抓党建 增活力 促和谐（推荐五篇）

第一篇：抓党建 增活力 促和谐

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抓党建 增活力 促和谐

作者：赖松

来源：《纺织服装周刊》2013年第17期

日前，记者从中国纺织职工思想政治工作研究会获悉，为深入贯彻党的十八大精神，推进纺织强国建设，2013年中国纺织工业联合会将进一步深化推进纺织行业党建工作，并由中国纺织职工思想政治工作研究会具体实施。

在5月7日的媒体通气会上，中国纺织职工思想政治工作研究会副会长刘慧兰表示，由中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会联合组织的以“抓党建、增活力、促和谐”为主题的“红豆杯”2013深化推进纺织企业党建活动已正式全面启动。

据刘慧兰介绍，根据中国纺织工业联合会党委贯彻落实党的十八大精神的要求，全国纺织行业党建活动将重点围绕党的十八大提出的加强党建工作任务进行：一是推介一批纺织产业集群（名镇）党建工作制度化、规范化的先进典型和工作经验，进一步扩大纺织产业集群党建工作的组织覆盖和工作覆盖；二是推介一批纺织企业党建工作先进典型，推介范围涵盖国有企业和非公有制企业；三是召开全国纺织行业党建工作经验交流会，推进纺织行业党建工作的深化。

刘慧兰表示，上述任务具体体现在以“抓党建、增活力、促和谐”为主题，以学习红豆集团党建经验为主线，以总结推介海宁经编产业园区等一批纺织产业集群名镇，一批纺织国有和国有控股企业、非公有制企业党组织健全党的工作制度化和规范化，党建工作成效突出的先进典型经验为重点，在全行业深化推进党建工作，扩大纺织企业党建工作的组织覆盖和工作覆盖，着力提升新形势下纺织企业党建工作规范化和科学化水平，推动全行业学习型、服务型、创新型党组织建设，推动行业和企业转型升级、科学发展。

在调研考察、总结各地纺织企业党建工作典型经验的同时，活动主办方将于今年四季度组织召开“红豆杯”全国纺织企业党建工作海宁现场经验交流会，邀请行业领导、专家学者和优秀企业代表围绕新形势下如何加强党建工作进行研讨，向全行业推介一批“全国纺织行业先进党建示范企业（单位）”，通过典型引路和示范建设提高新形势下纺织企业做好群众工作的能力和党建工作科学化水平，推进纺织企业党建工作的创新和深化。

据悉，为全面宣传纺织企业党建工作的先进典型经验，中国纺织职工思想政治工作研究会今年还将收集汇总2012年以来全国优秀企业党建工作规范化、制度化的创新方法和先进经验，编辑出版《全国纺织行业党建工作典型案例》，向全行业推广。目前，各省市地区党建工作先进经验的地方推荐和自行申报工作已经开始，推荐申报截至7月中旬结束，8月将集中进行综合评审。

第二篇：以党建促养建 抓廉政增和谐

以党建促养建 抓廉政增和谐

--------新荣公路管理段2011年党建和党风廉政建设工作总结

2011年,新荣公路管理段党支部在分局党委、新荣区党委的领导下,在广大干部职工的全力配合下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届五中全会精神，紧贴公路工作实际情况，围绕公路建管养，开展党务工作，进一步促进三个文明建设协调发展，加强了思想建设，围绕公路文化建设创新年，结合单位实际创新性地贯彻落实，把公路文化建设与行业文明建设相结合，开展了学右玉精神，《中国共产党党史》以及胡锦涛总书记“七一”重要讲话等，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。今年以建党90周年为契机，开展了形式多样的活动，如重温党史、扎实推进创先争优活动，积极参加分局党委举办的“庆七

一、迎建党90周年歌咏比赛活动，并取得了优秀组织三等奖的较好名次，总之今年我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党委安排的各项工作任务。

一、加强领导，精心组织。

为了迎接好省局、分局年终检查，我段领导高度重视，精心组织，各股室相互配合，齐抓共管，对照《工作目标责任书》、2011年分局下发的党建工作安排、党风廉政建设有关考核项目

