水政办18年上半年效能建设自查报告

第一篇：水政办18年上半年效能建设自查报告

水政办2018年上半年效能建设自查

报告

水政办2007年上半年效能建设自查报告2007-12-11 13:41:27第1文秘网第1公文网水政办2007年上半年效能建设自查报告水政办2007年上半年效能建设自查报告(2)文章标题：水政办2007年上半年效能建设自查报告

**市水政办2007上半年效能建设自查报告 根据〈〈**市水政办效能建设实施方案〉〉以及2007年效能建设工作计划，按照市农林水牧局的安排和部署，我办对今年以来效能建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、存在的主要问题：P>

影响效能建设存在的主要问题：

1、少数人

员缺乏为群众办事解难的热情。

2、工作能力有待提高。大多数干部职工有为群众办事解困的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和面对面做群众工作的方法欠缺，难以打开工作局面。

3、学习培训需要加强。多数干部职工虽然实践经验比较丰富，但知识更新不够，开拓创新精神不强。

4、联系基层和群众不够。

5、工作停留在忙于应付，敷衍了事上。个别职工对布置的工作表面上应付一下，满足于走过场，工作落实不够。

6、工作纪律不够严。少数人员存在迟到早退，无事离岗现象。

7、制度措施不够健全和完善。

8、个别职工有上班玩电脑、玩游戏的情况。

二、整改情况及措施

（一）、统一思想，加强领导。

根据局效能建设领导小组的部署，结合具体实际，及时与各科室负责人签订了《**市水政办效能建设责任状》，形成了“一把手”亲自抓，各科室负责人抓落实，“谁主管谁负责，一级抓一级”的

良好局面。

（二）从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《水政监察工作人员绩效考核办法》、《市水政水资源办2007年各科室目标管理考核标准》、对效能建设的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督制约机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，保证效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成。

（三）、结合我办开展的水政监察能力建设工作，进一步规范行政许可和行政执法工作程序。针对我办在水行政许可工作中存在的问题和缺陷。我们专门进行了研究，结合《行政许可法》以及水法律法规的各项规定，制定了《取水许可工作程序》、《凿井审批工作程序》、《水资源论证和凿井方案审查程序》。并根据许可的要求制定了各种许可事项的工作流程，岗位职责划分、许可

环节的具体工作目标和要求，建立了许可事项从受理到审查以及告知的工作制度和检查追究制度。把工作责任、要求、目标和错误追究落实到人头。并制作和完善了行政许可的各种标准表格、文书，建立了行政许可的各项便民措施。制定了行政许可的审查审批制度。

同时，为确保水政水资源管理工作透明度，推行了水政水资源工作“十公开”、“三不准”制度，对“三重一大”的问题（重大决策、重要干部任免、大资金的使用）等群众关心的问题进行全面的公开。在全市范围内聘请了5名行风义务监督员，2007年，全办共有政务公开栏15个，主要对重大措施、大额资金的使用、财务收支计划、各科室电话费、职工的考勤、取水审批、取水计划定额、地下水位变化等群众和社会比较关心的问题和情况进行了公开。

在对外公开方面，设立对外公开栏，把我办的管理职能以及工作程序、收费标准等上墙对外公布；制作了职工

岗位工作牌，桌牌以及人员去向指示牌，把全办人员的姓名、照片、职务、编号、电话等予以公示，制成监督岗，工作人员挂牌上岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。

（四）、建立了值班领导制度，加强了考勤管理。每周由一位管理小组成员为值班领导，负责处理和协调有关问题。完善了职工上下班挂牌摘牌制度和措施。并且加强了职工考勤和绩效制度措施的落实和监督。把职工考勤管理与职工经济利益挂钩。对于违反单位考勤制度的职工，根据制度，扣发相应的工资和补助。

（五）、加强教育，完善监督，提高意识。

由于效能建设工作涉及面广，在少数同志中,仍存在着服务观念淡薄、效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我办注重以政治理论为导向，通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，制定了周三和周五下午职工培训学习制度。通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。

