柴步华20147月年度工作总结 Microsoft Word 文档

第一篇：柴步华20147月年度工作总结 Microsoft Word 文档

2013-2014年度第二学期述职报告

第十一中学 柴步华

随着2014年中高考和初一二质量抽考的结束，紧张而有趣的学期工作在忙忙碌碌中已悄然接近尾声。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，不断进步，特将本学期的工作总结汇报如下：

一、政治思想方面：

本人始终坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，认真学习了党的十八届三中全会和市局领导的重要讲话精神，积极参加党的群众路线教育实践活动，并做好政治学习笔记、总结学习心得体会；遵守学校的各项规章制度，服从学校的工作安排，工作认真负责，并做好各项随机工作；把自己的精力、能力、智慧全部用于学校所分配的各项工作中；自觉遵守职业道德，在师生中树立了良好的教师形象；带头与领导、同事研究业务，毫不保留自己的观点，实话实说，相互学习，共同提高教学管理水平，尤其是学校义务教育均衡发展验收工作；能够顾全大局，团结协作，在各方面严格要求自己，以便更快地适应教育教改发展的新形势。

二、业务工作方面：

1、学校教研工作：

学期初就以市局教研工作计划为导向，详实地制定好本学期学校教研工作计划，以一个星期为时间段，按文、理科间隔分布的方式合理地安排好学校教研课的授课顺序，让每一位教师都事先明白一学期以来的 教研任务和目标，从而可以提前做好讲课、听课和评课的各项准备，保证了教研工作得以井然有序地持续开展。教研课的开展遵循了“以老带新，骨干教师为向导”的总原则，借助老教师丰富的教学经验，充分利用年轻教师电脑知识丰富的优势，老少结合，让老教师重新散发出教育教学热情，竭心尽力的帮助年轻教师，使他们得以尽快地成长为一名合格的初中教师。同时，实行了听课、评课层层考核与考勤制度，使教研活动真正落到实处，让活动的每位教师都有所收获。本学期主要具体活动有：①、更正了各年级实际使用课程表；②、更正了学校的电话通讯录；③、修订学校教研组织机构表；④、建立了学校教研活动飞信群；⑤、开展常规全员教师课堂教学大赛；⑥、开展了初三年级中考研讨授课活动； ⑦、开展了初一二年级同课异构授课活动；⑧开学初，郭建玲、赵卉琦参加全市教学能手决赛，成为市第14届教学能手等。

2、实验室管理工作：

从上学期9月份起，我兼任学校物理实验室管理工作后，积极组织物理教师制定好实验学期计划和进度，做好该做的演示实验与分组实验，鼓励教师利用学生身边的生活用品进行小实验，激发学生学习物理的兴趣，并做好器材和电教设备的使用记录，做好各个实验的过程性资料收集；新学校共设有两个物理实验室，我对每个实验室都进行了精心设计，包括八项制度、上墙制度、标语、激励语、墙报等；每个实验室共有28张实验桌，能够满足每两名学生一组的分组实验，结合初三年级对实验操作能力的考查，我对每个实验桌都进行了合理的编号和排列；从3月份起就有选择性地进行器材及设备的编号、入柜、入账；并对学校教学 设备方面制度管理建设和档案工作细化，成功接受市、地区、省领导对我校的义务教育均衡发展验收工作。

3、网站建设工作：

为响应市局要求，2月份底我受学校委托开始着手筹划网站建设事宜，从域名及空间大小进行商议，从网页的导航设置到栏目的重点细化，运用一个月时间最终敲定域名为“孝义市第十一中学”的首字母组合为域名，并注册了3年，空间使用终身制；为能及时的正面宣传我校，经校委会同意成立董丽娟、余鹏亮、李亚平、张海英、贺海涛、柴步华组成的“信息小组”，小组成员分工合作，各管一片，能够及时对各口举行的活动进行拍照和文字记录，保证网站的及时更新。

三、工作改进与反思：

1、教研方面：在平时的教研活动中，发现部分教师教研听课以完成任务为目的，不认真听课学习；主动参与听、评课的意识不强，即便有空闲时间也不愿意积极参与同类学科的听课或评课，尤其是评课时，很少有教师愿意主动参与不是同类学科的评课，即便他听了这一节课；个别教师有敷衍塞责的现象，由于听课不专心，评课前不备课、不总结，无准备，导致评课时太过随意和简单，另外，评课时有个别教师空着手来，空着手去，没有认真地做好评课记录，导致评课活动有名无实。对老师们上交的集体备课资料甚至持怀疑态度。对于以上种种情况，我觉得自己深入下去的次数少，检查督促的机会少，导致教研活动有过程而实际效果不佳！计划从下学年起，尽量多抽时间深入各学科教研组，按他们的活动的时间地点去多督查，多和老师们沟通，了解他们的真正需 求，并转变思想，提高服务意识，绝不能闭门造车，真正让每位教师在每次活动中都有所收获，真正起到以研促教的目的。

2、实验室管理工作：在本学期的实验室管理中，认真学习市局文件，精心准备初三年级8个中考实验和初二年级20个模拟实验所需器材并进行调试，顺利完成，取得不错的成绩。虽然取得了一定的成绩，但也存在着不少问题，主要表现在以下几个方面：仪器借用频率还不够充分，有待加强；仪器使用没有完全责任到人，导致仪器不知被谁损坏；仪器维修作为实验室管理人员来说是必须的技能，还需要加强学习，能修复的尽量修复，减少不必要的开支；实验教学最好能和其它学科进行优化整合，让其它学科促进实验教学，也让实验教学促进其它学科的教学等等。

