第一篇：采购岗位责任2-1
智慧林公司岗位责任制度002号文件——采购文件编号：20050127
岗位责任制
——管理制度
随着公司经营规模、人员构成的日趋增大，为加强公司管理，增强公司员工的整体凝聚力，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
一.总体要求：
1.1团结协作精神：公司员工在工作中应以大局为重、相互配合，相互协调作业，不得因私人恩怨或个人喜好而相互制造工作障碍、相互给对方出难题。
1.2 责任心：各部门人员工作中应有较强的责任心和高度的工作热情；对上层领导交办的临时事务，应积极协助配合，不得相互推诿工作责任，致使工作搁置，不能按时完成。
1.3 服从安排：领导交代下去的工作不得以任何理由推脱。要提高公司的整体竞争力，员工必须有较强的服从精神，若对交代工作存有异议，可在完成工作的前提下，向上级部门反映。
1.4 维护公司形象：身为公司的一员，每个人都有义务维护公司形象，应时刻注意自己的言谈举止、着装服饰、电话用语、服务态度等对公司形象所造成的影响；同时，只要有客户尚未离开，相关人员都不得随意离开，而应处于随时待命状态，包括前台、技术部、行政部、财务部、销售人员、库房等相关部门。
1.5 较强的进取精神：在技术更新、产品换代速度极快的今天，公司员工在做好本职工 作的同时，必须努力学习与本岗位相关的新知识、新技术、掌握新的信息。
二.岗位责任管理实施办法：
公司现有员工的现有工资（销售人员仅指底薪部分）分为两部分：基本工资、浮
动工资；同时，增加特别奖励部分。即现有员工的工资有两部分组成：基本工资、浮动工资。
2.2该岗位员工的工资的___%为基本工资，___%为浮动工资。根据每个岗位的保密等 级不同, 百分比不同.2.3每月发放工资时，先发放基本工资，浮动工资暂存于公司。当存到月后,不再存 留，每月发放基本工资加浮动工资。
2.4如工资基数发生变化，存留总额应是最新工资总额乘以存留月数为准，重新增减存 留额；前面已经留存的月数累加，数额不变动。例如：留存的总月数是10个月，甲员工在前6个月的工资是1000元,后4个月的工资是2000元，假如浮动工资比例是30%,那么他的总留存额为：2000X30%X10=6000元2.5如果员工违反自己岗位责任状被罚款时，在每月的基本工资中扣除。
2.6 如果员工违反岗位责任状的严重条款时，浮动工资存留将被没收（详见后面相关条款）。
2.7 员工提出辞职，未按照规定的提前天数(详见每个岗位具体条款)提出辞职，浮动 工资存留将被没收。
2.8 如果员工按照规定的天数提前提出辞职，工作交接完整，帐务清楚，根椐本员工岗位的信息敏感程度，在辞职__月后，如无违反公司岗位责任状所列条款，则可全额领取存留。
2.9 如在本职岗位上超水平发挥，并且对公司有突出贡献者，公司将不定期进行奖励（即第三部分工资），并在公司公告栏公布。
三.具体行为规范
3.1公司工资结构中已包含完成当前岗位全部工作的报酬，如因工作需要，在规定的上班时间以外继续工作的，不算加班，也没有加班工资。
3.2每个员工应遵守公司工作纪律，如有迟到，早退，旷工等情况，按照公司制度中的 公司内部文档1严禁泄密
考勤制度进行处理。
3.3 在上班时间，员工必须穿戴整齐，有工衣的部门应穿工衣。不得穿拖鞋、无跟鞋，不得穿露肩、露背的衣服或超短裙（长度不及膝盖部位）上班；否则，每次罚款 50 元。
3.4 上班时间不能打电子游戏，由行政文员负责（指定配合检查电脑的技术人员不得
以任何理由推脱或不配合）不定期检查公司员工电脑,只要是电脑是面发现电子游戏程序，不管电脑使用人当时是否玩，每次扣50元并立即删除。
3.5 上班进间不能上网聊天，个别部门因工作需要，可由行政文员编制申请单提交书
面申请，注明对方的联系资料及与本公司的业务关系。由行政文员定期对各电脑进行检查。如发现注册有未经申请的联系人，每一联系人处罚50元。
3.6 严禁用公司电话煲粥。接听打出私人电话长话短说，简言之。严禁用公司电话打
私人长途。因工作需要，需先拨17909。公司一经发现不合公司情理的电话费用，一经核实，除直接于本人工资扣除电话费外，并处以十倍的罚款。
3.7 上班时间，严禁在办公室内抽烟。否则一次罚款50元。，3.8 公司员工应严格遵守保密合同的保密规定，不得将公司机密透露给外人或同行或对 手，如客户资料、技术资料、软件开发、采购信息、营运情况等，否则，一经发现，立即开 除并没收浮动存留；同时，公司员工不得向其他同事打听与本职工作无关的公司机密，也 不得将自己在工作中所知晓的公司机密泄露给其他与本职工作无关的同事，否则，第一次警 告，第二次开除，且没收浮动存留。
3.9 公司员工不得私自拷贝文件，一经发现，每次罚款100 元。
3.10因工作需要，拷贝资料出公司时，须先向行政文员或总经理提出申请，借用公司的存储媒体，拷贝好后交行政文员查验无问题后，方可带出公司。行政文员对此应有书面记录并保存。
3.11对私自拷贝公司资料且未申请的情况，如属公司机密资料，发现一次则开除且没
收浮动存留。如不是公司机密资料，则罚款200元，第三次开除且没收浮动存留。
3.12因工作需要，除市场部、总经办、行政文员电脑外，其他部门员工电脑不得上 internet explorer网；但市场部电脑、行政文员电脑可上网，但不能和公司的局域网相连。其他人员如果需要上网或发送邮件或拷贝其他人电脑上的资料，可在行政文员的电脑上浏览、借公司的U盘拷贝后交行政文员统一发、借公司的U盘进行拷贝。