总之，在局领导的大力监督下，推进了我办效能建设，取得了一定效果。但制度建设是一项长期的工作，我们将一如既往地做好制度的完善和监督落实工作，把制度建设深入到工作的各个层面，深入到效能建设的各个环节，确保能力建设走上制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高服务质量，为实现能力建设新的目标做出更大的努力。

《水政办2007年上半年效能建设自查报告》来源于第1文秘网，欢

水政办2007年上半年效能建设自查报告

第二篇：水政办2007年上半年效能建设自查报告

文章标题：水政办2007年上半年效能建设自查报告

**市水政办2007上半年效能建设自查报告

根据〈〈**市水政办效能建设实施方案〉〉以及2007年效能建设工作计划，按照市农林水牧局的安排和部署，我办对今年以来效能建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、存在的主要问题：

影响效能建

设存在的主要问题：

1、少数人员缺乏为群众办事解难的热情。

2、工作能力有待提高。大多数干部职工有为群众办事解困的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和面对面做群众工作的方法欠缺，难以打开工作局面。

3、学习培训需要加强。多数干部职工虽然实践经验比较丰富，但知识更新不够，开拓创新精神不强。

4、联系基层和群众不够。

5、工作停留在忙于应付，敷衍了事上。个别职工对布置的工作表面上应付一下，满足于走过场，工作落实不够。

6、工作纪律不够严。少数人员存在迟到早退，无事离岗现象。

7、制度措施不够健全和完善。

8、个别职工有上班玩电脑、玩游戏的情况。

二、整改情况及措施

（一）、统一思想，加强领导。

根据局效能建设领导小组的部署，结合具体实际，及时与各科室负责人签订了《**市水政办效能建设责任状》，形成了“一把手”亲自抓，各科室负责人抓落实，“谁主管谁负责，一级抓一级”的良好局面。

（二）从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《水政监察工作人员绩效考核办法》、《市水政水资源办2007年各科室目标管理考核标准》、对效能建设的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督制约机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，保证效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成。

（三）、结合我办开展的水政监察能力建设工作，进一步规范行政许可和行政执法工作程序。针对我办在水行政许可工作中存在的问题和缺陷。我们专门进行了研究，结合《行政许可法》以及水法律法规的各项规定，制定了《取水许可工作程序》、《凿井审批工作程序》、《水资源论证和凿井方案审查程序》。并根据许可的要求制定了各种许可事项的工作流程，岗位职责划分、许可环节的具体工作目标和要求，建立了许可事项从受理到审查以及告知的工作制度和检查追究制度。把工作责任、要求、目标和错误追究落实到人头。并制作和完善了行政许可的各种标准表格、文书，建立了行政许可的各项便民措施。制定了行政许可的审查审批制度。

同时，为确保水政水资源管理工作透明度，推行了水政水资源工作“十公开”、“三不准”制度，对“三重一大”的问题（重大决策、重要干部任免、大资金的使用）等群众关心的问题进行全面的公开。在全市范围内聘请了5名行风义务监督员，2007年，全办共有政务公开栏15个，主要对重大措施、大额资金的使用、财务收支计划、各科室电话费、职工的考勤、取水审批、取水计划定额、地下水位变化等群众和社会比较关心的问题和情况进行了公开。

在对外公开方面，设立对外公开栏，把我办的管理职能以及工作程序、收费标准等上墙对外公布；制作了职工岗位工作牌，桌牌以及人员去向指示牌，把全办人员的姓名、照片、职务、编号、电话等予以公示，制成监督岗，工作人员挂牌上岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。

（四）、建立了值班领导制度，加强了考勤管理。每周由一位管理小组成员为值班领导，负责处理和协调有关问题。完善了职工上下班挂牌摘牌制度和措施。并且加强了职工考勤和绩效制度措施的落实和监督。把职工考勤管理与职工经济利益挂钩。对于违反单位考勤制度的职工，根据制度，扣发相应的工资和补助。

