第一篇:党支部干部管理制度
党支部干部管理制度
㈠坚持党管干部的原则,对学校干部特别是中层干部进行选拔、培养、教育、考核管理,促进学校管理干部的素质提高,做好学校的全面管理工作。
㈡选拔使用干部要坚持德才兼备、任人唯贤的原则,群众公认,注重实绩的原则;公开、平等、竞争、择优的原则;民主集中制的原则,依法办事的原则。
㈢学校党支部依照干部管理权限管理学校中层干部,学校中层干部的责任应由学校党支部按照干部选拔的程序进行决定,由校长代表学校聘任。
㈣学校中层干部聘任一般为一年,聘任期满经考核符合续任条件,可继续聘任。
㈤选拔使用干部,除德才兼备外,应有一定的资历和年龄要求。对德才兼备的优秀人才可破格使用。
㈥学校中层干部的任用的程序:
1、民主推荐,由党支部宣布任职条件和任职岗位,经群众推荐或自我推荐,推荐可以是口头的,也可以是局面的,经群众推荐的,校党支部可初步确定干部考察名单。
2、考察:在党支部领导的对初步确定的干部进行考察。可以在群众中调查,全面考察干部的德、能、勤、绩;可以召开民主评议会,进
行考察;可以进行民意测验,征集群众的意见。由党支部汇集,做出考察报告。
3、讨论决定,由党支部召开会,并特邀校级领导干部参加会议,以民主集中制的原则,讨论决定对中层干部的聘任。
4、公告:对拟聘任的干部进行全校公告:公告一般不少于一周时间。
5、责任聘任:由校长根据校党支部的决定和公告情况,办理聘任手续,并将聘任书报市教委政治处备案或审核。
6、宣布:聘任干部的聘任手续待上级部门备案或审批后在全校教职工大会上予以宣布。
㈦对中层干部的考核,每年至少进行一次征求群众意见和民意测验的活动。
㈧加强对中层干部的教育,通过中心组学习,行政会议,以及个别谈话的形式,培养教育中层干部在政治上要强,在业务上要精,在作风上要正,依靠群众作好管理工作。
㈨对于不称职的中层干部,以及群众意见大的中层干部,经批评教育改进不大的,经党支部集体研究可提前解除聘任,对于严重违纪的中层干部,经党支部集体研究撤消职务。
㈩执行干部选拔任用工作纪律,遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第47条规定的“十不准”。
第二篇:学校党支部干部管理制度
学校党支部干部管理制度
一、干部管理的原则和内容
1.坚持党管干部原则:“分级管理,下管一级”,“管少、管好、管活”。2.干部管理工作的主内容
1)加强领导班子思想作风建设。“讲学习、讲政治、讲正气”,勤政廉洁,不断提高班子成员的政治思想、业务、理论素养。
2)按照党的干部方针、政策和干部人事制度,做好干部的选拔、考察、教育、考核和奖惩管理工作。
二、干部的选拔和任用的原则和程序:
1.干部选拔必须坚持任人唯贤的干部路线,严格按照德才兼备和革命化、年轻化、知识化、专业化的标准,努力做到知人善任,人尽其才。特别要重视青年干部的培养和选择。2.干部的选择任用程序。
1)召开教职工大会,进行民主推荐;召开座谈会广泛听取群众意见。2)在群众推荐较集中的人员中,由校长提名。
3)组织考查。由党组织进行考查,形成书面考查材料,提出培养使用意见。
4)校务会议讨论决定。5)报请上级行政有关部门备案。6)由校长任命(聘任)。
三、干部的考核和奖惩
1.学校干部的考核由党支部和学校行政共同负责进行。
2.干部考核采取领导考核和群众评议相结合,平时考核与集中考核相结合的办法进行。考核内容包括德、能、勤、学、绩五个方面,以德、绩为主,力争做到全方位动态考核。
3.干部考核一般每学期在党支部领导下,由学校行政领导进行一次业务考核,每学年由支部负责进行一次全面考核。
4.干部考核力求简便可行,采取由干部进行工作小结或结合上级部门对学校工作的评估、督导,教代会代表质询的方法进行。也可采取述职报告、群众评估、民意测验、行政考评等方法进行。
5.依据“职责、权利”相结合的原则,合理确定各岗位的干部津贴。6.对于工作有成绩、贡献大的干部,在考核的基础上实行干部岗位奖励,除享受岗位津贴外,在学期、学年结束时给予一次性奖励。奖励以精神奖励和物质奖励相结合。对于工作失职或发生责任事故的干部,经党支部同意,应相应扣发或停发岗位津贴;责任重大,情节后果严重者应视情况给予行政或党内处分,直至免去其行政职务。
学校党支部
2012.3
第三篇:党支部管理制度
党 支 部 管 理 制 度
为加强党的自身建设,提高党员的政治素质,更好地发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用,特制定如下党内管理制度:
三会一课制度:
一、党员大会半年召开一次,总结和报告工作,讨论吸收新党员和预备党员的转正,讨论决定工作中的重大问题。
二、支委会每月一次,研究贯彻执行上级党组织的决议、指示和党员大会作出的决议,安排支部工作。
