创新企业宣传思想文化工作 不断提升企业党建工作水平[范文模版]

第一篇：创新企业宣传思想文化工作 不断提升企业党建工作水平[范文模版]

创新企业宣传思想文化工作 不断提升企业党建工作水平

福建省尤溪流域水电开发有限责任公司党委紧紧围绕公司中心工作，不断创新企业宣传思想文化工作，开展“四好”班子创建活动和党建“三级联创·一带二”先锋工程；创新党员管理方式，成立党员柔性工作小组；创新企业文化建设，开展“山”文化实践；创新“三级联创”制度，促进厂网关系；创新廉政制度，构建惩治和预防腐败体系。通过不断创新企业宣传思想文化工作，充分调动广大员工为企业改革发展建功立业的积极性，不断提升企业党建设工作水平。该公司顺利通过第十届省级文明单位考评验收，实现连续三届保持省级文明单位荣誉。

一、创新党员管理柔性工作机制。为落实党员先进性建设长效机制，进一步探讨发挥党员在安全生产、工程建设、经营管理等日常工作中的先锋模范作用，该公司党委积极探索，创新工作方法，探索成立若干个以党员为主体的柔性工作小组，突出“先锋亮相·党员争优”活动主题，以组织引导，个人兴趣、自愿参加为组建原则。同时要求每个柔性小组要经常组织学习、讨论交流，开展政策和业务技术研究，为该公司领导决策提供参谋和建议；每年要根据工作需要，确定１－２个研究课题，并形成调研报告；年初要制定计划，年终要有总结；还要承担该公司交办的临时性任务。如以党员为骨干的“法律顾问”小组成立以来，参与了该公司章程修定、规范劳动用工、电力法规以及电力设施保护法的研究宣传等活动。“水库优化调度”小组积极

开展梯级水库联合优化调度的探讨，通过多方会商，科学预测来水，减少弃水水量，提高水能利用率，并形成了“发挥水库群的作用，科学调度节水增发电”的研究成果。根据科学发展观环境生态可持续发展的需要，该工作小组近期正在开展环保流量的研讨，以满足省环保局、经贸委对水电厂提出的要求。

二、创新 “三级联创” 党建活动制度。积极创建“电网先锋党支部”，营造争先创优良好氛围；该公司街面发电部党支部、机关第一党支部与省公司电力交易中心党支部；公司检修部党支部、机关第二党支部与省公司生产部党支部开展党建“三级联创”活动，通过开展签订帮带责任书、支部交流互访学习、联合上党课、“客户经理角色互换活动”、“三级联创·诚信与安全”座谈以及“解放思想、科学发展”大讨论等活动，促使双方建立了深厚的友谊，形成优势互补、以“联”促“创” 实现共同发展的良好局面。如双方在以“诚信交流、以诚促联”主题实践活动中，省公司交易中心全体人员实地考察了街面电站工地施工安全和检修现场安全管理，充分了解了发电企业提高水能利用率的重要性。厂网双方立足实际，从各自的工作角度，以支部创新、企业党建上新水平的高度，形成的联创思路，促进厂网关系的进一步和谐。又如从提高联创效果，以“联”促“创”着手，把联创的目的放在优势互补 实现双方“共同发展”上，通过认真分析双方的优势，双方确定了以“发挥水库优化调度功能，提高水能利用率”和“集中受理平台研究开发”等课题研究为重点的联创思路，延伸“三级联创”的内涵，以提高管理水平作为２００９年联创的重点进行了深化和提高。

三、创新党员“一带二”先锋工程。该公司党委将党员“一带二”先锋工程融入企业各项工作中，让党员们立足岗位当先锋、走前头。结合该公司实际和阶段工作重点，创新活动方式，实行“任务驱动”，该公司成立９２对的党员“一带二”帮带对子以及党员突击队、党员先锋队，并将工作任务分解到每个帮带小组，党员率先垂范，言传身教，帮带对象紧跟先进，完成工作任务的同时，完成帮带任务，实现“一带二”活动实时跟进，将“一带二”工作落到实处，真正发挥了党员的帮带作用，做到了形式与内容统一的效果。尤其在街面电站的安装调试建设、首台机组大修过程中，“一带二”活动效果明显，为顺利完成投产发电和检修任务发挥了积极的作用。

四、创新“山”企业文化建设。为了实现企业与员工共同成长，该公司在探索中闯出了一条特色文化之路。该公司以国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神为指导，积极开展“山”文化特色实践，根据实际情况制定出《公司企业文化发展规划》，深入职工群众，倾听他们的呼声和建议。经过多方探讨，探索出了把“山”文化作为企业文化的核心内容，努力培育像大山一样，有着博大的胸怀、坚韧的脊梁，耐得住寂寞的员工队伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉献”的价值理念。通过开展以“山文化”为主题的全员登山比赛、篮球友谊赛、拔河、游泳赛、书法比赛、拉丁舞培训等系列活动，举

