按规定及时发放，检查个人防护用品使用情况。

9、定期向领导报告安全工作。

车床操作规程

1、操作前要按规定戴好劳保用品和防护眼镜，严禁戴手套。女工必须戴好安全帽，辫子应放入帽内，不得露长发上机。

2、车床开动前，必须认真仔细检查机床各部件和防护装置是否完好，安全可靠，加油润滑机床，并作低速空载运行3—5分钟，检查机床运转是否正常。

3、装卸卡盘和大件时，要检查周围有无障碍物，垫好木板，以保护床面，并要卡住、顶牢、架好，车偏重物时要按轻重搞好平衡，工件及工具的装夹要紧固，以防工件或工具从夹具中飞出，卡盘扳手、套筒扳手要拿下。

4、机床运转时，严禁用手触摸机床的旋转部分。装卸工件，安装刀具，加油以及打扫切屑，均应停车进行。清除铁屑应用刷子或钩子，禁止用手清理。

5、机床运转时，不准测量工件，不准用手去刹转动的卡盘；用砂纸时，应放在锉刀上，严禁戴手套用砂纸操作，磨破的砂纸不准使用，不准使用无柄锉刀，不得用正反车电闸作刹车，应经中间刹车过程。

6、加工切削时，停车时应将刀退出。切削长轴类须使用中心架，防止工件弯曲变形伤人；伸入床头的棒料长度不超过床头立轴之外，并慢车加工，伸出时应注意防护。

7、高速切削时，应有防护罩，工件、工具的固定要牢固，当铁屑飞溅严重时，应在机床周围安装挡板使之与操作区隔离。

8、机床运转时，操作者不能离开机床，发观机床运转不正常时，应立即停车，请维修工检查修理。当突然停电时，要立即关闭机床，并将刀具退出工作部位。

9、工作时必须侧身站在操作位置，禁止身体正面对着转动的工件。

10、工作结束时，应切断机床电源或总电源，将刀具和工件从工作部位退出，清理安放好所使用的工、夹、量具，并清扫机床。

11、每台机床上均应装设局部照明灯，机床上照明应使用安全电压。

刨床操作规程 1 操作人员应穿戴工作服并扎紧袖口，工作时不得戴手套，长发、发辨应盘入帽内；严禁穿短衫、短裤、短裙、凉鞋或拖鞋。刨削脆质金属应带防护眼镜，刨削生铁时应戴口罩； 刨床启动前，应检查所有手柄、开关、控制旋钮等是否处于正确位置（空挡位置）； 工作开始前应把刨刀上牢，刀尖不可路露出过长，换刀时必须停车； 4 工作时操作位置要正确，不得在工作台上随便站立或走动； 5 外露的传动轴、传动带、齿轮、皮带轮等必须装保护罩；应有良好的接地； 周围地面上的油污及杂物应及时清理。工作前检查机械、仪表及工具等的完好情况应符合下列要求：

⑴销子等不得松动；

⑵转动部分不得放有工具、量具或其他物品。装卸较重的加工件时，应有他人配合或用起重机械配合； 切削过程中，操作人员的面部不得正对刀口，不得在刀架的行程的范围内检查切削面； 严禁在运行的刀头行程范围内递送工具、夹具及其他物件，或直接用手触摸加工件； 严禁用手拿沾有冷却液的棉纱冷却工件或运动中的刀具； 11 清除刨屑、边角废料时必须停车； 操作刨床时，不得用脚蹬在刨床上或靠在刨床上。如遇停电，必须立即切断电源;13 有下列情况之一者必须停车： ⑴调整刀具

⑵检查精度，测量尺寸； ⑶加工工件变动位置 ⑷装卸工件；

⑸刨床发出不正常响声； ⑹操作人员离开工作岗位。每班工作完毕后，应切断电源，将各部手柄放在空档位置，并清擦机械、作好保养工作。

钻床操作规程

1、操作人员应穿戴工作服并扎紧袖口，工作时不得戴手套，长发、发辨应盘入帽内；严禁穿短衫、短裤、短裙、凉鞋或拖鞋；

2、工作开始前应把钻头上牢，换钻头时必须停车；

3、外露的传动轴、传动带、齿轮、皮带轮等必须装保护罩;