3.13 公司所有员工不得私自收受客户或供货商财物、吃请、礼券等。如有特殊情况，应通知行政文员，作好备案并在必要时知会总经理，收受的财物一律上交公司统一处理。如有私收、私自接受吃请的，第一次，罚款500元并警告，第二次开除用没收浮动提留。
3.14 员工如手中工作未在上班时间完成，可在下班后继续处理，并和相关部门作好约
定。如果出现工作没人管，手机又联系不上、造成工作延误的情况，一次处罚50元，如造成直接经济损失的，负全部赔偿经济责任。
3.16 员工不得互传小道消息，道听途说又向下传递，直接影响公司员工的整体凝聚
力，涣散员工士气，有的更触及员工隐私。如有发现员工传小道消息，第一次警告并处罚200元，第二次开除且没收浮动存留。
3.17上班时间不准骤众闲聊、谈论与工作无关的话题，不准睡觉，一经发现，每次处
罚50元。
3.18 在3.3；3.4；3.6；3.7中，如果行政文员未能及时发现、或看到后未及时制止
（行政文员外出除外）的，对行政文员处以当事人罚款的30%的罚款，以追究行政文员管理不力之责。
3.19 不得打听其他同事的薪资待遇，亦不得将自己的薪资待遇泄露与同事他人知道。
一经发现，开除并没收浮动存留。
3.20公司实行薪酬保密制度,员工不可互相打听、议论工资待遇，若有疑问，可向总经
理或财务咨询。一经发现，相关人员每次处罚200元，三次以上除名并没收浮动工资存留。
——采购岗位责任
岗位名称：采购员
直接上级：财务、总经办
负责对象：物资的采购，供应
工作目标：要求将公司所需的物资保质、保量安全及时的运回公司。
主要职责：
1． 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2． 负责公司的物资、设备的采购工作；
3． 负责对所采购材料质量、数量核对工作；
4． 有权拒绝未经领导同意批准的采购定单；
5． 负责办理交验、报帐手续；
6． 负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报；
7． 对所采购的物资、设备要有申购单并上报公司领导；
8． 协助做好有关物资采购工作的事项。
9． 对所承担的工作全面负责。
具体行为规范：
一．询价、比价、议价
1．接到PMC的“材料计划单”或其他请购经办人员的“请购单”后，认真检查各栏目填写是否清楚、相关人员签字是否完整。
2．对于常用的、市场价格浮动很小的、且有稳定供应商的材料或物品，可按照
采购流程，直接对供应商下“订购单”
3．对于不常用的、或市场价格浮动较大的、或没有稳定供应商的材料或物品，依以下程序处理：
4．接到“材料计划单”或“请购单”后,依照请购材料或物品的缓急,并参考市
场行情、以往的采购记录、厂商提供的资料等，通过电话进行多家询价。
5．在上述基础上，精选三家以上的供应商进行价格、质量、交货期、付款方式等的比较，必要时可独自或与采购部主管一起去对方参观考察、商谈价格；并做好相关记录，以利以后备用。
6．在“询价单”上做好上述记录；并从中选择综合条件最优的供应商；同时把
“询价单”归类存档，以利以后备用。
7．按照采购流程，对其下“订购单”
8．若厂商报价的规格与请购的材料或物品规格略有不同或属于代用品者，采购
员应于“请购单”上予以注明，先让使用部门签字认可后，再转相关部门复批。
二．订购
1． 采购员在完成上述工作后，尽可能以书面形式向厂商下“订购单”订购；“订
购单”尽须经过采购主管签批。
2．“订购单”除应具备常规条款外，还应包括以下条款：质量保证条款、备品索
赔条款、退（换）货条款。
三．订购跟进
1．采购全过程分询价、订购、采购进度表”控制采购作业进度
2．采购员未能按既定进度完成作业时，应填制“进度异常反应单”并注明“异常原因”及“预定完成时间”经采购主管批示后转送PMC或请购部门，依请购部门意见拟订对策处理
3． 依照“订购单”约定的付款时间、付款期限、付款条件、付款方式等，整理出相应单据，在付款期前三天通知财务准备相应款项；同时，做好相关协调事宜。
4．对已经采购入库的物料，无论是在使用前或是在使用中，若发现有任何产品问题，采购员均须尽快处理，并把处理办法及处理期限以书面形式通知使用部门和采购相关的其他工作
5．完成上级主管和总经办交办的其他工作
工作失职及处理：
1.所用物料或物品的供应商至少维持三家以上，以备随时替换，若常用物料出现供应商中断现象，造成公司经济损失的，每次扣工资元；
2．品质的保证：若采购的物料或物品不良品率超过正常不良品率、换货率超过正常换货率，则每批扣工资元
3．因工作失误（职），给公司造成经济损失的，还应负赔偿责任，经济损
失超过5000元者，除负赔偿责任外，立即开除且浮动存留将没收。
4.岗位员工应严格遵守公司的保密合同，不得将公司的采购信息（包括采购数量、采购价格、采购计划等）通过任何渠道泄漏给我公司的同行或其他客户；同时，亦不得将上述信息泄露给公司中任何工作人员（总经办、财务室除外），若有违反，一经发现证实，第一次给予警告处分并罚款元，第二次开除并没收工资中浮动留存部分；给公司造成直接经济损失的，则负相应赔偿责任。
5．不得以岗位职权收受任何形式的贿赂，包括：吃请、物品、购物卡、礼券、金钱等。若违反该规定，一经发现，第一次警告处分，并把所收贿赂折为同等金额上缴公司，同时处以所收受贿赂金额的5倍以上的罚款；第二次开除并没收工资中浮动留存。