办“山之魂”大型文艺晚会等，使员工真切感受到“山”文化的独特魅力，员工们在大修、技改等工作中，自觉弹奏出一曲曲安全、文明、优质、高效的“和谐之声”。

五、创新党风廉政制度。针对该公司基建生产一体化，工程项目多、资金大、任务繁忙、工学矛盾突出、人员分散等实际情况，该公司党政班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，围绕教育、制度、监督三个环节，积极推行重点岗位人员廉洁自律承诺制，党风廉政教育考勤积分制，工程发包和物资采购招议标结果公开制，组织重点人员签订“三书”（遵纪守法承诺书、预防职务犯罪责任书、党内廉政责任书），坚持廉政教育“四下工地”（党课，材料；电教片；纪检干部），实行效能监察全程跟踪，深化厂务和党务公开，深入开展廉洁文化建设“十个一”活动。今年以来按照“三严一常”的根本措施，开展“反违章”行为集中排查整治工作，堵塞漏洞，严把源头治理。通过不断建立健全规章制度，规范业务流程，加大廉政教育力度，加强监督管理和效能监察，党员、领导干部和员工“干事、干净”意识不断增强，积极推进“三化三有”国网特色惩防体系建设，该公司没有发生违法违纪案件和影响企业形象的重大事件。

六、创新党建考核制度。党建工作的成效，需要有一个科学的评价定性和定量体系。针对党建工作过程不能很好、及时地发现存在的薄弱环节，只有在结果出来后才有较强的可比性这一现象，该公司党委通过加强党建工作考核力度，量化党支部、党员日常管理评价细

则，进一步提升党建工作的效果。通过每月召开支部书记联席会、思想政治工作研讨会这一载体，加强党建月度工作考核，政工部对各党支部完成上月政工工作情况进行通报点评，任务完成及时、质量好、数量多的给予加分表扬，工作任务未完成或出现差错的予以减分惩戒。通过党员日常管理评价体系，明确了工作要求，变过去年终一次性评价为日常考核的管控。

七、创新主题教育实践活动方式。２００９年是中国共产党成立８８年、执政６０年、领导改革开放３０年，为激发公司广大员工的爱国热情，该公司党委深入开展“爱国、爱企、爱岗、爱家”主题教育和庆祝建党８８周年系列活动，“七一”前后，以“深入生产现场，我做奉献”为主题，采取多种形式，激发广大党员履行义务、服务群众、奉献社会的自觉意识，充分发挥党员的先锋模范作用；充分调动党员立足自身岗位，认真查找当前工程建设、安全生产、经营管理等环节重点和难点，通过开展专题讨论、技术创新、技术攻关等措施提合理化建议活动，该公司党员１１８人，提建议党员数１０４人（除部分退休中的党员没有参与外，公司在岗在册的党员每人至少提了一条建议），提合理化建议１１４条；以支部为单位开展捐资助学结对子、参观爱国主义教育基地等形式的爱国主义教育实践活动；召开感动祖国６０周年－－企业发展历程座谈会、组织党员“一带二”技能竞赛、开展安全进小区、进家庭活动、举办庆祝建国６０周年歌咏比赛（爱国歌曲大家唱）等活动，丰富多彩的主题实践活动，进一

步增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步调动广大党员积极性和创造性。

第二篇：坚持与时俱进推动创业创新不断提升非公有制企业党建工作水平

坚持与时俱进

推动创业创新 不断提升非公有制企业党建工作水平

近年来，我区在推进非公有制经济快速发展过程中，按照党章“六句话”要求，坚持两个“两手抓”（一手抓组织覆盖，一手抓工作覆盖；一手抓组建率的提高，一手抓作用发挥），非公有制企业党的组织不断健全，党组织的作用不断得到发挥。目前，我区共有非公有制企业党员

名，党组织

家，家规模上企业和有

名以上党员的企业都已全部单独建立了党组织。

一、不断壮大党的力量，进一步夯实非公有制企业党组织发挥作用的基础

1、扩大规模，实现非公有制企业党的组织和工作覆盖。重视非公有制企业党员发展工作，引导企业把发展重点放在生产经营管理人员、科技骨干和一线优秀职工上。在此基础上，我们采用外聘、内选、组织选派、公开招聘等方式，选派

名党建工作指导员到企业帮助指导工作。此外，我们还采用联合组建、行业统建、编组共建、挂靠组建等方式，扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖。

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2、教育引导，增强非公有制企业主抓党建工作主动性和自觉性。区级党员领导干部每人联系1—2个区“216”工程企业，做好对企业主的政治引导。在安排区党代会代表、人大代表、政协委员的建议人选时，对支持党建工作的企业适当给予倾斜。区里每年都组织召开非公有制企业厂长经理座谈会，举办企业党务干部培训班，邀请党员企业主和党建工作较好的企业主现身说法，提高企业主对抓党建工作的认识。

