和谐企业公司申报材料

第一篇：和谐企业公司申报材料

我公司作为一家承担城市基础设施建设的市政工程施工企业，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以创“和谐企业”为载体，以“建设武汉、美化武汉”为已任，借“武汉获特”的大好发展时机，奋发图强，大展宏图。在创建过程动中，公司遵循以下原则：坚持以人为本，注重实效；坚持依法管理，健全机制；坚持以点带面，逐步推广；坚持细节管

理，狠抓落实。紧紧围绕创建活动的指导思想，积极发挥党员的先锋模范带头作用。在此基础上，公司成立了由集团公司工会、各基层公司工会组成的汉阳市政“和谐企业”创建工作领导小组，负责整个创建活动的组织领导和协调审核，并将集团公司群团办公室设为创建活动领导小组办公室，具体负责组织部署、宣传发动、活动的督促指导、检查验收和总结推广工作。

一、将经营工作和“和谐企业”创建有机融合，相互促进，协调发展

发展是企业永恒不变的主题。职工要生存、企业要发展和壮大，都离不开经营工作。在创建活动中，公司坚持两项工作并举，相互促进，协调发展。一方面，依托现有资源，围绕经营工作中心，大力发展核心竞争力，为“和谐企业”创建提供经济基础；另一方面，通过“和谐企业”创建活动，提供稳定的发展环境和一流的企业文化，为公司实施品牌战略推波助澜。离开经营工作，职工生存都得不到保障，创“和谐企业”只能是一句空话；同样，一味追求经济效益，而忽视内部关系的协调发展，企业发展也只是片面、狭隘和暂时的，一旦面临经营困境，或是遇到改革、改制等敏感问题，企业就很难保证职工能够帮助企业渡过难关，随之而来的各项弊端也会暴露无疑。

汉阳市政在近年的发展历程中，特别强调将“建立团结奋进的企业团队”融入到企业的经营发展中，逐步形成一支能经受住任何考验的“市政铁军”。正是在这种企业文化的熏陶下，公司顺利渡过了一次次经营困境。在经济建设工作中，公司积极以市场为依托，以技术为优势，以人才为核心，综合协调各方面的发展因素，彻底抛弃部分国有企业等、靠、要的思想观念，大胆创新，锐意进取，将“和谐企业”创建活动深入到每位职工心中，通过文明单位创建、“双创”和其他有效途径，极大提高企业生产效率，经营工作呈跨越式发展趋势。公司2008年产值突破4.2亿元，在取得经济效益的同时，公司也取得了积极的社会效应。先后并评为“优秀市政施工企业”、“守合同重信誉企业”，还先后荣获武汉市“市级文明单位”、“女职工双文明示范岗”、“双创优秀组织单位”、“双评双争优秀组织单位”等荣誉称号。近年公司8项工程获省、市市政政工程金奖，10项工程获省、市市政政工程银奖，3项工程获得全国市政金奖，40多项工程荣获武汉市安全文明施工优良现场，公司在2004-2005连续2年被评为湖北省建筑业企业二十强。

二、以“三法”为基础，积极构建适应现代企业发展的新型劳动关系体系

一是建立劳动合同分类管理体系。我公司将合同管理作为建立新型劳动关系体系的重点来抓，本着对职工负责，对企业负责的原则，依法将全体劳动者纳入合同管理范畴，并建立了合同分类管理体系（分为人事代理合同、聘用职工合同），并报相关劳动部门备案审查。近年来，公司特别注重对本科学历职工的管理工作。将所有人事代理职工的合同及档案交由区人事局指定的人才服务中心代管，在平等协商的基础上，每年对人事代理合同及时签订、续签和见证；此外，为便于统一管理，公司还按要求签订了集体合同，将劳动报酬、劳动保护作为重点内容写进合同中。近年来，我公司与职工的合同签订率始终保持在100%。

二是建立劳动关系保障机制和普法机构。为保证合同履约，公司成立了法律援助中心和劳动争议调解委员会，并和区人事局和区劳动局建立了通畅的沟通渠道，及时宣传安全和劳动法律法规政策，为职工提供法律援助，及时做好劳动法律纠纷的处理工作。近年来，公司未发生一起劳动纠纷。