工作失职处理：
1.对未能较好完成上述岗位职责的，公司有权随时终止聘用合同。
2.对本岗位职责中出现的重大过失，给公司造成经济损失的。按情节轻重处以相应罚款。
3.本岗位员工应严格遵守保密合同的规定，如发现有泄露公司商业机密的事情，一经发现并证实，扣除该岗位员工的浮动留存，立即辞退。
岗位责任人：（签字）公司（盖章）：
2005年月日2005年月日
附注：本岗位责任制为试行稿，如有调整，以最新颁布为准，另行通知。
第二篇：供应站采购组岗位责任1
采购员岗位责任制
1、认真贯彻执行物资总公司有关物资采购制度，及时组织货源，对自购物资进行比价采购，努力降低采购成本。
2、牢固树立安全第一的思想，严格执行各项规章制度，虚心接受相关部门的监督检查，出现问题及时整改，做好安全生产物资的采购管理工作。
3、4、严禁为亲朋好友推销劣质产品。
严格按照生产计划采购，做到货比三家，满足质量要求，杜绝乱采、乱购。
5、6、按照采购分工进行采购，严格采购纪律，杜绝违规采购。严把物资采购质量关、价格关，具备“三证一标”的产品，必须资质齐全，方可采购。
7、供应站采购组长岗位责任制
1、开展政治和业务知识的学习，做好班组的精神文明建设和思想政治工作。
2、努力学习业务技能，熟悉本组业务范围和专业知识，不断提高业务技能和管理水平。
3、分工明确、分配合理、洁身自好，处处起模范作用。
4、严格按计划采购，杜绝乱采、乱购。
5、按照采购分工进行采购，遵守采购纪律，杜绝违规采购。加强储备资金管理工作，避免超储积压物资入库。
6、严把材料采购质量关，价格关，具备“三证一标”的产品，必须证件齐全，方可入库。
7、加强储备资金管理工作，避免超储积压物资入库。
采购员工作责任制
1、严格按照有关部门审批的《自购物资计划》及时组织货源。
2、严格按照采购分工进行采购，严格执行采购纪律。
3、按照物资采购的有关规定对自购物资进行比价采购，努力降低采购成本。
4、严把所购物资的质量关，杜绝假冒伪劣产品的入库。
5、严格按照有关规定，认真做好物资验收单的填制工作。
6、严禁为亲戚朋友推销劣质商品。
7、坚持业务学习，不断提高业务质量。
8、对乱采乱购超计划采购按采购全额10—20％对当事人进行处罚。
采购员经济责任追究制
根据采购纪律相关规定要求，严格落实采购人员责任制，避免和减少因行为过失造成的经济损失，在物资采购中，出现下列情况之一，造成经济损失的追究有关责任人的责任。
1、不按物资采购计划规定擅自决定采购或订购的。
2、采购物资质次价高，规格型号不符，影响使用效能或无法使用的。
3、采购“三无”产品或假冒伪劣产品的。
4、采购的物资性能存在明显缺陷的，不适应适用对象或无法使用的。
5、不按规定程序进行物资验收，致使数量、质量、规格、型号性能不符的。
6、不按采购计划规定的期限、品种、质量、数量采购，影响安全生产使用的。
物资采购管理制度
为加强企业物资采购管理，建立完备的物资供应网络，把好物资采购质量和采购成本，提高生产效率，特制定本制度。
1、物资采购工作应遵守国家政策法规和集团公司的各项物资采购管理制度，采购员应认真学习国家颁布：《中华人民共和国合同法》树立主人翁思想，不徇私情，不谋私利兢兢业业搞好物资供应工作。
2、严格执行站物资采购计划，收集物资信息，采购时比质、比价，定点或直接到厂家采购，减少中间环节，做到择优择廉，适量。
3、采购物资时，要充分考虑先进合理，略有余地坚持节约，压缩库存，合理储备，在保证生产的原则下，减少占用资金，加速资金周转。
4、采购员应严格按采购计划中规定的物资名称、规格、型号、数量、按图纸、技术要求或企业标准进行采购，需签定合同的应认真填写合同内容，及时进行合同审计。
5、物资入库后，采购员必须在三天内进行交检，并办理入库手续，入库单应详细填写各项内容，物资入库应有明显标识，当月采购物资的有关凭证（发票，入库单）应在规定时间前交财务报账。
6、采购物资必须符合国家有关质量标准或企业标准，采购员应对采购物资的质量负责，出现质量问题不能使用的物资，要立即退货、更换或其他方式。
物资采购效能监察自查报告
按照处物资采购效能监察工作的要求，我们组织供应站采购组全体采购人员认真学习了勘探工程处物资采购效能监察实施方案，对相关制度依据集团公司物资采购的制度规定进行梳理对照，结合本处实际工作要求进行修订，对制度执行中存在的漏洞和不足及时完善，认真履行物资采购的流程管理和建立质量可靠、服务及时的供应商信息登记，根据物资采购效能监察方案有关要求，我们开展了认真的自查工作，在自查过程中，我们发现在工作中还存在一些不足之处，现报告如下：
1.在制度健全方面，原有的制度与现实的工作不相符，需要更新完善。
2.在物资验收上，存在着人员配备不足，没有做到认真细致。3.在物资到货后，随物资的各种证件没有妥善保管。针对以上的问题，我们将根据物资管理的要求，重新制定完善各项物资采购制度，使物资采购管理制度化、规范化。做好物资验收工作，加强验收工作的力量，严把物资入库验收关，杜绝假冒伪劣物资入库。要求仓库保管员妥善保管好到货物资的相关资料及证件，以备查验。
进一步完善物资采购有关制度，建立物资采购规范管理的长效机制。在物资采购中严格执行各项规定，规范操作，坚持公开、公平、公正原则，强调采购纪律，采购人员要经常学习相关管理制度，保证工作的制度化、规范化，提高严格按制度办事的认识和自觉性，不断加强采购人员廉政建设，严格防范和杜绝不正当交易行为的发生。堵塞管理上的漏洞，提高了管理人员严格执行设备物资采购管理制度的自觉性。今后，我们将一如既往的开展工作，努力把我们处物资采购工作做得更好。
