2018国家公务员考试面试备考：国考面试流程

第一篇：2018国家公务员考试面试备考：国考面试流程

2018国家公务员考试面试备考：国考面试流程

国家公务员考试一般采取结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。以下大概介绍一下结构化面试流程和无领导小组面试流程。

2018国家公务员考试结构化面试流程详解

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

国家公务员考试结构化面试基本情况介绍

1.面试目的

面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。

2.面试内容

面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

3.面试试题

面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”;在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的问题;在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”;在情境模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。

4.面试考生

应试者是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。

5.面试考官

面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题、了解考生在面试中的行为表现并进行评价。

6.面试时间

面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。

7.面试考场

面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是决定面试实施效果的关键，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。

8.面试评定

面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。

2018国家公务员考试结构化面试流程详解

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

在国家公务员考试面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。对于参加这些部门考试的考生，有必要先提前了解一下无领导小组讨论的面试流程，熟悉面试环节。

(一)入场阶段 1.应试者入场

进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

2.主考官宣布考试规则和纪律 应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，接下来向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。

(二)材料阅读阶段

1.向应试者发放材料，宣读指导语

向应试者发放材料，包含本次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。

2.应试者准备

主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后一般可以有5～10 分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。此外，也有的招考部门给考生20分钟的时间供考生阅读材料并拟定提纲。

(三)个人陈述阶段

该环节大约20 分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3 分钟或者5 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

(四)自由讨论阶段

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，一般40～60 分钟(具体的时间会因考生人数的不同而有所变化)，考生就问题展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是由考生自行安排。考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，进行记录。

某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，考官将严格根据题目的要求进行。

(五)总结陈词阶段

主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为3～5分钟。有的省份的无领导小组讨论会省略这一环节，仅要求考生在讨论阶段中达成一致意见即可。

(六)附加阶段

随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。有的还要求应试者选出表现最佳和最差的考生：“你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁?”“如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”实际上考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质影响，回答时坚持原则、实事求是即可。有些还会以答记者问的形式，让每位考生分别扮演记者，就所给材料向剩下的考生提问，并指定一人回答。

(七)面试结束及成绩公布 1.考生离场

主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。2.考官对自己的记录进行整理 应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。

3.考官间进行评议

在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者讨论过程中的表现进行评议，充分交换意见。通过交换意见，考官可以补充自己观察时的遗漏，对应聘者做出更加全面的评价。若不

同考官对同一应试者产生了较大分歧，可以进行充分的讨论。所有的评议都应有理有据，从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。

4.考官在评分表中进行评分

各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。5.工作人员收起考官的评分表，并当场进行加密封存

考官对应试者的评分结束后，就由考务人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。

6.对应试者的分数进行整合 一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。一个考官仅对每个应试者不同的测评要素进行评分，计分人员要根据不同测评要素之间的权重大小对该应试者的分数进行整合。

7.统计最终的结果

计分员按体操比赛中去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

应试者的最后得分统计出来后，需由现场的所有考官、纪委官员、监察部门官员和公证员进行确认，并在最后的成绩单上签名，然后装入已准备好的信封(写有该应试者的姓名、单位、身份证号码)加密封存，并由主考官、纪委官员、监察部门官员和公证员在加密条上签名，交由公开选拔办公室负责人保存。

8.总结阶段

在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现、自己的建议以及最终录用意见等。有的考场会当场公布考生成绩，而有的考场则择定日子日后在网上进行统一公布。

第二篇：2018国家公务员考试面试备考

行！

与梦想坚持者同2018国家公务员考试面试备考

【面试真题】

“变来变去不是创新，没有方向不是进步，只破不立不是发展。”谈谈你的理解。【热点积累】

十九大报告指出：“加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”