总之，实验室工作还有不尽人意的地方，在今后的工作中，要注意查缺补漏，规范管理，及时维修，提高自身的服务意识，让我校的实验教学能上一个新台阶

3、网站维护及信息上传工作：

学校网站作为学校对外宣传的窗口势必对上传的内容选择尤为重要，在以后的工作中一定要强调信息员拍照多选角度和时机，以便采集到更完美的图片；对信息文字要多推敲恰当的表述事件的过程；强调信息员收集和上传信息要及时。

四、努力方向：

在新的一学年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教研水平和学校管理能力，为学校的发展与宣传 作出更大的贡献。

最后，我祝各位领导和同仁大家身体健康，工作顺利，万事如意！

2014年7月5日

第二篇：CFW专访步森HRD袁华云

CFW专访步森HRD袁华云：以人为本 关爱员工 关爱顾客

CFW专访步森HR袁华云：以人为本 关爱员工 关爱顾客

来源:CFW中国服装人才网 记者：倪晓霞

核心提示：浙江步森服饰股份有限公司起步于1985年，专注于男士衬衫、西服、西裤以及茄克衫、T恤衫、职业装等服装服饰系列产品的设计、开发、生产和销售。自创建以来，步森持续稳定快速发展，逐渐形成了以服装零售、品牌经营、制造生产为核心的现代企业经营体系。

被采访人：浙江步森服饰股份有限公司监事会主席、人力资源部部长袁华云

采访人：记者倪晓霞

企业简介：

浙江步森服饰股份有限公司起步于1985年，专注于男士衬衫、西服、西裤以及茄克衫、T恤衫、职业装等服装服饰系列产品的设计、开发、生产和销售。自创建以来，步森持续稳定快速发展，逐渐形成了以服装零售、品牌经营、制造生产为核心的现代企业经营体系。

公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。

CFW晓霞：袁先生，您好。很荣幸邀请到您做客我们经理人访谈栏目。步森服饰起步于1985年，2011年上市，中间获得过许多荣誉，您觉得能有这样的成绩，关键在于什么？

袁华云：感谢你对我们步森服饰的认可。我认为步森服饰之所以能够获得众多荣誉并成功上市，关键在于“坚持”二字：26年始终坚持做男装，26年始终坚持“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的理念，26年始终坚持品牌与质量至上的原则。一个梦想的实现，不可能是碰巧，总是坚持再坚持的结果。步森能有今天的地位，我觉得，是因为每一个步森人对梦想、对责任的坚持。

CFW晓霞：那么，除了“坚持”这种精神外，您觉得人力资源部门对品牌竞争起到了哪些实质作用？袁华云：品牌竞争力是企业综合实力在市场上的体现，品牌的竞争取决于企业所拥有的优质人才资源数量与质量的发挥。作为专司人才引进与开发、员工素质提升以及职业生涯规划的人力资源部门，我们的工作质量直接影响品牌竞争的结果。除此之外，雇主品牌建设也是人力资源部很重要的一项工作。在步森服务的这十一年里，我一直非常重视雇主品牌建设，步森的招聘团队利用网络招聘、校园招聘、现场招聘、内部招聘、媒体招聘和中介招聘六种渠道，通过将岗位调研细致化、招聘流程标准化、招聘信息全面化，设立顺畅的沟通渠道、组织周密的面试流程、确定科学的录用标准、及时反馈结果、慎重处理离职八项工

作，从而提升了步森的雇主品牌美誉度，加强了步森的品牌竞争力。

CFW晓霞：我了解到，步森荣获过中国行业十佳企业雇主、浙江省劳动关系和谐企业和全国模范劳动关系和谐企业。在雇主品牌经营方面，必定有许多值得其他企业学习借鉴的地方，能跟我们分享一下这方面的经验吗？

袁华云：今年8月15日，步森被国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会等授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，这是国家对步森在职工权益维护、企业关爱职工方面的最高肯定。除了人力资源范围的雇主品牌建设、五险一金、薪酬福利、职业生涯等外，步森的党委、工会、团委、行政保安后勤等部门还做了大量的亲情关怀工作，如成立劳动关系协调小组、爱心基金会、关工委，建立外来员工联络员制度，出台《步森集团职工思想政治工作试行条例》，建立困难员工档案，及时为特困员工及其子女就学提供助学资金等人性化的管理措施，实现了员工家庭和谐，员工之间和谐，企业与员工关系和谐，企业与合作伙伴关系和谐，企业发展与自然环境和谐。这就是步森的雇主品牌经营之道。

CFW晓霞：您认为人力资源部门该如何成为企业战略合作伙伴？

袁华云：在企业人才竞争越来越激烈的今天，人力资源部门必须快速适应角色的变化，从企业管理与服务部门到战略合作伙伴的职能转变，全方位做好HR各项工作。就步森而言，企业上市后的各项业务正呈现快速扩张的趋势，这对人力资源团队提出了比以往更高的要求，对我们来说是一项挑战。

首先，人力资源要增强自身团队的实力，具备成为企业战略决策左右手的能力。今年以来，步森人力资源部通过调整分工、引进新员工、改善工作环境、加强学习、强化服务等措施，力图把人力资源部门打造成为一支学历高、素质优、职责清、服务好、战斗强、团结棒的优秀团队。

其次，人力资源部门要着眼于企业发展战略和业务前景规划，提前做好人力资源的SWOT分析，识别企业未来3年的人才引进与培训提升需求。

再者，人力资源必须要走在业务调整的前列，提前感知企业兼并、部门整合、流程变更、业务探索这些可能导致人力资源工作变化的需求，提前掌握相关政策，准备好相应方案，协助各级主管妥善处理人力资源事务。