第三篇：会计、出纳、采购、业务员岗位责任清单
会计岗位廉政责任清单
1.从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。
2.任何人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。
3.会计人员进行会计核算时，须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。
4.原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
5.不准无制度规定、无客户支付指令、无合法原始凭证、无上级授权办理业务。6.严格遵守财经纪律及公司制定的各项制度，不准听从上级或同事错误指挥，违规办理业务。
出纳岗位廉政责任清单
1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2.现金业务要严格按照财务制度和公司制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
6.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。
7.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
8.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
销售人员岗位廉政责任清单
1、自觉维护企业的利益，同涉外活动中一切违犯纪律的行为和腐败现象作斗争。
2、遵守公司各项规定和国家各项法律，依法办事，不得利用工作职务之便，在经济上或其它方面损害企业利益，为个人谋私利。
3、不得索贿受贿，损公肥私，以权谋私。不准未经公司批准，擅自加价销售公司产品。不准虚假宣传产品，传递虚假信息。不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；不准在客户处借款、索贿、接受礼金或报销费用；不准与客户勾结，虚报、谎报促销、品牌传播、进场、转场等费用；不接受客户礼品和招待；不准弄虚作假报销差旅费用。
4、不得玩忽职守，贻误工作，对抗上级决议和命令。
5、不得弄虚作假，欺上瞒下，拉帮结伙，破坏团结。不准恶性竞争，诋毁其他企业或个人
6、加强自身修养，加强政治和业务学习，培养良好的工作作风和职业道德。
7、严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密，泄露企业秘密和工作秘密。
8、不得参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动。执行公务过程中，不能饮酒；
9、不得利用工作之便搞个人经商，办公司及参与其他盈利性的经营活动。不准以职务之便，个人或与他人（包括经销商）合资、合股经销公司产品；不准利用公司客户资源推销其他产品，或兼职从事第二职业。工作时间不得办理私事，不能私用公司交通工具。
10、自觉维护销售人员的自身形象，树立窗口服务意识，努力提高服务质量。不准损害企业形象，破坏企业文化
采购员岗位廉政责任清单
1.采购管理人员采购业务人员严格按照公司《采购管理制度》进行采购活动；严格遵守国家法律、法规和公司有关采购工作的各项规章制度和工作纪律；
2.采购人员应在采购执行前对市场进行询价调查，提供准确价格信息，掌握市场行情，为采购执行提供指导参考；认真履行工作职责，正确行使物资采购管理权，坚决杜绝以权谋私损害公司利益的行为；
3.采购人员在接到采购申请时严格审核，与预算校对，应及时与申购单位沟通，准确了解所需产品的相关数据和需服务的详细信息；
4.采购业务人员严格遵循管理采购、对比采购、谈判采购、择优采购、供方合格、质量保证、价格合理、诚信服务的原则，保质保量满足日常工作和生产需求；
5.采购完毕，采购人员应及时交付需求单位，跟踪掌握接货数量和质量验收工作； 6.对采购验收工作中出现的问题，应及时与相关供方和需求单位进行协调沟通报告，快速做出处理。
7.禁止参加供应商及潜在供应商的宴请和娱乐等消费活动，决不利用职务上的便利向供应商（单位）供应商及潜在供应商索取各种礼品、现金、有价证券、中介费、好处费、回扣和供应商的各种福利待遇。
8.禁止在供方单位和当事人报销应由个人支付的任何费用。9.禁止向供应商提出与业务工作无关的要求。
10.禁止在开标前泄露招标相关信息和采购过程中需保密的事项。11.禁止利用职权向供应商压价购买私用商品和赊欠货款。12.禁止截留、挪用、私分和擅自处理采购资金。
13.禁止利用职权向供应商借钱和无偿占用其财物。不利用职务上的便利,占用公物归个人使用或进行营利性活动。
14.禁止私自经商，禁止业务员与其直系亲属有采购关系，在各类经济实体中兼职，在供应商单位入股分红。决不利用职务和业务便利为配偶、子女或其他有利益关系的人从事营利性经营活动提供各种便利条件
15.禁止与供应商恶意串通牟取不正当利益。16.禁止任何损害公司利益的采购行为。
第四篇：岗位责任
出纳岗位责任
