第一篇：2010年党建精神文明建设检查情况汇报
为了进一步贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，坚持“党要管党、从严治党”，按照年初工作安排，督促落实各项任务，在县委组织部、宣传部的支持和配合下，我们采取看记录、查资料、听汇报、抽查基层单位的方式，从7月上旬开始，利用一个多月时间，对县直机关2个党委、14个总支、43个直属支部2010年党建精神文明建设工作情
况进行了全面检查。现将检查情况通报如下：
一、2010年党建及精神文明建设工作情况
2010年，各党委、总支、支部按照县委的总体部署和县直机关党建精神文明建设年度工作安排，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，结合各自实际，紧紧围绕“实施三大战略、营造发展环境、全面建设小康社会”这一中心，着眼于保持党的先进性和纯洁性，不断加强党的思想、组织、作风建设和党员干部队伍建设，突出重点，强化措施，狠抓落实，改进作风，促进工作，开创了机关党建工作新局面，呈现出以下特点：r />
1、重视政治理论学习及思想教育。把学习教育作为改进作风、树立形象、提高队伍综合素质和整体效能的基础性工作来抓。从检查的情况看：一是各级党组织都有明确的年度工作计划和分工；二是“三会一课”及党日活动正常开展，学习制度规范化，学习内容明确。党政机关坚持每月2次的党日活动，企业单位每月1次，学习时间都达到了规定的要求。三是学习内容重点突出。不仅能够围绕县委的总体部署，突出党的十七大精神、“三个代表”重要思想、“两个务必”要求、公民道德建设纲要、市县党代会精神、《党章》、党纪条规、党的基本知识、法律法规等内容，而且还结合各自业务工作实际，突出了wto知识、市场经济理论、现代管理知识、金融及文化教育等方面的内容，不断完善知识结构，拓展视野，提升党员、干部、职工队伍的综合素质和工作、服务能力。四是在学习方法上，各级党组织都能够精心组织，周密安排。领导干部带头学，党员、干部、职工普遍学，深刻理解和领会精神实质。把学习贯彻十七大精神和“三个代表”重要思想同学习市、县党代会精神结合起来，同学习市场经济、科技文化知识、党纪条规、法律法规结合起来，坚持一、三、五集中学习和个人自学相结合，专题发言和座谈讨论相结合，加强党员干部理论修养同队伍建设相结合，加强党性锻炼同推进本单位工作相结合，加强队伍建设同营造发展环境相结合，加强党的建设同精神文明建设相结合，采取举办专题培训班、知识竞赛、演讲会、学习园地、出板报、写学习心得和体会、文艺演出、文体娱乐活动等灵活多样的形式，做到了时间、内容和效果的统一。据统计，2010年中心组学习16次，累计参加1022人；机关干部学习2198次，召开党员会874次，支委会259次，党小组会280次；总支、支部组织上党课143次，累计参加3112人。组织学习十七大报告、新党章原文及“三个代表”重要思想和“两个务必”精神779次，开展讨论226次，召开座谈会122次，举办大型知识竞赛2次，强化了学习教育的效果。
2、县上安排的各项活动进展顺利。2010年各级党组织都能紧紧围绕县委工作的大局及组织部、宣传部、机关工委对党建精神文明建设工作的安排，认真组织开展“学习宣传贯彻‘十七大’精神、兴起学习贯彻‘三个代表’新高潮”、“双学双做”、“双培双带”、“营造发展环境”、“万众一心、齐防非典”、“学习郑培民、争当好公仆”、党纪政纪条规和法律法规学习教育、“两个务必”作风教育、公民道德教育、“弘扬和培育民族精神，全面推进小康建设”教育、社区共驻共建活动、“党建精神文明示范点建设”等活动，使“抓党建、促作风、推工作”有了“载体”，有力地推进了机关党建和精神文明建设的健康发展。如教体局结合“两个务必”教育，立足我县教体改革和发展的实际，大力倡导“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，树立“以人为本，以学生为本”的教育思想，切实抓师德师风建设，努力提高教育教学水平。