第一篇：创新与成才
创新与成才
创新是一个国家、民族发展的不竭动力源泉，没有创新的国家和名族是可悲的，也是没有希望的。创新是世界进步的动力。有了创新精神，那么就有了前进的希望。小鸟飞行需要翅膀，世界要进步需要创新，创新就是进步的翅膀。而对于青少年来说，创新更是自身发展的一个重要的素质，只有创新，才能使我们青少年逐步走向成才之巅，进而为我们的民族和国家做出贡献。总之，创新与成才有着密不可分的关系。
前任国家总书记胡锦涛在清华大学建校一百周年上曾提出青年成才要“文化知识学习与思想品德相结合”，“创新思维与社会实践相结合”，“全面发展与个性发展相结合”等，这对当前建设人力资源强国与创新型国家、提升国家自主创新能力、培养拔尖创新人才等都具有十分重要的指导意义，同时也指出了青少年成才的一个必要的条件——创新。
胡锦涛总书记曾说过“青年是祖国的未来，民族的希望，也是我们党的未来和希望”。这些都对国家、社会、高校培养大学生的创新思维，实现大学生的个性发展，培养的大学生成才指明了方向。创新是青年成才必须具备的素质。
创新是指人们在发现客观事物的本质及其内在联系的基础上，从某些事实中寻求新线索、找出新答案的活动，概括地说，就是继承前人，又不因循守旧；借鉴别人，又有所独创；努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使各项工作体现时代
性，把握规律性，富于创造性。它要求人们具有发现的眼光，有着创造的能力，还有着超乎常人的毅力与决心。在如今这个竞争日益激烈的时代背景下，竞争方式也早已有体力竞争转向脑力竞争，这其中，创新能力是不可忽视的一部分。从中我们可以看出，创新与成才有着十分重要的联系，我们青少年只有在创新中不断提升自己，完善自己的个人素质，才能走向成才之路。
大学生是国家宝贵的人才资源。那么什么是人才？怎样算成才？人才学任务，人才是指那些精明强干，能进行某种创造性劳动，并对社会的进步做出较大贡献的人。而所谓成才，就是指处在一定环境中的主体，如何以现有的状态为起点，经过努力，创造条件，逐步达到人才目标的过程。所以成才与人才两者既有联系，又有区别。没有成才的过程，就没有人才，成才与人才实际上市主体发展过程中的两个阶段。马克思主义认为，事物的发展是内因何外因共同作用的结果，内因是事物发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。对于创新，就是我们在积累的过程，最后通过量变达到质变，通过创新，我们可以增强我们的内因，使我们成才，进而成为人才，最终使我们完成我们的梦想与使命。
而当代的大学生都普遍缺乏创新能力，总是喜欢坐享其成，不愿意动脑去思考，不愿意用眼睛去发现，缺乏创新的观念和创新欲望、创新能力的发展和创新能力的形成。另一个现象就是大学生缺少创新思维随着知识和经验的不断积累，大学生想象力逐渐丰富起来，思维能力，尤其是逻辑思维能力有了很大程度的发展，思维也比较敏捷，但由于学生知识面窄，学科之间缺乏合理的整合，思考问题单一化，缺乏知识与知识的联系，墨守成规。这些就为成才埋下了很深的隐患，我们应该竭尽所能的清除这些隐患，去培养自己的创新意识与创新能力，通过不断的发展来时自己能够有所成，不愧为当代大学生。
中国有名古话，常有所疑，是创新的开端。勇于破疑，是他新的动力。就是说一个人如果能用疑惑的眼光观察周围的现象，就产生去破疑的动力。用疑惑的眼光看世界是一个重要的方法。
敢于冒险也是青少年创新成才应该具有的一项重要素质。敢于尝试，勇于尝试，不怕失败。纵观古今，凡有成者，他们无不具有勇于尝试的精神。灯泡的发明者爱迪生为了找到一种合适的材料作灯丝，竟不屈不饶地进行了8000多次尝试。试验初期，他找了1600种耐热材料，反复试验了近2000次，结果发现只有白金较为合适，但白金比黄金还贵重些，这就是说实验失败了。面对这样的失败，一般的人肯定会选择放弃，然而他没有，而是继续尝试着从植物中发掘理想的灯丝材料，先后又尝试了6000多种植物。通过不断的尝试，爱迪生最终获得了巨大的成功，给人类带来了“光明”。这“光明”之光，与其说是电之光，还不如说是勇于尝试的精神之光。其实，我们只要细细想想就会惊奇地发现，他所取得的一千多项成果中，竟没有哪一项不是不断尝试的结晶。“一次尝试，就有一次收获”，他的这句话正道出了他的成功的秘诀。还有研制出雷管的诺贝尔、发现了雷电规律的罗蒙诺索夫、第一次架飞机飞上了天空的莱特兄弟„„他们所取得的一个个惊人的成就，又有哪一个不是尝试之花结出的硕果呢？写到
这里，我在想：在崇拜伟大人物的同时，我们是不是更应该崇拜造就伟大人物的勇于尝试的精神呢？不仅在科学上需要这种精神，我们在学习和生活中不也同样需要这种勇于尝试的精神吗？在学习和生活中，我们应尝试着举手发言，尝试着向课本质疑，尝试着与同学合作探讨，还应尝试着理解别人、关心别人„„在不断的尝试中，我们的智慧将得到增长；在不断的尝试中，我们的能力将得到提升；在不断的尝试中，我们的人性将得到升华。不断的尝试，我们将攀上一个又一个智慧的高峰。朋友们，勇于尝试吧！它几乎是一切成就的催化剂。帮助我们成才。
当今国际社会是一个飞速发展的时代，创新精神显显得尤为重要。只有拥有创新精神的国家，才能让自己立于世界强国之林。市场是无情的，竞争是残酷的，只有坚持创新，个人才能体现价值，企业才能获得优势，国家才能繁荣富强。而如今的中国，已经是以个经济大国，但远远不是一个经济强国，因为产业结构重心还比较低，主要是在中低端产品市场上具有较强的国际竞争力。从经济发展动力与的分类看，低端动力源主要是依赖廉价的劳动力、土地、矿产等，我们国家还没有完全摆脱这种模式，仍旧被中国制造的阴霾所笼罩，在全世界中被称为“世界的工厂”。我们只能靠加工来赚取微薄的利润，而那些对产品拥有绝对产权，掌握核心技术的国家却从中攫取大量的利润。中端动力源，主要依赖资本投入的驱动，我国经济发展还处在这个阶段。高端动力源就是创新驱动，依托科技和创新人才资源，像很多发达国家一样掌握核心技术，创新自主品牌，拉动产业能及提升，促进经济