1.主管现金收付和银行结算业务，登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金和各种有价证券，保管与其工作相关的印章、空白收据和支票。
2.严格执行现金制度，认真审核各种收付款凭证。严格遵守银行刻定的库存现金限额，现金结算日清月结，当日盘查现金做到帐款相符。
3.认真做好报销凭证的审核工作，费用报销必须经过主管领导签字后方可报销。
4.支付各项货款及费用，应根据经理签字的汇款申请单办理，办理结束后要在申请单上签字确认。用支票支付的需受领人签字或盖章。负责单位法人印鉴的保管工作。5.承担领导交办的其他工作。
会计岗位职责
1、严格遵守各项规章制度，认真进行会计监督。
2、负责审核原始凭证的合法性、真实性和完整性。
3、负责合理设置帐薄，正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性。
4、负责帐务处理，按时完成各种报表和分析报告。
5、负责整理、装订、保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和财务文件等资料。
6、负责定期审核、检查债权和债务情况，发现问题及时请示汇报。
7、做好劳资、社会保障等相关财务工作。
8、负责法人证书、组织机构代码证、营业执照等相关证件的年检和保管工作；
9、负责对经费收支情况进行分析，提供分析报告。
10、负责财务软件的使用和日常维护工作。
11、负责税务申报及纳税工作，开具各类发票工作。
12、做好各项对出纳工作的审核工作。
13、承担领导交办的其他工作。
人事行政岗位职责
1、坚决服从分管经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。在经理领导下负责公司人事行政工作。
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，负责按用人标准配备各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、组织起草公司各项管理规章制度并检查、监督、控制和执行。
4、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的工作目标。
5、负责季度绩效考评工作，年终考评及奖励的具体工作。
6、负责办公室日常工作，审核、控制公司办公费用，节约办公成本。
7、承担领导交办的其他工作。
采购岗位职责
1、在主管经理领导下，负责公司各产品的采购工作。
2、熟悉采购产品的规格、型号、性能、质量和价格。
3、接到订单，先查询系统的库存是否有现货，没有现货就下单到供应商那边并确认交期回复给相关业务员，当天的订单尽量在当天录入系统。
4、收到供应商来货的送货单及时录入系统并通知业务员。
5、承担领导交办的其他工作。
销售助理岗位职责
1、负责对口销售人员的销售支持工作，协助销售人员处理定单、销售开票、协调发货事宜;
2、负责销售部门与仓库、财务等部门间的接口工作，确保销售工作顺利有序进行;
3、协助销售人员做好客户的接待和客户来访工作，在销售人员不在时，及时转告客户信息，妥善处理。
4、承担领导交办的其他工作。
仓库管理岗位职责
1、要认真执行仓库管理的有关规章制度，保证数量、质量完好，验收、发放准确、及时。
2、接货后立即检查包装、商标、名称、规格、数量，开箱验收，检查是否合格、短少、破损情况，要详细记录，超过破损标准的，要通知交货人，并马上向领导汇报。
3、验收检查要逐项核对，各种数据，资料凭据齐全方可验收入帐，质量证明书按批对号，复印存档备用。
4、发料要坚持先进先出的原则，发货单无主管领导签名不发料，先交款，后发货。
5、严格安全制度、出入库制度，防火、防盗、防事故。
6、承担领导交办的其他工作。
销售定单管理职责
1、及时做好销售定单的录入工作和出库单的登记。
2、承担领导交办的其他工作。
第五篇：岗位责任
编号：YZTG/GWZR-01
冶炼作业区工作职责
1、负责电炉、精炼炉的冶炼。
2、负责根据本厂工作计划和工作重点，制定并实施本作业区工作计划，并对计划实施情况进行跟踪、监督、检查与考核。
3、负责贯彻执行上级各项管理制度、标准和规程，并结合实际，健全和完善本作业区各项管理制度。
4、负责建立完善本作业区目标责任制，分解各项指标，完成好指标。
5、负责按质量管理体系要求，加强冶炼过程质量控制，推行标准化操作，严格工艺纪律，提高品种命中率，确保钢水化学成分和出钢温度满足工艺要求。
6、负责开展技术攻关和小改小革，推广应用新技术、新工艺、新材料，合理利用资源，加强维护，提高炉龄寿命，提高产量，节能降耗，降本增效。
7、负责按“5S”管理要求，作好本区域定置管理和环境卫生工作。
8、负责本单位安全管理工作，确保安全生产。
9、负责本单位设备管理工作，按时提报备品备件、材料及工作计划，加强设备维护和保养落实设备点、巡检制度，及时处理设备故障，对不能处理的设备故障及时上报，确保设备正常运行。
10、负责本作业区班组基础管理工作，创建文明班组。
编号：YZTG/GWZR-01
11、负责建立建全本作业区维护和保养各项记录台帐，按时统计，上报各类数据、报表。
12、负责本作业区的调配、教育与考评作业。
编号：YZTG/GWZR-02
电炉工段长岗位责任制
1、在经理的领导下，积极地贯彻落实上级安全生产指示精神，对连铸工段的安全、生产、质量等管理工作负全面责任。