CFW晓霞：窥一斑可见全豹，从您刚才对人力资源部门工作的描述中，我看到了一个锐意进取，工作有序的团队，我相信步森的其他部门亦是如此，这也可以解释步森拥有现有行业地位的原因。您是从事人力资源工作的，工作都跟人打交道。那么，我想问一下，贵公司的用人理念和选拔人才标准是怎样的？袁华云：人才是推动企业创新发展、科技进步、提升企业核心竞争力的重要力量。作为服装行业的知名上市企业，步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有年轻出色的设计开发团队、锐意进取的营销拓展团队和专业细致的综合管理团队。步森在企业经营管理中，始终坚持以人为本，坚持

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的管理理念，建立“有用即人才”、“有创新、高业绩即高层次人才”的人才评价标准，突出人才的创新能力和创新业绩，摆脱了传统用人标准的束缚。

CFW晓霞：步森目前最需要哪方面人才？这些人才主要通过哪些渠道进行招聘？

袁华云：根据人力资源部门未来三年的规划，步森目前最需要高端设计开发、营销拓展、零售陈列、店铺设计、样版技术、生产管理、跟单QC这几方面的人才。一方面我们通过猎头主动猎寻业内精英，另一方面则通过网络招聘和内部推荐不定期吸纳业务骨干。另外，校园招聘是我们建立梯队人才的重要渠道。过去三年，步森从各大院校共招揽了一百五十余名应届毕业生，经过系统的培养，这些毕业生现在基本成为公司各部门的业务能手和储备管理人才。2012-2013年，我们计划每年从高校选拔应届毕业生人数增至百人。我们欢迎有志于在男装领域展现才华、实现梦想的硕士生、优秀本科生及综合表现突出的大专生加盟步森。

CFW晓霞：贵公司能为这些人才提供怎样的职业机会和发展空间？

袁华云：只有快速发展与变革的企业才能给人才带来越来越多的职业发展机会与上升空间。而步森就是这样一个处在快速发展与变革中的企业。根据未来三年的企业发展战略，人才在步森将大有可为，特别是在营销拓展、设计开发、电子商务、品牌企划、零售陈列、样版技术、生产管理、资本运营、信息化提升等领域。加入步森，你会在这里找到自己的开阔的职业道路。

CFW晓霞：目前求职市场上的人才与贵公司岗位需求匹配度如何？造成人岗不匹配的原因是什么？袁华云：现在的求职存在一些问题：现场招聘效果越来越不理想，网络招聘简历部分注水，高校毕业生招聘学生定位较模糊，匹配度不是很理想。我认为，造成人岗不匹配的主要原因有三点：一是企业公开的职位信息不够详细，不利于求职者了解自己与岗位的匹配程度；二是求职者在没搞清岗位工作内容就轻率投递简历；三是求职者自身职业规划不清晰、定位不准确。建议高校毕业生在参加招聘会前，多了解企业常见岗位（如跟单与单证，设计与开发，销售与拓展等）的工作性质与内容，尽量避免“霸王面”现象的发生。

CFW晓霞：能跟我们讲一下贵公司的培训体系是如何设置的？

袁华云：步森拥有较为完善的培训系统，能够支持人才在步森获得持续的发展与提升。员工新入企业，我们会安排新员工入职培训，重点介绍企业文化和企业规章，并发放《步森员工入职与成长手册》。我们每年会开展培训需求调研，并发布培训计划，按计划执行培训。另外，公司每年都会安排业务骨干远赴法国、日本、韩国等地学习。

公司极力支持员工自我提升，过去三年，通过集中办班，给予报销50-80%学费，已有百余名员工获得了更高的学历与职称。今年公司重点培养的10名业务骨干和中高层管理人员通过全国联考正式考上了秋

季MBA。未来几年，我们将加强职业技能培训，帮助员工实现自我提升，不断完善薪酬福利制度，改善员工工作环境，争取打造一个服装产业人才集聚高地，为“争创中国男装第一品牌”、“成为受人尊敬的上市服装公司”提供强大的发展动力。

CFW晓霞：贵公司的薪酬是按照什么标准制定的？优势是什么？

袁华云：理想的薪酬体系不仅有利于吸引人才，更有助于留住人才。目前步森实行按岗定责，因岗用人，合理付薪的准则。“合理付薪”，这个合理是综合考虑岗位薪资行情、人才贡献率、对外竞争力、对内激励性四个因素，侧重向高业绩人才、高素质人才、高忠诚度人才倾斜。步森的优势是不追求直接薪酬的遥遥领先，而是重视给员工的综合回报值。具体来说，步森给到人才的不仅仅是在行业或地区中偏上的直接薪酬，还包括丰厚的年终绩效奖金、完备的五险一金、各项福利政策、多样的培训机会（包括出国考察）、宽松的工作环境、多渠道的晋升机会、浓厚的家文化氛围，等等。

CFW晓霞：年初以来，纺织服装行业的“用工荒”呐喊声不断，请问，您怎样看待这一现象？您觉得人力资源管理部门该怎么帮助企业做到用工不慌?

