安全生产动态考核自查报告

第一篇：安全生产动态考核自查报告

***公司

安全生产动态考核自查报告

***公司成立于2010年，公司于2013年9月24日取得建筑施工安全生产许可证。公司自成立以来十分注重安全工作的发展，将安全放在生产任务首位，根据公司实际情况现将安全生产工作做以下报告：

第一，根据公司管理特点专门设置了安全管理部门并建立管理人员档案。每年年初公司都与各分公司、项目部、车间部门签订生产管理目标及安全生产目标责任书，逢节假日实行领导轮班制，保证放假期间公司每天都有领导坐班。机那里安全生产奖惩考核制度，每年末根据公司当年安全生产实际情况确立奖励惩罚标准，并在过年前确保将奖金发放到员工个人手中。制定了劳务分包管理办法，确保公司生产经营活动的需要。

第二，公司根据实际情况按照相关规定建立了安全生产资金保障制度，并在每年年初制定当年的安全生产资金使用年度计划；设立安全教育培训专项资金，落实各项防护用品、安保用品的资金到位及时，各项费用的使用情况及原始单据都完好无损保存在财务部门，保证安全生产投入总额占公司年生产总值的1%以上。

第三．成立公司安全生产领导小组，并指定公司总经理为安全生产领导小组负责人，配备六名专业安全员为专职安全管理人员，全部安全员都经过培训并持证上岗。制定安全生产检查制度及车间季度检查，建立了隐患整改机制，定期或不定期召开安全生产工作会议，部署安全生产任务。

第四，三类人员配备情况：企业主要负责人三人，全部取得由山东省建筑工程管理局颁发的A类安全员证书，项目负责人九人，全部取得B类安全员证书，专职安全生产管理人员六人，全部取得C类安全员证书；特种作业人员九人，全部取得由山东省建筑工程管理局通过的特种作业操作资格证书，其中三人为建筑电工，三人为建筑电气焊接切割工，三人为建筑架子工。企业管理人员和作业人员每年都接受由公司安排的生产安全培训，经由培训通过考核者可继续原岗位工作。公司按国家劳动法规定按期足额为签合同员工缴纳工伤保险。

第五，制定了公司安全教育培训制度及培训计划，建立培训考核记录，按照规定开展安全生产活动，建立企业管理人员安全教育档案。建立各项安全生产管理制度，包括各级管理人员责任制、安全检查制度、事故报告处理制度和劳动保护用品使用管理制度等等，并制定专门安全操作规程；形成了由项目部，各车间，各班组，到项目经理，车间主任，班组长，员工的部门安全责任制和具体岗位安全责任制，确保安全事宜到个人，安全责任到个人。第六，公司为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业持续、稳定发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，制定了职业病危害防治措施，并建立了危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案以及安全生产事故应急救援预案。公司自成立以来未发生过任何职业病和较大的安全事故，未造成过任何人员伤亡。每年第一、二季度会组织人员进行安全事故预警演练，模拟事故现场，锻炼参加人员应对事故的能力和防护设备措施的使用。

通过本次自查活动，发现公司安全生产情况总体良好，公司全体员工安全意识较以往有所提高，但依旧存在较多的问题：

一、文件存档存在混乱、分散的现象，未形成系统、统一的文件管理；

二、施工现场周检记录不全；

三、未办理员工意外伤害保险；

四、对于各项规章制度的落实存在不积极、懒散慢现象，安全意识存在较大幅度的提高空间等。

在部署下一轮的工作计划中，公司会继续秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续完善和规范安全管理文件，详实安全记录，落实各项规章制度，加强公司的安全教育管理及安全投入力度，从内心引起员工对于安全的重视，真正实现“公司比家更安全”的诺言。

***公司

*年*月*日

第二篇：安全生产动态考核半年自查报告

***公司

安全生产半年自查报告

今年以来，我司在市安监局与公司领导的正确指导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。

我们的工作措施是：

一、建立考核机制，落实安全责任

我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各部门签订安全生产目标管理责任书，并缴纳安全风险抵押金，各部门“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先，并且扣除其安全风险抵押金。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故部门主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度。对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50—100元，鼓励职工提出安全隐患提案，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。每月员工提出的安全隐患提案会在公司级月度安全会议上列出。并要求部门及时提出整改方案，进行整改。通知推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了一个共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理