逐项自检，整理原始资料，切实做到内容祥实明晰，并通过大量数据来衡量今年的全面工作，收到了良好效果。

二、主要完成党建工作情况。

（一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取多种形式，认真组织学习了新党章、《中国共产党党史》、十七届五中会议精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话及上级相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展了党建、党风廉政建设等有关文件的学习。我段今年还围绕建党90周年，本着隆重热烈、喜庆节俭的原则，一是加强了宣传教育，通过板报、展板等宣传党的光荣历史、丰功伟绩、中国特色社会主义理论，学习在各个时期公路事业中涌现出的先进人物事迹，弘扬“堡子湾”精神，激发广大党员干部爱党爱国之情，激励他们更加努力地工作；二是组织全体党员干部重温《中国共产党党史》活动，重点学习了第二卷内容，深刻领会建国以来党领导全国各族人民在社会主义建设中取得的巨大成就，达到了学党史、知党情、强党性；三是开展了丰富多彩的主题活动。4

月16日段五位领导参加了新荣区预防职务犯罪工作领导组在大同大学体育馆主办的“法治与责任----全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览》，受到了深刻的教育；4月底我段选派职工参加了省纪委举办的庆祝建党90周年全省反腐倡廉书画展；6月中旬参加了市纪委在全市开展的”党在我心中、廉洁为人民“征文活动；6月底参加了分局党委主办的唱红歌、庆建党90周年歌咏比赛，取得了较好名次。总得来说通过各类主题活动，把爱党爱国爱岗教育和庆祝建党90周年活动不断推向高潮。

（二）加强组织建设,增强党组织的凝聚力、战斗力。

1、建立和落实党建工作责任制。建立了目标考核机制，段长书记共同抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件5篇，调研文章1篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本段各项规章管理制度，并有效实施管理，对照分局下发的党风廉政建设目标责任书，在项目管理、人员竞岗、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。

3、围绕公路文化建设创新年，深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。段党支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为党组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“四个结合”，使我段全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设，提高执行力活动”结合起来，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过邀请老师上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是把“创先争优”活动与我段实际结合起来。坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。

4、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我段工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。支部上半年重点发展对象2名。二是做好党费的收缴与管理工作。我段现有党员 名（其中退休党员名），党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

（三）抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作新成效。

1、组织领导到位。段党支部建立了以书记丰志棠为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。

2、分工落实到位。党支部各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。

3、部署落实到位。今年，我段始终把党风廉政建设与养护工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是要求全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。

4、宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，主要利用党员座谈会和全体职工大会，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育。

5、制度保障到位。我段制定《实施纲要》，并对照分局下发的《党风廉政建设目标责任制》逐项自检，用制度管理队伍，规范行为。

6、加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。

（四）强化领导班子建设，形成整体合力。

一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全段各方面工作的进展情况；四是加强思想交流，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、交流思想，相互勉励，共同促进；

（五）贯彻落实“廉政守则”，加强党风廉政建设。

1、成立党风廉政建设领导小组。段党支部建立了以丰志棠同志为组长的党风廉政建设领导小组，以领导小组带头的形式，认真组织我段全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，从而贯彻落实中央的“八项规定”，使廉政建设做到有组织、有活动、有成效。

2、加强各项工作的分工和部署。党支部各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设认真负起责任，按照一岗双责 的要求，结合我段公路工作实际情况，把党风廉政建设与养护、路政等工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

3、制定规章制度，加强重点岗位监督。段党支部制定了《实施纲要》、《党风廉政建设目标责任分解制》等多项规章制度，做到用制度管理队伍，规范行为。在权力运行程序的监督和制约方面，做到一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见；在加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的方面，做到领导班子成员相互监督。

4、开展段领导干部廉洁自律各项工作。一是廉承诺，段领导班子成员自觉践行廉政承诺，并在党员大会上公开宣读了廉政承诺；二是把警示教育落到实处，订阅相关书刊，张挂警示教育宣传牌匾、参加廉政建设警示教育图片展、书画展等；三是段党支部把民主监督的工作与日常工作结合起来，结合实际，制定了《新荣公路管理段党支部二0一一年党建工作计划》，以计划督促党建工作有序进行。

