观看《做最有用的好员工》心得

第一篇：观看《做最有用的好员工》心得

观看《做最有用的好员工》心得

最近利用晚上时间观看了艾莫老师的演讲的视频——《做最有用的好员工》。短短几个小时的时间，却让我有一种心灵的震撼，也从中学到了很多道理，希望在我以后的工作中能利用这笔宝贵的财富，不断努力提升自己，争取做公司最有用的好员工。

艾莫老师从一个铁匠铺的故事开始讲起，告诉我们：“当你决定做一个有用的人才时，那就是你成功最大的秘诀。”从而引出企业需要什么样的员工？你是哪种类型的员工？艾莫老师的德才矩阵令我记忆深刻。所谓的“德才”：“德”是要和企业的“价值观”保持高度一致，要和企业的“使命”和“愿景”保持一致；“才”就是在现阶段能帮助企业在某些方面达成企业需要的“价值目标”。并不是所有人都能做千里马，我们需要做的就是争取在自己的岗位上为公司作出贡献。我觉得我们公司现在总体是处于成长期与成熟期的衔接阶段，需要战略型和维系型人才，但是就污水方面来说，我们公司是处于导入期，所以还需要开拓型人才。

艾莫老师还讲了企业选择员工的标准，依次为：心态、人品、性格、敬业、专业。我觉得艾莫老师讲的这个排序非常有道理。

良好的心态是高效工作的奠基石。想成为一名优秀的员工就要具备归零的心态，积极的心态，感恩的心态，包容的心态。

完善的品格是和谐工作的先决条件。人品在企业中非常重要，当我们不小心犯了错误时，不能逃避问题，不能不断地给自己找借口，我们最应该做的首先是认错，认错是员工的第一品质，当然，认错后还需要认真改正错误，争取下次不再犯类似的错误。

敬业精神是优秀员工的职业标准。艾莫老师通过讲他请比他更成功的人吃饭的例子为我们讲述了在企业里边，要想做最有用的员工，一定要每天给自己增值，增值最有效的方法就是努力学习。而真正的努力是用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西。我们做事，不应该是尽力而为，而应该是全力以赴。

专业技能是实现价值的硬实力。首先我们要有一个梦想，然后要有一个明确的目标，当然还要有一个有效的计划，然后按着这个计划，持续的行动，在这整个过程中，还需要有坚定的信念。当以上这几点，一个人这些都具备了，那他就是一个对社会有用的人，对企业有价值的好员工。

接下来的演讲中，艾莫老师还讲到到要爱上自己的岗位，为自己做好定位。我觉得一个人，只有热爱自己的工作，才能为工作付出热情，才能愿意为这份工作付出努力。我们要学会经营职业生涯，艾莫老师把它比作幌，只要幌挂出来，一直经营它，总有一天别人会找到你，总有一天能得到领导的认可。这成功的秘诀，就是滴水穿石。滴水穿石的道理，谁都能听懂，但不是谁都能最好，像艾莫老师说的，听懂了只能代表你聪明，而听懂了、做好了、得到了代表你的智慧。

要想做一名优秀的员工，还要坚持做好每一件事。在工作中，很可能在你看来不过一件小事，但在这件小事犯错后，往往会引起一些列的事情出错。所以事无巨细，每一件事，我们都应该认真对待。

在提升自己价值方面，艾莫老师提到首先要做好自己，然后要配合他人。最后艾莫老师为我们讲述了职场成功十要素：

1、要有成功的意识；

2、要设定目标；

3、要有承诺；

4、要有竞争动因；

5、要学习；

6、要用心去做；

7、有心理素；

8、要团队协作；

9、要幻想成功；

10、要坚持到底。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言、在轻松愉快的氛围中，帮助大家找到职业定位，塑造完善的职业品格。当看完这些视频的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求努力学习，抱以一个正确的心态、积极的心态、踏踏实实的完成本职工作，不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高自己的业务水平，在业余时间要多观察，发现与工作有关的新事物、新知识。把工作当成自己的事业，与各位领导、各位同事，团结一心，共同努力，相互包容，在这个舞台上展现我们的人生价值，推动公司稳步发展。

