关于举办企业文化主题演讲比赛实施计划

第一篇：关于举办企业文化主题演讲比赛实施计划

企业文化主题演讲比赛实施计划

各科室、客服部：

为了丰富企业文化产品，增强企业文化的传承性，根据《XX县2011年企业文化宣贯落地实施方案》，县初步定于四月底举办企业文化主题演讲比赛和企业文化歌曲演唱比赛，现将具体实施计划通知如下：

一、企业文化主题演讲比赛

1、专卖科、客服部各选出2名人员参加比赛，综合办联合选出2名人员参加比赛，各科室于4月15日前将确定的参赛人员名单报综合办公室。

每名参赛人员演讲时间为5-8分钟，请把握好演讲稿内容长短。参赛人员必须于4月22日前将撰写的演讲稿送交综合办公室，待县局领导审核后提出修改意见，参赛人员对演讲稿进行再修改、润色，4月27日前演讲稿要定稿。

2、竞赛规则

（1）本次比赛采用100分制进行评判，参赛人员就选定的主题进行演讲，评委从演讲内容、语言表达等方面对参赛人员的表现进行评分。

（2）评委评分的平均分为参赛人员的最终得分。按照最终得分高低排序，对位列前两位的参赛选手进行表彰奖励。

二、其它事宜

1、企业文化主题演讲比赛和企业文化歌曲演唱比赛联合开展。

2、参赛人员统一穿工作装。

3、竞赛时间初步定于4月底，具体时间待确定后另行通知。

4、竞赛评委：XXX、xxx

二O一一年四月十二日

附件1：

演讲比赛评分细则

附件2：

企业文化歌曲演唱比赛评分细则

第二篇：2015年企业文化主题演讲比赛实施方案

江苏天目湖旅游股份有限公司

2015年企业文化主题演讲比赛实施方案

为推动公司企业文化宣贯工作的深入开展，促进企业文化宣贯工作取得实效，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工对企业的认同感与归属感，经研究决定，在全公司范围内组织开展以“企业文化”为主题的演讲比赛活动，特制定以下实施方案。

一、总体安排

企业文化演讲比赛工作从 2015 年 5月7日开始至 2015 年9月2日结束，分为赛前动员、组织报名、部门初赛、公司决赛四个阶段进行。

二、参加对象 公司全体员工

三、组织部门

主办单位：公司行政与人力资源部 协办单位：旅行社、度假酒店

四、演讲主题

本次演讲比赛的主题口号为“我的原则--企业文化演讲比赛”，参赛选手以公司企业文化理念与核心价值观为核心内容，自行拟定个人演讲稿的题目。

五、演讲内容

1.公司“现代儒商”文化体现在工作、生活、学习中的个人亲身感悟与成长经历； 2.体现公司核心价值观：

勇：坚韧不拨、战胜困难、赢得成功的创业发展勇气和信心； 实：做人老实、待人朴实、做事务实、说话诚实、实事求是的作风； 信：诚信待人的企业合作和人与人的交往的风格； 公：公平、公正、公开的工作氛围；

竞争：和而不同，周而不比、力争上游的竞争意识；

勤俭：天道酬勤、取之有道、用之有度、欲而不贪、俭而不啬的理财观念； 责任：企业对社会，对员工负责，员工对企业负责的双向责任感； 创新：自主创新的工作意识；

激励：物质与精神相结合的激励机制。3.每人演讲时间为8-10分钟左右，使用普通话。

六、实施步骤

第一阶段 ：赛前动员（5月7日至 5月20日）

1.向公司各部门、各分（子）公司发放企业文化主题演讲比赛方案与实施细则等文件； 2.公司各部门、各分（子）公司根据下发的文件，认真做好宣传与动员工作，将活动内容传达给每一名员工；

3.公司行政与人力资源部对基层动员情况进行抽样调查，并进行情况通报。第二阶段：组织报名(5月21日 至 5月31日)1.公司各部门、各分（子）公司员工采取自愿报名与组织推荐相结合；

2.参赛选手将报名表递交所在部门文员或办公室，同时以公司各部门、各分（子）公司为单位，将报名表（电子档）报备公司行政与人力资源部。详见附件1《演讲比赛报名表》；

3.公司各部门、各分（子）公司内部所辖的最小基层组织（班组）至少保障推荐或选拔1名选手参加所在单位进行的初赛；

4.公司各部门、各分（子）公司内部组织进行演讲初赛后，择优选择初赛成绩第一名的选手参加股份公司的决赛，对落选的报名者或参与者做好思想沟通工作，月底组织绩效考核工作时给予一定的物质奖励。