5、开展多形式深化党性教育活动。结合中国共产党党员领导干部廉洁从政的基本要求和举措、“八大禁止”和“52个不准”等内容，使我段全体党员干部充分认识了《廉政准则》发布的重要作用和意义，从而进一步增强廉洁从政的责任感、紧迫感，切实转变工作作风，以优良的党风促政风带行风；并开辟学习宣传《廉政准则》专栏，刊登廉政准则学习问答，把

准则内容张挂上宣传栏进行广泛宣传，增强全段党员干部廉洁从政的自觉性和紧迫性。

6、积极开展“送温暖、献爱心”活动，逢节日走访慰问老党员、困难职工并送上慰问金。积极参加分局党委、工会等组织的帮扶活动，营造共同参与扶贫济困的良好气氛。大力弘扬艰苦奋斗、艰苦创业的精神，教育引导全体党员职工以人为本、相互帮助、共同致富、和谐发展。

此外我们还通过“行风热线”电台广播、万众评公务活动等形式，向社会和市民征集意见、建议、做法，并有针对性地加以解决和采纳。

总之，2011年我段在分局党委、新荣区委的正确领导下，贯彻落实党建和党风廉政建设各项工作目标，取得了一定的成绩，但也有许多有不足和差距。在今后我们将继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，为全面提高全段党建工作的整体水平而努力奋斗。

新荣公路管理段党支部 二〇一一年十月二十日

第三篇：八千举措抓化解力促三秦大和谐

八千举措抓化解力促三秦大和谐

——米脂县司法局长张平

各位领导、同志、广大人民群众：

首先，我代表米脂县司法局全体干警向大家问好。下面我将米脂县司法行政工作情况报告如下：

全县司法行政机关，紧紧围绕党委、政府工作大局，适应新的形势要求，坚持以构建和谐社会为主线，以改革创新，勇创一流为工作目标，充分发挥指导管理人民调解，法制宣传、法律服务、法律援助、安置帮教、社区矫正等九项职能作用，不断提升基层司法行政的工作上水平，为服务县域经济健康、快速发展做出积极的贡献。今年，我们将主要做好两个方面工作：

（一）开展“八千举措抓化解、力促三秦大和谐”活动，着力维护基层稳定。

为贯彻落实全省人民调解化解矛盾纠纷专项活动会议精神，加大矛盾纠纷化解力度，切实推进司法行政系统“三项重点工作”，更好地服从服务于县域经济发展和社会稳定，司法局决定在全县司法行政系统开展“八千举措抓化解，力促三秦大和谐”主题实践活动。

一是开展“千家万户”学法律活动。进一步抓好“社会矛盾化解、法制宣传先行”主题法制宣传教育活动的深入开展，继续发挥《农民法律知识读本》的作用，确保每户一本，每户培养一个法律明白人；司法局结合“六五”普法，以法律“六进”活动

1为载体，采取宣传资料、图片、标语、短信等方式，积极构筑大普法格局。二是开展“千员万人大培训”活动。县乡（镇）两级采取分级轮训的办法，由县司法局负责对全县司法助理员和人民调委会主任进行业务培训，各司法所负责对辖区内人民调解员进行培训。三是开展“千名律师下乡村”活动。公证处、律师事务所参与矛盾纠纷专项化解活动，公证员、律师下乡进村入户调解矛盾纠纷，宣讲法律知识，为涉农、涉地、涉林等纠纷提供专项法律辅导、法律咨询，开展专项矛盾纠纷化解调处活动。四是开展“千方百计调矛盾”活动。司法局结合实际制定“三调联动”具体实施意见和工作流程、工作制度，积极总结推广人民调解“五步工作法”，以司法所为平台，坚持党委、政府领导为中心，整合法庭、公安、司法行政、信访等部门力量，切实做好矛盾纠纷排查调处工作。积极与县人民法院联系，建立 “诉前调解室”。五是开展“千人万件大化解”活动。按照上级要求继续深入基层参与调解疑难复杂矛盾纠纷，现场办公调处矛盾，切实解决一批久拖不解，影响基层社会安定团结的矛盾纠纷。我们结合平安米脂建设，全局干警包联到户开展大走访，大普法、大调处活动，除完成政法委下达的任务外，局领导、司法所长每人再包10户，局内一般干警和司法助理员每人再包5户。使平安米脂建设的知晓率、满意度得以提高。六是开展“千乡万村创双无”创建活动。“双无”创建即“乡镇无矛盾纠纷上交县，村组无矛盾纠纷上交乡镇”。基层司法所要按照“双无”创建标准，自行申报，积极参

