关于网格监督员漏报管理办法

第一篇：关于网格监督员漏报管理办法

网格监督员漏报管理办法意见

一、责任制度

为了加强责任管理体制，强化工作责任化，严格管理，坚决减少和杜绝各类漏报失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。

二、问责制度

责任问责制度，根据“有职就有则、任职要负责、失职要问责”的原则，对于网格监督员在其负责区域巡查过程中，漏报、不作为给予绩效考核。严重者经中心议会决定，可予以开除。

三、工作安排

1.每日上午8:00-12:00监督员上报所在片区的易发生、易漏报案件（包括区域、详细描述）发送至管理人员工作QQ；

2.科室每天抽查1个监督员所在片区易发生案件、及片区内案件易漏报区域、学校、幼儿园、行政事业单位、部件、水、电、气、暖营业厅等数量及位置的更新情况进行汇总；

3.每周监督员上报易发生案件同区域增减要熟知，并且根据易发生定义标准，不在属于易发生区域、案件也要及时上报、跟踪；科室应定期梳理； 4.监督员应加强督办所属片区的易发案件，经督办后，不属于易发生的案件，监督员及时通知科室负责统计易发生案件人员；

5.监督员对所属片区的易发案件、历年易发生的案件，对无物业小区的环境卫生情况应加大巡查上报；

6.因拆迁或者其他地貌原因导致易发案件不存在，监督员应及时上报。

7.被查到漏报将予以绩效考核，2分起步。如查处后无有效进展，致使相同案件情况重复漏报。将不予以考虑晋级，并留岗查看。对工作不负责者予以开除。

第二篇：廉政监督员管理办法

蟠龙采油厂党风廉政监督员管理实施办法为了进一步端正党风，严肃党纪，强化民主监督，加强蟠龙采油厂党风廉政建设，根据党章、《廉政准则》、《若干规定》和油田公司有关规定，结合蟠龙采油厂实际，制订本办法。

第一章总则

第一条党风廉政监督员是在采油厂党委、纪委领导下，进行党风廉政监督的有效形式，有利于更好地发挥群众监督的作用。

第二条党风廉政监督的依据是：党章、《廉政准则》、《若干规定》、国家的法律法规及其它重要规章制度。

第三条党风廉政监督的主要内容是：党章总纲提出的对党员的基本要求和《廉政准则》、《若干规定》规定的原则，党章第三条规定的党员必须履行的义务，党章第三十四条党的各级领导干部必须具备的基本条件，中纪委、集团公司和公司关于领导干部廉洁自律的各项规定等。

第二章党风廉政监督员设立的范围

第四条采油厂所属各支部分别设一名党风廉政监督员，以此为基础组成采油厂党风廉政监督小组。

第三章党风廉政监督员设立的程序

第五条采油厂党风廉政监督员，由各党支部提出建议名 1

单，在征求本单位职工意见、党支部委员会审查后，报采油厂纪委批准聘任，同时颁发聘书。

第六条采油厂党风廉政监督小组由纪委负责人担任组长。

第四章党风廉政监督员具备的条件

第七条维护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，同党中央在政治上、行动上保持一致。

第八条认真学习时事政治，具有履行职责所需要的政策水平，有一定分析问题和解决问题的能力。

第九条作风廉洁正派，关心党风廉政建设，原则性强，办事公道，工作认真，团结同志，法纪观念强，群众威信较高。

第十条勇于同一切损害党和国家利益、损害采油厂声誉的不良行为作斗争。

第五章党风廉政监督员的职责

第十一条监督党员、干部，特别是党员领导干部和管钱管物的人员，贯彻执行上级的指示、决定和采油厂各项规章制度的情况。

第十二条监督党员、干部，尤其是党员领导干部按照党章、《廉政准则》、《若干规定》和上级规定的原则办事；揭露和检举一切损害党的利益、违犯党纪国法的行为。

第十三条向采油厂党委、纪委反映党内外职工群众对党风

廉政建设的意见、建议和要求；反馈上级机关对职工群众关心的问题的处理情况，及时沟通上下级关系。

第十四条协助本单位党组织抓好党风廉政建设工作。第十五条每个季度向党风廉政监督小组长汇报一次工作情况。

第六章党风廉政监督员的权力

第十六条有权对党员及领导干部违反党和国家的法律、法规行为，违反党的路线、方针、政策行为，不认真贯彻执行上级的指示、决定和采油厂各项规章制度的行为，以及各种不良行为进行监督，提出批评、检举，或向上级组织反映。