针对改革和发展中存在的突出问题，总支组织党员领导干部从思想作风、工作作风方面深挖原因，并虚心听取社会各界的意见，认真整改乱收费、体罚或变相体罚的行为及学生课业负担过重等方面的问题，密切教师与学生、家长的关系，不断提高教育事业和办学水平。工商局总支在“两个务必”作风教育活动中重点抓党组织班子、局机关、工商所（队）三个层面，努力把各党支部建成团结向上、奋发有为、凝聚人心、合力作用强劲的坚强领导集体；把机关建设成团结协作、优质服务、职责明晰、高效运转的服务型、学习型机关；把工商所（队）建设成为政治坚定、业务过硬、作风过硬、高效廉洁、执法到位的“三优一满意”窗口，为抓党建、促作风、求发展找准了“结合点”。检察院支部紧密联系检察工作和检察干警的思想实际，结合党建和精神文明建设的要求，在改造世界观、保持党的先进性、密切联系群众、转变工作作风上下功夫，认真解决队伍建设中存在的问题，在严格执行“四条禁令”、“七条办案规定”、“九条卡死硬性规定”、“十项纪律”上下功夫，组织开展了查有无奢侈浪费、崇尚拜金主义、享乐主义问题，看是否树立了
艰苦奋斗的优良传统；查有无在位不尽职，不思进取的问题，看工作是否做到真抓实干；查有无缺乏责任心，疏于管理教育的问题；看“一岗双责”是否落实；查有无不讲原则讲人情，互不服气各自为政的问题，看是否做到齐心协力，团结一致；查有无违纪违法，不严格按程序办案的问题，看是否做到令行禁止，执法为民的“五查五看”活动，使廉洁自律制度更加深入人心，干警的作风有了明显的转变。
3、“党要管党、从严治党”的方针得到了较好的贯彻，党员管理工作不断向规范化方向迈进。一是总支、支部班子的力量不断加强，对因人事变动出现的缺额，总支、支部都能及时上报工委按程序进行改选和增补，确保了工作的连续性。二是党员目标管理责任书（区）的签订比较具体，有明确的责任目标，有效地调动了各级党组织及党员干部的工作积极性。共划分责任区351个，参加党员846人，联系群众1780人，办实事560件，党组织和党员共签订责任书1400份，经半年考核完成比较好的1099人。三是制度建设不断充实。办事程序公开，党内情况及时通报，党组织议事和决策机制不断完善，民主集中制得到了体现，党员对党内事务的参与度和党内民主监督的力度不断加大。四是党内组织生活不断丰富和规范，支委会、党员大会、党小组会、党课教育等“三会一课”制度得到有效落实，抓党建、强活力、促发展已成为各级党员领导干部的共识，机关党组织的核心作用不断增强，要求入党的积极分子不断增加。据统计，今年2010年有121名职工向党组织递交了入党申请书，经审查确定65名同志为重点培养对象，新发展党员24名。五是统一了各支部的党费收缴标准。经过对党费收缴基数和比例的全面核定，统一了收缴标准，严格执行了中组部关于缴纳党费的规定。
4、抓点带面，示范点工作稳步推进。承担示范点建设任务的七个党组织，根据组织部、宣传部和机关工委提出的要求，以“双学双做”活动为结合点，从加强党员领导干部政治理论水平及业务能力入手，认真学习贯彻党的十七大和“三个代表”重要思想及市、县党代会议精神，狠抓党的建设和精神文明建设，强化组织领导，落实目标责任，量化工作指标，细化创建任务，使基层党组织的凝聚力、向心力不断增强，思想道德建设不断升华，党员的先锋模范作用得到有效发挥。如民政局支部进一步健全组织、周密安排，以学习贯彻和深刻领会“三个代表”重要思想为切入点，以“双学双做”活动为“载体”，积极开展以“建好一支队伍，突出救灾救济两个重点，抓好老年福利项目、民政系统信息化建设和烈士陵园周边环境三项建设，做好双拥优扶、基层政权建设和社区建设及社会事务管理四项工作”为主要内容的创建活动，立足机制、思路、工作、方法和效益七个创新，为全面落实彩票发行、低保普查、资金争取、社区建设、民政法规实施和年度工作目标七项任务奠定了坚实的基础。以“进百家门、访百家事、解百家忧”调查活动为主线，摸清了需帮困的对象和致贫的原因，关心群众疾苦，较好地贯彻了县委《关于解决好群众生活问题》的精神和要求。县水务局党总支以“进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，不断增强党性，加强总支班子建设和党员思想、作风建设，使全体党员成为忠实践行‘三个代表’的实践者”为目标，不断提升党建和水务工作。在精神文明建设方面，各级党组织按照县委共驻共建的要求，以“党建工作联创，共促发展进步”为宗旨，为社区共驻共建提供了物质和精神上的帮助。