2、负责制定本工段各项管理制度和岗位责任制。
3、负责编写和完善安全操作规程并监督、检查员工落实规程执行情况，逐步提高员工安全生产素质。
4、负责按炼钢工艺要求组织全过程的生产，负责本工段各班生产班组人力分配及工作协调，对外联系解决各种影响和制约生产的问题。
5、根据厂下达的经济责任制，制定具体的班组经济责任制的考核，确保完成生产计划，品种任务、质量要求和成本。
6、本工段出现影响炼钢生产事故时,要以最快的速度亲临现场组织处理，努力减少经济损失。
7、负责对炼钢过程中存在的问题要不断分析，提出解决问题的方案并组织实施。
8、负责所辖区域安全、生产，使用设备的检查，抓好隐患整改落实工作及时反馈整改信息。
9、负责本工段“5S”推进落实工作，具体组织各班组搞好现场清理、清洁。
编号：YZTG/GWZR-03
电炉班长工作职责
1、负责组织本班电炉冶炼工作。
2、负责根据生产计划，做好交接班工作，对当班人员的工作进行合理分工，明确任务组织当班人员完成好生产任务。
3、负责根据当班冶炼钢种进行配料，与原料工进行协调，并督促炉前工对所需材料、辅料等质量及数量进行确认。
4、负责组织当班人员严格执行冶炼工艺技术操作规程，进行标准化作业，严格控制冶炼时间、钢水化学成分和出钢温度，确保钢水质量。
5、负责掌握各种原材料库存和化学成分，掌握本班原材料、备品备件、生产工具及能源介质消耗情况，及时提报并领取。
6、负责当班能源介质计量工作。
7、负责组织做好当班生产记录台帐，并管理好相关材料。
8、负责组织当班生产现场管理工作，确保生产现场达到“5S”管理要求。
9、负责当班冶炼设备、生产工具的点检工作，做好设备、工具的维护保养和保管，确保设备正常运行。
10、负责本班质量、劳动纪律管理工作。确保安全生产，对本班发生的紧急情况，采取有效措施进行处理，并及时汇报。
11、负责组织员工进行小改小革和提合理化建议。
编号：YZTG/GWZR-03
12、负责本班员工的管理与考评，组织班前班后会，加强教育，提高员工素质，提高文明建设。
13、完成领导交办的临时性工作。
编号：YZTG/GWZR-04
电炉普通工岗位责任制
1、在炉长的领导下，严格遵守公司各项规章制度和安全技术操作规程。
2、协助一助手做好炉前操作，负责炉前各种工具的使用准备和保管工作。
3、负责炉前操作平台卫生打扫，保证平台整洁。
4、负责炉前吹氧管准备，保证冶炼顺利进行。
5、负责快速送样工作，样送到化验室后要交接清楚。
6、协助三助手更换渣罐及清理炉体周围卫生。
编号：YZTG/GWZR-05
精炼炉炉长岗位责任制
1、在值班主任的领导下，负责本班组的安全、生产等各方面的管理工作，及时贯彻落实公司各项管理制度。
2、负责组织召开班组生产前准备会，传达上级有关指示精神，布置本班安全生产工作, 并做好班组会议记录。
3、负责按工艺要求精炼各钢种，保证为下工序提供合格钢水。
4、负责班组安全教育、安全检查以及劳动保护穿戴监督工作。及时纠正各类违章行为，杜绝各类事故发生。
5、落实隐患整改和防范措施，做好危险源点的监控管理。
6、严格按生产工艺要求组织生产，把好质量关，控制好工艺成本。
7、负责班设备操作和炉体监护工作，认真执行设备安全技术操作规程，保证安全生产。
8、负责班组建设和人员素质教育，抓好劳动纪律和考勤管理。
9、负责班组各类工具领取和保管工作。
10、负责作业区域的安全文明生产达到公司标准要求。
编号：YZTG/GWZR-06
精炼工岗位责任制
1、在炉长的领导下，严格遵守公司各项规章制度和安全技术操作规程。
2、负责做好各种入炉原辅材料准备工作。
3、负责氩气管路监护和供气插头连接工作，保证按工艺要求供气。
4、负责班组工具的保管工作，确保满足生产需求。
5、负责加料、测温、取样和送样工作，保证取样准确，送样及时。
6、及时返回冶炼剩余的各种合金料。
7、负责精炼炉管辖区域卫生清扫工作，保证符合公司“5S”管理要求。
编号：YZTG/GWZR-07
连铸段长岗位责任制
1、在经理的领导下，积极地贯彻落实上级安全生产指示精神，对连铸工段的安全、生产、质量、设备等管理工作负全面责任。
2、负责制定本工段各项管理制度和岗位责任制。
3、负责编写和完善安全操作规程并监督、检查员工落实规程执行情况，逐步提高员工安全生产素质。
4、负责按连铸工艺要求组织全过程的生产，负责本工段各班生产班组人力分配及工作协调，对外联系解决各种影响和制约生产的问题。
5、根据厂下达的经济责任制，制定具体的班组经济责任制的考核。确保完成生产计划，品种任务、质量要求和成本。
6、本工段出现影响铸机生产事故,要以最快的速度亲临现场,组织解决问题。
7、负责对设备中存在的问题要不断分析，提出解决问题的方案并组织实施。
8、负责所辖区域安全、生产，设备的检查抓好隐患整改落实工作及时反馈整改信息。
9、负责本工段“5S”推进落实工作，具体组织各班组搞好现场清理、清洁。
编号：YZTG/GWZR-08
拉钢班长岗位责任制
1、在值班主任的领导下，认真落实公司各项管理制度，负责班组安全生产全面工作。
2、负责组织召开本班组生产前准备会。传达上级有关指示精神，布置本班安全生产工作。并做好班组活动记录和生产记录。
3、负责班组安全教育、安全检查和劳动保护穿戴监督工作。及时纠正各类违章行为，落实隐患整改措施，杜绝各类事故发生。
