三唐乡关于加强机关干部管理的若干规定（共五篇）

第一篇：三唐乡关于加强机关干部管理的若干规定

桃 园 办 事 处

关于加强机关干部管理的若干规定

为加强机关干部管理，规范干部行为，转变工作作风，提高机关干部的整体素质，适应不断发展的新形势，促进办事处各项工作的顺利开展，特制定如下规定：

一、学习制度

1、学习内容：①党的路线、方针、政策。②市场经济知识、科技文化知识、经济管理知识、致富技术。③和“三农”息息相关的法律、法规。④外经外贸、企业管理、招商引资等方面的知识

2、学习方式：学习分为集中学习和自学。①每周一上午8：00为集中学习时间，日常会议期间也将不定期组织学习活动。②每位机关干部每周要拿出4个小时作为自学时间，并认真做好学习笔记。

3、监督检查：分管书记每月抽查一次学习笔记，每季度通报一次。

二、卫生制度

1、实行机关卫生每日检查制度。各部门每日打扫所属卫生区域，由办公室随时检查，对卫生情况差的部门给予通报批评，连续两次被通报的部门每人作出书面检讨。每周六上午为卫生集中大扫除时间，各卫生区由组长督导，下午进行检查评比。

2、成立卫生考评领导小组，由赵玉振任组长，各卫生清理小组组长及办公室主任为成员。实行部门负责人包卫生区，班子成员包部门制度。

3、考评小组负责检查评比计分。计分后公布上墙，授予得分最高的部门“卫生先进部门流动红旗”。

三、夜间值班制度

1、值班时间自下班至明早8：30分，每晚9点准时到带班领导处签字，由带班领导监督，不许代替。每早8：30送交办公室存档统计。

2、夜间值班保持信息畅通，不得迟到或擅离岗位，并做好安全防火、防盗工作。

3、对无故离岗或不按时值班者，每发现一次罚款20元，签到后而又不在办事处值班者每发现一次罚款50元。因未在岗而造成一定后果的，酌情给予党政纪律处分。

4、遇到重大问题，要做到事前向领导请示，事后向领导汇报，否则出现问题，追究当事人责任。

四、考勤制度

1、迟到。严格执行签到制度，每天按上班时间统一到办公室签到，超过上班时间10分钟视为迟到，每迟到一次罚款10元。（不到办公室签到视为旷工）不准代签，一经发现签到者、代签者和负责签到的办公室人员将给予通报批评，并扣发当月全勤奖。

2、早退。原则上每天上午上班时间为8：30—11：30，下午下班时间为2：00-5：00（视季节适当调整），在此时间提前下班视为早退，每早退一次罚款10元。由办公室随时进行查岗。

3、请假。副科级以上干部、班子成员、总支书记分别向党委书记、主任请假并报知分管书记和办公室主任，助理级干部、站所长分别向主任、分管书记请假并报知办公室主任，其他干部分别向部门负责人、分管书记请假并报知办公室主任。请假须出具请假条，注明事由、时间，实行逐级签字，办公室留存。其他干部请假1天之内的由分管书记同意，1天以上须党委书记、主任同意，做到事后及时逐级销假。每月请假累计超过3天以上的，扣发当月全勤奖，一年累计请假超过一个月的按实际出勤时间发放年终奖励。

4、旷工。未请假或未经领导同意而未到岗，视为旷工。旷工一天罚50元；上班后，未经领导同意擅离机关无故空岗者，每出现一次，党委政府成员及助理级干部罚款100元，其他干部罚款50元。

5、每天签到情况情况实行一周一统计，一周一通报。

五、会议制度

1、每周一上午8：00为全体机关干部例会时间。

2、其它会议的召开，由办公室通知参加会议的具体时间、地点和人员。

3、按时参加各种会议，严禁迟到、早退。

4、无故迟到、早退的，每迟到或早退一次罚款10元、每旷会一次罚款20元，由办公室负责统计，报财政所执行，每月汇总一次。

5、连续旷会两次，要向党委、办事处写出书面检查。

6、开会期间，与会人员一律关掉手机，违反一次罚款20元，无特殊情况不得随意出入会场。

六、增收节支制度

1、机关办公用品的购买：必须报分管书记批示，数额大的写出预算报告，经主任同意后方可购买，非公务性用品一律不得购买，月底及时汇总报帐，重大开支由党委、办事处研究决定。