3、强化宣传，营造抓非公有制企业党建工作良好氛围。大力宣传非公有制企业党建工作的先进典型，发挥抓点带面的示范带动作用。重点指导和帮助

家省、市、区非公有制党建示范企业总结提炼党建工作经验，编印了有关党建工作书籍，制作了相关专题宣传片，充分利用各种媒体宣传我区非公有制企业党建工作的经验做法。

二、按照党章“六句话”要求，积极探索非公有制企业党组织发挥作用的途径和方式

1、认真开展“主题教育”活动，发挥党组织的政治引导作用。通过实施党内“主题教育”活动，把贯彻党的方针政策融入企业的创业创新过程中。如

集团党委开展了“三个代表在”、“学习十七大精神，实现

新跨越”等

—2— 主题教育，为企业快速发展提供了强大的思想动力。

2、深入开展“民主恳谈”活动，发挥党组织的监督协调作用。建立健全企业经营管理通报会、党政联席会，促使经营管理者定期不定期与党组织、党员职工进行恳谈交流。同时，各企业党组织领导工会等组织，督促企业经营者严格遵守《劳动法》、《工会法》等政策法规，积极参与职工工伤事故调解，解决职工医疗、养老保险等实际问题。三年来，通过“民主恳谈”方式，各企业党员职工累计提出合理化建议

多条。企业党组织参与劳资纠纷调解达

件，受到企业主和职工的普遍认同。

3、扎实推进“凝聚力工程”，发挥党组织的团结凝聚作用。广大非公有制企业党组织坚持“以人为本”，从关爱党员、员工入手，从帮助解决党员、员工生产生活中的小事做起，深入实施“凝聚力工程”。如

党委牵头建立生活救助制度，每年专门拨出经费补助困难党员和职工。近三年来，全区非公有制企业党组织共募集爱心基金

万元，先后帮助 多名党员和职工解决了生活困难。

4、不断深化“党员人才工程”，发挥党组织的推动促进作用。深化非公有制企业“党员人才工程”，认真实施“三培养两推荐”活动，深入开展创建“学习型创新型党组织”

—3— 活动，努力构建集聚人才、培养人才、发挥人才作用的工作机制。同时，各企业还建立了党员科技攻关小组，创立党员示范车间，设立党员责任区和党员先锋岗。近年来，全区共培训企业家和企业经营管理人才 多人次。企业党组织共向企业输送培养技术骨干、管理人才 多人。

三、全面落实保障措施，不断增强非公有制企业党建工作活力

1、全面落实党建工作责任制，为非公有制企业党建工作提供组织保障。把农村基层组织“三级联创”活动延伸到非公有制企业，建立健全了区、镇（街道）两级抓非公有制企业党建工作责任制，把非公有制企业党建工作和党组织发挥作用情况，纳入党建工作目标考核。同时，建立健全非公有制企业党建工作联席会议制度，定期分析情况，及时协调、解决存在的问题。

2、选好配强党务干部，为非公有制企业党建工作提供队伍保障。实施非公有制企业党务干部任职资格认证考试制度，建立了一支由 名企业党务干部组成的人才库。开展党务干部素质工程建设，每年对党务干部集中培训两次以上。完善了党务干部例会、谈心谈话、评选表彰和职业保障等制度，规定企业解聘党组织负责人，需征求当地党

—4— 委部门意见。三年来，区、街道两级共培训党务干部 人次。目前，我区企业党务干部大专以上学历的达 ％。

3、抓好硬件建设，为非公有制企业党建工作提供物质保障。试行党组织活动经费提留制，在推行“上级拨点、企业筹点、支部创点”办法的基础上，按照一定基数加上职工工资总额的一定百分比提取，列入企业管理费用税前列支，实行专款专用。同时，区委组织部每年返还党费不少于 万元，支持非公有制企业党组织开展活动。制定下发了《建立和完善非公有制企业党员教育阵地建设的意见》，指导有条件的企业建立党建活动中心。同时，推行企业党建工作时间“AB”制，保障党组织活动的正常开展。

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第三篇：不断提升办公室工作水平

强化职能不断创新

努力提高办公室工作效率

党委系统办公室作为各级党委的综合办事机构，是党委工作的核心和枢纽，党委办公室的每一项工作都与全局有着密切的关系，直接影响到各级党委日常工作的正常运转。当前，对各级党组织提出了新的更高的要求，党委办公室如何才能更好的适应新形势，拓宽新思路，开创新局面，在政治、思想、作风、业务、管理等方面与时俱进，跟上时代发展步伐，确保党的各项方针政策在基层得以顺利贯彻落实，是党委办公室系统需要认真研究解决的问题。面对新的形势和任务，作为承上启下、联系左右、协调各方的党委系统办公室应当更加注重自身建设，要在严把三个关口、强化三项工作、处理好三种关系的基础上，不断创新工作方法，推动办公室工作效率和质量再上一个新台阶。