（五）、加强教育，完善监督，提高意识。

由于效能建设工作涉及面广，在少数同志中,仍存在着服务观念淡薄、效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我办注重以政治理论为导向，通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，制定了周三和周五下午职工培训学习制度。通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。

总之，在局领导的大力监督下，推进了我办效能建设，取得了一定效果。但制度建设是一项长期的工作，我们将一如既往地做好制度的完善和监督落实工作，把制度建设深入到工作的各个层面，深入到效能建设的各个环节，确保能力建设走上制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高服务质量，为实现能力建设新的目标做出更大的努力。

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第三篇：水政办2007年上半年效能建设自查报告[范文模版]

文章标题：水政办2007年上半年效能建设自查报告

**市水政办2007上半年效能建设自查报告

根据〈〈**市水政办效能建设实施方案〉〉以及2007年效能建设计划，按照市农林水牧局的安排和部署，我办对今年以来效能建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、存在的主要问题：

影响效能建设存在的主要问题：

1、少数人员缺乏为群众办事解难的热情。

2、能力有待提高。大多数干部职工有为群众办事解困的愿望，但对中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和面对面做群众的方法欠缺，难以打开局面。

3、学习培训需要加强。多数干部职工虽然实践经验比较丰富，但知识更新不够，开拓创新精神不强。

4、联系基层和群众不够。

5、停留在忙于应付，敷衍了事上。个别职工对布置的表面上应付一下，满足于走过场，落实不够。

6、纪律不够严。少数人员存在迟到早退，无事离岗现象。

7、制度措施不够健全和完善。

8、个别职工有上班玩电脑、玩游戏的情况。

二、整改情况及措施

（一）、统一思想，加强领导。

根据局效能建设领导小组的部署，结合具体实际，及时与各科室负责人签订了《**市水政办效能建设责任状》，形成了“一把手”亲自抓，各科室负责人抓落实，“谁主管谁负责，一级抓一级”的良好局面。

（二）从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《水政监察人员绩效考核办法》、《市水政水资源办2007年各科室目标管理考核标准》、对效能建设的各个环节和各项作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督制约机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，保证效能建设的有效性、规范性、长期性和各项的顺利完成。

（三）、结合我办开展的水政监察能力建设，进一步规范行政许可和行政执法程序。针对我办在水行政许可中存在的问题和缺陷。我们专门进行了研究，结合《行政许可法》以及水法律法规的各项规定，制定了《取水许可程序》、《凿井审批程序》、《水资源论证和凿井方案审查程序》。并根据许可的要求制定了各种许可事项的流程，岗位职责划分、许可环节的具体目标和要求，建立了许可事项从受理到审查以及告知的制度和检查追究制度。把责任、要求、目标和错误追究落实到人头。并制作和完善了行政许可的各种标准表格、文书，建立了行政许可的各项便民措施。制定了行政许可的审查审批制度。

同时，为确保水政水资源管理透明度，推行了水政水资源“十公开”、“三不准”制度，对“三重一大”的问题（重大决策、重要干部任免、大资金的使用）等群众关心的问题进行全面的公开。在全市范围内聘请了5名行风义务监督员，2007年，全办共有政务公开栏15个，主要对重大措施、大额资金的使用、财务收支计划、各科室电话费、职工的考勤、取水审批、取水计划定额、地下水位变化等群众和社会比较关心的问题和情况进行了公开。

在对外公开方面，设立对外公开栏，把我办的管理职能以及程序、收费标准等上墙对外公布；制作了职工岗位牌，桌牌以及人员去向指示牌，把全办人员的姓名、照片、职务、编号、电话等予以公示，制成监督岗，人员挂牌上岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。

（四）、建立了值班领导制度，加强了考勤管理。每周由一位管理小组成员为值班领导，负责处理和协调有关问题。完善了职工上下班挂牌摘牌制度和措施。并且加强了职工考勤和绩效制度措施的落实和监督。把职工考勤管理与职工经济利益挂钩。对于违反单位考勤制度的职工，根据制度，扣发相应的工资和补助。