2、车辆管理：必须报请分管书记批示同意后，由办公室统一安排车辆，原则上只安排副科级以上干部公务用车，杜绝公车私用。车辆用油、维修实行“定点”制度，由办公室月底汇总里程，核定油量。经分管书记签字后报主任、党委书记审阅，方可报销车辆费用。

3、机关招待用餐：必须报请分管书记批准，同意后，经办公室主任统一安排标准，方可安排用餐，每月向分管书记、主任报帐。外出招待必须报请党委书记、主任批准方可安排，用餐后，由在场领导签字，其它人员不得签字，司机一律按每人十元标准安排工作餐。

4、打印、复印：必须报请分管领导批示，同意后，经办公室主任签字，方可打印、复印（有收入的部门自己解决），月底汇总，及时报帐。

5、机关用电：按照“人在灯亮，人走灯灭”的原则，杜绝长明灯现象，严禁使用电炉、电暖气等耗电量大的电器，一经发现严肃处理。

七、廉洁勤政制度

1、不准到村庄或有关部门大吃大喝。

2、不准到村庄拿要或低价购买农副产品。

3、不准到村庄或企业报销自己的单据，严禁向村庄摊派饭费等费用。

4、不准到村庄封官许愿，拉帮结派。

5、不准到村庄或部门利用职权搞权钱交易。

八、工作考核制度

1、各部门、站所要严格执行目标管理考核制度。

2、对全办事处集中工作进行量化分配，并分解到具体人。

3、对重点工作要一事一总结，全面工作每月一小结，一季度一考核，半年一总结，年终总评，每次考核情况在全办事处机关干部大会上进行通报。

4、考核情况与各种评先树优活动结合起来，严格按照评选标准进行。附卫生区成员名单

中共桃园街道办委员会

2010年2月

第二篇：机关干部管理规定

为健全和完善机关干部管理体制，建设一支务实、廉洁、高效的机关干部队伍，特制定本规定。

一、学习制度

1、每月机关干部集中学习不少于1天，机关干部自学不少于2学时。

2、机关干部配备专门的学习笔记本，集中及自学学习情况由分管党务领导每月抽查1次，凡未完成规定学习内容及学习

笔记者在抽查后5日内补齐。

3、机关干部每季度根据当前学习的中心内容结合具体工作，各自撰写心得体会文章1篇。要求字数不少于1000字。

4、鼓励机关干部参加函授或自考，凡经党委同意参加函授或自考者，获得大专文凭的给予一次性奖金1000元；获得本科文凭的给予一次性奖金2000元；获得本科文凭以上者给予一次性奖金3000元。

二、考勤制度

（一）上班考勤

实行平时上班签到考勤：夏季上下班时间分别为上午8:30—12:00，下午3:00—6:30；冬季上下班时间分别为上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。签到最后时间为当日上午8:30、下午6：00。全体干部职工要自觉遵守考勤规定，不得无故迟到、早退或缺勤，凡迟到、早退扣津贴10元/次，缺勤扣津贴50元/次。考勤表由党政办主任准时收回，并逐月统计汇总、公示。

（二）会议考勤

开会时，严禁随便进出会场、高声喧哗、议论，不得做与会议无关的事，原则上不会客，关闭所有通讯工具。严格遵守保密制度，不得泄露会议秘密。会议记录未经领导许可，不得擅自拿给他人阅看。召开镇村干部会议，所有镇干部都必须做好表率，遵守会场纪律，确因事请假须向会议主持人说明情况。由主持会议的领导点名考勤，不按时参加会议，迟到扣津补贴30元/次，无故缺席一次按旷工一天处理，并扣津补贴50元。

（三）值班考勤

星期一至星期五全体工作人员均安排晚间轮流值班，副科以上领导（含享受副科级人员）实行带班，值班人员确保电话24小时畅通。值班人员要具有整体和团队精神，要忠于职守，不得迟到、早退和擅自离岗；晚间值班考勤由带班领导负责，晚上应值班而无故不在镇值班扣当月津补贴30元/次。如遇县督查或发生其他重大事件，值班人员、带班领导不在岗，扣发当月津补贴的80%并取消年终评优资格。星期