第二篇：最有价值员工读书心得

读《做最有价值的员工》有感

做最有价值的员工一书主要讲述了现代企业所需的优秀员工的成功修炼方法，帮助员工开拓出自己的事业天地，收获完美的人生。其中以下几句话对我印象最深刻。

第一句话：任何企业要想发展壮大，就要求每一位员工都要成为高素质的员工

这句话是海尔集团总裁张瑞敏说的。一个企业的员工素质是决定一个企业生存和发展的关键因素，决定了一个企业的竞争力。提升员工素质就等于提升了企业的人力资本，降低了企业的人力成本。卓越的工作理念，强劲的工作势头，优秀的服务能力，高效的沟通力，绝对的执行力，严格的自我管理能力以及团队协作能力才能成就一个企业的辉煌。

企业的辉煌，也能令员工头上笼罩的令人羡慕的光环，员工自信，总是以神采奕奕的形象示人；员工荣耀，是为自己的企业骄傲，企业也为拥有这样优秀的人才而自豪；员工成功，因为企业出色的业绩、强劲的竞争优势全部由他们创造。

第二句话：高尚的人品乃事业成功之本

人品就像一张名片，它就是你的第二身份。拥有高学历、高收入、在某一领域有着卓越的能力，这些都必须建立在人品的高度之上。人品的高度决定着一个人的身份高低，对于一个员工来说，人品一旦成为你的身份，你便是最为优质畅销的“商品”。世界上最伟大的推销员乔·吉拉德说过：“人一生中推销的唯一产品就是你自己”。优秀的人品就是你闪亮的职业品牌。

第三句话：正确的工作观是事业成功的起点

我们为什么要工作？工作到底意味着什么？每天工作究竟值不值得？这是某些人很困扰的问题。只有想清楚这些问题，对工作有了充分的认识，获得完美的解答，我们才能信心满怀的奋然前行。古人曾说过：“一日不做，一日不食”，人生而为劳动，工作是人类的生存状态，这是天职，也是一个实现自我价值的平台。每个人的能力与价值都需要通过工作才能体现出来，没有勒工作的平台，你的才能也只能藏在体内不能发光。生命本来短暂，我们工作正是为了实现自我价值，树立正确的工作观，就能让有限的生命发出璀璨的光芒。

第四句话：视优秀为责任，给自己贴上卓越的标签

在这个世界上，各行各业的技术高手、才华横溢的人才不胜枚举，可是正真成功的人又有几个？那些懂得把自己的专长发挥到极致，然后成为行业里不可替代的顶尖人物的优秀员工才能获得成功。这样的人生才是快乐且富有的，因为他们把卓越这个标签给贴在了自己的身上，成为了企业和社会不可或缺的人。

上述四句话是我在本书中所收获的一些宝贵经验，但是和书中所写的内容、经验相比，实在是沧海一粟。要想成为企业最有价值的员工，还得从自己的行动中入手，话是别人说的，经验是别人的积累的，我们能做的是从中吸收好的方法并融入到自己的工作中去，这样才能不断完善自己，正真实现自我价值！

2011年8月16日

第三篇：观看做最好的自己有感

观看做最好的自己有感

阿令完小：李永文 在看了《做最好的自己》后，我的感觉是，它没有高深的理论，没有缜密的逻辑，无法告诉你如何最大限度的获得财富，如何最快的取得成功。但是，它用亲切的笔触，娓娓道来，教导你，应该以一种怎样的心态面对生活，面对挫折，告诉你遇到困难时，如何调整思路，寻求出路。它以一种“受人以渔”的方法，将克服困难的能力植入阅读者的生命中。

非常喜欢其中的那句话：“我们不能改变环境，但可以改变思路；我们不能改变别人，但可以改变自己；多一个思路，多一条出路；思路决定出路，观念决定前途。”是啊！我们能改变的只有自己，只有做最好的自己。让自己跨过自我的设限，学会以一种更加积极豁达的心态面对工作、面对生活。“认清自己的人生定位”，譬如伟大的文学家歌德在年轻的时候立下的志向是成为一个世界闻名的画家。为此，他一直沉溺在那个变化无穷的色彩的世界中难以自拔。他付出了十年的艰辛努力去提高自己的画技，但是收效甚微。在他40岁那年，他到意大利游玩，亲眼看到那些大师的杰出作品之后，终于被震惊了。即使自己穷尽毕生的精力恐怕也难以在画界有所建树。那时，他毅然决定放弃绘画，改攻文学，并以他的努力，获得了举世瞩目的成绩。此时，我想适当的学会选择，学会放弃，懂得挫折中成长的快乐，才能学会更好的拥有。

