运河煤矿安全举报制度（合集五篇）

第一篇：运河煤矿安全举报制度

运河煤矿安全举报制度

为认真贯彻落实《安全生产法》，国家、上级管理部门制定的一系列安全生产管理规定,加强我矿安全生产监督，鼓励和奖励举报我矿重大安全生产隐患和违法行为，特制定安全举报制度。

第一条 为了加强我矿安全生产的社会监督，鼓励和奖励举报我矿重大安全生产隐患和违法行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令)等法律、行政法规和国家有关规定，制定本制度。

第二条 任何单位和个人(以下简称举报人)有权对发现有重大安全生产隐患和有关安全生产的违规违法行为的单位向运河煤矿安全监察处、矿长、工会及其他上级安全监察机构举报。举报程序原则上按以上程序逐级举报，特殊情况可以直接向上级部门及领导举报。

第三条 受理的举报经调查属实的，矿给予实名举报的最先举报人500元至3000元的奖励。

第四条 举报有下列情形之

一、经核查属实的，给予举报人奖励：

(一)举报本单位未依法取得施工资质、安全生产许可证、营业执照和矿长未依法取得矿长资格证、安全管理资格证擅自进行施工的;

(二)举报本单位或其他单位非法生产的，即本单位已被责令停产整顿、停止作业，而擅自进行生产的;

(三)举报本单位及其他单位重大安全生产隐患的;

(四)举报隐瞒本单位伤亡事故的;

(五)举报煤矿其他安全生产违规违法行为的。

举报人举报的事项，应当是矿和负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构没有发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。

第五条 安全监察处、工会建立健全受理举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告制度。

(一)公布举报电话

运河煤矿安全质量监察科电话：0537-2593545 运河煤矿工会电话：0537-2593089

济矿集团安监局电话：0537-2379015 山东煤矿安全监察局鲁西监察分局值班室电话：0537-2980916 济宁市煤炭局安全科电话：0537-3151612 任城区安全生产监督管理局电话：0537-2366017 济宁市安全生产监督管理局（济宁市人民政府安全生产委员会办公室）电话：12350，0537-2907728 接到举报电话后，必须及时、认真、负责地进行落实处理，并将办理情况统一归档备查。(二)对争议较大或双方确有难以协调的问题，应当告知举报人《运河煤矿安全处罚复核办法》予以处理解决。

(三)对举报人的举报，无论其是否需要答复，在有条件通知的情况下，都应将办理的结果及时告知举报人

第六条 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。

举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人，凡因违反本条规定的，一经查证，按上级有关规定从严处理。

第七条 核查处理我矿重大安全生产隐患和单位有关安全生产的违规违法行为的举报事项以及对举报人的奖励，按照下列规定办理：

(一)运河煤矿负责受理本矿区域内单位的举报事项;济宁能源发展集团负责受理运河煤矿的举报事项。

(二)矿与上级单位在核查受理的举报事项之前，相互沟通，不重复核查和重复奖励。

(三)举报国家机关工作人员和国有企业负责人与煤矿安全生产有关的违规违法行为的，矿及时转送相应的纪检、监察机关和济宁能源发展集团核查处理，经核查属实的，由接到举报的部门或者机构对举报人给予奖励。

(四)举报事项涉及其他部门的，由接到举报的部门或者机构及时转送相关部门核查处理，经核查属实的，由接到举报的部门或者机构经矿批准后报济宁能源发展集团对举报人给予奖励。

(五)矿受理举报的部门或者机构应当及时核查处理举报事项，自受理之日起15日内办结;情况复杂的，经上一级部门或者煤矿安全监察机构批准后可以延长核查处理时间。

第八条 多人多次举报同一事项的，由最先受理举报的实名举报的最先举报人一次性奖励。

多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金;对举报人无法通知的，受理举报的部门或者机构可在一定范围内进行公告;逾期未领者，视为放弃权利。

第九条 奖金的具体数额由负责核查处理举报事项的部门或者机构根据具体情况评定，并报上级部门或者煤矿安全监察机构备案。

第十条 受理举报的部门或者机构应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，应当及时将核查处理结果用适当方式向举报人反馈。举报人受到打击报复的，有关部门应当依法查处。

