岔河镇作风建设经验做法

第一篇：岔河镇作风建设经验做法

岔河镇作风建设经验做法

切实抓好干部思想作风建设，是贯彻党的各项方针政策、提高党在群众中的形象的根本保证。在新形势下，如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设，在这方面，我镇党委近来作了一些尝试和探索：在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇改革、发展和稳定的工作大局，大力推进镇村两级作风建设、廉政建设、着力提高镇村干部的思想政治素质，提高服务水平和素质，树立政府机关勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。广大镇村党员干部的精神状态焕然一新，大家心往一处想，劲往一处使，脚踏实地、开拓进取，从而有效地促进了全镇的两个文明建设。

一、加强镇村两级干部队伍作风建设的主要做法：

近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把2011年作为作风建设年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。

（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。

1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了

“三个代表”重要思想、党的十七大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、地、市各种会议的精神。学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。

（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。

榜样的力量是无穷的。组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施。找加快发展、争创一流上的差距；找顾全大局、执行民主集中制上的差距；找热爱人民、服务人民上的差距；找克已奉公、廉洁自律上的差距；找迎难而上，拼搏奋进上的差距；找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。

（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。

“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关值班制，即每天指定1名分管领导、1名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂

就餐，来客招待就餐按照标准；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。

在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务公开制、民主理财制等项制度，并以公开栏、意见箱的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。

（四）加大对镇村干部的考核力度

考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。奖励先进，一年评不为不称职，予以警告，从而营造争先创优氛围。

（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。

近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求

转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇领导班子成员每人一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。

二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：

近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项

工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。

实践证明，抓好镇村干部队伍作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。

近年来我镇党委虽然在加强镇村两级干部队伍思想作风建设方面做，做了很多工作，取得一定成效。但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作不同程度出现了一些新情况、新问题，这些都为农村基层干部作风建设提出了新的目标和要求，需要引起足够重视。目前，部分镇村干部作风存在的问题及主要表现在：思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神；公仆意识不够、群众观念淡薄；贪图安逸享受、不安心基层工作；工作方法简单、组织纪律性差等，这些都需要我们付出加倍的努力来解决。

实现跨跃式发展，最重要的是建设一支高素质的干部队伍，为此我们要对基层干部“加压、充电”，学文化、学市场经济知识、学科技；要重用那些善于开拓创新，作风扎实，公道正派、群众拥护的人；要保持奋发有为的精神状态。我们要树立强烈的公仆意识，时刻把群众的苦乐、冷暖放心上，牢记是党培养了我们，是人民养育了我们，是纳税人养活了我们，要有寝食难安的忧患意识，增强发展的危机感、紧迫感和责任感，变挑战为机遇，化压力为动力，开拓创新，团结拼搏，以崭新的精神风貌，务实的工作作风，一流的工作业绩，为实现全镇十二五目标而努力奋斗！

中共岔河镇委员会

2011年8月4日

第二篇：加强领导班子作风建设的做法和经验

加强领导班子作风建设的做法和经验

为认真贯彻党的十八大精神，切实改进工作作风，密切联系人民群众，督促全局认真贯彻执行中央、省委、市委改进工作作风、密切联系群众的规定，促进全县税收事业发展，大力弘扬为民、务实、清廉之风，营造风清气正的税收发展环境，定边县地税局以踏石留印、抓铁有痕的劲头，在借鉴中国共产党的作风建设历史经验的基础上对本单位领导班子作风进行加强改进并创新，具体做法和经验如下：

一、在思想教育上动真格。把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等的重要内容，形成了加强干部作风教育的强大合力。一是坚持干部教育常态化。各二级机构、科室每月至少召开一次学习教育活动，局机关每个季度召开一次全系统的“班子成员上党课”或“道德讲坛”活动。二是召开全系统作风建设动员大会。认真学习了中央、省、市、县关于改进机关工作作风、密切联系群众的有关规定，结合实际，出台了《关于进一步加强作风建设的实施方案》，作出了工作安排。三是启动廉政教育宣传月活动。组织全系统干部职工观看了廉政宣传片《生命的代价》，重温了毛主席西柏坡讲话精神。