袁华云：“用工荒”是近几年劳动密集型企业经常谈论的话题之一。全行业普遍遭遇了“用工荒”，步森也受到了一些影响。步森起步于服装制造，对技术和生产一线员工的吸引与留用特别重视。今年年初员工返岗率超过95%，日常招工也大致能满足车间需求，一线用工总量不降反升。能有如此可喜的成绩，说明我们的三项主要政策发挥了作用：

一、切实提高员工薪资福利待遇。近两年，每年至少两次提高生产工价，大幅度提高一线工人薪资。除了全面实施法定的五险一金外，步森还安排有实物福利、高温补贴、租房补贴、员工旅游、健康体检、爱心基金、生育生病慰问等50余项福利措施。员工生日那天，公司还会为员工献上生日蛋糕，总经理也会为生日员工献上祝福。

二、大力度改善员工住宿条件。2010年公司投入600万元全面改造员工宿舍，按大学生公寓标准配置宿舍硬件，包括名牌家具、空调、液晶彩电、宽带等。2011年又投入2000万兴建新宿舍楼，设计更人性化，配置更舒适。

三、人力资源部门内部完善调整。优化招用工流程；增加对管理人员的相应培训，如对8090新生代员工的人性化管理；注重改善员工关系；着重分析员工离职原因，在员工离职时书面征求三个改进建议，以此来督促人力资源等部门的工作改进。

CFW晓霞：刚才您对用工荒问题的回答，看得出来步森对于一线员工的重视，那我也想了解一下步森在留住关键人才方面是不是也有一些比较好的做法？

袁华云：你说的没错。我们公司有着非常完善的留人政策，刚才提到的只是其中的一部分。在留住关键人才方面，我们的主要做法是薪酬福利回报人才、股票契约稳定人才、体系机制关爱人才、优秀团队服

务人才、职业规划留住人才。

一、薪酬福利回报人才。步森不仅按劳动合同约定支付人才年薪、按法规政策提供五险一金，而且还根据人才贡献大小每人发放绩效奖金，工作表现特别突出还将获得总经理特别奖。此外，在人才比较关心的住房问题上，步森借助集团下属房产公司的优势，为人才提供购房补贴或直接减免等支持与关怀政策。

二、股票契约稳定人才。为长远地留住企业所需的各类人才，步森集团在组建浙江步森服饰股份有限公司时，大股东直接拿出了1000多万股份，分几批对近60名优秀人才进行了股票激励。通过股票激励与劳动合同（契约）的约定，从外部引进和内部培养的核心骨干人才年流失率低于3%。而随着步森股份2011年4月12日正式挂牌上市，持有股票的各类人才都享受到了企业发展的成果，人才的稳定性更强了。

三、体系机制关爱人才。步森已经建立了人才引进、培养开发、使用激励、绩效评估、薪资福利、职业生涯、员工关系、离职反馈等在内的一整套政策体系，确保各类人才引得进、干得好、留得住、做得长。2010年，步森又出台了《思想政治工作试行条例》，内容涉及到人才聘用、薪酬福利、考核激励、评优创模、生日结婚、生育喜事、生病遇灾以及思想情绪、家庭矛盾、文体活动、互助帮扶等各个方面，从而使员工的急难事有人帮、生老病灾有人管、喜怒哀乐有人问、意见建议有人听。

四、优秀团队服务人才。作为服务人才的主体团队，步森人力资源部门是由8名本外地人才组成，其中本科学历5名，2名正在攻读正规MBA学位，团队成员多拥有国家人力资源管理师中高级职业资格，全部接受过人力资源开发与管理专业培训，能够为人才提供周到细致的服务。

五、职业规划留住人才。对加盟步森的人才，无论是高层次管理人才、核心岗位的储备人才还是业务岗位梯队重点培养对象，公司领导层和人力资源部门会综合员工个人的职业经历、性格特质、价值取向、工作特长等，进行职业生涯的规划。像是步森服饰现任的营销副总，正是沿着公司指引的职业生涯规划，从普通业务员、市场区域主管、分公司经理、市场总监一步步成长起来的。

CFW晓霞：步森在人力资源管理方面做得非常完善，可以称得上是服装企业的楷模。今天对您的访问，不仅使我获益良多，我相信，也会对其他纺织服装企业的HR有所启发的。最后问您一个私人问题，您对我们中国服装人才网的服务有什么看法？您觉得我们哪些地方还需要改进？

袁华云：中国服装人才网为包括步森在内的许多服装企业提供了人才求职与企业招聘的平台，使服装人才更容易找到合适的业内岗位，服装企业也多了一个物色行业优秀人才的渠道。希望中国服装人才网继续加大推广力度，吸引更多的人才关注贵网站，使服装企业能够将更多更好的职位投到贵网站，最终达成人才、服装企业、贵网站的三赢局面。

CFW晓霞：非常感谢步森长期以来对中国服装人才网的信任，我们会继续努力，为包括贵公司在内的所有服装企业提供更加优质的服务。本次专访到此结束，感谢您的参与。

袁华云：谢谢中国服装人才网给我提供了一个让广大人才进一步了解步森人才建设的机会，祝中国服装人才网越办越好，谢谢。

第三篇：2014寮步家教工作总结

加强家长教育指导

提升家教工作质量

——寮步镇2014年家庭教育指导工作总结

近年来，我镇家庭教育指导工作在镇委镇政府的领导下，在上级部门的指导下，今年在家庭教育工作方面取得了一定的成果，“家庭教育提升工程”被评为2014年全国终身学习活动品牌。

一、主要做法和措施

（一）重视机构建设，推动家教工作顺利开展

1.镇家庭教育指导中心（以下简称“指导中心”）在寮步妇联、教育办、关工委的联合推动下于2012年成立，具体工作由寮步成校负责实施。指导中心有完善的制度，有专（兼）职教师4人，寮步成校把镇家庭教育指导中心作为全镇家庭教育的突破口和载体，专人负责家教工作，并依托镇社区学院，大力加强对各村（社区）学校、家长学校开展家长教育指导，保证全镇家教工作的常规开展。

