研发部主管岗位职责

第一篇：研发部主管岗位职责

1.负责采用国际先进技术，开展干细胞工程产品研究开发、完善和优化。

2.负责胚胎干细胞治疗性克隆和组织定向分化研究，建立胚胎干细胞长期培养与定向分化技术以及体细胞核向卵母细胞转移的技术平台。

3.负责对研发过程中各流程的运行状况进行重点监控，解决研发运行中的问题。

4.负责督导研发部下展工作，并经常性对其进行技术培训和组织技术交流活动。

5.负责完善公司研究、开发资料，建立、健全干细胞产品开发研究技术知识信息库的建设。

6.负责完成公司领导安排的其他工作。

第二篇：研发部主管岗位职责范本

研发部主管岗位职责范本

1、获取上游优势资源，协助新品的顺利研发

2、负责预包装产品的开发、标准制定、成本分析以及采购

3、负责供应链对接，做好研发与供应链资源的衔接

4、负责现有预包装产品的供应链成本优化

研发部主管岗位职责范本2

1.负责公司新产品研发工作计划的制订与执行，按计划完成研发任务。

新产品研发前期立项与调研、实验验证，实验数据的整理，汇报研发总结。

2.负责产品研发过程中涉及样本处理方法开发，确保研发工作正常进行。

3.根据公司发展目标和市场上客户需求，组织研究和分析不同类别的产品，筛选并开发新产品。

4.负责对公司现有产品进行质量优化、实验操作改良工作。

5.负责对部门内部工作进行合理分配以及公司部门间的协调、沟通工作。

6.其他日常工作以及领导交办的临时、突发性工作。

研发部主管岗位职责范本31、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，指导团队的具体研发工作;

2、提出新项目开发计划，并提交项目立项书;

3、进行项目计划、工作统筹，带领研发团队完成项目开发和文档管理;

4、进行技术难题的攻关和预研;

5、实现提出的技术需求，解答客户提出的技术问题，提供技术支持;

6、团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平;

7、负责研发团队的日常事务管理，流程规范制定，绩效考核和梯队搭建，提升研发部的整体技术实力和管理水平;

研发部主管岗位职责范本4

1.负责新药制剂处方工艺研发工作，包括早期成药性研究、临床制剂处方筛选、工艺优化、包装设计、运输条件、稳定性考察等新药制剂相关研究的制定、实施、评价等工作;

2.负责制定处方开发计划、起草制剂处方开发方案，根据实验计划和方案进行处方筛选研究并及时完成研究报告的撰写;

3.负责保证实验计划、方案的执行，并有效控制成本、进度和质量，及时向上级领导汇报项目进展情况与下一步工作计划。

4.制剂研发样品管理以及设备的维护;明确制剂研究员工作岗位与内容，跟进制剂研究员工作计划与进度;负责制剂研发员实验记录的审核;

5.参与完成新项目IND、专利等申报工作，负责制剂研发相关申报资料的撰写，对数据资料、图谱、原始记录等进行复核;

6.负责制剂部研发团队的人才建设和技能培训，进行项目管理并优化制剂研发流程，完善制剂研发平台;

7.完成上级领导交办的其他事项。

研发部主管岗位职责范本51、主要负责机械生产设备与全自动设备的研发;

2、制定、评审研发项目方案的可行性;

3、确定研发项目后负责编写计划书、预算与实施样机制图，协助生产，负责样机调试等;

4、制定并组织实施产品设计管理性文件，以加强公司的产品设计管理

5、带领研发小组并与其他研发小组协调工作;

6、对市场试用、推广初阶段新研发产品密切跟踪并不断完善

研发部主管岗位职责范本6

1.负责定位、解决油泵、水泵、风扇等小电机控制器应用过程中出现的各种问题;

2.维护小电机控制器平台软件，保证软件质量;

3.竞品分析，保证小电机成本的竞争力，以及性能的先进性;

4.市场调研，定义并组织开发小电机控制器新平台;

5.全速无位置等小电机关键算法潜力挖掘。

研发部主管岗位职责范本71、独立开展新药研发的分析工作;

2、负责分子人员的管理;