与创评，分别由省厅、市局审查考核，认定，授牌。七是开展“千村百所争双先”活动。基层司法所要在深入开展“千人万件”活动的基础上，及时总结好的经验和做法，积极参与、及时申报“争双先”单位和个人。八是开展“千万资金作保障”活动。司法局要全力以赴做好矛盾纠纷排查化解工作，以卓有成效的工作赢得省厅财力的倾斜和支持，要不遗余力地加大创建省级、市级标准化司法所建设的力度，在创建标准化司法所中争取省上资金的投入。全县司法所结合客观实际，本着“新建为主，购置为辅，能建不购、控制合建”的原则，现以利用国债资金建成12个司法所及配套设施，总投资78.1万元，每所平均100㎡以上；同时积极协调争取，先后为全县司法所配齐配强硬软件装备，统一标识、文书格式、规范档案管理，使基层司法所焕然一新。目前，十里铺、郭兴庄、银州司法所顺利通过省级标准示范所验收，全县基层司法所整体工作已走在全市的前列。

通过活动的开展，全县共排查调处各类纠纷800余件，防止群体性上访16件，形成典型材料26篇，建立健全法律明白人14册，14355人，民事纠纷调解率达100%，调解成功率达85%以上，真正做到了小事不出村，大事不出乡，人民调解起到了基层稳定的第一道防线作用。郭兴庄司法所赵英峰同志的人民调解经验赴市局作了介绍，被市局授予“全市人民调解十佳能手”的荣誉称号；十里铺司法所艾克成同志的人民调解经验被省司法厅授予“全省人民调解百佳能手”的荣誉称号。全县现建有乡镇级调委会1

4个，村级调委会402个，社区调委会4个，企业调委会10个，充实选配了调解员1218人；我们对106个村百名调委会主任进行了培训，各乡镇调委会培训调解人员600余人次，增强了调委会规范调解的工作能力，真正做到了那里有群众，那里就有调解组织；那里有矛盾，那里就有调解工作，使人民调解深入人心。

（二）实施“6+1”惠民工程，大力推进社会管理创新。

米脂县司法局以“改革创新，勇创一流”为工作目标，在全系统开展“6+1”惠民举措，大力推进社会管理创新。“6+1”惠民工程即：举办一场法制宣传讲座，化解一件疑难矛盾纠纷，督办一起法律援助案件，帮教一名刑释解教人员，探访一个服刑在教人员家庭，指导一名社区服刑人员矫正工作，包联一个贫困户。针对“6+1”惠民工程，我们的主要做法是：

一是成立了“6+1”惠民举措领导小组，为搞好此项工作提供组织保证。

二是下发了实施方案。要求全县司法行政系统结合职能任务和当前工作，不断积极探索社会管理创新、做好群众工作的思路和举措，采取行之有效的方式方法，促进社会和谐稳定，实现全县经济社会发展。

三是开办法制宣传讲座。深入银州镇、十里铺等乡镇结合农村发展和农民生活的实际需要，开展《人民调解法》、平安创建等法律法规知识培训，宣讲国家法律政策，大力提高广大群众的法律意识，让老百姓成为法律明白人，教育群众知法守法，引导他

们依法维权、理性维权。

四是化解一些疑难矛盾纠纷。各司法所梳理辖区内疑难矛盾纠纷，上报局机关，局机关组织律师、法援、调解员 “会诊”，采用“人对人、面对面、手拉手、心连心”方式做当事人思想工作，消除了一些“疑难病症”。