4、周围地面上的油污及杂物应及时清理。工作前检查机械、仪表及工具等的完好情况应符合下列要求：⑴销子等不得松动；⑵转动部分不得放有工具、量具或其他物品。

5、装卸较重的加工件时，应有他人配合或用起重机械配合；

6、严禁用手拿沾有冷却液的棉纱冷却工件或高速转动的钻头；

7、清洁钻屑及边角废料时必须停车；

8、操作钻床时，不得用脚蹬在钻床上或靠在钻床上。如遇停电，必须立即切断电源，退出钻头；

9、有下列情况之一者必须停车：⑴检查精度，测量尺寸；⑵加工工件变动位置；⑶钻床发出不正常响声；⑷操作人员离开工作岗位。

10、薄壁工件钻孔时，工件下面应垫木版，且工件与木版同时夹牢；

11、每班工作完毕后，应切断电源，退出刀架，将各部手柄放在空档位置，并清擦机械、作好保养工作。

镗床操作规程 开车前，应检查机床各部分机构是否完好，各传动手柄是否放在空档位置； 镗削中主轴需要变速时，必须先停车，再变换手柄位置； 3 在镗削工作中，严禁测量尺寸，对样板时，不准用手触摸加工面； 4 镗孔扩孔时，不准将头贴近加工孔观察，更不准隔着转动的镗杆取东西； 使用平盘刀架进行镗削时，螺钉要拧紧，不准站在对面或伸头察看； 6 移动或扳动回转工作台的角度时，必须将镗杆缩回，以免产生镗杆与工件相撞； 操作人员在工作时，不准离开机床，离开时必须停车； 8 每次班后，立即停车并切断电源。

金属带锯床操作规程 操作人员必须了解锯床的结构原理和各手柄的作用及性能； 开机床检查锯床各手柄的位置是否在空档位置，检查各部件是否完整，转动部分是否有卡死现象，确认正常无误，加油润滑各需要润滑的部位； 启动液压油泵，压力开关必须在1.5Mpa才能顶开行程开关，等触点接通，电机才能开动。应使锯床空运行一分钟，一切正常后停机装料，根据需锯的料长度，对准锯条，固定在虎钳上并夹持牢固； 操作升降液压旋阀，拧至下降位置，使锯条下降至接近被锯材料时停止下降，然后开动冷却液泵，冷却液管口对准锯口冷却； 将液压阀拧至平稳给进锯割工件，根据材质硬软度调整给进量的大小； 6 被锯割工件必须可靠夹紧或压紧。多根材料加工时，应使用上压钳和合理的排料方法； 锯床在运行过程中，操作人员不得离开工作岗位，并注意锯床各部位运作情况，如发现异常现象，必须立即退锯停机检查； 必须注意防止割锯下的工件落下伤人； 每次下班，必须立即停机并切断电源，对锯床进行必要的维护保养。冲压机床（冲床、剪冲机）安全操作规程

1．操必须熟悉本机床的结构、性能、传动系统、润滑部位、电器等的基本知识和操作方法，严禁超负荷使用机床。

2．工作前必须束紧服装、套袖，戴好工作帽，禁止戴手套、围巾操作。冲压工件时，操作人员应戴防护眼镜。

3．冲床工作前应进行严格检查，零部件不得松动，油系统完好，安全装置应齐全，工作台应整洁。

4．冲床启动后应空车运转5~10分钟，无异常情况后方可进行工作。5．装卸冲模和调整机床时，必须切断电源。

6．禁止在已按下脚踏板或操纵手柄时再去修正冲模中坯料的位置。7．禁止在操纵机构和自动停闭装置机构运转不正常时进行工作。8．在工作中要经常注意模具的位置是否有移动现象，以免发生上、下模错位相撞而损坏冲床以及人身伤害事故。

9．冲床连杆在调节好冲程长短后，要把松开的螺钉上紧。

10．在安装模具时，必须使用合适的压板、垫子、螺钉等用具。上、下模对模时，必须用用攀车试对。

11．每进行一次冲压操作时，手或脚必须迅速离开电按钮或脚踏板，以防连续冲击造成人身事故。

12．工作中应经常检查模具有无裂纹和松动现象，检查机床的结合器与自动器是否可靠，自动停闭器、冲头调整螺钉的定位、推出器是否可靠准确，否则要予以调整，以免发生事故。