第十一条 本制度经职代会讨论通过后，自公布之日起实行。

第二篇：新版煤矿安全举报制度

安全举报制度

第一条 为了加强群众监督，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，有利于及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院第446号令）等法律、法规和上级有关规定，特制定本制度。

第二条 任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿调度室和安检科举报。举报电话6000、6001。

第三条 受理的举报经调查属实的，由矿安检部门依据相关规定对责任单位和责任人进行处理，并对举报有功人员进行保密，防止举报人受到打击报复。对举报人员的奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度，经安全矿长、矿长批准后给予适当奖励。

第四条 举报有下列情形之一，经核查属实的，给予举报人奖励

（一）举报瓦斯检查员脱岗、弄虚作假、空班漏检造成瓦斯超限的直接责任者。

（二）举报擅自停风停电、敞开风门不关、损坏通风设施、安全仪器者。

（三）举报瓦斯超限不停电、不撤人、强行生产的责任者。

（四）举报通风设施、无措施调整通风系统，巷道贯通后不及时调整通风系统，造成大面积瓦斯超限的责任者。

（五）举报机电设备失爆或甩掉漏电保护的。

（六）举报超前钻探不按规定施工，超前距不符合矿相关规定的。

（七）举报工作面控顶距超过作业规程规定，空顶作业的。

（八）举报隐瞒生产安全伤亡事故的。

（九）举报违规违法组织生产的。

（十）举报其它事故，经矿认定为重大事故隐患或违法违规行为的。

第五条 矿调度室、安检科值班人员认真接听举报电话并做好记录，安检科负责核查、督办、确认举报事项，确保每一次举报得到及时办理，促进安全生产。

第六条 举报人可以采取书信、电话等方式举报。

举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

第七条 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

举报人接到领奖通知后，凭举报人有效证件到安检科领取奖金，逾期未领者视为自动放弃。

第八条 矿相关部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，应当及时将核查处理的结果用适当方式向举报人反馈，并依法保护举报人的合法权益不受侵害，对于因举报人按程序举报事实属实，单位或个人对举报人打击报复的，由矿保卫严肃追究责任。

第三篇：举报制度

举报制度

一、总则

1.为促进和保障经营管理的健康有序开展，加强公司内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生，保障检举管理公司规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本制度。

2.本规定适用于公司内一切涉及违纪不正当行为，所有个人或部门可以采取实名或匿名形式，向公司审计监察部检举揭发任何违反公司道德准则及其它一切损害公司利益的行为。

3.公司举报人和被举报人覆盖公司高级管理人员、各所属机构、各部门、全体工作人员，贯穿公司经营管理和业务开展所有环节。

4.为保证举报人的利益，所有举报信息将对被举报人保密，对涉及公司高管的举报事项，将直接与审计监察部沟通以确保举报人利益。

二、举报范围

1.违反公司的财务制度，影响公司财务报告的准确性的行为，例如管理层或员工直接或间接采取任何行为影响财务报告的真实性和准确性。

2.违反公司适用的法律和法规的行为；

3.违反公司的政策、制度和道德准则的行为；

4.公司管理层和员工任何形式的舞弊行为；

5.其它一切损害公司利益的行为。

三、举报途径

举报人可以通过信函、电子邮件、当面举报等方式进行举报，举报人可以进行匿名举报。

1.通信地址：

2.电子邮箱：

3.现场举报受理部门：公司内部审计部

公司通过公司文件等方式公布举报渠道，以方便举报人了解举报渠道。

四、举报处理流程

1、审计监察部接受举报人当面举报，分别单独进行，接待人员做好记录、存档。

2、对举报人递交的书面材料要逐渐拆阅、登记、及时转送稽查部门处理。其中的重要问题或紧急事项，应当立即报告有关领导，与举报案件无关的人员不得打听或了解举报人的情况。