五是抓好安置帮教，“三位一体”帮教措施要取得实效。我们将安置帮教工作做到“三个坚持”：坚持排查经常化，随时掌握刑释解教人员的动态情况，及时核对帮教对象底数，做到对刑释解教人员底子清，情况明。坚持衔接制度化，认真做好刑释解教人员的衔接工作,坚持每月核对一次，对刑释解教人员实行动态管理，努力做到转入转出及时准确，落实帮教措施快捷，有效控制脱、漏、失、控现象。坚持帮助帮教对象解决实际问题，用真心、诚心、爱心和实际行动教育感化帮教对象，预防重新犯罪情况发生。现全县有帮教站14个，帮教小组402个，社会、家庭、组织“三位一体”帮教措施取得实效。同时，我们将社区矫正工作在全县全面铺开，相关出台制定了领导小组社区矫正工作实施亮点，司法所也将社区矫正人员实行统一管理，体现以人为本，分别管理，实行一对一的帮教、矫正责任制，帮教、矫正率分别达到100%，预防重新犯罪率始终控制在零以下。

总之，司法行政工作与其他政法机关相比，具有调解网络健全、联系群众广泛、快速便捷高效的优势，最能体现广大人民群众的根本利益，在普及法律知识、化解社会矛盾、保护群众利益、密切党群关系、维护社会稳定、降低司法成本、促进经济发展、提高执政能力等诸多方面有着治本的功效，对推动民主法治建设、促进社会文明进步，起着不可代替的作用。为此，加强基层司法行政工作是我们当前和今后的一项重要工作任务，望各级领导能够重视和支持。

谢谢大家！

二0一一年七月二十日

第四篇：创先争优抓党建 凝心聚力促发展

创先争优抓党建 凝心聚力促发展

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开中国共产党公司第x次代表大会。这次大会，是在企业新的 “五年”发展规划开局之年召开的一次承前启后，继往开来的重要会议。大会的主要任务是：认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，总结回顾2006年以来的工作与经验，科学分析公司面临的形势，明确今后几年的目标任务，确立今后几年的工作重点，选举产生新一届公司党委和纪委班子，动员和带领广大党员和群众，进一步解放思想，真抓实干，奋发进取，为实现夹江水工新发展提供强大的思想和组织保障。

现在，我代表上届党委向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去五年的工作

过去的五年是公司发展史上不平凡的五年。五年来，面对复杂多变的市场形势和艰巨繁重的生产经营任务，我们在省国资委党委、股份公司党委的正确领导下，公司党委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，大力实施企业发展战略，坚持经营龙头地位不动摇。以产品结构调整优化为主线，以技术创新为途径，以增强企业竞争力为重点，以提高员工收入为目标，坚持以人为本，围绕公司生产经营和改革发展，不断加强和改进党建及思想政治工作，不断深化

领导班子和干部队伍建设，团结带领广大共产党员和全体职工振奋精神，坚定信心，迎难而上，顽强拼搏，深化企业改革，推进管理创新，紧密围绕生产经营中心发挥党建、思想政治工作服务保障作用，企业的综合实力、竞争能力显著增强。

（一）围绕中心积极开展工作，公司发展取得新成果 一是经济实力逐年增强，有效地提升了公司市场竞争力。五年来，公司党委、公司紧紧围绕股份公司“立足水国内、优先发展国际”的经营战略，团结和带领全体员工励精图治，奋力拼搏，抓住机遇，抢占市场2006年以来，公司坚持优先发展国际市场，中标丹麦、苏丹、尼日利亚、巴基斯坦、缅甸、柬埔寨、加拿大、智利等国际项目，共计50亿余元，占公司新增合同的25%，今年要履约的国外合同项目占到了33%,特别是南非和刚果金项目的中标，为打开国际市场打下了坚实的基础；2006年以来, 公司大力开发房地产市场，开放小区5个。2006年以来,各项经济指标的攀升，给公司经营带来了质的飞跃。公司营业收入由2006年的25亿元增长到2010年的150 亿元 增长了六倍。利润总额由2006年1.25亿元，增长到12亿元。公司的经济实力得到了增强，从而进一步提升了市场竞争力和抗风险能力。

