美国注册管理会计师CMA

第一篇：美国注册管理会计师CMA

美国注册管理会计师CMA

美国注册管理会计师(CMA)作为全球管理会计领域第一认证标准，深受世界500强企业推崇。在美国大型企业和银行中，85%的财务总监都具有CMA资格，国内大型企业对CMA人才也是求贤若渴。目前，CMA是世界管理会计领域唯一一个汉化的国际认证，也是唯一一个国家外国专家局作为招才引智战略在政府及央企大力推广的国际管理会计认证。CMA对于有志于成为跨国或上市公司财务管理层的朋友们来说，的确可以算是是一条捷径，导致众多的财会人员选择CMA作为自己升职的跳板。

美国注册管理会计师CMA 09年被国家外国专家局引进中国，在短短的时间内，中国持有CMA认证的财务人员已达到数千人，目前CMA在国内的发展前景不可小觑，发展势不可挡，我们可以预见到在不久的将来，CMA与CPA在中国市场上将会呈现分庭抗礼的发展态势。国资委群工局谢俊局长表示，到2020年国家将培养52700名具有国际资质的高级财会人才。很明显，进行CMA考试的人数增长幅度非常快。截止目前，全球会员人数突破80000人，中国区会员人数突破7000人。

一个积极开放的中国，一个积极走向国际化的企业对财务人员的要求已不仅仅是懂得财务会计知识，懂得看帐、做账、报账等审计能力，企业需要的是既懂财务知识，又懂经营管理的高端财会人员。而美国注册管理会计师(CMA)恰恰符合这一要求。CMA认证所侧重的预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等内容非常符合企业对会计人才的需求，在全球范围内被企业财务高管所广泛认可。

众所周知CPA是进入财会审计部门的敲门砖，重在记录和总结企业过去的经营状况，对财务报表进行制作，报告和审计。在财会领域中多为中低端职位，而CMA考试注重的是企业的财务管理，预测企业未来的发展方向和前景，帮助普通财务人员向财务高级管理人员转变，因此，许多企业CEO、CFO都拥有CMA认证。

CMA课程几乎涵盖所有MBA课程，其知识体系能全面强化财务管理人员的知识和深度，在培养学员具备会计及财务相关领域知识、职业道德同时，也帮助他们掌握企业商业需求预测、领导力、决策分析、绩效管理、风险管理等“战略层面”的能力。此外，CMA课程的宽泛性能够有效拓宽学员财务管理视野，提高分析和解决问题的能力。

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第二篇：美国注册法务会计师——高级复合型人才

美国注册法务会计师——高级复合型人才

随着经济纠纷、经济犯罪的形式呈现出多样化和复杂化，而且几乎所有的经济行为都与会计和审计有关，但我国现有培养的会计师、审计、律师等人才，多数是“单一型”的，只掌握了某一方面的专业知识。法务会计师作为通晓法务规则、财务规划、能够适应全球环境变化的“高级复合型人才”，通过提供他们特有的专业服务，在解决经济纠纷、完善公司内部控制制度、参与民事与刑事诉讼案件的审理等方面能发挥了重要的作用。因此，业内专家普遍预计法务会计的市场需求将越来越大。而在新的世纪，法务会计师被预测为是21世纪10大热门职业之首。

在美国，人们形像地将法务会计师比做嗅觉敏锐的“数字警犬”(Bloodhounds)。

人们经常提到：会计师们只知道看数字，而法务会计师则能够找到数字后面的“猫腻”。鉴于此，人们普遍认为法务会计师的工作更为刺激、新鲜，较少有程式化与定义化的工作程序与责任限制。许多注册会计师热衷于通过参加专门的培训加盟法务会计师队伍。从目前情况来看，在美国，无论是法务会计师职业组织的运作、法务会计的学术研究、法务会计的教育与培训，还是法务会计服务市场的发展都正处在一个良性发展的时期。

美国注册法务会计师简介

美国注册法务会计师协会(FCPAA)在美国注册成立,在此领域中的权威专业机构，也是一个自我监管非营利性机构，其宗旨是促进法务会计行业的专业化、国际化。FCPAA成立以来为迎合全球法务会计的须求展开各类相关学术交流活动及提供法务会计咨询、教育、认证服务。

FCPAi课程获得美国注册会计师公会(AICPA)认可,同时可做为后续教育学分。FCPAA通过对会员的培训、考试、认证和实践，确立行业操守及专业标准，以确保法务会计在从业中的专业素质及服务达到国际标准，才颁发FCPAi资格认证。此专业资格持有人不仅仅是一个注册会计师而且同时具有法律、舞弊审查及相关的专业知识。