第十七条有权了解所反映的问题和加强党风廉政建设的建议的处理落实情况。

第十八条在履行监督职责中，如遇刁难、打击报复，有权如实向纪检监察部门反映，直至提出控告、申诉及给予保护的合理要求。

第十九条有权参加有关监督员业务的培训和有关党风党纪等文件的学习。

第二十条有权参加本单位有关党风廉政建设工作的会议，应邀参加采油厂组织的对党风廉政建设工作的检查活动。

第七章党风廉政监督员的义务

第二十一条努力学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行上级的指示、要求，模范地遵守党纪、国法和各项规章制度，廉洁奉公，爱岗敬业，忠于职守。

第二十二条坚持原则，主持正义，敢于同腐败现象以及一切违反党纪、政纪的言论和行为作坚决的斗争。

第二十三条认真履行职责，以事实为根据，以法律为准绳，积极开展民主监督活动，及时反映情况。

第二十四条密切联系群众，经常倾听群众的意见和呼声，及时将群众所反映意见的落实情况向群众反馈，做好群众的思想工作。

第二十五条对职工群众检举、揭发和反映的问题，注意保守秘密，不得随意扩散，保护职工群众的民主权利。

第二十六条及时、准确地为查办案件提供情况和线索。

第八章党风廉政监督员的组织管理

第二十七条党组织和党政领导干部要加强对党风廉政监督员的领导和管理，积极支持他们开展工作，为他们创造和提供必要的条件，请他们参加有关会议和活动，了解有关情况，以便于实施监督。

第二十八条党员领导干部要自觉地接受监督，带头接受监督，不允许任意刁难、打击报复。

第二十九条党风廉政监督员日常工作，由所在党支部组织实施。每个单位应根据形势和采油厂纪委的要求，及时地向党风廉政监督员布臵工作，了解情况，认真听取他们的意见、反映和建议，对他们反映的问题要认真研究，采取切实措施，妥善处理，促使他们认真开展工作。

第三十条采油厂除对党风廉政监督员进行培训外，各党支部要经常组织他们学习。采油厂对党风廉政监督员的管理、落实和发挥作用的情况，进行不定期检查，并纳入党支部的目标考核。对表现差的或其它原因不适宜担任党风廉政监督员时，一律解除聘任。

第三十一条党风廉政监督员调离单位时，其聘任同时解除。该单位及时按规定的程序，重新选定党风廉政监督员，并报采油厂纪委批准聘任。

第九章附则

第三十二条本办法由采油厂纪委负责解释。

第三十三条本办法自公布之日起实行。

第三篇：民主监督员管理办法

西安市雁塔区政协民主监督员管理暂行办法

（2008年4月18日区政协九届4次主席会议通过）

为了切实加强和规范民主监督员工作，充分发挥政协委员在民主政治建设中的作用，进一步贯彻落实《中共雁塔区委关于加强人民政协工作的意见》文件精神，根据《中国人民政治协商会议章程》的有关规定，结合我区实际，特制定本管理办法（暂行）。

第一条民主监督员工作是人民政协履行民主监督职能的重要组成部分，是推进我区政治文明建设的重要举措。民主监督员由区政协选派，区级有关职能部门或单位聘请，进行行风监督，履行一定民主监督职责的区政协委员。

第二条民主监督员的条件

应具备政治思想素质良好，工作责任心强，热爱民主监督工作；工作作风扎实，办事公正；参政议政能力较强，对所监督部门或单位的业务内容、相关法规有一定了解等基本条件。

第三条民主监督员的产生

根据聘请部门或单位要求，由学习联络委提出初步人选，经与聘请部门或单位协商，并征求委员个人意见，报请主席会议研究同意，由政协选派，有关部门或单位聘请。

第四条民主监督的内容

（一）国家宪法、法律和地方性法规实施情况；

（二）聘请部门或单位司法公正、依法行政以及工作人员遵纪守法、廉政勤政、优质服务等情况；

（三）协助各职能部门或单位宣传法律、法规及政策；-1-

（四）聘请部门或单位解决人民群众生活中“热点”、“难点”、“焦点”问题的情况；

第五条民主监督员的职责

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习宪法、法律和法规及相关政策规定，不断增强民主监督的责任感，提高民主监督的能力。