六、星期天每位工作人员轮流值班，以办公室通知为准;值班期间凡需请假的一律由书记或镇长审批。

三、请假制度

机关干部因事因病需要请假的，一般干部请假由镇长批准；副科职以上干部请假由书记批准。必须写出书面请假条，经批准交党政办登记后方能离岗。不准口头请假、别人代请，打电话或事后请假，若遇特殊情况，事后必须补写假条，由领导签准，否则按旷工论处。凡请假者假满后，应立即向批假领导销假并到办公室登记，逾期不归或不销假的作旷工处理。病假每月累计超过5天的，扣当月津补贴10元/天，累计超过10天的，扣当月津补贴20元/天；事假每月累计超过5天的，扣当月津补贴20元/天；累计超过10天的，扣当月津补贴60元/天（法定的婚、产、护理假，探亲假，丧假除外），事假超过10天者，在当年法定公休假中扣除。中心工作或阶段工作任务没有完成、统一加班、值班或非常时期等均不得请假。

四、内务管理制度

来人来客接待。除特殊情况外，来客接待一律由党政办安排在伙食团就餐，实行定标准、定人员，对口接待，若遇特殊情况需在餐馆招待的，须经主要领导同意后，方可按规定报账。

禁止随意租车，特殊情况需租车的，经请示主要领导同意后，方可租车，凭用车审批单按规定报销。

各办公室、站、所及每个工作人员都必须自觉打扫各自办公室及门前卫生区的卫生，严禁破坏单位卫生秩序，影响机关形象和城乡环境整治成果。

五、信息撰写报送制度

年初党委将信息撰写的任务落实到每个干部，实行一月一考评，凡未完成当月信息撰写任务的个人每差一篇扣当月津补贴20元。信息必须正面反映我镇各项工作取得的新成绩以及新做法、新经验。干部所撰写信息被县、市、省国家级刊物采用的分别奖现金50元、100元、200元、500元。

六、联系村工作制度

实行干部及大学生村官包村制度，机关工作人员除做好本职工作外，原则上每人联系一个村。联系村的干部要妥善处理好本职工作和驻村工作，确保蹲点村工作和本职工作两不误。驻村干部必须按党委、政府的要求下村帮助工作，无正当理由不下村或以下村为由擅自回家、外出的，一律按旷工处理。坚持记《民情日记》，做到遇民情就记，有民事就办，对所了解的重大民情，若自己难以解决的，必须及时向党委、政府领导报告。凡因报告或处理不及时，造成不良后果的，要追究相关责任人的责任。中心工作、突击性工作、逗硬按党委、政府所定奖惩办法执行。

所有干部除下村和到镇级部门处理相关问题外，一律实行坐班制，认真学习和处理相关事务，决不允许在工作期间参加任何娱乐活动，不允许在上班期间玩电脑、打游戏；下村应在每天签到时注明去向，否则视为未坐班。如是县相关部门督查未在岗，扣发当月津补贴总额的20%。

以上各项制度执行情况的考评结果作为年终评优的主要依据。

第三篇：乡机关干部管理考核办法（试行）

XX乡机关干部管理考核办法

（试行）

为进一步规范机关干部管理，严明工作纪律，加强和转变工作作风，建立健全激励约束机制，充分调动干部职工干事创业积极性、主动性，高效推进XX乡各项工作，结合实际，制定本办法。

一、考核原则

目标绩效考核按照平时与定期，定性与定量相结合的方式，坚持客观公正，民主公开，注重实效的原则，改进和完善工作机制，营造乡机关干部争先创优、狠抓落实的良好氛围，激励干部努力工作，提高工作质量与效率，促进干部管理科学化、制度化。

二、考核组织及对象

（一）考核组织。成立考核领导小组，党委书记XX任组长，党委副书记、乡长XX任第一副组长，XX任常务副组长，其他党政班子、党政办负责人为成员，办公室设在党政办。

（二）考核对象。考核对象为XX乡机关在编在岗工作人员。

三、考核方式

考核对象采取量化考核方式，每位考核对象绩效基本分为100分。考核采取日常考核和年终考核测评相结合的方式，日常考核评分占40%，年终考核评分为60%（其中考核领导小组评分占30%，民主测评评分占30%）。日常考核由部门负责人、部门分管领导以及纪委、党政办结合日常表现和考勤情况提供相关资料，聘请第三方每半年进行一次考核评分，年终汇总折算平均分，年终组织述职民主测评和考核领导小组进行考核评分。奖励加分另行计算，年终统计加分。