二、在为民服务上动真格。一是提高窗口人员服务质量。将“全程服务”与“微笑服务”贯穿始终，落实“一窗式办理，一站式服务”要求，按照“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的要求高效办理各项涉税业务。二是规范办税流程。严格按照税收法律法规的相关规定，结合工作实际，进一步梳理办税流程，简化涉税资料，及时为纳税人办理各项涉税业务，有效减少纳税人“多头找、多窗跑”现象，切实减轻纳税人负担。三是加强对传递征管资料的管理。窗口人员对当天收集的征管资料及时进行分类、登记，并安排专人专车传递到管理所、科室等，保证资料的及时传递，及时办纳税人的相关涉税事务。四是接受广大纳税人监督。设立服务建议箱，主动接受纳税人监督。对纳税人反映的问题第一时间进行处理，对不足之处进行改进，提高纳税服务质量。

三、在行政执法上动真格。一是强化组织领导。本局建立权责明确、行为规范的行政执法体制，结合工作实际，制定具体的实施方案，确保服务型行政执法建设工作顺利进行。二是明确部门分工。法规科具体负责组织协调、宣传培训、督导检查等工作，进一步细化工作措施，梳理服务类执法依据，明确推进服务型行政执法建设的内容和范围。三是广泛进行宣传。通过标语、办税厅显示屏等形式，宣传推进服务型行政执法建设的意义作目标和内容，让纳税人了解加强和改进行政执法工作的效果。四是强化督导检查。把推进服务型行政执法建设工作纳入依法行政责任目标考核内容，落实执法责任，接受社会监督。

四、在纪检监察上动真格。一是加强日常监督检查。由局机关总支牵头，每月进行至少4次以上的作风专项督查，重点检查干部职工的出勤、参加会议、值班、政务服务、内务管理等情况，对日常督查中发现的违纪违规现象，从严从重进行处置，并作为年终绩效考核的重要依据。二是发现问题严查严处。针对明察暗访发现工作人员在上班时间做与工作无关的事情的问题，局长、党组书记、纪检组长要对此进行严肃的诫勉谈话和批评教育，召开专题会议进行通报批评，起到真正的警示教育和监督检查的作用。三是强化外部监督。采取设立民主监督员一职、接受媒体监督和举报投诉等方式，定期或不定期督查各办公室岗位作风建设情况。

五、在制度约束上动真格。一是明确职责职能。根据新的调整和分工，通过局领导班子的讨论和决定，进一步明确了各股、各所的职责职能，建立起了职责明确、团结协作、运转高效的工作机制。二是规范办事程序。为营造“做事讲规范、讲原则、讲程序”的工作氛围，从规范办理业务的程序入手，对各股室、各所得工作业务进行了“程序再理”。三是完善规章制度。制定并完善机关财务管理办法、窗口服务承诺制度、政务公开制度、值班制度、食堂管理制度等，规范公文处理程序和会议接待程序，深入推进政务公开和档案工作规范化、制度化。

通过动真格、出实招，全系统干部职工在工作态度上变“应付了事”为“积极思考”，在工作作风上变“消极怠工”为“主动作为”，在遵章守纪上变“被动遵守”为“主动执行”，在工作氛围上变“沉闷压抑”为“简单快乐”，逐渐形成了作风实、勤政好、服务优的良好氛围，全面提升交通运输行业形象。

第三篇：加强领导班子作风建设的做法和经验

汉中市救助管理站

加强领导班子作风建设的做法和经验

为认真贯彻党的十八大精神，切实改进工作作风，密切联系人民群众，督促全站认真贯彻执行中央、省委、市委、市局改进工作作风、密切联系群众的规定，促进我站救助管理事业发展，大力弘扬为民、务实、清廉之风，营造风清气正的救助管理发展环境，我站以踏石留印、抓铁有痕的劲头，在借鉴中国共产党的作风建设历史经验的基础上对本单位领导班子作风进行加强改进并创新，具体做法和经验如下：

