第一篇：达州中铁瑞城置业有限公司加强学习型党组织建设见成效
达州中铁瑞城置业有限公司
加强学习型党组织建设见成效
今年，按照中铁集团公司和瑞城总公司党发„2010‟20号关于印发《推进学习型党组织建设的实施方案》的通知文件的精神和要求，达州中铁瑞城置业有限公司党、政领导高度重视，充分发挥支部在建设学习型活动中的政治核心和示范引领作用，把“扎实推进公司学习型党组织建设工作”作为党群工作重点任务之一，大力贯彻活动主题，实施活动内容，取得了一定成绩。
推行读书活动，强化学习成果
为扎实提高党员综合素质，党支部在全面落实“三会一课”的基础上，推行公司“读书日”制度，动员干部党员每半个月必须读一本好书，每个月组织开展一次读书、评书、总结活动，根据自己的理解写出心得体会文章，并将心得或体会文章提供至公司办公室，再由办公室搭建学习交流平台。为使理论知识更好的运用于实践，党支部采取专家辅导、走访现场、调研研讨等多种方式，深入研究工作中的重点和难点问题。基本达到平均每个月组织一次专业技能培训、定期引导公司全体党员走
访工地现场、根据生产经营实际有针对性的开展讨论。建立和完善学习型党组织，建立工作长效机制
坚持“三会一课”制度
按照《党章》和基层支部政治生活制度要求，结合十七届五中全会和《推进学习型党组织建设的实施方案》的会议内容、文件精神，党支部坚持以学习为主题，认真落实“三会一课”制度。今年以来，支部共组织召开了支部大会四次，党小组会两次，支委会若干次，民主生活会两次，党课学习若干次。建立公司培训计划和培训制度 为了充分让广大干部和党员形成自主学习的良好习惯，党支部按照《推进学习型党组织建设的实施方案》通知要求，订立了党员学习制度、制定了培训计划，把学习作为日常工作中不容忽视的政治任务来抓。
建立学习考察制度
为了不让学习成为一句口号，支部采取了以考促学、以查促学、以讲促学等方法定期督促检查相关人员学习情况，开展相关业务考核，加强面对面交流等形式，以此深化干部、党员对建立学习型党组织建设工作的理解，保证学习型党组织建设工作任务落到实处。
开展“为公司发展谏言献策”活动
学习就得有成效，为此支部在公司范围内组织开展了“广泛征集合理化建议”活动，鼓励员工为公司发展谏言献策，对存在的问题提出科学化、合理化的意见和建议，将促进工作水平的提升、问题的解决和推进发展有机统一起来。
深入开展政教活动，认清行业发展动态
组织观看教育影片：党支部随时收集有关先进典型人物的题材影片，不定期地利用业余时间组织广大干部、党员观看。观后及时组织开展各种形式的座谈会，充分发挥影片的宣传教育作用。收集热点问题：为调动学习热情，激发学习动力，党支部安排专人对国家或地区的热点问题进行搜集，通过即时通、公司网站、QQ等平台进行发布，引导大家围绕当前经济社会发展的热点和难点进行讨论，进一步深化对国情、省情、市情和县情的认识。
深入开展理论宣讲普及活动
公司领导和党支部紧紧围绕党的十七届五中全会精神，宣讲中央和省、市、县委的重大决策、形势，使大家认清房地产行业发展形势。丰富多彩的文化活动，提升党员和员工情操 响应党中央号召，为灾区人民献爱心
4月14日，青海玉树地震给玉树人民造成了极大伤害和重大经济损失。公司第一时间作出反应，立即召开党政联席会议，发出了“建设城市、奉献社会”的捐赠倡议。公司全体员工募得赈灾款6万多元，各施工单位和合作单位也纷纷慷慨解囊。参观红色故居，青年团员精神受到洗礼
为激发青年团员的爱国热情，加强红色文化的宣传，5月4日，党支部带领青年团员对“开国上将”张爱萍将军故居进行参观学习，让大家领略了将军生前的风采，青年团员精神受到洗礼。
贯彻安全月主题，开展安全教育活动
今年全国安全生产月活动主题是“安全生产、预防为主”，党支部带领全体员工率先进行了以该主题为宗旨的安全质量宣誓活动。随后又组织观看了安全生产宣传影片，增强了全员安全意识，使“安全发展、预防为主”的安全管理方针深入人心。开展主题活动，庆祝党的生日
中国共产党成立89周年之际，同时又是中铁二局集团公司成立60周年，开展了“党在我心中，辉煌60年”主题学习活动，通过活动使每一位员工受到了很好的思想教育。唱响红歌，为祖国生日献礼
10月1日，由公司党员同志牵头，组织开展了红歌大联唱，以此弘扬革命精神，唱响红色经典，加强了党性修养，又增强了集
体凝聚力。
第二篇：“三抓”学习型党组织建设“三见成效”
中山南街 “三抓”学习型党组织建设“三见成效”
党的十七届四中全会明确提出，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。这既是我们党加强自身建设基本经验的深刻总结，也是在新的历史条件下对全党建设学习型党组织发出的伟大号召。为了推进学习型党组织建设取得实效，中山南街 “三抓”学习型党组织建设，“三见成效”
一是抓好学习型领导班子建设。领导班子带头用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、责任意识，优化知识结构，提高综合素质，全面提高战略思维、创新思维和辨证思维能力，提高科学研判形势、处理突发事件、知人善任和创新能力。同时强化领导班子的示范带头作用，以领导班子学习的明显成效，带动广大党员学习的积极性、主动性。