（二）积极参与聘请部门或单位组织的检查监督活动，并对该部门或单位贯彻执行国家法律法规和重大方针政策的情况及党风廉政建设情况，通过建议和批评进行监督。

（三）坚持实事求是，深入实际，联系群众，全面、客观、准确地反映情况。

（四）积极支持和宣传聘请部门或单位的工作，向其反映有关人民群众关心的热点、难点问题，提出改进工作的意见和建议。

（五）主动与区政协保持联系，及时反映监督情况和社情民意。

第六条聘请部门或单位的职责义务

（一）制定相应的工作、会议、活动、联系等有关制度，并确定一名领导，具体负责民主监督工作。

（二）充分尊重和热情支持民主监督员的工作，在工作计划安排、工作总结、重大决策时，应邀请监督员参加，并为其提供必要的工作条件；定期或不定期地组织民主监督员参与监督检查活动。

（三）对监督员提出的意见和建议，认真办理，及时整改，及时反馈。

（四）定期与区政协沟通民主监督工作情况，不断改进和加强监督工作。

第七条组织管理

（一）学习联络委负责民主监督员的选聘、人事档案管理和联络工作，保持与聘请部门或单位的联系，做好协调、组织和服务工作。

（二）区政协每年至少召开一次民主监督员专题会议，总结经验、表彰先进。

（三）民主监督员的任期，由区政协与聘请部门或单位协商确定，一般不跨届。被选聘的政协委员，在任期内一般只受聘于一个部门或单位。

第八条本管理办法从主席会议通过之日起实施。

第四篇：效能监督员管理办法

效能监督员管理办法（试行）

根据县委、县政府《舒城县机关效能建设工作暂行办法》精神，为确保机关效能建设扎实有效开展，决定聘请一批效能监督员，为加强管理，保障效能监督员充分行使职权，制定本办法。

一、效能监督员的职责和任务

（一）认真宣传党的路线、方针、政策以及县委、县政府有关机关效能建设的规定和要求；

（二）反映县直机关效能建设方面的意见和建议；

（三）收集、反馈、监督县直各级机关及其工作人员违反机关效能建设有关规定的行为；

（四）应邀参加县效能办组织的各种会议和各项检查工作。承担县效能办交办的其他任务；

（五）每半年向县效能办提供不少于一条有价值的意见或建议。

二、效能监督员的权利和义务

（一）有权对县直各级机关及其工作人员的违反机关效能建设有关规定的行为进行监督和检查；

（二）有权就督查中发现的县直机关及其工作人员违反机关效能建设有关规定的行为向县效能办提出投诉和处理意见；

（三）效能监督员履行职责时，被监督、检查的单位或个人不得干扰、阻扰效能监督员履行职责；

（四）效能监督员在履行职权时，不得以效能监督员的身份干预、影响机关正常公务活动，或为本人和他人谋取私利；

（五）效能监督员在履行职权时，应遵守工作纪律，清正廉洁，保守秘密，依规监督，注意讲究工作方法和策略；

（六）对打击报复效能监督员或不配合、不支持效能监督员工作的单位和个人，县效能办将按规定予以严肃查处。

三、效能监督员的聘任

1、效能监督员必须具备以下条件：（1）坚持四项基本原则，具有较高的政治素质；（2）具有较强的法制观念、政策水平和丰富的管理经验；（3）热心参与和支持效能建设，联系群众面广；（4）身体健康，年龄一般在65岁以下；

2、聘请效能监督员的程序：由县人大、政协、县委组织部、宣传部等有关单位、部门推荐符合条件的人员，经县效能办审核并征得本人同意，确定效能监督员人选，颁发聘书和《效能监督员证》；