三是发挥企业工会组织的核心作用，坚持职工代表大会和厂务公开制度，依法按时足额拨缴工会经费。各公司每年的职代会涉及内容包括公司民主管理体系，提案的征集及落实情况，并对公司行政、工会及财务工作进行讨论审议。做到重大问题不经职代会审议不出台，不经职工代表表决通过不实施，将生产经营、改革发展、职工利益和党风廉政建设等内容实行“阳光作业”，从政治上、组织上、制度上保证职工的民主管理权、民主参与权、民主选择权、民主决策权和民主监督权落实。在全公司的共同努力下，下属分公司工会分别被授予“武汉市模范职工小家”、“湖北省模范职工小家”、“全国模范职工小家”称号,2008年总公司工会顺利通过省一级工会规范化达标考核.公司工会还先后被武汉市总工会授予“女职工双文明示范岗”、“双创优秀组织单位”称号；一人获武汉市总工会授予的“五一劳动奖章”称号；多人获区“创新能手”称

号。为营造良好的企业氛围，工会利用工会活动经费，先后开展了篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等内容丰富的职工文体活动，不定期开展各种慰问活动。为保护职工身体健康，工会每年定期组织职工进行身体检查。

三、遵章守法，关爱生命，营造和谐的安全生产环境

坚持以人为本、树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念；坚持

统筹兼顾、协调发展，把安全生产纳入公司经济发展的总体布局，做到同步设计、同步实施、同步发展；强化法制观念，坚持依法规范、依法监管，把安全生产和监管工作纳入法制化轨道，充分发挥每个职工的积极性；坚持齐抓共管，努力构建“企业全面负责，群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作格局；坚持标本兼治，促使各基层单位建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制。

在此基础上，公司成立了总公司、各基层公司及工程项目部三级安全文明施工领导小组，每月定期按贯标要求及《工程管理制度》对公司办公厂区和各工程项目部进行检查、指导和监督，对存在的问题及时纠正并下达整改通知单限期整改和处罚单，检查组于三日内组织复查。检查组将每月检查情况以打分的形式进行公布，每三个月进行汇总，并对相关项目部做出奖励和处罚；同时将安全责任纳入职工年度考核的范畴，并作为重要考核指标实行一票否决制。为从源头上防治安全事故，公司建立了完善的安全教育培训制度，要求所有新入厂职工都必须进行岗前培训和安全技术交底，经考核合格后，方可持证上岗。

四、实施品牌战略，逐步形成勇争一流的管理理念和独具特色的企业文化氛围

经过近几年的市场打拼，在全体职工的不懈努力下，在政府的领导和支持下，汉阳市政人一步一个脚印，用实力和信誉见证了一个又一个的创举，被外界和同行誉为“汉阳市政铁军”。在做大的同时，公司领导层又向“做精做细”和实施品牌发展战略上迈进，通过规范内部管理，提升管理层次，极力打造推广自己的品牌，创立具有汉阳市政特色的企业文化氛围。2004年，公司在武汉同行业中率先通过安全、环境和职业健康的“三位一体”的贯标认证体系，同年6月被武汉市委市政府授予“市级文明单位”称号，2008年公司被区总工会授予“劳动关系和谐企业”，这标志着公司在“和谐企业”创建上取得了实质性突破，领导层的英明决策，给企业发展注入了新的生机和活力。在贯标的基础上，结合实际，公司又出台了管理制度（分为工程管理制度和职能科室管理制度），首次将细节管理放在了企业管理的重要位置上。经过近半年时间的运行，起到了预期的效果。现在，不管是总公司机关还是各基层公司办公厂区，不管是工程内业还是施工现场，你都能明显感受到一种和谐的企业文化。

通过开展“和谐企业”创建活动，我公司职工的生产积极性有了很大提高。在以后的工作中，我们将紧紧围绕企业的生产经营，始终把企业改革、发展的重点、难点，作为“和谐企业”创建的着力点，切实把创建活动融入深化企业改革改制、加强科学管理、促进科技进步和提高经济效益上，力争将“和谐企业”创建工作做得更好。