二是抓好全体党员干部素质提升。引导广大党员树立全员学习、终身学习和全程学习的思想观念，把个人自学与团队学习结合起来，把街道党建与文化建设结合起来，牢固树立科学发展理念，不断提高党员干部的政治素质、业务素质和职业道德素质，发挥好党员的先锋模范作用。广大党员争做勤于学习、善于学习的表率，在学习型党组织建设中切实发挥积极作用，以实际行动带动广大群众的学习，在全街形成热爱学习、崇尚知识的良好风尚。三是抓好工作学以致用解决实际问题的能力。坚持理论联系实际的学风，不仅要向书本学习，更要向实践学习、向群众学习，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。积极探索具有特色的街道工作，深入思考工作的重点、难点和焦点问题，不断提高学习的效率和质量，努力把学习成果转化为推进街道事业科学发展的新思路、新办法。
通过学习型党组织建设，使其“三见成效”。一是在推动本单位的工作上见成效，通过学习型党组织建设，切实做好维护社会和谐稳定的各项工作，促进经济社会又好又快发展。二是在推动本单位党的建设上见成效，通过学习型党组织建设，同研究解决反腐倡廉建设方面存在的突出问题结合起来，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，不断以反腐倡廉的新成效取信于民。三是在提高党员干部思想政治素养上见成效，通过学习型党组织建设，坚定党的信念，加强党性锻炼和党性修养，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，牢记“两个务必”，增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，讲党性、重品行、作表率。
第三篇：关于推进学习型党组织建设的指导意见,,中国中铁
关于推进学习型党组织建设的指导意见
来源：中国中铁股份有限公司 作者：管理员 时间：2010-11-18 【大 中 小】
建设学习型党组织，是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。根据中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》，结合中国中铁实际，现提出如下指导意见。
一、深刻认识建设学习型党组织的重大意义
1.建设学习型党组织，是全面落实中央建设马克思主义学习型政党的一项重大战略任务。重视学习、善于学习，是我们党长期保持的优良传统、优良作风和政治优势。建设学习型政党是我们党在深刻认识党的建设历史经验和新鲜经验基础上作出的战略决策，体现了对时代发展脉搏和新形势下党的建设新要求的高度自觉和清醒把握，对于提高党的执政能力，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有深远的战略意义。中央企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础。全公司各级党组织必须要以高度的政治责任感，认真贯彻落实中央和国资委党委的部署和要求，把建设学习型党组织作为一项长期的重大战略任务，切实抓紧抓好。
2.建设学习型党组织，是巩固扩大学习实践活动成果、保持和发展党的先进性的一项长效机制。党的先进性首先表现为思想理论上的先进性。不断加强思想理论建设，用马克思主义最新理论成果武装各级党组织和广大党员干部，不断提高各级党组织、各级领导班子和广大党员的思想理论和政策水平，是巩固扩大学习实践科学发展观活动成果、推进学习实践活动向深度和广度发展的重要举措。努力建设学习型党组织，对于建立和完善学习实践科学发展观的长效机制，不断加强和改进党建思想政治工作，保持和发展党的先进性具有十分重要的意义。
3.建设学习型党组织，是提高各级领导班子和广大党员干部能力素质的一项紧迫任务。各级领导班子和广大党员干部是贯彻落实科学发展观，推动企业又好又快发展的关键。企业上市后，通过重新学习、更新观念，全公司各级领导班子和广大党员干部的能力素质有了较大提高。但总体上看，学习状况还不够平衡，党员干部的思想素养和能力素质与企业科学发展的形势任务要求还不能完全适应。加强学习型党组织建设，有利于营造浓厚的学习氛围，充分发挥党组织在学习上的引领作用、领导干部在学习上的示范作用、广大党员在学习上的带头作用，形成“真学、真懂、真信、真用”的良好学风；有利于提高各级领导班子 1 引领企业科学发展的能力和广大党员干部立足本职、干事创业的能力，为推动企业科学发展提供组织保障和人才支撑。
4.建设学习型党组织，是建设具有国际竞争力的综合型建筑企业集团的一项重要举措。当前，中国中铁已经发展成为在中国建筑业具有重要带动力、在世界建筑业具有广泛影响力的特大型综合性建筑企业，正在向着“进入国家培育的30家到50家大公司大企业集团、打造世界一流的综合型建筑企业”新的战略目标不断迈进。要实现这一战略目标，必须大力推进学习型党组织建设，不断提高各级党组织和党员干部学习实践科学发展观的能力和水平，进一步认清新形势、学习新知识、掌握新技能、探索新规律，将企业的政治优势转化为科学发展优势，将组织资源转化为科学发展资源，将创新成果转化为科学发展成果，推动企业在新的发展平台上持续健康发展。
二、准确把握目标要求
建设学习型党组织的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕企业改革发展大局，在推动中心工作上下功夫；不断加强改进党建思想政治工作，在发挥党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下功夫；健全完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方法，在提高党员干部思想政治素养和业务素质上下功夫。
