永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)

第一篇：永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)

永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法

（2010年九月）

为了充分调动教师教书育人积极性，为了推进学校的末位淘汰制，把教师工作绩效考评与教师的工资挂钩，实行奖优罚劣。

一、教师考勤奖惩：

1、满勤奖：教师一月出满勤奖及坐班费奖励200元。

2、考勤处罚：

（1）教师旷工一天，取消满勤奖，教师旷课一节扣满勤奖20元。（2）教师上班迟到一次，早退一次各扣满勤奖5元。（3）教师坐班时早退或迟到10分钟一次扣满勤奖5元。

（4）周例会迟到三分钟以上扣满勤奖5元，请假一次扣满勤奖10元。（5）事假一天扣除一月工资50元，以此类推。病假一天扣20元。

二、教师教学过程奖惩

1、未按学校要求时间完成工作任务一次扣5元

2、教师备课每少一次扣3分（每节课必须有教案）

教师备课每月评出一、二、三等奖各一名，奖金分别为40、20、10元

教师备课在学校的评价中，二次获倒数第一，扣效益奖10—30元

3、作业要求

每节课时都应有作业（若没有书面作业在备课中说清楚，并得到检查人员的认可）

计算机操作要在下机前填好操作记录包括作业（每少一次扣3元）学校组织检查时，按照要求作出评价，分别评出一、二、三等奖各

一名，奖金分别为30、20、10元。

批阅作业不认真、作业量不足、次数少的且两次评价比最差的，扣工资10—30元。

4、教师上课迟到、早退、中途离堂和拖堂（2分钟以上）、接听手机，一次扣5元，学生上机时，指导老师上网、玩游戏一次扣15元。

5、单元测试每少一次扣5元

6、教师每月相互听课一节、一期上公开课一节。未完成任务扣10元。

7、教师上课纪律差、学生睡觉人数多、教师不管的现象，一次扣2元—5元。

8、学校组织的统考中，教师违反考试纪律，视其情况一次扣5元—30元。

9、教师在教学过程中，一月无扣分现象，奖励20元。

三、教师教学效果评价与奖惩

（1）上机操作考试：以各年级平均分为水准线，高于平均分的每分奖8元，低于平均分的班，从第4分开始，每分扣任课教师工资8元。（2）语文、计算机理论（含二年级有可比性科目），二年级三个班、一个级五个班，以年级算了人平分以后，高出人平分的每分奖8元，一年级科目低于人平分的从第5分起，每分扣8元，二年级科目低于人平分的从第十二分起，每少一分扣8元，奖和惩都不超过120元。（3）普通话、礼仪规范操作在期未考试时合格率达90%，每高一个百分点奖8元，每少一个百分点扣工资8元，以上奖励不封顶，惩罚：每科扣工资150元为止