一、在思想教育上动真格

把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等的重要内容，形成了加强干部作风教育的强大合力。一是坚持干部教育常态化。各科室每月至少召开一次学习教育活动，全站每个季度召开一次全系统的“班子成员上党课”或“道德讲坛”活动。二是召开全站作风建设动员大会。认真学习了中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，结合实际，出台了《关于进一步加强作风建设的实施方案》，作出了工作安排。三是启动廉政教育宣传月活动。组织全站干部职工观看了廉政宣传片《生命的代价》，重温了毛主席西柏坡讲话精神。

二、在为民服务上动真格

一是提高窗口人员服务质量。将“认真服务求助对象”贯穿始终，落实“自愿求助、无偿救助”要求，按照“耐心询问、详细甄别、热心服务”的要求高效办理求助人员入站接受救助事宜。二是规范求助接待流程。严格按照救助管理规程的相关规定，结合工作实际，进一步梳理工作流程，使求助人员能得到及时有效的救助。三是加强对救助管理区的管理。在救助管理区内增加保安，增加摄像头，确保站内求助人员的安全。窗口人员对当天求助人员的资料及时输入全国救助管理网络系统，并对等记得纸质资料及时进行分类、归档，并安排专人管理档案室。四是接受广大求助对象的监督。设立服务建议箱，主动接受求助对象监督。对求助对象反映的问题第一时间进行处理，对不足之处进行改进，提高救助管理服务质量。

三、在精神文明建设上动真格

一是强化组织领导。我站建立权责明确的精神文明建设体制，结合工作实际，制定具体的实施方案，确保精神文明建设工作顺利进行。二是明确部门分工。办公室具体负责组织协调、宣传培训、督导检查等工作，进一步细化工作措施，梳理工作思路，明确推进精神文明建设的内容和范围。三是广泛进行宣传。通过标语、办税厅显示屏等形式，宣传推进精神文明建设的意义作目标和内容，让求助对象享受精神文明建设工作的成果。四是强化督导检查。把精神文明建设工作纳入依法行政责任目标考核内容，落实执法责任，接受社会监督。

四、在日常检查考核上动真格

一是加强日常监督检查。由站党支部牵头，每月进行至少4次以上的作风专项督查，重点检查干部职工的出勤、参加会议、值班、服务、内务管理等情况，对日常督查中发现的违纪违规现象，从严从重进行处置，并作为年终绩效考核的重要依据。二是发现问题严查严处。针对明察暗访发现工作人员在上班时间做与工作无关的事情的问题，站长、党支部书记要对此进行严肃的诫勉谈话和批评教育，召开专题会议进行通报批评，起到真正的警示教育和监督检查的作用。三是强化外部监督。采取设立民主监督员一职、接受媒体监督和举报投诉等方式，定期或不定期督查各办公室岗位作风建设情况。

五、在制度约束上动真格

一是明确职责职能。根据新的调整和分工，通过站领导班子的讨论和决定，进一步明确了各科室的职责职能，建立起了职责明确、团结协作、运转高效的工作机制。二是规范办事程序。为营造“做事讲规范、讲原则、讲程序”的工作氛围，从规范办理业务的程序入手，对各科室的工作业务进行了“程序再理”。三是完善规章制度。制定并完善站财务管理办法、窗口服务承诺制度、政务公开制度、值班制度、食堂管理制度等，规范公文处理程序和会议接待程序，深入推进政务公开和档案工作规范化、制度化。

通过动真格、出实招，全站干部职工在工作态度上变“应付了事”为“积极思考”，在工作作风上变“消极怠工”为“主动作为”，在遵章守纪上变“被动遵守”为“主动执行”，在工作氛围上变“沉闷压抑”为“简单快乐”，逐渐形成了作风实、勤政好、服务优的良好氛围，全面提升救助管理行业形象。