3、效能监督员的任期：一般为二年，可以续任；个别任期内需调整的，由相应部门提出补充人选，由县效能办聘任。

四、效能监督员的工作方式

（一）效能监督员发现县直机关及其工作人员有违反效能建设有关规定的行为，可以电话或书面告知县效能办按照规定程序办理；

（二）效能监督员日常接到的投诉件或投诉电话，可附意见送县效能办。属于直查快办的投诉件，由县效能办组织进行调查核实；需转交有关部门查处的，由效能办领导签批后转办；

（三）效能监督员参与明察暗访时，发现机关工作人员有违反机关效能建设有关规定的行为，可建议其现场纠正，并采集有关证据或做好记录，当日报县效能办；

（四）效能监督员认为需要亲自参与调查核实的投诉件，由督查股把关，并报效能办领导同意，以效能监督员的名义开展调查核实。

五、效能监督员的组织管理

（一）效能监督员在县机关效能建设领导组领导下，由县效能办统一组织开展机关效能建设监督活动。县效能办督查股负责对监督员的管理、联络、组织、协调与指导；

（二）县效能办不定期召开效能监督员座谈会、汇报会，交流情况，沟通信息；每半年向效能监督员通报一次机关效能工作情况，并听取对机关效能工作的意见和建议；

（三）县效能办根据需要，有计划地组织效能监督员进行明查暗访和专项检查工作；

（四）县效能办负责组织开展优秀效能监督员的评选活动，对忠于职守、积极工作，在机关效能建设工作中做出突出贡献的，给予表彰和奖励；对不按要求工作造成不良影响或有违法违纪行为的，将予以解聘，情节严重的，建议有关单位按规定作出相应处理；

（五）县效能办邀请效能监督员参加明查暗访、考核评议等活动的必要开支，由县效能办统一支付。

本办法由县效能办负责解释并组织实施。

第五篇：网格管理员管理办法

洪洞县城镇人口网格管理员管理办法

根据洪洞县人民政府办公室《关于印发〈洪洞县城镇人口网格化管理服务工作实施方案〉的通知》（洪办发[2012]8号）文件规定和元月16 日县长办公会安排部署，县人社局从全县全额财政人员中抽取了城镇人口网格化管理人员，为了加强网格管理员队伍建设，落实工作责任，促进全县城镇人口网格化管理工作认真扎实开展，制定管理办法如下：

一、网格管理员工作职责

1、宣传政策。网格管理员要熟悉相关业务和政策法规，在所辖区域内经常性开展人口计生以及相关工作的宣传教育，使群众熟悉了解相关政策法规，在维护自身权利的同时自觉履行义务。

2、采集信息。网格管理员要熟悉掌握所辖区域内常住人口、流动人口、单位、商业网点等基本信息概况，按要求对所辖区域内的人口信息进行采集汇总、及时更新，并将各种资料定期上报，确保城镇人口数据库信息全面、真实、准确。

3、协助服务。网格管理员要协助相关部门开展好人口管理服务工作，对重点人群进行跟踪监控，并做好详细记录，发现情况及时上报，以便尽快落实相关措施。

4、初审把关。即每个网格所辖区域内城镇人口在办理由政府有关部门出具的各种手续和证件时，须先通过本网格管理员审核签字。网格管理员要严格把好第一关，如提供的各种材料真实完整并符合政策规定，可在申请表（材料）上签署同意意见。各职能部门在见到网格管理员签署同意意见的申请表（材料）后，方可按程序办理。

二、网格管理员工作要求

1、严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行工作职责，正确行使自己手中的权力；

2、按时参加网格化管理办公室和社区组织的各项活动（学习、培训、会议等），积极主动开展网格管理各项工作；

3、采集网格内各类详细信息，做到及时采集、及时更新，及时上报，确保信息全面、准确、及时；

4、积极协助相关部门开展工作，及时发现问题，及时上报解决；

5、完成上级交办的其他工作任务。

三、考核奖惩

网格管理员的人事关系仍属于原单位，在从事城镇人口网格化管理期间由县人口计生局和社区管委会共同管理。

对网格管理员实行绩效考评机制，每年由人口计生局和社区管委会共同对网格管理员进行一次综合考评，考评依据为日常工作表现和上报数据的及时准确性。考核结果将按照县上有关规定认真兑现。

具体考核办法由县人口计生局另行制定。

二〇一二年四月十日