（一）严把三个关口，不断提高工作质量

第一个关口是切实把好选人用人关。造就一支高素质的办公室工作者队伍，是搞好办公室工作的基础和关键，党委办公室作为一个“窗口”部门，作为一个原则性、政治性极强的部门，在队伍要求方面是多层次、高标准的。全区党委系统办公室要严格按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，继续坚持高标准挑选人、高层次培养人、严要求使用人，不断在人员的选拔、培养和使用上下功夫。在人员的选拔上，要广泛采用基层推荐和组织考核相结合、民主评议与试用实践相结合的方法，广开选人渠道，真正将想干事、会干事、能干事的人选拔进党委办公室。在人员培养上，要严格按照理论指导与实践锻炼相结合、集中培训与分散自学相结合的方法，不断加强对办公室人员的培训。对基层办公室人员仍要继续实行定期上派锻炼制度，所有基层党委办公室人员必须轮流在区委办公室上派锻炼两个月，跟班学习。同时，从今年开始，全区党委办公室系统每年开展一次优秀文稿评选活动，评选出好公文、好信息、好调研报告，在全区通报表彰；坚持每年举办一次基层党委办公室人员培训班，集中对办公室人员进行综合培训，最有效最快捷地提高全区党委系统办公室队伍的综合素质。第三，在人才使用上，要进一步健全完善干部队伍培养规划和目标，坚持成熟一个，使用一个，要做到既重视人才、依靠人才又不滞留人才，能够放手使用人才，使全区党委办公室始终充满活动，真正做到输出一批，储备一批，培养一批，形成一茬接一茬，人才辈出的局面。

第二个关口是切实把好创新关。创新是办公室工作活力和进步的体现，工作上的创新来源于思想上的更新和方法上的创新。在思想创新方面，要大胆采用走出去、请进来等办法，狠抓办公室系统工作人员的认识更新、知识更新，不断优化办公室人员的知识结构。在工作方法更新上，首先要选准结合点。要深入分析形势发展的变化，明确新形势下党委办公室工作的特点，积极应对加入WTO给办公室工作提出的新挑战，按照“从严、从细、可行”的原则，及时修订完善有关制度，切实建立起确保办公室工作正常运转的办文办会、督促查办、信息上报、来人接待、车辆管理、机要保密、安全保卫、机关卫生、内部值班等一系列规章制度，并严格按制度办事，按程序办事，用制度管人，用制度规范工作，确保办公室工作有条不率，井然有序。其次要定准突破点。在办公室系统自身建设上，要严格按照《解放区党委办公室系统星级管理办法》和《解放区委办公室目标考核制度》的要求，全面推行星级管理，对全区党委系统办公室工作进行全面科学的评估指导，着力推进办公室工作的制度化和规范化建设。其三要找准关键点。针对办公室工作相对繁杂的实际，要在全区党委系统办公室内部全面推行首问负责制。即，每项工作哪位同志最先接触，就由这位同志按程序汇报、办理解决，最后落实的责任也由这位同志负责，以进一步增强办公室人员的工作主动性，彻底克服门难进、脸难看、事难办现象。

第三个关口是切实把好工作效能关。繁、杂、细是办公室工作的主要特点，为了进一步提高办公室工作的效率，一方面要不断强化办公室内部科室职能。要依据工作实际，合理确定办

公室内部科室设置、人员配备、力量使用和工作布局，减少工作层次，减化中间环节。另一方面要建立起任务指标化、管理目标化、工作规范化的岗位目标管理机制。要用科学的机制规范工作运转程序，对办公室各项工作、各科室和各个岗位，都要明确工作任务、工作责任、工作目标和完成时限，做到既有合理的分工又有相互协作，尽量减少工作交叉和不必要的环节，缩短办事流程，加快工作节奏，以保证办公室工作整体功能的充分发挥，以最大限度的提高工作效率和质量。

（二）强化三项工作，提高服务水平

首先，要强化调研工作，增强针对性。调查研究是党委办公室的一项经常性、基础性工作，当前全区党委办公室系统对这项工作总的来说很重视，特别是今年以来，各办公室以开展调研活动年活动为契机，开展了大量的调研工作。但目前调研工作开展的深度和广度还不够，很多调研活动都只限于一般的情况了解，真正在研究上下功夫还不够，形成的一些调研报告缺乏有效的指导性，下步必须有针对性地解决这一问题。一要突出重点抓调研。全区各党委办公室要紧紧围绕党委的中心工作，抓住党委一个时期的关注点和需要决策的问题，以及经济社会生活方面的热点和敏感问题，有计划、有目的、有组织地开展深入细致的调查研究，提出有针对性的、高质量的意见和建议，供领导决策参考。二要紧扣热点抓调研。当前就全区来讲，要紧紧围绕建设经济强区、经济结构调整、第三产业和个体私营经济发展、深化两级中心建设、农村城市化、创建优秀旅游城市、下岗职工再就业、行政审批制度改革、社会稳定等热点问题，深入开展调研，为党委决策和推动工作提供科学依据。三要讲求实际效果。要不断改进调查研究的方式和方法，坚决克服走马观花、浮光掠影、蜻蜓点水式的调研，努力增强调查研究的实效，争取使更多的调研成果进入领导决策和完善决策的过程。