社会全面协调可持续发展。我们若想在经济全球化的今天抢占先机，在经济迅速发展的今天占有一席之地，创新是唯一的路，我们只有摆脱中国制造的帽子，才能更好的在如今竞争激烈的竞争中得到长足的发展。而这个艰巨的任务自然落在我们这一辈青年人的肩上。需要我们竭尽所能去实现这个艰巨的使命。我们应该通过不断增强创新意识，来完善与提升自身素质，进而成才，来完成这个艰巨的任务。
雨果说得好：“即使你成功地模仿了一个有天才的人，你也缺乏他的独创精神，这就是他的天才。我们来赞美大师吧，但不要模仿他们。还是让我们别出心裁吧，如果成功了，当然很好，如果失败，又有什么关系呢？”。
我们应提倡创新，而且要敢于创新，而不去步人后尘，拾人牙慧。年轻的朋友们，趁我们正值青春年华，努力吧，愿我们有所创新，有所发明，进而成为社会主义建设的合格人才。
第二篇：岗位创新 岗位成才
岗位创新 岗位成才 岗位奉献 青春献给新型工业化
2008-04-30 11:56:16 作者：胡阳 邓明君 来源:衡阳日报
本网讯 加速推进新型工业化进程，是市委明确提出的富民强市第一推动力。当前已成为事关发展全局之举，各级党政组织之责，人民群众致富奔小康之路。近年来，共青团衡阳市委团结带领广大团员青年紧紧抓住技术创新、技能培训和节能减排等重点工作，岗位创新、岗位成才，岗位奉献，实现了企业和青年的和谐发展，在我市推进新型工业化进程中奏响了一曲曲激昂的青春之歌。
创新之歌
黄民备，亚新科南岳（衡阳）有限公司年轻的技术骨干，带领电控部门17名青年科研人员，经过3年的艰苦努力，在2006年成功开发了具有自主技术产权的达欧Ⅲ排放标准的电控燃油喷射系统。该系统一举突破了国外燃油喷射巨头长期的技术封锁。填补了国内空白，预计2010年该新品销售收入将达到15亿元。2007年，这个平均年龄仅25岁的集体被授予“衡阳市杰出青年科技创新集体”称号。正是这个年轻的科技创新集体，让该公司成为国内唯一能自主研发并生产欧Ⅲ电控燃油喷射系统的汽车零部件企业，加快了产品结构调整的步伐，抢占了市场先机，推进了该公司步入新型工业化“快车道”。
企业要实现又好又快发展，关键是依靠科技进步和自主创新，而青年则是科技创新的生力军。据统计，全市2007年专利申请520件，比2006年增长17%，其中青年申报的专利占64%。2007年我市有105个技术改造项目竣工投产，新增产值110亿元，拉动全市工业增长14.2个百分点。其中由青年主持或以青年为骨干参与的技术改造项目占72%。全市广大团员青年积极投身企业科技创新实践活动，提升企业核心竞争力，推动企业发展，成为促进企业繁荣的重要力量。
成长之歌
2007年7月25日，特变电工衡阳变压器有限公司人声鼎沸，热闹非凡，公司团委正在举办首届青工技能大赛。近300名员工参与了碳钢焊接、地屏制作、引线屏蔽、绕组内部焊接4个项目的激烈角逐。通过比赛，在公司全体青年员工中掀起了“比、学、赶、超”的热潮，营造了“岗位学习、岗位提高、岗位成才、岗位奉献”的良好氛围。水口山有色金属集团有限公司团委从1994年开展青工拜师学技活动以来，已成功诞生了1349对师徒。一批批徒弟在师傅的“传、帮、带”下，迅速成长为企业生产的主力，在这一帮一带、一传一教的师徒角色转换过程中，青工学技氛围日益浓厚，青工的技能也日益提升，青工互帮互学、共同进步的机制得以形成。
技能争先，已成为当代青年岗位学习、建功成才的新途径。每年全市各行业有上万余名青工与思想素质高、职业技能精、岗位贡献大的优秀“导师”签订了“导师带徒协议书”，全市各级团组织开展了青年科技培训、计算机知识应用等实用技能培训800余人次，培训青年5万余人次，为广大青工成长成才创造机遇、提供舞台，涌现了省“十大杰出青年岗位能手”李诚星、谭鑫等一大批优秀青年典型。
和谐之歌
建设资源节约型、环境友好型社会是党的十七大提出的重大发展战略，是坚持科学发展、走新型工业化路子的发展新路，更是当代知识青年的责任。2007年，衡钢集团能源分厂年轻厂长朱红平带领职工围绕节能减排工作，优化生产工艺，提升资源利用效率。通过锅炉运行数据的跟踪收集和对之前故障进行分析和总结，研究出一套“四控一压”的先进操作法，节煤1万多吨；针对水泵能耗大的现状，对所有泵房水泵进行节能排查，找出有节能潜力的水泵制定节能技改方案，节约电费100余万元；用新技术节煤固硫浓缩添加剂加速燃煤还原，减少二氧化硫排放量近2万吨，有力的保护了环境，用实际行动推动了企业的前进步伐。
据统计，2007年，我市各类企业中40周岁以下的青年比例达到了70%，有些企业的青年数则占到了企业职工总数的80%以上。在大部分企业，青年职工担负着最重要的生产工作，青年是节能减排的生力军。全市各级团组织通过开展“青年创新创效”、“节能减排科技攻关”、“提合理化小建议”、节约“四个一”、“保护母亲河”等活动，强化了广大青年的节能减排意识，广大青年参与节能减排工作的主动性和积极性大大提高。节能减排，已成为当代青年促进企业与环境和谐的新风尚。（胡阳邓明君）
大力引导职工岗位成才创业创新
王松林http://2008/12/1 10:58来源： 浙江工人日报
职工群众是推动创业创新、经济社会发展的主力军。组织引导广大职工立足岗位成才、致力创业创新，充分发挥工人阶级推动科学发展、转型升级中的主力军作用，工会责无旁贷，也大有可为。当前各级工会组织应着重围绕增强动力、激发活力、提升能力等三个方面，来做好组织、引导、服务和保障等工作，推动职工创业创新、建功立业。
一是增强动力。就是要通过有力有效地宣传发动和引导，增强职工投身两创、建功立业的原动力和凝聚力。要充分发挥工会优势，利用工会阵地、借力新闻媒体、创新宣传教育载体等，多途径多形式地把职工群众思想和行动统一到实施创业创新、科学发展的目标任务上来，把智慧和力量凝聚到为推动创业创新、转型升级建功立业上来。要把着力点放在引导职工立足本职，从自身、岗位做起，以创业创新精神做好本职工作，实现岗位成才、岗位创新、岗位奉献。
另一方面，要积极打造工会工作品牌，广泛组织开展各类以“创业创新”为主题的劳动竞赛，如开展小改小革、小创造、小发明、合理化建议等职工经济技术创新活动，“我为节能减排作贡献”专项竞赛，重点建设立功竞赛，“讲文明礼仪、创服务品牌”竞赛等。通过竞赛，赛出水平、赛出精神、赛出氛围、赛出人才。努力形成全方位全过程全员参与竞赛的格局。