（五）、加强教育，完善监督，提高意识。

由于效能建设涉及面广，在少数同志中,仍存在着服务观念淡薄、效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我办注重以政治理论为导向，通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，制定了周三和周五下午职工培训学习制度。通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。

总之，在局领导的大力监督下，推进了我办效能建设，取得了一定效果。但制度建设是一项长期的，我们将一如既往地做好制度的完善和监督落实，把制度建设深入到的各个层面，深入到效能建设的各个环节，确保能力建设走上制度化、经常化轨道，不断改进作风，提高服务质量，为实现能力建设新的目标做出更大的努力。

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第四篇：水政办2010年工作总结

水政办2010年工作总结

2010年，我办按照上级业务部门及局里的工作要求，以项目资金的争取为中心，以水行政执法和水资源管理为重点，切实抓好水土保持监督检查，强化河道管理和行政规费的征收工作，圆满完成了工作目标，现将一年来的工作做如下汇报：

一、2010年工作情况

（一）项目资金争取工作

项目工作始终是局里的重点工作，一切围绕项目转、一切围着项目干的理念已深入到每个职工的心里。我办在抓业务工作的同时，项目工作上也与兄弟股室在项目工作上密切配合，做好了水利规划项目中水资源管理、监测等7个项目的前期上报工作;同时编制完成了4个资金申请报告。（即《关于配臵水政执法车及装备申请资金补助的报告》、《玉门市地下水资源调查评价申请补助资金的报告》、《关于对玉门市花海灌区机电井维修改造工程给予资金补助的请示》、《关于玉门市城市水资源实施监控与管理系统申请资金补助的报告》）。一年来，在各位领导的大力支持下，共争取资金230万元，占任务40万元的575%。

（二）水政执法

一是与花海地下水资源站密切配合，依法提请玉门市人民法院对花海大畅河农业开发基地柳重权等10名农户拒缴水资源费、拒绝安装量水设施违法案件进行强制执行。

二是联合金塔县水政监察大队依法查处了玉门与金塔交接处疙瘩井区域违法打井案件3起，并对违法钻井设备进行查扣。

三是对2008年至2009年做出的水行政许可案卷和行政处罚案卷逐卷进行了详细的编号、归档和装订，参加2008年至2009年水行政执法案卷的评查活动，有3本行政许可、1本行政执法案卷均被评选为优秀案卷。

四是配合相关单位对花海疙瘩井区域内三禁遗留问题进行了处理。

（三）水资源管理工作：

一是组织了水法宣传活动。利用“世界水日”、“中国水周”纪念活动，采取设立咨询台、散发宣传单、发放宣传册、解答市民疑问等方式对“三法一条例”等水法规进行广泛宣传。

二是严格执行打井审批程序。今年以来，我办严格执行新打机井审批程序，对于申请打井的单位或个人，按照法定程序，逐级审核，最后由酒泉市政府审批。至目前，我办受理打井申请表43份，通过审批的23眼，发放施工通知书23份，依法办理了取水许可证的18本。

三是完成了全市机井普查工作的核实上报工作。机井普查是今年机井管理的重点工作之一，在水资源局完成原始资料的汇总后，我办对没有取水许可证的225眼机井，大量翻阅历史资料，逐一对机井的审批情况进行了查证和核实，并就相关情况做了说明，上报酒泉市审查。

四是完成了2000年—2009年玉门市地下水提取量、水位 变化等动态监测数据及曲线图的绘制。

五是对我市2008年清泉跃进滩耕地占补平衡土地开发整理项目和2007年花海镇5万吨棉浆加工项目新打机井审批情况的遗留问题进行调查，并将调查结果形成材料上报。

六是完成了2个调研报告及3个水资源专项规划，即《玉门市水能资源开发利用调研报告》、《玉门市现行水法规贯彻执行情况调研报告》、《玉门市水资源配臵规划》、《玉门市水资源管理与改革“十二五”规划》、《玉门市水资源保护规划》。