其次，强化督查工作，增强工作时效性。督促检查工作是推动决策落实的重要环节，也是党委办公室工作的一项重要职能。区委决策能否在基层得到全面正确的贯彻落实，办公室督查工作起着重要作用，特别是当前随着社会主义市场经济体制的建立，各种新情况、新矛盾层出不穷，热点难点问题增多，全区改革发展稳定的任务十分繁重，区委对全区各方面的工作要求很高，这就是督查工作面临的形势和任务，全区党委系统办公室必须进一步加大督查工作力度，努力树立督查权威，确保区委各项工作部署落到实处。在督查方面要做到三点。一要敢碰硬，对一些重大的决策事项，要敢于和善于抓关键、动真格，必要时经主要领导同意可直接向下级党委领导同志发出《督促检查事项通知单》，提出办理要求和办理时限，以引起重视，求得支持，促进问题的解决。二要抓大事，要围绕中心抓大事，对具有全局性战略性的重大决策、重要部署，要下大决心，花大力气，开展形式多样的督查活动，确保各项重大决策的落实。要善于发现影响决策落实的问题和环节，分析原因，查找症结，为领导决策提供具有较高参考价值的建议和对策。三要求突破。要进一步增强责任意识，对于领导同志的批示、交办事项，要明确职责，严格把关，提高办结质量，不能敷衍塞责，大事化小，小事化了。要加快办理速度，严格按时限报告情况，对紧急特殊事项，要坚持特事特办、急事急办的原则，立即办理，及时上报，对于无正当理由不能按期办结的，要通报批评，对延误时机或弄虚作假情节严重的，要追究承办领导和有关人员的责任。

第三，强化信息工作，增强实用性。信息工作以其短、平、快的特点，在推动工作中发挥着重要作用。下步的信息工作要着重从三个方面下功夫。一是要抓重点。党委办公室系统要紧紧围绕党委的中心工作和领导关注的重大问题，围绕全区在加快发展、改革创新、优化环境等方面出现的新经验、新做法，围绕社会发展中出现的热点、难点和问题，站在全局的高度，在大事、要事上及时、准确地报送信息。当前，信息内容的取向要以迎接和庆祝十六大胜利召开为主旋律，认真报送全区各部门创造性开展工作的新思路、新举措、新成效和新经验。二是要严把质量关。要注重开发深层次、高质量的信息，在“准、快、精”上下功夫，多角度、多层面提高信息质量，不断拓宽信息的收集领域。三是要进一步加强信息网络建设，确

保信息运转快捷高效，使党委办公室成为党委的信息主渠道。同时要严格执行紧急信息报送制度，保证紧急重要信息不迟报、不漏报、不瞒报。特别是对我们已经明确规定的信息报送形式，如每月的大事记、每月的主要工作动态，要按时按要求上报，不能再出现催要的现象。

（三）理顺三大关系，创一流工作业绩

一是要在吃透上情、摸透区情、了解外情上下功夫，理顺局部和整体的关系。综合协调是办公室的重要职责。党委办公室处于沟通上下、联系左右的枢纽位置，工作千头万绪，涉及面广。无论办文、办会、办事，还是机要、保密、档案、信访、党史编纂等，都要在高效、严谨、规范上下功夫，这就要求办公室必须把握好局部与整体的关系。全区党委办公室系统要始终把协调处理领导、部门、上下级之间的关系作为一项重要的工作去抓，内部协调求团结，外部协调赢支持，集中协调抓大事，严格分工抓小事，从而真正体现出党委的意图，达到领导的要求，把工作干好。工作中，必须要在“深、新、实”三个字上下功夫。“深”，就是深刻理解党的方针、政策，准确掌握上级的主旨，深入了解基层情况及群众呼声，努力做到吃透上情、摸透区情、了解外情，在认识上能有一个质的飞跃；“新”就是在不断变换的新形势下，在不断涌现出的新问题、新经验、新情况面前，敢于开动脑筋，在已有经验的基础上，集思广益、取长补短，创造性的开展工作，进行有创意的探索，全力开创更新、更宽的工作局面；“实”，就是讲求实际，注重实效，实事求是，虚心吸收各种营养以充实自己，并在此基础上，不断提出符合区情民意、能够促进工作的有深度、有价值的见解和意见，确确实实的促进各项工作的开展。