“创新”在面试中有着较为广泛的应用，创新是五大发展理念之首，大到国家的发展、社会的进步，小到企业的生存、个人的生活，都需要创新。比如，载人航天和探月工程、我国自主研发的核能技术、高铁技术、云计算、人工智能等，推进了创新型国家建设；很多传统行业依托互联网+、共享经济等，积极创新，焕发了新的活力；华为依靠自主创新芯片技术，在智能手机市场站稳了脚跟；„„

在态度观点题目中，只要是涉及到做事要讲究方法，都可以引申到创新上来，包括简政放权、精准扶贫等一系列新的政策，都属于政府创新工作模式，有创新思维的体现。【思路点拨】

本题有三个分句，可以作为三个论点，分别展开。

1.“变来变去不是创新”强调的是创新不是简单的变来变去，而是要去进步、发展。比如教育改革，有关部门不断的更新教材，却让老师和学生摸不着头脑，打乱了教学的规律，这不是创新。相反，有的学校结合现在的互联网技术，在网上布置作业，学生提交以后马上能够在线批改，查缺补漏，大大提高了学习效率，这种创新值得鼓励。十九大报告指出：“加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”在建设创新型国家的过程中，我们应该秉承发展的理念，以创新谋发展，不要一味求变，搞形式主义。

2.“没有方向不是进步”强调的是进步不是盲目地向前，而是要有坚定的目标。没有坚定的目标，就像在大海上航行的轮船失去了舵手，很容易让轮船偏离航向，事倍功半。十九大报告的主题是：不忘初心，牢记使命。这里的初心和使命，就是中国进步的方向，实现中华民族伟大复兴的中国梦就是我们坚定的目标。我们应高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

行！

与梦想坚持者同3.“只破不立不是发展”强调的是发展不仅要破旧，还要立新。我们不仅要破悲情，还要立信心；不仅要破旧思维，还要立新理念；不仅要破梗阻，还要立新规。目前，我们改革进入了攻坚期和深水区，我们不但要勇于发现问题，破除旧的、不好的做法，更应发挥人的主观能动性，积极思考，建立新的秩序。唯有破旧立新，才能发展。

第三篇：2014国考面试备考：蓄力2014国家公务员面试(一)

蓄力2014国家公务员（外交部）面试

（一）河南华图专职教师 张昆

随着2014国考笔试的结束，许多考生都已经通过各种方式开始着手蓄力准备下一步的面试阶段，但是华图教育在这里友情提醒一下各位准备面试的同学，由于国考涉及的部门不同，且都是以各部门为单位进行面试，所以国考的面试和省考面试还是有一些区别，尤其是面试外交部的同学，因为其岗位的特殊性和华图教育的分析，发现外交部的面试总体规律性并不强，无论是从题目的数量（出现6或7道题属于正常现象）、形式（出现演讲题、追问环节等）和特点（着重考察自我认知题）等这几个特点都会与其他机构的面试有一些差别。因此，华图教育希望通过两篇文章的简单介绍，给备考外交部的同学一个答题思路，第一篇是简介一些关于自我认知类型题的答题要点，第二篇是通过一些真题来进行真实演练。首先，考生要明白，通过自我认知问题的考察，例如谈谈你的优缺点？等这类问题，考官可以直接了解我们的三观（人生、世界和价值）；同时也可以提问如你觉得这个岗位匹配你吗？如果录取了你，你有什么工作计划？等这一类问题考察考生的报考动机和岗位匹配的情况；虽然有一些异于标准结构化的面试问题，但是同时对于考生来说，这又绝对是一件好事，因为可以通过这些可以事先准备好的答案，考生可个性化的将自己毫无保留在考官面前进行展示。

其次，当回答自我认知题的时候，如果遇到像做一个自我介绍这种直接型的题，回答时要注意真诚而不矫饰，自信但不自负，在介绍中突出于职位匹配的亮点，内容也要积极向上，不要悲观；如果遇到最崇拜的人是谁？为什么？这种间接型题时，回答的时候要注意尽量说出的人物要让大家都能够耳熟能详，并且再解释“为什么”时，要尽量贴切他的特点给自己带来了何种动力等等；如果遇到你走后门面试！等这种压力型题时，首先不要自己先慌张，其次，要表明一种否定的态度，可以谈谈自己是如何辛苦的备考等等！