七是完成了节水型社会验收中涉及水资源方面的制度汇编、办法制订、用水定额确定、水资源承载能力分析、水资源评价与供需预测等15项工作的编制，以及30项验收指标的测算。

八是协助甘肃省水文地质工程地质勘察院工作人员完成了《玉门市水资源调查评价报告》中有关灌溉、气象、社会经济等资料的搜集整理和资源现状、地下水位的实地调查，确保了报告基础资料的完整性。

（四）水土保持工作

一是对辖区内开发建设项目水土保持工作进行全面的监督检查。多次组织执法人员，对辖区内风电项目、输电线路、水电站工程，采砂（石）料场、选矿厂以及玉门辖区内施工的中铁十九局、十二局、九局的水土保持情况进行了全面的检查，对于存在的问题，责令其限期整改，确保工程建设项目按水保 方案进行。

二是完成了敦煌市大浪湾水电站和孔家桥水电站水土保持方案的编制、审查、修定工作。

三是编制肃北县浙商矿业投资有限责任公司金山选矿采选工程的水保方案并通过酒泉市评审。

四是协助相关单位完成了成了水土保持方案实施工作总结报告书、有关水保资料汇编、整理、分析，使宏源水电站、中节能200兆瓦风电特许权项目、玉门镇330千瓦变电所及下接线路工程水土保持设施顺利通过了验收。

（五）河道管理工作

一是规范我市河道采砂工作，重点对白杨河、石油河、小昌马河河道内已形成的8个采砂点（白杨河5家，石油河3家）进行了检查整治。对2家采砂点存在超深开挖、砂坑回填不到位，影响河道行洪的问题，下发整改通知书，责令其停工整改，消除了河道隐患，河道采砂监管工作进一步加强。

二是对全市的河道资料进行整理筛选，完成了《玉门市河道采砂管理规划》，规划划定了“可采区、禁采区、超采区”的范围，为我市河道管理科学化提供了依据。

三是在防汛办的配合下，对高速铁路建设工程施工过程中对辖区内河道的影响程度，进行了深入细致的检查，发现问题及时发放责令改正通知书，责令其限期整改，确保了全市河道的行洪安全和安全渡汛。

（六）其它工作：一是根据责任书，今年水政办全年要完成 篇的报送任务，截止目前，共完成各类信息 篇，占任务 的 %；二是及时完成局里交办的其它临时性工作。

（七）行政规费及其它费用的征收工作（274.1万元）

1、完成规费征收146.2万元，占任务200万元的73.1%，其中：水土流失危害补偿费141.7万元，河道采砂管理费4.5万元。

2、完成水土保持监理、监测和方案编制费127.9万元，占任务100万元的128%。

（八）各项创建活动开展情况

今年是局里的“水利工程建设质量年”“、干部素质建设年”、“资金争取攻坚年”，按照局党委既定的活动目标，我办完善了各项规章制度，从各方面规范项目工程建设质量、提升干部素质、强化项目兴水意识，大事讲原则、小事讲风格，培养职工树立“赶超发展、争先进位”的思想理念，促进了单位风清气正、令行禁止、政令畅通的和谐发展。

二、存在的主要问题

今年以来，我办在工作上出现了一些问题，如：管理方面不够严格、水行政执法的力度不够，水行政审批程序依然不够严谨等等，但最主要的问题还是检查督查的力度不够。检查督查力度不够主要表现在两方面。一是现场检查督查的频率低，间隔时间长，每次间隔时间都在半个月甚至一个月以上，剩余 时间都是由电话催缴，很难对缴费单位形成强大的攻势和压力。二是方法不够丰富，力度不大。收缴工作仅靠单一的宣传、督促是不够的，方法要多样，要有力度。可以利用媒体曝光，走法律程序，强制执行等多种形式，在合理合法的范围内达到收缴效果。三是由于缺乏强硬措施，雷声大雨点小的执法现象依然存在。