二是要在立足本职、换位思考上下功夫，理顺主动服务与被动承受的关系。办公室是党委的左右手，在党的工作部门中具有特殊的位置和作用。办公室工作的好坏对党委乃至全区工作的影响都很大，这就要求每一位办公室人员都必须具备“立足本职、换位思考”的能力，就是能够热爱本职工作，尽心尽责开创性地做好本职工作；能够准确地把握工作位置的特殊性，多视角、多层面的去观察分析问题，善于站在对方的位置思考问题、处理问题；能够清楚认识到工作岗位的重要性，站在统揽全局的高度去思考处理问题，站在主要领导的位置去思考处理问题，清楚所涉问题在全局中的份量，在解决处理中对全局产生什么影响，有利和不利的方面应尽可能思考周全。同时，作为办公室人员，还要处理好“主动服务”与“被动承受”的关系。“主动服务”是指党委办公室作为党委的参谋助手，时时处处注意为党委拾遗补缺、增光添彩，做到才思敏捷、行动迅速、思在人先、谋在人前，想领导之所想，急领导之所急，补领导之所缺，供领导之所需。“被动承受”，是指办公室作为党委的办事机构，基本职责是为党委服务，日常工作中大量承办党委领导交办的事情，必须严格按照党委意图，接受领导安排，在领导授权范围内开展工作，不能别出心裁、我行我素，更不能凭主观好恶、人为定夺。工作中，既不能因存在被动承受的一面，而不思创新、固步自封；也不能因存在主动服务的一面，而哗众取宠、越俎代疱。每一个办公室人员都要摆正自己的位置，做到到位不越位、出谋不决策、协调不包办，换位思考而不代位行事，作到“身在兵位、胸怀帅谋”。三是要在当普通人、做平凡事、见大成效上下功夫，理顺大与小的关系。办公室除了一些专业性较强的工作外，还有大量的机要通信、值班管理、联络接待、机关建设、后勤服务等具体复杂的综合性服务工作。办公室工作事无巨细，但决无小事，每一件都是牵一发而动全身的大事情。有许多事情看起来很小，但办得不快、不好，就会影响党委工作大局，影响办公室形象。办公室工作既不能因事小而不为，也不能因事烦而盲为，更不能因事难而怕为。为了处理好大与小的关系，我想大家应把握好以下三个方面。①准确把握各级党委工作的需求和领导意图。无论办文、办会还是办具体事，都首先考虑党委有什么精神，领导有什么意图，怎么办才能符合党委和领导的工作要求，这一点绝不能马虎，必须严格按照党委和领导的工作思路、具体要求去做好每一项工作。②快速反应，妥善处置突发性工作任务。办公室工作任务杂多，加上应急任务、突发性任务，会给工作带来预料不及的困难和问题，因此，我们

必须培养快速反应、灵活应变的能力，做到快件快办、急事急办，不折不扣完成任务。同时，在工作实践中要及时总结规律，探求新的方法，确保各项工作超前运作，每个环节都周密计划、每个阶段都统筹兼顾。③抓好沟通协调工作。要讲求方法艺术、讲求效果，注意沟通思想、沟通目标任务、沟通运作程序、沟通方法措施、沟通利害关系，调动一切可调动的力量，投入到目标任务的完成中去，为各项工作的顺利开展提供源源不断的力量源泉。④要进一步加强机关管理工作。后勤服务是党委办公室工作的重要组成部分，也是党委日常工作顺利运转的基本保证。各级党委办公室要围绕党委中心工作服务、为机关干部职工服务，自觉把服务寓于管理之中。要借鉴和总结后勤服务改革的好办法、好经验，创新后勤服务体制，激发后勤服务的活力。

第四篇：论如何提升国有企业宣传工作水平

摘 要：国有企业宣传工作是企业工作的重要组成部分，对于我国坚持走中国特色社会主义道路具有相当大的意义，同时在意识形态领域也发挥着不可替代的作用。适应新时期的发展需要，进一步做好国有企业的宣传工作对于促进企业又好又快发展具有助推作用。

关键词：国有企业；宣传工作；管理

企业的宣传工作是一项常规性工作，它肩负着对企业内部进行沟通、外部进行展示、塑造企业的形象。宣传工作对企业的发展不仅是绿叶衬于红花，更如同营养对于肌体，是对企业进行外部的包装，更是对企业内涵的一种升华。企业通过宣传对企业内部凝聚人心，对企业外部树立形象。完全闭关锁门，不与外界发生联系的生活是我们所无法想象的。企业也一样，要想生存和发展、就必须同社会发生种种关系。

一、企业宣传工作对企业发展的重要性

企业宣传工作在企业的所有日程中中发挥了的作用是不可替代的，并受到越来越多的企业管理者的重视，主要表现为以下几个点。

（一）企业只有通过宣传，才可以有知名度及良好的声誉，也只有这样才可以赢得合作伙伴的认同和群众的拥护和信赖。另外，企业对于自己的品牌，也只有通过宣传才能赢得更多的客户.争得企业在同行业中更大的市场份额，从而在竞争中取得成功。这些都需要企业的宣信工作做得好，做到位。