1.明确目标任务。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，深入学习中国特色社会主义理论和企业发展所必须的各方面知识，营造浓厚学习氛围，确立全员学习、终身学习的理念，建立健全学习制度，促进学习工作化、工作学习化，使党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
2.把握深刻内涵。准确把握建设学习型党组织，核心是学习、重点是班子、基础是党员、关键是实践、目的是发展。坚持把学习作为党组织建设的重要特征，作为党组织活动的重要内容和提高党组织战斗力的重要途径。坚持把学习型党组织建设与党的先进性建设结合起来，与巩固扩大学习实践活动成果结合起来，与开展创建“四好”班子、争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员结合起来，与推动企业各项工作结合起来，以学习型党组织建设带动学习型企业建设，促进各项任务的完成。
3.体现企业特色。认真贯彻落实中央和国资委党委的部署，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，把握建筑行业发展趋势，强化中国中铁企业特点。要深入开展调查研究，认真总结实践经验，积极拓展学习内容、途径和方法，创新学习思路、办法和机制，探索行之有效的方式和载体，增强学习的针对性，打造中国中铁学习品牌。要立足实际、务求实效，创造性地组织学习，创造性地开展工作，努力做到学用结合、学以致用、用以促学、学用相长。
4.推动科学发展。要把推动企业科学发展作为建设学习型党组织的目标。根据宏观经济政策的新变化、建筑行业发展的新形势和中国中铁发展的新要求，引导广大党员干部在学习中不断强化政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识和发展意识，不断解放思想、更新观念，科学分析企业发展的基础和条件、机遇和挑战、优势和劣势，明确企业发展定位，调整企业发展战略，完善体制机制，强化基础管理，加快自主创新，科学化解风险，推动企业又好又快发展。
三、精心安排学习内容
1.抓好理论武装。组织广大党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，切实提高思想政治理论水平，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性；深入学习实践科学发展观，准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，切实做到真学真懂真信真用；深入学习党和国家方针政策和法律法规，学习股份公司的发展规划和规章制度，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；深入学习践行社会主义核心价值体系，加强中国中铁核心价值体系建设，不断坚定理想信念，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，切实增强发展企业的信心和决心。
2.学习相关知识。组织广大党员干部以全球眼光和开阔视野，及时学习和掌握反映当代经济、政治、科技、法律、文化、社会管理等领域发展的新进展、新知识和新成果；认真学习建筑行业、房地产业、金融产业、资源开发、资本运作等领域最新科学技术知识；认真学习公司法、建筑法、合同法、证券法以及上市公司相关法律法规；认真学习企业战略管理、成本控制、财务管理、市场营销、国际商务、安全质量、人力资源、品牌建设、信息管理等企业管理知识，以及哲学、历史、优秀传统文化等方面的知识，优化知识结构，开阔工作思路，提高综合素质。
3.掌握岗位技能。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，深入开展“素质工程”建设，组织党员干部立足本职工作，结合岗位特点，加强业务学习，掌握做好本职工作必需的各种新知识、新技能、新方法，掌握信息技术、网络运用等现代化的科学技术。通过多层次、多渠道、多工种的技能培训、技能大赛、岗位练兵、岗位成才和创新创效等活动，不断提高广大党员干部的岗位技能，增强创新能力，成为本领域、本专业和本岗位的行家里手。
4.借鉴实践经验。教育引导广大党员干部尊重知识、尊重实践、尊重创造，坚持向书本学习、向实践学习、向职工群众学习，认真学习借鉴广大职工群众在企业发展实践中的伟大创造。要注重在重点工程、关键岗位、艰苦环境和困难企业培养干部、锻炼党员、考核班子，把“保增长、调结构、转机制、争效益”和“打好施工生产攻坚战”作为实践的生动课堂，作为检验学习效果的重要依据。要与国内外先进企业进行“对标”，认真学习借鉴先进管理经验和成功做法。要善于将学习中掌握的新理论、新成果、新经验运用到实际工作中去，将学习成果及时转化为推动企业发展的强大动力。