第三阶段：部门初赛

1.时间及地点：2015年8月20日之前，以公司各部门、分（子）公司为比赛单位进行自行组织；（报备公司行政与人力资源部，便于公司领导对于该项活动的工作督察）

2.评委：公司各部门、分（子）公司自行决定及组织；

3.评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；

4.比赛规则：

（1）参赛选手提前半小时入场，组织选手进行抽签决定比赛顺序；

（2）每位选手根据抽签顺序，依次上台进行演讲（鼓励脱稿），演讲时间控制在8-12分钟以内；

（3）选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分（取平均分），当场亮分。5.奖项设置：

比赛奖励由公司各部门、各分（子）公司根据工作权限自行决定形式及标准。第四阶段：公司决赛

1.时间及地点：9月2日下午1时，御水温泉度假酒店一楼会议厅； 2.评委：公司领导、员工代表等9名人员；

3.评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；

4.比赛规则：

（1）参赛选手提前1小时入场，组织选手进行抽签决定比赛顺序；

（2）每位选手根据抽签顺序，依次上台进行演讲（鼓励脱稿)，演讲时间控制在8-12分钟以内；

（3）选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分（取平均分），当场亮分。5.奖项设置：

比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3 名、鼓励奖若干名。比赛奖励包括奖金和荣誉证书，其中一等奖奖金3000元，二等奖奖金1500元，三等奖奖金1000元，鼓励奖奖金200元。

六、相关要求

公司各部门、各分（子）公司要根据《江苏天目湖旅游股份有限公司2015年企业文化主题演讲比赛实施方案》，提高对于企业文化建设重要性的认识，积极组织并落实好演讲比赛活动的各项工作，处理好活动开展与日常工作的关系，做到两不误、两促进。各单位还可以结合自身实际，自行开展其它形式的企业文化宣贯活动，进一步丰富促进企业文化宣贯工作取得实效。公司行政与人力资源部在整体演讲比赛活动结束后认真做好总结工作。

附件：1.演讲比赛报名表

2.演讲比赛评分表

江苏天目湖旅游股份有限公司

二○一五年五月六日

第三篇：对于举办主题演讲比赛通知

关于举办主题演讲比赛的通知 为隆重庆祝伟大祖国 70 周年华诞，进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，弘扬爱国主义精神，根据团省委《“AA—国旗下的演讲”特别主题团日活动方案》文件精神，校团委决定举办“AA”主题演讲比赛。现将有关事项通知如下。

一、活动主题：

AA—国旗下的演讲

二、活动对象：

全体本专科在校生 三、演讲内容：

以“AA”为主题，畅谈新中国成立 70 年来国家、地区、学校、个人的今昔变化及取得的非凡业绩，或者抒发报国之志、爱国之情，以此激励不忘初心、牢记使命，拥抱新时代，砥砺新担当，实现新作为，表达青年学子对祖国、社会的独特感受和自身体验，展示青年学生为实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心和远大抱负。

四、比赛安排：

1.初赛：9 月 24 日前，各学院分团委自行组织选拔，择优推选 2-3 名选手参加复赛，各学院选拔结束后及时将结果上报校团委。

2.复赛：9 月 27 日进行复赛，校团委组织评委进行选拔，择优推选优秀选手参加决赛，具体地点另行通知。

3.决赛：时间定于 10 月上旬，具体时间地点另行通知。

五、演讲要求：

1.演讲内容必须紧扣主题，积极健康向上，结合实际，以事实说话，小中见大，观点正确，演讲稿须为原创稿； 2.演讲时间为 6 分钟，超时酌情扣分，演讲时须脱稿，不得照稿宣读； 3.选手演讲表达要自然流畅，优雅大方，要做到语言准确生动，声音清晰洪亮，仪表端庄大方。

六、奖项设置 本次比赛设置一等奖 1 名、二等奖 2 名、三等奖 3 名以及优秀奖若干。

七、注意事项 1.各学院要充分发动学生，做好活动的宣传动员工作，组织好学院初赛。复赛、决赛阶段各学院需组织学生交流观摩。

2.各学院需在 9 月 24 日前以学院为单位将推荐参加复赛学生报名表报至校团委（联系人：AA***********），每个院推荐 2-3 人，推荐名单需学院负责人审核签章。