二、存在问题及下半年工作的几点建议
尽管2010年县直机关党建精神文明建设工作取得了一定的成绩，但也还存在以下几方面的问题：一是发展不平衡，个别单位党组织的作用发挥不够好，工作不够主动；二是个别党组织负责人对本职岗位职能作用发挥不够，工作无计划，记录无内容，不善于总结，不能及时上报有关活动情况及信息；三是大多数单位受条件限制，难以达到“用wps或word打印及连同软盘一并报送”的要求；四是受“非典”影响，2010年党课集中教育做的不够，未能按计划落实；五是个别党组织不按规定的标准及比例缴纳党费的现象还时有发生。
针对上述存在的问题，县直机关各级党组织要借“两个务必”作风教育活动的东风，切实对照年初签订的目标责任书，本着“缺什么，补什么”的原则，全面进行“回头看”复查工作。要认真组织好“三个代表”重要思想的学习教育活动，教育党员干部深刻理解和准确把握“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质，围绕县委的总体安排及各项活动的要求，狠抓学习教育、作风整顿及党性实践活动，不断改进党建及精神文明建设工作，增强党组织的活力，提升党务工作水平，充分发挥和调动每个党员的积极性，为全面推进机关党建及精神文明建设做出应有的贡献。
第二篇：精神文明建设检查汇报材料
精神文明检查汇报材料
一、连队的基本概况
现有职工374户，职工748人，总人口1234人，干部10人，挂职干部2人，党员12人（其中女党员2人，一线党员3人），5名党员发展对象接收预备党员正在政审，入党积极分子5人、参加培训4人。
土地总面积18325亩，以红枣种植为主；今年套种核桃40万多株，套种雪菊50亩，今年嫁接酸枣200多万株。
小区占地面积730亩，拥有住房原有368套，新建28套。
二、今年开展的主要工作
今年七连党支部改选以来，全体干部首先统一了思想认识，全面围绕党委的各项会议精神和下达的任务,我连目前能高标准完成，党员干部联系户走访效果明显，每名干部、班长保证“三个本子（走访职工登记本、学习记录本、会议记录本）”不离身；“三会一课”得到坚持，为职工办实事；改装管网，配备水表全部到位；嫁接苗木成率长势喜人，管理技术到位扎实有效，嫁接费80%已收取；水费收缴职工积极响应，目前完成120万元；欠款清理完成50万；社会管理没有发生重大治安刑事案件，无上访事件；套种雪菊生长良好，盐碱地治理明显；安全生产保证了安全无事故；计划生育做到了查不漏户、户不漏人；教育工作全面统计人口文化状况，小区建设整体绿化、美化到位；七连整体工作达到了“强管、民主、增收、和谐、稳定”的预期目标。现从以下几个具体方面进行汇报：
（一）党建工作方面
1、成功顺利的完成了今年支部改选工作，对支部委员会成员进行了重新分工。
2、在创先争优活动中，顺利完成了党员干部第三轮公开承诺、践诺活动。在第三轮中支部和干部，党员承诺59条，完成50条达到85%，还有15%的时间没到。
3、党支部工作中，顺利完成了支部的改选工作，制定了切实可行严格的党员发展计划，今年发展党员3名，5名正在政审，入党积极分子5名。