在学习型党组织建设中，三级以上企业党组织要把深入学习实践科学发展观作为重点，全面加强党建思想政治工作，充分政治核心作用，推动企业不断创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式、提升发展质量；项目部党组织要把学习贯彻党的路线方针政策作为重点，加强基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用，推动项目建设和各项任务的完成；各级领导干部要把深入学习实践科学发展观、不断提高科学决策水平作为重点，带头加强思想政治建设、带头改进工作作风，不断提高科学判断形势、统揽工作大局、应对复杂局面和做好群众工作的能力，推动企业持续健康发展；广大党员要把学习掌握党的基本知识和岗位技能作为重点，自觉增强党性观念，充分发挥先锋模范作用，刻苦钻研业务，掌握岗位技能，带动广大职工群众共同学习、共同实践、共同提高。
四、健全完善学习制度
1.领导班子集体学习制度。要认真落实中央和国资委党委加强和改进党委中心组学习的规定和股份公司的有关要求，坚持以处职以上党员干部为重点，切实加强和改进党委中心组学习，不断提高学习质量。各级党委中心组每个季度要集中3—5天时间，进行学习研讨。要精心设计学习主题，合理安排学习时间，明确学习目标，落实学习责任，严格学习考勤，组织学习交流，通报学习情况，增强学习效果。要认真落实“三会一课”制度，有计划地组织党员集体学习，每个月不少于1次。
2.党员干部学习培训制度。要加强各级领导干部的学习培训，有计划地组织各级领导干部到中央党校、国资委党校、总公司党校、咸阳干院和各基层党校、干校、培训中心进行学习培训，从今年开始，三年内对三级公司以上的党员领导干部普遍轮训一遍。要认真落实股份公司2009年—2013年党员教育培训计划，4 通过理论培训、业务培训、晋职培训和岗位培训等途径，切实加强党员的学习培训，力争做到党员教育“全覆盖”。要建立党员干部学习档案，详细记录参加学习培训、主题实践活动、组织生活和个人自学的情况。
3.主题教育制度。要结合重大节日、重大历史事件、重大工程建设项目，按照党和国家的总体部署，围绕企业改革发展重大举措和重大活动，选准切入点，组织开展主题突出、内容丰富、切合实际、各具特色的主题学习教育活动，形成经常性学习和集中教育活动有机结合、相辅相成的学习教育机制。
4.调查研究制度。各级党组织要认真落实股份公司关于领导干部开展调查研究的有关规定，健全和完善领导干部调研制度。各级领导干部每年都要制定专题调研计划，针对企业改革发展的重点、难点和职工群众反映突出的问题，深入基层、深入群众、深入联系点，开展调查研究。股份公司和各子分公司领导每年下基层开展调查研究、检查指导工作的时间必须达到三分之一以上，三级子分公司领导必须达到三分之二以上，并建立考核通报制度。要在深入调研的基础上，认真撰写调研报告，形成高质量的调研成果。
5.学习考核制度。要按照从严治学的要求，进一步修订和完善各级党委中心组、党员干部学习考核制度，细化对学习态度、学习内容、学习时间、学习成果等方面的要求。建立健全“述学”、“评学”、“考学”机制，把述职述廉与“述学”、民主评议与“评学”、考核干部与“考学”结合起来。要将建设学习型党组织情况作为“四好班子”建设、民主生活会和领导干部述职报告的重要内容，作为考核任用干部的重要条件，作为评先表彰的重要依据，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。
6.学习成果转化制度。要坚持理论与实际相结合、务虚与务实相结合，不断畅通和拓宽党组织和党员干部学习教育成果转化运用的渠道，通过集体交流、媒体宣传、简报反映、编印文集、成果发布等形式，扩大学习教育成果影响，推动学习教育成果共享，做到在决策中吸收运用，在实践中总结推广，努力把学习教育成果转化为工作实践成果，转化为企业发展成果。
五、不断创新方法途径
1.丰富学习载体。要不断创新学习载体，广泛开展“六个一”活动：开展一项主题活动，即“创先争优”活动；制定一份读书计划，即党员读书计划；推荐一批书目，即党员重点学习书目；确定一批课题，即领导干部调研课题；组织一次交流会，即学习成果交流会；推出一批成果，即学习调研成果。
2.创新学习方法。要坚持党委中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、辅导讲座等有效的学习教育形式，不断提高学习教育的效果。要积极探索“模块式”教学模式、“菜单式”选学模式和开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习等多种形式，充分运用内部信息平台、视频会议、互联网、党员干部远程教育、电化教育、网上课堂等现代化信息平台，完善网络教育、远程教育学习体系。要组织开展学习讲坛、知识竞赛、技能竞赛、参观考察等丰富多彩的学习教育活动，不断激发广大党员干部的学习热情和内在动力。
3.拓展学习阵地。要不断强化总公司党校、咸阳干院和各级党校、干校、培训中心的主渠道和主阵地作用，进一步提高教育教学质量。要充分发挥《中国中铁》报、《中国中铁党建》、股份公司网站以及各级广播、电视、报刊、网站等宣传媒体的作用，扩大学习的影响力。要充分利用业余党校、工地夜校、党员之家、图书室等学习教育阵地，组织灵活多样学习教育活动。要加强与高校、科研院所、行业培训机构的合作，构建定位明确、功能互补、覆盖面广的学习教育平台。