二是激发活力。就是要充分激发职工创业创新的热情和活力。工会围绕中心、服务大局，关键是要把这种热情、这种潜力充分引导出来、激发出来，调动好、发挥好、保护好职工群众积极性主动性创造性。为此，着重抓好两个方面：一是要保障权益，共享成果。要积极推动企业和有关部门建立完善鼓励职工成才、创新的各种奖励政策和制度，比如建立职工创新基金、技术创新专项奖励制度、技能带头人津贴制度、实行技能工资制等。把鼓励职工成长成才、创业创新、多作贡献与其工资收入、利益分配、成果分享相挂钩，切实维护和有效保障职工合法权利，共建共享创业创新、企业发展的成果。应该把此作为推进工资协商、创建劳动关系和谐企业的一个要素，从制度上、机制上保障职工创业创新有持久的动力和活力。二是要评优树先，典型示范。要完善、创新评创机制，注重从生产一线选树各行各业岗位成才、创业创新的优秀工人典型。如开展评选工人先锋号、金牌员工、星级员工、技能之星，以工人名字命名先进操作法，优先从优秀技术工人中评选推荐劳动模范。
三是提升能力。就是要适应新形势新任务要求，组织引导职工不断学习新知识、掌握新技术，提升创业创新的能力和素质。当前，要适应经济转型升级、创新发展的要求，特别要引导职工学习现代科技知识和管理知识，掌握先进生产技术，加强创新能力的培养。重点抓好两个环节：一是实施职工技能提升行动，提高技术技能素质。良好的技术素质和技能水平是职工岗位成才、岗位创新的基础和前提。创新型员工首先应是一名知识型、技能型的员工。因此要进一步加强技术培训、技能比武、技术练兵、技能晋级等，促进职工队伍整体技能素质的提升，同时让优秀技能人才脱颖而出。二是要培养打造一批优秀团队，提高团队创新能力。好的团队（班组、车间）能让职工的智慧、创意互相融合、碰撞，握指成拳，产生“一加一大于二”的聚变效应，能大大提高创新成功率。因此，要充分发挥优秀技术工人、工人专家的领军作用，广泛开展名师带徒、技能帮带活动。全面推行职业技能带头人选聘制度，推动整体队伍能力的提高。（作者单位：嘉兴市总工会）
岗位学习岗位培训 岗位成才 岗位闪光
——中铁11局集团“四岗”活动撑起企业自主创新平台
文章来源：铁流网更新时间：2009-4-9 9:11:56
相关标签：中铁11局
日前在北京国家大剧院举行的中国第8届土木工程詹天佑奖颁奖大会上，全国有31项工程获此土木工程科技创新最高荣誉奖，而中铁十一局集团以3项大奖独占熬头，成为最大的赢家。
至此，中铁十一局集团以8项“中国土木工程詹天佑奖”、7项“中国建筑工程鲁班奖”、13项“国家优质工程奖”、2项国家科技进步特等奖、4项“中国建筑十大科技成就奖”、2项“全国市政金杯示范工程奖”、268项省部级科技创新奖、1项联合国技术信息促进系统“发明创新科技之星奖”、1项国际专利及新技术、新产品展览会金牌奖的创新成果，实现了多项技术达到世界先进水平，多类关键领域领先全国，整体竞争实力领先市场的目标，科技筑路技术水平无论从深度和广度上均取得了历史性的突破，科技进步的贡献率比“十五”时期提高近10个百分点，被湖北省评为建筑行业中唯一的一家“高新技术企业”。
在科学技术迅猛发展的今天，曾经为中国铁路建设贡献了自己青春的普通职工，还能不能发挥创新主体作用？对这个问题争议分歧是很大的，有的人认为“拿大头镐”的手敲不了键盘；许多职工本人也认为技术创新是科技人员的事，把自己放在旁观者的位置上。为激发职工群众学科学、用科学、与时俱进创新科学的积极性，十一局集团引导广大干部和职工正确认识和处理三个关系，即：普及与提高的关系，技术操作技能与与技术创新能力的关系，群众性创新活动与科技人员技术创新活动的关系。使大家认清，科学技术水平与广大职工的知识素养是水涨船高的关系。如果把一个企业的科技创新力比作是一座金字塔，那么，广大职工群众的创造力才是金字塔的塔基，是推动企业科技进步的关键和基础。
对此，中铁十一局集团采取有力措施，广泛开展了“岗位学习、岗位培训、岗位成才、岗位闪光”活动，制定了“三定三挂四结合”的鼓励政策，即：定学习时间、定学习内容、定学习目标；学习成效与收入挂钩，与评先评优挂钩，与职称评定转干提职挂钩；岗位培训与外送深造相结合，组织技术培训与组织技术攻关解决施工难题相结合；政治理论学习与科学技术学习相结合。建起了260多个由领导干部、技术人员、技术工人组成的科技攻关在组，基本做到了有工程项目就有科技攻关小组，有技术难题就人去解决，有项目就有创新指标。组织开展了 “经济技术创新十佳能手”、“岗位技术能手”、“技术创新擂台赛”、“导师带徒”、“职工名人”、“创新登高先进集体”等项技术创新竞赛评比活动，各单位都设立了科学技术创新奖励基金，各个项目部都有
职工培训计划和指标，做到人员到位、资金到位、奖励到位、责任到位，确保成效，为职工创造岗位学习和岗位成才的机会与环境。企业先后涌现出5个“创新登高先进集体”、50个掌握某种绝活的职工名人、35名高级技师、108名工人技师、580名“岗位技术能手”，32名铁道部科技拔尖人才和享受省部级或国家特殊津贴的突出贡献者，高级技工更是占全体职工的50%以上。近几年来，荣获全国“职业道德建设十佳单位”称号的中铁十一局集团公司电务工程公司，上千名职工全部经过多次的系统培训，有2/3的职工经过各类技术学校深造，所有职工都具有两种以上的技术合格证，80%以上的职工都会操作使用电脑，所有的工班长都达到工程师以上的技术水平，能独立组织施工。
过去，我国客运专线使用的无砟轨道混凝土浇注机，大都是德国产品，由于价格昂贵，大幅度地加大了工程成本。十一局集团六公司决定自主研制无碴轨道混凝土浇注机。工人技师张增胜担负起了主要零件的加工任务，由于是试制国内第一台无砟轨道混凝土浇注机，加之其零件种类繁多、精度要求高、时间要求紧，更是难上加难。但张增胜凭借他30多年的加工经验，触类旁通、精心操作，终于生产出我国第一台浇注机的零配件。专家鉴定会一致认定，由六公司自行研制生产的双块式无碴轨道浇筑机，完全达到设计要求，可替代进口产品，填补了国内无砟轨道浇筑机的空白，而且价格仅为国外同类产品的二分之一左右。广泛深入的“四岗”活动，使中铁十一局集团的自主创新能力了有长足的进步、创新意识有了显著的转变、创新资源有了广泛的基础、创新体系有了坚实的平台，增强了企业的技术优势，成为国内第一个实现900吨箱梁制运架设备国产化的单位，生产出了全国第一块双块式高速轨枕，掌握了从设计到施工、从隧道到桥梁、从路基到500米长轨焊接铺架的全套先进技术，率先开发了时速250——350公里客运专线“四电”系统集成技术，填补了我国多项技术空白。经湖北省技术成果专家鉴定会鉴定认为，整体技术达到国际领先水平。（张荣文 邓捷）