3、完成领导交办的其他工作任务。

第三篇：研发部岗位职责

研发部各岗位职责

第一节 研发部经理岗位职责

一、直接上级：总经理

二、直接下级：程序主管、设计主管

三、岗位职责

1、负责“搜主意”平台项目开发的整体规划和设计需求分析，并同项目平台其他部门做好各类沟通和培训工作；

2、负责“电子商务信息化解决方案”的相关产品开发：如B2C平台，CRM管理系统，进销存系统等；

3、组织并合理分配研发部各工作岗位内容，制定研发部相关的一些基本规章制度；

4、尽可能的帮助提高个工作人员的工作效果和效率，不定期组织培训学习；

5、建立和备份各种技术规范文档和绩效考核内容；

6、负责研发部各成员的技术考核指标的制定；

7、根据项目的进度合理的分配和补充技术人员，做阶段性人员规划，并把好每个新近人员的关卡，让合适的人到他合适的岗位，以岗位需求做人事要求；

8、促进研发部成员之间的团结互助精神，及时调节和处理一些产生坏影响的人员问题；

9、定期组织部门会议，每周至少一次，对研发部门各项目之间的问题做计划沟通安排部署；

10、负责公司各类产品设计分析的监督职责，并在适当的时候兼顾产品设计，系统分析、设计，整体平台的架构等工作；

11、为以“搜主意”为核心的各延伸辅助系统或子模块系统子项目的主要负责人；

12、根据项目的需求情况向公司申请所需资源，协调各项目之间的关系；

13、掌握各类最新技术的资讯信息，跟上整体IT技术前沿科技信息；

14、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。

研发部经理——汪利

第二节 程序主管岗位职责

一、直接上级:研发部经理

二、直接下级:程序员

三、岗位职责

1、主要负责“搜主意”项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，同时参与“搜主意”相关的各类软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作；

2、定期对“搜主意”等相关项目的系统源码进行“异地”备份，对数据库等数据信息进行有计划的备份；

3、负责“搜主意”项目的系统安全维护，并对系统所在服务器做基础的防毒防攻击保护；

4、负责公司包括“搜主意”在内的相关产品的开发架构职责；

5、对“电子商务信息化解决方案”中的系统软件开发及技术支持；

6、对以系统管理为主的项目的负责人，并做此类项目的质量安全进度的控制；

7、对开发的任何系统软件都需要有说明文档，及对使用者做适当的培训支持；

8、配合项目需求的分析工作，并承担一部分需求分析工作内容；

9、及时反馈程序开发过程中可能存在的潜在问题，并记录备案；

10、对项目开发过程中使用的技术要点的掌控和对下属人员的培训工作；

11、不断优化项目的安全性和执行效率等，保持平台的可扩展和便捷移植性；

12、使用至少两门以上程序语言，并兼顾熟悉其他程序语言，并不断提高自身的技术水准；

13、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。

程序主管——黄人武

第三节 程序员岗位职责

一、直接上级:程序主管

二、直接下级:无

三、岗位职责

1、主要负责“搜主意”项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，同时参与“搜主意”相关的各类软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作；