FCPAi课程特点

法务会计涉及学科领域广。法务会计与传统的财务会计、管理会计、成本会计等不同，它不是某个“单一会计”，而是更广泛意义上的会计。法务会计以会计理论和法学理论为基础，同时吸收了审计和统计的部分技术方法，融会计、法学于一体。

与此相适应，法务会计人员须具备的专业知识要求包括：首先，必须具备丰富的会计知识和财务知识，这是了解经济事项的基础；其次，必须具备丰富的额法律知识，这样才能利用自己的专业能力，配合律师的工作，维护法律的尊严和保障客户的利益；再次，必须学会运用审计技术和调查技术，具备独立的调查分析能力。

法务会计以经济纠纷中的法律问题为重点，涉及民事和刑事，一般多见于民事案件。针对企业经营过程中出现的问题，法务会计人员站在为当事人服务的立场上，通过调查分析上，确定责任的发生原因及其归属，并通过法律手段来追究有关责任人的法律责任，以保护当事人的利益。

法务会计的最终目的是提出专家性意见，以作为法律鉴定或者法庭作证的依据。一般来说，法务会计的最

后结果是一份报告，这一报告对企业的经济情况（尤其法庭所关注的问题）进行描述、说明、调查分析，并根据调查分析的结果提供专家性意见，作为法律鉴定或者法庭判决的依据。

FCPAi就业方向

拿到FCPAi证书，就业范围广阔，可从事的部门包括：司法部门、会计师事务所、税务师事务所、行政机关等；可从事的职业包括事业单位及各类企业的法务会计、注册会计师、注册税务师、财务会计、成本会计、税务会计、管理会计、内部审计等 专业人员及行政管理人员等。

FCPAi考试信息

报考资格

专科会计、法律或相关专业及两年财会或法律相关经验； 本科会计、法律或相关专业及一年财会或法律相关经验； 本科(不限专业)及两年财会或法律经验； 硕士学历或以上学历相关专业。

考试时间及报名方式

每年四月和十月的最后一周为考试时间，大约提前二个月启动报名程序，具体以协会公布的时间为准。

考试方式

机考，包括单选、多选总计180道选择题。

合格标准

得分率70%为合格。

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第三篇：美国注册管理会计师是企业不可以或缺的战略伙伴

CMA考试近几年在中国的发展十分火爆，一些政府机构等在招聘时都会优先考虑CMA持证者，管理会计无疆界，IMA致力于致力于帮助中国的财务人士了解国际管理会计知识，为此，又有了CMA中文考试。

在经济全球化的市场环境下，中国企业的竞争对手从国内企业转变为拥有雄厚资金、技术、管理和市场优势的跨国公司;竞争内容从传统的产品和服务的质量和价格等方面升级为品牌、金融和商业模式的竞争;竞争成本也从国内成本转变为世界平均成本。另一方面，中国经济正处于重要的转型升级阶段，高速发展的背后面临产能过剩、成本上升、资源短缺、企业竞争力下降等严峻挑战。因此，如何提升企业综合竞争力、帮助企业优化绩效、从而推动经济实现持续健康发展成为亟待解决的难题。

这就迫使企业在加快技术创新的同时必须大力推进管理创新，而管理会计正是管理创新的一个重要工具。企业要突破自身发展瓶颈，参与国际竞争，就必须在管理中大力推进预算管理、目标价格、目标成本、价值链管理、业务流程再造、内部控制和风险管理等管理会计的先进方法，这样才能使企业的价值创造能力不断得到提升。

正是带着这样的愿景下，全球领先的国际管理会计师组织美国管理会计师协会(IMA)，携旗下的黄金认证美国注册管理会计师认证(CMA)来到中国。“在中国至少有超过100万的财务专业人士工作语言仅为中文，管理会计无疆界，我们认为没有理由让语言成为掌握专业知识的障碍，成为管理会计人才建设的壁垒。”IMA负责考试、认证和知识整合部门的高级副总裁Dennis Whitney先生一语中的，“因此，我们将CMA认证的教材、习题和考试翻译成中文，同时，也将相关的研究和出版物，如IMA发布的《管理会计公告》、《战略财务》杂志、《IMA教学案例》等翻译成中文，帮助中国的财务专业人士更深刻、更透彻、全方位地了解国际前沿的管理会计知识，协助中国政府和企业推进管理会计国际化人才建设。”

2006年，中国商务部邀请IMA开展成本实践研究并出版《管理会计在中国》;

2007年，IMA启动CMA认证教材、习题和试题的中文翻译工作;

2008年，CMA认证中文考试正式推出;