（二）领导层的决策通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次.以达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。企业还可以利用自身的宣传工具.将政务公开、生产经营状况、企业发展动志、先进事迹以及关系员上切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反应到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。

（三）当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素，将企业文化的内容潜穆默化地导到员工的脑海中，宣传工作是至关重要的一部分。

二、把握舆论方向，开展企业宣传工作

国有企业宣传工作是党的宣传工作的组成部分是国有企业思想政治工作的重要内容，它肩负着企业统一思想、引导舆论、教育群众、鼓舞士气、提升形象等重要任务，对积极引导干部职工全面领会、准确把握党的路线方针政策和工作部署，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”具有重要的作用。在当前各种媒体竞相发展、舆论环境比较复杂的新形势下，能否始终坚持正确舆论导向，是对企业宣传工作的重大考验。企业宣传工作必须坚持党的宣传工作纪律，坚持正确的舆论导向，使宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致做到小事不含糊、大事不糊涂，是非清楚、旗帜鲜明。对重大政治问题、重大原则问题，对关系企业改革、发展、稳定，涉及员工群众切身利益，社会广泛关注的难点、热点问题，严格按照上级党委宣传部门和企业党委的要求进行正面宣传。坚持党的领导，就是企业党委要切实履行宣传工作的领导责任建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、相关部门积极配合、广大员工积极参与的宣传工作格局。

三、围绕企业发展，做好企业宣传工作

国有企业的宣传工作要紧紧围绕经济建设这个中心，突出主题词，唱响主旋律。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，突出以理论宣传、以企业文化精神为主要内容的新闻宣传和以先进典型为主要内容的社会宣传做到深度挖掘、一线报道与典型引路相结合，使广大干部职工率先发展的劲更足、心更齐和谐发展的理念更强。与此同时，要服务企业、客户、员工尽责有为。坚持把维护好、实现好、发展好企业的根本利益作为企业宣传工作的出发点和落脚点做到宣传工作为了企业、依靠企业、服务企业。企业发展机遇与挑战并存，无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要新闻媒体宣传鼓劲。良好的企业形象无疑是企业最重要的无形资产。为更好地服务企业发展，企业宣传部门要不断通过媒介、社会媒体加大对内对外的宣传力度，不断把企业好的方法、经验、典型宣传出去塑造良好的企业形象，为企业发展营造良好的内外环境。

四、创新宣传方式，提升企业宣传工作

在新形势下，要把传统方法同现代化手段结台起来.不断探索新的宣传报道形式，以增强新闻宣传工作的时效性、准确性、鲜明性和生动性。当前，以互联网为标志的现代信息技术迅猛发展，信息传播的方式和手段正经历着一场深刻的革命，信息传播的范围、速度与效果显著提高。互联网已经成为企业对外宣传的重要载体。另外，要形成人人关注宣传，参与宣传的格局。现代企业宣传已不再是哪一个专门宣传部门的工作，由于宣传工作已经和企业的地位、声誉、品牌知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分，因此，无论哪一个部门独立来完成这项工作都是不可能的。这就需要企业调动所有部门自觉地配合职能宣传部门进行宣传，每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业。

五、丰富宣传内容，优化企业宣传工作

要牢固树立“内聚精神，外树形象”的思想。对内要宣传正气，增强企业凝聚力，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以革命的理想教育人，以良好的道德规范人，以改革的成果鼓舞人。对外要宣传形象，增强企业竞争力。一是大力宣传企业的优质产品、优质工程和优质服务，培育知名品牌，树立企业的品牌形象；二是大力宣传企业的改革、创新、发展的成果和效益，树立企业的发展形象；三是大力宣传企业新风尚、新变化，培育良好的企业信誉，树立企业的诚信形象；四是大力宣传企业积极参加社会公益活动，树直企业的公益形象；五是大力宣传企业领导班子艰苦创业、团结奋斗、与时俱进、开拓创新的精神，树立企业的班子形象；六是大力宣传企业员工爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、团结友善、奉献社会的精神，树立企业的员工形象。宣传内容要与中心工作紧密结舍，围绕企业经济工作来开展；要与员工利益紧密结合，理顺职工思想，统一内部认识。

第五篇：坚持与时俱进强化组织领导 不断提升非公有制企业党建工作水平

坚持与时俱进强化组织领导

不断提升非公有制企业党建工作水平

中共台州市椒江区委

改革开放以来，我区非公有制经济迅速崛起，成为了全区的重要经济支柱和主要增长点。今年上半年，全区规模以上非公有制企业实现工业产值182.08亿元，占全区工业总产值的86.1%。因此，区委高度重视非公有制经济这一领域的党建工作，切实把非公有制企业党建作为推动我区经济社会又好又快发展，作为加强党的执政能力建设和先进性建设的一项重要工作，摆上重要位置，经常研究，认真谋划，全面部署，精心组织，不断加强对非公有制企业党建工作的领导，提升非公有制企业党建工作水平。