四、班主任津贴发放办法

1、班主任津贴=月底在读人数x8元；（月底造工资时在籍人数）

2、当月无流失奖20元。（20分）

3、按质量完成全部任务奖10元（10分）

4、优秀寝室评比中，每获一个优秀寝室称号奖10元（10分）

5、学校举行大型活动，获得总分第一名奖10元，获得二名奖5元。（5分）

6、当月每流失一个学生扣30元。

7、学校布置的任务，未按时完成的，一次扣8分。

8、学校举行大型活动时，若用百分制计算，最差的班比最高班少10分，用十分制计算，最差的班与最高班少2分，扣班津10元。

9、星期日上晚自息清查人数，每少3人扣一分。

五、其它管理人员的奖惩

（一）值班人员：

1、中午、晚饭后、下晚习后，由值日教师安排的护校队值班，检查纪律，每失误一次扣4分。

2、周六、周日值班人员中途离岗一次扣10分，一天扣30分。

3、值日教师做到“三巡”少一次扣5分。

（二）男、女生辅导员：

1、辅导员每月召开二次寝室长会议，每少一次扣5分，查记录。

2、男、女辅导员每天查寝早、晚各一次，每少一次扣3分。

3、男、女生辅导员负责纪律、卫生检查扣分，纪律不好又未扣分，一次扣辅导员5分。

（三）水、电管理人员

1、班主任、学校提出维修水、电故障时，条件允许又能修好的，管理人员拒绝不修，一次扣管理人员5分。

2、由于人为的停水，停电在一个小时内未修好扣管理人员5分。

3、不关水、不关电、偷电，管理人员不检查、未发现，一次扣5分。

4、水、电无浪费现象，奖管理人员50元。

六、检查落实办法

1、教务处负责课堂纪律扣分，流失生统计，统考时的各种分值计算，提供优秀班级数据，教师的奖、惩数据。

2、男、女辅导员负责纪律卫生检查扣分的汇总。

3、教务处负责教师的教学课时统计、教师作业、教案、测试、听课的检查和统计。

4、政工处负责学校大型活动的分值计算与统计。

七、说明

1、扣分的分值等于一元。

2、此方案经覃校长批准后执行，若有中途变动，覃校长批准方可。

3、纪律、卫生扣分办法已发。

八、每月对教师、班主任扣分进行统计，作为末位淘汰制的主要依据。

第二篇：职校教师业绩考评办法

职校教师业绩考评办法

为切实加强学校常规工作管理，增强广大教师的敬业精神和竞争意识，全面提高我校的教学质量，以及全面考核教师的业绩,特制定如下办法:

一、教学人员评分的内容和范围

（一）考勤（60分）

1、上班时间教师须佩戴工作证，不佩戴者每次扣0.5分。

2、上班时间，教师按规定时间（上午8点钟前，下午2点半前）到办公室签名。超过规定时间不签的作缺签论处。缺签一次扣1分。

3、教师每旷课一节扣5分，迟到3—5分钟扣1分，迟到5—10分钟扣2分，迟到10—20分钟扣3分，迟到20分钟以上作旷课论处；早退3—5分钟扣1分，早退5—10分钟扣2分，早退10—20分钟扣3分，早退20分钟以上作旷课论处；每请事（病）假一天扣1分，（公差、产假、丧假、业务学习、生病住院、婚假除外）

4、全校性的会议及业务政治学习，迟到3—5分钟扣1分，迟到5—10分钟扣2分，迟到10分钟以上作缺席论处，每缺席一次扣5分，请事（病）假一次扣2分（除生病住院外）。

5、每周星期一升旗仪式全体教师必须按时参加，缺席一次扣2分。

（二）教学进度，教学计划（10分）

教师认真填写好教学进度表和教学计划表，按时上交，教务处审查后存档。逾期上交每表扣2分，逾期一周未上交的作缺论处，缺一表扣5分。

（三）工作总结（10分）

学期期末，各位教师要按时上交工作总结。总结内容包括：A.基本情况，B.取得主要成绩，C.存在的问题，D.今后工作的打算。总结内容不完善的扣1分，逾期上交的扣2分，逾期一周未上交的作无论处，没有工作总结的扣10分。

（四）教案(10分)

1、上课教师要写有教案，课时明显，教案详略不定，如发现教师无教案上课每次扣1分。

2、教案内容包括：A、教学目的和要求，B、教学重点，C、教学课时安排，D、教学方法，E、作业布置。教案内容不全的扣1分。

3、学期期中、期末检查教案，至期中，一门课最少要有18周教案（任两门课以上的每门至少要有18周教案），至期末教案总节数不少于课时数。不达到教案课时数要求的，每少一课时扣0.5分。

4、各教师按规定时间上交教案，逾期上交的扣2分；没有教案的扣10分。

（五）听课和评课（10分）

每学期教师互相听课要达10节以上，以有填好的听课表和被听课人的签字为准，一个教研组至少上两节公开课。评课时要求本教研组成员全部参加，记录表期末上交存档。

少一节听课任务的扣2分，评课缺席一次扣1分，逾期上交听课记录表的扣2分，逾期一周未上交听课记录的作无论处，无听课记录的扣10分。

（六）考试（10分）

1、监考教师要严格实行学校的监考制度，违反监考制度的扣2分。

2、考试结束后，各科任教师认真评卷，填写并按时上交成绩单、质量分析表、各科汇报等材料到教务处。每缺交一项扣2分，逾期上交一项的扣1分（受他人拖延的扣拖延者的分）。