分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三、深化全员安全评价，注重安全教育培训

我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我司的电器、机械设备、空压机、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是龙门吊、空压机等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。我司专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核；针对我司生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。

五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动

班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位（公司内危险源）的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 “安全演讲”、“百日安全” “安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。

安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要紧密落实科学发展观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产，为我司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。

***公司

*年*月*日

第三篇：安全生产动态考核总结四川省更新

二〇一二年第一季度安全生产动态考核的报告

按照《四川省道路旅客运输企业安全生产动态考核办法》，经自查考核，我公司第一季度企业安全生产动态考核结果为990分，行业安全监管动态考核结果为600分，现将有关工作报告如下：

一、安全生产管理制度落实情况

1、明确了以总经理为安全第一责任人，分管安全副总经理为安全第二责任人，安全科长为安全第三责任人的安全生产职能职责，制定专职安全管理人员、从业人员安全生产职责和各科室、客运站和部门一岗双责安全职责。

2、在年初制定安全生产目标管理考核办法，将安全生产责任层层分解到各科室、部门、客运站和从业岗位，共签订安全目标考核责任书307余份。

3、在第一季度召开安全领导组会议3次，安全例会6次，参会人员1200余人次。

4、组织安全管理人员安全学习教育培训2次，行车安全知识的专项教育培训1次，并进行书面测试，要求平均成绩在90分上才能参加运输工作，合格率100%。

5、认真开展“春运”和“百日安全生产”等安全宣传教育活动。在5个客运站分别制作横幅标语9幅，张贴小标 1

15副，制定客运票价及安全生产告知110份，下发本公司各车台，做好宣传警示工作。第一季度共开办“安全板报”14期，开办“春运倒计时”主题宣传栏，共出墙报12期。

6、加强安全生产监督检查和隐患排查、整改。在安全领导组的统一部署下，分公司全体员工深入安全一线，路检路查43次，检查车台474余辆/次，内部安全检查3次，查处隐患1次，整改1次。

7、在年初更新各项安全应急预案7份，制定《安全工作部署计划》、《百日安全生产活动工作安排》、《“春运、元旦”安全工作安排》、《“春运”安全工作总结》、《百日安全生产活动工作总结》、第一季度和第二季度安全工作计划和总结等。

8、落实安全经费，在一季度共投入安全经费1.5万元。

二、驾驶员管理情况

1、制定、落实驾驶员安全生产操作规程。

2、建立健全分公司260名驾驶员的档案管理工作，坚持做到档案内容的齐全和更新的及时。

3、加强驾驶员的安全教育培训，严格驾驶员的上岗考核管理，分别召开安全会议6次，春运前组织“春运专项教育培训考核”，对不符合要求的不予同意参加我司营运工作。

4、制定驾驶员统一考核奖惩办法，建立了驾驶员奖惩

台帐和违规台帐。

三、车辆营运管理情况

1、从新逐一清理安全基础资料，做到内容必须齐全，做到及时更新。

2、按《市GPS管理制度》要求，我司共安装GPS车辆136台，按规定完善了GPS安装、使用、处罚等各项资料。

3、每月初制定车辆二级维护计划和完成情况，由委托修理厂建立的单车维修及主要零配件的修理、更换记录，将二级维护竣工合格证进行了统一装订和存档。

4、安排专人对车辆检测和车辆技术等级评定进行落实和归档。

5、建立了独立的车台保险档案盒，按照主管部门的规定进行投保，并在当月制定次月保险计划，做到不漏保、不脱保。

四、营运线路安全管理情况

1、针对车辆运行线路的不同、分公司制定了所属车辆经营各条线路的安全防范措施和运行方案，制订了重要节假日、安全活动安全防范措施。

2、一季度共查处违章超速行为27起，处罚款1350元。严格执行车辆动态监控要求，配备专人实行24小时监控，及时、准确的对动态监控平台的违章进行处理。

3、对客运车辆进行了“三包”管理，制定了三包管理

责任通知和每月责任考核表。

五、行车事故管理情况

1、安全指标情况，责任事故率：0次/百车；责任死亡率：0人/百车；责任受伤率：0人/百车；经济损失率：0万元/百车；期间火灾事故为0，工伤事故为0，治安案件为0。