2015年3月3日

第四篇：乡镇能力作风建设经验做法汇报

乡镇能力作风建设经验做法汇报

随着全县“能力作风建设年”的开展，吹响了全县各级干部思想破冰、能力提升、作风转变的号角，坚定了全县上下加快发展的信心和决心。

*镇目前正处于经济发展的关键时期，正需要广大党员干部力学笃行、实干奋发，在努力学习中提能力、转作风、促发展，为*镇高质量发展提供强大动力。

一是博学深思，用心学习提能力。

学贵于勤，持之以恒。作为一名基层党员干部，不仅要能干事、还要会干事，*镇十分重视党员、干部的能力的培养，通过多次召开业务交流大讲堂、青年干部研讨会等方式，交流业务知识，分享心得体会。并在研究讨论中将上级的工作政策并与部门实际结合起来，努力在结合中出思路、出特色、出实绩；以实干的作风抓落实，深入基层、深入群众、深入经济建设第一线，抓出成绩、抓出效果、抓出人民的满意度。

二是担当作为，用心干事转作风。

强调，干事担事，是职责所在，也是价值所在。为了进一步激发全镇党员干部求真务实转作风，实干担当勇作为的精神，*镇多次召开机关作风整顿专题会议、观看机关作风警示教育片。将树立廉洁自律、风清气正的政治环境作为重点工作内容，在干部队伍的建设上花功夫、下力气、动真格，深入整治形*主义、官*主义和“怕慢假庸散”等作风顽疾，锤炼打造一支甘于奉献、敢于担当、干事创业的党员干部队伍。

三是脚踏实地，用心谋事强本领。

“大道至简，实干为要。”想要干事，就先要谋事。今年，*镇将在菜园经济、盘活闲置资源、人居环境整治上下功夫。依托着全县“百屯千街万户”工程，着重在通古公路和克西公路两条主干线，打造“五化”示范街70条、“四化”示范庭院*户，实现街路两侧路、树、沟、坛、栅栏一体化，进一步提升人居住环境，提高居民幸福感。

并在兴隆屯等3个屯利用村民房前屋后的闲置地和垃圾房灭迹地块，整体屯推进以铁杆大葱为主的小菜园种植，进一步开拓农村居民的增收渠道，增加农民收入。为全镇经济又好又快发展打下基础。

第五篇：作风建设年活动第一阶段经验做法

农牧业局作风建设年活动第一阶段经验做法

一、主要做法

在机关作风建设年活动中，农牧业局立足工作实际，对机关作风建设年活动作出早行动、早部署，进一步强化措施，迅速作出安排，要求领导班子和党员干部务必以作风建设凝聚发展合力、提高工作效率、推进工作创新。

㈠抓组织保障。按照旗委的统一部署，迅速成立了以党委书记任组长，农牧业局长任副组长，局领导班子及各二级单位主要负责人为成员的机关作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室。办公室主任具体负责全局机关作风建设活动的组织协调和督促指导。各二级单位也及时成立了作风建设年活动领导机构和工作机构，落实了办公地点，为机关作风教育整顿活动的顺利开展提供了有力保障。

㈡抓思想发动。一是及时传达学习旗委作风建设年动员大会精神。要求全体领导干部要深刻领会旗委书记的讲话精神，按照旗委的统一部署，及时研究传达、及时动员安排、结合实际抓好落实。二是及时召开动员部署会议。4月7日 下午，我局召开了作风建设年活动动员大会。会上，党委书记裴文明作了动员部署讲话，纪检书记马德力格尔宣读了《作风建设年活动工作实施方案》，由旗委派出学习实践活动第二检查指导组组长乌主任强调了作风建设年活动中党员怎样抓好工作作风，怎样查找工作作风中存在的问题，怎样整改落实工作中不足之处。三是及时召开各党支部主要负责人座谈会。认真部署动员部署阶段各项准备工作，加强舆论宣传，加强领导干部特别是党员干部学习教育，突出活动主题，突出实践特色，保质保量地完成第一阶段工作，为下一阶段工作的顺利开展奠定有力的基础。