2.2014年在寮步成校的推动下，成立了东莞市寮步家庭教育协会，以协会为契机整合社会教育资源，加快我镇家庭教育指导工作全面、深入的开展。

3.全镇中小学、幼儿园都成立了家长学校，配备专（兼）职家教专干，家教专干享受级、科组长待遇，协助家长学校行政按“十有标准”指导家教工作，规范办学。

4.加强了家教指导队伍的建设

家教指导队伍有完善的培训制度，每年指导中心向科教办申请教师培训经费，每年邀请国家、省、市家庭教育专家开展一至两期理论讲座专题 培训、开展本土家教讲师培训以及开展与家教工作有关的考证培训课程。2014年分别在6月、12月邀请了孙云晓和郝东老师对中小、幼儿园专（兼）职家教专干、班主任作了《平衡教育与习惯养成》《家庭教育问题解决师》的专题培训。6月聘任了在2013年培训的并考核通过的10名本土家教讲师，壮大了家教队伍的规模。7月，由科教办组织，寮步成校、家庭教育指导中心负责的“家庭教育高级指导师”考证培训班在寮步成校举行，35名学员经过考核都取得了由国家资源局发放的家庭教育高级指导师证书，从理论上加强了对家教指导工作一线人员的指导，开展工作更科学，更有效。

（二）重视活动开展，促进家教工作深入开展。

指导中心及成校利用省专家、市讲师团、镇讲师团、镇社工中心等家教资源，发挥各中小学、幼儿园家长学校力量，家庭教育管理队伍、指导队伍和服务队伍的作用，从全镇、村（社区）和学校、幼儿园三级多层次、立体化工作开展，使家庭教育工作达到全镇全覆盖，使家庭教育活动品牌的内涵不断丰富。

2014年，指导中心、成校、各中小学、幼儿园共开展300多场活动，近10万人次参加。其中在指导中心及成校开展的专题活动有29场，各中小学、幼儿园开展的活动有300场。

1.针对重要年龄段的学生家长，开展全镇性的家长教育活动 对于3岁（入园）、6岁（入学）、9岁（小学三年级）、12岁（入初中）15岁（升高中）等这些重要时段的学生家长，指导中心和成校历来比较重视家长家教方法的指导。每年的三月、五月、六月、七月和九月分别组织 初

三、小学六年级、小学三年级、幼儿园大班和小班的家长举行家庭教育知识讲座或研讨会，聘请省市镇的家教专家为家长授课，每场讲座参加人数多达2000人，5场讲座累计参加人数每年多达10000人次。各中小学幼儿园在8月底或9月初举行针对新生学生家长的形式多样的适应性教育，让孩子更快适应新环境，投入新的校园生活当中去。

2.家庭教育提升工程走进村（社区），营造社区教育良好氛围 为了把家教指导工作普及至村（社区）每一个角落，每月指导中心和成校把组织1-2场走进全镇各村（社区）或较大型工厂（企业）的家教指导活动作为常规工作来抓。从2010年家庭教育提升工程启动以来，家庭教育知识讲座活动已经走遍了全镇30个村（社区）和一些大型工厂（企业），共进行了60场讲授课，受教育人数多达15000多人。

3.中小学、幼儿园扎实开展家教指导活动

在镇科教办、妇联、关工委的领导下，在家庭教育指导中心的引领下，各中小学、幼儿园充分发挥家长学校或家长委员会的作用，整合各方教育资源，开展了形式多样的家庭教育指导活动。每月开展一次家长家教知识教育活动或亲子活动，约50场活动，有10000人次受惠。表现比较突出起带头作用的有香市小学、香市幼儿园等家长学校，就香市小学一年开展了68场活动，香市幼儿园开展20多场活动，具有影响力。

从2011年开始，我镇公办小学启动了“家长接受培训”的家长实验学校活动，即每年从小学一年级开始每届三年，学生家长都要接受每年不少于8个课时的免费家教知识培训，培训有教师讲课、有教材阅读、有笔记记录和有考勤登记，每学期结束进行考核，三年6次的考核成绩结合平时学习成绩，合格的发给结业证书，不合格者参加下一届的培训班学习，直至合格。2014年，各小学第一届家长培训班已结业。培训受家长喜欢，反映良好，现要求其他中小学有力推进。

4.特别关注问题学生，加强弱势、特殊群体的家教工作

（1）东莞市寮步家庭教育协会是东莞市第二个成立了公益社会团队的镇街。寮步成校以协会为契机整合社会各种教育资源助推问题学生、弱势、特殊群体的家庭教育工作。2014年协会设计的“香市父母学堂”项目参加寮步镇首届公益创投比赛，获得社会热心人士捐资5000元，获得主办方寮步镇社工中心15000元的支持，开展“每月一课”走进民办学校的针对各民办学校的实际情况及新莞人学生家庭普通存在的问题，以全校授课或级部授课的形式，挑选课程开展讲座和亲子活动，同时，选择一些个案进行帮扶活动。一年来，已开展了10场活动，有9000多人次家长接受教育，有10多个家庭得到有针对性的指导。

（2）各家长学校发挥关工委、家长委员会和家教志愿者的作用，对后进生、特殊家庭进行辅导、跟进服务。河滨小学、香市小学、凫山小学除学校有专用家长学校经费外，家长委员会还筹措一定的资金来开展丰富的活动。如香市小学与家长委员会、家长志愿者和学生一起与韶关始兴县太平中心小学组成结队帮扶关系，每年到始兴县交流，开展送课、捐资建校等有意义的活动。横坑小学组织进行校内外行为习惯养成评比活动，以跟踪表的形式链接学校和家庭。石步小学、红荔小学与香港东华三院的义工的“爱心牵手”，效果明显。

５.大力进行先进家长学校、优秀育儿心得评选表彰活动。以镇科教办、妇联牵头，寮步成校、指导中心组织，每年开展先进家长学校评选和进行“优秀育儿心得”征文评比活动。由成校和指导中心组织骨干家教老师将优秀文稿编印成书，免费派发，营造良好的全民重视家庭教育的氛围。