三、党小组会一般每月一次,贯彻执行党支部的决议,交流思想。
党小组会议要突出主题,讲究实效,并根据不同内容,采取各种形式,使党小组会生动活泼。
四、上党课每季度一次,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论,学习新《党章》以及党的基本知识。
党员学习制度:
一、定期组织党员开展学习活动,坚持平时自学与集中学习相结合,每季度学习时间不少于3天。
二、学习采取集中授课辅导,收看远程教育节目,阅读学习资料和集中讨论等形式进行。
三、深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记科学发展观和党的方针、政策,提高思想政治素质;重点学习精神文明建设和教育发展的方针政策、法律法规,提高政策理论水平,强化依法管理意识;努力学习和掌握教育教学技能,提高为人民服务的本领。
民主评议党员制度:
一、党支部每年开展一次民主评议党员活动。
二、民主评议以《党章》所规定的党员标准为主要依据,重点围绕政治思想、宗旨观念、理想信念、组织原则、工作作风、社会公德等方面进行评议。
三、整个评议分自我总结、民主评议、组织鉴定等程序进行。
四、民主评议应召集全体党员和群众代表,分别评议,听取意见。
五、评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。对优秀的进行表彰和表扬,对不合格的要进行严肃处置和帮教。
党风廉政建设制度:
一、建立党风廉政建设责任制,党支部书记、纪检委员要认真履行职责,做到坚持原则,敢抓敢管,确保党风廉政建设各项措施和任务的贯彻落实。
二、抓好党风廉政教育,经常对党员进行理想信念、党风党纪和道德法制教育,增强反腐倡廉的自觉性。
三、严格遵守党的规章制度,严守党的纪律,不泄露党的秘密,不牟取私利,不铺张浪费,不参与赌博和封建迷信活动,维护党的形象。
四、协助上级纪委做好本校信访件的调查,及时反映热点、难点问题,做好协调、疏导工作。
五、加强党风廉政建设的监督检查,设立纪检委员,每半年分析、研究一次本校廉政建设情况,总结经验,及时发现和解决廉政建设方面的新情况和新问题。
第四篇:党支部管理制度
党支部党员管理制度
为保证党员长期保持共产党员的先进性,使机关党员管理工作走向规范化、制度化,使每位党员都能够尽职、尽责,全面优质的完成各项工作任务,特制定本机关党员管理的长效管理制度。
一、学习制度
(一)、学习的目的:在于全面提高全体党员的政治理论水平和业务素质,不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑,增强为人民服务的意识;使全体党员深刻领会党的方针、政策及有关文件的精神实质,统一思想,为全面完成各项工作提供思想保证。
(二)、学习内容:包括政治理论学习和业务知识学习两部分。政治理论学习的主要内容包括:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;党的路线、方针、政策和时事政治,;中央、省、市和部门的有关会议精神及有关文件;学习先进人物和先进事迹。
业务学习的主要内容包括:气象事业长远发展中的人才培养和现实工作中所涉及到的理论知识;新技术的推广应用和知识更新。
(三)、学习方法:一是参加进修、函授、自学考试等学习形式,进行学历升级。二是在实际工作中本着缺啥补啥,用啥学啥的原则进行知识的补充和更新。三是组织定期培训。
(四)、时间安排:学历升级学习和定期培训按有关要求时间进行;其本局组织的政治理论学习安排在每月单周一下午,业务学习安排在每月双周一下午。
(五)、具体要求:
1、党支部成立学习领导小组,由支委、党小组长组成。支部书记任组长,支部宣传委员负责学习的具体安排。以党小组为单位,开展小组学习、讨论。
2、建立学习例会制度。各小组每月安排两次学习,其中一次集中学习、讨论,一次由个人自学。每月至少开展一次全体党员学习活动(有时包括申请入党积极分子),全体党员要自觉遵守学习制度,集中学习时,务必准时参加,如有特殊情况,应事先请假,个人自学时,要保证学习时间,落实到位。
3、精心组织,讲求实效。党支部每次学习都要精心组织,有的放矢,做到有计划,有安排,有组织,有内容。要认真学习党的路线、方针、政策,学习马列著作、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习教育法律、法规和教育理论,不断提高理论水平和思想政治素质。
4、发挥理论联系实际的学风。每位党员要通过学习,领会党中央文件精神,系统掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断地提高自己的思想政治素质和教育教学、管理能力,要结合各自工作,坚持理论联系实际,指导工作,坚持深入群众,调查研究。每个党员都要结合各自的工作,认真撰写学习心得体会或调查报告,定期参加民主生活,交流学习心得。