3、审计监察部在举报案件查处结案的一个月内，将举报案件的查处情况书面告知举报人。

4、审计监察部在收到举报七个工作日之内，经过初步审查和核实，决定是否立案。不予立案的应告知举报人，并说明原因。举报人有权向上级领导申请复议或举报。

5、审计监察部完成必要的调查程序后，根据调查核实的事实，出具调查报告。重大事项以及涉及公司高层领导的举报事项需上报董事会。

6、对于经调查属实，并触犯国家法律的举报事项，由公司移交司法机关处理。

五、举报档案的保管

1.举报档案是指举报事项的登记、受理、调查和报告全过程的所有资料，包括文本资料、录音资料以及其它形式的一切资料。

2.在出具调查报告后，举报调查项目负责人需要将相关举报档案搜集整理后，移交负责档案管理的人员。所有举报档案列入密件管理。

六、举报相关要求和规定

1.相关工作人员应该严格保密举报人的相关信息，举报事项的具体内容，相关调查工作应在不暴露举报人身份的情况下进行。除非举报人同意，否则任何情况下，不能公开举报人的姓名、工作单位、联系方式等信息。对于违反保密规定或不正当履行职责的举报工作人员，需要根据情节和后果给予严肃处理。

2.举报调查实行回避制度，如果举报工作人员与举报人或被举报人有亲属或朋友关系，或者其本人、亲属或朋友与被举报事项有利害关系，以及其它可能影响举报事项被公正处理的情况，举报工作人员应该主动提出回避，举报人也有权要求与举报事项有关或有牵连的承办人员回避。

3.举报人应该尽可能告知被举报人的姓名、单位、违法违纪事实的具体情节和证据，并对举报内容负责，不得代替他人举报，不得利用举报制度对被举报人进行报复。对经核实确属有意诬告、诽谤被举报人的，按照相关法律法规进行处理。

4.举报人应该通过公司正常渠道反映问题，不得通过公司以外的其它渠道反映问题，不得采用极端方式反映问题。

5.当需要举报人配合调查取证工作时，举报人应当积极配合，不提供虚假信息，不干扰举报调查工作。

6.相关部门和人员积极配合举报调查工作人员开展调查取证工作。

7.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制举报人举报，不得采取任何方式打击报复举报人。打击报复举报人的，一经查实，依照公司有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法进行处理。

七：举报奖励及保护措施

向举报管理部门举报的人员，其人身权利、财产权利、工作权利、民主权利、名誉权利和其他合法权益受法律保护。对于经过合适的举报案件，符合相关条件的，根据案件性质对举报人员给予相应的奖励。

1、奖励的条件

（1）有明确、具体的举报方

（2）举报人提供的线索事先未被相关部门掌握（3）举报事实经查证属实（4）应该具备的其他条件

2、举报奖励对象原则上限于实名举报。对匿名举报的违法违纪案件和事故线索，在调查处理完毕后能够确定举报人真实身份的，根据规定予以奖励。同一线索被两个以上举报人分别举报的，奖励最先举报人。两个或两个以上举报人联名举报同一线索的，按一案进行奖励。

3、根据举报方提供的线索与事实结论相符合的程度，举报分为下列三个级别予以奖励：

（1）一级：能详细提供被举报方的违法违纪事实、安全事故线索和相关证据，协助现场查处工作，举报情况与事实结论完全相符。

（2）二级：能提供被举报方的违法违纪事实、安全事故及隐患线索的部分证据，协助查处工作，举报情况与事实结论相符。

（3）三级：能提供违法违纪案件、安全事故及隐患线索，不直接协助查处工作，举报情况与事实结论基本相符

八、举报人相关职责：

1、对违反本规定相关条款和泄漏举报人信息、骗取举报奖金的责任人员，依照有关规定严肃处理，情节轻微的，一律调离工作岗位或降薪降职；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、举报人借举报为名，故意捏造事实，诬告陷害的、制造事端，干扰举报管理部门正常工作，浪费人力物力财力的，可以酌情追究举报人的经济赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关依法处理。

3、打击报复举报人的，一经查实，依照相关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

举报人因受打击报复而造成人身伤害及名誉、经济损失的，举报管理机构应当依照有关法律规定处理，举报人也可以依法向人民法院起诉，请求损害赔偿。

第四篇：廉政举报制度

廉政举报制度

一、原则

1、为了适应新时期党风廉政建设工作的实际要求，加强和推进我项目部党风廉政建设工作，做到以教育为目的，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，督促广大员工特别是党员领导干部牢记党的根本宗旨，认真实践“三个代表”的重要思想，坚持重实际，务实事，求实效的工作作风，不断推进我项目部各项事业的改革和发展，特制定本制度。