三、2011年的工作思路与打算

一是加强水政监察工作，全面推进依法行政。继续深入开展“三加强”活动，加强组织建设，完善执法网络；加强制度建设，促进规范化管理；加强能力建设，提高执法水平。

二是进一步规范行政执法程序。2010年案卷评查，水政办报送的6本行政许可、行政执法案卷虽然有4本被评为优秀案卷，但也非无懈可击，存在着一些不足，主要表现在：法律文书不规范、证据收集不齐全等方面，2010年我办要制定切实可行的执法操作程序，保证水行政执法的严肃性。

三是继续加强对高铁、风电、河道采砂、取土等的监督检查力度。确保各项工作依法有序开展。

四是按照2010年5月颁布实施的《甘肃省取水许可和水资源费征收管理办法》，进一步完善建设项目水资源论证制度，化对水资源的保护监督管理。

五是继续严格取水许可打井审批取水许可，统筹协调各区域、各行业对水资源的需求，保障水资源的开发利用与其承载 能力相适应，与经济社会发展水平相协调。

二○一○年十月二十六日

第五篇：效能建设自查报告

效能建设自查报告

建设科在街道党工委的正确领导下，主动服务街道发展大局，通过深入开展机关效能建设学习，进一步改进工作作风，有效提高了机关行政能力和工作效率。现按党工委要求 将建设科效能建设自查情况汇报如下：

一、问题及表现

目前，建设科整体工作作风良好，都具有较强的责任感，在各自的工作岗位上恪尽职守。但按照“三思三创”主题教育实践活动要求和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与街道党工委的要求还存在一定差距。主要表现在以下几方面：

1.理论学习不足

认为工作的职责就是干实事，平时重抓具体工作，相对轻了理论学习，工学关系处理不得当。今年建设科重点工作主要有钱家村拆迁工作和***农贸市场改造工程，两大工作均关系民生，工作任务重、难度大、时间紧。由于日常事务繁忙，往往把理论学习看成是软任务，抓学习在行动上落实不足。

2.创新意识不够

由于理论学习不够，缺少与时俱进的理论指导，反映到工作中，就会存在习惯于按部就班，墨守陈规，顾虑较多，缺乏敢闯、敢试的精神和勇气，不能大胆开拓进取。

二、整改措施

为带领建设科整体积极投入“思进思变思发展、创业创新创一流”

活动，以更加振奋的精神、更加务实的作风、更加努力的工作，把“推进城市化、建设新***”工作落到实处，针对上述存在的问题，特制订以下几条措施：：

1、提高意识，加强理论学习

胡锦涛提出的八个良好作风中第一位是“勤奋好学，学以致用，牢固树立终身学习的思想”，我们应把学习教育贯穿始终，健全学习制度，端正学习作风，丰富学习载体，提高学习效率。坚持在理论学习中提高政治素养，提升思想道德，坚持学习为了进一步开阔视野、创新思维，坚持学习紧密联系街道的发展要求来进行。

2、创新思维，增强工作能力

建设科今年两项重点工作难度都很大，钱家村尚有88户未签订合同，农贸市场改造项目牵系***居民的民生问题，为更好的完成这两大任务，力求新突破，建设科定期召开工作例会，通过找误区、找差距、找路径、找动力，在学习中思量创新之策，将在日常工作和学习中获得的先进工作理念进行相互探讨，力求创新工作机制，共同提高工作业务水平。

3、严明纪律，提升作风效能

纪律是推进各项工作健康发展的重要保证，没有纪律就会一盘散沙，丧失战斗力、凝聚力。建设科上下树立纪律观念，自觉遵守效能建设岗位责任制，遵守效能建设禁止工作时间上网炒股、聊天或者参与其他网络娱乐活动等“四条禁令”，遵守街道各项规章制度，无迟到早退或擅自脱岗现象，注重仪容形象，规范行为举止。

经过自问自查，建设科在今后的工作中会立足实际，积极配合街道的各项工作部署安排，增强责任意识和大局意识，提高执政能力和执政水平，认真履职、依法行政、廉洁自律，增强执行力、切实推动机关工作效能建设。