（七）课堂纪律（10分）

1、教师上课（含晚自习）要严格课堂纪律，上课期间，如发现一个班有两人以上扶桌睡觉，随意走动，搞小动作等其他违纪现象的扣1分；如课堂出现打架、吵闹、猜码、抽烟等严重违纪现象扣5分。

四、其它加分和减分

1、每学期撰写上交一篇有实用价值的教育教学论文，加3分；文章得到发表的，县级加2分，州级加4分，省级加6分，全国性的加10分。

2、指导学生参加县、州、省、全国性的文体活动、知识竞赛、技能比赛等获奖的，分别加上2分、4分、6分、10分。

4、完成学校分配招生指标的加5分。

五、附则

1、本评分细则的解释权在于校长。

2、学校设置专门的考核组，要求考核相关人员严格安照本规定执行。

第三篇：乡河道专管员绩效考评和奖惩办法

XX乡河道专管员绩效考评和奖惩办法

一、考核对象

X名河道专管员。

二、考核内容

考核内容主要包括责任落实、河长制工作运转、制度落实、工作评价等指标。

三、考核方式

考核工作根据《2021年XX乡河长制工作考核评分细则》（详见附件），对各村河道专管员推行落实河长制情况进行认定和评分，随机抽取2个村。通过听取专管员工作汇报、现场检查、查阅巡河记录本等方式进行。

四、评分方法

对工作有创新、在市、县河长制工作中被树为典型和具有示范意义的河道专管员，工作成效突出收到省、市、县表彰的，经认定可以酌情加分。

五、评分档次

最终分值分为四档：90分以上为优秀、80分以上90分以下为良好、60分以上80分以下为合格、60分以下为不合格（以上包括本数，以下不包括本数）。

六、考核时间

年终考核在2021年12月底或次年1月前完成。

七、考核程序

（一）制定考核方案。

（二）开展考核。

（三）公布考核结果。

八、考核结果运用

考核档次为优秀的，按照120%标准领取每月绩效工资；考核档次为良好的，按照100%标准领取每月绩效工资；考核档次为合格的，按照60%标准领取每月绩效工资；考核档次为不合格的，扣发每月预留的绩效奖励性补贴。