一、全面落实党建工作责任制，为非公有制企业党建工作提供组织保障。我区把农村基层组织“三级联创”活动延伸到非公有制企业，建立健全了区、镇（街道），以及有关社区和非公企业党组织三级抓非公有制企业党建工作责任制，特别是明确基层党委抓非公有制企业的领导责任，把非公有制企业党建工作和党组织发挥作用情况，纳入党建工作目标考核，作为领导干部业绩考核的重要内容。同时，各级还建立健全非公有制企业党建工作联席会议制度，定期分析情况，及时协调、解决存在的问题。去年以来，为及时解决问题，推动非公有制企业党建工作，全区共出台了有关非公有制企业党建工作指导性文件14个。

二、选好配强党务干部，建强工作骨干队伍。我们着力加强党建工作指导员队伍建设，这两年，采用外聘、内选、组织选派、公开招聘等方式，区委共选派了215名党建工作指导员到企业帮助抓好党建工作，为加强非公有制企业党建工作提供了有力的干部保障。我们还加强了企业内部党务干部的培养，组织实施了非公有制企业党务干部任职资格认证考试制度，建立了一支由340名企业党务干部组成的人才库，保证了企业党务干部队伍的素质和稳定性。按照分级培训的要求，规定基层党委每年对党务干部集中培训不少于两次，三年来，区、街道两级共培训党务干部达2500多人次。建立完善了企业党务干部表彰激励和职业保障等制度，规定企业解聘党组织负责人，需征求当地党委部门意见，党组织书记的工资待遇不低于企业中层管理人员的标准，这样，极大地调动了广大企业党务干部投身非公有制企业党建工作的积极性。

三、抓好作用发挥，使非公有制企业党建具有内在源动力。充分发挥非公有制企业党组织的作用，是非公有制企业党建工作的生命力所在。我区按照党章要求，立足企业创新和谐发展，紧扣“五好”目标，积极探索党组织发挥作用的具体途径和有效方式。一是党组织深入组织开展“民主恳谈”活动，搭建协商平台，加强企业内部各方的协调交流和沟通，让经营管理者经常与职工群众进行恳谈交流，充分反映职工群众的意愿和心声，切实维护好职工的合法权益。三年来，全区党员职工在民主恳谈中共提出合理化建议5200多条，近80%建议被企业采纳。二是着眼构建

和谐企业，坚持以人为本，从关爱党员、员工入手，从帮助解决党员、员工生产生活中的小事做起，深入实施“凝聚力工程”建设，积极发挥党组织的团结凝聚作用。三是不断深化“党员人才工程”，认真实施“三培养两推荐”活动，深入开展创建“学习型创新型党组织”活动，努力集聚人才、培养人才、用好人才，在促进企业创业创新中积极发挥党组织的推动作用。四是推行“村企联建”，开展了“百企联百村，共建新农村”活动，引导企业党组织和农村党组织结对共建，帮助结对村发展集体经济，培育专业人才，搞好环境整治，繁荣农村文化，既搭建了企业党组织发挥作用的平台，又切实推进了新农村建设。

四、加强对企业主的教育引导，为开展企业党建工作创造有利条件。非公有制企业党建工作的开展与企业主的支持和理解密切相关。由于企业主特别是一些规模以上企业的企业主身份的特殊性，由区委领导亲自出面做好他们的教育引导工作效果更好。按照要求，我们区级党员领导干部每人联系了1—2个区“216”工程企业，联系工作的一项重要内容，就是教育引导企业主增强政治意识和抓好企业党建的责任意识。此外，我们还加强对企业主的集中培训，区里每年都组织召开非公有制企业的厂长经理座谈会，举办企业党务干部培训班，专门邀请一些党员企业主和党建工作较好的企业主现身说法，从而激发广大企业主抓党建工作的热情，提高他们“抓党建、促发展”的认识。同时，我们还加强对企业主的政治激励，把企业主对党建工作的支持情况作为评价其

对社会贡献大小的一项重要内容，在区党代表、人大代表、政协委员的名额分配时给予适当倾斜。

五、抓好硬件建设，为非公有制企业党建工作提供物质保障。落实党组织活动经费，试行了党组织活动经费提留制，在推行“上级拨点、企业筹点、支部创点”办法的基础上，按照一定基数加上职工工资总额的一定百分比提取，列入企业管理费用税前列支，实行专款专用。同时，区委组织部每年返还党费不少于20万元，支持非公有制企业党组织开展活动。专门制定下发了《建立和完善非公有制企业党员教育阵地建设的意见》，指导飞跃、星星、宝石等一些有条件的企业建立了设施先进、功能齐全、管理规范的党建活动中心，为党员学习教育提供活动阵地。在此基础上，规范非公有制企业党组织的活动时间，推行了企业安排时间与党员业余时间相结合的党建工作时间“AB”制，从而保障了党组织活动的正常开展。