６、比较重视教育宣传，推进家教工作扎实开展

指导中心及成校开通家教热线电话，微信（微博），为好家教网页专栏，编印出版香市家教报，定期编印指导中心小册子，免费派发给各中小学、幼儿园、村（社区）。2013年至今，每年编印4万份家教报、1万份小册子，优秀育儿心得集800本、微博100条、指导中心官方微信平台以每周3条家教动态的发布等新形式，供家长随时、随地学习，方便、快捷。

指导中心及成校创新家庭教育工作宣传手段，把家教搬上电视，以个案呈现，专家与家长、学生同台交流的方式录制访谈节目，从2013年至2014年，共拍摄录制了3期节目。由于节目用的都是本土演员，邀请的是市家教专家做嘉宾，案例接地气，所以节目在寮步的香市频道播放以来，收视率高，口碑好。

各中小学、幼儿园在指导中心的引领下，发挥各自智慧，充分利用班会、校会、主题会、家长会、家访、开放月等途径，利用各种宣传阵地，如宣传栏、家长联系卡、班报校报、广播、电视等，不断加强对家长的培训教育，不断开展各种形式的家校（园）合作活动，建立和谐的家校（园）关系。如：凫山小学的家教一条街，香市小学、河滨小学的家委会年会，中心小学由家长委员会负责的校园宣传栏，西溪小学建设的家校合作网页等，都起到很好的家教宣传作用。

4、比较重视课程编制，促进家教指导工作内涵发展

镇重视家教研究，在2014年，寮步成校、香市小学、凫山小学的 “十二五”规划的家教工作研究课题在市立项，开题报告得到市科研室领导的好评。家教指导中心、寮步家庭教育协会常开展家教研讨会，组织家教讲师、家长进行家教问题研究。有调研，有分析，家教课题研究工作按计划有条不絮地开展。

平时，指导中心和成校注意整理、收集资料，现编制了一套家教课程，供各村（社区）选择，编印了“香市课堂”之家教课程读本《引领孩子的未来》，形成科学的课程体系，为指引全镇系列开展家教课程提供蓝本。

各中小学、幼儿园也在指导中心的引领下，积极编写各种家教宣传资料，分派给家长阅读，其中河滨小学、横坑小学、香市小学调动家长的积极性共同开发了校本宣传册。镇的家教指导工作朝内涵发展道路前进。

二、取得的主要成绩

1、“科学养育”寮步镇家庭教育提升工程，参加教育部全民终身学习活动周工作小组、中国成人教育协会举办的全国全民终身学习活动品牌的评选，以优秀的成绩荣获2014年全国全民终身学习活动品牌称号。这次评比我镇积极参与，经过了市教育局推荐到省参评，省教育厅审核通过后，再推荐到教育部全民终身学习活动周工作小组而评选出来的结果，是我镇每年参与并组织教育部、省教育厅、市教育局举行的全国全民终身学习活动周活动，每月开展的家庭教育指导常规工作的肯定。

2、中心小学、河滨小学、香市小学、石步小学被评为全国家长学校实验基地。3、2014年12月18日，我镇科学养育家庭教育提升工程的工作做法由陈境全校长作代表在广东省社区教育委员会工作上作专题发言，向全省推广。4、2014年11月在市妇联举行的儿童权益工作会议上作经验介绍，得到市妇联领导的充分肯定。

三、存在的不足及改进思路

几年来，我镇家教教育指导工作不断深入，扎实开展，形式多样，在全市的家庭教育工作中起到一定的影响，但也存在以下不足之外：

１.部分家长学校，特别是民办学校和幼儿园，对家长学校工作的重要性认识不清，以致重视程度不高，家长学校形同虚设。

２.家长学校经费不足，导致有的学校活动开展不够丰富，形式单一。３.本土师资力量缺乏，虽然镇在开展本土家教师资力量培养，但培养出来的精英力量相对全镇的需求不能成正比。

针对以上的不足，今后改进思路如下：

１.争取镇政府支持，各方筹措的形式，让各所家长学校都有充裕的家长学校专项经费，以推动家长学校各项工作的快速运作。

２.加强师资队伍的建设，除由镇开展的家教讲师队伍培训、专（兼）职家教骨干培训外，建立一带十的家教工作坊，发展壮大高质数师资队伍，解决供不应求的局面。

３.加强家教个案研究和辅导。家教知识普及能做到全面、立体，但忽略了家庭个案的研究和辅导，要真正令所有家庭有实质性和针对性的帮助，个案研究和辅导是以后发展的方向。

“没有最好，只有更好”，寮步镇的家庭教育指导工作将向着设定的符合本镇实际的目标，一如既往，开拓进取，创新内涵发展下去。

第四篇：孙步楼2011工作总结

2010-2011学

个人工作总结

鞍湖实验学校 孙步楼

花开花谢，春去冬来。不知不觉间，在鞍湖实验学校这片热土上，我已辛勤耕耘了30个年头。有人是春风得意马蹄疾，而我是老牛拉车路艰辛。但我没有牛的风格伟大，吃得是草挤出的是奶，总是忍受着，默默地为鞍湖教育奉献着。30年来，从教师到学校领导，我总是勇挑重担，默默前行，追寻着 “真诚为校”的不变信念，在艰辛与执著中一路走来。

本学年来，我分管的工作没有变，肩负的责任没有变，忙碌而充实的生活节奏没有变，对生活的热爱对工作的热情没有变，我依然是辛苦而欣慰、劳累而快乐，享受着默默奉献的那份美好！下面我将一学年来的工作总结如下:

一、重视学习，不断提高自身修养。有理论才有水平，有水平才有实力。一学年来，我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉把它们作为自己的思想理论源泉，积极参加全校性的政治理论学习，始终把实践“三个代表”和“科学发展观”作为自己行动的准则。本学年我积极参加读书活动,认真阅读区局下发的教育理论书籍，提升了自己的教育管理和教学工作的内涵。

二、忘我工作，无怨无悔。本人分管后勤工作，虽谈不上日理万机，却说是杂务缠身，千头万绪。一年来，为做好学校各项后勤保障工作和校园内涵提升做了一系列工作，进行了学校东大门及传达室工程，东大门景观工程，创建市园林学校的绿化工程，塑胶田径场工作等。为解决师生饮水困难，在教学区安装了电茶水炉。为了迎接一个又一个检查，总有做不完的工，忙不完的事，牺牲了很多休假时间。但我从未在校长面前讨价还价，从未在职工面前怨天尤人，而是主动为校长排忧解难，为师生营造良好的学习生活工作环境，为学校发展保驾护航。

虽然事务繁忙，但我时刻不忘自己教书育人的天职。本学年，我任教七年级两个班级的地理教学工作，能积极推进素质教育，努力学习他人先进教学经验，每学期听课不少于30节。能认真钻研新课程标准和教材，积极参加集体备课。认真备好每一堂课，上好每一堂课，批好每一本作业。学生学习地理学科的积极性很高。每次考试都取得了较好的成绩，圆满完成了本学年的教学工作。

作为学校支部副书记，能认真做好支部的日常事务工作，积极配合支部书记做好党支部的建设工作，定时组织党员参加支部学习活动，使党支部真正成为学校的坚强堡垒，努力使党员成为教师中的先进分子，起好先锋模范作用。

三、廉洁奉公，真诚为校 作为具体分管学校后勤工作的校级领导，涉及到的人、财、物较多，特别是在基建、大宗物品采购等方面，要和商家打交道，一不小心就会有失足的危险。因此，在平时我相当重视廉政理论的学习，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，勤注“防腐剂”，工作中时刻提醒自己在其位而谋其政，要堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业从教，为学校的发展而真诚地做好自己的本职工作。我坚持民主议事制度，认真开展好校务公开工作，把学校和自己的工作置于阳光之下，自觉接受群众监督。多年来，学校的基建、大宗采购等都经过学校会办决定，严格按照政府采购制度进行物品采购。采购额度在3000元以上的由市政府采购中心组织进行招投标采购，对3000元额度以下的自主采购坚持“多人商谈”“同质比价，同价比优，同优比服务”的原则进行。工作中我厉行节约，自觉争当勤俭办学的先锋，当好学校的“管家婆”。在物品采购中，为了替学校尽可能多地省下一分钱，我不惜与商家磨嘴皮，讨价还价，自己出差办事从不搞特殊化，不多吃一顿饭，不多报一分钱。我努力做到并经常教育师生员工不浪费一滴水，不浪费一度电，不浪费一张纸，特别强调纸张的双面利用。加强管理，制止铺张浪费行为。生活中我洁身自好，严于律已，不该说的话不说，不该去的地方不去，从没有介绍过自己的亲戚、朋友、熟人向学校及学校食堂推销商品或承包做工。摆正了自己的角色，体现了共产党员的本色。

四、不足与问题 1．在学校安全工作上虽已尽心尽力，但还是出现了一些不足，上级检查，总能找出一些小问题。2．多少年来无论做事，还是做人我都是敞开心扉，从不隐瞒自己的观点。有时心直口快，说话得罪一些人。有些方面由于学校的客观原因对教职工关心不够，也难免有些人有意见。

凭着对学校的热爱，凭着对事业的忠心，对工作的忠诚，对师生的负责，一直以来我抱着“再苦不能苦别人，再累自己先累”的信念尽职尽责，尽心尽力，确保了学校平安、师生安全，确保了学校的稳步发展。

二〇一一年七月十五日

第五篇：华月互网虚拟主机合同

福建华月互网科技有限公司

华月互网虚拟主机合同

甲方： 乙方： 福建华月互网科技有限公司

电话： 电话： 签约时间： 有效期限：

依据《中华人民共和国合同法》的规定，协议双方就乙方向甲方提供虚拟主机租用服务的各项事宜，经协商一致后，签定本协议。

一、服务内容，方式和要求：

1、乙方向甲方提供国际互联网可以访问的虚拟主机。

2、乙方提供给甲方FTP账号密码来全权管理网站，并提供后续的技术支持。

二、协作事项：

1、乙方为甲方提供虚拟主机租用服务和域名租用服务。

2、未经双方书面同意，甲方不得将本协议的权益转让给第三方。

3、乙方应保守甲方的商业秘密，同时甲方应对乙方的技术情报和资料保密。

三、履行期限、地点和方式：

1、在符合国家有关的电信业务规定的前提下，乙方在甲方交纳协议规定的虚拟主机租用服务费用之后的1个工作日内开始向甲方提供服务。

2、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，协议有效期为一年，协议期满后由双方商议后续签。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本协议履行过程中，未尽事宜由甲乙双方签署补充协议、纪要等书面文件补充。上述文件经甲乙双方签字盖章即成为协议附件的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力，其生效日期为甲乙双方签字盖章之日，终止日期为主体协议的终止日期。

5、在协议履行过程中，如果所涉及的价格及服务发生变化，双方另行协商决定。

6、协议在履行过程中，若遇国家政策，法规调整及自然灾害等不可抗拒因素，双方将根据有关部门政策、法规的变动情况,修改、调整本协议之内容或终止本协议，提出终止之一方不负责经济赔偿。