13．工作中如因推出器不灵敏，模具上装的除件装置不可靠，而使工件滞留在凹模内或凸模上时，严禁开车取件，一定要停车取件，然后修正推出器和除件装置，以免发生事故。

14．遇停电或排除故障时，必须将冲头退回到上始点。剪床（剪板机）安全操作规程

1． 操作者必须熟悉本机床的结构、性能、传动系统、润滑部位、电器 等的基本知识和操作维护方法，严禁超负荷使用机床。

2． 开车前应检查操纵机构的位置以及保险装置，开车前先用手盘动2—3转，检查无故障后再开车。千万不要突然开车，以免发生事故。

3． 经常检查各处地脚螺钉和构件的固定螺钉的紧固性是否良好，发现松脱应及时上紧。油压系统的油路应严密、畅通；油压、油量及油温应保持在规定范围内。

4． 禁止在剪床上剪切材料夹持器无法夹住的狭长材料。

5． 上、下刀刃间的间隙视材料厚度而定，不得大于材料厚度的1/30。6． 上、下剪刃必须保持锐利的刃口，两刀刃面要经常保持平行。7． 上、下剪刃对刀时，应先用手盘动试车，然后再正式开车工作，以免发生意外。

8． 工作台上不许放置除工作物以外的任何东西，以防进入刀口损坏机件。

9． 使用杠杆手剪时，其长柄必须随时钩妥，不使下坠，不应使用没有装好手指护板或压料装置的剪床。

10． 使用剪板机时，钢板应放置平稳。剪板时，上剪刀片未复位时不得送料或将手伸入刀口下方。严禁剪切超过规定厚度的钢板。

11． 机床周围地面上的油污及杂物应及时清理。

卷板机安全操作规程

1．操作者必须熟悉本机的结构、性能、传动系统、润滑部位、电器等的基本知识和操作方法，严禁超负荷使用机床。

2．操作者工作前必须束紧服装、套袖，禁止戴手套、围巾操作，长发、发辫应盘入帽内。

3．机床外露的传动齿轮等须装防护罩；机床应有良好的接地。4．工作前应检查机械符合下列要求后方可操作：（1）固定螺栓、保险螺丝及销子不得松动；（2）转动部分不得放有工具或其他物品。

5．两人操作一台机床时，应分工明确并由一个负责指挥，启动前必须作好联系。

6．根据卷板厚度和大小调整上辊和下辊间距和平等度，并装好待卷钢加压。

7．卷板时，应站在卷板机的两侧操作。钢板卷到尾端时，应留有足够余量。卷大直径筒体应有吊具配合。

8．严禁跨越转动着的卷板机滚筒，不得站在行走的钢板上或其正前方。9．卷板对缝必须在停机后进行。

10．圆管滚动时，应在滚动方向的前方设置限位装置。

11．卷制过程中应随时调整上辊加压，同时注意观察机械的运转情况，如发现异常现象应立即停机。

12． 操作者在工作中，不许离开工作岗位，如需离开时，无论时间长短，都应停车，切断电源，以免发生事故。

电气焊工操作规程

1、电焊(气割、气焊)工、须经体检，专业培训、持证上岗。工作前应穿戴好防护用品，认真检查电、气焊设备、机具的安全可靠性。

2、严格执行。“三级防火审批制度”。焊接场地禁止存放易燃易爆物品，按规定备有消防器材，保证足够的照明和良好的通风，严格执行“焊工十不焊割”的规定。

3、电焊机外壳应有效接地，接地或接零、及工作回线不准搭在易燃易爆物品上，也不准接在管道和机床设备上。工作回线，电源开关应绝缘良好，把手、焊钳的绝缘要牢固，电焊机要专人保管、维修，不用时切断电源，将导线盘放整齐，安放在干燥地带，决不能放置露天，淋雨暴雨、防止温升、受潮。

4、氧气瓶和乙炔瓶应有妥善堆放地点，周围不准明火作业、有火苗和吸烟，更不能让电焊导线或其带电导线在气瓶上通过。要避免频繁移动。禁止易然气体与助燃气体混放，不可与铜、银、汞及其制品接触。使用中严禁用尽瓶中剩余余气，压力要留有1：1.5 表压余气。

5、每个氧气和乙炔减压器上只许接一把割具，焊割前应检查瓶阀及管路接头处液管有无漏气，焊咀和割咀有否堵塞，气路是否畅通，一切正常才能点火操作。点燃焊割具应先开适量乙炔后开少量氧气，用专用打火机点燃，禁止烟蒂点火，防止烧伤。