二、党员教育制度
(一)、教育的目的:教育的目的在于完善党内教育制度,不断强化党员的党性意识。
(二)、主要内容:
1、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想及党的基本理论、基本路线、基本知识教育。
2、坚持共产主义理想、信信念和党风廉政教育。
3、坚持社会主义市场经济知识和科学技术教育,进一步提高党员的业务素质和经济意识。
4、坚持“两个务必”和爱国主义、集体主义教育。
5、坚持理论联系实际,结合国情、省情、市情、县情、局情开展“爱党、爱国、爱家乡、爱民、爱岗、爱集体”教育。
6、坚持用党的先进性教育,激发党员带头创新,带领群众积极工作、推动气象事业快速发展的工作热情。
7、党员教育要做到经常化,学习与开展活动相结合。
(三)、教育方法和措施:
1、积极选送党员到上级党校参加轮训。
2、每两个月召开一次党员学习会,学理论、学党章,传达上级指示精神,听取党员意见和建议。
3、针对党员的思想实际,每年进行两次党课教育。
4、每年召开一次党员组织生活会,对照党员标准,各人检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。
5、建立党员活动室,配备党报党刊,开展电化教育,每月第二个周日为本支部党员活动日。
6、每年至少举办两次新技术培训班,使每个党员掌握1-2项先进的实用技术。
7、积极开展革命传统、爱国主义等教育,每年组织二次义务劳动。
三、党员联系群众制度
为了进一步贯彻执行党的群众路线,密切党群关系,推动党支部各项工作的顺利开展,根据《中国共产党章程》的规定,特制定本制度。
(一)、党支部定期或进行某项工作前,通过召开座谈会和个别访问形式听取党外同志的意见。
(二)、建立党员联系群众制度,根据党员的不同情况,分配每每名党员联系1~2名群众,了解他们的思想、工作和生活等方面的情况,帮他们排忧解难,做思想政治工作。党员对于联系对象的情况要定期向党组织汇报。
(三)、建立联系群众督查制度,党支部要对联系群众制度的落实情况进行定期分析,掌握情况,发现问题,排除障碍,指导党员做好联系群众工作。
四、民主参与制度
民主集中制是我们党的根本组织原则。在改革开放,建设有中国特色社会主义的新时期,为了保证党的路线、方针、政策和上级党委的决策的顺利执行,推进我局的改革与发展,严格执行民主集中制更具有其重要意义,为此,特提出以下执行意见:
1、加强党性锻炼,提高自身素质。支委成员要严格遵守党章和党内政治生活准则,加强党性锻炼和修养。在政治上自觉坚持党的基本路线和基本理论,与党中央保持高度一致;思想上坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,实事求是,坚持真理,修正错误;组织上遵守党章党纪,个人服从组织,反对自由主义;作风上密切联系群众,坚持全心全意为人民服务的宗旨,发扬奉献精神,保持廉洁奉公,艰苦奋斗的本色。
2、要坚持支委会集体领导和支部书记负责相结合的制度,支委会要发扬党内民主,要组织深入群众调查研究,走群众路线,广泛听取各位党员意见;召开支委会时,要充分听取支委的意见和建议,充分调动支委一班人的积极性和聪明才智。在充分的高度的民主的基础上,实现正确的集中。
3、坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央。努力创造又有纪律,又有集中,又有民主,又有统一意志,又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
五、目标考核制度
根据目前我局党员管理工作的实际,对党员各项工作的开展实行目标。其管理方法是年初一份责任书,平时一张管理表。为全面掌握每个党员的工作情况,实行目标考核制度是非常必要的。
1、目标分解:年初根据上级下达给我局的各项工作任务,结合我局发展的需要确定我局全年工作计划及奋斗目标;将各项目标分解到各每名党员并签定目标管理责任书,制定出考核方案。
2、目标考核:每半年对目标完成情况进行评估,年终总评考核。
3、考核内容主要是工作目标完成情况、出勤、遵守各项规章制度、参加集体劳动、政治学习和业务学习及精神文明。考核结束后写出评语,记入个人业绩档案,作为以后评议党员的主要依据。
六、政务公开制度
严格依法行政,抑制腐败现象,接受群众监督是政务公开工作的基本原则。凡涉及职工、群众切身利益的工作,除国家规定保密内容外,应将工作内容、依据、程序、结果和纪律等逐步向群众公开,形成公开的办事制度。
(一)、政务公开的内容:
1、面向社会公开的内容有五个方面:一是气象局的职责,机构设置及相应职责。二是气象局政务公开领导小组和监督小组的形成。三是气象服务收费标准。四是各项工作制度、职业道德标准。五是社会承诺。
2、对内公开的内容:一是单位工作目标、工作计划、完成情况及考核 情况。二是单位办公费、招待费、电话费、差旅费、车辆修理、用油等财务支出情况。三是局内的各项规章制度。
(二)、政务公开的形式:
针对不同事项和影响范围,我局政务公开采取如下三种形式: 一是建立政务公开栏。二是颁发文件。三是召开情况通报会。
(三)、政务公开程序:
1、对外公开内容、项目,设立政务公开栏,长期对外公开。
2、对内公开内容、项目,每年至少公开1~2次。重大事项、紧急事项随时公开。
3、拟公开内容,由政务公开领导小组审定通过后,由承办单位具体办理公开事项。
4、将公开内容从公布之日起,十天内听取群众意见,接受监督,发现问题及时纠正,整改后重新公布。
(四)、政务公开的监督:
1、积极接受上级主管部门和县委、县政府的监督。凡涉及政务公开的内容、事项及时请示、报告和反馈。
2、主动接受下级监督。对群众提出的意见、建议,政务公开领导小组要及时搜集和反馈,涉及违法、违纪问题,提交纪检、监察部门处理。
七、民主生活会制度
民主生活会由党支部统一组织,每半年至少召开一次。
(一)、会议内容:每名党员工对照自己半年来的工作完成情况和思想、作风、纪律等情况,实事求是的做好自查和互查,认真开展批评和自我批评,发扬优点,克服不足。同时对全局工作指出不足,提出建设性意见和建议。
(二)、会议要求:
1、民主生活会是总结成绩找差距,交流思想鼓干劲的重要组织形式,每个同志要严肃认真对待,坚决克服只说好不说差,只讲功不摆过的老好人思想,使会议切实达到理想的效果。
2、生活会要有记录。会后,局党支部要认真进行研究,提出改进措施,切实解决问题。使生活会真正开成鼓舞干劲的动员会,统一思想的工作会,克服缺点和改进工作的促进会。
第五篇:干部管理制度
干部管理制度
内容提要:
一、党委按党管干部的原则
二、选拔任用干部坚持的原则
三、选拔任用干部的条件
一、党委按党管干部的原则
对全区机关环节干部、企业领导干部和一般干部实行统一管理。
二、选拔任用干部坚持的原则
1.坚持民主集中制原则。
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.坚持客观公正、任人为贤的原则。4.坚持群众公认、注重实绩的原则。
三、选拔任用干部的条件
1.具有较高的思想政治素质。2.具有组织领导协调能力。
3.工作作风扎实,工作实绩突出。4.遵纪守法、清正廉洁、克己奉公。5.具有一定的理论水平和业务知识。
四、干部推荐工作责任制度
1.推荐干部要遵循坚持党管干部的原则,按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,客观公正、实事求是地推荐干部。
2.组织推荐,必须经过严格的组织考核和集体讨论通过,一把手负主要责任,其他成员负一般性责任。组织推荐,必须经过民主推荐,其程序是:召开干部推荐大会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,填写推荐票、统计推荐票,经过综合分析和集体讨论,最后确定考察对象。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的不能列为考察对象;群众推荐,通过10人以上联名或推荐对象所在单位半数以上群众联名,推荐者负同等责任;个人推荐,推荐者必须全面熟悉了解推荐对象各方面情况,必须负责任地向干部主管部门写出推荐材料并署名,推荐者负全部责任。
3.在干部推荐中,对属于了解不深,考核不细造成的失真、失误,要对推荐者进行严格的批评教育;对属于弄虚作假、欺骗组织的视情节轻重,给予推荐者相应地纪律处分或追究法律责任。
五、干部考察工作责任制度
1.干部考察工作实行党委书记一把手责任制,党委书记负责组织、安排整个考察工作,并对考察的内容、程序、结果负总责。
2.干部考察要遵循客观公正,注重实绩和群众公认的原则。
3.在干部考察时,以德、能、勤、绩、廉为干部考察的主要内容,即干部在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的表现。
4.在干部考察工作中,必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的程序和要求对考核对象进行考察。其主要程序是:组织考察组,制定考察工作方案;根据考察对象的不同情况,通过适当的方式在一定范围内发布干部考察预告;召开民主测评大会,填写民主测评表;个别谈话,发放征求意见表,广泛深入地了解情况;考察组按考察内容,形成书面考察材料,向党委会提出任用建议方案。