第三篇：创业创新全民成才
创业创新全民成才，让生活更美好
——盖如垠同志在全市人才工作会议暨“创业创新、全民成才”活动动员大会上的讲话
中国哈尔滨
日期：2011.4.11 【字体： 大 中 小】 【打印 关闭】
一、要深刻认识人才在全局中的战略地位
胡锦涛同志强调：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”我们要牢固树立人才是第一资源的理念。现在都讲资源竞争，我们说科学技术是第一生产力，那么在第一生产力中，掌握科学技术的人是核心。所以说，人才是第一资源。古往今来无数事实都证明了，谁掌握了人才，谁就掌握了最核心的竞争力。一个国家也好，一个民族也好，一个地区也好，一个企业也好，一个单位也好，谁人才济济，能把大多数人才团结在自己的周围，并发挥好这些人才的作用，谁的事业就成功。比如美国，二战后60多年来一直领先世界，什么原因？根本原因就是在于其始终把人才作为首要的战略资源。二战之后，各个战胜国到被占领国有的抢设备、有的抢资料，美国则首先抢夺人才，德国搞核技术的专家都让美国抢去了，所以美国最先搞出来原子弹。现在世界上获诺贝尔奖的有40%是美籍科学家，有70%的诺贝尔奖获得者为美国服务，这是美国能长期成为超级大国的根本原因。再比如德国，二战中被打败后又很快重新崛起，以及现在的世界金融危机对德国的影响最小，什么原因？也是因为人才。在19世纪俾斯麦任宰相时期，德国就确定了人才教育强国的战略。当时有些人跟德国皇帝说，现在培养人才什么时候能见效呢？俾斯麦坚定地说道：我是为德意志民族的未来着想。实践证明，由于在西欧率先实行教育强国，对于人才培养高度重视，所以德国这个国家才强大起来。但是德国的教育不是像我们现在这样的应试教育，他们不但注重理论教育，而且非常注重技能教育，就是职业技术教育，并且实行免费的国民教育，人人都学习，所以培养出德意志民族科学、严谨、敬业、孜孜不倦的追求精神，德国也因此出现了好多包括马克思这样的思想家，也包括爱因斯坦这样的科学家，还有好多方方面面的人才。所以德国的基础非常牢固，成为世界强国，根本原因就在于人才的培养、人才的竞争。因此，谁掌握了人才，谁就有竞争力。
当前，我国的经济规模总量已经跃居世界第二，我们可以说是经济大国，但还不是经济强国。昨天，国家发改委研究院的马晓河院长给我们讲“十二五”期间的结构调整问题，谈我们国家经济发展中的有利之处和不利之处，核心问题其实还是高新产业人才的竞争。我们现在的产业还处在低端的位置，并没有占据“微笑曲线”的两个高端，没有处在高端的研发、市场营销和售后服务上，还处在简单的制造上。虽然是制造大国，但是很多领域没有掌握核心技术，都是在低端获取微薄的利润，而在设计研发、市场营销和售后服务这两个获得高额价值的高端上，我们并没有占领。很多这方面的问题，核心问题还是人才的竞争问题。“十二五”期间，我们国家要由经济大国变为经济强国，就必须调整我们的经济结构，最根本的、最核心的还是人才竞争。比如说，最近这几天老百姓哄抢盐，经过中央电视台和其他媒体的宣传，人们知道了盐与核辐射没什么关系。而日本本土的人，人家就身在灾害发生地也没有去抢盐，就是到超市买必需品还很规矩地排队，人家就是受那么大的威胁还是很从容、很淡定的，这也是一个民族的素质问题，也是一个文明程度的问题，也是教育问题。我们必须要看到这个问题，我们要真正成为经济强国，还有相当长的路。因此，必须要重视人的教育和培养，特别是人的素质教育。
什么样的人是人才？我们要树立人人都是人才的理念。其实，关于人人都可以成为人才的理念，在我国历史上就有这样的观念，就有这样的道理。比如，我们古时候有个 “西邻用子”的故事，讲的就是一家有五个儿子，三个残疾。老大质朴安排务农，老二聪明安排经商，老三盲人安排按摩，老四“罗锅”安排搓绳，老五腿瘸安排纺线。全家衣食无忧，其乐融融。这就是我们怎么来看待人才的问题。《孙子兵法》上讲过一个道理：
高明的统帅不是不要求部下有才能，但并不是去苛求，不是把一切毛病都归到部下身上，而是在于造势，造就一个能够大家充分调动积极性、充分发挥才能的有利态势，在这种大势之下使每一个人的积极性都发挥出来，使每个人都在各自的位置上各得其所，各自发挥作用。高明的将帅是这样来用人的，我们现在也是这样。在哈尔滨实施新战略的大势之下，哈尔滨还是这些人，谁也没换，我们也没雇人、也没借人，还是原来这些人，这两年我们不也发展得很快吗？所以，要充分相信我们的干部人人都是人才，问题是怎样发挥好这些人的主观能动性，发挥好这些人的作用。当然，我们全体都得提高水平，使我们工作做得更好，这个是需要的。这就是作为领导者怎样看待人才的问题，不是说这个不行、那个不行，就你行，就你行结果就是你什么都不行。必须把大家都看成是人才，都各得其所，营造一个有利的环境、有利的态势，使这些人都发挥作用。只有这样，我们才能够看出人才，才能够调动人才，才能够发现人才，才能够发挥好人才的作用。
二、开展“创业创新、全民成才”活动对哈尔滨实施新战略的现实意义
一是实施新战略的需要。我们提出新目标、实施新战略以来，全市各项事业的发展取得了显著的成果。应该说，当前干部热情高，群众的精神头儿也起来了。经过这一年的实践，我们的干部给全市人民起了一个很好的带头作用，老百姓已经看到了我们各级党委、政府和各个部门，我们全体干部都是在一心一意谋发展、惠民生的。但是光我们这些人还不够，新战略的实施需要全市人民都行动起来。因为我们说了，“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝”，要创造哈尔滨人民的幸福，全靠我们自己。那么“我们自己”不仅仅是指在座的领导干部，也包括群众。如何把群众都组织起来投身新战略，我们就提出来这样一个课题，叫做“创业创新、全民成才”，要通过开展这项活动，让全社会的老百姓都积极行动起来，投身于创业创新、实现新战略的发展当中，我们哈尔滨的新战略才能很好地得以实施或实现。