最后，通过上述简单的对自我认知的介绍和三种类型问题的答题思路的介绍，希望考生能够对这种问题有一个简单了解，并且通过第二篇文章进行一个实战演练！

国家公务员成绩查询网址：http://ha.huatu.com/zt/hnguokao/

国家公务员面试备考资料：http://ha.huatu.com/zt/hnguokao/

国家公务员考试交流群：166909202

第四篇：2018国家公务员面试流程是什么

国家公务员面试流程是什么? 国家公务员面试流程大致为：笔试成绩查询->调剂报名->确定为面试对象->面试报到->资格复审->面试->体检->体能测评。

2018国家公务员面试八大测评要素

俗话说的好“知己知彼百战不殆”。面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。知道结构化面试是如何测评的，各位考生也就能知道正确的练习方向，也能及时的查漏补缺。那就和面试专家一起来了解面试吧!

一、综合分析能力

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。包括：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、言语表达能力

以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。包括：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。

三、应变能力

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。包括：情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题完全周到。

四、计划、组织、协调能力

对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。包括：依据部门目标，遇见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源。

五、人际交往的意识与技巧

建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。包括：人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。

六、自我情绪控制

在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。包括：在较强刺激环境中，表现和言语自然;在受到有意识挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静;为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

七、求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与

岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

八、举止仪表

考生外在的穿着打扮和言行举止表现。包括：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。

万丈高楼平地而起。了解清楚结构化面试的测评要素，才能让我们在茫茫大海中不至于迷失方向，才能让我们通过努力，攻克面试。

国家公务员面试入围名单

2018国家公务员面试沟通劝说类题型答题技巧

随着公考面试的推进，在命题趋势方面也越来越趋于灵活并且更加贴近生活，最近几年公考面试中总是出现这样的问法：你会如何劝说对方?请把考官当成你的沟通对象，现场模拟?

“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。

一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了，今天中公教育专家就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点，这类题目需要重点把握两个原则，第一要明确的的目标，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。

比如这道题 “材料：

单位对部分人员职务进行调整后，小陈与分管人事的副局长发生了如下对话：

小陈：局长，我对局里这次的职务调整有些想不通，想跟您谈谈我的想法。副局长：好的，你说吧。

小陈：我来局里已近4 年了，领导交给的各项任务也都按照要求完成了，年终考核 3 年合格，1 年优秀，怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚，这次就提升为副

科，我有些想法。

副局长：这不是论资排辈的事，还要看表现。小陈：难道我工作表现不好? 副局长：不是说你工作不好，调整还要看工作需要嘛。小陈：那请你把我调到更需要我的岗位吧。

最后，领导未理会小陈的想法，小陈情绪有些波动，工作也不像以前那样积极主动。

公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测 问题：

?领导让你做小陈的思想工作，作为他的同事，你会怎么劝导他?请现场模拟。”

第一步，审题。通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息。相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中“环境——在单位中”、“人员——小陈与领导对话”、“目标——沟通转变小陈的心态” “沟通对象——小陈”。

第二步，确定发言内容。根据我们对于题目的分析了解，围绕我们的目标展开答题的内容——说什么!在这道例题中，作为小陈的同事，在沟通时还一定要注意方式方法，既要感受到小陈的心情和感受又要让小陈认识到自身还存在不足，让他正确看待关于人员调动问题。顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了。

第三步，真情演绎。现场模拟之所以让很多学员感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳的表达出自己的想法，所以很多同学表达僵硬，效果不佳。所以在平时的训练中学员们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上把自己很好的融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式。这道题就可以这么来组织语言：