4、负责按工艺要求组织生产，提前做好各项生产准备，控制好浇注参数及时纠正各种违规操作，保证产品质量。
5、负责钢包浇注对眼工作，保证操作安全。
6、负责班组各类材料领取及成本控制工作，减少浪费。
7、负责生产前对各种工具的检查，对有缺陷的工具要及时处理，确保安全生产。
8、负责班组建设，抓好员工素质教育、劳动纪律，做好考勤工作。
9、负责现场定位管理工作，消除不安全因素，使现场卫生符合公司要求。
编号：YZTG/GWZR-09
钢包工岗位责任制
1、在铸锭班长的领导下，严格遵守公司各项规章制度和安全技术操作规程。
2、负责钢包的使用和维护工作。保证精炼、浇注要求。
3、负责钢包透气砖的安装及监护工作，保证安全生产。
4、做好钢包使用记录，努力降低生产成本。
5、负责出钢包吊、挂指挥工作，保证安全。
6、负责新包烘烤及责任区卫生打扫工作。
7、负责按浇注工艺要求，听从拉钢班长的指挥。
编号：YZTG/GWZR-10
连铸火焰切割操作工工作职责
1、负责连铸火焰切割机操作，完成当班生产任务。
2、严格遵守企业制度和技术操作规程，对现场作业环境，完全设施及器具进行安全确认，杜绝违章作业，确保安全文明生产，提高工作质量。
3、负责割据连铸设备运行及生产作业情况，对火焰切割机、拉矫机、滚道等设备进行检查确认，严格执行技术操作规程，确保连铸设备正常运行。
4、负责掌握操作室仪器、仪表的运行情况，及时发现和处理问题。
5、负责与切割工、天车工等搞好协调配合，确保生产及设备的正常运行。
6、负责做好当班操作记录，确保真实、可靠。
7、负责当班生产现场管理工作，达到“5S”管理要求。
8、负责做好当班操作设备点检工作，维护和保养好设备，发现问题及时反映，并协调解决。
9、负责做好接班工作，互相配合，为下班生产积极创造有利条件。
10、积极开展小改小革，总结工作实际，提合理化建议。
11、完成领导安排的临时性工作。
编号：YZTG/GWZR-11
配电工岗位责任制
1、在设备班组长的领导下，认真落实公司各项管理制度，严格执行安全操作规程。
2、负责电炉、精炼炉生产配电操作工作，负责按炉前要求调整电流、电压，满足生产要求。
3、负责按规定对变压器进行使用情况检查，发现异常要及时报告维护电工，同时要做好本班设备运行记录。
4、负责配电室卫生清扫工作，确保设备运行环境良好。
5、负责炉前停电操作时，在配电室内进行安全监护工作。
编号：YZTG/GWZR-12
天车作业区工作职责
1、负责本厂天车生产保供及日常维护保养工作。
2、负责根据本厂工作计划和工作重点，制定并实施本作业区工作计划，并对计划实施情况进行跟踪、监督、检查与考核。
3、负责贯彻执行上级各项管理制度、标准和规程，并结合实际，健全和完善本作业区各项管理制度。
4、负责建立完善本作业区目标责任制，分解各项指标，完成好指标。
5、负责推行天车标准化作业，杜绝违章作业，服从指挥，服务生产。
6、负责天车设备日常维护和保养，确保天车正常运行。
7、负责按“5S”管理要求，作好本区域定置管理和环境卫生工作。
8、负责本单位安全管理工作，确保安全生产。
9、负责本单位设备管理工作，按时提报备品备件、材料及工作计划，加强设备维护和保养落实设备点、巡检制度，及时处理设备故障，对不能处理的设备故障及时上报，确保设备正常运行。
10、负责本作业区班组基础管理工作，创建文明班组。
11、负责建立建全天车维护和保养各项记录台帐，按时统计，上报各类数据、报表。
12、负责本作业区的员工调配、教育与考评作业。
编号：YZTG/GWZR-13
天车班长岗位责任制
1、在段长的领导下，负责天车班组的安全生产工作，负责贯彻落实公司各项管理规定，完成吊装任务。
2、天车运行、安全检查、故障处理、检修等方面组织管理工作。
3、对班组人员安全教育和技术培训，监督本班组遵守操作规程。
4、班组建设工作，抓好劳动纪律，抓好员工素质教育，及时传达上级做好班组活动记录。
5、天车备品备件提报和工具保管工作。
6、抓好天车保养和卫生清扫工作，保证天车状态良好。
编号：YZTG/GWZR-14
天车工岗位责任制
1、遵守公司各项管理制度，积极参加公司各项活动，努力学习专业技术，工作时间要坚守岗位，做好本职工作。
2、参加班前、班后会，汇报当班工作情况，及时解决当班发生的各种问题，做好交接班记录。
3、执行安全技术操作规程，严禁动用非本岗位设备，严禁违章作业。
4、天车的维护和保养工作。对天车重点要害部位要经常检查，发现问题及时处理。
5、真执行车上交接班制度。做好点检记录，保证天车正常运转。
6、天车走台卫生清扫工作，保证车况良好。
7、对天车轨道和轨道板梁的检查，发现问题及时报告。
8、听从地面生产人员的指挥，确保安全、迅速完成生产任务。
编号：YZTG/GWZR-15
原料工段长岗位责任制
1、厂长的领导下、认真落实公司各项管理制度，负责组织本工段安全生产工作，传达上级安全生产指示精神，布置本工段安全生产工作任务，并做好各项督促检查工作。
2、本工段所管辖的各传送车、吊具、斗具的安全检查工作，及时落实隐患整改措施，消除不安全因素。
3、制定本工段各项管理制度和岗位安全技术操作规程，及时纠正各类违章行为，确保安全生产。
4、责本工段各班生产班组人力分配及工作协调，对外联系解决各种影响和制约生产的问题。
5、按生产作业计划组织炼钢用料的准备工作，将各种原辅材料和钢铁料按类别定位存放、标识清楚准确。
6、按工艺要求及时地组织生产用料配送工作，把好炉料入料罐，杜绝爆炸物、封闭物及有色金属有害物质入炉。