6、每个回火防止器只允许接一个焊具或割具，在焊割过程中遇到回火应立即关闭焊割具上的乙炔调节阀门，再关氧气调节阀门，稍后再打开氧气阀吹掉余温。

7、严禁同时开启氧气和乙炔阀门，或用手及物体堵塞焊割咀，防止氧气倒流入乙炔发生器内发生爆炸事故。

8、工作后严格检查和清除一切火种，关闭所有气瓶阀门，切断电源。

第五篇：海波重型工程科技股份有限公司

讲科学 谋发展 促进和谐企业

海波重型工程科技股份有限公司成立于1994年，十余年来一直致力于桥梁钢结构的制造与安装，是目前国内参建大型钢结构桥梁业绩最多、桥型最全的惟一一家民营企业，在桥梁钢结构领域处于行业领先地位。

公司座落于享有“建桥之都”之称的武汉市，占地面积7万余平米，重钢厂房3万多平米。员工达千余人，各类工程技术管理人员300余人，中高级工程师20余人。公司拥有各类钢结构加工和焊接设备千余台套，公司在钢结构产业领域取得了辉煌的业绩，先后参建了国内第一座钢箱梁悬索桥——西陵长江大桥、世界跨海长度最长的大桥——杭州湾跨海大桥、主跨长度最长的公铁两用斜拉桁架桥——武汉天兴洲长江大桥、江阴长江公路大桥等知名大桥。成为桥梁界主要的建设单位之一。

公司具有国家建设部颁发的钢结构工程专业承包二级资质、中国钢结构协会一级资质、中国船级社焊工考试委员会认证证书、GB/T19001-2000质量管理体系认证证书。公司还获得省、市等各级政府颁发的“重合同，守信用”、“和谐企业”、“纳税光荣户”、“文明单位”、“百名最佳成长中小企业”等荣誉称号，并成为多家银行AAA资信等级客户。

“努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！” 这是海波重科公司董事长张海波对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立16年来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。

海波重科公司是在改革春风中崛起的民营企业，1992年，张海波创建了海波重科公司，公司从初始50万元的注册资本增至目前7500万元注册资本，年上缴税收超过两千万余元，现已成为国内民营企业中集桥梁钢结构制造与安装，船体制造、港口机械制造、建筑钢结构制造与安装为一体，同时具备综合加工能力的重型钢结构公司。16年的锐意进取，16年的艰苦创业，使企业从无到有，又小到大，由弱到强。在过去的2008-2009年里，面对国际金融风暴的来袭，张海波带领着“造桥铁军”锐意进取、开拓创新，仍然在国内各大桥梁建设项目中均留下海波人的身影。在国家扩大内需、加大基建设投资政策的大好契机下，张海波提出海波重科公司需进一步将公司做强、做大，力争于2010年完成上市、挂牌工作，使其成为江夏区、武汉市、以及全国钢结构产业中的标杆企业。

意识是和谐的关键。企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键。

在快速的发展进程中，董事长张海波及其公司领导层始终明确一点：海波重科公司是社会主义的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包销”、“家长制”。企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的职工之家。

共享成果是和谐的动力。企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。

公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举： 新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的办公环境和现代办公设备，建立了局域网办公。努力建立各项福利政策，在确保员工缴纳基本的养老、医疗、工伤、失业、生育、五大保险之外，公司还为每一位员工购买人身意外商业保险;我们努力解决员工的吃住行问题，公司为保证员工的愉快、舒适工作，组建了自己的食堂，并发放用餐补贴，自建了宿舍，解决了广大员工的住宿问题。同时，为员工配置了上下班通勤车，解决了员工上下班的主要问题。对车间员工，公司针对加班员工，除了给予国家规定的加班费外，工会还定期组织公司领导对加班员工的慰问，夏天为员工送清凉，冬天为员工送温暖。

在工会及人力资源部的组织下，公司每月为当月过生日的员工举办一次集体生日会，让那些在生日当天不能和亲朋好友团聚的外地员工感受到了海波大家庭的温暖。在2009年新春年会的集体生日会上，除了公司特别定置的生日蛋糕外，更是为当天过生日的员工送去非常精致的生日礼物。我们还开展了“抓典型，评优秀”活动，公司去年年底组织了2008优秀员工的评选活动，并对获奖的优秀员工进行丰厚的物资和精神奖励。此外，公司每年组织全体员工进行了身体检查，并直接安排医疗机构上门服务，减少员工的旅途之苦。对公司特殊工种，公司还特别组织针对特殊工种的职业病防治专项体检。