2、制定了《行车事故处理制度》，发生事故严格按照“四不放过”原则进行处理。

3、按照分公司行车事故操作流程，对事故进行一案一档的原则建立档案，由专人对事故进行了统一登记、上报和备案。

六、行车安全监督情况

1、在一季度接受了交管、安监等各级安全部门的安全隐患检查，未发生安全隐患情况。

2、在一季度优质安全服务工作中未收到对车辆的不安全状态、驾驶员的不安全行为的投诉，未发生因安全管理原因被新闻媒体曝光事件。

七、关于扣分情况的说明

在本次自查考评中，我司扣分主要在驾驶员“五统一”上。五统一中，前三统一即“统一招聘、统一培训、统一考试”完全能做到，但是“统一工资发放、统一劳动保险”与现有经营模式不相符合。要做到“五统一”今后应研究既与安全生产动态考核相符合，又与经营模式不矛盾的形式和办

〇一二年三月三十日

法。二

第四篇：安全生产目标管理考核自查报告

2010安全生产目标管理考核自查报告

(8000字)

2010安全生产目标管理考核自查报告

来源： 发布时间：2011-3-29 阅读次数： 28 选择阅读字体：【大】【中】【小】 2010安全生产目标管理考核自查报告 区安委会：

按照区安全生产委员会《关于西区2010安全生产目标管理考核工作的安排意见》（攀西安委［2010］3号）文件要求，根据攀枝花市西区2010安全生产目标管理考核实施细则和评分标准，我办对2010安全生产目标进行了认真的自查，自查结果如下：

一、控制目标

死亡人数控制目标:2010，我办辖区未发生安全生产一般、重特大责任事故。

本项标准分40分，自查得分40分

二、工作目标

（一）综合管理

1、认真贯彻落实国家、省、市、区有关安全生产会议和文件精神，结合辖区实际认真开展 “百安活动”、“安全生产月活动”，客运交通安全大检查整治、严厉打击安全生产领域非法违法生产经营建设行为、重大建设项目安全生产大检查、全面开展安全措施落实情况和煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹大检查等专项整治。