四、日常考核实施细则

（一）德（20分）

一是职业道德。

1.政治过硬。面对重大政治事件、问题时理想信念弱化，政治立场不坚定，党性原则丢失，在大是大非面前不敢于斗争，不服从组织安排等，被督查到一次扣10分；

2.勤奋敬业。党委、政府或分管领导、部门安排的工作推动不力，存在无故拖延、工作不扯回消，讲理由等，被分管领导或主要领导通报一次扣5分；

3.崇尚实干，求真务实。对党委、政府安排的工作选择性完成，存在作风漂浮、敷衍了事的行为，或不深入基层了解情况，工作报告或材料报送等给党委、政府提供错误信息，出现谎报、错报，弄虚作假等情况，被督查到一次扣5分。民情日记每年不得少于50篇，每少一篇扣0.2分；

4.遵守社会公德。在公共场所说大话，乱表态，有损党员干部形象，不起表率作用等，或工作中弄虚作假欺骗组织，被督查或群众举报属实的扣5分；

5.争名夺利，向组织无理提要求、要待遇，被督查到一次扣5分；

6.遵守保密规定。工作中泄露工作秘密对单位造成严重影响的扣10分。

（二）能

（20分）

一是独立工作能力。因对业务不了解不熟悉，党委、政府或分管领导、部门安排的工作推进进度缓慢甚至限期未办结、未完成，过程中不汇报、不扯回消等，无法独立完成工作，被乡主要领导或纪委通报一次扣3分；

二是执行能力。对安排的工作不接受，变相推诿，经常以不会或不熟悉情况等为由推脱工作，被乡纪委督查到一次扣3分；

三是协作能力。对待基层的诉求、相关部门要求配合的工作存在推诿扯皮、打太极，缺乏团结协作精神等行为，被乡纪委督查一次扣3分；

四是开拓创新能力。对新事物、新工作、新要求、新思路等不善于学习，沿用老办法老思路来对待当前新形势下的各类工作，不主动想办法，循规守旧导致工作推动不力、效率不高等，被乡纪委督查一次扣3分。

（三）勤（20分）

一是考勤管理。严格执行考勤管理，迟到、早退一次扣1分，无故旷工1天扣3分，旷工2天扣5分，旷工3天直接纳入最低档次进行考核。开会迟到扣1分，缺席扣2分。

二是请销假管理。因病因事离开工作岗位要履行请假手续，请假统一使用《请假审批单》，因事情紧急不能事先履行请假手续的，应按程序电话请假，事后应及时补办手续。

1.不按程序履行请假手续的一次扣2分；

2.不及时销假的一次扣2分；销假后不及时上班按旷工处理；

3.请假期间，工作未交接或交接不到位造成工作严重失误的，一次扣5分；

4.请假未得到批准擅自离岗按旷工处理。

三是值班管理。值班人员必须按时到岗，值班期间不准请假。经由值班领导批准党政办备案后可自行调班，擅自离岗或不在岗按旷工予以处理。凡被乡纪委、区级及以上部门督查通报者，每次扣5分。值班期间因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果，每次扣3分。

四是工作纪律。

1.工作时间做与工作无关的事。如玩手机、打瞌睡、玩电脑、串岗、聊天等，发现一次扣3分。

2.当事人承担的工作任务因个人原因造成失误，被群众投诉或举报属实的，一次扣5分。

3.违反工作纪律，被媒体曝光（含网络）并造成恶劣影响的，一次扣10分并直接纳入最低档次进行考核。

（四）绩

（20分）

一是工作效率。乡党委、政府交办的工作完成质量不高，效果不好，推进不力，受到主要领导及分管领导批评的，一次扣5分。

二是工作成绩。工作人员所承担的工作任务受到区委区管委或区直部门通报批评的，一次分别扣5分、3分。

三是满意度。乡党委、政府主要领导、分管领导及部门对当事人承担的工作任务每年进行综合评定，根据完成工作效率和质量给予评定，酌情扣0-10分。

（五）廉

（20分）

1.存在截留贪污、私分公款，挪用公款或不按规定时间上交有关款项，凡经查属实的，一次扣10分；

2.凡受到举报查实私自乱收费、乱罚款的行为；一次扣10分；

3.借工作之便存在向群众吃、拿、卡、要行为的，经查属实的，一次扣10分；

4.严禁赌博，凡参与赌博经他人举报经查属实的，一次扣10分；

5.受党纪、政纪处分的工作人员，扣20分。

存在以上五种情形之一，直接纳入最低档次进行考核。

五、奖励制度

（一）工作成绩突出，荣获国家、省、市、区表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人或具体经办人，国家级奖加20分、省级奖加15分、市级奖加10分、区级奖加5分。属于部门（站所）类荣誉和先进的，减半计分。