4.打造学习品牌。要将品牌意识融入到学习型党组织建设，着力打造具有影响力、带动力的学习品牌。要组织广大党员干部认真学习《历史性的跨越》一书，从对企业发展历程的回顾和对未来发展的思考中，统一思想、振奋精神、凝聚力量。要深入开展向窦铁成同志学习活动，积极创建“窦铁成业校”、“窦铁成班组”。要广泛宣传“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，大力弘扬青藏铁路建设精神、新时代南极精神、中国中铁抗震救灾精神和中国中铁优良传统，推动企业核心价值理念落地生根。
六、切实加强组织领导
1.健全组织机构，落实工作责任。各级党组织要切实加强对建设学习型党组织的领导，建立健全党委统一领导，党委办公室、组织、宣传、人事等有关部门密切配合，齐抓共管、层层抓落实的工作格局。宣传部门要切实发挥牵头负责作用。组织（人事）部门要把建设学习型党组织与干部教育培训、加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设结合起来。工会、共青团组织要充分发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动。股份公司党委成立建设学习型党组织工作协调小组及其工作机构（见附件），负责对全公司建设学习型党组织工作的协调指导。各单位党组织也要建立协调小组和工作机构，制定切实可行的实施方案，确保领导责任到位、工作指导到位、资源投入到位、服务协调到位。
2.加强舆论引导，营造学习氛围。要坚持正确舆论导向，充分发挥各种宣传平台的作用，在全公司各级各类报刊、网站、电视台、广播开辟学习型党组织建设专栏，在各工程项目部设置学习宣传栏、建立工 地广播站，大力宣传建设学习型党组织的重大意义、科学理论知识和企业形势任务，介绍国内外先进企业的发展经验，宣传学习型党组织建设的典型经验，交流广大党员干部的调研成果和学习体会，努力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围。
3.领导干部带头，抓好典型示范。各级领导班子要率先垂范，先学一步，学深一些，做持续学习、善于学习的表率，努力把领导班子建设成为学习型领导班子。广大党员干部要以身作则，乐于学习、勤于钻研、善于思考、勇于实践，切实减少应酬，把更多的时间和精力放在学习上，努力成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。要注重在不同层面、不同岗位中发现典型、宣传典型，及时总结推广成功经验，充分发挥典型的示范带动作用。股份公司党委拟在适时候召开创建学习型党组织经验交流会。
4.加强分类指导，严格检查考核。要紧密结合企业实际，针对不同类别、不同层次、不同岗位党员的特点，把学习的普遍性要求与特殊需要相结合，分别提出相应的学习任务和要求。要了解和掌握所属单位党组织和广大党员的学习情况，加强督促检查，有针对性地提出改进意见。各子分公司党组织应在每年底前向股份公司党委专题报送学习总结和下学习计划。股份公司党委将对各单位建设学习型党组织工作进行督促检查。
附件：
中国中铁股份有限公司党委
建设学习型党组织工作协调小组及工作机构
一、协调小组职责
研究讨论推进学习型党组织建设工作的重大事项；组织协调和指导检查股份公司及所属单位推进学习型党组织建设工作；开展调查研究和培训交流，树立和宣传先进典型；完成党中央、国资委党委和股份公司党委交办的其他有关事项。
二、协调小组组成
协调小组组长：
姚桂清 股份公司党委副书记、监事会主席、工会主席
协调小组成员：
许廷旺 股份公司副总经济师、人力资源部部长
毛小民 股份公司政研会副会长
刘建媛 股份公司工会副主席
余汉林 股份公司纪委副书记
王紫光 股份公司总裁办（党办）主任
徐 进 股份公司党委宣传部（企业文化部）部长
丁荣昌 股份公司党委组织部部长
程建伟 中国中铁报社总编
李新生 股份公司团委书记
三、工作机构
设立建设学习型党组织工作协调小组办公室，作为协调小组的日常工作机构，办公室设在股份公司党委宣传部（企业文化部），主任由徐进同志兼任。
第四篇：浙江汇德科技有限公司开展马克思主义学习型党组织建设（推荐）
浙江农林大学2009 年学生暑期社会实践调查报告
姓名: 厉金颖院系：外国语学院
班级：英语专业班级：103班
学号：201010010
321浙江汇德科技有限公司开展马克思主义学习
型党组织建设
调研报告
摘要：建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，大力推进学习型党组织建设，集团党组统一部署，该公司于2012年3上旬，就该公司学习型党组织情况进行了专题调研。通过汇总梳理、分析综合，现将调研情况报告如下：关键词：马克思主义；学习型政党；专题调研；内容分析
一、创建学习型党组织的基本情况
浙江汇德科技有限公司是集团重要组成部分。浙江汇德科技有限公司党委现有在职党员和积极分子80余人，约占职工总数的40%，90%以上为本科学历。
（一）主要特点
1、以强化学习制度为手段，推进学习型党组织建设。2010年7月起，该公司根据集团党组文件精神，以企业发展为主线，以实现“三年三跨越”战略规划为目标，在全公司迅速开展了创建学习型党组织活动。首先成立了以公司党委书记为组长、党委副书记为副组长的领导小组；其次是制定了具体的实施方案，将学习型党组织建设纳入公司党建工作。同时通过参观预防渎职犯罪展览、组织生活会等形式，将学习型党组织建设与党风廉政建设充分结合，与“争先创优”活动充分结合起来，与应对行业低迷市场形式充分结合。通过鼓励与学习，广大党员干部的学习意识普遍树立，忧患意识、责任意识、大局意识、发展意识明显增强。