2、对“电子商务信息化解决方案”中的系统软件开发及技术支持；

3、对开发的任何系统软件都需要有说明文档，及对使用者做适当的培训支持；

4、及时反馈程序开发过程中可能存在的潜在问题，并记录备案。

5、负责所编程序的自测试工作；

6、制定程序开发相关的技术文档，例如操作说明书；

7、使用至少一门程序语言，并兼顾熟悉其他程序语言，并不断提高自身的技术水准；

8、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；

9、贵公司的项目和数据严格遵守保密协定，不得擅自对部门以外的人员传播；

10、对项目中的平台综合数据和用户之间的相关交易交流不得私自修改。

程序员——杨丽、葛宏华

第四节 设计主管岗位职责

一、直接上级:设计主管

二、直接下级:设计师

三、岗位职责

1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；

2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；

3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；

4、负责制定“搜主意”的设计标准文档的建立；

5、“搜主意”平台的子系统模块，参与整体的项目计划分析和跟进；

6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；

7、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；

8、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；

9、统一分配给类设计任务，并跟进整个项目工作的进程；

10、建立一套设计成长的理论和实践任务，并通过次系统快速引导新进人员的融入；

11、定期为下属人员做相关设计培训任务，并有培训结果的呈现；

12、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。

设计主管——林斌

第五节 设计师（WEB美工）岗位职责

一、直接上级:设计主管

二、直接下级:无

三、岗位职责

1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；

2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；

3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；

4、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；

5、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；

6、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；

7、熟练掌握photoshop等各种设计类软件的应用，并不断提升设计水准；

8、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；

9、不得擅自将公司未有发布的资源提供给公司以外的人员。

美工设计师——竺颖瑛、罗惠敏

第六节 设计师（平面插画）岗位职责

一、直接上级:设计主管

二、直接下级:无

三、岗位职责

1、负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；

2、主要负责平面设计中的元素设计及插画等创意元素的设计；

3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；

4、参与公司各类非项目相关的设计，例如公司手册，海报，宣传画，VI形象等等；

5、负责公司对外平台的平面设计，例如博客，微博，独立站等；

6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；

7、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；

8、熟练掌握各种设计类软件的应用，并不断提升设计水准；

9、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；

10、不得擅自将公司未有发布的资源提供给公司以外的人员。

平面插画设计师——严琼璐

第七节 前端开发岗位职责

一、直接上级:设计主管

二、直接下级:无

三、岗位职责

1、主要负责根据设计师出的PSD页面进行HTML化的制作，在WEB化的过程中以使用W3C标准化为开发验证基础；

2、负责前端页面的基础JS/AS（flash应用）程序的开发；

3、配合设计师和后台系统开发程序员的一些JS/AS开发需求；

4、分析各种客户端平台的区别，并作相关的统计文档；

5、对设计师和程序员做综合的桥梁沟通，并为他们提供一定的问题解决方案；

6、时时学习和掌握一些新的技术，并应用到产品开发制作中；

7、提出一些能促进用户体验方面的前端应用，并记录备案；

8、定期备份自身项目部分的内容，并同步到SVN服务器上；

9、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。

前端开发——余建峰、陈方卡

第八节 测试维护岗位职责

一、直接上级:设计主管

二、直接下级:无

三、岗位职责

1、主要负责研发部门各类开发产品的测试，及操作体验改进的提议；

2、测试平台需要多样性，并尽量提供各种压力测试；

3、搜主意每个月至少完成一个测试的总结文档；

4、负责并帮助其他人完善软件系统的帮助手册的建立；

5、会简单使用各类开发工具，做到可以搭建开发环境并正常运行相应的系统软件。

测试维护——余建峰

第四篇：研发部部门岗位职责

技术部主管

职位名称

技术部主管

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

总工/副总工

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

主持公司技术部门的管理工作，制订公司产品的生产工艺、质量标准、检测方案和技术标准；参与公司的新产品开发，实现公司的技术创新目标；与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求。

工作内容:

%参与制定公司开展战略、经营方案和预算方案；

%组织研究行业最新产品的技术开展方向，主持制定技术开展战略规划；

%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

%及时了解和监督技术开展战略规划的执行情况；

%领导分管部门制度并组织实施工作方案，完成任务目标；

%主持新产品工程所需的设备选型、试制、改良以及生产线布局等工作；

%研究决策公司技术开展路线，规划公司新产品；

%指导、审核工程总体技术方案，对各工程进行最后的质量评估；

%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

%对潜在或具体的工程、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；

%制定技术人员的培训方案，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

任职资格:

教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历或同等经验。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、工程管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经

验:

◆在行业领域有10年以上研究开发及工程管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术开展趋势和业务开展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与工程管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论根底和技术工作经验。

态

度:

◆有很强的判断、决策、方案与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

研发主管

职位名称

研发主管

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

生技部总监（总工）

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。

工作内容:

%收集和分析产品市场信息，进行新产品设计并组织开发；

%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；

%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改良；

%协助研发工程师及时跟进市场反应情况，了解客户使用状况；

%制定新产品开发预算和研发方案，并组织实施；

%为研发工程提供技术支持。

任职资格:

教育背景:

◆理工科相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过工程管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。

经

验:

◆团队管理领导能力；

◆5年以上产品研发经验，具有独立承当并完成研发工程经验者优先。

技能技巧:

◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；

◆有较高的英语读、写、听、说能力；

◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。

态

度:

◆有出色的协调能力和组织能力；

◆有较强的团队合作与沟通能力。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

工程经理

职位名称

工程经理

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

研发主管

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

负责的研究工程开发和管理，实现公司的产品开发目标。

工作内容:

%跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术开展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的开展方向提出市场开发和技术研制方案；

%对工程的组成局部或模块进行完整系统设计；

%对工程进行分析和需求筹划；

%进行工程背景调查，收集整理工程相关资料；

%撰写工程调查报告和信息综述；

%联系工程相关单位和相关技术专家，制定初步的工程可行性研究报告；

%协同配合制定和申报立项报告材料；

%配合投资部对工程进行良好的控制。

任职资格:

教育背景:

◆工程管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过技术管理、工程管理、投资学、谈判等方面的培训。

经

验:

◆3年以上相关工程管理及商务谈判工作经验。

技能技巧:

◆具有工程管理理论与经验；

◆熟悉工程管理方法和管理工具；

◆熟悉立项流程，熟知工程申报程序，能撰写可行性分析报告；

◆优秀的组织协调能力，工程控制能力，良好的客户沟通能力；

◆良好的英语听、说、读、写能力。

态

度:

◆积极主动、灵活应变、认真负责、老实谨慎；

◆沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；

◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

产品研发工程师

职位名称

产品研发工程师

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

研发主管

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。

工作内容:

%实施产品开发、研制工作，制定开发方案；

%执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术标准制定工作；

%积极关注行业开展动态，积累研发素材；

%总结产品研发经验，持续改良产品性能；

%主持产品技术转化和制造技术交底工作；

%为产品的投标提供技术支持；

%为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

%根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改良。

任职资格:

教育背景:

◆理工科专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过研发管理、工程管理等方面的培训。

经

验:

◆？年以上相关产品研发经验。

技能技巧:

◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；

◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；

◆较强的英语阅读能力。

态

度:

◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；

◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

第五篇：研发部经理岗位职责

研发部经理岗位职责

1、在总经理领导下,全面负责公司的技术研发工作,并推进项目的工艺、技术进步和改造。

２、领导研发部贯彻执行国家和上级有关技术标准和技术规范，建立健全相应的管理制度。

３、负责编制《技术方案》，组织技术方案的评估和可行性分析。并直接参加设计问题的研究讨论与处理，抓好产品设计工作。

4、负责根据设计输入的要求，策划项目、安排设计输出及项目制造中异常现象的处理；

5、确保各设计开发过程中的接口得到有效的沟通和联络，并及时把信息传达给相关人员；对部门内接收或输出的所有文件进行核实、确认；并提供相应的技术支持。

6、负责对大型设备前期待签订的技术协议进行评估和特殊物料的相关市场调研。

7、应市场部要求、总经理批准，前赴客户现场投标或签订项目协议，标书和协议内容如有变更，以书面文件形式第一时间通知相关人员。

8、负责编制部门工作、培训计划和总结，并指导实施。

9、负责向各部门提供技术支持，协助项目责任人完成有关技术资料的填写工作。

10、完成总经理授权,委托的其它任务。

研发部副经理岗位职责

1、负责项目设备电气部分设计，积极参与新产品开发设计工作，并提供可行性报告。

2、负责对电气工程师的工作任务安排及其它的相关管理工作,对其工

作任务进行前期的协调，过程的跟进，后期的把关，确保设备按时完成。

3、提供机械、工艺设计方面所需的数据材料及电气方面问题的解决方案。

4、负责工控产品的设备资料, 软件的统一管理及相关操作规范,规章制度的制定和完善。

5、完成总经理,部门经理安排的其他工作。

6、负责审核电气物料采购清单所列信息，并提供相关技术支持。

7、负责公司电控设备的使用指导和定期检查，将结果以书面形式传递到责任部门或责任人。

8、负责向公司提供该专业学科的前沿咨询信息和新项目的技术研发。

9、负责公司涉电部分工作人员技能的工作提高。

研发部经理助理岗位职责

1、在部门经理的领导下，做好公司通知、文件的上传下达工作，发挥承上起下的作用。

2、协助部门经理作好内部管理，做好日常事务、行政指令的监督工作。负责跟催经理各项工作的进度及完成情况。

3、督促工程师完成工作，协调本部门与其它务部门关系。

4、负责各项技术资料的收集、整理和归档工作。

5、协助经理设计《技术方案》，经理确认后，送交总经理确认；最后交文控中心受控保管。

6、完成部门经理及总经理交办的其它工作。