一直以来，我都这么认为，工作是一个施展自己能力的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的舞台上得到展示。记得一本书中曾写道：“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获„„众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是周怎么造就、改变我们？是“态度”。这段话所言即工作态度就是竞争力。在一个单位里，人与人之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要能力超越众人，更需要态度比他人更积极。“好心态战胜一切困难”，有这么一个故事：有一位自小就患上脑性麻痹的女孩子名叫黄美廉，病魔夺去了她肢体的平衡感和发声讲话的能力。从小她就活在众多异样的目光中，然而她却昂然面对，努力学习，终于获得了加州大学艺术博士学位。在一场演讲中，有一位学生问她：“你从小就长成这个样子，你怎么看自己？有没有怨恨过？”黄美廉把这个问题用笔写在了黑板上，然后嫣然一笑，在黑板上龙飞凤舞地写下了：“我好可爱！我的腿很长很美！我会画画、写稿！我还有只可爱的猫„„”等的话语，最后她在黑板上另起一行，写下她的结论：“我只看我所有的，不看我所没有的。”一个残疾的人能有这样的心态，何况我们健全人呢？

我也这样认为聪明的方法是成就事业不可或缺的条件。在现代社会里，每个人都在想尽一切办法来解决工作和生活中的问题，而最终的强者就是运用方法最得当的那部分人。在实际工作中，应该用主要的精力做好最重要的事情。作为一名中层干部，我认为应该将自己的工作精力分为三三三制，第一个三分之一是日常事务，要做到流程化，井井有条；第二个三分之一是近期重点工作，要做到重点关注，成为亮点；第三个三分之一是对前瞻性问题谋思路。对于紧急而重要之事要亲力亲为、全程亲为，确保万无一失；对于紧急而不重要、重要而不紧急之事，做到节点亲为；对于常规工作，则是目标亲为，也就是用好的工作流程激励同事一起完成。这样层层做重要的事情，才能体现最高效率。“团结就是力量”——世上没有无用的人，只有不适用的人。世上也没有所谓的垃圾，只有放错地方的资源。人和是胜利的保证，和则心齐、和则事顺、和则兴业，和则畅通。书中给我留下印象最深的就是“雁阵”模式，大雁在飞行过程中，目标一致——飞向南方、合理布局——人字结构、同心同德——相互支撑，最后得到的结果是超常发挥。人字结构的排列使雁飞行阻力下降，而当领头雁飞行疲劳时，有其他雁顶替。当某只雁负伤，就会有一只雁就地降地帮它疗伤。在实际工作中，其实也是如此，只有心往一处想，力往一处使，才能把工作完成得更加出色。世上最容易的事是挑剔别人，因为每个人都有缺点。我想：呵护、经营、提升你所在的团队就是呵护、经营、提升你自己，而相反，折腾你所在的团队就是折腾你自己。最后，我想不要把希望寄托在他人身上，而应寄托在自己身上，就寄托在现在。靠自己，靠自己的思考和改变，做最好的自己走出一条属于自己的路，并且越走越远！”

第四篇：观看做自己想做的人心得体会

观看《做自己想做的人》有感

最近几周的每周一课学习的是由李践老师的《做自己想做的人》，本书的围绕了五个方面：心态、目标、时间管理、学习成长、行动管理，来阐述李践先生行动成功学的核心。

一、心态管理

积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。一个成功的人必须拥有一个积极的心态，不管发生什么事情，遇到什么障碍都要正面思考，同一件事情积极和消极看待的结果是不一样的，积极心态占成功的85%，所以积极心态是至关重要的，书中也介绍到积极心态的管理方法，就是每天检查自己，给自己打分，并填写心态曲线表。

二、目标管理

目标就是方向，就是动力，一个人有了明确的目标他就知道自己应该往哪去，应该做什么，而不会整天浑浑噩噩，得过且过，过一天算一天，目标的设立应该由终到始。对于目标的设立我做的还很不够，最终到底要成为什么样的老师，60岁以后会成什么样子，自己也没明确，最多想到一年内的目标，在设定目标方面确实需要花大量时间来思考，因为方向不对，努力白费。