4、以“创先争优”活动为依托，开展“基层组织建设年”活动，全面增强干部的宗旨意识。为了全面深入开展创先争优活动中的基层组织建设年活动，全面提高支部战斗力凝聚力党员和干部的综合素质，在七连全面开展“三深入五促进”活动，并制定了实施方案，活动中重点开展问政于民，心系职工，为职工办实事，办好事活动。保证每名干部、班长每月走访5户职工，深入到职工群众当中去，了解他们的疾苦、所需、所愿及存在的困难；针对职工存在的突出问题及时协调解决，解决突出问题时坚持从实际出发，尊重职工群众意愿，什么问题突出就着重解决什么问题，以看得见、摸得着、促进连队整体发展的实际成效取信职工群众。一是解决了小区南部吃水问题。二是解决了试种雪菊户的补助。三是解决了每个示范园示范点的补助。四是参加文艺汇演的补助。五是困难职工干部帮扶效果明显，我连贫困职工宋玉一直苦于没有资金建一工艺工作室，连队干部每人暂借给2000元建工作室。保证职工队伍的整体稳定。坚持干部联系户长效机制，每名干部联系2户困难职工进行帮扶，重点解决他们对兵团政策的理解、对团场基本经营制度认识、对连队经济发展中各项规章制度的掌握，解决他们生产中的疑问，生活中的困难。
（二）宣传文化方面
充分利用文化宣传，全面提高职工的综合素质。我们采取了以文体活动为载体，文化娱乐活动为抓手，全面提高职工队伍素质，在今年团开展的元宵节灯展、庆“三〃八”，庆祝“母亲节”等活动中获得了较好的成绩，每次得奖后支部奖励同样的奖金进行鼓励。充分利用连队的广播、横幅、黑板报等宣传工具，日常宣传师团连政策，在三月份有针对性的重点宣传廉政文化内容、《公民道德建设实施纲要》、综合治理等内容。在职工教育中，重点以“每月一讲”增长职工的科学文化知识和法制观念，通过一系列教育和文体娱乐活动的开展，既丰富了职工的业余生活，又使先进的文化思想牢牢占领了职工思想主阵地。
（三）党风廉政建设方面
七连党支部改选后，及时进行了党风廉政建设责任分解, 本着立足教育、着眼防范的原则，集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，层层抓落实的党风廉政建设责任制，扎实开展廉政风险防控活动，进行了个人廉政风险点自查，转变工作作风，如：严格执行“三重一大”制度，嫁接费收缴透明化，内招职工转正公开化，低保申报透明化，加大从源头上预防和治理腐败的力度,保证七连干部在工作中的清正廉洁。
（四）社会管理综合治理方面
把稳定工作作为工作的重点，利用三个月时间对全连队常住人口进行了走访登记、建档，详细普查流动人员和暂住人员；制定了《维稳处突紧急预案》，坚持“每周一报”信息制度。常态化主要领导带班，干部和10名民兵值班，制定了结合实际的《七连连规民约》，并定期开展宣传教育，保证了连队的大局稳定。
（五）工会工作方面
顺利完成了新一届工会委员的换届选举工作，并选出代表参加了二二四团工会二届代表大会。民主管理中七连成立了54人的民主议事会，对连队的关系到职工切身利益的重大事情进行民主讨论决策后才实施。七连工会大力实施职工素质工程建设，扎实开展“和谐小康家庭”创建，诚信职工教育，“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，保证工会干部每月走访职工不少于5户，全面掌握全连职工的生产、生活状况，并进行及时的帮扶。在发展自营经济中，重点发展服务业，在连队新建住房建成商业一条街，目前正在实施。
（六）妇联工作方面
顺利完成了七连妇联的换届选举工作，并选出代表参加了二二四团妇女代表大会，新一届妇联积极开展了一系列活动，庆“三〃八”，庆祝“母亲节”，“六〃一”儿童节组织人员慰问残疾儿童，进行了“两癌”普查。
（七）民政社区工作方面
积极进行贫困职工的帮扶，严格把关的职工申报低保的条件，目前低保户33户，对连队因意外和重大疾病造成贫困的，连队及时想方设法进行帮扶。积极配合社政科组织职工参加职工培训。
（八）科普工作方面
通过现场会9次、板报4次、学习等多种形式，加强职工科学技术的运用推广。积极组织职工参加团内外出参观学习；农作物田管技术的标准要求，建立职工培训档案，树立科技示范户13户。
（九）其他工作方面 计划生育工作中，连队积极走访职工，严格控制女职工的请销假，定期配合计生办进行健康妇检；信访工作中连队经常性下访，每月进行2次热难点问题的排查；民宗统战工作中开展了民族团结教育月活动，与民族家庭挂钩，进行联谊活动；安全生产工作中定期宣传安全防范知识，交通安全要求职工办理农机牌照、驾照一百多辆；环境卫生工作，连队每月进行一次彻底的卫生扫除，公共卫生有低保户分片包干。