2、主要领导亲自抓安全生产工作并有书面记录。

3、每季度至少召开1次安全生产工作例会。

4、按要求，准时参加安委会各项会议。

5、每年至少组织4次安全生产大检查或专项检查，并有规范、完整的记录。

6、严格执行安全生产目标考核。7、2010未受区委、区政府、区安委会通报批评。

8、年初有工作安排，年终有工作总结。

9、按时完成上级交办的各项工作任务和督办事项。

10、及时上报工作信息。

11、2010年无人民群众举报、来信、来访案件。

本项标准分10分，自查得分10分。

（二）安全生产责任制

1、安全生产“一岗双责”责任体系健全。

2、将安全生产工作纳入工作目标。

3、主要领导及分管领导认真履行职责。

4、安全生产工作纳入干部绩效考核内容。

5、组织签订安全生产目标责任书。本项标准分5分，自查得分5分。

（三）安全投入、隐患治理

1、落实安全生产工作经费。

2、定期排查事故隐患，未制定整治计划和方案。

3、在规定时限内完成市、区下达的重大安全隐患整治任务并及时上报整治报告。

4、重大安全隐患和重大危险源无档案资料或资料健全。

5、辖区无高危行业和领域。

本项标准分8分，自查得分8分。

（四）专项整治

1、辖区无市、区政府规定必须关闭、取缔和不具备安全生产条件的各类小厂小矿、小作坊、娱乐场所。

2、市、区级组织的安全专项整治验收合格。

3、专项整治工作未受到上级有关部门书面批评。

4、辖区内无被确定为“戴帽”监管的企业。

本项标准分4分，自查得分4分。

（五）宣传教育

1、安全生产宣传教育培训有计划、有布置、有经费。

2、“百安活动”、“安全生产月”活动有计划、有布置、有开展活动、有总结。

3、未发现生产经营单位主要负责人和安全管理人员未持证上岗的现象。

4、未发现特种作业人员未持证上岗的。

本项标准分5分，自查得分5分。

（六）基层基础

1、街道安全监管机构健全，人员、经费、装备能够满足实际工作需要。

2、街道安全生产监管规范化建设验收合格。

3、按规定开展工矿企业安全生产现状评估及分类监管工作。

4、按规定申报作业场所职业危害；严重职业病危害项目依法履行“三同时”规定。

本项标准分10分，自查得分10分。

（七）依法行政和“三同时”管理

1、按有关法律、法规和规章的规定认真履职。

2、对涉及安全生产的事项需要审批或者验收的，按规定的安全生产条件和程序进行审查、审批或者验收。

3、依法查处安全生产违法行为。

4、按规定履行“三同时”手续。

5、督促企业按规定时限缴纳安全生产风险保证金。

本项标准分6分，自查得分6分。

（八）应急救援

1、安全生产应急救援体系健全。

2、建立了应急救援队伍、配备了基本的设备设施（包括应急物资的储备）、组织了应急演练。

3、及时修改、完善应急救援预案。

本项标准分3分，自查得分3分。

（九）学校安全

1、无组织学生从事危险性劳动或活动。

2、辖区无将学校场地出租作为从事危险品生产、经营的。

3、组织大型活动，安监、公安部门报送应急处置方案。本项标准分2分，自查得分2分。

（十）事故报告和统计

辖区2010年无安全生产责任事故发生。

本项标准分3分，自查得分3分。

（十一）事故处理和结案

辖区2010年无安全生产责任事故发生。

本项标准分4分，自查得分4分。

三奖励加分

（一）工作成绩

按照乡镇（街道）安全生产监管规范化建设要求，建立了机构并做到“八有”。

（二）控制指标

1、生产安全事故死亡人数连续三年下降并控制在区政府下达的控制指标内。

2、连续三年未发生较大及以上事故。

本项标准分10分，自查得分6分。

总计扣分、得分

本项标准分10分，自查得分10分。

全部考核项目标准分110分，自查得分106分。

通过开展安全生产目标的自查工作，我们进一步发现并弥补了工作中存在的不足之处，虽然今年我办安全生产工作取得了一定的成绩，但与区安委会的要求还有一定的差距，安全生产工作方式方法仍有待于进一步提高，我们将继续加大安全生产工作的力度，努力保持辖区安全生产工作的平稳态势。

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第五篇：2010安全生产目标管理考核自查报告

2010安全生产目标管理考核自查报告

来源： 发布时间：2011-3-29 阅读次数：选择阅读字体：【大】【中】【小】

2010安全生产目标管理考核自查报告

区安委会：

按照区安全生产委员会《关于西区2010安全生产目标管理考核工作的安排意见》（攀西安委［2010］3号）文件要求，根据攀枝花市西区2010安全生产目标管理考核实施细则和评分标准，我办对2010安全生产目标进行了认真的自查，自查结果如下：

一、控制目标

死亡人数控制目标:2010，我办辖区未发生安全生产一般、重特大责任事故。

本项标准分40分，自查得分40分

二、工作目标

（一）综合管理

1、认真贯彻落实国家、省、市、区有关安全生产会议和文件精神，结合辖区实际认真开展 “百安活动”、“安全生产月活动”，客运交通安全大检查整治、严厉打击安全生产领域非法违法生产经营建设行为、重大建设项目安全生产大检查、全面开展安全措施落实情况和煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹大检查等专项整治。