第二篇：和谐企业申报汇报材料

和谐企业申报汇报材料

——宁夏商建建筑工程集团有限公司 各位领导，大家好：

欢迎各位领导来我公司检查指导工作，宁夏商建建筑工程集团有限公司始建于1982年3月16日，2012年6月在原宁夏商建建筑工程有限公司的基础上由宁夏祥天房地产开发有限公司、石嘴山机械加工开拓有限公司、石嘴山市顺成建筑劳务分包有限公司等四个法人单位组建成立了集团公司。公司现资质为：房屋建筑工程施工总承包二级，专业承包建筑幕墙工程二级、装饰装修工程三级、钢结构工程三级、起重设备安装工程三级企业。公司注册资金3256多万元，目前拥有总资产2亿5千多万元，年施工能力4～5亿多元。三十多年来公司完成竣工面积近五百多万平方米，大小工程1000多项，工程合格率100%，优良品率达60%以上。多年来公司始终坚持把安全生产、质量管理放在工作首位，坚持把综合治理、创建平安、和谐企业列入公司管理的重要内容，常抓不懈，取得了可喜可贺的显著成绩。现依据市创建和谐企业申报自查考评内容从五个方面向各位领导汇报如下：

一、企业发展

2012年公司在承接工程、安全生产、文明施工、工程质量、完成建安工程量、社会效益、经济效益等各方面都是公司成立30年来取得成绩最好的一年。1、2011年、2012主营业务收入高于行业平均值。其中：营业收入总额2011年17853万元、2012年18163万元；利润总额 2011年677万元、2012年682万元；上缴税金总额2011年768.9万元、2012年776.1万元；职工薪报酬总额2011年3927.66万元、2012年4359.12万元；企业固定资产折旧总额2011年517万元、2012年582.4万元；从业人员总人数2011年692人、2012年815人；公司办公楼建设用地总面积2011年2012年均为2293平方米。

2、公司积极参加各种新产品推广会议，2012年先后参加了自治区新型墙体材料应用会、宁夏民用建筑节能门窗推广会，在施工工艺中积极推广和使用新技术、新产品，如：市十三小学教学楼加固工程中墙体采用钢筋混凝土高压喷涂法，即节省了材料又保证质量加快了进度；同时鼓励技术人员技术研发和创新施工工艺，2011年、2012年投入资金 30万元左右。3、2011年盈利677万元，上缴税金768.9万元；2012年盈利682万元，上缴税金776.1万元.二、劳动关系

1、截止2012年底，公司在册职工89人，全部与公司签订了劳动合同，签订率100%；

2、依法实施和建立了集体合同制度，签订了集体合同。

3、实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资； 4、2012年在岗职工人均工资增长率 10 %；

5、全部职工都按规定缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险保险，参保率达到100%。

6、建立和实施职工困难帮扶互助和福利制度，生活福利设施健全，每个项目部都建有宿舍、食堂、活动室、阅览室、卫生间等设施，福利待遇落实到位，每年安排职工体检、重大节日安排活动或发慰问金；开展职工困难帮扶互助，对公司5名特困户经常看望慰问并给予资金帮助。

7、能执行国家工时和病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假制度，落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，由于建筑行业的特殊性，劳动法规定在施工工期内不实行8小时工作制，对超时加班工作的都按照规定补发加班费。

8、依法建立劳动关系预警机制和化解劳动争议制度，公司建立了工会主席、职工代表等相关成员组成的劳动争议协调小组，对容易发生的劳动纠纷情况制定了预案及化解劳动争议的措施，出现劳动争议及时化解。

9、实施保护女职工合法权益制度，签订了女职工权益专项集体合同，履行全面，能有效保护女职工特殊权益，在女职工经期、怀孕期、生育期、哺乳期按规定享受待遇，并给以安排轻松的工作，每年“三.八”妇女节都会组织女职工体检、搞活动。

10、依法建立了工会，充分发挥工会的组织作用，按规定收缴和上缴工会会费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显。

11、落实安全生产主体责任，全面落实安全生产主体责任，开展安全生产标准化达标建设及“建安杯”竞赛，并有应急预案，台账齐全，标志清晰，责任到位。

（1）安全生产文明施工方面：2012年初的工作安排中安全生产目标就定下来——全年死亡为零，不准出现大的工伤事故，标化工地必须达到百分之百，施工期间不论那一级检查都不能有停工整改现象。在领导重视和全体员工的共同努力下实现了预期目标，2012年被中国建筑业联合会、中国建筑施工管理协会评为全国优秀施工企业和中国建设行业安全生产先进单位。大武口公安分局工程获得全区的“建安杯”工程；固原红宝宾馆、市幼儿园分园、大武口公安分局工程获自治区级“标化工地”；民生小区一期、大武口公安分局、市幼儿园分园工程获市级“平安杯”安全质量标化工地，取得了国家安全管理体系认证。