第一问：

我认为小陈的想法过于偏颇，一是没有正确认识单位职务调整。单位职务调整、人员调动并不是论资排辈的事，而是要看工作岗位的需要，让更适合这个岗位的人在该岗位上发挥更大的作用，从而让单位的工作效率和服务水平得到进一步的提高。二是对于自己和他人的认识不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的优点，却没有分析自己的缺点和他人的过人之处。

第二问：

如果领导让我去做小陈的思想工作，我会这样劝导小陈：小陈啊，还忙呢?你也别太累!这次职务调整的事情我听说了，你没评上确实也让我挺奇怪的，按说无论是资历还是工作表现都符合要求，年终考核的成绩都是非常不错的。但我后来想了想，你听我说说，看看是不是这么个理。小李虽然比你来局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力确实很突出，领导把他提

更多的是看中他的工作能力，更多的考虑的是岗位的需要。你没有被调动，并不是领导对你之前的努力和你工作能力的否定，我觉得领导是认为你在这个工作岗位上非常合适，做的非常好，是这个岗位上必不可少的骨干，希望你继续做出更大的成绩。所以啊，小陈，不要再纠结、揣测领导的决定了。该是打起精神的时候啦!时刻激励自己保持高昂的工作热情，这才是一名国税工作人员该有的表现啊!你的努力和进步领导和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困难，要及时跟我说，不要一个人把问题闷在心里;大家都是为了更好的工作嘛，而且你本身也是宽容、豁达的人。我相信，只要你好好表现，继续努力，一定会前途无量。

第五篇：2018国家公务员面试备考技巧：了解最新国考动态

2018国家公务员面试备考技巧：了解最新国考动态

2018国家公务员考试笔试结束，成绩预计将会在1月中下旬统一公布。这一个月的时间，你准备干什么呢?你还在等成绩出来以后再准备面试吗?你的对手是不是已经在学习面试了呢?你想输在面试的起跑线上吗?带你一起分析一下2018国考面试提前学有哪些好处：

一、了解最新国考动态

今年的笔试时间比往年推迟了半个月左右，中共机关及直属机构共有120多个部门计划招录2.8万人，实际参加考试110万人左右，招录人数较去年比增加了1472人，大约39人竞争一个岗位。1月中下旬公布的还有笔试合格分数线和面试人员名单。而2018年3月中旬前将开展国考面试工作。国考的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题;考官一般是由7或9人组成，组长为主考官。不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7～9人。面试提前学习可以让你第一时间了解今年国考面试新的变化。

二、积累更多面试知识

从历年真题可以看出，在面试中，不仅会考查考生的言语表达能力，更多是对社会现象、政策理解等方面的知识。而这些知识，对于刚毕业、没有工作经验或者没有从事相关工作的人员来说，是很难在短期内迅速提高的。很多岗位要求专业知识，比如海关、国税、检验检疫、国家统计局等部门，这些专业知识，即使专业对口，也无法完全预测考试考点，这些都是需要通过提前学习，慢慢积累，慢慢提高。

三、提升面试核心能力

国考面试主要考查综合分析能力、语言表达能力、反应速度、逻辑思维、临场应变，甚至有的时候可能还可以考察在一个需要做抉择的时候，决策判断能力。这些考查的能力对于应届毕业生或者较少工作经验的考生来讲，无法短时间内提高，需要经过课程中，相关专项训练、老师一对一的指导、自己努力的配合改正后，才能有效提高，符合面试的要求，在面试中脱颖而出。

四、量身定制个性学习

每个考生的知识积累、学习习惯、自身能力、个性特点都大不相同，人多、短期的培训，无法做到有针对性的提高。现在考试越来越重视个性化的答题，仅仅依靠在网络上看看所谓的“通关万能答案”或者“套路”，根本无法通过越来越规范化的国考面试。如果把时间浪费在不正确的方向学习，不但不会提高，反而浪费时间。我们提供给学生最新的理论体系和最新的个性化答题思路，带给你从内而外的改变。