经过半年的努力，我连体现有以下几个亮点： 一是54名民主议事员坚持民主议事制度，使职工直接参与连队管理，做到自己管自己。
二是强化管理统一化，稳步推行。三是职工队伍整体素质大有改观。
三、当前存在的主要问题
（一）34户有盐碱地的职工，仅有三分之一的地可种植，人心不一，连队重点照顾还是效果不明显。
（二）党员队伍薄弱，我连职工有374户，一线党员仅有3人。致使党员的模范带头作用影响面很小。
（三）两年来七连职工都是亏损，现有310户职工靠小额贷款进行投资和维持生活，共计贷款约1870万元，户均贷款5万元。
四、今后努力的方向
1、进一步深化“创先争优”“干部作风建设年”活动形成的长效机制。
2、做好党员发展工作。
3、深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，进一步加强文化建设，继续做好唱响兵团精神宣传教育，加强职工教育，提高职工整体素质。
4、加强“文明生态小康连队”创建工作，大力培养诚信职工，让创建工作成为职工满意工程，创建成果惠及职工。
5、全力做好明年枣树管理工作。在红枣产量和质量上下功夫，引导职工科学管理、按照师党委提出的“收的上、卖的出、有效益”的原则，坚持“产品订单收购”，扎实推进红枣产业化进程，积极引导和培植新型产业，千方百计提高职工收入。
第三篇：党建检查汇报材料
XXXX公司基层组织建设工作汇报
XXXX公司是由黄石矿务局改制后的成立的国有控股企业，现有8个党委，16个总支（含离退休管理中心的6个总支），93个党支部，2919名党员，其中在职党员721人，离退休党员2087人，挂靠111人。设专职党委书记、专职总支书记，专职党支部书记。公司党委于2008年召开公司第二届党代会，会议选举 同志（退休）为集团公司党委书记，庄秀伙同志任纪委书记。现任党委书记 同志于2012年4月由市委组织部、国资委党委选拔任命。庄秀伙同志任公司工会主席，同志任公司女工部长，同志任公司团委书记。工、青、妇等群团组织，在公司党委的领导下，开展了先进单位、先进集体、先进个人的评比表彰活动、“庆三八”女职工跳绳比赛、庆祝“五四”青年节优秀青年座谈和表彰会、先进人物事迹巡回报告会、印发“新工矿 新青年”宣传画册、第九届“工矿杯”员工乒乓球赛、第八届“工矿杯”篮球赛、第九届“工矿杯”象棋围棋赛等多种活动。
公司所属各单位党委、总支、支部的书记都是从基层成长起来的，是群众公认的政治上靠得住、业务上拿得下的精英，在基层群众的威信很高。十八大党代表 同志就是由基层采煤工成长为胡家湾采煤二区党支部书记的，这也是我们基层党组织书记培养、选拔的一个缩影。公司党委每年都会采取不同的形势对基层党组织书记进行集中培训，在今年的五月份，和华中科技大
学管理学院合作举办了精细化管理培训班，各基层单位的党组织书记都参加了学习，并且写了学习心得体会。在“双向进入、交叉任职”上，采取公司总经理任党委副书记，公司党委书记任常务副经理的领导体制，各基层党委、总支均设有党办，党办主任一人，其他人员若干。公司党委高度重视入党积极分子培养教育和发展党员工作，仅2012年上半年，公司共有 人向组织提交了入党申请书，人作为入党积极分子培养，预备转正 人。党员管理做到统一口径，流入党员先到集团公司党委工作部报道，办理组织关系转接，流出党员由集团公司党委开具转接手续，并报党委书记审核，凡属公司内部党员流动，组织关系要经党委工作部登记备案。公司党委坚持党管干部的原则，对全公司161名中层管理者进行摸底调查，并就 “德、能、勤、绩、廉”五个方面征求基层群众意见，对群众满意度较低的予以诫勉谈话，对群众满意度低的就地免除职务。
公司党委认真贯彻落实黄国资委党委发（2010）3号文件精神，深入开展“五亮五比五创”为主要内容的创先争优活动，涌现出了党的十八大代表肖本平、全国煤炭工业劳动模范王明富、市级优秀共产党员张 友、张 生，市级优秀党务工作者陈 春等一大批优秀党员代表。以基层组织建设年为契机，完善基层党组织活动阵地，建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有教育设备、有学习读物，健全党组织内部制度，合理配置党务人员。对基层党建工作做进一步规范，对在分等定