（2）2011年分别获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建筑业企业、全市安全生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获“绿城杯”称号, 石嘴山市富锦嘉园Ⅰ标段工程获“自治区安全质量标化工地”，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获“市安全质量标准化工地”、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是2011市安全生产、文明施工观摩工地；

12、劳动防护和职工健康，⑴劳动防护措施落实，给职工配备安全帽、工作服等劳保用品，工作环境好，⑵重视职工健康，每年安排职工体检，定期开展职工职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案。

三、环境关系

1、企业技改、建设项目环境影响评价和“三同时”情况（没有考核指标要求）。

2、万元产值综合能耗降低率，（没有考核指标要求）。

3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化学需氧量）总量控制情况（没有考核指标）。

4、工业固体废物规范处置情况，工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的，（没有考核指标要求）。

5、废水废气噪声排放达标情况，企业工业废水废气噪声排放达标。

6、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化。

鉴于建筑企业的特殊性，我公司积极创建和谐环境，在保护环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境管理体系认证。

（一）保护环境

1、执行《环境保护法》、《环境噪声污染防治法》、《传染病防治法》的规定，空气质量符合《室内空气质量标准》、《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求，不断完善质量检查考核管理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。

2、不出售和使用可造成环境污染的产品，积极选择使用环境标志产品。

3、避免过度包装，并严格按国家规定使用商品包装材料，减少对社会环境的危害。

4、执行《公共场所卫生管理条例》的有关规定，保持施工现场清洁卫生。

5、对固废物和危废物实施分类收集、特定回收，有效控制和减少固废物和危废物对环境产生的危害。

（二）节约资源

1、制订节能目标，落实节能责任，明确节能操作规范。

2、积极采用节水、节电、节材等方面的技术、方法和措施。

3、积极向员工、供应商、消费者、社会进行环保节能培训和宣传，增强节能意识，推广节能新品，施加环保影响。

4、采取积极有效的措施，努力减费节支，勤俭节约，建设节约型企业。

四、社会关系

1、诚信经营，依法维护消费者利益，认真履行经济合同，2011年签订工程合同 27 份，承揽建安量2.86亿元，2012年签订工程合同31 份，承揽建安量3亿元，合同履约率100%，无欺诈、违约等不良行为。

2、依法纳税、依法经营，严格遵守财务制度，财务制度完善，近3年内无欠税和逃税；

3、产品质量监督抽查合格情况。工程质量方面：2012年公司施工的大小工程没有出现一项大的质量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽车站办公楼、大武口区公安分局办公楼、市幼儿园分园工程、固原红宝宾馆等工程被评为“结构杯”工程，石嘴山市保险公司综合楼被评为市“绿城杯”工程，本工程“西夏杯”申报区建设厅有关部门已组织专家评审委员会进行检查评审，等待授牌。2002年就取得国家质量管理体系认证。

4、企业信用等级：（1）纳税信用：A级（2.）工商信用：A级，连续多年是自治区、石嘴山市“守合同重信用”单位，已被批准为国家级“守合同重信用”单位，正在公示期。（3.）银行信用：石嘴山银行A级。

5、关心公益慈善事业，积极参与结对帮扶和慈善捐助，热心回馈社会。2012年给五个学校捐赠36.3万元，给农村修路捐赠40万元。

6、企业职工就业稳定率95%以上。

7、重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度，积极参与“六五”普法活动，购买“六五”普法教材35套，为企业经营管理人员和农民工发放学习读本，定期组织法制宣传教育培训和治安安全法律法规、合同法、农民工岗前培训等多种形式的培训、教育，开展安全生产标准化达标建设和“建安杯”竞赛；制定施工现场安全生产应急预案，台账齐全，标志清晰，责任到位，落实安全生产主体责任，每年董事长与各项目部负责人、安全负责人签订安全生产责任书。