附件：2021年XX乡河长制工作考核评分细则

附件：

2021年XX乡河长制工作考核评分细则

序号

考核项目

评价指标

考核内容及赋分

分数

负责考评单位

得分

备注

一

责任落实

河道专管员履职

乡级河长在巡河时，发现河道存在问题的扣4分；对存在问题河道专管员未填写入巡河日志本上的扣2分；对存在问题未处理的扣4分。

乡河长

各村河段长在巡河时，发现河道存在问题的扣3分；对存在问题河道专管员未填写入巡河日志本上的扣2分；对存在问题未处理的扣3分。

乡河段长

河道专管员是否在位，不在位的扣3分；如有问题不及时上报扣3分，不处理的扣3分。

乡河长办

河长制公示牌信息

河长制公示牌是否完好，不完好要及时做好，未处理的扣2分。河湖长制公示排未及时更新的扣2分。

乡河长办

二

河长制工作运转

河道专管员队伍

未加入XX乡河长制工作微信群、未关注县河长办公众号及未执行上级下达工作任务的的扣5分。

乡河长办

每月巡河日志本填写不完整的扣2分，4次扣完为止。

乡河长办

每月未及时上交巡河日志本的扣2分，4次扣完为止。

乡河长办

开展日常巡查与信息反馈等工作，按照全年巡河记录及巡河APP使用完成综合考虑，酌情赋分。

乡河长办

无故不参加乡河长办组织的相关会议的扣1分，5次扣完为止。

乡河长办

加大力度宣传

利用多种方式宣传河长制知识，扩大河长制工作影响的得2分。

乡河长办

三

制度落实

工作督导检查

在县检查组检查时，被批评的扣5分。

县河长办

在市检查组检查时，被批评的扣8分。

市河长办

在省检查组检查时，被批评的扣10分。

省河长办

四

工作评价

群众满意度

工作得到群众认可的得2分。

乡河长办

五

加分项

经验推广

得到省、市、县媒体报道的分别加3分、2分、1分，按最高加分项为准。

乡河长办

工作方式、方法得到上级表彰、肯定的，酌情赋分，总分5分。

乡河长办

合计

第四篇：站前街道办事处网格化城市管理奖惩和考评办法

站前街道办事处

网格化城市管理奖惩和考评办法

为进一步推进网格化城市管理工作，调动各责任单位的工作积极性，加大城市管理的监管和处置力度，实现城市管理科学化、精细化、长效化，特制定本办法。

一、考核机构

1、街道成立考核工作领导小组

组长：程光远

副组长：崔海宾

殷科

成员：李盾贺维华万旭春

初显艳杨萌张龙

于洪飞李晓娟

2、各社区主任负责考核二级网格运转情况。

二、考核对象

各级网格责任人

三、考核内容

各责任单位工作内容

四、考核分值量化标准

（一）街道考核评比采取百分制的形式量化考核结果，具体分值如下：

1、网格工作全面考核，共计80分。其中：

（1）、排查率考核35分

（2）、处置率考核45分

2、民意满意率10分

考核小组根据《社区网格化管理民意测评表》计算民意满意率分值。

3、领导评价得分10分

4、奖励加分。各社区获得区级以上荣誉或开展创新工作并得到区绩效办认定，给予加分，加分上限为20分。

5、惩罚扣分。各社区因工作失误造成不良影响及后果，视情况给予扣分。

（二）分值对应等级：

评先评优，共分“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等级。

（三）实施动态考评。

实行月考、季评、年总结，坚持常规检查和专项检查相结合、月考核和考核相结合的方式进行动态考评。建立考评档案，对全街网格巡查、问题处置、每月检查考评等情况进行立案归档，作为考核评价的基本依据。

五、督查考核纪律：

1、督查组必须坚持公平、公正、公开的原则，客观如实地反映网格化管理运转现状，确保考核结果的公信力；

2、督查组必须严格遵守保密纪律，不得随意透露考核过程与结果；

3、督查组必须严格遵守廉政要求，坚决杜绝在被考核社区内吃、拿、卡、要；

4、督查组成员必须实行回避原则，不参与对本人负责网格（含下级网格）的督查；

5、被督查的社区及各级网格责任人要主动配合督查组工作，按规定要求如实提供相关情况；要高度重视督查组发现的问题，针对反馈意见并积极整改。

站前街道办事处

2011年12月20日

第五篇：游乐场安全工作考评和奖惩及人员配备制度

安全工作考评和奖惩及人员配备制度

一、为了确保娱乐场所及人员生命财产安全，提高娱乐场所管理人员对消防工作的责任心和自觉性，本娱乐场所对消防安全工作实行考评和奖惩制度。

二、对将消防工作纳入本部门工作计划、认真落实各项安全制度、成绩突出的部门和个人，娱乐场所给予表彰和奖励。

三、对未认真履行娱乐场所消防安全制度，造成火灾隐患或火灾危害的部门或个人，视情节轻重给予责任人批评教育或罚款。

四、对部门和个人的表彰奖励，由营业主管组织评选，并报法人代表批准后实施。对个人给予罚款，由场所安全负责人实施调查取证，提出处理意见。

五、对造成严重火灾危害的责任人，除依照消防安全有关规定处理外，移送公安机关处理。

六、人员配备

总指挥：消防安全负责人

消防组：场地通讯组：

警戒组：保安避难组：

一旦娱乐场所发生任何事件，所有人员各行其责。

XXXXX休闲游乐场（盖章）

签订时间：2009年月日