7、监督检查本工段保管人员做好原材料的验收、保管、发放工作，做好物料收发日报表填报、审核并及时上报。
8、合金注余、汤道的回收及合金废钢取样分析，防止残余元素超标。
9、按“5S”管理标准要求做好现场定置管理工作，使原料现场管理达到安全文明生产。
编号：YZTG/GWZR-16
装料工岗位责任制
1、负责按配料单合理搭配入炉钢铁料。保证料中无封闭物、爆炸物及有色金属。
2、负责运料传送车的操纵和装料车面及地面轨道卫生清理。
3、负责装料罐的维护和安全检查，发现问题要及时处理。
4、负责料场卫生清理和定位管理工作，防止发生混料事故。
5、负责铸余、汤道、废锭的回收、记录工作，保证标识清楚准确。
6、负责秤面清扫以及电子秤校验工作。
编号：YZTG/GWZR-17
电工岗位责任制
1、在设备部部长和值班主任的领导下，认真落实公司各项管理制度，严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。
2、负责电气设备日常维护和检修工作，保证生产用电安全运行。
3、用电设备安全装置的检查和维修，负责用电设备场所和变压器室卫生清扫，保证环境符合公司要求。
4、认真填写电器设备运行记录，保证设备状态受控。
5、炉前出钢时，到现场监护工作。
6、电子计量设备和仪表的维修工作。
7、电气备用元器件的计划提报。
8、其他设备维护人员做好安全监护工作。
编号：YZTG/GWZR-18
设备维修工岗位责任制
1、落实公司各种管理制度，严格执行安全操作规程，杜绝违章作业。
2、生产设备机械、液压、供水系统维护和检修工作，保证生产正常运行。
3、设备备品、备件的修旧利废工作，降低生产成本。
4、炉前出钢时到现成监护，保证安全生产。
5、各种管路系统维护和修理工作，防止跑、冒、滴、漏现象发生。
6、各种备件计划提报，保证设备运行率。
7、煤气炉、加热炉、退火炉、烤包器等设备以及各种吊具的检查和维修工作。
8、搞好各种机械设备保养和机房内环境卫生，使之达到公司标准要求。
9、其他设备维护人员做好安全监护。
编号：YZTG/GWZR-19
三气站工作职责
1、负责氧气、氮气、氩气设备的操作及运行，保证三气站正常保供。
2、严格遵守企业制度和三气站技术操作规程，对现场作业环境，安全设施及器具进行安全确认，做好防火工作，杜绝违章作业。确保安全文明的生产，提高工作质量。
3、负责根据生产计划，与炉前保持联系，服从调度指挥，保证三气站设备正常运行，配合送气司机做好灌气工作。
4、负责掌握三气站设备仪器、仪表运行情况，及时掌握三气站液位、压力流量状态，满足炼钢生产需要，及时发现和处理设备运行中的问题。
5、负责对三气站管网进行检查，防止跑、冒、滴、漏，降低成本。
6、负责做好当班三气站设备运行记录，确保真是可靠。
7、负责当班生产现场管理工作，确保生产现场达到“5S”管理要求。
8、负责三气站设备点、巡检工作，维护和保养好设备及工具，发现问题及时反映，并协助解决，保证设备状况良好。
9、负责做好交接班工作，互相配合，为下班生产积极创造有利条件。
10、积极开展小改小革，总结工作实际，提出合理化建议。
11、完成领导交办的临时性工作。
编号：YZTG/GWZR-20
综合科工作职责
1、负责本厂行政、后勤管理工作。做好工作协调，提出可行性建议。
2、负责公司及本厂管理制度的检查与考核，督办厂部的重点工作。
3、负责本厂文件及综合管理制度的起草、编制、发放并对文件资料进行管理。
4、根据生产经营计划，编制本厂目标责任制，对目标责任制的完成情况进行检查与考核。
5、负责本厂人力资源的管理。掌握本单位员工状况、队伍结构，编制本厂定员定编。编制工资分配方案，审核工资发放。
6、负责本厂管理、专技人员的考核、考评工作。
7、负责本厂的考勤管理，组织检查劳动纪律，严格执行考勤制度。
8、负责组织安排厂部会议，并对会议精神落实情况进行监督、检查。
9、负责作好本厂的后勤管理工作，为生产一线提供优质服务。
10、负责深入一线，作好调查研究工作，为领导决策当好参谋。
11、完成领导交办的临时性工作。
编号：YZTG/GWZR-22
设备科岗位责任制
1、在经理的领导下，认真落实上级有关设备管理的规定，负责本单 位设备改造、革新规划和设备使用管理制度的制定工作。
2、负责设备运行岗位安全生产责任制和岗位安全技术操作规程的 制定，监督检查各设备运行、保养工作情况，消除设备事故隐患，确保安全生产。
3、负责组织设备检修计划的编制，报经理审批后组织实施。
4、负责所有设备的备品、备件需求计划的提出和到货验收工作，合 理库存，减少资金占用。
5、组织搞好设备巡检、点检和专检工作，落实设备事故隐患和危险 源点的管理制度。
6、负责设备运行记录的收集保存，设备图纸资料的建档管理工作。
7、负责设备运行材料和能源消耗等重要经济技术指标的统计分析工
作，按公司制度落实设备非计划停工和责任事故的考核。
8、负责“5s”推进工作，落实公司推进计划，不留死角。
9、负责设备维护人员的技术业务的培训和考核，不断提高设备操作 和检修维护人员的业务素质。
10、负责设备施工项目竣工验收和设备事故的抢修组织工作，以保证达到项目的设计要求满足生产工艺需要。
11、负责本单位设备系统工作的总结。
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