四、空间使用有关规定

1、甲方申请的信息资源只能供自己使用,由于转让或出租造成的不良后果，乙方不承担直接或连带责任。

2、甲方必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《中华人民共和国电信条例》《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规

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定》、《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》、《互联网等信息网络传播视听节目管理办法》、《互联网文化管理暂行规定》和国家其他有关法律、法规、行政规章，不得制作、复制、发布、传播任何法律法规禁止的有害信息。甲方对其经营行为和发布的信息违反上述规定而引起的任何政治责任、法律责任以及给乙方造成的经济损失承担全部责任。

（一）反对宪法所确定的基本原则的；

（二）危害国家安全、泄漏国家秘密、颠覆国家政权、破坏国家统一的；

（三）损害国家荣誉和利益的；

（四）煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的；

（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

（八）侮辱或者诽谤他人，欺诈或侵害他人合法权益的；

（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

3、甲方不得自己或允许他人进行下列行为：

①．利用乙方提供的虚拟主机服务、服务器和技术支持散布大量不受欢迎或未经请求的电子邮件、广告等SPAM，也不得散发包含反动、色情或其他违反国家法律法规的有害信息的电子邮件；

②.通过散布大量不受欢迎的或未经请求的电子邮件、广告等SPAM为自己开设于乙方虚拟主机服务器上的网站进行宣传、介绍或招揽业务，无论这些大量不受欢迎的或未经请求的电子邮件、广告等SPAM是否利用乙方服务器发出；

③.建立或利用有关设备、配置运行与WEB服务器无关的程序或进程（如聊天室、广告交换、在线游戏（社区）、在线音乐、在线视频、软件下载等），导致大量占用服务器内存、CPU资源，给乙方或乙方其他用户的网络或者服务器（包括但不限于本地及外地和国际的网络、服务器等）带来严重的负荷，影响乙方与国际互联网或者乙方与特定网络、服务器及乙方内部的通畅联系，或者导致乙方服务器或者乙方的其他用户网站所在的服务器宕机、死机等；

④.进行与CGI程序开发无关的编译（Compile）工作或其他行为；

⑤.进行任何改变或试图改变乙方提供的系统配置或破坏系统安全的行为，或利用乙方系统漏洞、技术漏洞、安全漏洞任意使用乙方虚拟主机服务或进行影响乙方系统安全的行为；

⑥.运行影响虚拟主机服务器或者乙方服务器正常工作的程序、进程等；

⑦.其他超出甲方在线提交虚拟主机服务申请时定制的服务规格的行为，以及国家相关法规禁止的行为。

4、单位（或个人）开设的网站，如选择电信和网通机房，在开通联网的30天内到中华人民共和国信息产业部履行备案手续，并将接受中华人民共和国信息产业部的监督和检查，如实主动提供有关安全保护的信息、资料及数据文件，积极协助查处通过国际联网的计算机信息网络违法犯罪行为，如超出其规定期限内未履行备案手续我司有权停止其网络接入服务。

为使甲方空间能在中华人民共和国境内能正常访问，任何用户（包括香港、澳门、台湾）均需在中华人民共和国境内进行备案，甲乙双方另有协定除外。

5、甲方开通电子布告牌、电子白板、电子论坛、留言板、聊天室服务时应严格遵守乙方公布的管理

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规范，包括但不限于在开通前通过电子邮件及传真向乙方提供明确的管理责任人及具体有效的姓名、电话、传真、电子邮箱、联系地址，建立建全管理责任人制度和网络信息安全管理制度等。乙方对上述信息审核通过后为甲方开通相应服务。禁止上传任何违法国家相关法律的内容，一经发现，网站将被停止运行，并且我们将配合公安部门进一步追查。网站购买者要负全部责任，并且不得要求退款。

6、甲方有义务维护自己虚拟主机上的数据、口令、密码的完整性和保密性。因甲方维护或保密不善致使相关信息泄露或由于第三方盗用甲方帐号和密码进行各种操作而造成的损失，由甲方自行负责。

7、甲方有义务及时办理互联网信息服务经营许可证或备案登记证。进行法律、法规、行政规章规定应获得事前许可或备案方可开展的其他互联网活动，必须经各主管部门审批方可开展。甲方在申请乙方的虚拟主机租用服务之前，必须向其住所地的省通信管理局办理登记备案、变更和注销手续，也可委托乙方代为办理；并于申请业务时在乙方的网站上填报相应的备案信息。对于填报虚假备案信息或拒绝提供相关资料的用户，乙方有权关闭其网站；由此引起的任何损失及法律后果均由甲方自行负责；同时，甲方已支付的租用费用不予退还。

8、如要开设涉及BBS、短信业务的用户，要在一周内向我公司提供论坛管理者身份证复印件以做公安局备案用。

9、禁止上传任何违法国家相关法律的内容，一经发现，网站将被停止运行，并且我们将配合公安部门进一步追查。网站购买者要负全部责任，并且不得要求退款

10、甲方对违反上述义务给乙方和乙方用户造成的损失承担全部责任。

五、费用及支付方式：

1、支付方式：

（1）付款：

双方协议签订之日开始起 3 日内，甲方登陆华月互网官网注册会员号充值费用：

合计金额：￥ 元（小写），（大写元整）

六、此合同未生效，只有客服交付所有款项后此合同才生效。

七、争议的解决办法：

1．甲乙双方因本协议产生任何纠纷，应通过协商解决，如解决不成时，任何一方均可向仲裁机构提请仲裁。

2．本协议适用中华人民共和国法律。

3.本份电子合同和纸质合同具有同等效力，盖章有效

4.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力，双方盖章(签字)后生效。