五、企业文化

1、企业文化是搞好企业各项工作的基础，在每个项目部都设有阅览室，每个项目开工前，农民工进场都要进行安全生产方面的培训学习，通过考试合格后方可上岗。每个月都在现场组织所有参建人员（包括农民工）进行集体学习一次，学习文化，学习安全知识等，每年春天公司都要进行一次形式不同的文体活动。不论是市上或行政主管部门组织的各种文体活动，公司都组织人员积极认真的参加，每次都拿到很好的奖项。每年的冬闲时间组织员工进行文化学习、技术培训，每一个职工都认真写出自己一年的工作总结，每个人都在大会上做点评，通过这种形式肯定了员工成绩，找出了差距，大大鼓舞了员工的情趣，使差距和不足能迅速改正和劲头赶上，员工的精神面貌焕然一新，重视企业文化建设，在公司办公楼和各个项目部都有宣传阵地和设施，活动内容丰富多彩，每年冬季停工期组织职工外出旅游、参观，增长见识。近几年先后组织职工到新马泰、港澳、云南、海南、西藏等地旅游观光，积极参加区、市有关单位组织的文体活动，取得优异成绩和奖项。

2、现代企业管理制度健全，制定程序到位、内容合法、履行全面的相关制度（公司管理制度、合同管理制度、信用管理制度、质量管理手册、技术目标管理手册、安全生产、文明施工管理手册等等制度）。

3、职工技能培训，企业职工培训制度健全，依法提取职工教育经费，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动富有成效。

4、职工作用发挥，积极开展“岗位练兵、技术革新、技术比武、合理化建议、工人先锋号”为主要载体的劳动竞赛活动成效显著，在2012年市建设局组织的建筑行业农民工职业技能大赛中获得2个第一、2个第二、2个第三的个人奖和单位优秀组织奖。

5、民主制度建设，建立职工（代表）大会，依法落实到位。定期召开员工代表大会，积极引导员工充分行使民主权利，为企业发展献计献策

6、公司设有党支部，公司董事长为党支部书记，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，公司32名党员在不同的工作岗位上充分发挥党员的先锋模范作用，公司党支部定期的组织党员积极分子进行学习和互相学习，成熟一个发展一个，近2年发展党员5名，举办了“共产党员风采”专栏，展示优秀共产党员的先锋模范事迹，紧跟形势，强化思想道德方面的建设。公司党支部2011年获大武口区非公有制企业党建工作示范点，2012年获先进基层党组织称号。

注：发生以下情况之一的一票否决。1.2012未发生重大安全死亡事故；

2.未发生严重环境污染事故、生产假冒伪劣产品； 3.没有违反劳动保障法律法规引发群体性事件；

4.企业法人或主要负责人无违反计划生育法或有严重违法犯罪行为。

第三篇：创建和谐企业申报推荐通知

关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业 达标单位和示范单位申报推荐工作的通知

各企业单位：

根据1月28日黄浦区创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公 室关于《关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐的通知》（黄创建办【2013】1号）文件精神，和《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》、《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》精神，现将做好2012黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐工作的有关事项通知如下：

一、名额安排和评审标准

按照创建目标，2012年，街道要有150家企业参与创建劳动关系和谐企业活动。其中，规模以上非公企业参与面达到50%；劳动关系和谐企业达标单位为60家；劳动关系和谐企业示范单位为12家。

评审标准，参见《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》和《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》。具体分值细化以《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准》（见附件1）

二、评审方法和申报程序

1、评审工作应坚持实事求是，好中选优。评审上坚持统一标准，1

严格要求，内外结合，分级管理。建立创建活动的二级评审和管理制度。社区总工会负责达标单位评审和管理工作，区总工会负责示范单位评审和管理工作。考核评审填写，按照《2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标（示范）单位考核评价情况表》

2、申报达标单位。申报企业应对照创建标准进行自查自评，企业自评结果经公示通过，填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，向社区总工会申报。街道创建领导小组按照创建标准对上报企业进行检查审核，对符合条件的给予拟评定为“黄浦区劳动关系和谐企业达标单位”，并报送区总工会审定。

3、申报示范单位。推荐申报示范单位的企业，要填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，由街道创建领导小组提出审核意见，上报区总工会。由区创建活动领导小组办公室组织专门人员对申报的“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”进行检查审核，对验收合格的提交区创建活动领导成员会议审定。

三、时间安排和工作要求1、1—2月份，完成黄浦区劳动关系和谐企业达标单位申报推荐、检查审核和评定工作。申报为“区劳动关系和谐企业达标（示范）单位”的企业，均应于2月28日前将申报材料报送社区总工会。在2月底，将“示范单位”申报材料向区总工会报送。