二是市情实际的需要。为什么这么说？最近我们初步统计了一下，今年全市人才需求总量大约为41.3万人，明年还需32.4万人，这个数字不一定准确，只是一个初步测算，那么两年就需要73.7万人，我说的是新增的，不算以前的。2011年全市劳务技工总需求量31.1万人，我们根本不够。其中第一产业技工需求5.1万人，这还是根据我们现在的发展水平，如果经济社会发展的步伐进一步加快，第一产业不需要人吗？比如说养鸡养鸭的、郊区搞蔬菜的，咱们懂得种菜的人可能也不是很多，特别是设施农业，这些人就不需要培训、不需要技术吗？第二产业技工需求13.7万人，第三产业技工需求12.3万人。第二产业人才总需求量为15.2万人，刚才说了技工是13.7万人，其中工业发展的技工需要9.6万人、建筑工人需要4.1万人，建筑工人不光是一般的力工，还包括抹灰的、电焊的、开设备的等一些有技能的工人，今年就得需要4.1万人。大家知道，去年我们这么多的路桥开工，到八九月份的时候，一个力工一天400元，还得是现钱，不是现钱人家不干。瓦工抹灰的一天800元，大家想，一天800元，十天8000元，一个月按25天算的话多少钱？这是全市的总需求量。松北科技创新城近两年需要新增就业岗位3.5万人。我们现在要动员全市开展万顷松江湿地游，如果这个湿地游真正搞起来，需要新增岗位8.8万人。我们哈尔滨现在物流业还没有开展起来，如果把全市的大物流都发展起来，我们要建几大物流市场，那么可能今年就需要3.1万人，2012年还得需要4.4万人，两年总计7.5万人。家政服务业，大家也知道，一个真正好的月嫂得五六千吧，现在还雇不着，需要多少呢？今年需要新增1.3万人。今年全市物业管理人才还需要5000人，社区服务人才还需要2000人。今年哈南工业新城建设需要1.2万人。所以，我们哈尔滨不是没有就业岗位，但是由于就业观念问题、由于技能的问题、由于信息不对称的问题，造成了这种“有活没人干，有人没活干”的局面。在这种情况下，哈尔滨要实施新战略，这么多的事情要做，靠谁呢？得靠我们哈尔滨人，需要全民成才、创业创新，只有大家都努力了，那么这些岗位才能被充实上去，同时，在发展过程中还将创造出更多的岗位。这是我们面临的一个现实需求问题，新战略本身的建设、发展就需要这些岗位，需要这些人。我们要解决这个问题，就必须开展全民成才活动。
三是推动“十二五”规划实施的需要。我们发展的目的就是为了让人民过上好日子。在“十二五”期间，我们制定的目标是：人民收入的增长特别是中低收入人群的增长要与经济增长同步。我们的“十二五”规划纲要，包括政府工作报告，都是把民生放在第一位的。民生中占首位的是两个问题，一个是收入问题，特别是中低收入群众的收入问题，另一个是住房问题。那么怎么来提高收入啊？过去共产党是一无所有，对群众不是恩赐，从来也不存在恩赐，共产党最根本的任务是组织带领群众谋幸福，带领群众致富。我们开展“创业创新、全民成才”活动，就是为了让老百姓致富。一个家庭里如果增加一个人就业，那么这个家庭的收入不说翻一番，增加80%是有可能的。这是指一般就业来说，如果自己再创新呢，自己再做买卖、办企业、搞经营、搞新型服务业，可能收入就会更高了。所以，我们“十二五”期间如何达到使中低收入群众的收入翻一番，根本的问题就在于就业，就在于创业创新。为什么我们今年大张旗鼓地搞万顷松江湿地游，因为这是最容易带来就业岗位的。我们的一切都是围绕着民生来做，从这个意义上说，“创业创新、全民成才”也可以说“创业创新、让生活更美好”。所以，我们现在开展这个活动，不是开个全市人才大会空泛地讲人才的意义，讲我们怎么支持人才，而是要解决现实问题的。因此，为了提高老百姓收入，我们也必须要开展好这项活动。
四是提高全民素质的需要。全民的素质问题非常重要，一个国家的核心竞争力在于人的素质，在于人才的素质。我们如何提高哈尔滨的全民素质，不能空洞地讲一些一般性的号召要求，而是要通过一件一件活动、一件一件事来提高。如果通过“创业创新、全民成才”活动，我们的老百姓都能自己去谋职就业、自己去创新，我想这个素质就明显提高了一大步。老百姓走向社会、走向工作岗位，自己能够自食其力、能够创造财富，本身的素质就已经提高了。所以，提高素质也不是空的，是现实的，是通过一件一件事情来做到的。我们空泛地要求提高素质是不行的，光号召是不够的，必须通过一件一件具体事情来抓起。对于哈尔滨，老百姓当前最重要的就是“创业创新、让生活更美好”，或者说“创业创新、全民成才”。
三、全面组织开展好“创业创新、全民成才”活动
既然是“创业创新、全民成才”，或者是“创业创新、让生活更美好”，是全市人民的责任，那么就需要全社会共同来抓，各级党委、政府和各部门更是责无旁贷。大家的各项工作可以说都与创业创新有关，都与全民成才有关，都与让人民生活过得更好有关，我们每一个部门、每一个单位、每一个干部都有这样的责任。所以，我们要形成合力，要使这件事真正成为全市人民的共同行动。我们在机关干部中开展的“做主人、敢担当，谋发展、惠民生”活动，主要是对干部的要求，那么落实到全市老百姓身上，就是“创业创新、全民成才”。你是如何做主人的，你是如何敢担当的，那你就创业、创新、成才，让自己的生活更美好，这就是“做主人、敢担当”，这就是“谋发展、惠民生”。我们对全市总的要求是“做主人、敢担当，谋发展、惠民生”，但是对于老百姓来说就要具体化，特别是对有就业能力的人来说，那就是“创业创新、全民成才，让生活更美好”。那么，如何组织开展好这一活动？
一要形成强有力的舆论氛围。要造成强大的舆论态势，让全市人民都懂得幸福靠自己来创造，靠创业创新来创造。我们要想做主人，要想让自己的生活过得更好，都得创业创新。这要形成广泛的共识，而且要让老百姓也知道，我们哈尔滨下一步的发展需要什么岗位、需要多少人，每个人都有广阔的用武之地。要让全体干部、全体市民都认识到，哈尔滨“十二五”期间，按照我们规划纲要的目标，按照我们新战略的要求，我们人人都有事做、人人都要创业创新，只有通过创业创新，才能过上好日子。必须在这个事情上形成共识，形成我们强大的舆论氛围。当然，我们在这方面也有很好的典型，前几天“三八”妇女节时，妇联组织座谈会，与会人员中有不少都是通过创业创新成才的，有科技人员、有蒸馒头的、有当月嫂的，各行各业什么样的人才都有。其中有一位靠蒸馒头蒸出名的女同志，原来进城打工，后来自己蒸馒头，馒头卖出名来了，我说你可以开分店了。还有我们家政服务的服务明星，我说服务明星光你一个人不行，得带出一个品牌来。就是这样，各行各业的人都可以成才，还有好多这样的典型例子。比如带领全村妇女养鸭的、发展蔬菜的，也都致富了。再比如方正剪纸的发展，有时候创新的不是技术，是概念创新。沃尔玛没什么技术，但是它的业态是一种概念创新，因此就
