大学毕业后，工作单位不固定，组织关系放在哪儿？

第一篇：大学毕业后，工作单位不固定，组织关系放在哪儿？

大学毕业后，工作单位不固定，组织关系放在哪儿？

我去年大学毕业后，工作单位一直固定不下来，先后在两个单位干过，最近又应聘去一个单位。在这种情况下，我的党组织关系该放在哪儿？

在工作不固定的情况下，党员组织关系的转移工作要遵循以下基本原则：党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到所去单位党组织；所去单位

尚未建立党组织的，应将党员组织关系转到所去上级单位的党组织，或转到所去单位所在地的街道、乡镇党组织。党员在人才流动过程中将人事关系和档案材料等暂保存在县以上政府人事（劳动）部门所属的人才流动服务机构的，这些机构的党组织如具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收在人才流动过程中尚未落实工作单位或因某些原因暂无法转移组织关系的党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活，收缴党费。

第二篇：大学毕业后，工作单位不固定，组织关系放在哪儿？

我去年大学毕业后，工作单位一直固定不下来，先后在两个单位干过，最近又应聘去一个单位。在这种情况下，我的党组织关系该放在哪儿？在工作不固定的情况下，党员组织关系的转移工作要遵循以下基本原则：党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到所去单位党组织；所去单位尚未建立党组织的，应将党员组织关系转到所去上级单位的党组织，或转到所去单位所在地的街道、乡镇党组织。党员在人才流动过程中将人事关系和档案材料等暂保存在县以上政府人事（劳动）部门所属的人才流动服务机构的，这些机构的党组织如具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收在人才流动过程中尚未落实工作单位或因某些原因暂无法转移组织关系的党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活，收缴党费。

第三篇：“不固定合同”就是“终生合同”？

“不固定合同”不等同于“终生合同”。“不固定合同”是指不固定期限合同，包括两种，一种是无固定期限合同，另外一种是没有约定终止日期的劳动合同，比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

“终生合同”是一种俗称，指可以工作到退休年龄的劳动合同。一般指无固定期限劳动合同。

对于以上合同，并不是也不可能是一成不变的“终身合同”“终生合同”，对于这种合同，如果双方约定终止条件或者法定终止条件出现，合同也是可以提前终止的。如职工违纪达到企业规定的解除合同条件，职工承担刑事责任，双方协商解除劳动合同，企业破产，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力等等都可能出现劳动合同的提前解除。

实际上，作为劳动合同的签订，属于劳动合同当事人的权利，对于解除劳动合同也应属于合同当事人的权利，也是可以的，不过需要承担因此而带来的违约责任。

来源：劳动报

第四篇：高校毕业生党员,凡已落实了工作单位的,应将党员组织关系

毕业生党员转接组织关系的重要提示

毕业生党员同志：

为便于您及时接转党员组织关系，履行党员的责任和义务，特对以下事项作出提示：

（一）凡已落实了工作单位的毕业生党员，应将党员组织关系及时转移到所去单位党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。

（二）如所去单位未建立党组织，应将党员组织关系转移到单位所在地的社区党组织，也可以转移到行业主管部门（或代管单位）党组织，或转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。

（三）学校公派出国（境）的党员，应向院系党组织提出书面申请，办理保留党籍手续。

（四）无故拒绝接受按照规定转来党员组织关系的外来党员，属于侵犯党员权利的行为，党员有权向其上级党组织提出申诉或向中共上海市委组织部党员服务中心反映。如您在接转党员组织关系中遇到任何问题，可电询021-12371中共上海市委组织部党员服务中心。

（五）毕业生党员应及时转接组织关系介绍信，确保对方党组织在有效期内接收介绍信。对方党组织成功接收党员组织关系介绍信后，应在介绍信下方的回执联上加盖党组织公章，并通过适当方式（邮寄或传真）回复原党组织，并将党员编入党支部，开始正常过组织生活并交纳党费。请毕业生党员务必向对方党组织确认自己的组织关系是否成功转入，转往上海市所属党组织的应提醒对方在上海党员库中确认接收。

（六）如在转接组织关系过程中遇到困难，或需修改、重开党员组织关系介绍信，请务必在介绍信有效期内通过院系党组织向党委组织部提出申请。超过6个月未收到回执或上海市党员库中未转接成功的，按规定将作自行脱党处理。

（七）毕业生党员在确认组织关系转接成功后，应通过邮件等方式向院系党组织做一次书面反馈，方便学校了解您的组织关系转接情况。

华东师范大学党委组织部

第五篇：无固定期限合同不适用公益性岗位

无固定期限合同不适用公益性岗位

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

无固定期限合同不适用公益性岗位 李某今年 49 岁 , 之前一直在北京市某国有企业工作。1996 年她所在的国有企业改制 , 她也下岗了 , 下岗之后生活一直比较困难 ,1997 年她通过申请和分

无固定期限合同不适用公益性岗位

李某今年49岁,之前一直在北京市某国有企业工作。1996年她所在的国有企业改制,她也下岗了,下岗之后生活一直比较困难,1997年她通过申请和分配,担任了所在小区的交通管理督察员,随即和政府签订了劳动合同,并一直工作到现在。《劳动合同法》生效以后,李某觉得自己已经在这个岗位上工作了10年,满足了签订无固定期限劳动合同的要求,于是找到负责人,要求签订无固定期限劳动合同。负责人表示,政府提供的是公益性岗位,都是临时的,怎么会出现无固定期限劳动合同呢?一旦和政府签了,那李某不就成了公务员了吗?不合逻辑。李某不服,来到了劳动行政部门询问情况。李某可以和政府签订无固定期限劳动合同吗?这是一个政府提供的公益性岗位是否适用无固定期限劳动合同规定的案例。就业援助岗位是国家出钱购买的,属于特殊用工。在《实施条例》出台前,《劳动合同法》对此并没有明确规定。《实施条例》第12条规定:“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”这一规定明确了政府提供的公益性岗位不适用无固定期限劳动合同。

公益性岗位是指主要由政府出资挟持或社会筹集资金开发的,符合公共利益的管理和服务类岗位,主要用来优先安置大龄就业对象的就业,包括面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位,以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等就业岗位。《实施条例》规定公益性岗位不适用无固定期限劳动合同,主要是因为:

(1)提供这种劳动岗位的主体是各级政府及其有关部门,而不是专门的企业单位,主体资格不具备；

(2)其目的是安置因难人员而不是营利,政府对这些岗位给予岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位主要是为了促进就业,如果要支付经济补偿或者签订无固定期限劳动合同,则会增加政府的负担,难以达到促进就业的目的；

(3)这类岗位往往具有临时性、季节性、过渡性等特点,不具备长期工作的要求,如政府为50岁的下岗女职工提供临时性工作岗位,确保其基本生活。案例中政府为下岗职工提供的公益性岗位不适用无固定期限劳动合同,因此,李某不能要求和政府签订无固定期限劳动合同。

劳动者在就业时也需要注意就业援助岗位是国家出钱购买的,属于特殊用工,《实施条例》中对此专门提出,由政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付经济补偿的规定。