2、3月底—4月上旬，经区创建活动领导小组审定为“黄浦区劳

动关系和谐企业达标单位”、“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”，向社会公示。

3、做好推荐申报工作。街道劳动科、经济科、企联分会和社区总工会等部门要按照通知要求，认真做好推荐申报工作，积极配合街道创建领导小组完成达标、示范单位的评审、推荐工作。

4、做好创建目标落实工作。要鼓励企业单位争创劳动关系和谐企业达标单位，参与创建并且符合达标单位条件的名额不受限制，要按照时间节点确保完成创建活动目标。

5、做好总结推广工作。街道有关部门要整合资源，形成合力，确保评审工作的完成。要及时总结创建活动的主要做法和典型经验，及时宣传推广先进单位的创建事迹和经验，努力提升实效性，不断深化创建活动。

附件：

1、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准2、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表

南京东路街道创建劳动关系和谐企业活动领导小组

（社区总工会代章）

2013年2月18日

第四篇：劳动关系和谐企业申报

劳动关系和谐企业创建申报材料

×××有限公司遵照区创建劳动关系和谐企业活动领导小组的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、公司与所以的职工都签订了劳动合同。简要说明公司与职工签订劳动合同的情况。如合同内容全面、合法、程序到位。公司哪个部门负责合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为×年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为×××。

二、公司工会切实维护广大职工的合法权益。今年的７月几日，公司召开了第二次职工（代表）大会，进行了工会的换届选举。并于选举的当天，企业与企业工会签订的一合同三协议（区域集体合同、区域工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女职工权益保护专项集体协议）

三、公司福利待遇优厚。如每月的几日为工资发放日，从未拖欠工资。除工资外有没有其他的补贴，如有要列举。对职工的伙食补贴是如何的。夏天冷饮费的发放情况，以及夏令防暑降温用品的发放情况。公司参加社会保险情况。

四、公司工会关心职工工作生活和身体健康。如安排外地职工集体住宿，努力提高职工的住宿环境。每年有没有组织外出旅游或者其

他什么活动，如有要列举。对于女职工，有没有什么特殊的保护措施。每年是否组织职工进行体检。公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

五、开展劳动竞赛情况。每年的何时开展，采取何种形式开展。如：技术技能比武或是名师带徒。通过劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。

第五篇：劳动和谐企业申报资料

浙江越隆缝制设备有限公司

劳动和谐企业申报资料

07年，劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发了《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》。三方又联合下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》。此后浙江越隆缝制设备有限公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕促进建立和谐稳定的劳动关系，把全面推进劳动合同制度实施与创建劳动关系和谐企业与工业园区活动结合起来，明确任务，加强指导，推动两项工作深入开展，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出积极贡献。以下是浙江越隆缝制设备有限公司对劳动关系和谐企业的深刻认识：

一、充分认识推进劳动合同制度实施三年行动计划的重要性和紧迫性

《劳动法》颁布以来，全国实施劳动合同制度工作取得很大进展，对于改革计划经济体制下的企业劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业与职工双向选择、职工合理流动的新型劳动用工机制，实现劳动力资源的市场化配置，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。随着企业所有制形式和用工方式的多样化，劳动合同制度在实施中也出现了一些新问题：一些企业故意不与职工签订劳动合同，随意辞退职工，发生争议时，拒不承认与职工存在劳动关系；有些企业签订劳动合同时不与职工协商，有的甚至规定了“生老病死与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款；还有的企业劳动用工管理混乱，不依法履行劳动合同等等。

针对这些问题，越隆缝制设备有限公司认为完成好这项任务，既

是依法规范企业劳动用工行为，有效预防劳动争议的必要条件，也是从源头上规范劳动关系，维护职工和企业双方合法权益的重大举措，意义十分重大而深远。为此，越隆缝制设备有限公司积极行动起来，研究制定实施方案：所有正式上岗员工都与企业签订劳动合同，并给所有的员工参加员工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，确保员工合法权益受到维护。按照国家协调劳动关系三方的部署，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展三年行动计划的重要性和必要性，把这项工作作为新形势下围绕中心、服务大局的内在要求和主要任务来抓，切实增强责任感和紧迫感，加大推进力度，加快工作进度，确保三年行动计划顺利实施。