5.在干部考察工作中,必须全面、准确、细致地了解考察对象的情况。考察结束后,要对考察对象形成考察材料,考察人员要在考察材料上签名,对考察材料的客观性、真实性负责。6.考察人员要有较高的政治素质和严明的纪律,坚持四不准,即不准凭个人好恶了解和反映情况;不准借考核之机谋取私利;不准泄漏考核机密;不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。
7.党委对考察干部工作实施有效的监督工作,对考察人员违反规定的,视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育或给予党纪、政纪处分,造成考察结果失实的,宣布考核无效,同时对考察人员追究责任。
六、干部讨论决定工作制度
1.召开党委会议,党委会议必须有三分之二以上成员到会,由考核组逐个介绍领导职位拟任人选的提名、推荐、考察、任免理由等情况。对在考察中基本称职和不称职达到50%以上或不称职达到30%以上的拟任人选坚决不聘用。2.与会人员进行讨论酝酿。
3.采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决,对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当暂缓表决。对影响做出决定的问题,会后应当及时查清,避免久拖不决。
七、干部任职工作制度
1.对拟任人选在本单位公示3天,对公示结果不影响任职的,由党委下发聘任令,召开全体干部职工大会进行聘任,聘期一般为2年,同时办理兑现工资手续。任职时间从党委会议决定之日起计算,同时填写干部聘任审批表,连同聘任令,报市委组织部、人事局备案。如果在公示期间有署名举报的,或匿名举报且事实清楚,有据可查的,党委应组成调查组,对举报问题进行调查,并形成调查报告,提交党委会议研究讨论,决定是否聘任,同时将调查问题的结果向举报人反馈。
2.由党委领导对决定任用的干部进行任职前谈话。
八、干部日常考核与管理
1.坚持做好每年一次的全面考核工作。对在考核中基本称职和不称职达到50%以上或不称职达到30%以上的干部及时解聘。
2.每年对干部进行2—3次理论、业务等知识培训,提高干部队伍的综合素质。
3.建立廉政谈话和诫免谈话制度;主管干部的领导和负责干部管理的人员,要严格掌握每个干部的思想、工作、学习等情况,经常听取意见,教育干部接受群众的监督;建立干部廉政档案,每半年更新一次内容;同时加强干部8小时以外的监管力度。4.要坚持民主集中制,坚持群众路线和任人为贤的原则,对政治坚定、道德高尚、业务精干、工作业绩突出的干部,要及时选拔、任用、推荐,杜绝拉关系、搞不正之风的行为。
5.区党委建立干部考核档案,进行微机管理,每年对干部考核档案进行调整、补充、完善,逐渐使干部管理规范化。
6.建立干部涉及购房、购车等重大事项向党委报告制度,建立约束机制,每年对区内各企业进行一至两次的财务审计工作。7.加强民主监督,设立举报箱和举报电话,对群众反映的问题,查实后视情节给予相应处理。
九、后备干部队伍管理
1.按照推荐程序,经党委研究,选拔具有丰富工作经验,较高理论水平和业务知识,领导协调能力和工作能力强的正科级环节干部为市二级机构后备干部的推荐人选,其他人员为机关环节领导岗位后备干部的推荐人选。
2.建立后备干部库,健全后备干部档案,实行后备干部动态管理。
3.加强后备干部队伍的培养,选拔优秀后备干部到大专院校进修和到基层挂职锻炼。
十、纪律与监督工作制度
1.不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇。
2.不准以领导碰头会、领导圈阅等形式,代替党委会集体讨论决定干部任免。3.不准临时动议决定干部任免。
4.不准个人决定干部任免,个人不能改变党委会集体做出的干部任免决定。5.不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。
6.不准要求提拔领导干部本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔身边工作人员。7.不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调离后,干预原任职单位的干部提拔任用。
8.不准在选拔干部中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动。
9.不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。10.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。