二是管理水平显著提高。坚持“精细化管理、向管理要效益”理念，深化管理创新、创效能力，坚持严格管理、强化执行力，管理制度健全完善，管理机制不断创新，两级班子管理能力得到提升，经营管理手段独具特色。

三是企业改革取得突破。在集团公司、集团公司党委的正确决策与领导下，顺利进行了以建立现代企业制度和法人治理结构为目标的公司制改革。屡清和解决了多径实体的遗留问题，实行和推进了两级领导干部经营业绩考核办法，根据企业不同时期发展的需要，推行偏平化管理，适时调整组织机构和工挂分配方案。实现了稳定、积极、向上、和谐的工作局面。

四是积极实施人才战略，职工队伍素质不断提高。五年来，公司坚持“人才强企”、“人才资源是第一资源”等理念，结合公司实际，制定了一系列引进人才的政策和措施。自2006年以来，共引进大中专毕业生2170人，社会招聘技能人才440人，人力资源结构得到优化。坚持“师带徒”等人才培养制度，出台了指导老师津贴制度，缩短了大中专毕业生的成长周期。公司现有高级职称人员327名，中级职称人员690名，初级职称人员1153名，并建立了以213名高级技师、712名技师以及大批高、中级工构成的技工队伍。这些人才的引进和使用，提高了职工队伍的整体素质，为企业健康发展增加了活力和后劲。五年来，公司依靠广大专业技术人员和生产骨干，投资28亿元，用于新品开发和技术攻关，共完成科研课题180余项，其中完成省技术创新和重大技术装备项目132项.五是职工收入稳步增长，职工队伍和谐稳定。五年来，公司党委和公司班子牢固树立以人为本理念，完善分配体制，使公司员工收入稳步增长。2006年职工人均收入为32217

元/人，2010年为4517元/人。职工收入的逐年增加为构建和谐企业奠定了广泛的群众基础，增强了企业凝聚力。

（二）加强领导班子建设，提高干部队伍整体素质 五年来，公司党委围绕企业发展战略各项任务的实施，在公司两级领导班子中开展了创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子活动，着力提高两级领导班子和每名领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。在实际工作中，制定了创建“四好班子”活动方案，明确了检查、考核评比细则标准。坚持年中和年末两次的检查考核，把创建“四好班子”和文明单位考核、经营业绩考核、部门考核、安全考核、巩固扩大党员先进性教育成果、强化经营管理、党风廉政建设、加强企业文化建设等工作结合起来，突出重点、统筹兼顾、互相融合。

一是以党委中心组学习为龙头，大力推进领导人员素质建设。采取领导班子集中学习、两级中心组学习、集中培训学习、自学和送出培训“五位一体”的干部理论学习体制和培训模式，保证了每月一次，全年不少于12次的中心组学习制度。在学习中十分注重三个结合：结合企业的发展战略、结合当前的中心工作、结合职工关心的热点和突出问题，学习与讨论为决策做到了思想上、政策上的准备。

二是公司两级领导班子成员严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司廉洁从业各项规定。公司领导班子通过每周一次总经理办公会以及不定期召开党政

联席会等，通报各自分管工作情况，并研究讨论涉及企业重大问题决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作等事项，没有发生个人或少数人说了算的现象，较好的执行了“三重一大”事项集体决策制度。五年来，涉及“三重一大”的事项共50项，均由相关部门按决策程序填写决策情况表上报到监察部备案。各二级单位也依据公司要求和本单位内部规定，凡属“三重一大”事项均做到了集体决策。

三是公司两级领导班子严格执行述廉议廉制度。每年公司领导都在工作会上作个人述职述廉报告，并接受与会职工代表的民主测评。各二级单位领导班子和领导人员也按照述职述廉的要求，在本单位进行了述职述廉，并通过了职工民主测评、公司领导考核、中层领导交叉考核。其考核的结果与绩效工资挂钩，五年中，民主测评优秀的中层干部有129余人次。公司两级领导坚持执行个人收入申报、重大事项报告、礼金、礼品上交登记等规章制度。