垄断了国际零售市场。沃尔玛是使用了一种新的组合，一种市场营销概念，这也是创新。现在不是有创意产业么，有的确实是需要高新技术，有的则是解放思想，就像沃尔玛模式是过去经济发展中没有的形态，就是这种概念创新，形成了这样一个业态。我们现在注重的是生产再生产、制造再制造，其实我们是处在最低端。一个产品由多个产业链形成，设计研发—原材料—运输—制造—运输—市场—销售，我们仅站在了低端，像打火机，仅挣到了几厘钱、几分钱。比如服装，设计我们没有，服装的加工设备我们的水平也不行，服装上游的纺织，纺织上游的棉花纤维，这些产业链我们都没占据，下边的市场还被别人垄断着，光制造能挣几个钱啊！只有把这些产业链都掌握了，我们才能挣到钱，这是额外说一句，就是说好多事情在创意产业上。我们要有新的共识，创新包括科技，但又不仅仅是科技，还有其他方面的业态的创新。这是我说的第一个问题，形成广泛舆论，解放思想。
二要有广泛的社会组织。要把全市都动员起来，当然是以行政系统为主导，但是群团组织也要发挥作用，各个相关部门都要发挥作用。比如说，我们要解决信息不对称的问题，各区、县（市）都要建立自己的服务中心，企业的用工情况服务中心掌握着，群众需要找工作到服务中心来对接，解决对接的问题。再比如说，我们在道外搞的小额贷款试点，这种贷款全市各区、县（市）都要搞。这件事是全党的事、全社会的事，不是我们开个会动员一下就没事了，要实实在在落实到事上面，要实实在在地抓起来。哈尔滨今后做任何工作，我们不说则已，说了必办，不允许说空话，不允许失信于民，而且还要努力做好，让群众来检验。总而言之，这项活动的开展要发挥各级组织的作用，行政组织要做，也要发挥好工青妇的优势。工会代表工人阶级的根本利益，工人阶级的利益就是收入问题、就业问题，所以要利用工会组织的条件，发挥工会的优势，组织创业创新，跟政府部门的工作融合起来。共青团代表青年利益，现在大家都知道，国家把新毕业大学生就业看得多么重要。我专门跟团市委书记说了，共青团在这方面好好研究一下怎么组织起来。妇联因为行动得比较早，刚才在大会上也发言了。中央还有一个很重要的政策，就是妇女小额贷款中央给贴息，别的省都用得非常好，我们用得就不太好。工青妇都要行动起来，社会各界都要行动起来，要把全市群众都组织到“创业创新、全民成才”活动或者说“创业创新、让生活更美好”活动中来。这次检验各级组织包括各个部门的活动开展情况，不是说光拿出典型来就可以，我相信典型非常重要，一定要好好宣传来教育群众。但光有亮点不行，我要求的是“亮片”、“亮面”。“盆景”好做，但光有“盆景”没有用，我不要一株“小草”，我要的是“草原”；我不要一个“盆景”，我要的是“森林”。各地区、各部门、各单位要把这个思想搞明白，典型我要看，但是我更要看面。所以，各级组织都要行动起来。
三要落实好政策。要充分利用好小额贷款，市里提出了增加到10万。这项小额贷款，我们去年全市共发放1.42亿，西安是3.6亿，郑州是8亿，云南有20多亿。前几天研究的时候，财政局向我报告我们贷款一分钱损失都没有，我说一分钱损失都没有不科学，损失不是问题，问题是有多少人就业了。我们有时候做事情总想着一点毛病不出，当然我们不允许坏了良心故意出毛病，但是总想一点毛病不出，事情干不了。我讲个辩证法，就是矫枉必须过正。比如一根铁丝弯了，想把它直过来，我们就必须弯过点才能直过来。再比如走路，大家都要走直线，但是我们迈步的时候就一定会有偏移，一点偏移没有不符合辩证法。但是我们偏移大了也不行，要在可控的范围之内。辩证法讲究的是一个度，前进都是曲折的、是波浪式的，关键是在一个可控的范围内。贷款也是这样，就是要看我们损失了这些，换来的东西值不值。只要我们不是故意去损失，都是允许的。我们做事习惯于把后路都研究好，这是对的，但是不能把路都研究死了，什么事都想周全了，这个事就做不了了。有些事我们只要看清楚第一步方向是正确的就可以先走这步，第一步走实了再踩第二步，事物是变化的、发展的，不能说把每一步都研究明白了再走第一步，那已经过时了，我们有很多事就这样被耽误了。比如，现在哈尔滨发展万顷松江湿地游缺五星级酒店，虽有五六家要建，但是要3年才能建成，那今年我们的游客怎么住？所以，我要求各企事业单位闲置的宾馆都用上，包括有条件的老百姓搞家庭宾馆我也赞成。既然让大家干，我说就三个条件：一是卫生，二是安全，三是文明服务，先做起来，这是要害问题。至于税收，刚开始创业的时候收税也不好办，原来的税收渠道不变，新开的先试营业一个月、两个月，然后再逐渐规范税收。要不然还没
等建旅馆呢，先研究税怎么收，人家不干了。过去相声中就有个例子，说哥俩还没捡到东西呢，先研究东西怎么分，结果东西没捡成，光打仗了。我们就经常干这样的事，还没等事情干成，就先研究利益怎么办，结果导致事情最终干不成。我的意思就是，不能凡事都要求绝对正确，世界上没有绝对正确的事，都是相对的，不能苛求十全十美，什么事都想十全十美了，事情是做不成的，当然我们不能故意往错误方向去做。所以，市里要制定各项相应的政策，各个部门服务于创业创新也要按照我说的思想去办，不能太苛求。当然，卫生、安全、文明服务这些都是必须要求做好的，至于税收等其他问题，我们逐步完善。
四要大力开展培训。我们的培训机构不少，这次要发挥好作用。市里在这方面也要研究政策，工青妇组织可以培训，社会的各种技工学校都要开展培训。比如万顷松江湿地游需要多少导游？需要多少俄罗斯舞蹈演员？只要我们解放思想，以哈尔滨的资源条件和文化品位，能创造出很多东西。作为培训单位，我想可以这样，培训结束以后跟用工单位签订一年以上合同的，成功一个奖励多少钱，我们的钱要用到这。方才我说小额贷款，还有一个担保的问题，我说赔也是应该的，虽然说是给妇女的贷款，但是在工青妇的组织下，也可以灵活变通地看待这个问题。一定要发挥好各级组织的作用，把这项工作做好，行政工作要善于利用群团组织，群团组织也要善于借用行政力量。过去我们做事情喜欢单打独斗，都害怕别的部门插手，这样做不成事，因为事物本身就需要大家联合，单打独斗做“盆景”可以，做不了大的事。要真想做事，就要善于联合、善于合作、善于协调一致开展工作。当年我在哈尔滨也抓劳动社会保障，就愿意联合工青妇。社保部门必须懂得一条，工青妇帮助我们工作，我们应该高兴，因为一件事做成了，大家都有功劳；一件事做不成，谁也没有功劳。所以，培训工作要做好，就要发挥好这方面的作用。