三、时间管理

时间对每个人都是公平的，每人每天都是24小时，1440分钟，86400秒。假如每天有86400块钱，你会浪费吗，时间其实比金钱更加重要，可很少人会像珍惜金钱那样去珍惜时间。人一

辈子也就三万多天，如果管理好时间其实就是延长寿命，而管理时间关键就是要分清轻重缓急，运用ABC法则，每天设定行事清单，设定目标，将需要做的事情按轻重缓急来分开，每天首先完成最重要的事情，也就是A类事情，按照2080法则来说，20%重要的事情决定80%的业绩，而其他80%才达到20%的业绩。凡事都要抓重点，抓核心。

四、学习管理

每一个成功者都是阅读者，或者说都是学习者，他们都很喜欢学习，因为他们知道假如今天不学习明天就有可能被淘汰。我以前是一个不爱看书的人，一看书就发困，但从接触了一些成功学方面的东西，当然也包括李践先生的《做自己想做的人》，发现了学习的重要性，后来我才慢慢开始阅读书籍，目前我每天都会花些时间在阅读上。除了实在没有时间看书的日子，不管什么事，都应该抽时间来学习和阅读，心需要静下来。有句话说的好，你可以不学习，但你不能阻止你的竞争对手不学习。

五、行动管理

我现在发现行动确实越来越重要，有时候即使有很多想法，但是不行动一切都是白谈。而不行动者一般来说要么是痛苦不够深，失败不够多，或没有明确的目标，人们之所以行动的原因是逃离痛苦或追求快乐。我以前也是经常拖延，拖到最后什么也没做，有了想法不行动。怕失败，都想安于现状，没有风险，可越是害怕越要行动，越要克服障碍，有时候看起来事情很难，觉得

不可能，但只要行动就觉得其实事情并没有想象的那么困难。凡事就差迈出关键的第一步，都说想法比努力重要，可每一个想法都需要行动来支持。做自己所恐惧所害怕的事情吧，克服困难，克服障碍，坚持不懈，直到成功

成功其实就是一种心态，一种习惯，是人的一种思考模式，是人生活的一种方式。有时候，我们给成功是一个理由，你会发现，成功的路会越走越宽。所以，成功不是你想不想，也绝不是你要不要，而是你必需做的。为了责任，去努力，去奋斗，直达成功。

办化室:***

2012-10-8

第五篇：最有价值员工

最有价值员工

——xxxxxxx银行员工xxx

她外表文静，内心却涌动着对事业的执着和激情；她性格温和，骨子里却铭刻着对自己的严格要求；她为人谦逊，言行中却流露着对进步孜孜不倦的追求。她就是xxxxxxx银行最有价值员工——xxx

增存吸储、敢为人先。存款是银行的生命线，xxx始终以“存款立行”为工作重心。全身心的投身于“60日营销拓展活动”中，创造性的开展存款营销工作。2010年一季度实现存款日均余额400多万元，在部门内名列前茅，去年还被评为全行“吸储标兵”。

勤学苦练、扎实稳进。xxx深知要想成为一名优秀的银行员工，必须一步一个脚印、踏踏实实的做好基础工作。因此，她苦练基本功，学习国家宏观经济政策，熟悉业务系统操作，提高业务办理速度，把握业务办理质量，为每位客户提供高效、便捷、安全的金融服务。2009年，xxx在“点钞录入业务技术比赛”中获得第二名的好成绩，业务差错率为全行最低。

优质服务、真诚待人。在优质文明服务工作上，她严格要求自己，始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念。为客户提供全方位、周到、贴心的服务，是全行的“优秀服务标兵”。

任劳任怨、甘于奉献。她作风踏实，严谨敬业，对工作从不挑剔，不管组织安排她在哪工作，她都毫不犹豫顶上去，而且事事、时时、处处都严格按高标准要求自己。她负责的绩效核算工作细致而繁琐、工作量大。郭琴经常放弃休息，加班加点，保质保量完成绩效核算工作。她的工作态度赢得了大家的认可，她将平凡的小事做出不平凡的成绩，让她获得了2010年一季度“最有价值员工”的荣誉称号。

她用自己的行动和事迹生动诠释着xxxxxx银行企业文化核心价值，感染、激励着身边的每一个人。