四是坚持一年一度领导班子民主生活会制度。

（二）加强党组织自身建设，不断提升工作水平五年来，公司党委始终坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，在生产经营和改革发展全过程中体现优势、发挥作用。领导班子和经营管理者队伍建设、基层党支部建设、党员队伍建设不断加强。党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。

一是规范管理制度。五年来，公司党委以制度化管理为

重点，不断规范党组织管理工作。建立了严格的组织生活制度、会议制度、党员管理和监督制度、激励制度、党支部书记例会制度和党支部工作月报表制度等，同时建立了四好领导班子考核办法和创建文明单位考核细则，使基层党总支、党支部建设基本走上了制度化、规范化、程序化轨道。

二是狠抓组织建设。公司党委紧密联系企业实际，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥政治核心作用，在促进企业发展中展示了党组织的作为。按照“三同时”原则及时建立健全基层党组织，五年来，各党总支、党支部都能及时按照党委的统一部署进行了换届，并适时根据机构和人员的变化进行了支部成员的调整和补充。三是坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在党组织发展方面形成了每年有发展、每年有重点培养、每年有新向党组织递交申请书的梯级发展工作机制。坚持每年开办入党积极分子培训班、坚持团内推优、坚持双向培养的工作方法。

（三）以落实责任为核心，切实加强党风廉政建设 落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制”。

（四）以主题活动为契机，充分发挥基层党组织和党员的作用

党组织和党员作用发挥和工作的成效主要体现在是不是能融入到中心工作中去，是否能抓住中心工作的重点和难

点开展工作。公司党委十分重视搭建载体，紧紧围绕公司的稳定改革发展开展主题活动。五年来，在坚持党内开展“党员责任区”、“党员先锋工程”、“党员先锋岗”、“创先争优”活动的基础上，公司党委先后组织开展了 “开展深入学习科学发展观活动”、“争创四强四优”主题实践活动等。特别是在学习实践科学发展观活动中，公司按照科学发展观的要求，认真组织广大党员干部开展读书学习、思想解放大讨论活动，深入基层一线，广泛征求职工群众意见建议，紧扣企业全面建设实际，认真查找在落实科学发展观方面存在的主要问题，并在认真组织召开领导班子专题民主生活会的基础上形成了领导班子分析报告。

（五）发挥党政工团组织作用，促进了企业稳定和谐发展

狠抓工团建设，提升服务能力，打开了群众工作的新局面。坚持“党建带工建、带团建”，构建大政工格局，工团组织紧密围绕企业经营生产中心工作，充分发挥服务、维护、促进、推动作用，密切联系员工群众，各项工作取得了长足进步。

二、面临的形势与任务

2006年以来，公司从经营体制到产业结构都发生了较大的变化。整体经济实力得到增强，产业结构得到调整，职工收入逐年增加，职工队伍保持稳定。但是，在总结公司取得成绩的同时，客观地分析目前面临的形势，对确定公司今后一个时期党委的工作思路、工作目标，有着十分重要的意义。

职工队伍的稳定工作仍然是我们今后的一项重要工作。稳定的职工队伍是公司健康发展的保证，这是公司几年来健康持续发展的宝贵经验。但是，我们要客观的看待这一问题，随着公司的发展和产业结构的调整，影响稳定的因素也会随之增加，许多新情况和新问题会不断出现。因此，做好职工队伍稳定工作是各级党组织的重要任务，要高度重视，针对具体问题，与时俱进，有效地化解矛盾，最大限度地维护职工队伍的整体稳定。

我们在分析公司今后几年发展所面临的严峻形势和挑战的同时，我们也要看到公司在发展过程中积累的经验和各种有利条件。经过54年的发展特别是近几年的发展，公司的经济实力进一步加强，产业结构得到一定的调整，公司在发展过程中具备一定的抗风险能力。新的管理体制和经营机制的建立，为公司建立新的用人制度、分配制度、考核奖惩制度等奠定了基础，使公司发展呈现出新的生机和活力。经过多年的磨练，我们拥有了一支吃苦耐劳、脚踏实地干工作的职工队伍，这是我们生存和发展的宝贵财富。