2、以创新学习机制为抓手，着力培养学习型人才。一是明确学习主体。该公司将班子成员及组、宣、纪、工、团负责人纳入公司党委学习小组，定期组织学习研讨，对项目建设、产品销售
1和经营管理进行分析讨论。二是保证学习时间。根据公司自身实际，对学习小组成员每两个月进行一次集中学习，鼓励其他党员干部职工充分利用业余时间进行学习深造。三是完善学习内容。对于学习的内容，该公司不局限于政治理论，而是鼓励员工在学好政治理论的同时，积极主动学习法律、管理、经济及与自身专业相关的知识。四是营造学习环境。为员工统一配发学习记录本，赠送励志书籍，鼓励员工利用业余时间利用读书、看报、上网、参加培训班等形式主动学习，及时将学习成果运用到日常工作中。
3、以提高队伍素质为基点，加快推进队伍建设。该公司针对员工年龄与知识结构，通过先带后、老带新、专业培训、知识共享等形式，不断提高队伍整体素质，培养复合型人才。一是“请进来”，通过外请专家教授讲课，提升员工的专业水平与管理执行能力，如近期组织开展的“高效执行力”、“企业文化软实力建设”等专业培训。二是内部互学。通过员工相互学习，取长补短，以学应变，整体推进，有力地促进了项目建设与经营管理的良性均衡发展。
4、以开阔眼界思路为目标，推进企业转型跨越发展。创建学习型党组织，将党的政治优势转化为企业科学发展优势，已作为该公司党组织建设的一项长期任务。一是领导带头学。公司党委书记、总经理、副总经理等公司领导及中心学习组成员，对照集团文件精神，联系企业发展和本职工作，带头学习，交流经验，分享体会。二是专家辅导学。特邀浙江大学教授、国内知名企业家等来公司作专题讲座，指导员工学习。三是座谈讨论学。定期组织党员干部集中进行座谈，交流分享学习心得，解决学习中遇到的相关问题。
(二)基本经验
永葆先进是目标。创建学习型党组织，优化党的建设机制、载体、方法，激发党建工作强大的生机和活力，是提升党建工作水平，保持和发展党的先进性的有效途径。
持续学习是基础。创建学习型党组织必须将学习放在首位，使学习成为一种精神追求，一种工作方式，一种生活习惯，通过增强学习力提升创新力和战斗力。
不断创新是核心。在学习的基础上，通过创新来解决工作中遇到的新矛盾、新问题。浙江汇德科技有限公司党委，通过不断地学习创新，党建与其他工作水平得到明显提升。
领导重视是关键。创建学习型党组织，领导班子必须具备学习型，创建学习型领导班子，领导干部必须具备学习型。领导班子的认识高度决定学习型党组织的深度和力度。
完善机制是保障。凡是创建学习型党组织效果好的单位，都是建立了切合实际、运行流畅、行之有效的创建机制。
促进发展是目的。把推进科学发展、安全发展、和谐发展，作为创建学习型党组织的出发点和落脚点，通过创建学习型党组织促进企业健康快速发展。
二、学习型党组织建设存在的主要问题
学习型党组织建设活动开展以来，尽管取得了明显成效，但经过调研和反思，我们感到还存在以下几个方面的问题和不足。
一是思想上存有模糊认识，对学习型党组织的内涵以及创建学习型党组织与创建学习型领导干部、学习型企业、学习型干部等关系的认识有待廓清；二是创建学习型党组织还存在主动学习不够、系统思考不够、体系健全不够、过程控制不够的问题；三是没有形成有效的激励机制，没有建立统一的评价、考评、督导体系，缺乏政策支持；四是个别部门创建热情不高、创建氛围不够，整个创建活动发展不平衡。
三、强化学习型党组织建设的思考
思考一：强化学习型党组织建设应明白的几个问题。
1、学习型党组织内涵问题。“学习型”与“学习”不同，学习型党组织是一种新模式，这种模式建立在新的学习理念基础上。学习型党组织所强调的“学习”不仅仅是传统意义上的理论学习，也不仅仅是学习知识、提升技能，而是吸收了学习型组织理念对“学习”内涵的拓展。
2、创建学习型党组织与创建学习型企业的关系问题。学习型党组织不等于学习型组织，但学习型党组织与学习型企业，在借鉴运用学习型组织理念、工具、方法等方面是相通的，在推动企业发展、实现战略规划方面是一致的。下一步，我们应该将学习型党组织建设延伸到学习型企业、学习型班组、学习型干部、学习型人才建设中，进而推进管理、技术、技能“三能人才”队伍建设。
3、创建学习型党组织与党的各项工作的关系问题。创建学习型党组织不是“额外的附加”工作，不能就学习而学习，为做笔记而作笔记，要渗透到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设的方方面面，渗透到企业管理和人的管理的全过程。
思考二：强化学习型党组织建设的方法与内容
1、倡导学习，不仅限于集中学习，而重在自学，把学习作为一种政治自觉，少点娱乐，多点学习，一天不学习，吃不下饭睡不着觉；一天不学习，就会感到落后。
2、倡导全面学习，不仅限于向书本学习，向课堂学习，还应该向实践学习，向群众学习，向社会学习。读书是学习，应用也是学习，而且是更重要的学习。
3、倡导系统思考，不仅限于党的思想建设，而应该将学习型党组织建设作为党建工作的主线，以学习为基础，推动党建整体工作上水平，推动企业又好又快发展。
思考三：强化学习型党组织创建的推进措施
1、着力建立三个机制。一是保障机制。有专人分管，专人组织，确保领导、协调、督导到位。二是评价机制。包括学习型党组织、学习型企业、学习型班组、学习型干部、学习型人才等考核评价标准，定期考核评价，适时总结表彰。三是交流共享机制。定期组织召开座谈会，分享经验、体会。