㈢抓学习提高。党员干部坚持把学习提高作为学习动员阶段的主要任务来抓。一是突出学习重点。坚持把《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》，胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》作为重点学习，始终突出作风建设这条主线。二是丰富学习形式。积极采取集中学习与分散自学相结合，通读与精读相结合，领导辅导与研讨相结合、专题辅导与主题实践活动相结合等形式进行学习，丰富学习形式，确保学习效果。据统计，截止5月10止，各党支部、二级单位在学习动员阶段共举办各种专题报告讲座10场，800多人次听取了专题报告；开展主题实践活动10场次，参与主题实践活动的干部达1000余人；领导干部撰写心得体会文章共40余篇。三是确保学习质量。为保证集中学习不流于形式，各党支部、二级单位灵活安排学习时间，真正做到“多学一些、学深一些”。一些参学单位结合工作实际，采取边工作边学、以会促学、双休日学、早晚挤时间学等方式。同时，严格学习制度，严明学习纪律，对因事因公缺席的同志及时进行补课，使每一位干部都参加了一定时间的集中学习。

㈣抓领导示范。作风好不好，领导是关键。党员领导干部必须要在学习提高、转变作风上先行一步，作好示范。真正做到“七个带头”，即在雷厉风行、狠抓落实上带好头；在勤奋学习、恪尽职守上带好头；在围绕中心、服务大局上带好头；在奋勇争先、真抓实干上带好头；在解放思想、开拓创新上带好头；在发扬民主、维护团结上带好头；在勤政廉政、清正为民上带好头。

㈤抓督促检查。为确保机关作风建设年活动不走过场、不流于形式、真正取得实效，局作风建设年活动领导小组深入到各二级单位开展作风建设督查和指导，对学习要求不严、搞形式主义的单位及时进行纠正和整改。认真履行“督促、检查、指导”，定期对各二级单位开展机关作风建设年活动情况进行督促检查，确保质量。

二、初步成效

通过扎实开展学习教育，我局在以下四个方面取得了初步成效。

㈠进一步提高了认识，增强了开展作风教育整顿活动的主动性。经过第一阶段的学习，广大干部充分认识到开展作风建设年活动对于凝聚人心、推进发展的重大意义。大家感到，农牧区基础薄弱、农村贫困面大，各方面条件都还比较艰苦，加强领导干部作风建设刻不容缓。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观和正确政绩观的要求切实改进作风，真正做到勤政、廉洁、为民、务实，才能形成构建“幸福鄂托克”，推进经济社会又好又快发展的强大合力，从而进一步增强了抓好作风建设年活动的主动性。

㈡进一步加强了党性、自觉性教育，增强了搞好作风建设年活动的信心。通过抓学习提高，全局干部特别是领导干部深入思考，深刻理解，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设上找问题，进一步加强了党性修养，明确了作风教育整顿活动“五抓五解决”的总体要求，即抓办事效率、解决一个“快”字，抓工作质量、解决一个“好”字，抓服务质量、解决一个“优”字，抓班子建设、解决一个“勤”字，抓制度建设、解决一个“廉”字。勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好作风得到进一步树立。

㈢查找了存在的问题，增强了接受教育的自觉性。通过边学边查，初步找出了在一些党员干部不同程度存在的问题：一是思想不够解放、创新意识不强，谋划大事的方法不多，雷厉风行的作风还不够；二是少数领导干部深入调查研究不够，节俭意识不强；三是机关学风和会风还有待进一步改进；四是少数机关干部工作不深入、责任意识不强。

㈣理清了工作思路，促进了各项工作的顺利开展。各党支部、二级单位通过组织干部学习，进一步理清了工作思路，有力促进了本单位工作的顺利开展。通过开办廉洁自律培训班，邀请旗党校老师杨永发作《中共中央关于构建社会主义社会若干重大问题的决定》辅导，进一步提高了领导干部的廉洁意识。

三、存在问题及下步打算

我局机关作风建设年活动第一阶段虽然取得了一定成效，但离旗委的要求还存在一定的差距，主要表现在以下方面：一是发展不平衡，有的单位安排学习时间不够合理，自学安排多，集中学习时间少；二是有的单位开展学习讨论不够、方法不多，有的干部职工对学习要求不高，学习不深不透；三是上报信息数量少，质量不高，宣传力度还需进一步加大。

下一步，我们将在继续抓好机关作风建设年活动过程中，进一步强化思想发动，确保思想不散、热情不减、标准不降；多形式、多层次征求群众意见和建议，找准存在的问题并切实抓好整改落实，坚持边查边改，边学边改，确保活动不走样，活动出特色，活动见实效。