2009年，IMA与国家外国专家局培训中心携手合作，合力在中国推广CMA认证项目;同年，IMA《管理会计公告》中文翻译工作启动;

2010年，国资委开始在其系统内推广CMA项目，与国家外国专家局培训中心共同举办中央企业CMA人才培训项目;同年，IMA推出《战略财务》杂志中文版;IMA与对外经济贸易大学和海尔集团联合成立的管理会计研究中心正式揭牌;

2011年，IMA和国家外国专家局培训中心、国资委外事局联合举办“首届中国管理会计国际化人才建设大会”;

2012年，IMA倡议将每年5月6日定为“管理会计宣传日”;同年，IMA和国家外国专家局培训中心进行第二轮签约;首份IMA中国区财务人员薪资报告发布;《IMA教学案例》中文版正式出版;

2013年，IMA《管理会计公告》中文版正式出版

……

作为全球领先的国际管理会计师组织，推进管理会计人才建设，推动管理会计行业发展，IMA一直在努力。

在美国，管理会计师是名符其实的企业战略合作伙伴，管理会计的理念渗透在企业经营发展的每一个细节，甚至延伸至社会管理的诸多领域。进入中国之初，提起会计，很多人首先想到的还是负责企业年终核算、报表等工作的财务会计。但随着企业精细化管理和风险管控需求的增加，管理会计已经受到越来越多的重视。不仅很多大型央企如中国石油、中国电信、神华集团等设有专门的管理会计部门，众多中小企业也在发展的过程中逐渐深入认识到管理会计的价值，聘请管理会计领域的专家为企业把脉，解决核心问题。

“管理会计关注与成本、预算、绩效评估以及对企业运营的更佳管理，确保企业的决策和运行方向正确，优化绩效，这涉及到降低成本、提升获利能力，同时又要管控风险。”IMA主管认证部门董事会主席Rick Thompson先生指出，他在帕科利特-米利肯公司担任首席财务官、秘书及司库，在职业生涯的早期就考取了CMA认证，“获取认证两年后，我被当时所服务的公司提升为成本管理经理，带领50人的财务团队。目前，我工作75%的时间集中于管理会计，剩余25%的时间处理财务报告和财务会计相关的事项。”

“中国公司正登上世界舞台，在全球市场与那些在成本、质量和客户服务方面都堪称一流的公司进行成竞争，利益攸关者希望他们能够达到同样的水准。CFO团队需要带领组织朝着这个方向迈进。”IMA总裁兼首席执行官Jeff Thomson先生指出。加入IMA之前，他在AT&T公司服务多年，担任CFO。

“CFO团队通过战略性商业规划帮助企业实施前瞻性经营环境监测，帮助企业提前制定计划以应对不确定性。遇到问题时，CFO团队被寄予厚望，采取行动带领企业渡过难关并使企业变得更加强大，这些行动包括资产负债表管理、ABC成本法、资源优化等，都是管理会计的重要工具。”Thomson先生补充道。

第四篇：美国管理会计师成稀缺人才

美国管理会计师成国家稀缺人才

美国注册管理会计师（CMA）是IMA于1972年推出的针对管理会计领域的全球专业财会认证，是目前全球管理会计及财务管理领域的最权威的证照。自上世纪70年代第一个注册管理会计师产生以来，CMA资格证书就成为全球财务管理者的职业典范的象征，世界500强企业更视CMA资格为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准。作为紧缺人才，因此CMA有着令人羡慕的高收入，在全球市场受到高度推崇。CMA 考试内容几乎涵盖所有MBA课程，这个考试被比喻为读了个迷你工商管理硕士课程(Mini-MBA Program)。

CMA认证能够用来帮助持证者职业发展，保持最高水准的职业道德要求，正确预测企业的需求，并在企业战略决策过程中担任重要的角色。

CMA综合了技术上的技能和战略技能，比如财务运营、绩效管理、风险管理等。它是拥有决策支持、计划、财务报告和分析等方面能力的最佳证明。

CMA认证无论在服务行业、制造行业还是其他行业，全部可以应用，也是企业培养优秀员工的最佳手段。一些杰出跨国企业通过全程赞助的方式鼓励其员工考取CMA认证。

CMA认证对于薪资的提升也有着明显的推动作用，CMA认证持有者比非持有者的工资高25%，拥有CMA、CPA两个认证人士比那些没有获得任何认证的人士的工资高32%。因此，职业发展、工作前景、薪资水平、全球认可度等原因充分说明了为什么CMA是从内部推动企业整体绩效的绝佳选择。