二、切实落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划

按照国家协调劳动关系三方的要求，浙江越隆缝制设备有限公司劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，劳动合同得到较好履行，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。实现这一目标，任务十分艰巨。浙江越隆缝制设备有限公司有了充分的思想准备，敢于和善于攻坚克难。要认真总结劳动合同制度实施二十多年来的经验，根据当前存在的主要问题和薄弱环节，采取针对性的措施，扎实推进。

（一）明确推进劳动合同制度实施三年行动计划的基本思路。从我国当前企业执行劳动合同制度的实际情况看，不同类型企业之间存在很大差异。越隆缝制设备有限公司在推进劳动合同制度实施三年行动计划工作中，把企业与职工依法签订劳动合同作为首要任务，深入分析用工特点，统筹规划、突出重点、先易后难、分类推进。一是要巩固企业劳动合同签订率。有效提高劳动合同签订率，既直接关系到三年行动计划目标的实现，也是贯彻落实国务院5号文件精神，切实维护农民工合法权益的重要措施。

（二）自身加大对签订劳动合同情况的监督检查力度。

越隆缝制的董事长与总经理对企业不与职工签订劳动合同的行为加强监督检查。要通过加强日常巡查和专项执法检查工作，使劳动保障监察执法有效覆盖到所有员工。同时工会充分利用组织延伸到企业和密切联系职工的优势，积极帮助职工与企业签订劳动合同，对企业不签订劳动合同的行为及时提出整改建议。

三、加强对全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的组织领导实施劳动合同制度三年行动计划，是一项政策性强、涉及面广的工作，难度很大，任务艰巨。各级协调劳动关系三方要紧紧围绕国家协调劳动关系三方提出的任务和要求，切实加强领导，精心组织，周密部署，抓住关键，扎实开展，确保工作取得实效。

（一）切实加强领导，明确目标责任。

越隆缝制把实施三年行动计划列入重要议事日程，人力资源部门的主要负责同志要亲自抓，协调劳动关系各方的分管领导要集中精力和时间具体抓，做到分工明确，责任到人。要建立专门工作机制，提供必要的工作条件，确保每一项工作、每一件事都有单位和专人负责。要建立目标责任制，制定阶段性工作目标和完成任务的时间表，纳入目标管理考核内容，并做到有部署、有指导、有监督，确保工作不留死角，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。

（二）加强协调配合，强化督促指导。

全面推进劳动合同制度实施工作，既是当前的一项重要工作，也是一项长期的任务。在实施三年行动计划中，树立“一盘棋”思想，通力协作，形成合力，不断提高工作能力和水平。要按照共同部署、分头落实、密切配合、加强交流的要求，逐级建立定期督查调度制度，及时掌握工作进展情况，对工作进度慢、问题比较多的地方要切实加强检查指导，及时发现和解决工作中存在的问题。

（三）广泛开展宣传，营造企业氛围。

实施三年行动计划，要充分调动企业和职工的积极性，只有职工真正了解实施劳动合同制度的重要意义，我们的工作才能得到群众的理解和支持，三年行动才有原动力。为此，越隆缝制全方位、多层面、多渠道、多载体开展三年行动计划的宣传工作，不断提高职工对劳动合同制度的认知度和认同度，让他们认识到劳动合同制度对于保障双方合法权益、促进双方共赢的重要性。要充分利用企业宣传窗等各种载体，提高宣传层次，增强宣传效果。要通过组织开展劳动合同宣传月或宣传周活动，丰富宣传形式。

（四）不断总结经验，构建长效机制。

构建长效机制是具有根本性、全局性的任务，也是保障劳动合同制度顺利推行的治本之道。越隆缝制从构建长效机制着眼，从解决劳动合同制度推行中的实际问题着力，积极探索能够切实管用、能够长期起作用的推行劳动合同制度的新路子。要在三年行动计划中大胆探索，勇于实践，不断总结实践中取得的经验，将实践中行之有效的经验及时上升为政策，将普遍可行的政策适时吸收到法律法规中，逐步构建保障劳动合同制度顺利实施的长效机制。

认真落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划和深入开展和谐劳动关系创建活动，事关企业和人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局。越隆缝制设备有限公司切实加强协调配合，振奋精神，扎实工作，求真务实，开拓创新，为推进构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。