关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告（合集5篇）

第一篇：关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告

关于申报劳动保障诚信示范单位的

自 查 报 告

XX市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。现将我公司贯彻执行情况汇报如下：

一、企业基本概况

XXXXXX。

二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力

公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。

三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益

构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。总的来看，我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。

公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。

在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送XX市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。

四、不断完善薪酬体系，保障员工福利待遇

在薪酬管理方面，严格遵守国家相关法律法规规定。工资发放管理中，基本在每月XX日前，按时、足额发放给职工；代扣费用方面严格根据合法流程代扣规定项目的费用，无克扣员工工资现象；工资核发过程中，保证员工工资标准不低于最低工资标准或最低生活保障标准工资。

在社会保险方面，公司根据用工登记及人员变动情况，及时联系征缴中心，按照社会保障相关征缴规定，及时、足额为全体在职员工缴纳五险。在工伤保险、生育保险等理赔中，公司为员工提供信息咨询、业务办理、理赔跟踪，保证员工享有的社会保险权利得到落实。公司在社保方面为员工提供了坚实的保障，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作中去。

在员工福利方面，公司根据国家相关休息休假法律法规规定，制定和完善员工休息休假制度，严格按照国家规定执行标准工作小时制，实施并明确了法定节假日、事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。

五、依法招录合法用工，严格坚守法律红线

公司在日常招聘管理工作中，严格招聘审批制度，规范审批流程，以高度的社会责任心，甑选、录用合格人员，严格遵守禁止使用童工的相关法律规定，规范用工，不歧视女工，不录用童工。同时公司高度重视职工的劳动安全健康，始终把职工的劳动保障工作作为公司平安和谐发展的重要内容，并根据员工实际情况适当照顾女职工，依法增加女职工的福利，如组织“三八妇女节春游活动”等。

六、重视员工培训工作，提供个人发展平台

对进入公司的每一位员工，我们都切实做好员工的岗位培训工作，对每个人的成长和发展负责，提高其工作技能和职业专长，确保其能适应公司发展和社会发展。

回顾2014年劳动保障工作，在市委、市政府正确领导下，在市劳动保障部门全力指导支持下，在公司领导的直接领导下，公司坚持法制理念，保障员工合法权益；保持高度的社会责任感，依法维护员工权利，做好社会保障工作，为员工提供良好的职业环境。

展望2015年，为切实做好本年度劳动保障工作，我们务必坚持在党和政府法律法规及政策的指导下，在劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步提高劳动保障工作的效率和水平，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。

第二篇：申报马鞍山市劳动保障诚信单位需提供的材料

申报马鞍山市劳动保障诚信单位需提供的材料

1、企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外地驻马办事处登

记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证；

2、上《劳动保障年审报告书》；

3、本12月份全部人员花名册；

4、本1月考勤表和2月对应的工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；

5、用人单位制定的内部劳动保障规章制度；

6、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格

证书人员花名册。

注：以上资料均复印盖章订册上报，以备留查。

第三篇：申报劳动保障诚信企业资料

**公司申报劳动保障诚信企业资料 我单位是爱国卫生先进单位、模范职工小家。公司在劳动保障方面符合规范，在工作开展过程中切实保障劳动者的利益，为有效进行公司各方面运作奠定了坚实的基础。劳动用工方面，我单位为了正常有序稳妥的开展工作，制定了一系列规章制度，并周期性的进行了各项宣传工作，使广大职工在工作中有的放矢。在技术上，公司要求在职职工积极通过学习加强自身能力的提高，鼓励员工通过自学、业余实践来提高综合素质。公司会周期性的组织公司内部培训与学习，使公司职工的操作技能与素质能力适应不断提高的产品技术要求。我单位积极履行与职工签订劳动合同，使广大职工安心工作，并通过合格的工会组织协调职工与企业的劳动关系，有效维护了企业职工的劳动利益。按照规定，我单位为职工办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费用，使广大职工更加放心工作，一心一意的工作。我单位遵循工资待遇正常增长机制，并周期性的发放个人工资。为有效管理，建立并完善了劳动者考勤记录，投入了数字考勤机，与人工考勤一起，使考勤工作更加准确合理。企业的发展要靠广大职工，为维护职工的身心健康，公司根据业务生产的进度情况，酌情安排周期性休息。公司加班实行加班费，但不鼓励超长加班，对于达到一定工龄的职工，公司实行带薪年休假制度。**公司 年 月 日