随着目前对高质量内部控制和财务报告的强调，管理会计师的作用比以前任何时候都要重要。事实上，在美国500万财务专业人士当中，90%以上的职位是在企内部从事着管理会计工作，比如以下职位：会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师、财务经理、财务控制财务监、司库 / 集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)。

第五篇：注册管理会计师培训认证合作协议书

注册管理会计师培训认证合作协议书

甲方：汉唐智业（北京）国际教育科技有限公司

乙方：

中国企业联合会企业管理岗位培训认证管理办公室，在全国开展注册管理会计师认证工作，由注册管理会计师培训认证管理办公室负责该项目的运营及管理工作。并指定汉唐智业（北京）国际教育科技有限公司负责与全国符合条件的培训单位签署授权合作协议，授权协议签署后，由企业管理岗位培训认证管理办公室对培训进行相关授权，并颁发授权书。培训单位根据授权合作协议内容开展相关工作。甲、乙双方经平等、自愿协商，就甲方授权乙方为企业管理岗位注册管理会计师合作培训单位的相关事宜达成共识并签订本协议：

一、合作内容：

甲方指定乙方为市注册管理会计师合作培训单位。甲方授予乙方以下各项权利：

1、在协议区域内进行注册管理会计师培训认证项目的招生、培训及教学管理、考试组织等活动；

2、在协议区域内进行注册管理会计师培训认证项目的市场策划、宣传和招生推广工作。

二、协议双方的法律地位和法律关系：

1、甲、乙双方为各自独立存在的、合法的法律关系主体，依照法律规定及双方协议，享受权利、承担义务和责任。

2、以上法律地位的确定，不因乙方成为甲方项目授权培训单位而发生任何变化。

3、乙方不是甲方的代理人，也不是甲方的合伙人。乙方不是甲方的佣金代理人，无权以甲方的名义签订合同，使甲方在任何方面对第三方承担责任，或由甲方负担费用，承担义务。

三、双方权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、指定乙方为市注册管理会计师培训认证项目的培训单位，同意乙方根据《中国企业联合会注册管理会计师培训认证管理办法》在协议地区内开展注册管理会计师培训认证的招生及培训组织等相关工作，并由企业管理岗位培训认证管理办公室颁发授权书，并在本合同期间允许乙方在本协议约定的授权范围内使用授权书，授权书与协议同时使用方能生效；

2、甲方依照《中国企业联合会注册管理会计师培训认证管理办法》的相关规定负责对乙方的相关工作进行管理、监督、巡查和考核（考核分年中和年终两次，考核内容包括：招生数量、品牌及宣传、业务技能、教学管理、教学效果等）；

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3、若乙方未达考核标准，按照《中国企业联合会注册管理会计师培训认证管理办法》的相关细则处理；或出现违规者，甲方有权取消与乙方的合作，同时终止本协议；

4、负责提供招生简章、课程介绍等材料，协调指导乙方开展招生培训工作；

5、负责提供注册管理会计师培训教材、参考资料以及其它教学资料等应用于全国该项培训认证；

6、负责根据该项培训认证的各项标准，负责该项目考试的组织管理，并对考试合格学员颁发由中国企业联合会统一印制的《企业管理岗位——注册管理会计师证书》，并在指定网站进行证书查询；

7、负责执行和监督注册管理会计师培训认证项目的各项收费标准；

8、与乙方签约后，负责对乙方进行注册管理会计师培训认证项目相关工作的培训和指导；

9、负责注册管理会计师培训认证项目全国统一推广和宣传工作，按照《管理办法》对各地区的项目宣传、推广进行审批和监督；

10、乙方每次开班学员最低不得少于30人/班，否则甲方不允许乙方开班及参加考试。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方向甲方交纳项目区域授权管理费RMB元，在授权管理费汇至甲方指定帐户后五日内签订授权协议。授权管理费作为乙方资源使用费，在任何情况下概不退还；

2、负责本协议项目的合作区域内宣传和市场策划与招生推广的具体工作；

3、负责按照甲方相关规定和各项管理办法在合作区域内大力发展招生网点，开展招生工作，并及时向甲方报送教务计划、教材订购申请、学员资料汇总等相关资料；

4、负责对招生网点进行与培训项目有关的培训工作；

5、负责培训的教学管理工作，确保严格按照甲方的教学要求组织培训，做好培训前、中、后期教学管理、服务等工作；

6、负责向甲方提交教务和考务计划，并根据该项考试管理要求提供相应的报表；

7、按照甲方的考试要求负责考试的协调工作；负责与当地甲方指定考试机构进行考务工作的沟通和安排；

8、严格按照项目的各项收费标准进行招生，保证每期培训人数不少于30人；

9、严格按甲方要求的时间开班，推荐优秀培训师，经甲方审核后方可进行授课；

10、严格按照甲方的要求进行宣传活动，任何宣传材料必须经过甲方审批后方可对外公布，如果乙方不遵守甲方的宣传审批程序，由此造成的一切后果由乙方负责，甲方有权终止本协议，取消与乙方的一切合作；