级中存在突出问题的基层组织，有针对性进行帮扶教育，实现进位升级。截止11月底，公司消灭了三类支部，实现一类支部达到95%以上。基层党组织按公司党委总体要求各自开展活动，做到基层组织活动有计划，有工作措施，有负责人，有台帐，有记录，做到组织活动党员人人参与，人人受教育。“三会一课”、党员党性分析和民主评议党员等活动做到活动专人管理、专本记录、专项措施，基层党委不定期抽查考核，并指定公司领导参会。公司党委积极履行社会职责，在开展“双联双促”活动中，与月亮山社区联合共建，开展整治临街临面卫生、共建社区美好家园植树、义务保洁等活动多次，开展党员干部结对帮扶基层困难群众，在春节及重大节日，对其走访慰问，送钱送粮。各级党组织班子成员深入基层区队班组召开民主生活会，倾听基层职工心声，做好公司相关政策的解释工作和民意收集工作，做到听民生、济民困、解民忧。深入开展党员责任区、党员身边无违章、党员身边无次品、应知应会等主题实践活动，胡家湾煤业分公司党员责任区活动实践与启示作为公司党建创新的突破点，工作得到了上级领导的认可。
公司党委坚持以党建带创建，以创建促党建，为党建工作和创建工作建立一系列的工作制度，对党委抓基层党建工作、议事决策、民主生活会、中心组学习等工作及党务、厂务公开情况实行每季度进行督导、考评，做到考核有标准、考评过程公开、公正、公平，考核结果与公司党政负责人年薪挂联。
存在的问题及建议： 企业连年亏损，公司党建工作经费在一定程度上紧张，党员活动室的配置跟不上形势，许多先进的教育理念无法实现。企业性质由私有转变为国有控股企业后，对党建工作管理模式依旧延续私有控股模式，党务工作人员紧张，业务能力有待增强。企业党建工作在突破和创新上离不开市委组织部、市国资委党委的关心和关怀，希望组织上在工作经费、先进经验传授、先进管理模式的应用上，适当考虑在企业选点。
第四篇：党建检查工作总结汇报
市直机关工委2010机关党建工作
分组检查情况汇报
按照机关党建工作“五个基本”全覆盖的要求，本组由机关工委XXX书记带队，XXXX、XXXX等同志为组员，对XXX个市直部门机关党建工作进行了相关资料、图片、记录等的检查，检查过程中逐条逐款核对，本着给分有据、扣分有理、宽严适度、实事求是、现场打分就地点评的原则，提出希望和改进措施，较为全面的比照“五个基本”的内容进行了考核评分，现将检查情况汇报如下：
一、健全基本组织，夯实战斗堡垒。
通过对XXXX个单位的考评检查，都按要求对机关工委下发的党组织“五个基本”建设工作考评细则，认真开展自查、自纠、查漏补缺。都按要求设置了基层党组织，建立了党组织网络图和相应的党员管理、发展党员台帐以及工青妇组织机构。各单位党组织始终把自身建设放在突出位置，坚持党委（组）中心组学习、民主生活会、议会、例会等各项制度，多种形式抓好理论武装完善党务公开、政务公开，述职述廉严格落实民主集中制，建立健全了各项制度，并层层签订了党风廉政责任状。
二、加强基本队伍建设，提高党员素质。
各单位按照市委政府的统一部署，拟订了创“学习型党组织”工作规划，都建立了行之有效的学习机制。不少单位围绕提高党员干部思想素质，增强工作能力，发挥先锋模范作用，开展经常性教育活动，努力培养“知大政、知任务、懂法律、懂业务、会电脑、会写作”的复合型干部为目标，形成了坚强的战斗力和凝聚力。
各单位坚持抓队伍培训，提高整体素质，结合开展“树立科学发展观、创六型机关（即学习、创新、服务、效能、廉洁、节约）”和“六个进一步（即服务发展上进一步，监管执法上进一步，消费维权上进一步，队伍建设进一步，部门形象上进一步，工作落实上进一步）”活动，对照“五个好”党组织(领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好)和“五带头”的工作目标。
三、开展基本活动，增强党员活力。