附件：

1.报名表 2.评分标准

校团委 2019 年 9 月 18 日 1、报名表：

AA 学院“AA—国旗下的演讲 ” 主题演讲比赛报名表 姓名

性别

一寸免冠照 民族

出生年月

学院

专业班级

微信号

电话

学号

邮箱

演讲内容

（可另附页）

获奖情况、各类荣誉（附证书、奖状复印件）

辅导员意见 院分团委审批意见

盖

章

2、评分标准（总分 100 分）

评分项目 评分要点

演讲内容（40 分）

思想内容要紧紧围绕主题，观点正确，鲜明，内容充实、具体、感人。（20 分）

材料真实、典型、新颖，事迹感人，实例生动，体现时代精神。（10 分）

演讲结构严谨，文字简练、流畅，构思巧妙。（10 分）

语言表达（35 分）

用普通话，语言规范，吐字消晰，声音哄亮圆润。(15 分）

演讲表达消楚，流畅，自然。(10 分）

语言技术处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏有张有弛。（10 分）

形象风度（15 精神饱满，会运用姿态、动作、手势、表情等表达演讲主题。(15 分）

分）

综合效果（10 分）

着装、举止自然、得体，端庄大方，有风度，富有感染力。

(5 分）

与听众共鸣，演讲效果良好，时间在 5 分钟左右。(5 分）

第四篇：关于举办主题演讲比赛的通知

渭南市司法局关于举办创先争优暨迎七一

主题朗诵会的通知

局机关各科室及下属事业单位、市直各律师事务所：

为进一步推进“转变作风、为民服务、创先争优”活动的深入开展，引导和鼓励广大党员干部学理论、学业务、读经典，看精品，传承文化精髓，丰富精神生活，促进学习型党组织建设，结合全市开展的“两学一读一推进”活动，决定举办创先争优暨迎七一主题朗诵会。现将具体事宜通知如下：

一、朗诵内容

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创先争为主题，内容积极健康向上，选题范围可以是经典名篇，历史诗文，或者个人学习、工作、生活中的感想、感悟、感动，也可是我们身边的先进人物，先进集体，先进事迹等。结合“转变作风、为民服务、创先争优”活动的总体要求和主要内容，围绕如何在“两学一读一推进”活动中全面提升自身读、写、说的能力，在局机关形成坚持学习、牢记宗旨、开拓进取、真抓实干的良好氛围，以展示司法行政机关和广大干部职工的风采和精神风貌。

二、报名对象

局机关各科室、下属事业单位和市直各律师事务工作人员均可报名参加。各科室、单位要积极动员，认真组织，在精心筛选的基础上，选派1-2名同志参加朗诵会。朗诵人员名单及选题必须于5月20日前报政治处。

三、时间、地点

时间：2011年5月30日

地点：局四楼会议室

四、朗诵要求

1、朗诵要围绕自己的选题。朗诵稿要主题突出、文字精炼、语言优美，有较强的精神鼓舞性、艺术感召力和现实教育意义。

2、一律使用普通话朗诵，语言抑扬顿挫分明，富有激情和感染力，肢体语言使用恰当。

3、朗诵选手要服装得体，举止大方，以充分展示司法行政队伍昂扬向上的精神风貌和良好形象。

4、朗诵时间控制在5-10分钟。

五、比赛办法和奖项设置

此项活动由局创先争优活动领导小组办公室负责组织。成立朗诵比赛活动组委会，主任由局党组书记、局长李俊杰同志担任，副主任由局党组成员、副局长王冬梅同志担任，成立评审小组。

本次朗诵比赛设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。

二0一一年五月六日

第五篇：2012年企业文化实施计划

西安市远征科技有限公司文件YZ G02.09-20122012年企业文化实施计划

2012年企业文化实施计划目的通过企业文化的实施和落地，使全体员工认同并实践企业核心价值观，肩付企业使命，练好企业内功，以更好地完成公司2012年经营目标，共同推进企业愿景的实现，使企业健康、和谐发展。2范围