2、着力拓展四个平台。一是学习的平台。把政治理论与专业理论放在创建学习型党组织的首位，强化党员干部的学习意识。二是超越平台。敢于用世界眼光看待问题，敢于超越自我，挑战极限。三是反思平台。通过学习，反思工作、生活中存在的问题，找到科学解决办法。四是创新平台。提升创新意识，完善激励机制，使创新成为党组织的常态和党员日常习惯。
3、着力营造学习氛围。一是励志自学。树立“活到老、学到老、改造到老”的理念，做到学以明理、学以立德、学以增智。二要专题培训。由党委牵头，人力资源部配合，策划创建学习型党组织和学习型企业专题培训。三要树立典型。注重发挥典型示范作用，培养挖掘学习型党组织创建的先进典型。
建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。特别是现代科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因
素。无论是一个国家、一个民族还是一个政党，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代。各级党组织和广大党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。只有这样，才能敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展大势，提高推动改革发展的能力，更好地带领人民在激烈的国际竞争中掌握主动。
二〇一二年八月九日
参考资料：
1.毛泽东：《改造我们的学习》，《毛泽东选集》第二卷，人民出版社，1991年6月第2版。
2.邓小平：《马列主义要与中国的实际情况相结合》，《邓小平文选》第一卷，人民出版社，1989年5月第1版。
3.《中央精神文明建设指导委员会关于深入学习实践社会主义荣辱观大力加强思想道德建设的意见》2006年5月24日，《人民日报》等报刊。
4.《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》，（2008年6月8日中）中共中央文献研究室编：《改革开放三十年重要文献选编》，中国中央文献出版社2008年版，第1805-1813页。
5.《浙江省第十三次党代会报告》，浙江日报，2012年6月7日第1版。
6.《党的历史知识简明读本》，中组部组织一局和中央党史研究室科研部共同组织编写，中共党史出版社出版，第605-621页。
7.《浙江省第十三次党代会报告》，浙江日报，2012年6月7日。
第五篇：中国中铁：培育企业学习力 提升核心竞争力 以学习型党组织建设推动企业科学发展
中国中铁：培育企业学习力 提升核心竞争力 以学习型党组织建设推动企业科学发展
建设学习型党组织是加强国有企业党的建设，将政治优势转化为企业发展优势，推动企业科学发展的重大举措。中国中铁党委坚持以培育企业学习力为重点，以提升核心竞争力为目标，以学习型党组织建设推动企业的科学发展。
一、以学习力提升决策力，明确发展战略。
中国中铁党委坚持把创建学习型领导班子作为学习型党组织建设的首要任务，通过提高学习力，不断提升各级领导班子的决策能力。落实党委中心组学习制度。坚持每个季度集中3－5天进行学习，通过设计学习主题、提出研讨课题、组织学习交流等途径，不断增强学习效果。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话后，公司党委迅速组织各级领导干部认真学习研讨，并与实施“十二五”战略、促进生产经营、开展“创先争优”紧密结合，广泛开展“讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定”活动，推动了学习型党组织建设，促进了企业的改革发展。坚持领导干部调研制度。公司三级以上领导班子层层建立基层联系点和领导干部深入基层调研制度，明确规定领导干部调研和现场办公的时间要求，各级领导干部围绕企业改革发展的重大问题和重大决策事项，深入开展专题调研，广泛听取职工群众的意见和建议，为科学决策奠定了群众基础。定期开展专题研讨。各级领导班子坚持把学习科学理论与解决企业实际问题紧密结合，定期研讨企业改革发展的重大问题，不断强化知识运用和学习成果的转化。2010年6月，公司新一届领导班子调整后，党政主要领导带领调研组深入到15个二级企业，围绕“在新的起点上中国中铁如何发展、怎样发展、向哪里发展”等重大课题进行广泛调研，并集中3天时间组织党委中心组学习，就企业“十二五”发展战略等13项重大问题进行深入研讨，形成了“推进两大转变、实现二次创业”的发展战略，明确提出“十二五”发展目标，即努力把中国中铁建设成为国内领先、国际一流，主业突出、多元并举的特大型现代企业集团，进入国家重点培育的30-50家拥有自主知识产权和知名品牌、具有较强国际竞争力的大公司大企业集团，成为凝聚员工推动发展的旗帜。
二、以学习力促进创新力，破解发展难题。