（二）单项工作在区里考核第一名的，分别给部门（站所）负责人、相关工作人员加3分。

同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。

六、考核结果运用

考核结果作为年底评先评优的依据，结合上级下达优岗指标，根据考核得分确定上报推荐名单。

年终考核排倒数三名且总分低于80分的，发放目标绩效奖的80%。

七、本考核办法未尽事宜经党政会研究决定，解释权归XX乡党委、政府所有。

八、本办法从XX年XX月XX日起执行。

第四篇：干部管理规定

华交党字 4号

关于干部管理的暂行规定

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定，干部管理规定。

一、强力推进干部能上能下的竞争机制

1、在规定的班子职数内出现空缺时，采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。

2、所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、廉等特别突出的综合素质。

3、条件：①具有三年以上工龄；②一般具有高中以上文化程度；③身体健康；④年龄男在40岁以下，女在38岁以下。

4、考察考核：对所拟任对象，局党委要组织考察考核，对考察考核结果提交党委会集体研究决定。

5、新任班子成员一律试用一年。试用期间，履行相应职责，行使相应权力，享受相应待遇。在这一年中考核不称职的、民意测验（民主测评）中不称职票超过10%的，或受到党纪、政纪处分的，应免去其试用职务，不再保留试用职务相应的待遇。

6、按照精干、高效的原则选配领导班子，采用“两推一选”的办法选配职数。具体方法为：局党委根据该单位班子考察情况，确定候选人，提交单位召开的“两推一选”会议测评、推选，参加测评人员为本单位全体班子成员、在岗人员中的全体党员、班组站队股室以上骨干、退休、退线干部党员代表。测评结果当场公开。测评成绩在末位者，给予免职处理。

8、局机关干部退线、离岗按照县委组织部的规定执行；

9、局属单位班子成员正职男年满52岁、女年满50岁，副职男年满50岁、女年满48岁的均退线、离岗休息。其他由于有特殊需要的工作岗位，由局党委集体研究后，可以留用1—2年。

二、科学运用班子考察民主测评的考察成果

1、局党委每年至少对局属单位班子进行1—2次考察考核。

2、考察考核的办法是：个人述职、民主测评、个别接触、广泛座谈等。

3、民主测评结果当场公开。

4、考察考核的结果作为干部管理的重要依据。凡考察结果好、局党委意见统一的干部，给予会议表彰、优先提拔使用等奖励；凡民主测评中有5%以上的票数为不称职、或基本称职和不称职票数在25%以上的干部，一律由局党委进行诫勉谈话，提出问题，限期改正。

5、诫勉期限一般为一年。干部被诫勉期间，不能提拔、调动，不得参加各类先进个人的评比。

6、诫勉期满后，被诫勉的干部要对其诫勉期间的思想、工作情况及改正错误的情况，实事求是地进行总结，并形成书面材料上报局党委，经认真考察后，决定是否解除诫勉，管理制度《干部管理规定》。对认识有差距没有明显改进的，或又出现其他问题的，给予降职或免职。对诫勉期间进步明显，工作表现突出的干部，经组织考察确认后，可提前解除诫勉。

7、对全局观念不强，组织观念、纪律意识淡薄，在班子中闹不团结的；或不能认真履行岗位职责，因主观原因而使单位损失重大的；或思想作风、道德品质等方面存在突出问题在社会上影响恶劣的干部，在调整其职务的同时，并由局纪委依纪依规从严追究责任。

三、全面推行集体决策个人分工政务公开的民主监督机制

1、各单位每月至少应召开一次工作报告会，向干部职工或班子成员通报当前工作进展情况。

2、工作决策实行个别酝酿、集体研究、民主集中、少数服从多数的原则。

3、健全工会组织，充分发挥职代会作用，实行政务公开。单位财务、重大决策等情况，都要及时公开接受群众监督。

4、班子成员一律不得兼任本单位财务工作。

四、努力加强干部自身学习增强素质提高工作水平和能力

1、争当“学习型”干部，努力提高五个方面的工作能力，即吃透两头、科学决策的能力；求真务实、狠抓落实的能力；依法办事、应对突发事件的能力；体察民情、动员组织群众的能力；标准兼治、解决自身问题的能力。