我今天讲的还不全，只是讲了几个要点性的问题，我也不想说通过一次全民成才活动就把哈尔滨的全民素质搞到什么程度，但是我相信只要我们大家认真去抓这件事情，肯定是会有结果的，肯定会进一步保持和发扬全市老百姓昂扬向上的精神状态，而且这种精神状态通过我们“创业创新、全民成才”活动，可以进一步变成我们的物质成果，特别是使老百姓致富。今天我还没有讲，像我们科技创新城，像我们哈南工业园，这些地方都是给知识分子、给高校新毕业的大学生和研究生创业的地方。江北的科技城、哈南的工业新城就是深圳的体制机制，以后你不用到深圳了，这里就是深圳，哈工大的也好、东北农大的也好、哈工程大学的也好，等等，各大院校、各界有识之士在这里就可以发挥作用、施展才能。如果全市上下都这么做，“创业创新、全民成才”活动一定会取得成果，而且也能够使我们哈尔滨的老百姓生活得更美好！
第四篇：岗位创新、岗位成才、岗位奉献
岗位创新、岗位成才、岗位奉献
我们农行涌现出一大批先进模范人物，他们把人生追求和伟大事业融为一体，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩。我认为劳模精神生动诠释了劳动光荣、创造伟大的生动内涵，犹如一盏巍然的灯塔，放射夺目光芒，指引前进方向。我们认为我们在学习他们精神的同时，还要努力使自己成为一名劳模，通过自己去影响和带动周围的人，和身边的同事一起进步。
要想在自己的岗位上出彩，我认为要做到以下三点：岗位创新、岗位成才、岗位奉献。岗位就是自己的花园，辛勤培育的结果将是满园花开的收获。岗位创新对我们基层网点来说就是创新服务。近年来，服务创新已成为银行业的主旋律：服务理念的创新，服务产品的创新，服务渠道的创新，服务流程的创新，服务方式的创新，服务管理的创新。“服务创新价值”也已日渐深入人心，服务创新将是银行永恒的主题。“文明构筑和谐，规范促进发展”，银行业的服务既是文明，又是规范，这是银行业金融服务的特殊要求。“无论你是狮子还是羚羊，当太阳升起，你要做的，都是奔跑”这句格言向我们诠释了创新是银行的生命，而知识和技术是创新的发动机和永动器。这句格言时刻提醒我们要保持忧患意识和危机意识，不断学习钻研提高银行整体水平，才能不断增强银行的核心竞争力，为我们农行谋取更大的发展。
岗位成长是指发挥自己的作用，发挥自己的长处，在平凡的工作岗位上，用心工作，努力工作，脚踏实地，在平凡的岗位，也干出不平凡的成绩，实现自己的人生价值。“万丈高楼平地起”，我们只有夯实基础，才能筑起高楼，我们只有在平凡的岗位上扎实工作，努力学习，提高技能，提升素质，才能在成长的道路上扎稳根，起好步，岗位有高低，责任有大小，但我们对工作的态度是一样的，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能在平凡的岗位上茁壮成长。在我们乡镇网点，每天的工作量很大，工作时间很长，工作也很辛苦，但是我们网点的员工对自己的工作都非常热爱，因为他们正确地意识到工作的意义，不仅仅是谋生的手段，也是自身价值体现的方式。将自己的所学所得应用到工作中去，来实现自己的人生抱负，对于每一位员工来说，也是实现自我人生追求的一种方式。“工作有分工，职业无贵贱”，只要勤勉敬业、勤奋工作，在平凡岗位上一样可以做出不平凡的业绩。
岗位奉献可以说是一种精神、一种态度、一种境界，是事业成功的前提。岗位奉献是一种积极的精神。岗位奉献是一种积极向上的精神，看似平凡，其实意味深长。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，只要脚踏实地地干好自己的工作，珍惜自己的岗位，不断苦干巧干实干，做到干一行，爱一行，就一定能够在平凡的岗位上创造出伟大的成绩。当我们将岗位奉献当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的岗位，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，人民群众的满意。
劳动模范是民族的精英、人民的楷模，他们是生活在我们身边可学、可亲、可敬的学习榜样。他们对自身岗位的热爱是一面镜子，透过这面镜子，能照出每个人心灵的美与丑，能丈量出每个人境界的高与低。教我们要以劳模为镜、向劳模看齐，像他们那样勤奋学习、勇于创新，像他们那样敬业爱岗、争创一流，像他们那样满怀感情、服务群众，通过自己的辛勤劳动，把个人梦与中国梦紧紧联系在一起，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，以自己的实际行动践行“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神。
葛苗苗 29岁 姜灶支行 ***
2014年9月23日
第五篇：好奇心与成才
(2010·新课标全国卷)阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。
有一种热带观赏鱼，在小鱼缸里不管养多长时间，也只能长到三寸来长。然而，将这种鱼放到大水池中，两个月就可以长到一尺长。
狼是一种有极强好奇心的动物，它们对周围的环境总是充满兴趣，不断体验，从而躲避危险，发现食物，顽强地生存下来。
心理学家罗森塔尔曾随机挑选出一些学生作为“最有前途者”，然后将名单交给班主任。由于老师对这些学生寄予了更大的期望，八个月后，他们的成绩明显提高。
以上现象启发人们认识到人才成长是有一定规律的。
要求选准角度，明确立意，自选文体，自拟标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。
好奇心与成才
①狼是一种好奇心极强的动物，它们总是对周围的环境充满兴趣，不断体验从而躲避危险，发现食物，顽强地生存下来。
②由此可见，好奇心是一个人成长的必要条件。