11、有责任保护该项目教学课件的知识产权，防止非法经营活动；

12、严格按照项目制定的各项收费标准收取学费并出具票据，并向甲方备案招生

价格；

13、按照甲方要求时间将相应款项汇至甲方指定账户；

14、无论双方因何原因终止合作，乙方必须继续对其已招收学员做好培训前、中、后教学的安排、管理、服务等工作，有义务与甲方（或甲方指定机构）做好所有相关工作的交接；

15、学员合理的退费要求，乙方有义务在10个工作日内无条件退款，如乙方未退，甲方不承担由此产生的任何后果，但会协助学员追究乙方必要的社会责任；

16、本合同项下一切活动必须严格按照《中国企业联合会注册管理会计师培训认证管理办法》进行，所收学员全部学费必须专款专用，否则甲方有权终止与乙方的合作，甲方将不负担由此产生的费用、承担义务，并保留追究的权利；

17、乙方在开展注册管理会计师项目过程中，杜绝以国家部委或各专业行业行政管理机构的名义从事各类宣传招生活动，如出现此类情况，甲方有权终止对乙方的合作，同时终止本协议；

18、乙方严禁转让甲方授予乙方的权利，如发现立即终止本协议。

四、费用分配与结算：

1、乙方收取学员费用，并于每次开班前5-10个工作日内根据学员数量按照RMB 1500.00元/学员的标准一次性全额汇款至甲方指定账户；乙方在总收费中按照RMB 6000.00元/学员的标准收取招生组织管理费及培训师资费等相关费用（乙方根据其培训投入成本和当地的经济情况，该项费用可以向上浮动15%，并报甲方备案）；

2、注册管理会计师教材费RMB 460.00元/学员；甲方按照RMB 368.00元/学员的标准向乙方收取教材费，教材费由办公室指定教材订购专用帐户收取,甲方在收到教材款的3个工作日之内组织邮寄。

五、考核指标：

1、首期指标：年月日之前完成招生人；

2、半年指标：年月日之前完成招生人；

3、全年指标：年月日之前完成招生人；

4、甲方依据《管理办法》的相关管理规定对乙方各项工作进行考核管理，考核在六十分以下为不合格。考核不合格，甲方有权终止与乙方的合并。

六、违约责任：

1、甲乙双方须严格按照本协议内容执行，因合作协议的解释和履行发生争议由双方协商解决。如出现单方违约，由此造成的后果由该方面承担经济法律责任；

2、双方签署协议后2个月之内乙方未开展工作，即视为自动放弃合作，则本协议终止；

3、本协议甲乙双方在没有协议约定理由下，不可单方终止本协议，因不可抗力

造成双方或一方无法履约的，该方不承担经济法律责任，但该方必须在不可抗力发生后10日以内，及时通知对方并采取合理措施；

4、乙方若违反《管理办法》的相关规定时，甲方有权终止与乙方的合作，并保留追究其相应法律责任的权利；

5、由于政府部门变更、政策强制、认证合作伙伴协议终止等因素影响，导致项目不能进行，甲方不承担责任，但需要及时通知乙方。

七、保密条款：

1、在合作期间及合作结束后，甲、乙双方对本合同内容及本项目的相关事项负有保密责任，包括但不限于运营情况、财务情况、客户信息、学员资料等；

2、甲、乙双方对本次合作及本协议的具体内容负有保密责任。未经一方事先书面同意，另一方不得将双方的合作及本协议的具体内容披露给任何第三方。

八、生效及其他：

1、本协议自双方授权代表签字及盖章之日生效，本合同有效期至年月日止；如因乙方原因造成协议终止，则协议终止时间以甲方颁发通知的撤销时间为准；

2、本协议正本一式贰份，双方各执壹份。具有同等法律效力；

3、本协议未尽事宜，双方可协商一致，达成补充协议，补充协议与相关附件与本协议具有同等效力；

4、协议双方应本着诚实信用、平等互利的原则友好合作。出现争议时，甲乙双方应争取通过友好协商的方式公正解决。不能通过协商解决的，任何一方均可向北京市人民法院提起诉讼。

甲方：汉唐智业（北京）国际教育乙方：

科技有限公司

代表签字：代表签字：

年月日年月日