2、举报管理工作坚持以依靠广大员工、维护他们各方面合法利益和项目整体利益为基本出发点；坚持从严治党，依法办事，分级负责，统一管理，严格保密，接受监督的原则。

3、举报管理工作在项目部党委的直接领导下，由项目部纪检监察部门专人受理；为了方便员工举报，在项目部院内设立一个“廉政建设举报箱”（书记室旁），并公布举报电话，电话为***********。

4、举报管理工作实行相对独立。必要时，及时保持同上级纪检督察等有关领导机关和执法部门密切联系、合作，并接受他们的监督和指导。

二、受理

1、党风廉政举报受理的范围主要是：员工特别是党员领导干部的违法违纪（党纪政纪）行为和事实以及经济、工作、生活等作风建设方面存在的问题等。

2、举报可以采用书面、口头、电话和举报人认为方便的其他形式。

3、实名或匿名举报均应受理。鼓励举报人尽可能地提供被举报人姓名和所要举报的事实证据，以便更好、更准的查处问题，也便于回复。

三、管理

1、所有举报材料，由项目部纪检监察部门专人统一受管，并及时做好报告工作。项目部各级领导、各部门职工个人接到的举报材料，应及时批转或移交院纪检监审处。

2、对接到的举报材料，经初步审查后认为举报的事实不清或不具备调查价值的，经项目部党委领导阅批后，暂存待查。

3、对所有的举报材料，逐件登记举报的主要内容和办理情况以及举报人和被举报人的基本情况，按立卷归档。

4、举报材料和管理严格按照国家法律有关规定办理，严格做好保密工作。

5、举报受理人员或接受材料人，如泄露举报人的情况或将举报情况透露给被举报人，将按有关规定严肃处理。

6、对举报有功的人员，将予以适当奖励。

四、处理

1、对于实名举报，举报办理部门专职人员在初步核查后，认为内容不清的，可以请举报人补充有关情况。

2、对所有举报材料，举报受理部门应及时向主管领导报告。对举报受理人或举报材料接收人，如举报内容与他们有关时，应主动回避，必要时可向上一级组织直接报告。

3、举报受理人员在举报情况调查核实时，不得出示举报材料原件或者复印件，也不得进行字迹鉴定。

4、对举报材料中所反映的重大情况，举报受理人员在向主管领导汇报并经批准后，及时向上级机关报告。

5、对蓄意不实举报或诬告者，经调查核实后，将按国家和院有关规定，给予批评教育或纪律处分。对情节恶劣，造成严重后果的，将移交司法机关请求处理。

*******有限责任公司

*******************标项目经理部

****年*****月****日

第五篇：煤矿举报制度

煤 矿 安 全 举 报 制 度

一、凡矿员工、家属均可将准确掌握的隐瞒事故和各类严重违规违法行为、严重威胁安全生产的隐患等信息随时通过电话、信件等形式向矿安监部门举报。

二、举报人要准确反映所举报内容的发生时间、地点、表现形式和责任人等要素。

三、矿对经确认有价值的举报，每条给予现金奖励50-200元。对保证安全具有特殊贡献的举报，给予奖励500元。

四、举报内容：

1、发生重大事故（未遂），向矿隐瞒未报的；

2、瓦斯超限作业，无风、微风作业；

3、出现循环风、老塘风、不合理通风，措施不落实的；

4、巷道贯通无措施或不兑现措施的；

5、不按规定排放瓦斯的；

6、不按规定设置通风设施的；

7、风门不联锁或甩联锁的；

8、人为损坏、损毁通风设施或造成通风设施失效的；

9、人为造成监测失效损坏的；

10、井下煤尘严重超标的；

11、带电作业，明火操作的；

12、不按规定设检漏或检漏失灵的；

13、不按规定设置双风机、双电源和“三专两闭锁”的；

14、随意停风停电造成瓦斯积聚的；

15、升降人员安全保护装置失灵或不按规定设置保护的；

16、未经批准开风开焊的；

17、巷道贯通未兑规施工的；

18、明火放炮、放糊炮、打眼装药平行作业、不按规定处理残炮、瞎炮、反向装药的；

19、违反规定处理煤仓堵仓的；

20、其它严重危胁安全生产的隐患和行为。

矿设立安全举报电话，电话号码为※※※※※※※。