针对挑战和机遇，今后一个时期公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以建立和深化“融入中心、服务大局；把握方向参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”党建工作新体制为主题，以“创先争优”活动为总抓手，以“创建学习型党组织”和创建文明单位为载体，大力推进领导班子建

设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政建设以及工青妇建设，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，为全面推进公司五年发展规划的实现和各项任务的完成提供强大的思想和组织保障。

三、今后工作打算

2011年是国家“十二五”规划和企业实施新的五年发展规划的开局之年，也是股份公司党委全面实施党建工作责任制的起步之年，为做好党建工作，充分发挥党组织在国有企业的作用，结合胡锦涛总书记在庆祝共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，根据公司党委工作的指导思想和主要目标，今后几年我们应着力抓好以下几项工作。

1、加强党组织自身建设，为公司又好又快发展提供坚强的政治保证

加强党组织的自身建设，是提高党组织的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用根本保证，也是一项长期的政治任务。

2、坚持科学发展，为公司发展奠定坚实基础 实现公司“十二五”规划的目标，增加企业收入，富裕员工群众，就必须在科学发展观的引领下，团结带领全体员工按照既定方针，经过不懈努力才能实现。

结合公司主业优势、市场行情与产品特点，坚持“有所为有所不为”的经营方针，主动运作项目，从源头提升项目的含金量。要努力提升经营能力，客观分析效益增长点和潜亏控制点，超前掌控产品的成本亏损临界点，从中标后的设

计优化提前介入、合同执行前策划、过程实施与控制、收尾量化考核、完工审计直至外部审计的风险规避，科学评估合同的收益与风险，在过程中扩大经济效益的增值空间。

。牢固树立以人为本理念，加大“管理创效”活动的宣传力度，以实现提高企业经济效益的目的，加强各单位生产设施、生产工艺的改进，加强安全制度、安全操作规程修订完善。进一步强化员工的质量意识，结合企业实际，推行标准化操作，修订完善作业指导书

公司今后几年制定的方针目标能否实现，很大程度上还是取决于员工的整体素质。要建立公司人才引进、培养、使用、管理机制。

3、认真抓好领导班子和干部队伍建设工作，为公司健康持续发展提供组织保证

领导班子是完成公司各项任务的组织者和执行者。因此，抓好领导班子建设和干部队伍建设是提高执行力的关键。作为各级党组织要从政治上、思想上关心爱护领导干部，从组织上、制度上保证干部队伍的健康成长。

公司党委和各基层党组织要站在公司长远发展的高度，教育和引导广大党员干部统一思想，团结一心，维护公司整体利益和职工队伍的稳定，为公司的健康持续发展打下良好的基础。

。要进一步深化“四好”领导班子建设，重点要放在提高两级领导的素质和能力上，从发展方向的能力、战略思维能力、激发员工自主创新的能力、组织和沟通协调能力、整

合资源、建立统一战线的能力和化解风险、应对危机的能力。

4、加强企业文化建设，提升公司凝聚力

企业文化建设是企业生产经营和发展的一部分，是企业的无形资产和宝贵财富。要坚持以人为本，把企业文化建设融入到科学发展机制建立、创建学习型企业、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极培育具有特色和时代气息的先进企业文化。

一是树立科学发展理念，营造员工学习氛围。二是弘扬企业精神，树立公司新形象。三是继续深化创先争优活动，激励广大党员勇挑生产经营重担。

第五篇：深入抓党建强力促“三化”

新城镇中心小学深入抓党建强力促“三化”近日，新城镇中心小学党支部，要求党员教师认真学习十八大精神，充分发挥党员的模范带头作用，坚持做到“三化”。即“创先争优岗位化、创先争优日常化、创先争优全员化”。创先争优，就是要求党员教师立足岗位，履职尽责，实质就是把正在干的事情干得更好。并在“亮标准、亮身份、亮承诺”的三亮中树形象、改作风、提水平、增效能。

中心小学

伊文广2013、1、21