解决难题靠思路，持续发展靠创新。中国中铁党委坚持以改革创新的精神推进学习型党组织建设，通过扩展学习的广度和深度，着力增强企业的创新能力，带动企业的观念创新、制度创新、科技创新和管理创新。公司党委在认真学习党的十七届五中全会精神的基础上，围绕科学发展这个主题和转变发展方式这条主线，实施了一系列改革创新、破解难题的新举措。推动组织创新。公司坚持与国际知名企业“对标”，学习先进企业经验，启动了新一轮企业内部重组，将7个工程局所属的9个三级公司整建制剥离，分别并入中铁港航局、中国航空港和新组建的中铁上海工程局，优化了企业资源配置，完善了企业区域布局，实现了组织结构调整的重大突破。推动管理创新。公司定期召开经济活动分析会，及时研究和解决管理中存在的问题和不足，加强内控体系建设，实施全面风险管理，在全公司推行资金、物资、设备、外协队伍“四个集中”管理，强化了集团管控能力，提升了企业管理水平。推动体制机制创新。公司党委积极构建以市场为导向的公开、公平、公正的选人用人新机制，制定出台了领导干部试用、交流、退出、责任追究、考核评价等10项制度，顺利实施总部机关新一轮全员业绩考核和重新聘任工作，公开招聘了15个二级企业的21名副职领导，实现了体制机制的不断创新和持续优化。推动科技创新。公司积极构建产学研一体化的科技创新体系，大力推进学习和研究的成果转化，取得了一大批拥有自主知识产权的科技成果，在众多领域填补了国内国际空白，荣获中央企业2007—2009年任期科技创新特别奖，被评为全国首批创新型企业。公司党委还将中铁四局树为标杆型企业，在全公司大力推广他们在体制机制、企业管理、项目管理、财务管理以及党建思想政治工作方面的经验。
三、以学习力强化凝聚力，打造一流队伍。
近年来，中国中铁党委坚持以学习型党组织建设带动企业文化建设、带动学习型企业建设、带动知识型员工的培养，企业的凝聚力不断增强，职工队伍的综合素质显著提高。一是坚持文化引领。大力加强企业核心价值体系建设，以“勇于跨越、追求卓越”的企业精神为核心，努力构建有中国中铁特色的企业文化系统，教育和引导广大员工学习企业历史，弘扬企业精神，忠诚企业使命，践行企业宗旨，形成了几十万员工同舟共济、团结奋进的团队精神和爱企如家、爱岗敬业的良好作风。二是加强教育培训。建立人才战略规划，分级制定员工学习计划，加大对中国中铁党校、干部学院和所属的十几所大中专院校等培训机构的扶持力度，在所有工程项目部配备标准化的职工学习设施，在施工生产一线组建1000多个“窦铁成学习型班组”、100多个“巨晓林夜校”，积极建设员工网上学习的平台，广泛开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，对广大干部员工进行全员、全方位、全过程的知识和技能培训，形成了学习工作化、工作学习化的良好局面。三是注重典型示范。先后总结推出了“全国知识型产业工人”窦铁成、“全国农民工楷模”巨晓林等全国重大先进典型，深入广泛地在全公司开展了学习活动，中央在全国进行了集中宣传报道。公司党委还坚持两年表彰一次十大专家型工人、十大新型农民工、十大杰出女性、十大杰出青年，每年评选专家员工、金牌员工、首席员工，使广大员工学有榜样、赶有目标。四是推行“五同”管理。坚持把“争当知识型员工”活动延伸到农民工，在全公司全面推行农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的“五同”管理，受到中央领导的充分肯定，公司被授予“全国农民工工作先进集体”，促进了广大农民工与员工共成长，与企业共奋进。
四、以学习力增强战斗力，推动“创先争优”。
中国中铁党委坚持把学习型党组织建设与深入开展“创先争优”活动有机结合起来，以学习型党组织建设推动“创先争优”，以“创先争优”的效果检验学习型党组织建设的成果，使基层党组织的战斗力和共产党员的先进性在推动科学发展、促进企业和谐和服务职工群众等方面得到充分发挥。一是深入开展“百千万示范工程”活动。结合学习型党组织建设，在全公司各级党组织和广大党员中深入开展创建100个“基层示范党委”、1000个“示范党支部”、10000个“党员示范岗”活动。《人民日报》、《求是》杂志分别刊载了中国中铁党委《创建“百千万”示范工程，深入推进创先争优活动》和《在创先争优中提高基层党建科学化水平》的经验。二是扎实推进“双标共建”。以学习型党组织建设创新党建工作格局，推行项目党建标准化、项目管理标准化“双标共建”，逐步实现了项目党建标准化与项目管理标准化共创共促、施工单位与建设单位共创共赢、职工队伍建设与“架子队”管理共创共融的三级共建体系，形成了以项目党建为基础，以机关党建、海外党建、农民工党建和党群共建为内容的党建工作新体系。“双标共建”的做法在国资委“七一”表彰会上作了交流。三是全面履行公开承诺。结合学习型党组织建设，公司党委围绕发展战略、生产经营、学习型党组织建设等内容认真分析研讨，先后两次作出20项公开承诺，自觉接受职工群众的监督。全公司38个二级单位党委、350多个三级子分公司党委和7000多个基层党支部，以及近10万党员都结合工作实际进行了两轮公开承诺，全公司呈现出基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的生动局面。
在学习型党组织建设中，中国中铁党委坚持“提素质、聚人心、解难题、促发展”，为企业科学发展、和谐发展注入了强大动力。2010年，全公司新签合同额7354.8亿元，同比增长22.2％；营业收入4736.6亿元，同比增长36.52％；利税总额280.8亿元，同比增长23.2％，实现净利润74.88 亿元。目前，中国中铁已经发展成为全球最大的建筑工程承包商，连续8年进入世界企业500强。2011年在世界企业500强排名第95位，在中国企业500强排名第6位，为企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力。
点击咨询 