文体活动是和谐的载体。为推动企业发展，我们制定了“合理化建设”、“我为发展献一计”等活动，定期组织员工技能比武大赛，包括行车工技能比武、起重工技能比武、电焊工技能比武、装配工技能比武以及车间与车间之间的技能对抗赛。一系列比武活动的开展，不仅活跃了员工的工作氛围，在更大程度上还有效地提高了员工的技能。在工会的积极推动下，寓教于乐，开展各类文化体育活动，丰富职工文化生活。如“庆三八女工趣味活动”、组织参加省、市电视歌手大赛、市、县职工歌手大赛、文艺表演、演讲比赛、普通话大赛等活动。每年的三八妇女节来临之时，公司除了按国家规定定期放假之外，并为每一位女性员工发放精致的小礼物，组织全公司女性友人集体合影，开展趣味小活动。每年的联欢晚会是最值得期待的文娱活动，在宽敞明亮的车间里每一个热情激扬的海波人都在此时绽放出自己的精彩，歌声飞扬，笑声荡漾。处处展现出一遍和谐的海波盛况！公司内部还组织了一队精神蓬勃的职工腰鼓队，每当海波举行重大欢庆活动，腰鼓队就会发挥出他们热爱公司热爱生活的精神，舞动的身姿，整齐的步伐，响亮的鼓声都传递着海波人骨子里的激情四溢。每逢春季运动会，拔河，篮球比赛，长短跑，铅球标枪，羽毛球，乒乓球等都是许多员工争相竞争的项目，规模之大，参赛人之多，组织有序都是各民营企业之首。08年公司还组织了咸宁赤壁旅游，山清水秀的古城，古老建筑艺术的熏陶不仅愉悦了海波员工的身心，在工作放松之余也陶冶了员工的情操，更加拉近了公司与员工之间的距离。

公司确立了“忠诚到永远”的企业精神，以企业精神为核心，明确了企业的经营理念、经营宗旨、职业道德、企业价值观。创建学习型企业，不断提高广大职工的思想道德素质和科学技术水平，提高企业的核心竞争力。公司积极组织各类培训提升员工素质，我们创办了“海波夜校”——高中层管理培训班，并组织了数期培训，取得了良好的效果。并创办了技术培训班，除了聘请外部讲师外，还选送一部分员工到北京参加《一级建造师培训班》，对取得毕业证书的员工除了报销学费外，还一次性奖励2万元；我们注重车间工人的培训，投入一定资金和人员，成功取得中国船级社的焊工考试委员会资格。公司全年组织关于车间员工的安全、技能等方面的培训，保证车间员工在工作中的技能提高、安全无隐患，同时还不定期邀请外部讲师作消防、安全知识培训；我们积极落实新员工培训，每一位新加入海波家庭的员工都要进行必要的新员工入司培训，提升团队凝聚力。使员工培训制度化、规范化、个性化。

民主管理是和谐的途径。公司积极推行厂务公开民主管理，密切了企业上下关系，使厂务公开民主管理有章可循，促进了和谐企业建设。

建立和谐的劳动关系。签定劳动合同，用法律形式保障职工的合法权益。结合公司的实际，今年公司对职工重新履行了劳动合同的签定。专门成立了以人力资源部牵头的起草小组草拟合同文本，合同文本交全体职工反复讨论，由上而下，自下而上，并反复征求劳动保障部门和法律部门的意见，最后在第三届第三次职代会上获全票通过。正式签定合同时还邀请了主管部门、劳动部门等到场。劳动合同详细规定了企业与职工双方的权利、义务，使劳动关系有序、合法、和谐。

公司还组织开展讲实话活动，向职工通报当前经济发展形势、企业经营状况，在企业内开展民主对话、民主协商。全员参与企业规划发展和制度的制定，并在总结报告中充分体现出了这种全员共同总结经验，为了公司团结一心的精神价值。并开展“人人作贡献，同心克难关”、“企业有困难，职工怎么办”等大型讨论活动，使职工参与决策过程，认清当前形势，正确对待困难，做到多点理解、少些埋怨，多出点子、少找岔子、多作贡献、少计得失，使得企业与员工互相体谅，立足本职，同舟共济，共谋发展，真正体现企业以人为本的理念。