2、学习的内容为政治理论业务知识，重点是与本单位、本职工作密切相关的政策、法律法规规章和业务技能等。

3、学习的方式以业余自学为主，组织参加上级集中培训为辅。

4、对运用所学知识促进本职工作效果明显，或取得国家承认学历、职称的人员，酌情予以表彰奖励。

5、积极鼓励系统干部职工参加国家公务员、注册会计师等招聘或职称考试。对参加公开考试而调出的人员酌情予以经济奖励。

二○○五年三月十八日

主题词：交通 干部管理 规定 华容县交通局办公室 2005年3月18日印发

第五篇：乡机关管理规定

xxx乡人民政府 关于进一步加强机关干部管理的若干规定

（2012年1 月31日）

为进一步转变机关工作作风，提高工作效率，树立“高效、廉洁、勤政、文明”机关形象，确保各项工作任务顺利完成，经乡党委、政府研究，特制定以下制度，望所有人员认真遵照执行。

一、工作制度

1、全体机关人员必须保证工作时间，每天早8：30—下午6：30为正常工作时间（随季节而定），任何人不准迟到或早退，不准擅自离岗。

2、全体机关干部必须自觉遵守纪律，识大体、顾大局，坚决服从组织的安排，同乡党委政府保持高度一致，维护党委政府形象。凡乡党委、政府安排的中心任务，必须服从统一调配。

3、全体机关干部要严格自律，在村庄不准饮酒，严禁赌博，言语检点，严禁吵架闹事，严禁搞封建迷信或组织参与邪教活动，若有违反，严格按党纪、政纪规定查处；

4、各站（所、室）工作人员必须认真履行职责，妥善处理好所管业务，搞好与上级部门的协调，做到上传下达，确保信息畅通，按时圆满地完成；

5、所有机关人员对乡党委政府和上级主管部门安排的工作，要及时完成，重要情况要向主要领导随时汇报；遇开会、因公外出以主要领导批复或传真为准否则按旷工论，并且散会后随即返乡将会议内容向领导汇报。

6、工作期间，不准上网玩游戏，更不准出现结伙打扑克等影响机关干部形象的行为，发现后，将严厉查处；

7、下班时关闭门窗上好锁，关闭电器，特别是雷雨天气。做到防火防盗。

8、所有机关人员必须保持通讯联络畅通；尤其副科以上干部各站口负责人确保24小时联络畅通。以备突发事件能确保快速启动应急方案。

二、学习制度

9、加强政治理论学习和业务知识更新，熟悉党的路线、方针、政策、国家法律法规和本职业务。每人年初须制定学习计划，年终要有学习总结；

10、机关人员要做好县目标考核局下发的绩效工作记录。作为考核依据年底上交。

三、考勤制度

11、每周一、三、五集中点名，副科以上（含副科）干部按点名时间提前30分钟到小会议室准时参加例会。点名时手机一律设置为静音或振动状态。点名时原则上固定座位就坐并保持就坐地点卫生整洁，因工作需要，在接到通知后半个小时内（机关工作人员10分钟之内）没有到岗到位的视为早退。因工作需要临时性的点名和集中点名同等对待；

12、点名每迟到一次罚款20元，旷工一天罚款50元，不定时点名每发现一次罚款30元，每月底将点名册交乡财所并从工资中扣款。

13、乡组织开展的各种集中活动（包括各项临时性、突发性工作）被抽调人员应按要求准时参加活动，确有特殊情况不能参加活动的，应执行请假制度。由于工作需要临时点名或集中活动因个人通信不畅未能通知到的，一律由本人负责；

14、被抽调人员参加活动迟到、早退或缺席的按相关考勤制度执行；

15、党政办公室负责机关考勤情况的汇总，每月初将汇总情况向书记、乡长汇报，经领导核准后在醒目位置予以公示。

四、请假制度

16、有事需提前请假，每人每月事假最多不得超过2天；机关工作人员因病、因事不能到单位上班的应履行请假手续，请假手续以批准的请假条为准，短信、电话、捎假、补假一律无效。

17、副科级以上干部需提前向书记请假，上班期间离开本乡及休息时间离开本县外出活动，必须向书记报告。一般干部需提前向乡长请假（一次请假超两天的，必须向书记请假）。请假要在请假条注明请假时间和请假具体事由，返回后要及时销假；