2、主要领导亲自抓安全生产工作并有书面记录。

3、每季度至少召开1次安全生产工作例会。

4、按要求，准时参加安委会各项会议。

5、每年至少组织4次安全生产大检查或专项检查，并有规范、完整的记录。

6、严格执行安全生产目标考核。

7、2010未受区委、区政府、区安委会通报批评。

8、年初有工作安排，年终有工作总结。

9、按时完成上级交办的各项工作任务和督办事项。

10、及时上报工作信息。

11、2010年无人民群众举报、来信、来访案件。

本项标准分10分，自查得分10分。

（二）安全生产责任制

1、安全生产“一岗双责”责任体系健全。

2、将安全生产工作纳入工作目标。

3、主要领导及分管领导认真履行职责。

4、安全生产工作纳入干部绩效考核内容。

5、组织签订安全生产目标责任书。

本项标准分5分，自查得分5分。

（三）安全投入、隐患治理

1、落实安全生产工作经费。

2、定期排查事故隐患，未制定整治计划和方案。

3、在规定时限内完成市、区下达的重大安全隐患整治任务并及时上报整治报告。

4、重大安全隐患和重大危险源无档案资料或资料健全。

5、辖区无高危行业和领域。

本项标准分8分，自查得分8分。

（四）专项整治

1、辖区无市、区政府规定必须关闭、取缔和不具备安全生产条件的各类小厂小矿、小作坊、娱乐场所。

2、市、区级组织的安全专项整治验收合格。

3、专项整治工作未受到上级有关部门书面批评。

4、辖区内无被确定为“戴帽”监管的企业。

本项标准分4分，自查得分4分。

（五）宣传教育

1、安全生产宣传教育培训有计划、有布置、有经费。

2、“百安活动”、“安全生产月”活动有计划、有布置、有开展活动、有总结。

3、未发现生产经营单位主要负责人和安全管理人员未持证上岗的现象。

4、未发现特种作业人员未持证上岗的。

本项标准分5分，自查得分5分。

（六）基层基础

1、街道安全监管机构健全，人员、经费、装备能够满足实际工作需要。

2、街道安全生产监管规范化建设验收合格。

3、按规定开展工矿企业安全生产现状评估及分类监管工作。

4、按规定申报作业场所职业危害；严重职业病危害项目依法履行“三同时”规定。

本项标准分10分，自查得分10分。

（七）依法行政和“三同时”管理

1、按有关法律、法规和规章的规定认真履职。

2、对涉及安全生产的事项需要审批或者验收的，按规定的安全生产条件和程序进行审查、审批或者验收。

3、依法查处安全生产违法行为。

4、按规定履行“三同时”手续。

5、督促企业按规定时限缴纳安全生产风险保证金。

本项标准分6分，自查得分6分。

（八）应急救援

1、安全生产应急救援体系健全。

2、建立了应急救援队伍、配备了基本的设备设施（包括应急物资的储备）、组织了应急演练。

3、及时修改、完善应急救援预案。

本项标准分3分，自查得分3分。

（九）学校安全

1、无组织学生从事危险性劳动或活动。

2、辖区无将学校场地出租作为从事危险品生产、经营的。

3、组织大型活动，安监、公安部门报送应急处置方案。本项标准分2分，自查得分2分。

（十）事故报告和统计

辖区2010年无安全生产责任事故发生。

本项标准分3分，自查得分3分。

（十一）事故处理和结案

辖区2010年无安全生产责任事故发生。

本项标准分4分，自查得分4分。

三奖励加分

（一）工作成绩

按照乡镇（街道）安全生产监管规范化建设要求，建立了机构并做到“八有”。

（二）控制指标

1、生产安全事故死亡人数连续三年下降并控制在区政府下达的控制指标内。

2、连续三年未发生较大及以上事故。

本项标准分10分，自查得分6分。

总计扣分、得分

本项标准分10分，自查得分10分。

全部考核项目标准分110分，自查得分106分。

通过开展安全生产目标的自查工作，我们进一步发现并弥补了工作中存在的不足之处，虽然今年我办安全生产工作取得了一定的成绩，但与区安委会的要求还有一定的差距，安全生产工作方式方法仍有待于进一步提高，我们将继续加大安全生产工作的力度，努力保持辖区安全生产工作的平稳态势。