公司还制定了《总经理意见箱管理办法》。让员工参与到企业的民主化管理，针对公司的各项管理规定提出自己的建议和意见，公司根据收集的员工的意见，结合公司的实际情况，将各项管理制度及规定进行不断优化。并且公司为了鼓励员工踊跃的提出自己的意见，特别设立了专项资金来奖励采纳意见的员工。这样就创立了一个员工与公司互利互助的和谐局面。这一点尤其体现在公司的食堂管理和宿舍管理上面，全面试行民主化管理，在工会的带领下，经常性组织员工的意见收集会，切实做好后勤服务。公司还要求，各部门主管每月都要和部门员工进行不低于三次的面谈，通过面谈了解员工的工作、生活、心里想法与思想动态，切实做到了解员工、关心员工、从而达到关心员工的目的。

关爱困难员工与社会弱势群体是和谐的体现。帮扶困难员工、学生和区内的特困户感受家的温暖。面对困难员工的家庭医疗、子女读书等问题，公司专门成立了困难员工援助委员会，组织全公司员工进行捐赠、互助。2008年，在工会的组织下，公司组织了对员工李再武的困难扶助活动。在公司领导人的积极带动下，各部门员工纷纷慷慨解囊，本着人人付出一份爱，创造海波重科和谐蓝天的精神，募捐现场十分感人至深。同时安排助困专项资金，设立临时救助专项资金，为因临时失业及其他原因造成生活困难的职工提供临时救助，希望通过集体的关爱让员工感受到家的温暖。金融风暴爆发之初，董事长张海波积极响应政府号召，主动提出“不裁一个人，不减一人薪，有饭大家吃”的观点，并且全面执行劳动合同制度，同时还拿出总经理专项奖励资金，对工作有突出贡献的员工提高薪酬及待遇，使得在广大员工中树立“企业在发展，员工在收益”的思想观念。

面对汶川大地震，在工会的组织下，公司在第一时间组织了对灾区人民的捐赠活动，全体员工纷纷解囊。同时，工会组织了全体员工对汶川死难同胞的默哀仪式，表达了对死难同胞的哀悼之情。在09年公司组织的新春年会上，公司工会再次组织了对汶川灾民的捐赠活动，将所捐款项全部汇往中华红十字会。

公司在发展在壮大，一路走过从不曾忘记回报社会。董事长张海波认为，企业能发展，是党的改革开放政策、政府的关怀、社会广泛支持带来的，理所当然应该回报社会，热心社会公益事业，真心实意为社会做好事实事。近三年来安排当地及社会近千余人就业，2007年9月向郑店街贫困学生捐款1万元；2008年5月向汶川地震捐款3.4万余元；2008年9月向郑店街助学基金捐款1万元；2009年5月向江夏慈善会捐款1万元；解决了周边街、镇、村500余名富余劳动力的就业问题，在一定程度上缓解了市、区的就业压力。在产业整体供需链方面，公司尽可能就近取材，以此来推动了整个地方区域的发展，体现了企业的义务。

2010年新春伊始，根据江夏区委办、政府办公室关于成立全区“城乡互联、结对共建”工作的要求，我公司与郑店街综合村为结对共建体。对综合村倪菊梅、张立年、姚成秀等15家贫困户、困难学生家庭进行走访慰问，并和群众交心谈心，关心他们的生产生活，在慰问过程中每户给慰问金200元，共计叁仟元。并送去年货物品，也给困难户们送来了2010年新春的温暖。这些活动的开展，不仅帮助了有困难需要帮助的员工与社会弱势群体，在一定程度上更是进一步弘扬了公司的企业文化。

“发展才是硬道理”。若干事例说明，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的幸福值，企业才能和谐发展。公司努力构建和谐企业，企业呈现出安定团结，互助友爱，和睦融洽的良好氛围，广大职工以企业为家，爱企业如家，朝气蓬勃，意气风发，发扬公司的企业精神。

正如海波重科的企业宗旨：建百年钢桥，造福一方；树历史丰碑，报效国家”。蓬勃发展中的海波重科公司正乘着六中全会的强劲东风在构建和谐社会的征途中蒸蒸日上、大展宏图。

撰稿人： 瞿 晶

2010年4月10日

海波公司办公大楼

海波公司安排医疗机构上门为员工做身体检查

2009年海波公司全体女员工妇女节合影

海波公司组织咸宁赤壁旅游活动

海波公司职工腰鼓队

汶川大地震海波员工募集捐款

海波公司春节联欢文艺晚会

海波公司春季运动会拔河比赛