18、如果本人直系亲属有婚丧嫁娶等特殊情况，将根据情况经研究酌情处理；需请病假的，必须持具医院开具的诊断证明，视情况写出请假条，交由领导审批；

19、请婚假、产假等按国家规定标准执行，婚假为7天，产假为6个月。若超过规定假期，按考勤制度执行。因开会或工作任务外出不受请假天数的限制，在村庄兼任支部书记的不受请假天数的限制；

20、请假人员假期结束后，要及时向领导人报告销假。

21、请事假每月超过两天的，每超过一天扣款20元；

五、夜间值班制度

22、按《兰沃乡日常值班安排表》严格夜间值班制度，时间为每天下午6：00到次日早8：00，在办公地点值班；

23、值班实行带班领导负责制，带班领导要确保本班人员按时到位、值班工作到位。值班失职，首先追究带班领导责任，同时追究值班人员相关责任；

24、值班任务：保持通讯畅通，办公室电话由办公室负责接听，信息有人传递；不定时巡查机关大院内各重要地点，确保机关安全；遇到重大事情及时向主要领导汇报；做好值班记录（值班人员亲自签上姓名，不得代签并实行电子查岗）以及做好上级要求和乡领导交办的其他工作；

25、值班期间出现旷工的，每人罚50元，特殊时期出现缺席的，按日常处罚的3—10倍执行，并追究有关人员相关责任，处罚在当月工资中扣除并交乡财所；

26、值班人员原则上不能请假、换班。如遇特殊情况可在带班领导允许的情况下，与机关其他同级别人员换班或代班，但不能请机关以外的人员代班；

六、接待制度

27、来人接待先请示（书记联络不上的给乡长请示）；

28、来人原则上一律在乡机关餐厅就餐，由指定人员陪同。要按标准接待，由办公室负责统一安排，餐后陪同人员要审核本次接待费用清单注

明事由并签名；

29、来人确因工作需要到乡辖区饭店就餐的，陪同人员负责签字并注明事由。

30、机关干部中午原则上不准饮酒，更不准私自公款吃喝。特殊情况，确需加班的，在乡伙房安排工作餐，一律不得到外面饭店吃饭；

七、文印制度

31、所有公务用文件材料，原则上一律在传真室打印、复印。个别站（所、室）已有打印设备的，一律自行打印；如遇大量材料，则由经办人员到乡办公室打印、复印；

32、确需到专业打印部制作的材料，务必先请示，批准后方可；

33、传真室不准对外经营，更不准利用职责之便私自收费；

八、车辆管理制度

34、机关车辆由办公室统一调度；

35、工作用车，应提前由分管领导提出用车意见，由书记或乡长同意后通知办公室，未经书记或乡长批准，不得派车；

36、机关干部个人或外来车辆一律在指定位置规则有序停放，不得随意乱停乱放。

九、环境卫生

37、各机关干部办公、住宿房间前为本人卫生区，各站口办公室前或院落为本站口卫生区归站口负责人管理。

38、各办公场所及卫生区点名后要清理打扫保持整洁，并不定期统一检查排名并公布。特殊情况服从另行安排清扫。

十、用电制度

39全体人员要增强安全用电、节约用电的意识，室内自然光线亮度足够时不开灯，做到人走灯熄，杜绝长明灯现象。

40、下班时关闭所有用电设备及插座电源，室内严禁使用电磁炉、电饭煲、电烤火炉、电暖风、“小太阳”及其它与工作无关的、大功率的且无断电保护设施的电器设备。特别是雷雨天气要断开电器电源防雷电。

41、分配电量不足时自行到财政所缴费，凭缴费单据输入自行购电量。

十一、电话、网络管理制度

42、办公电话只用于因公联络，不得私自闲聊。不得利用办公电话从事违法违纪通讯行为。一经查实从重处罚。

43、微机网络只用于办公所需。不得利用网络从事诈骗、发布虚假信息、散布谣言或反动言论、攻击部门或他人。

44、不得私拉乱接网线、玩网络游戏及其他占用网络流量资源行为。

45、发现上述违反行为，依情节处置或交由司法机关处理。

十二、本制度自公布之日起执行，未尽事宜由领导集体研究处置。

XX乡人民政府

2012年1月31日