各单位严格组织落实“三会一课”制度，坚持了每月一次党组织活动，每季度召开一次党员大会，每半年上一次党课和民主生活会，开展了系列主题教育，如“创学习型机关、建满意工程，开门寻策问计，共谋科学发展”。不少单位还组织党员干部开展革命传统教育和警示教育活动，有的到城区周边的XXXX、XXXXXX，XXXXX旧址、XXX看守所开展“清明祭英烈、重温入党誓词、接受党风廉政教育活动”。也有的到革命红色摇篮延安、井岗山、韶山等地接受红色洗礼，还有的到上海、北京、重庆等地参观学习。所有被检查单位都积极投入新农村建设活动中，结对帮扶、进村入户以及党员进社区工作搞得有声有色，真正为困难召群众和党员办了实事，送了温暖解了难题。据我们这个组的不完全据计，各单位为扶持新农村建设，扶贫帮困资金达200余万元，为玉树地震和舟曲泥石流捐款20余万元，为特困户和困难人群爱心捐款10万余元。同时还开展了“优秀基层党支部”、“巾帼文明示范岗”、“岗位能手”创建活动，市XXXX局干部XXXX同志还被省XXX局授予优秀共产党称号以及全国XXXXX系统优秀少数民族干部，并受到XXXX的亲切接见。总之，各单位党组（委）、总支、支部一班人团结奋进，工作积极，既有分工又有协作，齐抓共管，有效地推动了各项工作有序开展，在广大党员干部中形成了比奉献、创佳绩的良好氛围，激发了全体党员干部艰苦奋斗、无私奉献的精神。
四、完善基本制度，规范党员行为。
各单位能都硬件软件两手抓，党建活动有序开展。按照机关党组织“五个基本”建设工作的要求，完善了相关制度，部分职能部门从着装、仪容仪表、言行举止、公务礼节、分风、上下班纪律等最基本的行为准则和日常行为规范抓起，加强经常性教育和管理，培养良好的工作作风。严格落实党风廉政建设责任制，通过开展宣讲报告，组织参观警示教育基地等反腐倡廉活动，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想基础。狠抓各项规章制度的贯彻落实，层层签定了《党风廉政建设责任状》，推进党员目标责任明白卡。用制度管人，按制度办事。切实将各项制度落到实处。
五、解决实际问题，落实基本保障
各单位党组织机构健全，人员分工明确，不少单位配有党委、总支、支部专职书记或副书记分管党务工作，各支部都按要求配齐了支委成员，确保了党建工作有领导分管、有人主抓。各单位还落实了相关经费，开展丰富多彩的党组织活动，党员干部进社区，进乡村与之共同举办运动会、歌咏会、联谊会等等。大多数单位建立了党员活动室，腾出场地，挤出资金，配齐必要的设施器材，使党的基层组织和阵地建设有了最基本的保障，每年还拿出一部分资金钐于各类表彰和相关活动的开展，确保三个文明建设取得了丰硕成果。
六、存在的不足
一是从抓好党建工作的角度讲，部分单位的党建工作与业务工作没有形成活力和有机结合，层次不一，发展不平衡。
二是部分单位对“三会一课”制度落实不够好，没有专用的会议和活动记录本，检查时有赶抄突击应付之嫌。
三是少数单位没有完全按照“五个基本”的内容要求整理、归纳材料，对“五个基本”的理解存有差异。
二〇一一年十二月十七日
第五篇：党建检查工作总结汇报
市直机关工委2010机关党建工作
分组检查情况汇报
按照机关党建工作“五个基本”全覆盖的要求，本组由机关工委XXX书记带队，XXXX、XXXX等同志为组员，对XXX个市直部门机关党建工作进行了相关资料、图片、记录等的检查，检查过程中逐条逐款核对，本着给分有据、扣分有理、宽严适度、实事求是、现场打分就地点评的原则，提出希望和改进措施，较为全面的比照“五个基本”的内容进行了考核评分，现将检查情况汇报如下：
一、健全基本组织，夯实战斗堡垒。
通过对XXXX个单位的考评检查，都按要求对机关工委下发的党组织“五个基本”建设工作考评细则，认真开展自查、自纠、查漏补缺。都按要求设置了基层党组织，建立了党组织网络图和相应的党员管理、发展党员台帐以及工青妇组织机构。各单位党组织始终把自身建设放在突出位置，坚持党委（组）中心组学习、民主生活会、议会、例会等各项制度，多种形式抓好理论武装完善党务公开、政务公开，述职述廉严格落实民主集中制，建立健全了各项制度，并层层签订了党风廉政责任状。
二、加强基本队伍建设，提高党员素质。