第四篇：劳动保障自查报告

二零一二劳动保障

自 查 报 告

二零一三年四月二十八日

皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司

执行文件精神，切实保障员工合法权益

---皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司2012劳动保障自查情况报告

霍邱县人民政府人力资源和社会保障局：

我公司自2013年4月以来，遵照《邱人社秘[2013]19号》文件精神，对我公司2012有关劳动保障工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关情况总结并报告如下：

一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施

我公司自成立以来始终坚持“以人为本，和谐发展”，将员工的利益放在第一位，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。

结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动法》《劳动合同法》、《职业病防治法》等文件精神，征集、讨论、完善了公司的《考勤制度》、《公司劳动保障制定》，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天就能了解自身的基本权益、保障和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践行公司规章制度。

二、劳动合同及集体合同订立和履行

皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司二0一二，生产及各岗位员工平均人数146人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。

三、遵守禁止使用童工的规定

在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。

四、遵守女职工特殊劳动保护的规定

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护

公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，同时在所有“四口”“五临边”等危险性较大施工部位，危险性较大的分部分项工程中严格进行安全检查，确保所有员工的人身安全。

2.女职工的特殊劳动保护

⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸、油漆等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。

公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。

五、遵守工作时间和休息休假的规定

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。

计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。

员工享受国家规定的休假制度。

六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准

公司每月定期在26日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。

七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险

我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到我县劳动保障部门，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。

根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。

部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。

八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证

公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论和实践知识后，再安排到施工现场，由老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。

对有关的特殊工种，如电工、焊工、架子工、起重工等特殊工种和管理人员，公司出资送他们到相关主管部门指定的培训机构进行学习，获得资格证书后，方才安排上岗。

我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道

对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。

九、安全职业卫生防护工作常抓不懈

公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。

1、制定了各职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。

十、落实责任，明确计划生育管理目标。

外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。

公司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《安徽省计划生育管理条例》的计划外生育情况。

综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部

门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展，切实保障员工的合法权益。

我公司严格贯彻通知的精神，高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织公司各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将我公司劳动保障工种逐一梳理，形成本自查报告。

通过本次自查，我公司在落实主管部门的文件精神，切实保障员工的合法权益工作执行方面较之以前有所提高，但是工作没有最好，只有更好，希望能在领导的指导下，通过我公司在今后工作中更为严谨的贯彻执行上级的精神，不断发现不足之处，进一步完善公司的规章指导，从而更好的保障员工的权益，以人为本，促进公司的进一步发展。

皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司

二零一三年四月二十八日

第五篇：劳动保障自查报告专题

绥江县银厂办事处合洲四号井关于开展

二0一一

劳动保障执法年审工作自查情况报告

绥江县人事和劳动社会保障局：

我矿自2012年3月中旬开始，遵照《绥人劳字〔2012〕11号》文件精神，对我矿2011有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：

一、劳动合同及集体合同订立和履行。

我矿二0一一，生产及各岗位员工平均人数85人，全部与他们签订了由云南省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。

二、遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上，我矿人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

三、遵守工作时间和休息休假的规定。

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。

计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。

员工享受国家规定的休假制度。

四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。

我矿每月定期在15号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。

我矿员工年平均收入超过4万元，员工最低报酬每年在2.5万以上，远远超过本地区最低工资标准。

五、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。

我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到绥江县社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。

根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，我矿负担其个人工资额的百分之二十，个人只需 缴纳百分之八。

部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，我矿在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。

六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。

我矿人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。

对有关的特殊工种，如绞车、机车等操作工和管理人员，我矿出

资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。

我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我矿利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。

七、安全职业卫生防护工作常抓不懈。

我矿一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。

1、制定了各职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本我矿各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本我矿职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

6、定期、不定期组织对我矿职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。

综上所述，我矿切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。

我矿高度重视本次自查工作，由矿长、法人亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。

通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。

绥江县银厂办事处合洲四号井

二0一二年四月十八日