③美国大发明家爱迪生在很小的时候便是一个想象力奇特，对待事物总是想着“为什么”的一个求知欲很强的人，他总是想着“鸟为什么能飞到天空去？”“母鸡为什么可以孵出小鸡？”等问题。这些在常人看来都只是一种平常的再也不能平常的自然现象，可在他的眼里，却又是一个个神奇而又美妙的大问号。为了解开这些疑问，他不断追求，努力探索，在那些未知的科学领域利用他充满热情的好奇心去发现问题并解决问题，迷雾在他的探索下一次次散开，他的成果越来越多，他发明的电灯泡照亮了黑暗的20世纪，从此，一个明亮崭新的世界出现了，他由此也被授予“发明大王”的荣誉称号。
④如果当初爱迪生只是一个和平常人一样只会按部就班地接受自然规律的人的话，那么人类文明前进的脚步，还停留在落后保守的中世纪。
⑤好奇心是促进一个人不断探索不断进取的原动力，它可以催促梦想生根发芽，而且会开出美丽的花。上帝让我们来到这个神奇美妙而又复杂多变的世界，我们像一群迷途的羔羊，在未知的旅途中茫然不知所措。有的人因此就只随着社会的大流，渐渐泯灭了自己的个性，平庸的如一粒不起眼的尘埃一般。但有的人因为有一颗上进的心，他们总对这个美妙的世界充满幻想，总想着要了解这个世界的种种神奇，所以，好奇心促进梦想开花，那些不愿面对未知旅途的人，他们闪烁着灿烂星光的梦想，在努力探索之后，更加熠熠生辉了。
⑥好奇心是成长的必要条件。一个人如果没有好奇心，那么他就会失去前进的动力，失去好奇心，人们大脑就会像生锈的机器一样停止运转。与其做一个不会思考的机器，不如用心去感受身边的事物，保持一颗纯真的心，在任何时候都不忘思考，那么，你就会发现，奇妙的世界在你的探索下会变得更加有趣！
⑦努力奋斗！让好奇心促进梦想开花吧！
[考场三类文]
让梦想之花开在好奇心的枝头
①有人说，成才需要广阔的空间；有人说，成才需要不断的体验；还有人说，成才需要他人的期望。这些观点说的都对。不过，这里我要强调，在实现梦想、成功成才的旅途中，最重要的是你必须永远保持一颗好奇的童心。
②好奇心与人才成长有着密切的关系。大发明家爱迪生在很小的时候便是一个善于思考，对待事物总想问个“为什么”的人，那些在常人看来只是一种平常的再也不能平常的自然现象，在他眼里却是一个个神奇而美妙的大问号。为了解开这些疑问，他不断追求，努力探索，科学的迷雾在他的探索下一次次散开，他发明的电灯泡照亮了黑暗的20世纪，他由此也被授予“发明大王”的称号。
③古往今来，像这样因好奇而获得成功的事例不胜枚举。鲁班因好奇叶子伤手而发明了木工锯，张衡因好奇茫茫苍穹而发明了浑天仪，瓦特因好奇壶盖被水汽顶起而发明了蒸汽机，牛顿因好奇苹果落地而发现了万有引力，达芬奇因好奇动物身体结构而画出了世界上第一张人体解剖图„„可见，好奇心是成功成才不可或缺的因素。
④好奇心是促使一个人不断探索不断进取的原动力，它可以促使梦想生根发芽，开出美丽的花，结出幸福的果。上帝让我们来到这个神奇美妙而又复杂多变的世界，并赋予我们与生俱来的好奇心，让我们去探索，去发现，去感受。成长进步的过程其实就是不断探索与体验的过程。可是，有的人面对社会的压力而不知所措，随波逐流，渐渐泯灭了自己的好奇心，不求进取，得过且过，如一粒不起眼的尘埃，一生平淡无奇；相反，有的人永远保持一颗好奇的童心，就像那无畏的蒲公英一样心怀远方，充满希望，追寻梦想，经过一番不懈探索，梦想之花绽开，生命更加精彩！
⑤好奇心是人才成长的必要条件。一个人如果失去了好奇心，那么他就会失去前进的动力；失去了好奇心，人的大脑就会像生锈的机器一样停止运转。与其做一个不会思考的机器，不如用心去感受身边的事物，就像动物界的狼一样，永远保持一颗好奇心，在任何时候都勇于探索，不断体验，那么，你就会发现，奇妙的世界在你的探索下会变得更加有趣和精彩！
⑥“凡是遥远的地方，对我们都有一种诱惑，不是诱惑于美丽，就是诱惑于传说。”永远保持你的好奇心吧，到远方旅行，让生命绚烂，让梦想开花！
【病因剖析及修改方案】
1.原文标题比较直白，修改后文学色彩较浓郁，更有吸引力。
2.原文第①②段，直接引述命题材料并得出结论，往往流于一般，缺乏吸引力。升格文用几个“有人说”扣合了材料，又用“不过”“最重要的”等词语强化了自己的观点，语言准确严密，突出了立意所在。
3.升格文将原文第②段修改后作为段落首句统领全段，承上启下，合理自然，衔接紧密。
4.议论文应以议论为主要表达方式，举例应概括。而原文第③段对爱迪生的事例的叙述过于具体，加之爱迪生的事例为人所熟知，故应概叙。
5.原文第④段，在叙例结束后进行分析议论，便于点题。但是“人类文明前进的脚步，还停留在落后保守的中世纪”表述绝对化。可改为一组概括事例，然后一并分析，归结到观点上来，这样更具有说服力。
6.原文第⑤段是全文重要的议论说理段落。整体来说，说理生动而形象。但中间“上帝让我们„„尘埃一般”这些语句论述偏离了“好奇心”这一立意所在，可将“泯灭了自己的个性”改为“泯灭了自己的好奇心”。另外，原文有的语句如“那些不愿面对未知旅途的人„„”表达含混，不易理解。升格文用“相反”连接有没有“好奇心”的两类人，通过对比，文章的立意更加鲜明，说服力也更强。
7.原文第⑥段运用比喻句，使议论形象化，这是值得肯定的，但要注意行文始终不要偏离立意，如“保持一颗纯真的心”应改为“永远保持一颗好奇心”。另外，升格文适时运用命题材料，不着痕迹，又自然切题。
8.原文第⑦段，结尾“梦想开花”不忘立意，照应标题，应予保留。但“努力奋斗”与作者立意并不协调，宜删去。升格文引用汪国真的诗句，使文章更具文采，形象化的语言令人回味无穷。
【总评】原文最大的问题是忽视立意所在，如原文有的论述偏离文章终极立意目标，修改后使其紧扣立意，让立意之魂统摄全文；在适当地方联系命题材料，突出立意与材料的关系；在结构上，开头提出观点，第④段首尾点题，并与“好奇心”密切联系，结尾照应题目，反复提示自己也是提醒阅卷老师文章始终围绕立意在行文，始终围绕中心在论述。另外，为增强说服力，升格文丰富了论据素材。原文中只有爱迪生一个事例，而且这个事例人们比较熟悉。为使文章材料更丰富，内容更充实，升格文又增加了一组事例，这样点面结合，使立意表达更有说服力。
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