各单位按照市委政府的统一部署，拟订了创“学习型党
组织”工作规划，都建立了行之有效的学习机制。不少单位围绕提高党员干部思想素质，增强工作能力，发挥先锋模范作用，开展经常性教育活动，努力培养“知大政、知任务、懂法律、懂业务、会电脑、会写作”的复合型干部为目标，形成了坚强的战斗力和凝聚力。
各单位坚持抓队伍培训，提高整体素质，结合开展“树立科学发展观、创六型机关（即学习、创新、服务、效能、廉洁、节约）”和“六个进一步（即服务发展上进一步，监管执法上进一步，消费维权上进一步，队伍建设进一步，部门形象上进一步，工作落实上进一步）”活动，对照“五个好”党组织(领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好)和“五带头”的工作目标。
三、开展基本活动，增强党员活力。
各单位严格组织落实“三会一课”制度，坚持了每月一次党组织活动，每季度召开一次党员大会，每半年上一次党课和民主生活会，开展了系列主题教育，如“创学习型机关、建满意工程，开门寻策问计，共谋科学发展”。不少单位还组织党员干部开展革命传统教育和警示教育活动，有的到城区周边的XXXX、XXXXXX，XXXXX旧址、XXX看守所开展“清明祭英烈、重温入党誓词、接受党风廉政教育活动”。也有的到革命红色摇篮延安、井岗山、韶山等地接受红色洗礼，还有的到上海、北京、重庆等地参观学习。所有被检查
单位都积极投入新农村建设活动中，结对帮扶、进村入户以及党员进社区工作搞得有声有色，真正为困难召群众和党员办了实事，送了温暖解了难题。据我们这个组的不完全据计，各单位为扶持新农村建设，扶贫帮困资金达200余万元，为玉树地震和舟曲泥石流捐款20余万元，为特困户和困难人群爱心捐款10万余元。同时还开展了“优秀基层党支部”、“巾帼文明示范岗”、“岗位能手”创建活动，市XXXX局干部XXXX同志还被省XXX局授予优秀共产党称号以及全国XXXXX系统优秀少数民族干部，并受到XXXX的亲切接见。总之，各单位党组（委）、总支、支部一班人团结奋进，工作积极，既有分工又有协作，齐抓共管，有效地推动了各项工作有序开展，在广大党员干部中形成了比奉献、创佳绩的良好氛围，激发了全体党员干部艰苦奋斗、无私奉献的精神。
四、完善基本制度，规范党员行为。
各单位能都硬件软件两手抓，党建活动有序开展。按照机关党组织“五个基本”建设工作的要求，完善了相关制度，部分职能部门从着装、仪容仪表、言行举止、公务礼节、分风、上下班纪律等最基本的行为准则和日常行为规范抓起，加强经常性教育和管理，培养良好的工作作风。严格落实党风廉政建设责任制，通过开展宣讲报告，组织参观警示教育基地等反腐倡廉活动，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想基础。狠抓各项规章制度的贯彻落实，层层签定了《党风廉政
建设责任状》，推进党员目标责任明白卡。用制度管人，按制度办事。切实将各项制度落到实处。
五、解决实际问题，落实基本保障
各单位党组织机构健全，人员分工明确，不少单位配有党委、总支、支部专职书记或副书记分管党务工作，各支部都按要求配齐了支委成员，确保了党建工作有领导分管、有人主抓。各单位还落实了相关经费，开展丰富多彩的党组织活动，党员干部进社区，进乡村与之共同举办运动会、歌咏会、联谊会等等。大多数单位建立了党员活动室，腾出场地，挤出资金，配齐必要的设施器材，使党的基层组织和阵地建设有了最基本的保障，每年还拿出一部分资金钐于各类表彰和相关活动的开展，确保三个文明建设取得了丰硕成果。
六、存在的不足
一是从抓好党建工作的角度讲，部分单位的党建工作与业务工作没有形成活力和有机结合，层次不一，发展不平衡。
二是部分单位对“三会一课”制度落实不够好，没有专用的会议和活动记录本，检查时有赶抄突击应付之嫌。
三是少数单位没有完全按照“五个基本”的内容要求整理、归纳材料，对“五个基本”的理解存有差异。
二〇一一年十二月十七日
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