本规划适用于公司各部门。

3职责

3.1总经理负责企业文化目标的确定，计划的审核，实施结果的评价。

3.2企划部是计划的主要负责人，对实施结果直接负责。

3.3行政部负责监督考核计划的实施，积极听取员工意见，以保证计划的顺利实施。

3.4各部门经理每月根据计划在部门计划中制定“做文化”内容，以促进企业文化的实施、落地。4目标

4.1使每位员工清晰了解并表述公司愿景、使命、价值观及品牌含义。

4.2员工将企业核心价值观落实在工作中，体现在行为中。

4.3通过文化活动开展，提升团队凝聚力，增强员工归属感，全年企业文化活动达4次（培训、演讲赛、公益活动等）。

5整体思路

5.1在精神层、行为层和形象层中，以精神层为核心，向其他两个层面渗透和融入（见图1：企业文化构成图）。充分发挥党团组织的作用，实现公司与工会、党团委共同组织、策划和落实，开展各种技能竞赛、文化活动，发挥党团员、工会的作用。

5.2以远征公司成立20周年为契机，通过系列活动、宣讲，提升员工对企业文化的认同和认可，增强员工的归属感，提高企业凝聚力。

5.3结合企业战略目标（员工指标、流程体系、顾客指标、财务指标），企业文化重点关注员工指标中的综合满意度，通过补充文化认同度、文化实施建议和意见等内容，以及不满意情况分析，了解员工需求、心态，关心和关怀员工，加强员工关系。主要措施

6.1建立部门二级文化理念。内容包括部门愿景、使命、价值观等，报企划部进行审核。6.2建立部门PK机制。设PK台定期公布结果，形成竞争和评优的氛围，评选部门季度之星，同时对不符合企业文化的行为形成典型病毒库并公示。

6.3评选企业文化感动精英。每季度在销售，研发，生产质管采购，服务（市场、售后、商务），后勤（企划、财务、行政）五个模块评选企业文化感动精英，起到榜样示范和带头作用（见图2）。

价值理念系统 ——灵魂统帅

行为规范系统 ——行动指南

形象识别系统 ——形象塑造 三位一体，互为支撑，实现企业使命，共享企业愿景。

图1：企业文化构成图

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6.4品牌积分榜

图2：企业文化实施图

以企业核心价值观为依据，对符合价值观的员工进行品牌积分榜加分，由企划部每月收集和整理案例，提交行政部，行政部进行核实打分，按季度进行张贴公布。6.5生日管理

行政部负责登记员工生日，按月、按部门分类，发送给各部门经理。由部门或公司费用购买生日礼品，如蛋糕等，员工生日当天由部门领导、员工送上祝福及礼品。如员工不在公司时，主管领导

于当天向员工发送生日祝福短信，待员工返回公司，由部门经理将写有祝福的生日贺卡与礼品一起送给员工。6.6案例库收集

案例库主要包括正面案例及反面病毒案例。

建立企业文化培训案例库，以及文化工具包，通过企业文化感动精英、销售精英等正面案例的宣传，树立榜样力量，塑造员工积极心态。结合部门查杀病毒活动，各部门主管将病毒以文字形式，每季度最后一个月25日前提交至行政部，每季度≥3个。行政部负责病毒案例的收集，企划部负责案例库的整理。6.7文化宣讲活动

结合公司培训计划，通过案例分享、演讲赛、征文等形式，公司中高层对员工进行文化宣传，引导员工了解和践行企业文化，使公司的价值观落实在日常工作中。6.8员工关怀

因销售、售后员工经常出差，忽略了家人及自身的健康状况，针对此情况开展“我们在一起”关怀活动，通过对员工的健康、生活、家人等多方面关怀，增强员工归属感，形式如家庭聚会日、健康培训、讲座等。

此活动在销售及售后人员中试行，如效果良好将推广至全员。7实施计划

8监督检查机制

为了更好地实现企业文化的实施和落地，统一思想，统一认识，确保企业文化落到实处，发挥文化的导向、激励、约束和凝聚作用，提升服务，此计划确定后由实施部门写入月绩效计划中，由行政

部按时间和完成标志进行检查，如未完成，则按质询会要求进行处罚。

同时，管理人员要做好远征企业文化的组织宣传、行为示范作用，使企业文化更好地落地和实施。9相关文件

《2012年公司战略目标》、《2012年人力资源规划》 10解释与生效

本规划有效期：2012年3月1日至2012年12月31日